嘿，这里是一个有意思的地方。我们爱不同，爱新奇，有很多古灵精怪的想法，每天都乐趣无穷。 在这个充满活力的大家庭里，你随时都可以大胆说出你的想法，因为，你不只是员工，更是无可替代的主人翁！为了让你可以自由探索和成长，我们提供丰富多样的培训活动；此外，我们的管理团队也将全力支持你，成为你工作中的坚实后盾。我们相信，有了你的加入，一切都变得更有意义。还犹豫什么？与我们一起开启一段令人期待的旅程吧！ 准备好加入上海居舍了吗？ 上海居舍为这样一群人而来，他们从不盲从潮流，无论是工作、生活、饮食还是娱乐休闲，总是带着一颗好奇心去大胆尝试，追求新意，热衷于体验，拥抱可持续的生活方式。欢迎来到居舍，即刻展开你的新奇探索。 职位概述 确保与客户、宾客和供应商进行的交流有助于酒店营造更完善的环境，使酒店的住宿和餐饮环境在当地市场上首屈一指。以充满想象力的、创造性的、大胆的、支持性的、具有建设性的方式，领导市场推广及传讯团队。 主要职责 让我们直奔主题，了解一下市场推广及传讯总监主要做什么？ - 以积极、美好、吸引人的方式就酒店及其服务、设施、员工、事件等方面的信息进行口头交流或书面交流。 - 制定年度公共关系计划，与餐饮部、销售部协力，安排酒店客房、餐饮部的每月推广活动。 - 向当地，全国以及国际媒体发布关于酒店的新闻稿和专题。 - 与当地报纸、杂志、电台和电视台的编辑、新闻记者保持密切的关系。 - 招待当地新闻媒体和国际新闻媒体时，通过自身举止体现出酒店的格调、高雅和魅力。 - 为酒店赞助当地慈善机构或为酒店协办符合我们定位的活动创造机会。 - 协助酒店总经理制定酒店的年度商业计划。 - 与管理团队保持紧密合作，为客户、客人、赞助人和团队成员制定活动安排。 - 在全年公关计划的基础上制定酒店线上渠道的运营策略及活动策划，提高酒店的公众知晓度，建立良好口碑。（包括微信、微博、小红书、本地热门的交流网站等） 职位要求 在我们眼中，什么样的你，可以把这项工作做得漂亮？ 必备项 : - 相关专业（市场 /媒体/ 公共关系）本科以上学历优先； - 具有酒店或相关行业类似职位的5年以上工作经验； - 良好的中英文听说读写能力； - 对于新媒体有明锐的洞察力和熟练使用能力； - 良好的管理培训能力，能带领管理团队； - 良好的沟通能力和抗压能力以应对日常工作； 简而言之，以上是我们的基本需求。 我们寻找的是：不止有能力，更是有个性的你。 能力可以培养，但个性不可复制，个性是真正让你独一无二的特质所在。如果这跟你的想法不谋而合，那我们非常期待可以与你聊聊。 * 灵活应变的你：你不仅不畏惧改变，而且善于应变。我们的文化环境多元且多变，更好激发你的内在活力。 * 敢于表达的你：你看重开放透明的沟通，敢于大胆说出自己的想法，也勇于接受意见，帮助整个团队在倾听和表达中，得到更好的成长。 * 充满能量的你：你不仅一身技能，而且充满热情，就像是团队中的能量源泉。你感染和激发身边每一个人，一同追求突破和成就。 在你按下“申请”前，请先暂停一下。想一想，我们的价值观是否真的符合你的个人价值观？这是你心目中的理想团队吗？如果你的回答是一个明确的“是”，那太棒了！我们可以进一步深入，彼此更好地了解一下。让我们一起踏上这个惊喜不断的旅程吧！ 职位福利 集团每一位成员皆可以享受： * 在我们的团队食堂用餐，节省餐费！ * 享受我们所有酒店的免费房晚，因为谁不喜欢旅行呢？ * 享受每年一次的带薪开心假，这是属于你照顾自己、保持健康和快乐的日子！ * 在一个充满感激和支持的文化中工作，让你成为最好的自己。 * 大胆说出你的想法并付诸行动。敢于不同思考！ * 酒店位置便利，靠近地铁站，公共交通便利！

