工作职责： 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 员工团队  制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查  为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效  欢迎新团队成员，并为其提供入职培训   负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误  确保遵守招聘标准和适用的法律法规   与外部各方建立良好的关系  计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验  主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道  与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验  财务回报 协助制定人力资源预算并按预算开展 监管员工编制与人力配置标准以管理成本  降低因雇佣关系引起的财务风险 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程  对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决  收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验 具有管理经验者优先考虑 有人力资源专业职称者优先考虑 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

您的日常工作 员工团队 •制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 •为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 •欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 •负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 •确保遵守招聘标准和适用的法律法规 •与外部各方建立良好的关系 •计划和分配人力资源部员工的工作，根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案 •优化与分配综合体人力资源部的工作，合并部分岗位职能。充分理解职能能力和整体框架，指导团队使用工具箱更好地支持员工发展 •预见招聘需求，共建与共享人才库，整合招聘资源 •实施人力资源计划，提供符合业务重点的宝贵见解 财务回报 •协助制定人力资源预算并按预算运营 •监管员工编制与人力配置标准以管理成本 •降低因雇佣关系引起的财务风险 •了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 宾客体验 •运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 •抽时间与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 •与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 企业责任 •提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 •确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 •对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 •收集并维护离职面谈、人员流动统计数据、旷工报告等数据，了解各种趋势、培训需求和管理问题等 •若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 •其他临时职责——需要全员出动完成任务的特殊时刻（酒店一线运营部门支援） 周末及法定节假日轮班MOD值班工作 权责划分 这是大型全服务型度假酒店、综合型酒店或旗舰酒店重量级人力资源部的关键职位。这类酒店通常拥有多种类型的设施并提供各种服务，拥有大型餐饮场所、宴会厅和会议室、汤泉及泳池、皮划艇等康体娱乐。您通常需要管理人力资源部和行政部、物管安保部、信息技术部的员工团队 我们对您的要求 •全日制大专及以上学历-学信网可查验证、过往工作在职时间超过2年以上（2点为必须条件，不达标慎重投） •四星级或以上/2000万业绩营收/200间（套）以上客房的人力资源管理经验 •8年以上人力资源工作经验，3年以上同等规模品牌酒店同岗位工作经验 •在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 •英语听说读写流利、政府关系维护和打点接待熟悉、有一定校企合作资源 •熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 •有人力资源专业职称者、国企单位工作经验优先考虑

【岗位职责】 1、根据酒店战略目标，全面统筹人力资源规划，制定并落地阶段性人力配置方案，保障各部门运营需求。 2、主导招聘全流程工作，分析岗位画像，拓展多元招聘渠道，高效完成前厅、客房、餐饮及职能岗位的梯队搭建。 3、搭建并优化薪酬绩效体系，结合行业特性设计激励方案，定期开展薪酬调研与成本分析，确保内部公平性与外部竞争力。 4、负责员工关系全生命周期管理，规范入转调离流程，防范劳动风险，妥善处理劳动争议并维护和谐用工环境。 5、组织企业文化落地，策划员工关怀与团队建设活动，提升员工归属感与敬业度，降低核心人才流失率。 6、建立分层级培训机制，针对服务标准、管理技能等开发培训课程，跟踪培训转化效果，支撑人才梯队成长。 7、协同各部门负责人完善组织架构与岗位说明书，定期进行人效评估，提出组织优化建议并推动执行。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业运营模式，具备人力资源全盘管理思维，能独立主导六大模块工作。 2、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能与高层、一线员工及外部机构高效对接。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，擅长用工风险防控与员工关系处理。 4、具备较强的数据敏感度与成本意识，能通过人效分析驱动管理决策。 5、拥有良好的职业素养与抗压能力，适应酒店行业的多任务节奏。 6、对人力资源数字化工具及招聘软件操作熟练，具备创新意识。

