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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店公司有关员工宿舍的管理规定,负责安排员工住宿和退宿,检查和督导员工宿舍卧具更换,保持宿舍区域清洁卫生。2、不断改进和完善员工宿舍的各项管理制度,做好宿舍设备设施、用具的维护保养及宿舍区域的安全保卫及消防管理工作。3、按时抄报员工各宿舍的水.电表。4、维持员工宿舍区域正常的秩序,发现可疑情况及时报告,防范违法、违纪事件的发生。5、控制员工宿舍各种清洁用品、维修材料的合理使用。6、组织搞好宿舍员工的业余文化生活,营造良好的作息休闲环境。7

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、大专科以上学历,教育学、心理学、市场营销专业、人力资源管理、管理类相关专业,两年以上工作经验;2、有培训项目的运作经验,熟悉培训流程,能高效整合培训资源、设计培训方案。3、对工作有高度热情、充满激情工作状态、厉行创新、责任感强、高度组织协调能力。4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业者优先;2、掌握国家人力资源管理及劳动法的法律法规;3、具有良好的口头表达能力及文字写作能力;4、具有五星级国际品牌酒店相关工作经验者优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.医务人员必须严格遵守酒店各项规章制度,具有高度的责任心,最大限度的为病人解除病痛,坚持医德医风,患者至上。2.对病人一视同仁,严守岗位职责。科学操作,合理用药,主动为病人服务,如遇病重者,及时上报转送医院,杜绝医疗事故的发生。3.对每一个就诊病人,作好病历、用药登记,保存好病人病历。4.配合人事行政部,负责组织好酒店员工体检工作。5.配合酒店相关部门作好消毒工作,防止各种传染病的发生。6.对购入药品严格履行验收、入库、登记、盘店工作。7.根据需要保证药品正常供应,计划周全。岗位要求1.大专以上学历,医科等相关专业。2.1年以上医生从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.具有专业上岗证书。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责 1. 制定员工餐厅与厨房的各项管理制度及就餐程序。2. 负责员工餐厅与厨房的员工任免、奖惩、考核、合理配置各班组人员。3. 确保员工餐厅及食品卫生符合规定标准,及时解决食品质量、食品卫生等方面存在的问题。4. 对员工餐成本进行有效的控制,并与财务部成本办公室和采购部协调,分析解决员工餐成本方面存在的问题。5. 监督食品加工制作过程的质量及卫生标准。6. 收集员工关于食品质量方面的投诉及建议。7. 完成上级交代的其他工作事项。 岗位要求1. 基本条件:30-45岁,男性,身体健康;2. 文化程度:初中及以上;3. 外语水平:无;4. 工作经验:3年以上星级酒店工作经验;5. 其    他:有良好的沟通能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、热爱本职工作,遵守职业道德,严格执行公司的规章制度,认真履行岗位职责,做到文明管理,热忱服务;2、全面负责员工宿舍的日常管理工作;3、负责安排新入职员工的住宿,宿舍管理员凭借《员工宿舍入住申请表》方可安排员工住宿,做好登记,并告知宿舍管理相关规定;4、离职人员退宿时,要严格检查携带物品,确保公司财物不流失;5、监督、检查宿舍的卫生工作,分配清扫,维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍楼内乱扔垃圾、倒脏水等行为,保证宿舍楼清洁卫生、营造良好的住宿环境;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