工作内容 一、社交媒体视觉设计与运营支持 · 负责小红书、公众号等平台视觉设计输出，贴合各平台调性与品类风格（高端酒店 / 精品日料），打造具有传播力的视觉内容； · 完成公众号推文SVG交互排版与视觉呈现，搭建菜单栏体系、配置自动回复及私信转达等运营支持； · 参与MINI VLOG及品牌相关视频的拍摄与简易剪辑，负责视频号等内容发布。 二、品牌视觉与界面美化 · 参与小程序、网站界面视觉美化，优化用户浏览体验； · 负责PDF、PPT等文档的版式美化与视觉呈现升级。 三、酒店物料设计及全流程落地跟进 · 承接酒店各类宣传物料设计需求（如Ôpaper、宣传册、提示牌等），贴合品牌调性完成创意设计与内容更新； · 对接供应商，清晰传达设计需求，确认物料材质、工艺等制作细节； · 跟进打样全流程，把控样品质量与效果，确保设计准确落地； · 定期向客户汇报设计及生产进度，保障项目按时交付。 任职要求 · 设计相关专业背景，具备扎实的平面设计功底与良好的审美能力； · 熟练使用Photoshop、Illustrator、Indesign等常用设计软件，有UI设计经验者优先； · 了解公众号排版（如SVG交互排版）及小红书内容视觉逻辑； · 具备一定视频拍摄与剪辑能力，能完成简易视频制作； · 有印刷品或物料制作跟进经验，熟悉材质、工艺及打样流程者优先； · 具备良好的沟通能力与责任心，能有效对接客户与供应商，主动推动项目落地。 加分项 · 有酒店、餐饮或生活方式类品牌服务经验； · 可独立完成简单的动态设计或动效输出。

岗位职责: 1、制定酒店市场销售计划，并指导销售团队按计划开展销售工作； 2、协助酒店总经理根据市场变化制定酒店房价体系，做好收益管理及中远期房态管理； 3、全面负责酒店市场销售管理工作，掌握市场动态，分析并制定应对策略，分解并达成指标； 4、负责制定并执行酒店公关活动计划；制定酒店品牌推广预算，使用广告公司资源，完成酒店对外推广； 5、针对市场和客户需求开发销售渠道，制定产品推广计划。 6、负责向外积极推广酒店品牌与服务，与政府、媒体保持良好的合作关系，并且通过微信、微博 等新媒体工具，在市场上建立良好的酒店公众形象； 7、负责团队的人才梯队搭建，组织业务培训，制定团队绩效考核方案并监督执行情况； 8、完成领导交办的其他工作。 任职条件： 1、大专以上学历；中高端酒店行业同等职位工作经验，或国际品牌酒店优秀销售经理从业经验，或经济型酒店资深酒店总经理； 2、沟通能力强，英语听说读写能力强者优先。

【岗位职责】 市场传讯部总监管理整个市场传讯部并确保所有的日常任务都能够及时有效地完成。协助市场销售总监开发市场销售计划和预算准备工作。通过合适的市场/公共/媒体活动去达到万豪品牌和酒店在国内外的形象定位。开发并跟进酒店的各项市场活动。策划并实现市场传讯的目的并符合酒店的市场计划代表并通过持续稳定地与媒体、本地社团、商会、客户以及万豪国际各地办公室宣传酒店。 【岗位要求】 1、有丰富的关于酒店及其设施的知识。 2、良好的中英文口、书写能力，并有撰写文章的能力。 3、能够在公众场合展示并代表酒店的良好形象。 4、要有成功组织宣传会议和公众活动的组织能力。 5、能够简明有效地与酒店员工和媒体沟通交流，传递出正确适当的信息。 6、必须有出色的细节管理和灵活变通管理的能力、出色的创造力。 7、至少3年在国际酒店集团、市场或公关公司工作及管理岗位的经验。