【岗位职责】 1、全面统筹酒店人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，支撑酒店运营目标达成。 2、建立健全招聘体系，主导关键岗位人才引进，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗。 3、完善培训与人才发展机制，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队建设。 4、优化薪酬绩效管理体系，推动绩效考核落地，设计激励方案，提升员工积极性与留存率。 5、负责员工关系管理，处理劳动争议，规避用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与雇主品牌形象。 7、负责人事全模块运营，包括入转调离、考勤社保、花名册维护及人事档案管理。 8、控制人力成本，定期分析人效数据，为经营决策提供人力资源数据支持。 【岗位要求】 1、具有酒店、服务行业或相关领域人事管理经验，熟悉酒店业务运营特点者优先。 2、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及地方用工政策。 3、优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能高效处理多部门协作及突发人事问题。 4、具备较强的招聘实战能力，有丰富的基层及管理岗位招聘资源或渠道者优先。 5、较强的团队管理能力，能带领或配合人力团队高效完成工作。 6、工作主动务实，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。 7、熟练使用办公软件及HR系统。

负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备 负责员工人事档案的建立，整理，归档与管理，合同到期提醒、续签。 负责员工考勤&五险一金的管理，包括考勤统计，请假与加班手续审核 维护薪酬台账，更新社保公积金增减员资料，对接社保公积金办理 管理员工入、转、调、离全流程，办理转正、调岗、离职手续，做好离职面谈，分析离职原因 起草、修订人力资源管理制度（考勤、休假、招聘、绩效、奖惩等） 负责人事系统维护，员工信息更新，各类证明开具（在职 / 离职证明） 与部门良好的团队协作，协助部门完成活动&培训 处理员工相关咨询 协助完成上级安排的其他人力相关工作

工作职责： • 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 • 组织奖励及证书计划。 • 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 • 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 • 建立和维护酒店培训和人才发展机制。 • 能够开发和熟练使用集团内外学习资源，协助管理人员提高管理技能，为酒店高潜力人员制定个人职业发展计划。 • 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 • 定期制订并保存酒店培训记录。 • 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 • 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 • 参与准备和计划部门目标。 • 参与制定酒店人才发展预算，日常监督、分析和报告预算的变动。 • 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。 • 促进多技能培训。 • 计划及实施入职培训计划。 • 给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 • 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 • 保证按时完成所有报告和服务。 • 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 • 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 • 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 • 执行健康及安全法规、政策及程序。 • 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 • 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 至少五年相关酒店工作经验 • 至少三年相关培训管理经验 • 优秀的中英文读写能力 • 扎实的培训知识和技巧 • 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。 • 良好的项目管理能力。 • 出色的组织和协调能力。 • 愿意接受挑战并在压力下工作 • 较强的团队领导力

工作职责： 1、全面负责人力资源行政部工作，围绕酒店战略制定并执行人力资源规划与制度，建设人才梯队，提升员工满意度，确保合规运营，为酒店业务发展提供人力资源保障。 2、制定部门年度目标与预算，建立并监督执行人力资源规章制度，确保符合集团政策及法律法规，推动部门工作体系化、规范化。 3、制定招聘筛选制度，及时完成招聘任务；分析人力需求，为选拔与发展提供建议，保障酒店用人需求。 4、编制人力预算，合理配置职级与工资体系；管理员工福利竞争力；监督绩效评定，指导薪酬福利日常运作。 5、推动内部沟通；建立员工关系系统，组织文体活动与关怀项目，提升员工满意度与归属感。 6、熟悉劳动法律法规，处理仲裁及法律案件；与政府部门保持联系；监督休假、费用、违纪及各类表格管理，确保保密与合规。 7、监督酒店培训发展职能，协助管理层领导力培养；负责本部门员工培训，提升团队专业能力。 8、督导HR团队日常工作与考核，召开沟通会议，进行人力数据分析；管理员工区域安全卫生；与集团、院校及业界保持良好关系，确保集团HR工作有效落地。 任职要求 1、大学本科，至少3-5年相关人力资源管理经验。 2、与本地劳动局及政府机关保持良好关系，熟悉国家及本地法律。 3、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 4、良好的组织及展示技巧，良好的口头及书面沟通技巧。

