（1）能执行餐厅制定的服务制度和服务标准，及时有礼貌的接待客人，严格按照服务程序和规范进行服务，为客人提供有礼貌、有效率的服务； （2）搞好本餐厅的卫生工作和餐具的保管，及时整理台面和落台保持整洁，提高服务质量； （3）对分配管理的工作事项，应全力负责做好管理； （4）随时为客人提供额外的服务，如：加水、清除用完的餐盘、餐具及桌面杂物等； （5）工作时禁止聊天，大声喧哗，吃零食，睡觉，更不可随意离开工作岗位； （6）与其他人员保持良好的人际关系，并遵受店面的各项规章制度及行为规范； （7）会调制咖啡鸡尾酒等饮品。

完成西餐厨师相关工作职责

负责厨房洗碗工作

工作职责： 1、负责check in/check out 工作，熟悉OPERA系统优先。 2、负责所有外线接听，回复客人咨询，以及根据客人需求转接到相关部门。 3、了解客人需求与客房以及餐厅沟通客人需求，并传递客人需求到相关部门，同时跟进。 4、寄存行李工作与燕雀接待大使共同负责，并且做好交接。 5、在前台人数充足，并且对客服务不忙的时候，必须走出前台对客介绍酒店（包括但不限于：酒店健身房，洗衣房，早餐厅位置早餐使用时间以及房卡套上wifi信息，迷你吧饮品，以及客房联系前台的方式）并送客至电梯处。

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1. 协助厨师长制定晚班工作计划给属下厨师布置工作并对员工的工作给予指导和监督。 2. 合理分配晚班厨师力量，确保上菜质量和上菜速度。 3. 监督、检查员工的个人卫生和劳动纪律。 4. 检验食品质量，减少烹调原料在使用过程中不必要的浪费、损坏。 5. 监督,带领员工完成中班开餐，备餐的各项工作任务. 6. 监督属下严格按照程序操作，保证自助餐和零点的出品质量。 7. 加强厨房内各种设备的管理，合理使用，经常进行清洁和保养。 8. 严格遵守卫生制度并对员工进行培训。 9. 关心并帮助员工做好上下级沟通。 10. 在餐前检查所有的食品的出品。 11. 完成上级指派的工作任务。 对本部门高级厨师（领班）的工作进行评估。

岗位职责： 1、安排与调配所辖员工的每日工作，督导楼层服务员及清洁工作； 2、协助客房主管处理客人的投诉，并向楼层主管汇报异常情况； 3、检查房间的维修保养事宜，安排客房的大清洁计划和周期卫生计划； 4、掌握所辖楼层的物品存贮及消耗情况； 5、控制楼层客用品及清洁用品的领用、发放、保管好布草； 6、巡视所负责的楼层及房间，检查房间的清洁卫生达标及设备完好情况； 7、安排所辖楼层客房卫生清理及送洗布草的接送工作； 8、检查所有紧急出口和员工楼梯、保持畅通； 9、协助主管做好对于员工的培训。 任职要求： 1、教育：具有大专及以上学历或同等以上文化程度，条件特别优秀者条件可以放宽； 2、经验：有3年以上酒店客房管理工作经验；

中餐厅副经理 1 全面负责餐厅的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进； 2 拟定本部规章制度、工作程序、质量标准 3 领导全体员工完成部门下达的各项任务和经营指标； 4 保持餐厅设备设施整洁、完好、有效，及时报修和提出更新添置意见； 5 检查和督导员工严格按照餐厅服务规程和质量要求做好各项工作，确保安全、优质、高效。 6 收集与反馈客人对菜品品种和菜品质量的反映和要求，会同厨师长定期分析菜单；

1.熟练的掌握了前台接待流程和宾客接待服务，会使用Opera等； 2.负责宾客沟通，了解客人的喜好，为客人解决疑难事宜和良好的消费体验； 3.协助GSM处理客人投诉、突发事件；跟踪客人评论，并相应调整服务，提高宾客评分。