1. 制订年度收益计划、市场预算及预测。 2. 制订与收益计划相关的工作计划，以确保收益计划目标得以实现。 3. 协调保持和增加业务量的各种方法，包括广告、促销、个人销售、宣传、社区等。 4. 通过下列手段创建及实施特别计划以创造更大的效益： 提高平均房价 提高整体入住率 提高淡季业务量 增强在当地的餐饮和会议销售 5. 提高酒店在当地社区的声望。 6. 通过联谊、入会和加入有效商会； 7. 定期检查销售与市场部员工的活动报告，以确保销售目标的实现； 8. 对酒店内部宣传品的视觉效果进行定期检查，以确保它们能够达到品牌标准； 9. 与餐饮部进行协调，组织并推进特殊项目的实施，以促进在社区内部的餐饮销售工作； 10. 与酒店外的个人交往，包括并不仅限于客户、会议局、当地的酒店协会、政府旅游部门、航空公司、 旅行社、旅行运营商、竞争者及其它当地社区成员； 11. 通过以下手段对潜在市场进行调查：        对销售部和前台的通信文档进行检查 对客史档案和登记卡档案进行分析 研究客户调查问卷 研究政府对来当地旅游的游客的统计数字 分析竞争对手的销售和促销工作情况        对各类参考资料及行业出版物进行研究，以寻找销售机会 12. 分析以往广告活动及向其它部门负责人和广告机构进行咨询，研究何种广告效果最好，并就此向总经理提出建议； 13. 定期对公关活动进行检查，以保证酒店在当地及全国媒体中的影响力； 14. 对新产品和服务的开发进行管理； 15. 对新市场策略的发展进行监管； 16. 进行市场调研； 17. 与区域销售及市场工作人员进行良好沟通并实施公司策略； 18. 和人力资源部一起进行人力规划和管理需求； 和财务部一起编制和管理部门预算。

工作职责： 1. 策划并执行品牌数字营销活动，包括社交媒体推广、搜索引擎营销（SEM）、信息流广告及内容营销等多渠道整合运营； 2. 负责主流平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的账号日常运营、内容策划与数据效果追踪； 3. 基于业务目标制定月度/季度数字营销计划，监控关键指标（如曝光量、点击率、转化率、获客成本等），持续优化投放策略与内容表现； 4. 协同设计、产品及销售团队，输出高质量营销素材，推动营销线索向销售转化； 5. 定期开展竞品数字营销策略分析与市场趋势研判，提出可落地的优化建议。 任职资格： 1. 本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、电子商务或相关专业优先； 2. 具备2年及以上数字营销领域工作经验，熟悉至少两类主流数字渠道（如微信生态、短视频平台、搜索广告、信息流广告）的运营逻辑与实操方法； 3. 熟练使用数据分析工具（如Excel高级函数等），具备基础的数据解读与归因分析能力； 4. 具备良好的文案撰写能力与视觉审美意识，能独立完成推文、短视频脚本、广告文案等内容策划； 5. 具备项目统筹意识与跨部门协作经验，责任心强，结果导向，能适应快节奏业务变化。

【职责内容】 【薪资架构】 薪资范围：******-****** 薪资板块两种： 有责底薪：底薪8000，拓客卡提成40/张（最低600一家） 加盟提成4000/家，综合薪资：******以上。 按单提成：拓客卡提成40/张（最低600-家）十加盟提成9500/家＋返单提成40%（只要客户加盟，返单率100%），综合薪资：******以上公司商务经理平均工资3-5万，商务精英10万以上！目前在职人员收入情况(可以过来求证) 【工作内容】 通过电销 网销，抖音推广，快手等线上沟通全国各地美容院、养生馆等等，收取意向金以及后续的跟踪。 我们先安排老师下店做业绩，做出结果在选择加盟合作(邀约简单提供资源）提成同行业最高(客户安全感100%，合作之前零投资零成本零风险） 1：成交加盟单价：****** 2：转介绍或者自己招人每单奖励3000元 3：返单奖励40% （老门店返单率100%） 【工作时间】 早上9:30 — 晚上18:30 午休11:30 — 13:30 周末休息，节假日正常休息 年假：高达一个月！ 优仙生物： fotonapromax眼部抗衰大师是由北京优仙与荷兰fotona医疗美容机构研发5年，欧洲各国与国内各整形机构临床3年，去年北京优仙携手荷兰fotoma发布fotonapromax眼部抗衰大师亚洲版，荷兰原版技术，并由一线明星《刘涛》携手助力，CCTV央视广告展播，人保投保1000万。北京优仙也是由央行颁发的3A级信用企业称号，中国化妆品行业诚信经营示范单位。 在我们优仙生物混着干的年薪30万，努力千年薪50万，拼命干的年薪100万以上！ 薪资详情 薪资范围：******-******元/月 底薪：8000元/月 提成方式：按单提成； 奖金补贴：绩效奖金，团队奖