【岗位职责】 1、根据公司战略目标，全面统筹人力资源部日常管理工作，制定并执行年度人力资源规划。 2、建立健全招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度体系，并监督落地实施。 3、负责酒店各部门人员编制的核定与招聘管理，开拓招聘渠道，保障运营岗位及时到位。 4、组织并推进员工入职、转正、调岗、离职等流程，依法规范劳动合同及人事档案管理。 5、设计与优化酒店服务岗位的绩效考核方案，组织实施月度/季度考核，并跟进结果应用。 6、负责薪酬福利核算与调整建议，确保内部公平性及外部竞争力，有效控制人力成本。 7、搭建培训体系，针对前厅、客房、餐饮等岗位开展服务技能与企业文化培训。 8、处理员工投诉与劳动争议，维护和谐劳动关系，防范用工风险。 9、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 10、完成总经理交办的其他人力资源管理相关工作。 【岗位要求】 1、学历不限，具备人力资源管理、酒店管理及相关专业知识，或同岗位实战经验者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘与绩效管理，可独立构建基础管理体系。 3、了解国家及地方劳动法律法规，能有效处理常见用工风险与纠纷。 4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门保持紧密合作。 5、工作原则性强，执行力高，具备较强的抗压能力和问题解决能力。 6、有酒店行业或服务行业从业背景者优先，对服务标准和人员特点有清晰认知。 7、亲和力强，具备优秀的团队领导力与员工关系维护能力。 8、熟悉办公软件操作，能高效完成人事数据统计与报表分析。

岗位职责： 1、主要负责员工宿舍的清洁卫生及日常运作管理； 2、督促、检查住宿员工对宿舍管理规定的贯彻与落实； 3、督促、检查住宿员工物品放及个人卫生达到要求； 4、员工宿舍管理，如入住、退宿办理、布草管理发放与管理； 5、完成每月宿舍能源等表格制作， 6、完成领导交付的其他工作内容。 岗位要求 1、有酒店同岗位经验者优先考虑， 2、熟悉酒店各项规章制度及消防知识， 3、对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力， 4、熟悉办公软件，沟通协调能力强。

岗位职责：‌ 1.招聘‌：负责酒店全岗位招聘（服务/客房/后厨/保安等），独立完成简历筛选、面试、入职全流程，保障人员到岗率。 2‌.薪酬绩效‌：负责全酒店员工月度工资核算、发放，维护薪酬体系；组织月度/季度绩效考核落地，跟进。 3‌.社保公积金‌：负责广州本地社保、公积金的增减员、申报、补缴、待遇申领，对接社保局、待遇申领全流程。 4‌.员工关系‌：劳动合同管理、员工入转调离离职、离职面谈、简单劳动纠纷处理、员工活动组织。 5.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1.大专及以上学历，5年以上酒店/服务业人力工作经验 2.熟悉广州社保公积金政策及劳动法规 3.熟练使用Excel做工资表，做事细心，沟通能力强 4.能独立带招聘和薪酬模块

【岗位职责】 1、根据酒店经营目标，制定并执行人力资源年度规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作。 2、负责酒店各部门人员的招聘与配置，开拓招聘渠道，完成人才甄选、面试及录用流程，保障关键岗位及时到岗。 3、搭建并完善酒店培训体系，组织新员工入职培训、在岗技能培训及管理层提升培训，跟踪培训效果并持续优化。 4、主导薪酬福利方案的落地与核算，定期进行同行业薪酬调研，提出合理调整建议，确保内部公平性与外部竞争力。 5、推动绩效管理机制的有效运行，指导各部门设定考核指标，组织绩效评估、反馈与改进，激发员工工作效能。 6、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护良好的劳动关系，提升员工满意度与敬业度。 7、贯彻酒店企业文化建设，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与监督执行，确保人事操作合法合规，降低用工风险。 9、管理人事档案及人力资源信息系统，确保数据准确、更新及时，为管理层提供有效的人力数据分析报告。 【岗位要求】 1、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理各模块基本流程。 2、具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及问题解决能力，能有效对接各部门需求。 3、具有较强的服务意识和责任心，工作细致严谨，能适应酒店行业工作节奏。 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 5、有酒店或服务行业人力资源管理经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养。 6、具备良好的职业操守和保密意识，能够客观公正处理人事事务。

