【岗位职责】 1、负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2、负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3、与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4、熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5、协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6、制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7、建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。 3、熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4、具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准，控制产品质量和成本消耗。 5、具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

职责描述： 1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况； 2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划，协助总经理贯彻实施人才战略目标； 3、贯彻执行人才储备政策，建立健全人才储备路径及员工职业发展通道，以充足的人力资源满足所在公司发展需要； 4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理，完善优化绩效激励管理方式和工具，真实客观反映员工及团队绩效，营造积极正向的竞比氛围； 5、领导搭建所在公司的培训管理体系，组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训，全面提升队伍素质； 6、领导所在公司的员工关系及福利管理，维护与政府主管部门的良好关系，防范劳动风险，提升员工忠诚度和凝聚力，营造和谐简单的组织氛围； 7、扩大人际网络，监控人才市场动向，为公司相关人事决策提供参考； 8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查，按要求提供真实信息，根据检查结果及要求整改，提高基础工作品质； 9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科； 3、5年以上工作经验，2年以上同岗工作经验； 4、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容 5、经历过高星级酒店专业培训，熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识 工作地点： 全国项目，储备人选以河北、海南方向为主。

工作职责: 一、负责中端连锁酒店分店内部管理工作 1、分店内部团队管理，包括工作安排，培训，团队激励； 2、分店内部人事管理，包括店员招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰； 3、 负责商圈分析，组织分店进行宣传，销售等工作； 4、分店服务水平提升； 5、分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等； 6、分店客房管理，通过流程保证客房卫生水平和客房清洁速度；管理好布草使用和仓储； 7、分店前厅管理，保证前台接待人员办理入住和退房的效率，给予客户热情友好的服务印象； 8、负责老店的工程维修或新店的筹建工作。 二、负责分店外联工作 1、负责分店销售宣传工作，拓展附近商圈潜在客户，拉升入住率； 2、负责分店当地政府关系的维护，新店筹建的相关证照办理等等； 3、与总部沟通协调工作，包括价格调整，相关支持申请等等。 任职资格: 1、年龄25-38周岁，大专以上学历，踏实有上进心，执行力强; 2、熟悉酒店运营管理，有至少2年以上酒店运营管理经验； 3、有较强的沟通、计划、组织、协调决策和综合判断能力； 4、有良好酒店服务意识，善于管理团队，具备较强的营销能力、有激情事业心强，能接受全国外派。

岗位职责 1、贯彻执行品牌的各项运营标准，负责门店的全面运营管理； 2、做好团队建设，带领团队共同努力完成酒店的各项经营管理目标； 3、做好业绩提升、品质管理、成本控制和公共关系维护等各项管理工作； 4、保持与投资人有效的沟通和交流，处理并解决投资人对酒店经营管理的诉求； 5、推广及维护公司门店、品牌形象，保障品牌及门店的良好口碑； 6、可以接受广东省或海南省内门店委派。 任职条件 1、25-42周岁，大专及以上学历； 2、热情有冲劲，具备较强的执行力、创新能力及危机处理能力； 3、热爱酒店行业，熟悉酒店运营管理，团队管理、业绩管控及销售能力突出； 4、中高端品牌经验要求： 国内高端/高星酒店副总或总监2年以上 中高端酒店店总1年以上 经济型酒店店总2年以上

岗位名称 Director of Operations （储备） Resident Manager/ Hotel Manager （储备） 岗位职责 1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4、协调各部门关系。 5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7、提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 从事酒店工作8年以上，具有5年以上酒店餐饮等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。 5 优秀的英语听说读写表达能力