【职责内容】 岗位职责: 1、 主要负责百度，360，广点通，神马，今日头条等其他平台付费广告投放； 2、 制定每个帐户推广计划及目标设定，并利用专业知识，不断优化关键词、创意及页面； 2、 对广告数据进行监控，对广告创意表现进行数据分析与总结，并不断优化推广效果； 3、 独立完成账户管理、账户优化、数据分析、报告反馈； 4、 根据销售目标达成情况，调整账户各项指标，达到ROI最大化。

【职责内容】 1、结合公司市场推广计划，撰写微信公众号，公司官网宣传文案、活动策划、广告词等； 2、善于将市场热点与产品结合，根据市场销售需求，制定创意策划文案； 3、撰写产品介绍文案，对产品进行直观、富有吸引力的描述，提高产品转换率； 4、负责公司市场推广方案策划、图册创意设计及宣传资料的文案撰写。 任职资格： 1、新闻学或传播学相关专业专科及以上学历。 2、热爱新媒体，具备良好的新闻敏感度，对新媒体运营有自己的理解。 3、扎实的文字功底，敏锐捕捉新媒体风向，有关注及阅读大量订阅号的习惯。 4、一年年以上文案编辑经验，能够准确捕捉公司亮点；

【职责内容】 1、负责辖区所有门店的营运; 2、实现公司达成辖区门店销售目标和利润指标; 3、负责执行连锁店营运手册、标准流程; 4、实施管理标准化的工作，检查督促辖区内门店的日常营运工作; 5、配合市场部，做好辖区内门店的营销推广工作。 6、根据公司的战略规划，全面负责公司经营管理工作，包括团队组建及营销活动的开展，对公司业务进行指导和管控; 7、全面负责各项业绩指标的完成;负责公司市场营销、业务拓展管理与规划等统筹管理; 8、负责建立维护公司内外的公共关系，应急事物的处理及长期规划工作: 9、负责公司的整体运营管控与指导。 任职要求： 1、具有丰富的市场规划、销售管理方面工作经验，具备统筹规划能力，具有较强的商业敏锐度。良好的谈判能力、经营分析能力及较强的抗压能力; 2、且有产品公司行业运营管理经验，孰悉产品市场，渠道资源丰富:具备良好的社会背景资源和影响力优先。

【岗位职责】 1、结合宾馆战略目标，统筹开发策划与运营管理，制定年度经营计划及阶段性执行方案。 2、挖掘酒店核心资源与地域文化特色，主导新业态、新产品的策划开发（如主题客房、文旅融合项目、特色餐饮体验等）。 3、负责线上线下一体化运营，管理OTA平台、新媒体渠道及私域流量，提升曝光率与转化率。 4、分析行业趋势与竞品动态，针对目标客群制定营销策略，策划并落地各类促销活动及品牌推广项目。 5、协调客房、餐饮、前厅等部门，优化服务流程与产品组合，推动运营效率与客户满意度持续提升。 6、搭建数据监控体系，定期输出运营分析报告，为决策提供依据并动态调整策略。 7、组建并带教项目团队，制定绩效目标与激励机制，推动跨部门协作与落地执行。 【岗位要求】 1、具备较强的商业敏感度与创新思维，能独立完成项目策划、资源整合与落地运营。 2、熟悉酒店或文旅行业运营模式，了解OTA平台规则、新媒体推广及会员体系搭建。 3、具备优秀的数据分析能力，能通过数据驱动策划与运营决策。 4、出色的沟通协调与团队管理能力，可有效推动多部门协作。 5、自驱力强，结果导向，能承受快节奏工作并灵活应对市场变化。 6、本科学历及以上，工作经验3年及以上，有鼎泰丰、苏小柳等品牌餐饮连锁相关成功案例从业者优先。