工作职责： 1、培训组织与监督：组织酒店各项培训及活动、新员工培训；监督各部门培训及线上培训，检查并汇报每周培训计划，给予反馈意见。 2、需求分析与沟通：深入部门了解培训需求，提出可行性教学建议；与员工沟通，了解培训需求及满意度，保持良好员工关系。 3、项目与质检联动：参与酒店质检；跟进“春蕾”等专项培训项目。 4、行政与协作：协助准备培训预算，组织入职培训及各类培训活动，发展部门培训人员，保持外部机构联系，维护和更新员工个人培训记录；为培训负责人编制月度报告提供数据；完成部门行政工作。 任职要求： 1、本科学历及以上，人力资源专业优先。 2、具有酒店1年的培训工作经验，有运营部门工作经验者优先。 3、沟通能力强，工作积极主动，熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、根据酒店编制及运作需求进行人员招聘； 2、负责岗位需求梳理到人才入职发展跟进的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少两年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、协助人力资源负责人开展人力资源部日常管理落地工作，重点负责薪酬福利模块全流程管理。 2、负责酒店薪酬核算、薪资发放、社保公积金申报缴纳，跟进员工各类福利方案落地、优化与宣导。 3、协助制定酒店人力资源相关制度，重点完善薪酬、福利、考勤相关管理细则。 4、协助搭建及维护招聘体系，参与人员招聘面试，配合做好人员留存，管控员工流失率。 5、参与人力资源规划落地，协助完成人力数据统计、人力成本分析，输出相关报表。 6、协助组织开展年度培训工作，跟进员工培训落地，配合做好员工职业发展相关工作。 7、协助维护劳资关系，处理员工咨询、考勤异动，配合处理劳动相关事宜。 8、协助落地绩效管理相关工作，组织绩效数据收集、汇总，跟进绩效流程执行。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，3 年及以上酒店人力资源相关工作经验，有薪酬福利模块实操经验优先，国际酒店品牌经验加分。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬核算、社保公积金办理相关业务。 3、具备良好沟通表达能力，有基础内训能力，擅长员工沟通与关系维护。 4、熟练使用 Office 办公软件，能独立完成薪资核算、人力报表；具备基础英语读写能力优先。 5、人力资源、管理相关专业优先，接受过人力资源系统培训，细心严谨，数据敏感度强。

【岗位职责】 1、负责招聘工作 2、校企合作 3、人事相关的其他工作 【岗位要求】 1、本科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

工作职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理与档案整理归档； 2. 协助开展招聘支持工作，包括职位发布、简历初步筛选、面试安排及录用通知发放； 3. 维护更新员工花名册、劳动合同台账及考勤基础数据，确保信息准确及时； 4. 协助组织员工入职培训、企业文化宣导等基础人事运营事务； 5. 处理日常人事相关咨询，对接部门需求，提供基础人力资源行政支持。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先； 2. 应届毕业生，具备良好的沟通表达能力与服务意识，责任心强，细致耐心； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint），能高效处理文档与数据，会制作图片及视频拍摄剪辑； 4. 具备基本的人力资源知识储备，了解劳动法、劳动合同、社保公积金等基础政策者优先； 5. 学习能力强，适应快节奏协作环境，可接受在指导下逐步承担模块化人事支持工作。

【岗位职责】 1、协助人力资源部完成员工入职、转正、调动、离职等手续办理，确保人事流程合规有序； 2、员工宿舍日常管理，月度宿舍联合检查并出具报告； 3、维护员工人事档案及人力资源信息系统数据，保证信息准确、更新及时； 4、协助处理员工咨询、投诉及劳动关系日常事务，维护良好的员工关系； 5、完成上级交办的其他人力资源相关行政支持工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，经验不限，欢迎应届毕业生或有意向从事人力资源方向的人员； 2、熟悉基本办公软件操作，具备一定的文字处理及数据整理能力； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、对人力资源管理有基本认知或浓厚兴趣，愿意学习并快速适应酒店行业工作节奏； 5、具备良好的保密意识和职业道德，能妥善处理员工个人信息； 6、有团队合作精神，能积极配合部门完成各项人力资源工作。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、协助发起相关文件流程审批。 3、协助相关人事数据统计整理。 4、档案的整理、归档。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、完成上级领导安排的工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑，其他专业毕业后考虑往人力资源方向发展亦可。 2、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 3、掌握办公软件技能。工作责任心强，细心，有耐心。

