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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 工作职责:1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;较高的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店日常招聘工作;2、负责人事报表的统计汇总;3、负责审核员工加班申请、绩效考核等工作;4、督查宴会帮工签到工作;5、及时了解同行酒店薪酬标准。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、熟练掌握办公系统,组织协调能力强,有主见,口才良好;2、能建设培训体系,完成课件开发;3、熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训程;6、英文说写流利,掌握较全面的知识文化和培训技巧。7、同星级酒店五年以上培训主管岗位工作经验或两年以上培训经理工作经验,接受过品牌酒店的认证培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及酒店运营需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.开发和维护实习生大中专院校关系,开拓实习生招聘渠道;8.酒店实习生管理工作;9.外籍员工就业许可证及签证办理;10.领导安排的其它人力资源相关工作。岗位要求1.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验;2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧;4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道;5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.执行酒店人事政策,具体执行和实施酒店人事工作。2.负责人力资源部日常行政工作。3.协助部门完成日常招聘工作;完善人才库管理。4.负责收发各部门小时工用工申请及每月小时工考勤审核。5.负责办公室各类物资采购、库存管理。6.协助组织员工活动。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.良好沟通能力及团队合作精神。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 1.男女不限,大专以上学历;2.2年以上大型酒楼或酒店专职招聘工作经验,有有效的餐饮技术人才和服务管理人才招聘渠道;3.具备良好的沟通交流能力;4.懂粤语,电脑操作熟练。薪酬:4500-5500

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责面试接待工作。2.负责员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及人事档案管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.能熟练操作计算机。3.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定年度培训计划和费用预算;2、制定公司培训管理制度;3、培训信息的收集、整理、统计、备案;4、培训计划的安排、实施及培训效果的反馈、跟踪;5、依据绩效考核、日常监督检查所发现的问题,随时制定内部培训工作计划,组织相关培训。6、负责新员工入职培训的组织和讲解。7、负责新员工岗前培训和在职培训的组织和监督检查。8、企业文化活动的策划及执行。9、其他领导交办的工作。岗位要求1、形象良好,性格开朗,大专以上学历;2、具备2年以上相关培训的工作经验;3、熟练使用办公软件、文笔好、有较强的沟通及协调能力;4、有酒店工作经验优先。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.跟进酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。2.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。3.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。4.审核各种培训教材,负责员工考核工作。5.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。7.组织跟进各项员工活动,完善企业文化建设。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

  全面负责酒店人力资源部工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.撰写部门各类周例会、月度例会会议纪要。3.制作部门排班及月底考勤。4.将人力资源部各类通知传达至各部门。5.汇总部门各类报告、数据,制作相应的总结。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

Essential Duties and Responsibilities主要职责 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、 自觉服从员工餐厅领班的工作安排。2、 根据员工餐厅菜单及时做好各类原料、调味品的准备工作。3、 负责做好各项工具、用具的清洁卫生工作。4、 负责每市服务开始之前,做好原料的加工、烹调等准备工作。5、 及时整理冰箱内食品原料,做到有序加工。6、 注意做好原料的保管工作,防止变质等情况的发生。7、 严格按照菜点质量要求实施操作。8、 注意合理使用原材料,做到厉行节约,减少浪费。9、 注意节约使用水、电、燃料等能源。10、每市营业结束之后,应将剩余原料分类保管,及时清洁工具、用具,关闭水、电、煤气等的开关。11、积极参加岗位业务培训,不断提高自身的岗位业务水平。12、发挥工作主动性与积极性,搞好员工之间的团结与合作,完成上级交办的其他任务岗位要求:1、 男女不限、20岁以上,初中及以上学历;2、 2年以上烹饪工作经历,有酒店、企事业单位员工餐工作经验者优先考虑;3、 身体状态良好,持有健康证;

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:食宿情况

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作,建立用工渠道及人才储备库。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策,根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理               2、责酒店员工入职、离职、人事变动、解聘等手续的办理,并记录整理归类存档   3、制作更新酒店各部门人员架构,并根据编制,协助做好员工招聘工作4、负责酒店员工劳动合同的签订、发放及存档管理5、负责酒店内部文件的收发、传递、登记、存档,并协助主管制作员工宣传栏6、协助经理或主管组织及实施酒店员工生日、旅游、党工团活动 岗位要求1、身高1.60米以上,相貌端庄,诚实上进 2、英语、人力资源管理相关专业,大专及以上学历;一年以上人力资源工作经验 3

薪资: 1万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  任职资格:1.年龄35至50岁为宜,身心健康,品行端正,认同三正企业文化。2. 本科以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业毕业。3. 有3年以上大型企业(集团)主持人力资源管理工作经验或主持企业培训教学管理工作经验者优先。岗位职责:1.根据工作需要,不断优化培训管理体系;2.拟订集团培训规划及计划,并组织实施;3.集团培训中心培训师队伍建设与管理;4.落实培训教学与管理,组织课程的开发;5.外购课程的建议及外聘教师的联络与协商,员工外派培训的管理;6.督导成员企业培训体系建设,协助企业培训工作开展,对企业提供有效支持;7.组织合作办学学校教学管理的课程建设,督导部属相关工作开展,使之达到要求;8.完成领导临时交办的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 任职要求:1.优秀的应届毕业生,管理类专业,男女不限2.在校成绩佳,有一定的社会践经验;3.有上进心和责任心,沟通及协调能力强,具备良好的团队意识素质。4.有较强的文字组织和表达能力;5.有酒店管理、房地产开发、建筑工程类相关专业毕业优先; 

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项

薪资: 4.5千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责完善酒店培训体系和质检工作。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.指导和监督各部门的业务培训计划的实施。5.根据每日不定期抽查、复查各部门服务品质形成培训案例。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4. 有良好的表达能力、能够独立组织员工活动。

薪资: 8千-9千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位核心要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理,酒店管理,旅游管理等专业,英语良好。 2、品牌五星级酒店或国内中高端连锁酒店人力资源部门负责人工作经历。 3、有丰富的绩效考核和人员招聘工作经验,有院校资源者优先。 4、有筹备酒店人力资源部门管理工作经验优先。

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