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薪资: 4.6千-6千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

 岗位职责1.负责员工日常薪酬,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8、服从区域内工作地区(广东、广西、昆明、重庆、武汉、南昌、福建)安排,优秀者可外派至国外。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

职责描述:1、协助人资经理做好酒店人事管理工作2、负责考勤审核、薪资制作、社保公积金办理等工作。3、负责员工档案的管理工作4、负责员工入职、离职、异动和住宿等手续的办理工作:5、负责员工花名册的建立和变更,做好劳资月报及年报报表工作6、负责人事制度的整理及完善:7、负责后勤管理工作。任职要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

薪资: 4.5千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责综合办的人事、行政、安全等日常管理工作;2、协助执行总经理完成集团下达的各项年度工作目标;3、负责制定、贯彻、落实各项管理制度,有效控制各项行政费用开支;4、负责各类问题、纠纷的协调与处理,预防措施的跟进,确保星级服务品质。任职资格:1、全日制大专及以上学历,有人事管理工作经验优先;2、善于沟通与协调,有一定的亲和力和较强的服务意识;3、熟练使用办公软件(word、excel、PPT等),具备一定的文字处理能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的招聘面试、人才储备工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责门店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责门店编制所缺人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

1.40周岁以下,本科及以上学历。中共党员优先,有职称优先;2.熟悉绩效考核工作;3.熟悉人力资源各模块建设;4.能协调负责综合办公室各项工作。附注:可提供宿舍。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

1.负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;2.组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批;3.负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;4.公司日常行政事务的处理,与阿里巴巴对接,进行花名册的制作,以及各种政审工作;5.员工生日会的组织,员工福利发放,公司团建组织;6.公司各类人员与物品信息的统计与制作,台账的简历;7.员工入职离职的办理与劳动合同的签署;8.员工考勤制作、审核,季度绩效的考核及收集。9.人员梯队培养及上级布置的其他工作。任职要求:1.人力资源管理或者相关专业大专以上学历;2.具备3年以上人事工作经验;3.做事认真、负责、耐心、细致,为人乐观、开朗、积极、上进,有团队精神,有独立解决问题的能力;4.熟练操作办公软件,word/excel、PPT等;5.具有良好的语言沟通和协调能力。工作时间:做五休二,8:30-18:00工作地点:杭州市阿里巴巴飞天园区

薪资: 3.4千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 OBJECTIVE:目标:Under the general guidance and supervision of the Director of Talent & Culture, the Personnel Officer is in charge of Ambassador wages, Ambassador benefits and other personnel issues. Assist Personnel Manager in recruitment. He/she will help to promote Ambassador satisfaction and ensure compliance with local and federal employment and labour laws, and maintains the highest level of standards in the luxury environment.在人才与文化总监的统一领导下,人事主管负责大使薪资、福利及其他人事部各项事务,协助人事经理进行人员招聘,协助促进大使的满意度,确保遵守地方雇佣和劳动法,达到在豪华环境里的最高满意度。MAIN DUTIES:主要职责:Take responsibility in areas of Ambassador monthly attendance related and benefits report.负责制作大使每月考勤相关报表、福利报表。Manage and update Ambassador personnel file, monthly Ambassador attendance, social insurance and house fund. etc. records.管理和更新大使的档案、每月考勤、社会保险、公积金造册。 Maintain the HR computer system.人事系统的维护。Monitor HR computer system running properly and update Ambassador information on time in order to ensure the Ambassador monthly attendance report is correct.监控电脑人事系统的运作正常及更新及时以确保每月大使考勤报表的准确性、及时性。Prepare and submit periodic personnel reports such as the notices for Ambassador probation complete, labour contract renew, promotion and monthly Ambassador leave summary etc.定期准备并上交人事报表、表单、信函,如:大使试用期转正通知、合同续签通知、大使晋升祝贺信函、大使晋升确认函、每月大使假期统计表等。Follow up Personnel Action Form for Ambassadors.跟进大使人事变动事宜。关注酒店的大使福利和补助情况,如有变化,向人事经理汇报。Ensure Ambassador from other cities have temporarily resident certificate and update on time.Ensure the salary and wages issue for resignation Ambassador and manage the resignation Ambassador personal file.确保离职大使的薪资发放及离职人员档案管理。Counsel Ambassador salary and wages related questions and other personnel requirement.对酒店大使进行薪资等相关问题及其他人事咨询。Organize and conduct Ambassador activities and publicizing..组织举办大使活动并做好宣传工作。Coordinates functions and activities with other departments.协调与其他部门的工作和活动。Inspect regularly staff restaurant, locker rooms and other staff facilities to ensure they are well operated and maintained.定时检查员工餐厅、更衣室、更衣柜以及其它设施,并保证这些设施受到妥善维护和合理使用。我们能为您提供Delicious working lunch,clean quarters.美味的工作餐,干净的宿舍Every week work for 5 days, every day for 8 hours.每周工作五天,八小时工作制。Perfect international hotel group training, career planning for employees, with a sound promotion system完善的国际酒店集团培训,为员工进行职业生涯规划,拥有完善的晋升制度Excellent employee evaluation every month4.每月优秀员工评选,组织员工生日会,年度两次全员出游活动

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责做好普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.跟进做好行政审批、报备等相关工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常员工考勤、薪酬及招聘等管理工作。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.协助建立酒店人事管理相关制度8.有酒店管理相关经验岗位要求1.大专以上学历,有酒店相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.工作地点:杭州市余杭区杭州市余杭文一西路1508号创鑫时代广场

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作地点:安吉景澜•老庄山居度假酒店1/ 负责酒店招聘、入职、离职等人事手续。2/ 负责酒店员工活动、福利政策的执行,统筹管理员工宿舍。3/ 负责月度考勤、工资造表并确保按时准确的发放。4/ 负责员工劳动合同、工作档案的管理以及确保员工信息的准确。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

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