【岗位职责】 1、根据酒店经营战略与人力规划，协助制定年度招聘计划及培训计划，并推动落地执行； 2、负责招聘全流程管理，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用沟通及入职衔接，确保招聘效度与体验； 3、拓展并维护多元招聘渠道（线上招聘平台、校园合作、内部推荐、社交招聘等），建立人才储备库，定期分析招聘数据并提出优化建议； 4、组织新员工入职培训及在岗技能培训，协调各部门开展岗位带教，跟踪培训效果并完成培训记录与评估； 5、协助搭建和完善培训体系，开发或收集培训资源，推动企业文化融入培训模块； 6、配合完成员工关系相关事务，如试用期管理、转正面谈、员工活动组织等，提升员工归属感； 7、完成上级交办的其他人力资源支持工作，协助部门日常行政事务。

工作职责： 1. 负责员工宿舍日常管理与巡查，保障住宿环境安全、整洁、有序； 2. 办理员工入住、退宿及床位调配手续，做好登记与档案管理； 3. 协调处理宿舍内设施报修、水电管理、消防安全等事务； 4. 配合开展宿舍安全教育与制度宣导，及时发现并报告异常情况； 5. 协助人力资源部门完成相关后勤支持工作。 任职资格： 1. 具有3年及以上宿舍管理、物业管家、行政后勤或同类岗位工作经验； 2. 具备基本读写算能力，能使用办公软件进行信息登记与台账管理； 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力、服务意识和应急处置能力； 4. 遵纪守法，无违法犯罪记录，身心健康；

招聘部门：人力资源部-培训及员工发展部 【岗位职责】 1、协助制定并落实年度、月度培训计划，并跟进各部门执行情况，汇总培训数据并形成报告。 2、负责新员工入职培训的组织与实施，涵盖集团背景、企业文化、规章制度、服务礼仪、安全消防及岗位基础技能等内容。 3、协助部门开展在岗员工技能提升、服务标准、管理能力等专项培训，以及培训拓展活动。 4、负责培训通知、场地安排、物料准备、签到管理、现场支持及培训过程记录。 5、协助开发与优化培训课件、手册、考核题库及标准化操作流程。 6、跟进培训效果评估，组织考试及实操考核，汇总反馈并提交改进方案。 7、建立并维护员工培训档案，及时录入培训记录、证书、考核成绩等信息。 8、维护线上学习平台或培训系统，更新课程内容，跟踪员工学习进度。 9、协助部门对员工发展的考核与激励（如：优秀员工评选，等） 10、配合企业文化活动、员工关怀活动及大型员工活动的组织实施，完成上级交办的其他相关工作。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，年龄20-30岁，至少有三个月以上大型企业培训或相似的工作经验。 2、普通话清晰流利，大学英语六级及以上。 3、熟练使用 Word、Excel、PPT 等常用办公软件，会使用AI软件协助办公。 4、良好的职业形象，性格开朗亲和，善于与不同部门、不同层级员工沟通协作。 5、具备较强的学习能力和责任心，工作细致耐心，能主动发现问题并推动解决。 6、具备较强的组织协调与执行能力，能统筹培训安排并跟进落实。 7、具备良好的团队合作精神，较强的抗压能力。 8、认同并支持行业服务理念，具备高度的服务意识，能适应大型企业多部门协作的工作节奏。 9、品行端正，无重大伤/病史，露肤处无纹身。 【福利待遇】 1、提供宿舍（四人间/空调/公共卫浴），260元餐补（餐卡充值用于员工餐厅），免费班车，五险一金，带薪年假。 2、一般工作时间为8:30-18:00（含用餐及午休时间），周末及节假日休息。 3、月薪范围4500-5000元，试用期三个月。 PS：可接受2027届实习生，可全职实习6个月及以上，实习待遇请单独咨询。

