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  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    1.Responsible for the analysis of revenue, profit, and demand associated with the participating hotels’ rooms and function space inventory.2.Support for preparation of forecasts (budgets and projections).Prepares analysis of progress to budget, projections, and forecastsAccountable for critiques of sales strategy effectiveness.3.Prepares analysis of revenue and profit opportunity (historical and future).4.Develops/utilizes analytical tools and systems toward the goal of maximizing total hotel revenue and profit.5.Serve as a demand expert to the person performing the Business Evaluation and Inventory Management functions.6.Responsible and accountable for managing rooms and function space inventory; ensuring that the inventory is allocated and restricted properly in order to maximize total hotel revenues and profits.7.Ensures that all rates, packages, eChannels and hotel sales strategy information is built in the hotel’s inventory systems.8.Other tasks/duties assigned according to the instructions by superior leaders.
  • 收益经理

    1.5万-3万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机;2、协助酒店收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益;3、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队;4、监督酒店房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致;5、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力;6、具备制订符合酒店公司总体营业目标及行动方案的能力;7、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。岗位要求1、本科以上学历,3年以上岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性。
  • 广州 | 3年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    1、负责监督酒店日常经营数据的完整性和准确性,收集汇总数据进行分析统计报告;2、负责酒店日常收益分析,控制、预测、跟踪酒店房价和预订情况;3、负责编制酒店经营预测报表,调整细分市场的房间分配和价格策略;4、优化价格体系,细分协议、团队及散客等;5、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当的酒店定价和市场组合策略;6、分析行业发展趋势及竞争对手分析研究,制定并且落地集团定价;7、管理所有预订渠道。
  • 全国 | 3年以上 | 本科

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    • 大中华区3家
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-21
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    Purpose of the JobThis position will be based at Shanghai. Give strategy recommendation and guideline to on-site team, maximize revenue of CM Joyview resorts and reach budget.Responsibilities1. Support RMP VP on Joyview RM strategy definition, guideline, process and working methodology proposal:- Work closely with RMP VP to define the RMP strategy and direction- Support RMP VP, define the working process and give guideline to onsite team on RMP related topics- Be a force of proposal on working methodology on pricing proposal, optimization, group quotation etc.. to guide onsite RM team2. Monitor business performance and support on-site RM manager to use all available and relevant RM levers in order to optimize revenue:- Support the on-site RM team, define RM strategy of each Joyview resort and well design the RM actions - Actively lead & contribute to the weekly / bi-weekly/monthly business review meetings with R&O alert, RMP recommendation, action proposal.- Closely monitor the sales trend and give guideline / proposal / alert to onsite team on RM levels adjustment to optimize revenue or fluidity sales- Animate weekly catchup with RMP Interface team and ensure efficient coordination on all RMP levers.3. Collaborate with Joyview Commercial team on promotion strategy and implementation:- Ensure smooth communication with Joyview commercial team, understand well the marketing animation plan- Based on marketing animation plan and budget target, work out the promo strategy with RMP VP and commercial team- Review the promo requests and give RMP recommendation / validation4. Be key contributor of the PMS project: needs assessment, system design, process definition and implementation:- Participate in the diagnosis with inputs on RMP function needs and reservation flows- Play an important role in defining the system algothium, calculation, data flow- Support project lead on specification writing, mock up design, process definition - Active involvement in the test and implementation5. Support RMP VP in ad-hoc analysis and involve in projects related to Joyview - Support RMP VP on adhoc analysis for Joyview development- Actively involve in different projects (tool / processes) related to Joyview development, to standardize the working process- As the reference on RMP topics, work together with commercial, operation and onsite team to give proposal on improvement and gain efficiency- Liaise with other departments and headquarter to get relevant support on tools /system improvements / process implementationProfile & Skills Requirement   - Education: Bachelor degree or above- Minimum 3 years working experience in Revenue Management role- Knowledge of Revenue Management, Pricing, Hotel reservation process- Strong analytical background, comfortable with figures, solution oriented, good communication skills, multi-task, ability to work under pressure, resilience, team player- Multicultural, Leadership, Adaptability, Curious, Proactive- Intermediate/Advanced Excel (formulas, pivot tables), PowerPoint and experience in using PMS, RMS system- Chinese & English mandatory, other languages a plus
  • 收益分析经理

    1.5万-2.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 10-21
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    岗位职责:管理物业出租率,使之产生最佳的收益;制定价格策略,以最佳方案销售客房;统一和维护物业的收益管理系统,并定期发送调研报告给管理层;以竞争对手的分析为基础,每月进行定价分析;定期分析收益的趋势,积极落实措施,以帮助收入的恢复和促进利润的增长;协助编制每月的收入预测,预算以及损益表;协助销售总监快速并有效地给予策略建议,执行销售总监交办的事宜;                                岗位要求:3-5年相关工作经验,具备丰富的财务及市场销售知识;精通损益表,预算和商业计划以及了解会计的一般知识;熟悉网络营销及渠道分销;良好的英语基础
  • 收益经理

