工作职责及内容： 1、根据培训经理工作要求，落实日常培训工作； 2、围绕能力发展体系的策略和计划，建立和落实能力发展培训、评估体系； 3、制定年度培训计划、年度培训经费的预算并对其进行管理和使用并跟进实施； 4、收集各部门日常培训需求，开展业务部门专项培训； 5、对外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门建立良好的合作关系； 6、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，撰写培训工作总结，报领导审核； 7、公司企业文化的宣导和落地；

岗位职责： 1、按照公司要求开展内部茶艺专业课程（已有现成课件及授课大纲）； 2、熟悉饮茶知识、掌握茶叶储存、保管方法等； 3、熟悉六大茶类，根据其品质，选择合适的水质、水量、水温和器皿进行艺术冲泡； 4、针对有需求店面进行驻店培训，并予以巡店督导与检查； 5、参与公司活动及竞标。 任职要求： 1、形象气质佳，沟通表达能力强； 2、2年以上茶艺工作经验，熟悉六大茶类冲泡、品饮，了解茶文化； 3、有茶艺培训授课经验者优先。

PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 1.Provide consistent and friendly service to all colleagues    为酒店全体员工提供始终如一的热情友好服务 2.Set up restaurant according to seating plan    根据座位安排计划进行餐厅布置 3.Ensure cleanliness prior to and after service    保证餐厅在开餐前后的卫生状况 4.Check and ensure the quality / presentation / temperature of food / beverage / service prior to serving    在开餐前检查并确保食物饮品的质量、外观和温度 5.Clean tables immediately after colleagues’ departure    员工用餐结束后及时清理桌面 6.Perform any duties as assigned by the management deemed necessary.    执行任何管理层委托的工作 REQUIREMENTS 职位要求       - 1 year working experience 一年工作经验 - Job Skill / Knowledge 职业技能/知识 - Knowledge of F&B Operations 餐饮运营知识 - Customer Service Skill 客户服务技能

岗位职责 1.在厨师长安排下，负责各种面点的加工制作，保证食品质量。 2.严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1.具备相应的从业经验1年。 2.身体健康，作风正派。 3.沟通协调能力强，服从安排。 4.持有专业的上岗证书。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责： 1.负责准备员工餐厅一日三餐烹饪配料及食材  2.确保员工餐厅服务区域干净、整齐、舒适 3.确保工作区域的设备的清洁和维护工作  4.负责烧制，并要对菜单进行创新及菜品的搭配。 5.履行其上司给予的其他职责 岗位要求： 身体健康，能吃苦耐劳。有相关工作经验者优先考虑

-组织厨房运营并制作和送上各种菜肴，监管厨房团队中的下级员工。 -和上级领导一起编制和管理部门预算 -指导厨房帮手，包括厨师、厨房服务员和管事的工作。 -进行员工餐厅菜肴的制作、烹饪上餐和储存工作 -与上级交流疑难问题，收集员工的意见以及其它相关信息 。 -与员工建立并保持良好的工作关系 。 -按计划参加并参与每日例会及其它会议。 -按计划参加培训活动 。 -事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备。 -清洁并整理工作区域。

What is the job?  这份工作是什么？ 作为一名厨师，你需要负责按照菜单保证合格的出品，遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 Your day to day  你的每一天 •执行水、电、气等能源节约计划。 •根据厨房运作情况合理安排原料的使用，杜绝一切浪费现象。 •负责员工餐厅饭菜的制作、烹饪、上餐和存储工作，做到先进先出原则。 •向管理者反映工作难题，同事意见和其他相关信息。 •建立和保持高效的同事工作关系。 •出席和参加例会及其他一些例行会议及培训。 •保持良好的工作状态，认真完成上级安排的其他任务。 •根据标准的配方制作高质量的食品。 •积极参与对社会有益的活动。 •遵守FSMS的卫生标准和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 What we need from you  我们需要你做什么 •这是一项体力工作，你一天中的大部分时间都要站着，所以健身很重要 •力量——偶尔可以举起50磅/ 23公斤的物品，或者推/拉重物 •沟通能力——具备一定的沟通能力  •灵活的倒班态度——你可能需要在晚上、周末和/或假期工作 •至少有1年的工作经历

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

岗位职责/职位描述 １、负责员工招聘、入职、离职等人事手续的办理，确保人事流程的顺利进行。 ２、维护和更新员工档案，包括个人信息、合同、考勤记录等，确保员工信息的准确性和完整性。 ３、协助处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围。 ４、参与制定和优化人事管理制度和流程，提高人事管理效率和质量。 ５、完成领导交办的其他任务。

