岗位职责:
1、进行校园招聘渠道管理,效率分析,建立内外部人才池;
2、根据业务战略目标及人力资源规划,制定年度招聘计划,确保计划有效实施以满足业务发展需求;
3、完善公司招聘体系,定期分析招聘效果,及时修正工作方法或调整招聘策略;
4、建立健全人才甄别系统,建立内、外部人才储备机制,长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作;
任职要求:
1、了解人力资源基础知识,熟悉校园招聘行业工作流程;
2、专科及以上学历,3年以上招聘专业经验,有快消行业人才积累。
3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件;
4、精通各种招聘渠道,善于整合资源,深入挖掘渠道;优秀沟通协调力和主动推动能力,善于整合资源驱动目标达成。
工作待遇:早九晚五,单双休,法定节日带薪休假,年度旅游福利,可免费提供食宿。