【岗位职责】 1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善； 2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责； 3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等； 4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场部的年度市场策略和市场计划； 【岗位要求】 1、学历要求：市场营销或相关专业以上学历，广告、市场营销、新闻、大众传播等相关专业优先 2、工作经验及年限：五年以上企业市场管理工作经验 3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训 4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系 5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话、英语标准流利 6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力

With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike. The Director of Operations is responsible for the effective operational management of the hotel in order for Head of Departments to achieve and exceed their revenue and guest satisfaction targets. What will I be doing? As the Director of Operations, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Work in conjunction with the General Manager / Area General Manager to actively manage key property issues (including capital projects; customer service; refurbishment). Assist the development of meaningful, achievable hotel budgets and other short-term and long-term hotel strategic goals. Provide effective leadership to the hotel management team and team members to ensure targets are met and exceeded. Respond to audits that are completed by the company to ensure continual improvement is achieved. Plan, direct and coordinate the service delivery of all operational departments to meet and exceed guest expectations. Comply and exceed hotel and company service standards. Ensure that costs are controlled throughout the operational departments and the results are analyzed regularly to highlight problem areas and take appropriate action. Manage and develop the Head of Departments (HODs) to ensure career progression and effective succession planning within the hotel and company. Seek and respond to guest feedback to achieve positive outcomes and high levels of customer satisfaction. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team. #LI-VG2 Qualifications - External What are we looking for? A Director of Operations serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you must possess the following qualifications, attitude, behaviors, skills, and values that follow: A degree or diploma in Hotel Management or equivalent Strong commercial acumen, preferably with experience in Food & Beverage or Rooms Management Experience in managing budgets, revenue proposals and forecasting results In-depth knowledge of the hotel / leisure / service sector Strong leadership skills to effectively manage and motivate the team to achieve high level performance and exceed targets Accountable and resilient Able to work under pressure It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions: Knowledgeable of hotel property management systems Previous experience in the same or similar role What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities, and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

负责艾灸养生项目市场开发，拓展加盟客户，对接意向加盟商，完成招商洽谈与合作落地。 负责加盟门店全流程售后：下店培训艾灸专业知识、操作手法、项目流程及仪器使用。 帮扶加盟店做业绩提升、活动策划、拓客锁客，协助门店落地营销方案，提升门店营收。 定期巡店督导，解决门店运营、技术、客诉等问题，维护加盟商关系，提升合作粘性。 负责团队内训、新品 / 新项目讲解推广，整理市场反馈，优化服务与拓客方案。 任职要求 熟悉艾灸养生、中医理疗行业，有美导、养生导师、美容导师相关工作经验。 具备市场开发与招商加盟能力，能独立开发客户、洽谈合作，有加盟渠道资源优先。 擅长下店培训、手法教学、门店运营帮扶，有成熟的门店售后与业绩提升经验。 沟通表达能力强，能出差，抗压能力好，有责任心，执行力强。 热爱养生行业，形象气质佳，有艾灸品牌 / 养生馆工作经验者优先录用。 薪资福利 底薪 + 提成 + 招商奖励 + 下店补助 + 绩效奖金 + 带薪培训 + 晋升空间

