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工作地点:
职位分类:
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薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作2.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。3.建立酒店质量管理和质量检查档案。4.制定并完善酒店各项培训管理制度。5.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。6.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。7.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。8.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。9.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 人事经理岗位职责:  1、在总经理的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。    2、协调与业主及政府有关部门的关系。    3、编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。    4、负责合同的签定、续签、签证工作。    5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。    6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。    7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。    8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。    9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。    10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。    11、负责处理各种员工投诉。    12、代表公司出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。    13、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。    14、负责完成公司交办的其它工作。岗位要求:1、男女不限,大专以上学历,熟悉人事6大模块,5年以上管理经验,从事酒店人事工作3年以上,或者担任人事经理1年以上经历优先,工作稳定,协调能力强。2、熟练运作酒店人力资源略规划设计,建立科学的人力资源体系、绩效考核体系、内部系统培训工程建立,酒店企业文化建设、员工文化建设、人性化处理好基层员工关系。3、性格开朗,极具亲和力,稳重大方,踏实肯干,抗压能力强逆境处理力强。4、有酒店人才资源,实习生资源及校企合作院校资源。福利:1、假期:酒店实行每周实行单休制,法定节假日按国家规定执行;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责后勤管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

Strong oral and written communication skills in both English and Chinese较强的中英文口头及书写沟通技巧Good presentation and communication skills.具有较强的展示及沟通技巧Excellent organization & coordination skill具有较强的组织协调能力Analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.具备较强的分析、推理、号召、组织及培训能力。Proficiency in using office software which including but not limited in PowerPoint.熟练操作办公室各种软件其中包括但不限于幻灯片制作

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

确保人力资源部顺利有效的运作。全面负责酒店的人力资源职能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准,确保酒店客人满意指标和酒店商业战略计划的完成。创造良好的企业文化,达到酒店愿景要求。 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 一、任职要求 1、男、女不限,形象气质具佳; 2、大专以上学历,五年以上同规模同岗位工作经验; 3、持人力资源管理资格证书者优先录用; 二、岗位职责(1)根据公司经营的需要,为公司选聘最合适的人才;(2)发现和挖掘公司员工的潜能,安排合适的岗位使之充分发挥,使员工能在公司中得到锻炼和成长;(3)建立和维护良好的工作群体与员工士气;(4)关心员工的生活和福利,让员工参加民主管理,凝聚员工成为公司大家庭中的一份子,使员工在身心两方面都得到发展;(5)根据公司的整体目标,在政策上与人事安排上,对相关部门作出专业的人事建议;(6)及时了解员工心态与同行业劳动力市场现况,向公司领导积极提供人事参考意见,以使公司领导能及时作出决策。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

  有相关工作经验者优先

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

岗位要求 - 工作态度端正,乐于奉献; - 为人热情,助人为乐,乐于承担责任; - 具备员工餐厅管理技巧及管理意识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

Position Requirements: - Major in Human Resources or Hospitality Management, college graduatedegree or above. - Excellent communication skills, written & oralwith proficiency in English, and minimum pass CET- 6. - Enthusiastic, intelligent and persuasive. - Good team player

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:   对各部门服务质量进行巡查,并提出改进意见,组织实施员工培训,提升团队能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

Position Requirements:- Major in Human Resources or Hospitality Management, college graduatedegree or above.- 2 plus years of working experience at international hotels;- Excellent communication skills, written & oralwith proficiency in English- Enthusiastic, intelligent and persuasive.- Good team player

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

-5 plus years of working experience at international hotels, among which about 2 years as Training Manager;-Good command of English;-Pleasant personality, well organized and self motivated;-Able to plan, coordinate and execute effectively;-Great presentation and communication skills;. 

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;2、确定招聘需求,拟订具体项目的招聘方案,完成招聘任务;3、负责对各招聘渠道进行维护与评估,建立用工渠道及人才储备库。4、负责与同行保持经常性的沟通,及时掌握相关信息;5、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率; 6、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;7、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;8、负责建设公司人才库,为公司储备人才;9、协助完成人力资源部其他日常性工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及人力资源基础知识。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 

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