1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、员工福利的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、提供员工他们需要的培训和资源来创造100％顾客满意度和最大化员工参与度及传达Yes I Can!服务理念和团队建设

工作职责： 1、协助建立健全集团培训体系、课程体系、人才培养体系，保障各类管理培训、领导力培训、基础培训的顺利开展； 2、协助管理集团旗下十余家酒店的培训管理工作； 3、协助制定年度各项培训目标和计划，并不断设计和改善培训课程。 任职要求： 1、统招本科及以上学历； 2、5年以上酒店行业工作经验，3年以上培训经验（培训出身），有知名酒店管理集团或者区域层面培训管理工作经验者优先； 3、熟悉培训体系的搭建，培训管理。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

- 在厨房的总体运营中作出贡献，作为一个团队整体，在同事需要时，为他们提供帮助。  - 在为客服务过程中，保持职业化的友好态度  - 确保整洁，职业化的个人形象符合饭店的仪表着装标准。  - 熟练掌握厨房电器设备的使用方法，操作时要注意安全防范。  - 进行食品操作时，执行饭店制定的有关卫生的程序，  - 确保设备的正确使用和清洁，以延长设备使用寿命，防止损害。  - 节约纸张，食品，电和水的用量。  - 严格控制食品的份量和浪费。  - 确保所有员工受到过上岗培训，具备以最高的效率完成工作任务的必要技能。  - 建立高效率的员工团队  - 确保所有员工都了解饭店的消防安全/紧急疏散程序。  - 检查员工的准时性和仪表  - 确保向员工说明酒店员工餐厅的规章制度，并且严格遵照执行。 岗位要求  - 工作积极主动，富于创造性 - 当地政府规定的有效的卫生或健康上岗证。

岗位职责： 考勤管理： 1.负责公司全员日常考勤数据的统计、核对与分析，确保考勤记录准确无误； 2.处理考勤异常情况，与部门负责人及员工沟通确认； 3.维护考勤系统数据，优化考勤流程，定期输出考勤报表； 4.跟进员工请假、出差、外勤等流程审批，确保合规性； 5.配合劳动法及公司制度，处理考勤相关争议。 薪资核算辅助： 1.协助完成月度薪资核算，包括基础薪资、绩效奖金、津贴、加班费等数据的整理与核对； 2.对接社保、公积金、个税等数据的申报与缴纳，确保时效性与准确性； 3.处理薪资相关报表（如工资条、银行代发清单、个税申报表等）； 4.解答员工关于薪资、考勤的日常咨询，维护员工关系。 系统与数据管理： 1.熟练操作HR系统，保障考勤与薪资模块数据准确性； 2.参与系统优化或新模块上线测试，提出改进建议。   任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业优先。 2. 具备1年以上员工管理、绩效考核等相关工作经验。 3. 熟练掌握人力资源管理相关知识、政策和法规，具备良好的语言、沟通和协调能力。 4. 熟练使用Office办公软件，较强的数据统计和分析能力。 5. 具备较强的服务意识、责任心和团队合作意识，能够适应较大的工作压力和多任务同时处理的环境。

岗位职责 1.制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。 2.掌握当班能源消耗及维修费用，确保酒店最大限度的节能、节支。 3.推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。 4.协助分析工程项目报价单，亲临现场检查施工与工程进度。 5.协助工程部经理做好消防，安全工作。 6.协助建立完整的设备技术档案和维修档案。 岗位要求 1.中专以上文化程度；2年以上同星级酒店岗位工作经验。 2.必须掌握机电工程设备的基础知识。 3.有强烈的事业心与责任心和配合精神，秉公办事，不谋私利。 4.身体健康，精力充沛。

1.Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local laws and company policies and standards. 监督所有招聘和聘用程序符合当地和公司政策和标准。 2.In charge of interviewing and hiring JG 1-2 associates 主要负责酒店1-2级员工的面试及招聘工作。   3.Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.   向员工宣传关于雇佣关系、员工活动、人事政策和程序。 4.Transact the associates’ entry and exit procedure.  办理员工入职、离职手续。 5.Responsible for preparing contracts for associates.  负责员工的合同签订，续签、变更。 6.To ensure that all documentation is completed accurately for all new hire employees. 确保所有新入职员工的资料齐全。 7.To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 8.Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc.                                                                          负责人事管理系统的人事变动，包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 9.Check and verify associates’ benefits ( reimbursement, complimentary accommodation)   准确无误地审核员工福利（报销、免费住房） 10.Conduct exit interviews for JG 1-2 and provide feedback on reasons for turnover.  执行1-2级员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 11.To maintain employee trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period.  跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，跟进绩效评估流程。 12.To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录，并按时递交运营报告。 13.To assist in maintaining and updating training records.  协助保持及更新培训记录。 14.To assist with updating all staff notice boards.  协助更新员工信息栏。 15.Assist to organize staff activities. 协助组织员工活动。

