【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

有工作经验者优先。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

任职要求 1.专科以上学历，酒店管理相关专业优先； 2.中高端连锁酒店、公寓、民宿等文旅住宿行业2-3年以上流程、培训岗位相关经验背景； 3.制定优化城市运营客户服务流程，监管城市落地执行情况，优化服务人员相关培训管理机制，探索高效培训、传达、整体规范制度； 4负责设计流程、房屋运营标准、房屋销售流程、新业务模式运营流程的制定和编写，制定相关人员的考核标准，发现和解决流程实施过程中的问题； 5.通搜集城市培训需求，制定城市运营培训计划，并按照计划完成城市运营培训工作;达到提升城市运营人员运营能力，熟练掌握服务过程中沟通技巧，具备简单的投诉处理能力目的; 6..有优秀的全局观，善于整体思考业务模式者优先 7..指导和协助对服务人员的培训、宣贯、指导、检查、考核的落地， 8.负责总部策略的传达推进，保证触达效果及执行结果跟进，收集结果并进行总结提炼，并持续优化。 任职要求 1、专科及以上学历，酒店管理等相关专业。2、3 年以上酒店质检相关工作经验，熟悉酒店质量管理体系。 3、熟悉质检方法和技巧，具备一定的数据分析能力 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够协调相关部门。 5、具备较强的责任心和领导力，能够对酒店的质量问题负责。 6.对住宿行业标准化有成熟的认识及方法;熟悉住宿行业管理和运作流程，1年以上相关标准流程、培训类工作经验

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【任职条件】 1、高度认同岭南商旅集团战略价值，具有1年以上人力资源管理经验； 2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，有筹建经验将更有优势； 3、具备优秀的语言、文字表达能力和社交礼仪技巧；与政府部门、企业事业单位、行业酒店有良好的社会关系； 4、善于激励、领导、培训、发展团队成员，并带领团队有效开展工作； 5、熟悉当地劳工、雇佣法规和条例。 【岗位职责】 1、本科及以上学历，有国企HR工作经验；积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级主管部门的各项指示，并根据酒店的经营战略需要制定酒店人力资源的规划，督促酒店人力资源战略的执行； 2、加强酒店人力资源的预测和统筹工作，根据酒店经营状况和市场情况，组织制定、完善年度员工编制、工作流程、员工薪酬、奖金分配及福利待遇、年度培训活动等方案和合同等法律文件样本； 3、统筹建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 4、编制并有效监控年度人力资源管理的各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、加班费成本； 5、组织制定和定期执行对员工、管理层工作绩效进行评估的制度，引导、监督、协调各部门对员工的评估培训和培养发展； 6、与行业人力资源协会保持定期沟通，并向行政当局提供管理信息及咨询； 7、组织实施国家和酒店规定的劳动保护、安全生产、女工保护等政策。 8、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度及《员工手册》进行调整和修改完善，使各项管理活动的开展更有效； 9、负责内部员工管理，负责将部门工作计划分解，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作绩效； 10、完成上级分配的其他工作任务； 11、中共党员、有酒店工作经验优先； 12、人力资源或酒店旅游管理专业背景为佳。

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，进行人才规划与布局。 2、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理模块工作，确保各模块高效运作。 3、完善公司人力资源管理制度和流程，推动人力资源管理体系的优化与升级。 4、与各部门密切合作，深入了解业务需求，提供有效的人力资源解决方案。 5、负责员工关系管理，处理员工投诉与劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、具有 5 年以上人力资源管理经验，其中 2 年以上人资经理岗位工作经验。 3、熟悉国家劳动法律法规和人力资源管理各项政策，具备扎实的人力资源专业知识。 4、具备优秀的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效推动各项工作开展。 5、具有较强的责任心和抗压能力，能够在复杂多变的环境中应对挑战。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7、负责各种人事行政政策的具体实施及检查工作 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求 5、具有良好的沟通能力和协调能力 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

