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工作地点:
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薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.与现有生意的客户公司保持良好的联系。2.不断拜访新的客户公司争取新的客源。3.及时跟进商散客户所带来的商务团队。4.要经常与客户公司保持电话联系,并且要给客户公司的住店客人致欢迎电话。任职要求1、大专以上学历。2、有酒店相关工作经验。3、抗压能力强。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘会议销售经理1名。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责一、 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。二、 根据景澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。三、 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。四、 协调财务、工程、营运、营销等部门或团队与项目之间的工作配合。五、 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。六、 负责审核拓展经理填报的各类工作报表。七、 负责填报项目拓展中心的各类种拓展表格、报告等。八、 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。九、 根据项目拓展各阶段的工作需要,及时协调集团内外部相关资源,解决拓展经理、项目业主的各类合理需求。十、 负责召集拓展经理的工作会议,及时掌握、调整拓展经理的拓展工作进度十一、 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。十二、 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。十三、 完成上级布置的其它工作。任职资格:一、 基本素质:具备良好的沟通能力及业务技能,责任心强,有较强的组织管理能力。二、 健康条件:健康三、 文化程度:大专四、 工作经验:相关工作经验2年

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,25-35岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团简介格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 

薪资: 2.7千-3.5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

(1)在所指派的岗位内招呼客人,留意客人进餐情况,服从上司指派,为客人提供良好服务。(2)按照工作程序和标准做好各项工作,如换台布、摆台、收拾餐具,准备餐具及作好清洁卫生等。(3)每日按时凭单到仓库领取日用品(可由领班负责或接受领班交待)。(4)了解每日供应菜式及酒水以便介绍给客人。(5)为客人上菜、分菜、斟酒,收换餐具,服务客人就餐。(6)注意客人所点的菜品。尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题。若自己不能解决的可及时反映请示领班。(7)尽量避免用具破损,轻拿轻放,使自己工作尽责。(8)负责好餐后各项收尾工作,清洁好当值卫生,交接好。工作时间:9:25-14:00  16:00-21:00

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

 任职资格 1、大专以上学历,男女不限,年龄25-40岁,具有5年以上人力资源管理工作经验,有相关从业背景,同等职位工作经验2年以上。 2、熟练掌握计算机使用技能,能运用网络和办公软件,顺利完成各项文件的编制、管理,进行工作相关信息的搜集整理,文件收发等; 3、具有较强的写作技能,能准确有效地完成工作计划、总结以及相关文件的编制、修改工作。 4、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力、凝聚力、沟通能力及责任心。 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 岗位职责 1、以“人品优先、团队为首、忠诚敬业、务实创新”为用人观,做好人员储备及人才梯队建设工作,及时向公司推荐优秀人员。 2、组织拟订公司人员编制计划,组织和协调公司各部门人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行,并全面参与制定公司及人员发展规划。确保公司人力资源的合理使用以支持公司达到预期经营目标。 3、协助总经理按公司战略方案制定本企业组织架构,并全面负责制定及会审本企业各项管理制度及相关流程规范,并落实检查督促管理工作。 4、协助总经理推动公司理念及企业文化的形成,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记。 5、协助总经理做好各项文件的信息收集、起草、审核及管理工作。 6、协助总经理负责审核各部门的月、季度工作计划,并监督计划的落实情况。 7、熟悉国家和地区人力资源法律法规并做好收集、整理、分析工作。 8、负责完善公司各部门办公人员设备配置、固定资产等管理工作以及行政公务用车管理等。 9、负责本企业外联部门行政接待、公章和领导印章的保管、使用以及部门印章的执法、起用管理。 10、负责管理公司重要资质证件,负责本企业的工商登记、年检、行政协调等事务。 11、负责做好公司内部员工思想工作跟进,定期组织各类文化团队活动,丰富员工的业余生活。 12、负责公司重大活动及会议的组织筹备、策划工作,并跟进落实相关工作的执行。 13、完成上级交办的其他事项。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

负责日常对门店的运营检查(每周每店1-2次),并上报检查数据报告,每月出月报;负责对各门店经营业务进行检查、督促、改善、报告;负责对接人力资源部做好人才管理、后勤保障;负责每月进行区域竞争对手调研及分析报告;负责承载公司对门店的各类运营指标要求,督促、帮扶门店进行实施。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

负责检查(每周每店1-2次,每次4-8小时)监督门店技能操作水平(出品部、楼面部、营业部、综合管理部等)、服务态度、客户满意度,并进行整改要求、复检、报告。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江 食宿:面议

1、协助董事长制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。2、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议。3、协助董事长对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系。4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供具体的解决方案。5、配合董事长处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排及组织工作。6、协助董事长安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等会议纪要。 7、撰写董事长有关报告文件,安排董事长各项工作时间。8、及时转发和提醒董事长批示文件与各部门急件、特件等。9、配合董事长管理公司各相关部门的沟通和协调工作。10、安排好董事长及重要贵宾的接待日常工作。11、完成董事长授权交办的其他工作事项。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