岗位描述： 1.制定厨房管理制度、服务标准、操作规程、制定各岗位职责，了解各岗位人员的技术水平和专长，合理安排工作岗位，确保厨房工作的正常运作； 2.熟悉原材料种类、产地、特点、价格，熟悉时令品种，掌握货源供应质量、价格，对重要宴会的货物采购，要亲自验货； 3.严格控制成本，合理使用原材料，物尽其用； 4.合理安排厨房班次，科学分工、管理，做好人员调配，定期对下属进行评估，严格遵守酒店奖罚制度。 任职条件：高中及以上学历，具有高级厨师证；5年以上中餐厨师长工作及管理经验；了解酒店管理的相关知识，熟悉厨房工作并具备一定的经验。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.协助行政总厨制定西餐厅菜牌，厨房菜谱及食品价格； 2.布置工作任务，安排厨房员工工作时间表，确保合理使用人力； 3.协助行政总厨检验食品质量、制定原料采购计划； 4.全面负责所管辖范围内工具、设备设施的使用。 任职条件：高中以上学历；具有高级厨师证；5年以上西餐厨师工作经验或3年以上中餐主厨工作经验；了解酒店管理的相关知识，熟悉厨房工作并具备一定的经验。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.制定并落实工作计划和培训计划，使工作达到高标准和高效率； 2.负责管辖区域内环境，确保清洁、优美舒适、安全，服务良好； 3.掌握酒店经营情况并据此安排好本部门的各项工作； 4.根据总经理的工作指令和要求，制定本部门工作计划，并全面贯彻落实，确保房务部工作的正常运转。 任职条件：大专及以上学历，5年以上相关管理经验；具有酒店房务管理知识和丰富的实际工作经验。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.根据酒店的近期和远期目标、财务预算要求，协调与房务部、餐饮部的关系，提出销售计划编制原则、依据，组织营销部人员分析市场环境，制定和审核酒店客房出租率、平均房价及季节销售预算，提出酒店价格政策实施方案，向营销人员下达销售任务，并组织贯彻实施。 2.掌握市场的动态，分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等，提出改进方案和措施，监督销售计划的顺利完成。 3.协调市场营销部和各类职能的关系，经常保持同上级管理部门、商家、办事机构的密切联系，并同各客户建立长期稳定的良好协作关系。 任职条件：3年以上相关工作经验，掌握市场洞察力较强，研究行业政策、具备公关和社交能力。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位职责： 1.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 2.负责监督部门的计划及目标的执行，规范其管理行为； 3.负责落实国家及地方的劳动人事规定及政策，为酒店的人事工作的顺利进行营造良好环境； 4.负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档的管理工作； 5.负责与各部门之间的沟通协调工作，积极做好行政后勤保障工作。 任职条件：5年以上行政人事岗位管理工作经验验；有较强的协调能力、表达能力和全面的人际技能；精通酒店培训、质检、招聘、定岗定编、薪酬制定、绩效考核等工作。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.为酒店制定财务制度，编制合并财务报表； 2.对财务上存在的问题作出分析并提出解决方案； 3.根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准； 4.对公司税收进行整理筹划与管理。 任职条件：5年以上财务管理经验；具有全面财务专业知识，内控和财务管理经验丰富，精通国家财税法律法规；具备优秀的职业判断能力和丰富的财会分析处理经验。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制； 2.负责监督工程部的计划及目标的执行，规范其管理行为； 3.对各种设备、设施进行科学管理，确保安全运行； 4.对总经理负责，协助总经理抓好酒店工程部工作。 任职条件：大专以上学历，五年以上管理经验；具有机械、电气技术、建筑工程设计、工程经济、能源控制、制冷技术等基础知识，并精通其中一、二门，熟悉环保、基建、安全生产、经济合同等法规和政策，熟悉设备管理及全面质量管理知识。对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.按照财务制度及相关规定，认真审核和填制会计原始凭证，正确进行核算，准确及时的做好账务处理和计算工作，发现问题，及时更正。 2.负责审核各种报表，保证数据真实准确性； 3.审核费用报销、工资等； 4.酒店账目做到账目清楚，数字正确，登记及时，账证相符。 任职条件：大专及以上学历；财务管理及会计相关专业；五年以上财务管理；执初级会计职称；财务管理、法规等专业知识。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.负责所有前厅管区工作，计划、组织、指挥、控制及协调所有前厅事宜； 2.负责对部门资产的管理，保证酒店财产不流失，做好部门设备的管理和养护工作； 3.负责对部门员工的工作表现进行评估，是否能够迅速、高效、礼貌地为宾客解决问题； 4.必要时出面处理一些有关酒店服务及设施的投诉，听取客人的各类意见可建议； 5.协调处理客人在酒店内发生的意外事故。 任职条件：大专以上学历，2年以上相关工作经验；具备专业的酒店管理知识和沟通技巧。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位职责 1、 在每个主要控制领域下有一个对总体目标的简要说明，接下来是更加详细的关于角色和责任的说明； 2、财务会计和控制； 3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程； 4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求； 5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务； 6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、 资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节； 7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议； 8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、 确保遵循公司政策； 9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责； 10、确保遵循法律和税收政策并保持足够的保险保障、管理养老金计划,在适用情况下确保有足够的会计,精算和法律控制； 11、确保为进口,货币转移和酒店营运(酒吧,俱乐部,娱乐场所等)业务获得有效的许可证和执照、 负责保管和更新所有会影响酒店的财务状况的契约和合同； 12、与内部和外部审计联络合作、 确保有效的酒店审计程序已到位,并在必要时及时纠正、 特别强调确保所有的营业收入被记录、使用月度控制检查单， 必要时进行阶段性自我审计； 13、开发财务会计和控制程序的最佳实践、 财务报告和控制需持续审查和发展的领域,以达到影响和效率最大化、管理报告； 14、专注,创新和平衡报告以激励管理行动； 15、制定高质量的，及时准确的管理信息和绩效衡量、报告应发人深省及面向行动、实施报告应包含关键性能指标的基准,定义和衡量指标,并采用平衡记分卡。 报告应不仅反映酒店的历史业绩,并应反映外部及今后的内容、确保公司报告及时和正确。确保所有公司报告与内部一致的,尤其是HLBFS报告,管理报告,营运趋势报告,逐步转换报告,损益表,资产负债表和现金流报告与试算平衡表调节、 维持每月进行这些调节的依据； 16、营业支持为经营提供最高标准的财务和商业支持，为酒店总经理和团队提供关于财务和商业事项的支持