职位简介   ·        负责分管本公寓的人力资源管理工作，包括人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划，培训及发展，员工关系及每日人力资源工作。 主要工作职责 ·        与管理层建立起紧密的战略伙伴关系并提供咨询及建议。 ·        负责协助完成人力资源规划，招聘，绩效管理，继任计划。 ·        负责协助完成培训和员工发展规划。 ·        为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 ·        同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 ·        确保人力资源部的特别项目及计划正确并及时地执行。 ·        负责日常人力资源工作任务，诸如工资发放，福利监管，人力资源事务处理和员工关系协调等等。 ·        协助区域经理完成其它的相关工作。 资质要求 ·        大专及以上学历； ·        至少3年以上在酒店/服务公寓行业人力资源管理的工作经验； ·        熟悉国内的劳动法规； ·        良好的中英文沟通能力和人际关系处理技巧； ·        能承受工作压力。 工作地点： 上海浦东富特东三路新发展19号（浦东外高桥山姆店旁边）

1、负责酒店各部门日常考勤收集及审核。 2、负责酒店员工入职、离职手续办理，并妥善保管相关资料，及时维护人事系统，确保员工花名册更新完善。 3、负责各部门员工转正、合同期满表格发放传达、并需及时回收，交人事主管审核。 4、负责酒店周报、人事报表制作（在职、离职、省份、年龄、学历分析等） 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、做好办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。 7、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 8、定期办理酒店员工体检证。 9、完成上级领导交待的其他工作任务。

注意：主管13薪，经理14薪。 【岗位职责】 1、统筹策划员工活动，搭建公司的企业文化； 2、负责公司员工关怀制度体系建立、优化； 3、负责人事异动、劳动争议的协调和处理； 4、开展员工满意度调查。 【岗位要求】 1、人力资源相关专业本科及以上学历，员工关系或企业文化（经理8年以上、主管5年以上）相关经验，3年以上同类型岗位经验（主管或经理）；企业员工规模在500人以上，大型民营企业优先； 2、具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力，积极活泼，有活动策划及主持相关经验优先； 3、学习能力较强，能熟练掌握各类office软件及效率软件优先； 4、有较强的执行力和自我内驱力，并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。

1.负责培训班的带班工作； 2.负责教学点的讲解接待工作； 3.负责讲解词、宣传稿件的资料收集与整理； 4.做好讲解设备的日常维护； 5.完成交办的其他各项工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1.根据用人部门要求组织实施员工招聘、职位筛选、入职和离职手续等工作； 2.协助制定人力资源流程，负责人力资源管理中的各项事务处理； 3.组织策划并参与公司相关活动的执行，包括会务组织、访客接待等，能够合理安排各项资源； 4.负责公司文件材料的收发、修改、整理和归档，以及公司文件的转递等； 5.负责信息的上传下达，包括文件资料的报批，确保公司内部和外部沟通顺畅； 6.完成领导交办的其他工作事务。 岗位要求: 1.全日制本科及以上学历，工商管理、人力资源管理专业优先 2.3年以上行政人事工作经验 3.熟练使用Office办公软件，具有较强文字功底，擅长撰写整理 4.工作细心，责任心强，具备良好的沟通表达能力及组织协调能力 5.性格开朗，具备良好的社交沟通能力

工作地点：新疆哈茵赛 【岗位名称】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

每日工作細則 Daily Scope of Work 1.各招聘网站信息的维护与更新 2.筛选简历、初步面试甄选、跟进各部面试进展 3.新员工背景调查与被调查 4.办理员工入离职手续及整理档案 每月工作細則 Monthly Scope of Work 1.制作招聘报表 2.联系各单位的实习生需求，与各院校老师保持联系，随时关注实习生的工作情况及生活情况 3.上级临时指派的工作 每年工作細則 Yearly Scope of Work 1.建立人才储备库并进行维护, 招聘渠道拓展与维护 2.主导各类招聘活动开展：新店招聘、专场招聘会、校园招聘会等 3. .负责建立、完善各部门职位相应的中英文职位说明书 4.协助员工活动筹备、春酒筹备等 85任职资格qualifications 1、行政管理相关专业专科以上学历，1年工作经验； 2、了解行政管理工作规范； 3、具有较强工作责任性； 4、具有较强的沟通能力； 5、较强的计划管理和执行推动能力； 6、熟练使用计算机和自动化办公系统； 7、基础英文口语沟通。