餐饮服务员 一、岗位职责 负责餐厅分餐打荷、就餐服务工作，以及收餐、餐具清洗、餐厅清洁卫生、厨房帮厨等相关工作。 二、任职要求 年龄60岁以内，身体健康，具备良好的沟通能力和服务意识，具有团队合作精神，能和同事协作完成工作。需自行提供《健康证》、《无犯罪记录证明》方可上岗。 三、薪资福利 1、工资2700-3300+五险。 2、入职可购买五险。 3、每月休息四天，国家法定节日调休。 4、提供食宿、双人间。

【岗位职责】 1、协助餐饮部日常运营，包括但不限于餐厅、酒吧、宴会等区域的接待与服务。 2、按照酒店标准，为客人提供优质的餐饮服务，确保顾客满意度。 3、协助完成餐前准备、餐中服务及餐后清理工作，保持工作区域整洁有序。 4、熟悉菜单内容，能够为客人提供专业的菜品推荐及解答相关问题。 5、协助处理客人投诉及特殊需求，及时向上级反馈并跟进解决。 6、参与酒店内部培训，提升服务技能及专业知识。 7、遵守酒店规章制度，确保工作流程符合卫生及安全标准。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理、餐饮服务等相关专业优先。 2、具备良好的服务意识及团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 3、形象气质佳，沟通表达能力强，能够与客人及同事保持良好的互动。 4、具备一定的英语沟通能力，能够应对基本的英文服务场景。 5、工作态度积极，学习能力强，愿意接受挑战并不断提升自我。 6、能够适应轮班制工作，包括两头班、早班、晚班及节假日值班。 7、有相关实习或工作经验者优先考虑。

工作职责：1. 餐饮服务，包括但不限于迎宾、领位、收银、点餐、上菜、台面整理等；2. 餐具的整理、收纳和摆台等；3. 使用餐厅设备制作咖啡等。任职资格：1. 有相关餐饮服务知识和技能；2. 具有良好的服务意识，有较好的商务礼仪和沟通技巧；3. 普通话良好，英文有一定的基础。

·        处理日常的入住，退房，预定及接待工作。 ·        确保正确处理开票和行政工作，包括审查和归档工作报告。 ·        在日常工作及对客服务中体现良好的公司和个人专业形象保持各酒店合作方的良好沟通和协调。 ·        妥善和及时处理客户的要求、询问和投诉。如有需要，及时向上级汇报。 ·        确保并遵守雅诗阁相关的政策、程序和标准。 ·        领导交办的其他工作。

任职要求： 1.大专以上学历，旅游、酒店管理、市场营销相关教育背景，45岁以下； 2.3年以上同岗位工作经验； 3.熟知酒店产品结构、服务规范、质量标准和销售系统并具有良好的沟通能力。 岗位职责： 1.密切关注行业动态与对手策略，分析目标客户需求，据此制定酒店销售策略及促销方案，协同市场部优化推广渠道。 2.通过多种途径开拓新客户，推销酒店产品服务；定期回访老客户，解决问题，维护良好合作关系；负责重要客户接待，提供个性化服务。 3.领导销售团队，明确分工，制定绩效考核标准；组织内部培训与经验分享，提升团队业务能力；协调与其他部门的工作。 4.定期收集、分析销售数据，评估策略效果，调整销售计划；向管理层汇报业绩、市场及客户反馈等，依分析结果提出改进建议。

【岗位职责】 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。 2、掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。 3、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。4、协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。 5、协助工程部经理做好消防，安全工作。6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、必须掌握机电工程设备的基础知识。 3、能充分领会工程部经理的经营意识，能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 5、身体健康，精力充沛。

【岗位职责】 1、全面负责宴会和会议，展示会等的推销、预订工作； 2、制定宴会销售的市场推销计划、简历并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售部规章制度并指挥实施； 3、参加酒店管理人员会议、完成上传下达工作； 4、安排布置并督导下属人员的正常工作； 5、建立改善宴会日记、客户合同存档、宴会订单和预报单的存档记录，使之成为有效的工作程序和管理手段； 6、与餐饮部总监和行政总厨沟通协调，共同议定宴会菜单及价格； 7、与其他部门沟通、协调、密切配合； 8、定期对下属进行绩效评估，按奖惩制度实施奖惩，并加强对员工的培训工作、提高员工素质。 【岗位要求】 1、具有酒店宴会销售岗位工作经验，特别是包厢宴会的销售，能结合行业特点开展整体市场营销工作，有一定的客户积累，团队合作精神； 2、对高档宴会的组织及执行有丰富的经验； 3、具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维。

