1、根据酒店筹备开业时间表，制定人力资源规划，尽快嵌入完善各种规章制度与开发计划
2、快速组织建立外部招聘渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理。
3、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才
4、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力
5、建立公司人事绩效考核体系，提高员工和管理者素质
6、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度
7、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标
8、熟悉劳动法，快速整理企业劳动合同的规范管理
11、负责企业劳动年检的相关工作
12、及时完成上级主管交办的其他工作事项
任职资格：
资历：大专以上学历，管理类专业毕业
经验：5年（含）以上相关工作经验，民营企业
技能：；善于沟通，抗压性强、公正客观的工作风格；强烈敬业精神；企业认同感强
员工福利：五险、技能培训、带薪年假、岗位晋升、员工生日礼物、职业发展机会、员工奖励计划、员工活动、包吃包住、人性化管理、单休、免费体检