岗位描述： 1.广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新； 2.协助其他部门人员对设计及美学方面的工作； 3.协助网页设计人员对酒店网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等； 4.建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准。 任职条件：1年以上相关工作经验；具备优秀的文字功底，良好的信息搜索能力和资源整合能力。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.按时按量按质完成采购任务开拓货源市场，货比三家，选择物美价廉的物资材料； 2.与客户签订采购合同并督促合同正常如期的履行； 3.收集一线商品供货信息，对公司采购策略、产品原料结构调整改进、对新产品开发提出参考意见； 4.做到以酒店利益为重，不索取回扣，遵守国家法律。 任职条件：3年以上相关工作经验；掌握采购谈判、市场分析等。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.严格遵守操作规程、员工守则和各项规章制度，及时完成上级下达的工作任务； 2.协助上级做好班组管理工作，解决技术上的疑难问题； 3.做好日常工作安排，做到维修及时，保证质量，不留问题。 任职条件：高中以上学历，两年以上工作经验；具有机械、电气技术、制冷技术等基础知识，并精通其中一门。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.负责健身中心的日常清洁和维护，保证整个区域的卫生整洁； 2.负责管理接待咨询和填写健身调查表，负责积极的对客人提出的关于康乐中心会员制度、游泳指导服务和其他相关服务的任何疑问给予灵活的回应； 3.为客人和会员打印账单收据，引领客人到前台结算费用； 4.统计并记录客人和会员使用设备的情况； 5.制作收支报表，并递交给前台出纳和计划财务部。 任职条件：高中以上学历，两年以上工作经验；熟练掌握各健身器材功能，为客人编排训练课程，指导客人参加运动。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

工作内容： 1.根据预定及客人要求分配房间以及为客人办理入住手续； 2.为客人办理换房、延迟退房等手续； 3.掌握当日房间状况，以及会议、团队的住房情况； 4.根据酒店服务程序为客人办理离店手续，确保客人准确付款； 5.完成上级指派的其他任务。 职位要求： 相貌端正，言谈举止得体大方，有较强的沟通能力，性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。中专以上学历，有工作经验者优先，酒店进行带薪培训。 工作时间：根据部门排班。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇；

岗位职责： 1.清扫与整理客房，补充房内各种日用消耗品，并认真填写工作记录； 2.检查及汇报房况，客房设备及客人遗留遗失物品情况； 3.检查房间及公共区域设施设备有无损坏或者无法正常运转，及时保修并跟进； 4.负责楼层工作间及公共区域卫生的清洁工作； 5.整理、清洁、保养服务车、布草车、清洁工具、设备等； 6.按照本岗位的工作程序和操作标准，为客人提供优质高效的房间清理及客房服务。 职位要求： 相貌端正，言谈举止得体大方，有较强的沟通能力，性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。中专以上学历，有工作经验者优先，酒店进行带薪培训。 工作时间：根据部门排班。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.负责酒店招聘工作，根据酒店的人才培养规划和定岗定编需求，进行人才招聘； 2.负责办理入、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 3.负责员工入职培训及各部门培训情况，进行培训分析，完善培训计划； 4.负责酒店员工考勤及假单的审核、登记工作； 5.负责工资的计算、审核与发放； 6.负责员工社保、意外保险等手续的办理工作以及配合劳动部门进行年审工作等； 任职条件：3年及以上人力资源相关模块工作经验；熟悉人力资源专业知识，了解国家各项劳动人事法规政策。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

岗位描述： 1.掌握酒店建筑布局、建筑材料的特点，消防通道的走向，消防水源的存量、消防系统的布局、消防设备的性能和设置等情况； 2.管理好酒店消防系统设备、设施，掌握系统的运行状态，定期对系统设备进行测试和保养，保持系统的灵敏度，保证系统运行正常，每年对全店灭火器进行年检、换粉； 3.负责对客房、餐饮等区域的巡逻检查，发现事故隐患，及时处理，并向上级汇报处理情况； 4.对酒店内、外车辆进行疏导，保证交通畅通； 任职条件：高中以上学历，两年以上工作经验；通晓保安相关管理知识。 福利待遇： 1、为员工缴纳五险，享受国家规定的各项福利待遇。

工作内容： 1、 熟知当天订餐情况，开餐前认真做好自己所负责区域的卫生，保证提供优雅干净的用餐环境； 2、服从领导安排，按照工作程序与标准做好各项开餐准备工作； 3、开餐后，按服务程序及标准为客人提供优质服务； 4、尽量帮助客人解决就餐过程中的各类问题，及时将客人的问题反馈给领导并协助处理； 5、向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点，吸引宾客来餐厅就餐； 6、完成上级指派的其他任务。 职位要求： 中专以上学历，相貌端正，工作主动、热情、认真，责任心强，言谈举止得体大方，有较强的沟通能力，有工作经验者优先，酒店进行带薪培训。