1. Prepare and handle the application of all applicants and arrange for an interview with Director of Talent & Culture. and Talent Service Manager. 管理求职者的求职申请，并为人才与文化部总监和人才服务经理安排面试。   2.  Keep records of all successful candidates from interview, maintain the candidate’s files, and up-date the records and files on weekly basis. 保存所有已通过面试的申请人事文件并归档，每周更新记录。   3. Type Talent & Culture Department correspondences, memorandum, circulars, reports, staff letter articles, meeting minutes, and maintain all the files. 准备人才文化部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档。   4. Provide new employee orientation regarding all personnel policies and procedures. 按照人事制度安排新员工入店介绍。   5. Keep all working area in the department clean, all equipment well maintained and keep all files in the order.  保持部门内部工作区域的整洁，合理维护设备，准确归档文件。   6. Prepare the necessary stationary and other office supplies for the Talent & Culture Department 准备人才文化部必需的文具和办公用品。   7. Handle action forms and appraisal forms. 管理人才文化部档案和员工工作评估表。   8. Handle employee name badge and staff ID card issues, 处理员工名牌和员工证事宜。   9.  Prepare attendance sheet for Talent & Culture Department. 准备人才文化部考勤表。   10.Keeps all Talent & Culture department procedures and policies in order. 保持所有人才文化部政策和程序整齐。   11. Assist in the routine function of Talent Service Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities. 协助日常人才服务管理工作，以及参与办理员工福利、组织员工活动。   12. Handle employee check in / out. 负责员工进离店手续。   13. Maintain employee leave record. 归档员工请假记录。   14. Assist in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter. Bulletin and direct communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过员工布告栏、信函或直接联系等方式，向员工宣传好人事制度和酒店规章。   15. Manage the Staff Locker Room, and make the service including hygiene condition of the locker room meets the employees’ expectation. 管理员工更衣室，确保所提供的服务包括卫生状况达到员工的期望。

岗位职责： 1. 在员餐厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2. 严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3. 严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4. 厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5. 负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6. 服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求： 1. 高中以上学历，有员餐厨房岗位经验优先；  2. 良好的服务意识，有筹备经验优先考虑。

1.确保维持一个有序的、及时更新的人事记录系统。 2. 严格执行保密制度，做好酒店内部文件、资料收发登记及签字、分类、归档、保管工作。 3. 确保所有人力资源的文件能够按照严格的保密标准进行传递。 4. 准备和为新入职员工办理入职手续。 5. 将员工信息录入人力资源系统, 并为新入职的员工建立集团账号。 6. 做好与各部门之间的协助沟通工作。 7. 协助并参与人力资源部的所有活动。

【岗位职责】 1、负责办理员工入职、转正、离职纸质版手续签署及跟签工作； 2、管理更衣室，收集信息、及时跟进，确保更衣室整洁、安全、有序； 3、根据采购程序及细则采购、存储物品； 4、负责跟进酒店员工健康证办理等； 5、协助招聘相关工作； 6、清楚工作职责，执行酒店健康及安全法规、政策及执行程序。 7、以专业的、积极的态度和各部门及员工建立亲密关系以促进团队精神及进行有效的双向沟通。 8、执行上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相关岗位工作经验优先，可接受酒店管理或相关专业应届毕业生，或有意向在酒店行业长期发展的候选人； 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识； 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1.熟悉部门工作细则和流程； 2.以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4.执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2.对担任酒店管理人员具有高度期望； 3.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

1、收集各部门用工需求，汇总岗位需求及人员需求数目，制定并执行招聘计划，组织落实招聘工作。 2、负责招聘网站的维护，定期发布招聘信息求，筛选简历，进行电话邀约。 3、负责面试人员的接待工作，组织上级领导及用人部门进行面试。 4、根据面试人员情况反馈，跟踪记录面试结果，做好相关记录，完成月度招聘数据分析汇总，形成月度分析报告提交至上级领导。 5、负责面试信息的记录，建立和维护酒店各层级岗位人才库。 6、负责录用人员入职申请表呈报审批，与应聘者及相关部门沟通入职准备的相关工作。 7、负责员工入职手续的办理。 8、负责入职新员工铭牌、餐卡的制作与发放，安排制服领用及考勤指纹录入。 9、负责员工健康证件管理，并定期组织员工体检。 10、负责员工在职名单的维护。 11、负责员工转正、晋升、内部调动、辞职等各类手续的办理，完善手续呈报上级领导审批，并做好记录。 12、负责酒店各部门内部协岗需求安排，合理调配人员组织协岗，并做好协岗记录。 13、负责外协人员微信群的维护，定期发布外协信息，招聘外协人员。 14、负责外协人员协岗手续办理，及协岗费用结算。 15、负责酒店在职人员名单的维护。 16、负责酒店人事档案资料的更新维护，包括：入职资料、离职、转正、晋升、调动、调薪等资料。 17、协助上级领导定期组织迎新会。 18、做好新员工及转正员工的面谈工作，及时了解员工的思想动态，做好相关记录及时汇报给上级领导。 19、负责员工劳动合同的签订、变更、解除、续签、终止等手续的办理，及劳动合同档案管理工作。 20、负责月度、季度人力资源月报数据统计工作。 21、协助上级领导定期收集市场招聘、薪酬信息，及时将分析结果提供给上级主管。