工作职责： • 协助人力资源总监做好人力资源部的日常管理工作，在法律法规允许的范围内处理好各种事宜其中包括人员招募、员工关系、薪酬福利调查及管理、员工培训、员工安全管理等。 •根据酒店所在地的政策法规调整、执行人力资源部的相关政策。 •确保人力资源部为酒店管理层及员工提供高质量的服务。 •为人力资源部相关事情提供帮助及提出建议。 • 负责组织、安排、协调酒店各种员工活动，其中包括但不限制于员工运动会、年终员工晚会及员工生日会等。 • 负责准备或协助准备人力资源相关报表，如员工流失率，员工薪资，部门预算等。 • 对酒店7－8级员工进行面试初试。 • 分析招聘渠道成效，与外部招聘合作伙伴保持联系以确保招聘的效率，做好招聘及面试记录。 • 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 • 确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用，并符合酒店的卫生标准。 • 对酒店员工的薪资福利系统进行管理，确保数据的有效及准确性。 • 对人力资源相关申请表格做好审核、批复。 • 协助人力资源总监做好部门年度预算及计划，做好成本及预算控制。 • 确保每一位员工都遵守酒店的仪容仪表制度及管理制度。 • 协助处理酒店管理层商业保险及意外险事宜。 • 根据酒店/部门目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 • 根据酒店及希尔顿集团标准保持个人形象。 • 保证按时完成各项报告及上级分配的各项工作。 • 加入酒店的项目工作组时，认真履行相应职责。 • 完成酒店管理层交代的其他任务。 • 申请岗位候选人需要提供“无犯罪记录证明”及避免“近亲繁殖”。 任职资格： • 拥有人力资源管理经验，至少有3年的管理经验，酒店业优先。 • 熟悉劳动法、员工关系和招聘实践。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 强大的组织和解决问题能力。 • 能够与各级利益相关者建立关系并产生影响。 • 能够灵活适应快节奏和动态的环境。

岗位职责： 根据年度编制及部门需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，建立人才储备库； 主导招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知； 组织实施年度培训需求调研，制定培训计划与预算，策划并落地培训项目； 维护员工培训档案，运用学习管理系统提升培训管理效率； 与各运营部门保持沟通，提供针对性的招聘与培训解决方案。 任职要求： 中专及以上学历； 同星级集团酒店同等岗位2年以上任职经验； 精通招聘全流程管理及培训需求全流程。

一、岗位职责： （一）员工培训与发展 1. 根据公司的发展战略搭建并不断完善培训体系，以确保培训内容满足业务需要； 2. 制定公司的培训制度并监督制度的执行情况； 3. 根据各部门业务发展现状调研培训需求、拓展培训资源、设计及实施培训项目并跟踪培训结果； 4. 制定年度公司层级培训计划，并确保计划的落地实施，包括但不限于组织层面、员工层面的通用技能、专业技能培训，和涉及质量、环境、安全与健康方面的培训内容； 5. 审核各部门培训计划的合理性和完成情况； 6. 年度培训费用预算的控制和管理； 7. 根据实际需要完成培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施、授课； 8. 开发灵活适用的培训与学习渠道，建立公司内部良好的学习氛围； 9. 开发和管理内外部培训资源，并负责内部培训师的发掘、培养和管理； 10. 汇总、分析培训数据，评估培训效果；按集团要求提供各类培训数据； 11. 与上级培训部门对接，落实各种培训项目； 12. 建立和维护员工培训档案； 13. 协助实施各层级员工发展计划，完成与员工培训和发展相关的工作事项; （二）员工文化建设 1. 策划、组织各类员工活动，包括但不限于可持续发展、公益慈善、环境保护、员工关爱、安全与健康内容； 2. 配合集团各项活动在项目落地； 3. 运营、管理HR信息推广渠道，包括内容选题、创意策划、素材采集、日常内容编辑、图文及视频剪辑、对外发布等全流程工作。 二、 能力要求： （一）关键能力： 1. 熟悉企业培训体系构建及培训工作的关键流程，并具有实际操作、管控能力； 2. 有开发培训课程和授课能力； 3. 有较强的学习及沟通能力，敢于挑战和创新； 4. 自我驱动，乐于分享、思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司的工作节奏； 5. 以结果为导向，善于对复杂的内容进行归类整理，有较强的数据分析能力； 6. 沟通协调能力强，可以胜任跨部门的工作推进与沟通； 7. 具有较强的选题、策划、编辑撰写等文字表达能力； 8. 思路清晰，逻辑性强，强大的信息采编整合及创作能力； （二）任职条件： 1. 工作经验：有5年或以上培训经验，有新媒体运营经验者优先； 2. 教育背景: 大学本科或以上学历，人力资源或相关管理专业； 3. 语言能力：具备英语口语和书写能力； 4. 技术能力：熟练使用办公软件，具备图文及视频编辑能力