【职责内容】 1、负责公司品牌在母婴渠道的招商、开发、合作管理、关系维护； 2、负责母婴渠道运营管理，人员管理、协调； 3、负责母婴渠道招商策略的制定、推行、完善； 4、协助、配合公司新客户的启动、培训、扶持； 5、配合母婴渠道品牌建设与口碑建设，维护品牌的公共形象； 6、分析销售数据，不断完善招商政策，提升渠道价值； 7、其他渠道开发管理相关的事宜。 任职要求： 1、母婴、KA 渠道开发、运营管理5年以上经验； 2、精通母婴渠道的特点、规则、运营模式； 3、数据分析能力强，有较好的策划、运营思维； 4、熟悉美容行业的基本运作模式，能较好的跨业协调； 5、有较强的异业销售整合能力，具备较好的创新思维； 6、有较好的招商策划能力，能根据业态特点跨行异业整合； 7、能出差，有较强的管理、跨部门协调能力； 8、形象佳、开朗，合作意识强。

【职责内容】 职位要求 是否出差：不定期出差 职责说明： 1、制定公司的销售战略，全面负责公司产品的业务拓展； 2、负责各销售团队的组建与管理，完成公司的销售目标； 3、针对销售目标进行分解和实施，制订可执行的产品策略，根据不同目标市场，建议适合的分销体系，指导相应部门实施市场推广计划； 4、负责市场信息的收集、分析、报告、处理以及汇总工作，为公司提供业务发展战略的依据； 职位要求： 1、具有2年以上美容行业的市场拓展、营销策划以及品牌推广经验。熟悉终端专业市场和日化市场，有良好的大型美容网络关系； 2、有良好的市场开拓能力和组织协调能力，能够带领团队完成公司经营目标； 3、具有良好的职业道德，工作态度严谨，有责任感，与客户沟通能力强。

工作内容： 1.负责公司市场部运营管理工作，完成公司部署的年度，季度业绩目标 2.负责管辖市场售后门店，新店拓展，教育统筹，门店营销活动规划等工作； 3.根据市场发展组建培养团队，复制老师，带领团队； 4.个人具备市场拓展或门店销售能力，大客户维护等能力。 5.对公司门店（美容院产品合作店、汝美焕能养胸空间）进行组织管理，提升门店公司项目的销售业绩。 职位要求： 1.有美业品牌公司售后运营管理经验3年以上，会带领组织团队，有战略思维； 2.有事业心，有野心，踏实不浮躁，愿意跟平台一起发展； 3.会使用简单的办公软件，office,ppt等，擅长数据化管理，懂新媒体优先 4.年龄25-40岁，适应短期江浙出差。 工作福利：五险、无责任底薪、高提成、股份、节日福利、年假。 只要你有野心，在这里一定可以成就一番事业！

财务回报  在预算内达成营收目标和员工销售目标，使利润率较大化。参与制定部门年度预算、酒店的营销计划、经营及财务计划。  拟定并执行销售计划，推动客房入住率明显上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售。  审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在营销趋势，协调各种活动增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划。  制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加贸易展以及全国和本地大型营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会。 员工团队  主管日常销售活动事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。  对酒店营销部门员工进行教育、培训和激励，促使酒店营收目标得以达成。确保员工获得完成工作职责所需的信息、市场数据以及各种工具与设备。  同关键客户和外部相关人员（如：宾客、航空公司、批发商、旅行社、广告商、本地社区团体）建立联系并保持联络，借此增加团体及会议业务量，包括客房销售、餐饮销售和宴会服务等。 宾客体验  为宾客提供各种信息（如：忠实计划、本地景点、餐厅、设备信息），以提升宾客体验。  安排酒店会议及业务团队活动，同其它酒店级部门协调，共同完成销售部门同潜在客户达成的协议中所规定的各项服务。  同有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求。  主管各种营销活动，增销各种酒店服务、产品及设施。 企业责任  发现降低营销效果和酒店整体销售情况的运营问题，同相关部门协作共同解决。  提升酒店与品牌在本地的知名度，有时可能需要作为酒店代表接受媒体采访等。  同本地社会团体的业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店能经常获得高规格的曝光度。  高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会。  同广告机构、咨询公司和其它供应商开展合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象。 可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 职责 此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店中市场营销部门的最高职位。并且酒店一般拥有众多场地和设施、餐饮及会议空间和众多VIP贵宾及重要宾客。可能需要管理大量专职和行政销售、餐饮、会务员工及后勤人员。 任职要求 市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历，4年及以上服务业或酒店业市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验。需要熟知本地业务及业务趋势。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