【岗位职责】 1.协助人力资源部分培训、招聘工作 2.协助新员工入职培训的组织及培训前的准备工作（如场地安排、茶歇预订、材料打印、通知发放等） 3.维护员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果、培训报告等 4.负责跟进员工仪容仪表、产品知识检查 5.负责人力资源部部分行政工作，包括办工卡名牌管理，公用品采购，仓库管理等 6.负责5级及以下员工入职和离职手续 7.负责员工更衣室管理及后区后场主要文化区域的信息的及时更新管理 8. 其他上级交派的任务 【岗位要求】 1. 优秀的沟通表达能力 2. 热情好客、有耐心 3.英文书写及口语流利 4.会基础的视频剪辑、海报制作

【岗位职责】 1、负责管理酒店的培训职能，包括发展合格的部门后备培训师，建立一套酒店培训数据和评估结果系统，确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。 2、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略。 3、使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。 4、确保有效的执行培训计划。 5、监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 6、保存酒店全部的培训记录。 7、建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。 8、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 9、参加部门的培训课程，评估表现。 10、利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如员工满意指标，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。 11、协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。 12、制定和监督为实习生、培训生提供的培训项目。 13、与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 14、确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。 15、为上级经理和总经理编制月度培训报告。 16、与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。 17、同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。 18、更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 19、为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。 20、为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 21、向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 22、定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 23、和上级领导一起编制和管理部门预算。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位以及国际联号品牌工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、管理如培训，福利，工人待遇，雇员关系，员工奖励计划，支持公司的宗旨，促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。 2、熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架、培训的规范，必要之处进行本地化处理。 3、熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。 4、与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。 5、确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。 6、协助领导的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。 7、高效，保密的维护和更新员工情况、法律文件和处理其它人事问题。 8、同各级管理层和员工进行有效的交流。 9、在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。 10、分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，确保所有新员工按照洲际酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训，并有效的执行培训计划，监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 11、监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 12、参与洲际酒店集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。 13、定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。 14、为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。 15、需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 16、确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规，洲际酒店集团的规章制度和工会协议的规定。与部门领导协商讨论适用的方法，然后提交给管理层最终采取行动。 17、执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。 18、与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。 19、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。 20、用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。 21、确保所有员工了解公司的福利制度，并建立合适的渠道，随时供员工查阅。 22、监测人力资源领域内当前和未来的趋势、业务和制度，必要时提出建议。 23、确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。 【岗位要求】 1、专科以上学历，有相同岗位以及国际联号品牌工作经验2年以上。 2、熟悉人事相关工作程序。 3、了解酒店行业相关人力资源法律法规。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 - 熟悉本部门运作的程序、标准和员工宿舍一切设施，协助宿舍主管/经理处理日常工作； - 迅速、妥善处理宿舍违规违纪现象和纠纷，发现可疑之处或安全隐患要及时向主管/经理汇报； - 安排新入职员工住宿及派发用品，清点离职员工的领用物品并做好记录； - 定期检查宿舍各种安全消防设施及通道、出入口是否通畅，发现问题隐患及时处理并向主管/经理汇报，跟进员工宿舍的维修、用品的报损、补充等工作； - 完成上级交给的其他工作任务。 岗位要求 - 50岁-55岁，女性，有酒店客房工作经验者优先； - 会操作电脑，有相关宿舍工作经验者优先考虑； - 身体健康，吃苦耐劳，五官端正，沟通表达能力良好。

正在招聘新的 员工餐厅主管。 日常工作内容 每一天都是不同的一天，但大致工作内容如下： ●遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度 ●通过确保食品的准备工作、盘点、征用单、库存控制好食品开支 ●控制体系应在所有的食物准备区域是实行。所有的货架，箱子都应清晰的贴上标签 ●循环更换所有货品以保持新鲜，注意特别的食品类型的储存要求---保存日期、温度等 ●在工作区域内检查必要用品，在适当的时候订购食物，并根据需要确定适当的数量 ●贯彻洲际酒店集团食品准备和展示的指导方针来确保提供给客人的食品的质量 ●监督和准备每日的摆设，以确保所有服务区域都已准备就绪，在服务中检查每样提供给客人的每样菜品 ●指导和监督厨房的主管、包括厨师、厨房服务员 ●执行清洁程序及重新安排员工餐厅厨房的工作范围 我们对您的要求 ●烹饪技校及以上学历或同等学历 ●1年工作经验，具备管理岗位工作经验，或具有其他同等学历及工作经验 ●必须熟练掌握当地语言 ●同时精通其他语言者优先  我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队，并把建立一支包容性团队作为追求，我们认同人与人之间的独特性，鼓励同事全身心投入工作。IHG 酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会，无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任、支持和认可的文化，无论您是来自何种背景，拥有哪些经历，我们都能认可您的观点。  IHG 为每名团队成员提供适宜的发展空间，支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（无论是在工作中还是在工作之外），通过我们的 myWellbeing 框架，我们致力于提升您在健康、生活方式和工作场所中的幸福感。    加入我们，成为不断壮大的全球大家族的一员。