1、根据酒店的规章制度,在行政总厨的领导下,全面负责餐厅各方面的工作。2、严格遵守“食品卫生法”,把好食品卫生关,严禁腐败、变质食品原料进入食堂,并负责监督厨工的作业程序。确保所有原料的清洁新鲜,杜绝食品过期、变质现象。3、定期检查存货及成品,保证存货的“先进先出”,检查所有食品的准备情况,发现问题,及时纠正。4、及时做好各项菜点、配料等物质的申领及储备工作,并汇报至行政总厨。5、精通掌握所有菜肴的配料、烹饪方法及厨房设备保养方面的知识和技能,做好员工培训。6、制定每日用餐菜单,并随时跟进用餐情况,确保在用餐时间内员工能够及时用餐。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责全酒店员工及住客的疾病治疗保健工作;2.开具转诊单及鉴定签发医疗费用报销单据;3.执行酒店及医务室制定的各项规章制度,切实履行休病假审批手续;4.严格执行医疗费,药费开支审核及票证,账单、固定财产管理制度;5.协助搞好员工体检及卫生知识的宣传、讲授;6.做好药品的发放和管理,坚持诊病发药,对治疗和用药应严格遵守操作规程,防止出现差错;7.遵守酒店各项规章制度,以员工手册为标准,严格要求,避免医疗和责任事故。与上级卫生部门建立良好的沟通关系。岗位要求1.会英语者优先考虑。2.文化程度:医科大专及同等学历以上。3.语言能力:略懂英语。4.工作经验:熟悉业务,有临床医疗经验,懂急救措施,能处理一般的病症。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.英语良好,熟练掌握办公自动化技能。6. 工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1:协助准备和完成年度培训计划2:协助培训经理确保各部门培训计划的实施跟进3:监督和控制酒店培训设施的使用4:保存全面的培训记录,在部门培训中保持高效的关系和及时提供运营报告5:良好的英文技能6:文件归档能力7:专业的培训技能8:良好的沟通和演讲技巧

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

Previous similar position working experience in luxury/5-star hotel in China is required.Proficient in English and Mandarin.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

Previoussimilar position working experience in luxury/5-star hotel in China is required.Proficient in English and Mandarin.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

Previous experience in China is required.Luxury hotel pre-opening experience at the same position is preferred.Proficient in both English and Chinese Mandarin.Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. Marriott International does not discriminate on the basis of disability, veteran status or any other basis protected under federal, state or local laws.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

   一、岗位职责1. 全面负责酒店人力资源管理、培训管理和行政管理工作;2. 全面掌握国家相关的政策法规和酒店的管理规章,保证其在酒店的贯彻和实施;3. 组织制订酒店人力资源管理体系,合理开发人力资源,规划员工成长历程;4. 组织制订并调整酒店人力资源发展的规划、年度工作计划、年度人工成本预算,并组织实施和监控;5. 组织制定员工招聘、考核、调动、晋升、奖励等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督落实;6. 指导收集并分析酒店人力资源需求、市场人力资源趋势和工资状况,向酒店总经理提供人力配置建议和咨询,满足酒店战略发展对人力的需求;7. 负责酒店企业文化的建设,保证员工对企业的向心力和工作活力;8. 定期召开部门会议,及时了解酒店行政人事、培训工作开展情况,并针对问题给予指导;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2、有一定的人力或学生院校资源。3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力,具备良好的人际交往能力、组织 协调能力。4、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5、具备教育学以及酒店管理理论知识。6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。7、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 工作地点:海棠湾

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1. 年龄26-35岁,大专以上文化程度;2. 熟悉酒店运作,两年以上高星级酒店培训工作经验;3. 具有良好的培训演示技巧及培训督导能力;4. 良好的沟通协调能力;5. 流利的英语听、说、读写能力;6. 性格开朗,富有激情;7. 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-陵水 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

宿舍管理员要求:1.    高中以上学历,熟悉办公软件操作;2.    良好的沟通协调能力;3.    能上夜班,吃苦耐劳。  图书管理员要求:1.    懂图书的分类;2.    有良好的为员工服务的意识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

员厨厨师/厨工要求:1.     同职工作经验二年以上;2.     有三级以上厨师证;3.     懂各种菜式的制作、搭配;4.     有良好的服务意识和责任感。 清洁员要求:1.     有同职工作经验优先;2.     懂各种清洁用品的使用方法;

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