【职责内容】 岗位职责： 1、根据公司发展战略，负责辖区内新客户（加盟店）开发； 2、组织和策划辖区内市场开发活动的执行和策划； 3、负责对区域内同行业开发市场的调研，掌握最新开发资讯； 4、建设或组织开发团队，日常团队管理。 岗位要求： 1、有美容行业销售或品牌营销、市场开发或保险销售、房产销售者经验者优先考虑； 2、具备独立开发市场的能力，能独立开发加盟店、连锁店； 3、抗压能力强，适应长期出差，吃苦耐劳； 4、有协作精神，人比较阳光、外向。

【职责内容】 美业多年运作经验，对美业市场熟悉，有渠道资源者优先考虑！公司采取合伙人方式，欢迎有志者详询

主要职责 1. 运营体系搭建 根据品牌定位与目标客群需求，从0到1搭建品牌运营管理体系。 建立并持续完善运营标准、服务流程、岗位规范、管理工具及质量检查机制。 建立运营标准的版本管理与迭代机制，确保体系能够支持品牌规模化发展。 2. 品牌体验转化 深入理解品牌精神、产品理念及核心体验主张，设计完整的宾客体验旅程。 联动品牌、产品、设计及市场团队，确保空间、产品、内容与服务体验保持一致。 识别并打造具有品牌辨识度的标志性服务与体验记忆点。 3. 运营品质管理 建立品牌运营品质检查、体验评估及整改闭环机制。 定期开展门店巡检、体验审计及专项复盘，识别影响宾客体验与经营表现的关键问题。 提炼优秀案例与共性问题，推动标准、培训和管理机制持续迭代。 4. 经营分析与持续优化 建立品牌运营核心指标体系，持续关注宾客满意度、服务质量、运营效率及经营表现。 基于门店实践反向推动品牌定位、产品设计和服务流程持续优化。 任职要求 1.本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 具备5年以上高端或奢华酒店运营管理经验，拥有较完整的一线运营与管理经历。 2.有从0到1搭建运营体系的实战经验，能够独立完成标准、流程、工具及机制建设。 3.品牌思维，能够准确理解品牌精神，并将其转化为具体的产品和服务要求。 4.熟悉高端酒店服务体验流程、运营标准及品质管理方法。 5.英语流利，可作为工作语言。 6.能够适应一定频率的出差及多项目并行工作。

Key Responsibilities: End-to-EndProject Management: l Lead the full lifecycle of FCSSaaS implementation projects for luxury hotels, including planning, execution,monitoring, go-live and post-implementation review. l Develop detailed and executableproject plans covering scope definition, milestones, resource allocation, riskassessment and mitigation strategies. l Continuously monitor projectprogress and quality, proactively identifying and resolving risks andoperational bottlenecks common in hotel environments. l Coordinate resources acrossproduct, R&D, implementation and customer success teams to ensure smoothproject delivery. SolutionReview & Delivery Standards: l Validate and review FCSsolution designs from both a project management and hotel operationsperspective, ensuring technical feasibility, data flow integrity, and deliveryrisk control. l Enforce company-defineddelivery standards, service procedures, and quality guidelines to ensureconsistent and standardized service delivery. l Contribute to the developmentof delivery best practices, reusable templates, and risk libraries to supportcontinuous improvement of the implementation methodology. ProjectControl & Client Communication: l Establish clear and structuredproject reporting mechanisms to provide clients and internal stakeholders withtimely updates on project status, risks, and key performance indicators. l Manage scope changes, optimizeresource utilization and control project costs to ensure both delivery qualityand project profitability. l Serve as the primary point ofcontact for hotel clients, effectively managing expectations and coordinatingtechnical resolutions to improve customer satisfaction. CustomerSuccess & Operational Understanding: l Develop a strong understandingof luxury hotel operations (such as housekeeping operations, engineeringworkflows, guest request management, and service response processes) to ensure systemconfiguration aligns with real business needs. l Support hotel clients duringdeployment, training and rollout phases to ensure a smooth go-live experienceand maximize product adoption. Qualifications: - Bachelor’s degree or above in Computer Science, Engineering Management,Information Systems or a related field. - Proficient in English; able toconduct meetings, write project documentation and communicate fluently withglobal clients. - Minimum of 5 years of projectmanagement experience in the IT or SaaS industry; experience in hospitality orhotel technology projects is a strong plus. - Solid understanding of softwareimplementation methodologies; PMP, Prince2, or equivalent certification ishighly preferred. - Strong project planning, riskmanagement and execution skills with the ability to manage multiple concurrentprojects in a fast-paced environment. - Exceptional communication andstakeholder management abilities, capable of building trust and alignmentacross hotel operations teams, client executives and internal technical teams. - Data-driven, results-orientedand highly skilled in solving complex problems in dynamic project environments.