    1万-1.5万
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:44
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    • 投递简历
    收益经理预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、力求公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、了解酒店收益的组成,始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。4、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略做好各项收益管理。5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。6、监督房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。7、负责制订和执行营业预算及经营计划。8、负责制订符合公司总体营业目标及行动方案。9、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。10、根据酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开公司收益管理分析会。任职要求1、两年以上酒店收益经理岗位工作经验。2、具有团队协作能力和管理能力。3、有较强的创新意识和创新思维。4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力。5、对市场不断变化较有很好的敏感性。
  • 收益经理

    1万-1.6万
    金华 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、2年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力;7、有酒店筹备经验者优先考虑。
  • 广州 | 经验不限 | 本科 | 提供吃

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    1.Cluster Revenue Management Analyst/广州集群收益管理分析员(1名,薪资面议):(1)具备较好的逻辑分析能力,会使用数据分析工具进行商业分析(2)应届毕业生专业为经济学,财务管理,统计学,应用数学者优先考虑(3)有在酒店业发展的热情,积极主动2.Cluster Senior Revenue Management  Analyst/广州集群收益管理高级分析员(1名,薪资面议):(1)具备较好的逻辑分析能力,会使用数据分析工具进行商业分析(2)优先考虑熟悉掌握万豪预订/收益/分销系统者3.Cluster Revenue  Management Manager/广州集群收益管理经理(1名,薪资面议):(1)负责单店或多店收益管理策略(2)优先考虑熟悉掌握万豪预订/收益/分销系统者(3)能够使用数据分析工具进行商业分析并对提升酒店收益有独到见解
  • 收益经理

    1万-1.5万
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、1年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 张家口 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 年终福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:14
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    • 投递简历
    岗位职责:-了解酒店收益的组成,及时做好市场变化的判断,便于为未来价格设置和磋商提供依据;-了解竞争对手定价,能够洞察本地市场的动态和需要的产生,并能制定适应度假村定价和市场的组合策略;-通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;-管理所有预订渠道;-定期对本地及周边酒店价格进行调研,并提出针对性的收益管控价格策略。岗位要求:       -大专及以上学历,有酒店筹备工作经验者优先;-熟悉酒店收益管理工作的具体流程;-对市场变化有较强的敏感度。
  • 收益经理

    9千-1.2万
    常德 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 包吃包住
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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:04
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    • 投递简历
    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、XXX年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 北京-海淀区 | 5年以上 | 本科

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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、5年以上连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益管理经理

    1.4万-1.5万
    北京-海淀区 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 工作餐
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    精品酒店 | 1000-2000人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责:1、评估竞争对手,提高价格产品竞争力;2、关注收益管理系统整体绩效,保证酒店获得最大收益;3、了解各区域行业及门店周边市场动态,实施动态收益管理机制业务行为模式的统计分析,撰写分析报告。任职资格:1、大专以上学历,酒店行业5年以上连锁酒店经验,收益管理3年以上经验;2、熟练使用市面常见酒管系统,精通酒店经营数据分析。3、数字敏感度高,逻辑性好。4、擅长EXCEL、PowerBI等数据可视化软件、PPT及一定财务知识。5、具备良好的沟通能力、培训能力。6、能接受长短期出差。
  • 重庆 | 经验不限 | 本科