任职要求:1、本科及以上学历,男女不限,年龄30-45岁,具有5年以上酒店连锁餐饮管理工作经验,有相关从业背景,同等职位工作经验3年以上。2、熟悉运营发展趋势、运营管理模式和工作流程。3、有良好的战略规划、统筹分析能力、较强的沟通、协调和组织能力。4、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力、凝聚力、抗压能力及责任心。岗位职责:1、组织制定各直营分店和托管分店年度、季度、月度及季节性营销计划,组织重要公关营销、品牌推广活动实施方案及预算提交董事长审批。2、按公司要求并结合当地市场策划营销宣传活动,各直营分店和托管分店个性化营销,在当地宣传公司理念,树立公司形象。3、根据公司的发展战略和经营计划,审批并落实单店经营目标并组织编写营销效果分析报告向公司董事长汇报。4、每周主持市场营销动态分析会,根据公司各直营分店和托管分店营业状况结合市场竞争发展状况等提出改进方案及实施;拟订下一步营销计划,调整方案上报董事长审批。5、管理和维护公司重要客户关系,与公司各加盟业主或潜在的加盟客户建立起良好的关系。组织回访客户意见,建立反馈总汇,分类、统计及分析并汇报董事长以备公司统一营销策划及各经营部门改进使用。6、保持公司标准化体系、执行统一制度,发布和完善公司各类标准作业手册并组织监督、指导区域内各分店各项标准。组织学习公司相关部门的编制,评审个分店营运的标准手册,并按照标准化体系要求统一管理。7、审批各分店店总的工作计划,对各分店店总进行监督、指导、培训;每周对下属部门主管进行两个小时以上的管理知识和专业知识的培训; 审批下属直营门店及托管门店店总个人工作总结,并提出指导意见。积极辅助董事长对下属部门负责人的挑选及任命。8、根据公司要求制订各门店经营业绩指标,并椐此实施日常考核及反馈考核结果,并督导促进各门店业绩改进。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

任职资格:1、本科及以上学历,公关、工商或行政管理相关工作经验,有相关从业背景,同等职位工作经验3年以上。2、具有丰富的管理经验,了解法务及财务方面相关领域要点,能迅速掌握与公司相关的各种业务及产品知识。3、有良好的计划与执行能力,并有较强的组织分析能力和沟通协调能力。4、具有良好的敬业精神和职业道德操守,有较强的感召力、凝聚力、抗压能力及责任心。岗位职责:1、负责公司日常的运营管理。2、协助董事长制定公司战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。3、对公司计划的制定及实施和检查,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议。4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向董事长提供具体的解决方案。5、掌握公司的组织机构,人事制度,各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。6、向董事长建议任免部门负责人及各层管理人员人选。7、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件。8、主持公司各类培训,督导和考核工作。9、配合董事长处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排及组织工作。10、配合董事长管理公司各相关部门的沟通和协调工作。定期召开会议,根据董事长的意向指导公司工作方向。11、安排好董事长及重要贵宾的接待日常工作。12、当董事长外出,受委托代理行使董事长(总经理)权力。13、综合协调处理公司内部各大部门及与各个客户的、各种形式、各种类型的日常事务。14、完成董事长授权交办的其他工作事项。

薪资: 3千-4千 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

岗位职责1.遵守酒店的相关财务规章制度和相关管理规定。2.与本班组和相关部门密切配合;需要时,为宾客提供问讯等服务。3.熟练掌握前台收银软件的操作,在规定时间内为宾客结完帐。4.做好班前准备工作。5.保证每笔帐款结算快速、准确、有条不紊。6.保证备用金完整。7.做好班次交接工作,每班结束,编制《收银员收入明细表》等内部帐表。8.负责各银行终端机的签到及结帐,保证机器正常运作。岗位要求1高中以上文化程度,1年以上同岗位工作经验。2.认同金源理念,坚持原则、廉洁奉公。3.有较强的语言能力,能用一种以上外语进行对客服务、国语标准流利。4.熟练掌握酒店前台收银、兑换、记帐等业务流程,掌握酒店管理的有关知识。5.具有独立处理业务的能力。 6.身体健康,能胜任本职工作。

