岗位职责/职位描述 1.根据酒店人员配置开展招聘工作 2.酒店相关培训工作的开展 3.配合部门负责人开展人力资源部相关工作 4.配合业主需求完成其他工作 岗位要求： 1. 良好的沟通协调能力；有较强的招聘培训能力； 2. 聪慧机智，具备快速反映能力及强大执行力； 3. 爱岗敬业，在人力资源板块有长远发展意向； 4. 具备良好英语能力及同岗位工作经验可被优先考虑。 5. 需要有HR相关工作经验至少2年以上。

1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历； 2、具备1年以上人力资源相关工作； 3、工作认真、负责，具备高度的工作热情； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助建立部门内部有效的运作程序。

岗位内容： 1、全面负责新员工、管理层和企业文化培训； 2、线上培训平台课程研发及平台学习内容完善； 3、负责员工质检，根据质检结果开设对应培训提升培训； 4、负责企业文化推广及执行落地。 任职要求： 1、具备2年及以上相关培训经验； 2、熟悉酒店各岗位工作要求及标准； 3、授课风趣幽默；

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划； 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度； 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设； 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定； 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表； 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求： 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验； 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策.。 4、接受过系统的人力资源管理理论培训。 ------------------------------------------------------------ 1、上班时间：周一至周五，朝九晚六，享受国家法定假期。 2、上班地点：越秀区中山三路东皋大道皋园街9-1号（附近地铁1号线烈士陵园站）。 3、官方网站：www.kxsl.com

工作职责： 1.在部门经理的领导下，全面负责酒店的质量管理工作，以及质量控制体系的不断完善与建设，全面履行质量管理部的管理职能及酒店运营管理质量控制，质监管理，达到相应酒店管理水平。 2.负责协助、指导、协调各部门开展质量攻关活动。 3.在开展质检工作时，应秉公办事，一切依照制度办事，质检不合格的告知部门责任人，现场落实督导整改。 4.每周总结整理一周质检工作中经常出现的问题，及时传达给各部门负责人，避免同样的质量问题再次发生，并在日后的质量检查中针对此类问题严格把关。 5.每日认真做好宾客意见的收集、整理、分析、反馈、保存等方面工作，及时向被投诉部门沟通，并做好投诉意见的分析、调研、汇总、统计工作，及时向酒店领导反馈和传递质量管理方面的信息，并提出建议或处理措施，供酒店领导审定处理。 6.监督各项培训工作的落实。 7.华客系统及线上的网评进行审核，针对性的差评汇总并发至部门负责人进行回复和整改，对不符合的网评作举办处理。 8.完成上级交办的有关事务性工作，协助领导做好酒店各部门之间及本部门内的协调工作。 任职条件： 1.要求大专以上学历，形象良好，沟通能力强，协调、组织能力强。 2.电脑操作熟练，文案编辑良好。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、有雅高学习与发展经验及背景优秀。

岗位职责 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

·         协助厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 ·         协助厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 ·         协助厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 ·         确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 ·         烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 ·         在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 ·         紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 ·         负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 ·         在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 ·         按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 ·         确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 ·         确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 ·         确保员餐工作场所始终干净整洁。 ·         保管部门的日志。 ·         及时提交员工的事故报告。 ·         当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 ·         在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 ·         协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 ·         当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 ·         完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

·        ·         Organizes kitchen operations and prepares and serves a range of dishes, whilst supervising junior members of the Kitchen Brigade. 组织厨房运营并制作和送上各种菜肴，监管厨房团队中的下级员工。 ·         Adhere to local regulations concerning health, safety, or other compliance requirements, as well as brand standards and local policies and procedures.   遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。

岗位要求 1.管理宿舍员工秩序，执行有关员工宿舍的制度及运行； 2.负责员工入住及退宿手续； 3.负责宿舍能源费及网费； 4.定期检查各宿舍卫生情况； 5.督促住宿员工合理使用水、灯、空调、洗衣机等设施； 6.定期向人力资源部报告房间设施的使用状况，及其他与安全相关的设备的情况。 7.督促员工打扫房间卫生，并负责检查，做好记录及时公布； 8.负责员工倒班宿舍的清洁工作； 9.协助人力资源部的其他工作。

1.负责食堂烹调制作,增加花色品种,计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、味俱佳。 2.协助食堂管理员做好食堂工作,参与每周菜谱的制定,保证员工能按时开饭。 3.注意个人卫生。做到勤洗手、剪指甲,勤换、勤洗工作服,工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、有招聘或人事管理经验的优先； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

Prepare the materials and articles that need to be signed and received by new employees before they start work, such as nametag, employee card, locker key, employee handbook, JD, labor contract, etc. 准备新员工入职前所需签字和签收的材料及物品，如铭牌、员工卡、更衣柜钥匙、员工手册、工作职责、劳动合同等，无遗漏。 All new joiners are personally welcomed and necessary paperwork completed in an organized and efficient manner. 欢迎所有新入职人员，并以有组织和有效的方式完成入职流程. Support the Training Manager in ensuring that the Kempinski Training Monthly report is correctly completed on a monthly basis and the results updated in the Regional Training Consolidation Report 支持培训经理，确保每月正确完成凯宾斯基培训月度报告，并在区域培训合并报告中更新结果。 Support Kempinski DNA and brand immersion activities. 支持凯宾斯基DNA和品牌沉浸式活动。 Handle all training related materials and the filing work according to standard 按照标准处理培训相关资料及文件归档工作。 Assist Training team to prepare, organize, execute and summarize all staff activities when required 必要时协助培训团队准备、组织、执行和总结所有员工活动。 Regularly complete the payment of the dormitory fees, and have ledger and data to check. 对部门需要的物品进行采购，并跟踪物资采购状况。 Complete the application for repair of facilities and equipment in the department, and track the completion of repairs. 完成部门内设施设备的报修申请，跟踪维修完成情况。 Responsible for the circulation of various forms, track the completion of the approval process, and complete the registration. 负责各类表单流转，跟踪审批流程完成情况，并做好登记。 Additional objectives and responsibilities can be added at any time, depending on the need of the business and hotel. 可以根据业务和酒店的需要随时添加其他目标和职责。