岗位职责 1. 负责全国范围高频开会总部企业大客户的开发、拓展与业绩达成，完成公司销售指标。 2. 深度洞察客户在全国性会议管理中的核心痛点（费用合规化缺失、成本居高不下、流程数字化断层），精准推广会小通平台核心价值。 3. 重点聚焦美业、培训教育、大消费、医药大健康、保险金融、直销/微商、运动服饰、互联网/科技等高频开会行业；同时不限于上述行业，凡具备全国性高频会议需求的集团企业均为目标客户。 4. 将公司已落地验证的大客户合作框架（会议费用合规化、线上招标、数字化全链路管理及数据看板服务）快速复制至目标客户，主导商务谈判、合同签订及战略合作框架协议落地。 5. 专注客户开发、痛点诊断、平台价值传递、框架签约及高层关系维护；具体线下执行由公司统一配置的线下执行团队负责，确保客户满意度。 6. 持续开发新客户、深度维护老客户，推动深度合作与续约；向集团营销总经理定期汇报。 7. 有效把握客户关键决策人要求，建立并完善客户项目档案；搜集并分析目标行业竞对信息，制定针对性开发策略。 8. 具备与目标行业企业高层直接对话的能力，为客户提供会议数字化与合规化管理的专业咨询，积极传播会小通品牌。 任职要求 1. 3年及以上大客户销售/总监经验，深度理解总部企业全国性会议管理痛点（费用合规、成本管控、数字化断层等），能快速匹配会小通数字化解决方案。 9. 有美业、培训教育、大消费、医药大健康、保险金融、直销/微商、运动服饰/服装、互联网/科技等行业集团高管背景，或长期专门服务过上述行业大客户者优先；具备丰富的客户资源及高层人脉。 10. 具备成功合作模式快速复制能力：能够将已验证的会议数字化、合规化合作框架，快速复制到新客户，主导完成谈判、合同签订及战略协议落地。 11. 优秀的商务谈判能力，具备主导重大商业合作的视野与实操能力；敏锐的商业嗅觉，能精准诊断客户需求并推动解决方案高效落地。 12. 大专及以上学历（优秀者条件可放宽）；了解合同法、税务法、企业法及相关法规。 13. 具备较强的语言表达能力与文案能力，能撰写市场调研报告、业务计划及汇报材料。 14. 可居家办公，适应全国性客户开发节奏。 为什么选择会小通 · 赛道红利：万亿级会议产业数字化渗透率仍处早期，会小通处于"产业互联网+SaaS"双赛道交汇点。 · 平台势能：拥有自主研发能力的产业互联网平台，参与用技术重构传统行业的变革。 · 精英团队：管理层均来自国际酒店集团、上市公司及顶尖院校，与优秀的人共事。 · 成长空间：集团化布局提供跨区域、跨职能的晋升通道；扁平化管理，能力决定位置，结果决定回报。

【职责内容】 从事本行业本岗位在本地区三年以上，能组建团队，能开发网路，能带团队。年薪50万