薪资: 4千-5千 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江西-九江

任职要求:1. 会计及相关专业大学本科以上学历。2. 中级会计师及以上职称。3. 有丰富的财务管理经验和良好的协调沟通能力。4. 熟悉税法和经济法相关知识。5. 具有较强的电脑操作技能。主要职责:1.正确执行企业会计准则与企业财务通则,按照《企业会计制度》的要求,建立健全财务管理各项规章制度和工作程序。2.组织编制公司及门店的预算和决算,定期(一般每月)检查、监督财务预算的执行情况,发现问题及时提出解决办法。3.定期(每月、年)向总经理提交经济活动分析报告和专题财务分析,提出改善经营、加强管理的措施和意见。4.合理组织控制公司及门店内部各个环节的财务收支情况,正确有效地调度和使用资金。5.监督和指导门店的各项财务工作,检查门店财务工作流程执行情况。6.参与制定经营方针、固定资产及更新改造等重大投资决策,为公司管理层当好参谋助手。7.参与重大经济合同和协议的研究、审查;参与职工工资福利奖金方案的制定;参与有关经营管理工作会议。8.处理好财政、税收、金融、保险等有关部门的工作关系,密切同这些部门的联系,及时获取财政、税务等方面的信息。9.根据实际工作要求不断对现有财务政策和操作规程进行补充、修改。10.合理地考核、调配、培训、使用财务部的员工,督促财务部各岗位人员履行职责。11.审核各项报销单据,按规定批准权限审核报销,负责审核应付款,并建立与维护付款制度,保证资金支付合理、合法、安全。12.督促有关人员抓紧催收应收款的工作,加速资金回笼。13.完成领导交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责1.健全厨房组织,完善厨房设备的布局,保证菜肴的质量2.督导厨房所有员工的工作,控制设施及成本,增加效益。3.检查所收货物的品质。4.不断更新菜单上所有菜品的烹饪存档。5.负责本部所有食品的准备、烹饪、装饰,并确保达到质量标准。6.了解宾客需求,与餐饮部经理一起筹划和设计菜单,及时开发符合当时和当地需求的餐饮产品。7.负责面试,聘用人员,使员工熟悉饭店,进行表扬、培训、劝告、停职的工作。岗位要求1.同岗位工作经验5年以上。2.接受过专业技术训练,达到特级厨师技术水平。3.熟练掌握厨房运作管理及成本控制方法,熟悉厨房各项设备的性能、使用及保养方法。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在客房总监的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 4.5千-4.8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 职位信息:1.督导本部门严格按照工作规范和质量要求做好客房服务。   2.严格要求按照工作规范和质量做好客房服务,并参与制定工作及服务流程。  3.检查本部工作质量及工作效率,制定绩效考核方案,监督奖惩措施,组织记录并检查员工工作量,确保考勤,计件提成,奖罚绩效的公正、公平、准确。   4.掌握耧层房态信息,保证客房设施设备完好、有效。及时与相关部门做好信息沟通,确保房间房间售卖最大化。  5.检查客房部的设施和管理,提升本部门整体工作质量及工作效率。  6.监督管理酒店客房及PA工作区域的卫生情况,确保达到质量要求。  7.按照消防,卫生监督局的要求做好客房的安全及卫生工作。 任职资格1.有3年以上同等岗位客房管理工作经验,男女不限; 2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准;3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责⒈实施工作标准和服务程序,督促员工严格履行其岗位职责。2.根据营业情况,对服务员进行工作任务分配,确保提供优质服务。3.与宾客和厨房保持良好的工作关系,及时向经理和厨师长反馈宾客对食品,服务方面的信息,不断提高餐饮产品和服务的质量。4.了解客情,亲自为重要宾客服务。5.处理餐厅里发生的问题和宾客的意见,并及时向经理汇报。6.定期检查,清点餐厅的设备、餐具、布草等物品,将结果汇报给经理。岗位要求1.高中或中专以上学历或同等学历,一年以上主管或领班经验。2.有一定的组织和管理能力,具有熟练的餐饮服务技能。3.热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责。4.身体健康,仪表端庄。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江

 岗位职责:1.参加西餐餐厅例会,每天召开餐前会,安排当日工作重点,及时传达上级指示。2.按工作程序做好与各西餐餐厅及厨房、饮料部关系,及时对部门间争议提出界定要求。3.按月制订咖啡厅经营目标和工作计划,报批通过后执行。4.制订服务领班,侍酒员岗位描述,界定其工作范围。5.巡视、监督、检查咖啡厅所属员工的各项工作。6.定期听取服务领班和侍酒员的述职,并对其做出工作评定。7.根据工作需要调配服务领班和侍酒员工作岗位,报西餐餐厅经理批准执行。8.掌握咖啡厅工作情况和有关数据。9.搞好客人关系,处理顾客投诉。10.填写服务领班和侍酒员过失单和奖励单,按程序执行奖惩。11.定期向西餐餐厅经理述职,及时解决下级工作争议。岗位要求:1.中专以上学历,五星级酒店西餐厅2年以上从业经历;2.熟悉西餐厅、咖啡厅的服务流程,对吧台出品有一定了解;3.具备相关的管理经验和管理能力;4.能对西餐厅、咖啡厅服务员进行培训;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江

