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工作地点:
职位分类:
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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责:   对各部门服务质量进行巡查,并提出改进意见,组织实施员工培训,提升团队能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述负责人力资源部行政工作及日常运作,负责考勤系统管理及维护,酒店员工年假和加班管理,员工档案管理,员工入职/离职/合同签订等工作。技能要求良好的沟通技巧良好的组织能力较强的抗压能力有相关工作经验流利的英语说、写能力熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 建立整理各种文件及员工档案。2  负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3. 月度、季度、年度人力数据统计汇总4. 根据酒店的三级培训体系,协助分店的培训计划及培训管理的推进5. 负责建立培训档案及培训资料的整理保管工作,维护和保养培训教材设备和器材6. 负责对新员工开展岗前培训及评估考核工作7. 完成上级委托、交办的其他工作岗位要求

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作2.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。3.建立酒店质量管理和质量检查档案。4.制定并完善酒店各项培训管理制度。5.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。6.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。7.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。8.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。9.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 1)协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

业务能力要求:1、有丰富的人力招聘实操经验;2、熟悉劳动法律法规等相关知识;3、有良好的沟通、协调能力和抗压能力;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

职位描述:1. 配合部门负责人进行人力需求预测、编制年度人力资源计划;2. 负责权限内招聘、转正、任免、调岗、调薪、晋升、离职等异动管理;3. 负责办理员工劳动合同的签订、续签、解除、终止等手续;4. 负责办理员工请休假手续、统计编制考勤报表及监察劳动纪律工作;5. 负责调解申诉意见及劳资纠纷;6. 负责员工关系管理工作;7. 负责公司培训需求调查,配合部门负责人编制年度培训计划;8. 负责员工考勤、工资、福利核算、结算、五险一金等事务;9. 根据总部绩效管理方案及办法,负责汇总、统计公司人员考核结果并上报部门负责人;10. 负责企业文化宣传、推广工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。3)实施面试,确定试聘人选。4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同。2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。3)劳动合同存档管理。5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

-5 plus years of working experience at international hotels, among which about 2 years as Training Manager;-Good command of English;-Pleasant personality, well organized and self motivated;-Able to plan, coordinate and execute effectively;-Great presentation and communication skills;. 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:食宿情况

岗位要求 - 工作态度端正,乐于奉献; - 为人热情,助人为乐,乐于承担责任; - 具备员工餐厅管理技巧及管理意识。

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