Pre-opening Project 筹备酒店项目 Langham Hospitality Group (LHG) is a global hotel company with properties located in major cities and four continents under The Langham Hotels and Resorts, Cordis Hotels and Resorts,Ying'nFlo brands. It is the hospitality arm of Great Eagle Holdings, a property development company in Hong Kong. Key Responsibilities: 1. Research, identify and propose appropriate Human Resources strategies to ensure the effectiveness of the hotel. 2. Develop manpower budget and ensure manpower is under control within the manning established. 3. Maintain harmonious employee relations and an environment conductive to top performance. 4. Ensure proper administration of the Performance Management System in all departments and achieve a performance driven team. 5. Identify and design appropriate training and development initiatives to ensure a learning culture is developed within the hotel. 6. Be responsible for recruitment of all levels of positions. 7. Ensure career development policies and implements career paths for colleagues. 8. Implement, communicate and clarify any Human Resources related policies and rules and propose modifications to remain current with needs and trends. 9. Ensure all Learning & Development programs and initiatives are to maximize customer satisfaction, employee motivation and organizational profitability. Qualifications: 1. Luxury Hospitality segment experience will be preferred. 2. 2+ years as Director of Human Resources at international hotels. 3. Ability to understand a variety of industrial issues and develop strategic business plans. 4. Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required. 5. Problem solving ability on both operational and/or strategic areas. 6. Strong interpersonal skills & leadership. 7. Fluent written & spoken English.

1. 进行市场开发。 2. 定期向总监提供销售额，提出销售目标建议及预算方案，确保完成饭店下达的各项指标。 3. 搜集、整理市场信息，准确、可靠提供总监最新资料。 4. 制定周、月及季度销售报告。 5. 负责对重要客户及潜在重要客户资料的整理分析工作，对销售人员进行技术指导。 6. 按照饭店年度计划要求，定期检查销售计划的执行情况。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、具备一定的组织、协调能力，语言表达能力强，能激发下属的工作积极性和进取心。  3、具有高度的责任感、事业心及工作热情。具备良好的职业道德和敬业精神。 4、自身有固定客源，通过自身魅力带动消费。 5、三年以上同星级饭店销售工作经验。

职责描述 1．掌握所负责楼层的住客状况，提供对客服务。 2．管理好楼层定额物品，严格控制客用品消耗，做好废品回收。 3．负责对结帐房间的查房工作。 4．负责查收宾客洗衣、酒水的送回和补充工作。 5．负责房间的清洁工作。 6．负责脏布草的收集、更换与新布草的折叠、摆放工作。 任职要求 1、初中及以上学历。 2、有吃苦耐劳的精神 3、身体健康，相貌端正。 4、同岗工作经验优先。

1. 搜集、整理市场情况及销售信息。 2. 定期走访新老客户，建立良好的客户关系。 3. 负责散客、会议、团队等服务项目的销售工作，参与相关服务工作。 4. 根据市场需求、分析报告确认潜在顾客及其需求，及时访问客户并提交访问报告。 5. 根据饭店的价格策略，与客户进行谈判，最终达成协议，签署合同。 任职要求： 1、大专以上学历。 2、热爱销售行业，语言表达能力强，具备优秀的销售技巧和团队协作精神，有一定的奉献精神。 3、两年以上饭店销售工作经验。 4、有同星级饭店工作经验者优先。

岗位职责： 1、参与审核公司各项成本的支出，进行成本的核算预算、费用管理、成本分析； 2、负责日常收支的管理和核对，办公室基本账务的核对； 3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性和准确性； 4、负责税务报税（熟悉一般人纳税人申报），保证公司合理纳税； 5、做好业务支出和办公室日常内勤管理工作，台账登记、资产盘点、凭证装订等； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，熟悉酒店的账务税务流程； 2、年龄要求26岁以上，持有会计师从业资格证，酒店同岗经验3年以上； 3、工作细致、耐心，有较强的财务信息统计、预测和分析能力； 4、熟练应用财务以及OFFICE办公软件，熟悉会计核算流程。