 岗位职责1.确保高质量高标准的酒店餐饮服务,维护餐饮部各餐厅的运作正常。2.协调餐饮部各分部以及和各部门之间的关系,确保各项活动顺利进行。3.准备每月的餐饮报告,分析销售数据。4.根据程序培训员工,评估员工工作表现,指出不足和错误,确保服务能够达到酒店标准。5.主持餐饮会议,讨论现存问题和将来的计划,提出新观点,开拓新市场。岗位要求1.掌握餐饮管理基本理论,熟悉烹饪、酒水、成本核算、预算控制、市场调研,制订价格等专业知识。2.具有国际品牌5星级酒店同岗位工作经验1年以上。3.有较好的语言表达能力。

薪资: 7千-1万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 职位描述:1. 制定和实施房务部的运行计划及预算计划。2. 优化房务部的管理体系.下达房务部的运行管理目标并全面控制部门的管理费用。3. 定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理。4. 对部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握规范条例。5. 提高入住客人满意度,完成客房收入预算目标。 任职要求:1. 八年以上相关职位的工作经验,五年以上高星级星级酒店管理岗位工作经验。2. 具有新酒店筹备开业经验。3. 有较强的沟通能力,具备良好的团队意识和领导能力。4. 具有较强的责任感及良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大专以上学历。2. 五年以上酒店市场销售经验,三年以上国际品牌酒店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1、与工程部门紧密合作报告并追踪各项维护要求,确保各项设备得到及时维护。2、确保员工正确使用并维护清洁设备和器械。确保清洁设备和器械的安全存放并运转正常。确保及时补充公共区域用品。3、确保部门和酒店规章制度被遵守。4、负责严格管理钥匙。5、安排并监督所负责区域地毯/垫衬物的擦洗和清洗。6、值班期间定期巡查公共区域。7、确保花草植物保持良好状况,发现任何问题应及时向行政管家报告并通知供应商更换花草植物。8、确保公共区域储藏室干净整洁,化学清洁剂和工具立即可用。9、维护每日公共区域日志,签署名字并移交给下一班次的主管。10、承担行政管家分配的其他任务。11、与员工沟通,避免发生与工作相关的矛盾。12、协助编制排班表。13、协助员工的培训与发展。14、向所辖员工持续提供建议和支持。15、确保满足客人需求以及合理要求。16、报告客人的评论,寻求机会持续改善服务。17、采取正确的行动处理客人的投诉。18、完成上级交办的其他任务。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责1.健全各种问讯资料。2.掌握客房预订情况,向部门经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。3.处理总台工作中的差错,处理宾客有关投诉。4.负责总台财产、设备的使用管理和保养工作,及各类资料的收集、存档及管理工作。5.检查每日的报表是否有误,并及时纠正。6.建立体质良好的宾客关系,努力增加客房销售。7.OTA网络客户及散客关系维护岗位要求1.大专以上学历,英语口语流利,有同岗位工作经验3年以上。2.有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。3.熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。4.身体健康,品貌端正,气质高雅。5.掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,处理周到、果断,能独立处理各种投诉。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责1.对派工单要准确无误地实施完成,并认真检查完成情况。2.掌握小组的各项工作,对组内负责的各类工作进行巡查,发现问题,及时处理。3.安排好预防性维修计划及巡查工作,把质量关。4.掌握供电设备运行和照明情况,制定节电措施。5.制定照明灯具及照明控制开关的巡视、巡检制度。6.合理调配好供电、电梯的运行及安排好电修值班,在保证服务水准的前提下,尽力节能。7.对酒店的各种大型活动,如新闻发布会等大型会议,要提前进入工作场所,确保弱电系统不发生差错。岗位要求1.中专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。从事酒店弱电管理或维护工作。2.对电视系统、电话通讯系统、保安系统、音响系统等弱电熟悉,常见故障排查有经验。3. 工作认真、勤恳、细心,热爱本职工作。4.精力充沛,身体健康。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-九江 食宿:提供食宿

 岗位职责1.保证酒店内所有人员的人身安全和财产安全,确保酒店安全的经营环境。2.遵循所有安全政策和方针,确保每位保安人员明确其工作职责。3.做好酒店员工的安全培训。4.巡视所有区域并做好详细记录,避免安全事故发生。5.健全安全和消防条例;完成材料的收集和档案整理工作。6.对安全消防各类设施、设备、器材等进行检查、维护、保养。7.配合当地公安部门的工作,一旦发生问题要协助调查。岗位要求1中专以上学历或具有同等学历。2.有同档酒店岗位安保工作3年以上经验,接受过酒店保安培训,有一定的管理经验3.熟悉有关安全保卫工作知识,有较强理解与判断能力,头脑清醒,办事敏捷,具有语言组织能力,善表达。

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