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工作地点:
职位分类:
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薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:面议

  Job Objective Implement Hotel Talent and Culture policies and Talent and Culture systems framework as directed by Talent and Culture Manager whilst maintaining good employee recruitment.   Main Responsibility Familiarizes and enforces the Accor T&C framework including interview and recruitment system.Familiarizes and enforces local T&C policies and proceduresDevelops and implements recruiting systems and procedures in order to attract qualified candidates for position vacancies.Regularly analyses hotel manpower requirements and recommends selection and development activities to meet those requirements.Prepares and submits periodic reports for management’s use in accordance with departmental requirements, such as turnover reports, hotel headcount report, resignation reason analysis, recruitment plan and budget etc.Develops and implements recruitment and screening system.Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

  工作目标Job Objective 计划及组织实施员工培训,包括分析培训需求、计划、控制、协调、组织酒店员工的培训及文体活动。同时还负责一些人才服务方面的工作。 Design and implement hotel training programs, including identifying training needs, planning, controlling, coordinating and organizing hotel staff training and activity. Meanwhile, to be in charge of some talent service work. 

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 熟练掌握办公软件,年龄40岁以下,有同岗位工作经验两年以上,具备基本的管理者素质和良好的职业道德修养、敬业奉献意识,工资面议

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作经验优先考虑。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

 1.协助经理处理好人事日常工作,直接对人事部经理负责。2.接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。3.负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。4.办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。5.管理员工个人文件、材料等。6.组织筹办、策划公司员工的休假、娱乐、联欢等活动。7.负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8.协助其他部门进行在岗业务技能培训,包括协调安排时间、地点等。9.完成人事部经理交办的其他工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

 国际联号一年同岗位经验优先。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

岗位职责1.协助部门负责人制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州

 国际联号一年同岗位经验优先。

薪资: 10万以上 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据酒店发展战略,全面统筹规划酒店的人力资源战略;2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度和流程;3、根据酒店经营战略要求,进行组织设计的专题研究,不断优化组织结构;4、组织编制酒店人力资源规划,并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;6、负责酒店中高层管理人员的招聘工作,并建立人才信息库;7、为酒店主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;8、负责员工劳动关系的管理,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;9、塑造、维护、发展和传播企业文化;10、维护酒店与政府人事部门的良好关系;11、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;12、完成总经理交办的各项工作任务。 任职资格:1、10年以上人力资源相关工作经验,一年以上国际连锁豪华品牌五星级酒店人力资源总监或同等管理岗位工作经验;2、熟悉人力资源各大模块,能够专精招聘和培训职能模块的工作;  3、熟悉豪华酒店筹建工作,能够系统开展酒店人力资源四定工作、薪酬及绩效考核体系的搭建;5、熟悉酒店行业招聘体系搭建及渠道开拓;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 特殊要求:只考虑国际联号酒店背景人力部门负责人

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

1. Positive and hardworking character.    工作态度积极。2. Outgoing personality with good communication skills.     性格外向,有良好的沟通技巧。3. Good command of spoken and written English.    熟练的英语口语和写作能力。4. Good knowledge in computer.             熟练使用电脑。

薪资: 3千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.听从主管的工作安排。2.严格执行安全制度,并按操作规范进行操作。3.做好酒店高、低压配电间和变压器间配电设备的维修保养工作,确保正常供电。4.保证电气设备的照明灯具等的正常使用。5.各项电气工作要严格做到:装得安全,用得正确,修得及时,拆得彻底。6.定期检查移动及半移动电具的安全绝缘用具每半年进行一次耐压试验。7.做好值班工作日记和设备运行记录。岗位要求1.XX以上学历。同岗位工作X年以上2.熟悉电气设备安装、维修和排除故障的技术知识,懂得安全用电、节约用电的政策运行记录。3.有当地特殊工种证书和电工上岗资格证书。4.能按工作规范和有关制度独立进行工作。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-温州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-温州

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的文职工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及健康证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-温州

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.员工薪酬福利,后勤管理。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.跟进员工的离职面谈,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.招聘、员工关系岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

* 制定并完善酒店各项培训管理制度;* 协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;* 负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作;* 收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;* 协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;* 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.直接向行政总厨负责,做好相应的工作计划。2.保证所有的厨房正常工作。3.检查厨师的仪容仪表及个人卫生。4.确保所有采购食品的质量。5.建立各种控制体系(卫生、成本等)正常运作.岗位要求1.高中以上学历,同岗位工作经验。2.接受过专业技术训练3.有丰富的技术及行政经验,至少熟悉六国以上西式烹调,其中在星级饭店工作优先。4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

相关工作经验优先

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位概述:根据集团及饭店政策和执行程序协调、组织完成饭店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求:1.3年及以上相关培训经验;2.优秀的展示及沟通技巧;3.出色的组织技巧;4.英文熟练,优秀的书面及口语翻译技巧;

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位概述:负责人力资源部行政工作及日常运作的协助,按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求:1.良好的沟通能力和抗压能力;2.熟练使用办公系统;3.良好的英文读写及表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位概述:负责酒店招聘工作及兼职工的招募和管理,按照上级的要求执行其他合理的工作职责。岗位要求:1.熟悉招聘流程和面试技巧;2.良好的沟通能力和抗压能力;3.熟练使用办公软件;4.良好的英文读写及表达能力;5.至少1年以上相关招聘工作经验。

薪资: 1万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

* 建立及完成人力资源部年度目标计划;* 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序;* 确保酒店的政策符合集团的政策和程序;* 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行;* 协调和监督人力资源部的整体活动;     * 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行;* 有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力;* 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人;* 协调开展部门沟通会议;* 通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客;* 确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务;* 用礼貌、高效的方式来解决所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决;* 与客人和同事保持基于良好工作关系的接触;* 指导各部门工作评估;* 实施和组织进行“员工满意指数”并反馈;* 监督员工纪律;* 通过高效和合理的管理,为酒店的财务目标做出贡献;* 制定人力资源年度预算;* 设置合理的员工级别和工资体系,控制最大化的生产率和最小的支出;* 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制;* 制定部门营运预算,以控制成本和花费;* 确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例严格遵循当地法律,包括及时准确的提供财务方面的信息;* 确保酒店内员工沟通活动的执行,以使员工最大化的认识到温德姆集团的宣言和运营理念;* 确保所有员工设施符合温德姆集团的营运标准;   * 为达到酒店宗旨目标与HOD紧密合作;* 保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工餐厅、倒班宿舍等;* 在某些商业会议以及相关活动中代表酒店出席,并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通;* 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待;* 监督酒店的招聘和挑选程序,为部门总监或经理提供有效招聘方案;* 通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程,有效的计划,为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献;* 监督酒店所有员工的培训和发展职能;* 协助对人力资源部所有员工的培训,确保其具备高效工作的技能;* 确保酒店内部不同级别员工之间的正常工作关系,并在员工的福利、安全和发展上表现出积极的态度;* 确保所有员工的出勤和仪容仪表及名牌佩带符合酒店标准;* 确保员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准;* 鼓励员工的创造力和创新精神,勇于挑战压力,为酒店的运营做出贡献;* 确保所有员工理解并按照员工规章制度执行;* 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规中有关的消防、卫生、健康和安全的制度;* 及时反馈员工意见调查的结果,确保相关变动内容的执行;* 与员工

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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