准备食材：根据主厨的指示，按时到岗，参与厨房的准备工作，如洗菜、切配、腌制食材、准备调料等，确保所有食材新鲜、干净并按照要求准备好。 协助烹饪：在主厨的指导下，帮助完成菜品的初步烹制工作，如炒、蒸、煮等，以及菜品的装饰摆盘，确保菜品的口感、外观和温度符合标准。 厨房卫生与安全：遵守厨房卫生管理制度，负责自己工作区域的清洁与整理，包括台面、工具、设备的清洁消毒，确保厨房环境符合食品安全和卫生标准。 食材管理：协助进行食材的接收、检查、储存和管理，确保食材的新鲜度和避免浪费，同时参与库存盘点和订购食材的准备工作。 设备维护：协助维护厨房设备的日常使用和简单维修，确保设备正常运行，报告任何故障给上级。 其他福利：该岗位有提成，购买五险一金，月休6天。

1、此次招聘前厅部、餐饮部、客房部管培生 2、前半年轮岗学习前厅部、餐饮部、客房部。导师制传帮带，逐步适应酒店文化，充分发掘自身潜质，最终根据管培生自身能力进行匹配落岗。 3、集团定制“营养套餐”，为每一位管培生定制培养计划，帮助导师了解各个管培生的特质，并因材施教，促进其成长进步。 任职要求: 1、热爱酒店行业，具备敏锐的学习能力，富有追求极致的决心，强烈的责任感。 2、统招大学本科及以上毕业生，欢迎学生会及班干部经历者疯狂投递。该岗位仅限应届毕业生或毕业一年内的同学投递。 若线上回复较慢，请谅解。

【岗位职责】 1、了解酒店概况、工程筹建现状，审阅酒店平面施工图并实地考察酒店各区域功能布局，查看现场工程进度状况，索取酒店各项工程进度表，掌握酒店工程进度与关键时间节点； 2、总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划、 3、查阅酒店项目立项资料，了解酒店概况，工程筹建现状个项目规模与经营管理策划以及财务、总经理沟通掌握酒店经营策略分析。 4、管理定位、工程设计缺陷及对现场查看，对酒店工程筹建项目功能布局提出专业意见； 5、和项目部门专业人员共同对设计院、各专业顾问公司以及设计单位保持紧密沟通，保证酒店装修改造方案的合理性； 6、对施工单位进行管理，保证图纸及合同清晰的落实到位； 7、建立跨部门协同机制，统筹施工单位、酒店运营方、政府监管部门等多方资源，和酒店改造总设计负责人协调解决重大决策冲突； 8、深入施工现场，协调指挥施工现场作业安全有序进行，处理矛盾，解决问题，监督施工质量和施工进度； 9、负责安全标准化工地的建设，搞好安全生产，对安全生产及文明施工主要负责； 10、审核改造方案与施工图的品牌合规性，确保符合万豪酒店集团设计标准（含机电系统、装饰材料、声学光学等专项技术要求）； 11、确保项目全过程符合消防、环保、特种设备等政府监管要求，主导完成竣工验收备案； 12、跟进酒店各区域装修进度，对酒店设备及装修意见提出专业并对后期运营最优的节能意见； 13、负责确立工程项目的质量目标，审核工程项目的质量计划，监控实施过程，组织阶段性的质量评定和验收，确保质量目标实现； 14、组织审核施工单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案； 15、负责项目前期规划方案论证，初步设计、施工图设计会签、施工图交接； 16、组织工程验收方案、计划，确保达到万豪集团、以及相关部门验收标准； 17、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 【岗位要求】 1、有国际五星级酒店工程运行经验，必须有五星级酒店筹备经验，有万豪集团和酒店改造项目管理经验优先。 2、必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会业主、总经理的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心责任感，有较强的自学能力和适应性，秉公办事，不谋私利。 5、能快速识别设计图纸与现场施工的冲突点； 6、身体健康，精力充沛，热爱酒店行业。