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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,三年以上行业企业岗位经验;;2、有学生资源,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;6、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

Essential Duties and Responsibilities主要职责 Develops the hotel’s HR strategy in conjunction with the mission, goals and objectives of the hotel and presents to Executive Committee根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,并呈交给酒店行政委员会审阅。 The organization structure组织结构HR Policies and Procedures人力资源规章制度Recruitment system招聘制度Induction and Orientation procedures新员工入职培训程序

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

1、酒店管理、英语、人力资源管理相关专业        Graduation from Hotel Management,English,Human Resource Management related professional2、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力通Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill3、英文书写及口语流利Fluent in written and spoken English4、三年以上五星级酒店同岗位或相近岗位工作经验Minimum three years work experiences as an HR team worker in a hotel or releated work experiences5、具有良好的团队协作精神,出色的人际交往能力,诚实可靠、品行端正A good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills,honest and reliable,Decency6、具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合租意识Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

- 2年以上5星级酒店相关工作经验。有相关人事工作经验者优先- 英语熟练- 工作积极主动,认真细致- 热情积极,具有高度的进取心,并全力追求目标的实现- 性格开朗,能从容应对压力- 善于寻求新方法改进工作绩效- 具有良好的团队合作精神,全力支持并协助他人工作

薪资: 2.5千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

Maintain Recruitment Statistics and other documents on daily basis. 每日维护招聘统计以及其他文件档案Documents filling. 文件归档Job vacancy post. 发布空缺职位Search candidate online. 网上搜索候选人Assist recruiment procedure. 协助完成招聘流New employee's check in & information input system 员工入职手续办理和信息录入系统Employee's check out 离职手续办理Check expenses claim 检查各类费用报销HR Admin work. 人力资源部行政支持工作Other tasks assigned by HRD/HRM. 人力资源总监或人力资源经理布置的其他任务Trainee is acceptable.可以接受实习生。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的员工关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.其它人力资源相关工作。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备基本的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助指导并规范集团旗下各酒店相关人事类工作。2.作为集团旗下新酒店项目储备所需。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Follow all company and safety and security policies and procedures. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.组织策划并开展实施集团类各项培训活动,贯彻执行企业文化精神。2.作为集团旗下新酒店项目储备所需。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:广东-东莞 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学全日制大专以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2.工作经验:3年以上酒店业HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧,熟悉招聘流程及各种招聘渠道;3.能力优秀者,有校企资源及高职简历库者可应聘经理,资历稍弱者应聘主管。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

 要求:女,电脑操作熟练,文档处理能力强,乐于沟通;

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助培训经理制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.能够独立组织员工生日活动、小型团建活动。3.能够开展部分新员工入职培训课程。4.定期进行酒店质检,整理质检报告。5.组织酒店英语培训及整理考核试题。6.配合培训经理开展培训部其他各项工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。5.性格外向,有主持经验优先考虑,英文流利。

薪资: 4千-6.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料岗位要求1.中专专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞

  岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。3.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5.完成上司安排的其它工作。岗位要求1.男女不限,大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.工作认真负责,执行力强。

薪资: 3.8千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;进行新员工培训。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.对酒店进行质检,并汇总质检周报。8.完成上司安排的其它工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.对全酒店各部门日常培训需求进行分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.对酒店进行质量检查,必要时对员工进行面谈。8.完成上司安排的其它工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.按照酒店经营发展需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备基本的酒店管理知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。岗位要求1.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握电脑基础办公软件。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责面试接待工作。2.负责员工入离职、调动手续办理。2.协助员工劳动合同签订及人事档案管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩及绩效的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有酒店同岗位工作经验2年以上优先考虑;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

  有相关工作经验2年以上,电脑操作熟练。

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.Responsible for arrange and notice interview and record it.   负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。2.Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.   办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。3.Conduct reference check for confirmed candidates.   录用人员的背景调查.4.Distribution and management of staff locker.   员工更衣柜的发放和管理。5.Internal staff files setting up, updating and management.   员工档案的建立、更新和管理。6.Assist in staff activities organization.   协助组织员工活动。7.Prepare monthly EOM voting form.   准备月度优秀员工的选举汇总表等。8.Responsible for staff canteen meal recording and canteen coupon issuing.   员工餐厅就餐统计及就餐券的发放。9.HR internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution.   人力资源部内勤工作,包括打采购申请和文具的申领等。10.Other work assigned to her.    其他交办的工作岗位要求1.College degree or above   大专及上学历2.Good skill for computer, very familiar with Word and Excel   良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel3.Can use English at work  有一定的英语基础4.Work earnestly and responsibly, with team work spirit   工作认真负责,有上进心,有团队精神5.Well complete the work tasks described at the above Job         Description   能完成上述工作职责规定的各项工作任务 

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞

 确保所有员工不间断地提供礼貌并专业的服务。确保每一个员工及时了解酒店的各种更新的产品知识、促销计划、政策变动,并处理好内部的沟通及联系。礼貌且高效地处理客人及员工的要求,遇到投诉或问题,如不能马上找到解决办法,要向上级报告。了解关于员工及行业关系的法律、法规,理解并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。协助人事经理按时准备人力资源及人事报表。协助管理酒店的相关测评及评估。积极参与员工福利、安全、发展及健康的活动,并给予建议、咨询和真实、恰当的反馈。确保始终都有高标准的形象和仪表。与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。确保并实施对于办公室的保密性工作。根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

§ Ensuresefficient office administration procedures.确保人力资源办公室的有效运作。§ Ensuresthat all personnel records are maintained filed and updated in the HR System.确保所有的人事记录得以在人力资源系统中得到维护和更新。§ EnsuresHuman Resources documents are properly routed with strict accuracy andconfidentiality.确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。§ Recordsaccurate employee information such as personal data, compensation, benefits,tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination dateand reason in the HR System.正确的记录员工的相关信息,例如员工的人事信息、赔偿要求、福利、税率信息、出勤、表现评审及评估、合同终止时间及相关的原因。§ Maintainsand update

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