职位要求： -　At least 1 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels  -　Has pro-active working attitude and pay attention to details  -　Good team spirit  -　Good communications and interpersonal skills  -    Night shift Manager -　至少1年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验  -　工作认真自信，积极主动  -　拥有团队合作精神  -　拥有良好的沟通和人际协调能力

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

PURPOSE OF POSITION To recruit new staff as well as select colleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy.   KEY ROLES & RESPONSIBILITIES ·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets ·        Advise on and implement recruitment strategy ·        Advise managers on best practice recruitment and selection ·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel ·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time ·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards ·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines ·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed ·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers ·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities ·        Check references on pre-selected candidates ·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity ·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers ·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics ·        Update manning guide weekly ·        Prepare job descriptions and person specifications ·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment ·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget ·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor ·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources   PERSONAL ATTRIBUTES ·        Excellent written and verbal communication skills ·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels ·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines ·        Ability to build and maintain effective working relationships ·        Ability to carry out training on recruitment and selection ·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative   QUALIFICATIONS ·        Degree in Human Resources Management or its equivalent   EXPERIENCE ·        Minimum 2 years experience in a similar capacity ideally with a 5 star hotel

【岗位职责】 作为员工餐厅一级厨师，您将应以最高标准完成以下任务： ·        按照既定菜单，准时为员工制作员工餐食 ·        控制好产品的质量和数量 ·        控制好厨房收货的质量和数量 ·        保证未变质食物不被浪费 ·        对酒店的防火措施，卫生管理，健康安全方面理解正确全面并致力去推进 ·        尊重员餐厨师长的运作方式 ·        良好的个人卫生及仪容仪表和干净的制服 ·        保持与其他员工良好的沟通 ·        协助员餐厨师长和主管了解所有工作项目，以及员工反馈意见 ·        完善和维持与卫生清洁有关的质量标准 ·        在厨师长和与员工需要时提供帮助 ·        确保所有设备运营良好 ·        随时对厨房区域进行清洁 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责  【岗位要求】 ·        高中及以上学历。 ·        二年以上国际五星级酒店同等岗位工作经验或相关领域同等经验 ·        较强的沟通技巧。 ·        执行力强、较强的团队合作意识。 ·        强烈的责任感及自我激励能力。 ·        能够承受工作压力.

遵守公寓的规章制度，管理好员工宿舍。 负责定期检查各楼层房间清洁卫生及楼层公共区域设施设备状态。 协助维护寓舍的正常秩序和安全。 确保寓舍安全用水用电。 定期对寓舍库存进行盘点，并且协助财务部审核。 严格按照员工寓舍规章制度，对违规员工及时教育，并向人力资源部发馈违规情况。 按照正规流程：1安排新入住者办理入住手续和入住介绍。 2协助离职员工办理退宿手续。 协助各类庆祝活动，节庆装饰，美画公寓环境。 及时与物业部沟通寓舍报修 维修 保养等事宜。

岗位职责 1、负责本部门日常招聘接待和其他行政工作。 2、协助人事及培训部做文书工作。 3、协助完成基础人员档案管理工作。 4、协助组织员工生日会及其他员工活动的拍照及摄像工作。 5、定期更换员工宣传栏的内容。 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、本科以上文化程度或具备人力或者行政方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，熟悉办公软件应用，能较熟练地进行中英文沟通及邮件书写。 3、擅长公众号编辑及视频制作。 4、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 5、身体健康、精力充沛、五官端正、吃苦耐劳。