岗位职责： 1、办理员工入离职、人事异动等手续； 2、协助部门进行各种培训、团建活动的工作安排； 3、负责员工考勤的相关工作； 4、更新及建立员工花名册，管理员工档案； 5、巡视各工作区域，监督各项规章制度的落实情况，做好登记； 6、按要求完成各项人事数据及报表的制作； 7、协助招聘工作的开展； 8、完成上级交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，熟练操作各种办公软件； 2、工作态度积极，认真严谨；

【岗位职责】 1、制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、进行各项教学活动的联络组织工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

因工作内容限制，需招募男生。 协助部门管理员工宿舍。 负责人员的入职及实习生的接站及健康证办理。 负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。 完好地保留人事档案和档案资料的传递工作。 维护和更新每个员工的人事记录和人事信息卡的档案。 负责管理男生更衣柜，确保干净可用。 协助员工交流和委员会工作的协调和实施。 协助人力资源部经理整理和进行以下员工交流工作： o        Employee Magazine 员工杂志 o        Employee Newsletter 员工报刊 o        Employee Notice Board 员工通告栏 o        Employee Meetings 员工会议 依据业内，公司和酒店对人力资源部职责做调整的指示，做出相应的回应。 处理和指引员工的问询。 了解和遵循酒店的政策和程序。 维护本部门与其它部门之间的良好关系。 打印文件，记录会议纪要和口授，起草信函，接听电话，文件存档和跟踪。 进行新员工入职手续办理及员工离职手续办理。 协调员工培训和活动时的拍摄工作。 负责人事档案的备案和维护。 提供礼貌和专业的服务，文雅及有效地处理客人问询，与酒店同事保持良好的工作关系。 时刻保持高标准的个人仪表和卫生。 执行委派的任何其它合理的义务和职责。

计划、控制、协调及参与酒店培训活动 建立所有有关培训的政策程序与工作标准 建立完善酒店培训体系 分析培训需求 开发培训课程 建立培训政策程序与工作标准 与外界培训资源建立联络 监督部门培训活动以确保每位员工都能接受到适当的培训并得到发展 制定酒店年度培训计划 按照酒店要求设计、制作内部店刊

岗位职责 1、在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6、服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1、具备相应的从业经验。 2、身体健康，作风正派。 3、沟通协调能力强，服从安排。 4、持有专业的上岗证书。

实习期半年以上，流利的英语听说读写能力，熟练运用办公软件，良好的组织协调性，有酒店实习经验的学生优先考虑。

工作职责 1.管理求职者的求职信，与招聘经理一起安排面试。Prepares and handles the application of all applicants and arrange for an interview with the Recruitment Manager. 2.更新员工档案。 Updates staff personal file. 3.安排求职者与面试领导小组的面试。 Schedules applicants for interview with the interview panel. 4.保存所有已通过领导小组面试的申请人文件并归档，每周更新记录。 Keeps records of all successful candidates from panel interview, maintains the candidate’s files, andupdates records and files on weekly basis. 5.准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。 Types personnel correspondence, memorandum, circulars, reports, staff letters, meeting minutes, and maintains all the files. 6.协助人力资源部经理定期检查员工更衣室。 Assists the Human Resources Manager to periodically inspect the locker rooms. 7.与各部门经理一起跟踪员工每月出勤记录。 Follows up with Division Heads regarding staff monthly attendance records. 8.记录每月员工迟到、缺勤、病假、无薪请假、补休、产假情况，并带入每月财务报告和年终奖金评定。 Keep the monthly records regarding staff tardiness, absenteeism, vacation, sick leave, leave without pay, compassionate leave, and maternity leave for MIS reports and year-end bonus evaluation. 9.安排为每月最佳员工候选人照相，协助人力资源经理组织每月最佳员工的颁奖会。 Takes photo of Associates of the Month winners and assist HRM to arrange for Associate of the Month presentation awards. 10.保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。 Keeps all working area in the department clean, all equipment well maintained and keeps all files in the order.  11.准备人力资源部必需的文具和办公用品。 Prepares the necessary stationary and other office supplies for the Human Resources department. 12.执行领导布置的其它任务。 Performs other functions as assigned. 13.完成其它人力资源经理布置的工作。 Executes other duties assigned by HRM.

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1.协助经理开展酒店的人事制度与计划，开展培训与发展，绩效评估等方面的工作。 2.组织并协助进行招聘等工作。 3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4.执行考勤有关规定。 5.酒店员工信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤薪酬福利等事宜。 6.领导安排的其他事宜。 酒店同岗位一年以上经验优先。此岗位为派遣岗位。