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薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责:1、协助部门领导开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作;2、负责完善人力信息化、数字化建设;3、根据业务需要参与人力资源各模块工作;4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动,建立有效、多样化的沟通渠道,保证组织信息通畅,推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备,推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理或相关专业(专科及以上学历),36岁以下;2、有餐饮公司经验,熟悉人力资源全模块工作,擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设,至少3年以上人力相关经验;3、较强的数据分析能力、方案编写和展示能力; 4、熟练使用常用公式及办公软件;5、熟悉人力相关法律及法规,了解国家相关人事政策;6、较强的内驱力及工作激情,良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新,逻辑性强,积极主动,善于学习,分享与沟通能力出色。 薪资待遇:1、薪资:7-12K2、福利:五险、带薪年假、年终奖、节日福利、免费工作餐、全勤奖3、工作时间:单休,上午9:00-11:30 下午:12:30-18:00。 

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划;2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度;3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设;4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定;5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表;6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.具备英语听说读写能力;5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

贯彻国家劳动人事方面的方针和政策,制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划;2. 根据公司发展,拟定酒店人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,核算劳动成本,合理调整人员组织结构,制定人力资源规划、岗位职务规划、人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等,加强酒店人力资源的预测与管理;3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;4. 负责酒店人力资源的开发和利用,对酒店人员调配、工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生涯划和政策的制定与实施;5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序,并按照政策与程序宣贯与执行。6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;7. 督导酒店绩效考核的推行,与财务部及各相关职能部门完成对各部门的工作业绩量化考核;8. 负责酒店行政制度及流程操作的准确、及时性,严格履行行政管理质量管控标准,提升门店行政工作效率;9. 具体实施门店各项会议的组织工作,以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作;10. 负责接待相关行政检查单位来访,根据情况安排相关部门领导会见,及行政外围关系维护工作;11. 负责部门办公资产的安全管理工作;12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作;13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作,协助领导处理突发事件;14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递、签收工作;15. 起草及归档门店相关文件,对文件、重要资质证件进行档案管理工作;16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件;按时完成上级领导交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

• Assist in organizing regular employee sports and social activities, and to promote team spirit and maintain high employee morale.协助组织定期的员工运动会、集体活动,促进提升员工团队意识,维持员工高昂士气• Responsible for entering data related to new recruits in the recruitment flow chart.负责在相关的招聘流程图表中输入新员工信息• Responsible for deleting/transferring data related to employees leaving the hotel’s services. 负责清除、转移离职人员相关数据• Generate the following month end reports:完成如下报表­Employment anniversary (for performance evaluations) 员工年度报表(评估工作表现)• To prepare and issue the following memos/others:准备并发放以下通知或其他­Change of status 更改员工状态­Dependents  员工家属情况­Insurance Report 保险报表• Assist in monitoring the cleanliness and upkeep of the employee dining room and locker area, performing random locker inspections.协助督促维护员工餐厅,员工更衣室的卫生环境,不定时检查其卫生等• Assist in ensuring that all personnel files are updated and files according to the established system.根据已建立的系统,协助确保更新员工档案• Prepare all employment offers and follow up on receiving and tracking of documents.准备所有员工的录用函,跟进领取与签收情况,跟进文件• Performs all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve overall objectives of this position.以准时高效的方式,与酒店现存的管理体制相一致,执行所有岗位职责以全面完成岗位要求• To understand and strictly adhere to the Rules & Regulations established in the Employees Handbook and the Hotel’s policy on Fire, Hygiene, Health & Safety.熟知并严格遵守员工手册相关管理制度、酒店消防、卫生、健康、安全政策• Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel. 根据酒店运营需要,可随时增加其工作职责与任务

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理,及对外公文的草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3.处理员工关系。4.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.能熟练操作计算机。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

该职位急聘!!!工作内容:1.负贵酒店的人力资源招募选拔、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理。2.负责部门文件及单据审核。3.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进。4.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。5.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展。6.协助上级负责建立和完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。7.负责对外宣传酒店人事政策,创造具有竞争力的企业人事环境。8.负责办理酒店员工社会福利保险事宜,保障员工合法权益。9.负贵处理日常劳资纠纷,协调公司和员工的利益平衡。10.负责酒店员工的每月薪资计算核对工作。11.负贵部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务。12.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动。13.负责公司员工发展,职业生涯规划。14.负责定期对直接上司汇报工作情况。15.负责处理上级临时交办的事务。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。11、对接总部人力成本数据分析。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有酒店餐厅洗浴行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作时间:9:00-18:00

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资: 3.8千-4.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责 :1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。   岗位要求:1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。 2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3.熟知人力资源管理6大模块,擅长至少3个模块。 

薪资: 7千-8千 经验:不限 企业类型:自助式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:1、协助开展组织架构、相关制度和体系、流程的搭建及完善工作;2、负责完善人力信息化、数字化建设;3、根据业务需要参与人力资源各模块工作;4、根据公司制度负责项目部团队的绩效考核、薪酬管理、福利(保险)管理、劳动关系管理、团队文化建设5、主动与管理层及员工互动,建立有效、多样化的沟通渠道,保证组织信息通畅,推动公司文化建设和业务高速发展。6、为业务需求提供充足的人力储备,推动人员招聘、培训、人才发展政策的落地;岗位要求:1、人力资源管理、工商管理或相关专业优先考虑2、有餐饮公司经验,熟悉人力资源全模块工作,擅长招聘、培训、薪酬、绩效、团队文化建设,人力相关经验 3、熟练使用常用公式及办公软件;4、熟悉人力相关法律及法规,了解国家相关人事政策;6、良好的沟通协调及执行能力、抗压力。7、乐于创新,逻辑性强,积极主动,善于学习,分享与沟通能力出色。 薪资待遇:1、薪资:8K2、福利:面议

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