【岗位职责】 (1) 战略规划与体系建设：根据酒管公司的整体战略目标，制定并实施人力资源战略规划，建立健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块，确保人力资源管理与公司战略方向一致。 (2) 人才招聘与团队组建：负责制定酒管公司的人才招聘策略，搭建多元化的招聘渠道，吸引和选拔优秀人才，满足公司各部门的人才需求；组建并优化人才梯队，确保公司人才储备充足，为公司的持续发展提供有力的人力支持。 (3) 员工培训与发展：设计并推动实施员工培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业成长，打造学习型组织。 (4) 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效指标和评估标准，定期组织绩效评估工作，及时反馈绩效结果，通过绩效激励和辅导，提升员工工作积极性和工作绩效，确保公司整体目标的实现。 (5) 薪酬福利管理：制定并优化薪酬福利政策，确保公司的薪酬体系具有竞争力和内部公平性；根据市场行情和公司经营状况，合理调整薪酬福利水平，有效控制人力成本，提高员工满意度和忠诚度。 (6) 员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工的投诉和纠纷，维护和谐稳定的员工关系；组织开展各类员工活动，增强员工的归属感和团队凝聚力。 (7) 企业文化建设：参与塑造和传播酒管公司的企业文化，将企业文化融入到人力资源管理的各个环节，通过培训、活动等方式，让员工深刻理解并认同企业文化，推动企业文化落地生根。 (8) 合规管理：确保公司人力资源管理工作符合国家和地方的劳动法律法规，及时关注政策法规的变化，调整公司的人力资源管理制度和流程，防范法律风险。 (9) 跨部门协作：与酒管公司其他部门密切协作，深入了解各部门的业务需求，提供针对性的人力资源解决方案，为公司业务的顺利开展提供有力的支持。 【岗位要求】 (1) 学历与经验：人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历；具有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上人资总监或同级别管理经验，有酒管行业工作背景者优先。 (2) 行业认知：熟悉酒管行业的人力资源管理特点和发展趋势，了解行业人才市场动态，能够精准把握公司的人才需求。 (3) 管理能力：具备卓越的团队管理和领导能力，能够有效激励和培养人力资源团队；有出色的沟通协调能力，能够与内外部各部门和人员进行良好合作。 (4) 专业技能：精通人力资源管理的各个模块，熟悉劳动法律法规，具备较强的人力资源数据分析能力，能够根据数据制定科学的人力资源决策。 (5) 创新能力：富有创新精神，能够不断优化人力资源管理模式和方法，提升人力资源管理的效率和效果。 (6) 责任心与职业道德：工作认真负责，有高度的责任心和敬业精神，具备良好的职业道德和团队合作精神，能够承受较大的工作压力。 其他要求： 具备优秀的英语口语和书面表达能力者优先考虑，能够适应一定的出差安排。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.负责员工人事档案的管理。 4.负责酒店内部文化宣传工作。 5.负责员工宿管理工作。 6.负责行政会议记录工作。 岗位要求 1.中专以上学历，有相关岗位工作经验。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.能有效与有关部门进行沟通和协调；有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划； 2.制定人力资源管理的各项规章制度； 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设； 5.组织绩效考核管理工作； 6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 7.负责薪酬福利管理工作； 8.负责员工劳动关系管理。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验八年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责： 1.协助处理日常单据传签 2.负责办公用品的采购下单和统计 3.协助完成各类通知的发布 4.负责行政会议的记录和跟进 5.完成上级交待的其他事情 6.不对外宣传所有人事相关保密事宜 7.负责为酒店员工办理入职和离职手续。 岗位要求： 1.大专及以上学历 2.熟练操作电脑以及各类办公软件 3.英语水平良好，能完成日常文件翻译 4.一定的文字功底和相应沟通能力 5.身体状况良好，品行端正