岗位职责 1.负责酒店人力资源部人事考勤等方面工作。 2.负责制定酒店人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 3.依据酒店的需求，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 4.负责审核员工入离职、人事变动、奖惩等工作。 5.负责与劳务公司对接员工社会保险等福利，定期交接电子版及纸质版入离职资料。 6.负责人力资源部固定资产管理。 7.负责检查、监督员工餐厅及员工宿舍等后勤区域的工作状态。 8.完成人力资源总监交办的其他工作 岗位要求 1．大专及以上学历，人力资源专业、心理学专业、管理类专业优先，从事酒店人力资源工作5年以上。 2．熟悉国家、北京地区劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3．熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4．具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint,等办公室计算机软件，具备英语听说读写能力。 5．具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

岗位职责 ·负责协调各项培训的顺利进行以及其他相关工作。 ·协助培训经理完成酒店日常培训。 ·联络并协调与其他部门员工参加各种在酒店的所有线上及线下培训。 ·与相关部门联系预定、安排培训教室事宜并随时跟进。 ·协调培训所需设备与培训材料。 ·协助准备月度培训报告。 ·协助组织团队成员活动。 岗位要求 ·良好的沟通技能。 ·中英文口语及书写流利。 ·一年以上相关工作经验。 ·态度积极。 ·良好的人际关系。 ·热情。 ·能熟练使用办软件。

About Four Seasons Hotels and Resorts At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.   About Four Seasons Hotel Suzhou Four Seasons Hotel Suzhou is a luxury island retreat fully commanding a 30 acre (12 hectare) private island on the scenic Jinji Lake.  Set to open in the second half of 2023, the Hotel will have over 200 well-appointed rooms, suites and private villas, lush gardens, indoor and outdoor pools offering a lifestyle that is uniquely Suzhou and uncompromising service that is uniquely Four Seasons.   Job Description The People & Culture Coordinator provides support and clerical expertise to P&C Department and respond to inquiries in an efficient, courteous and professional manner to achieve maximum employee, applicant or vendor satisfaction while complying with all Four Seasons’ policies. Key Responsibilities - Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing and answering telephones according to Four Seasons standards - Assist with recruitment process including responding to applications and resumes, checking references and processing new hire paperwork. - Maintain and update all computer records.   - Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information and medical files. - Maintain a clean, neat and organized work area.  - Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. - Maintain and update bulletin boards in service area for sharing company information with all staff. Job Requirements We are looking for individuals who possess a passion for people from all walks of life. Applicants must have a high attention to details, be creative and have the ability to multi-task in a fast paced working environment. He / She should also fulfil the following criteria:  - Minimum a Diploma/Degree preferably in Human Resource Management, Organizational Behaviour, Business Management or Communications - A personable and matured self-starter who is able to work effectively with individuals across the various levels of the organization - Independent team player with the ability to multi-task - A hands-on person who is proactive, driven, and resourceful. - Strong presentation, verbal and written communication skills - Proficient in Microsoft Office Suite and HR System such as Workday   Join us Now! - With a culture built on mutual respect, a growing world of opportunities and an environment that supports the personal drive for excellence, a Four Seasons career can be exceptionally rewarding - Career growth opportunities - Unique strong culture - Best-in-industry training - Complimentary stays at Four Seasons properties (based on availability), with discounted meals - Paid holidays/vacation - Employee service awards/Birthday Gift - Annual employee party/social and sporting events - Complimentary meals in a dedicated employee restaurant

岗位职责： 1.负责监督及执行公司管理规章制度，做好与其他部门的协调工作，信息的上传下达； 2.招聘渠道的开发、维护、管理，以及招聘信息更新发布审核； 3.负责员工社保，工伤，租房公积金等各项事宜； 4.协同执行培训计划，联系组织培训以及培训效果的跟踪、反馈，做好培训台账； 5.协助部门主管做好各部门之间的协调工作； 6.负责各部门办公用品的领用和分发工作； 7.负责办公设备（电脑、复印机、传真机）的管理、维护、保养； 8.完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1.35岁以下，大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业，至少1年以上行政类相关管理工作经验； 2.掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件使用方法，具有较强的文字功底； 3.具有亲和力及良好的语言交际能力； 4.有良好的团队协作精神、服务意识，组织协调能力较强； 5.富有敬业精神和责任感，能承受一定的工作压力； 良好的人际沟通、协调能力。

岗位职责 1、负责招聘、培训等相关工作。 2、负责管理员工档案。 3、办理员工入职、离职、异动和住宿等手续。 4、负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。 5、接听电话、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示 6、协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推 7、积极参加培训，不断提高自身素质与业务技能 按时完成上级交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源等相关专业毕业。 2、熟练使用相关办公软件。 3、1年以上相关工作经验 4、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心与执行力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、审核员工的加班、假单 3、负责部分薪资工作等 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、工作踏实，责任心强 实习生需要有同岗位经验，结束实习期后符合要求可考虑转正