岗位职责 1. 执行员工餐厅的工作，向员工餐厅厨师长负责并报告工作。 2. 了解员工餐早餐及正餐服务程序，并能够严格按照服务程序及规程进行服务。 3. 保持员工餐厅环境整洁，确保餐具、布件清洁完好，备齐各种物料用品。 4. 做好早、中、晚三班的交接工作，确保没有任何疑问。 5. 收集员工意见，及时向员工餐厅厨师长汇报。 岗位要求 1. 具有一定餐饮厨房工作经验。 2. 思维敏捷，能够独立完成上级交待的工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

一、确保所有的培训记录得以在人力资源系统中维护、存档并更新。 二、确保所有的培训文件能够按照严格的准确性和保密性进行发送。 三、维护并更新各种手册和指南，需要时在电脑中进行分类存档。 四、协助确保所有的员工设施得以按照相应的标准加以维护，例如培训教室和图书馆。 五、协助准备年度培训计划，确保培训目标得以传达酒店的目标并能满足员工的培训需要。 六、协助进修发展部负责人填写并确认所有培训课程的相关出席情况 【任职要求】 一、酒店管理、旅游管理、英语等相关专业背景为佳。 二、此岗位可接收2024届毕业生。 三、在酒店行业的运作部门实习背景为佳。 四、良好的态度及英文能力。

1、负责食材的下单采购和收货检查； 2、合理控制成本，杜绝食材浪费； 3、制定每周员餐菜单，推陈出新； 4、能独立完成员餐的菜品烹饪； 5、按时为员工提供餐食，并保证出餐菜品质量； 6、清洗所有烹饪器具，保持厨房卫生干净整洁； 7、协助员餐主管管理员工餐厅； 8、完成上级分配的工作任务。

1. 具备基本电脑办公软件技能 2. 做事认真，耐心细致 3. 对待员工热情，善于沟通 4. 负责人事及培训行政工作 5. 负责与各部门工作沟通协调

主要职责 1. 协助人力资源部进行员工宿舍的日常管理及安全工作 2. 负责打扫员工宿舍公共区域的卫生及维护工作 3. 负责员工入住及退宿的办理工作。 4. 完成人力资源部交代的其他工作。

·         遵守酒店一切规章制度，按时上下班，并执行打卡、签到制度；上班时间不做与本岗位无关的事；交班要将本班情况向接班人员交代清楚，重要情况及时记录。 ·         负责员工宿舍公共区域及洲际更衣室卫生打扫、擦拭工作。具体范围包括：公共区域走廊、卫生间、淋浴间、大垃圾桶清理、男女更衣室、电视房、阅览室、晾衣棚、阳台以及清扫落叶。 ·         负责安排新入职员工的住宿，宿舍管理员凭经理签字同意的《员工宿舍申请表》方可安排员工住宿，做好登记，并告知宿舍管理相关规定。 ·         离职人员退住时，要严格检查携带物品，确保公司财物不流失。 ·         中班抽查员工住宿情况，填写《查房情况报告》。 ·         负责住宿员工行李的寄存及领取。 ·         负责收发床上用品，每月两次员工床上用品以及布草送洗、盘点。 ·         对违反宿舍管理规定的员工要及时通知上级领导。 ·         检查宿舍公共设施是否有损害的情况。 ·         学会使用消防设备，如紧急情况，应及时打开通道大门，组织住宿人员有序疏散。 ·         提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盗工作，密切注意出入人员，发现可疑现象及安全隐患应立即向主管及经理报告。 ·         出现突发事件、刑事或治安案件、灾难事故时，注意保护现场，并及时上报，采取积极有效措施，确保员工生命和财产安全。 ·         完成主管及经理交办的其他工作。