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    • 五险一金
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    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位简介:该岗位负责管理区域收益管理的,为华住固定区域内酒店提供支持,重点是推动配合区域负责人已经集团收益来对收益最大化进行驱动和管理。该岗位需要通过提供方向性策略和建议,提高业绩表现。该职位直接向收益总监汇报。职责描述:1.组织召开酒店区域月度收益管理会议,传达区域当月及年累计整体收益完成情况及每家酒店收益完成情况。2. 分析酒店收益数据及报告,并予以及时反馈。根据各项数据表现,分析注意事项并反馈给酒店。3. 定期给予酒店收益管理知识培训,保证酒店对收益管理知识的掌握、理解及熟练应用到日常操作。4. 及时将酒店集团的相关收益制度及信息传达到各个酒店。定期将所负责区域酒店的收益管理工作向酒店集团平台进行汇报。5. 监督所负责区域酒店日常收益工作的正常进行,确保有问必答,有错必指。6. 通过酒店定价及数据分析,确保酒店价格体系严格执行。确保渠道价格一致性,防止价格倒挂。确保会员权益价格最优。酒店价格代码要确保一致性,避免酒店私自建立价格代码。7. 通过定期组织参加所负责区域酒店的收益分析会,回顾预算完成情况,对整体收益情况作出评估与判断,及时给与指导及分析。并结合酒店完成情况及市场走势,帮助酒店预测未来预定走势,并协助酒店做出相应的行动计划。9. 协助酒店每年定期筛选竞争群酒店。通过位置,星级,定价,体量,设施设备,客群几个维度来合理评定。包括并不限于SWOT10. 负责维护酒店的PMS相关收益报表,数据分析门户及CRS系统,CRM系统的收益体系报表。做好与IT及各酒店的沟通工作,确保各系统正常使用。1、国际型连锁或中档品牌酒店收益分析管理或预订部管理岗位工作经验;2、高度的团队合作精神,沟通能力及良好的预测分析能力,以及客户服务意识和谈判能力;3、强大的自驱力以发现问题,分析问题,解决问题,推动项目计划和沟通进展4、酒店管理相关专业、主修商业管理,分析,收益管理专业背景优先考虑。5、良好的沟通技能,包括中文和英文的书面、口头表达能力6、极其出色的学习能力,能在快节奏环境中工作7、提出清晰、简洁、有逻辑性和事实性的论点和决定8、能够识别数据趋势并有效评估复杂的数据信息9、 出色的时间管理和组织技能,判断事务的优先级10、极强的商业分析和管理技能11、酒店/商业关键资产管理经验者优先有管理团队经验者优先
  • 收益经理

    1万-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
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    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    游乐园 | 500-999人
    发布于 10-22
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    • 投递简历
    岗位职责1、结合市场销售预算和预测制作年度收益计划;2、贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标;3、分析现阶段市场需求,协调所有预定确保增加客房预订量及客房收益;4、监控竞争酒店市场动态,及时反馈价格信息;5、组织并召开每周和每月的收益例会,完成并分析月度报表;6、确保所有价格体系能够准确并及时输入系统并完成所有数据统计。岗位要求1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 桂林 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 活动多多
    • 住宿温馨
    • 领导体贴
    • 员餐美味
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协酒店收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会
  • 佛山 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。4、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。5、监督酒店房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。6、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。岗位要求1、5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益经理

    1万-1.5万
    泉州 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-21
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    -Minimum 2 years working experience as Revenue Leader in same level hotel.- Proficient in the use of Microsoft Office.  - Strategic oriented, as well as good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.- English and Mandarin are proficient is required.- Peer hotel sales information collection and analysis ability.- Ideally with a university degree.- Fujian local candidate is preferred. 
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    南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属酒店收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开酒店收益管理分析会。岗位要求1、3年以上同星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 西双版纳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 19:28
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    岗位职责* 提供酒店管理层长期和短期的发展策略,提高酒店的整体收益和利润最大化。* 收益经理将基于内部和外部市场策略来优化现有和额外的需求。实现收益市场占有率指数高于1.0并在整个竞争市场中,排名第一。* 了解酒店收益的组成,并以此去评估各渠道预订的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据。* 提供每日预测,内容包括客房间夜、平均房价;根据以往记录(如特别活动、季节促销、平均留店时间等),对下周收入计划做出预测。* 通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策。 * 留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动计划给市场销售总监。* 每周每月合理的预测(+/-5%)。* 为每周的收益会议上准备和分析所有的可行性报告。* 准备每个月的分析报表。* 制定总体定价策略包括所有细分市场和分销渠道。* 监控团队预订和与团队预订密切合作以达到预算数据。* 监督预订员的每日工作,包括旅行社佣金,员工对客态度。* 提供有效的数据分析并根据淡季、旺季制定有效的促销计划。* 控制团队房价,团队数量,尤其是在出租率达到70%以上的旺季。* 发展酒店散客及团队预订团队,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。* 保证部门运营一直保持良好的销售态度,所有人员都掌握酒店范围内的任何销售机会,以确保收益的最大化。* 使用具有侵略性的超额预定政策,并且通过所实现的业绩培养团队。受益超额预订决策必须遵守区域收益经理制定的相关政策。* 对散客及团队预订的操作标准和程序进行审计,确保其与公司政策相一致,并及时向市场销售总监汇报任何相违背的情况。* 根据市场情况准备12个月的业务预测,并监测未来计划的实现。* 在低需求期间,制定年假的日程表以最大程度地节约工资开支。* 分析产量统计和收益信息,为酒店确定潜在商机、市场、趋势并将重要发现汇报给市场销售总监。* 监控任何手动或自动收益系统,证实收益管理行为与酒店与市场情况相一致,并将问题汇报给市场销售总监。 * 与前厅部保持紧密联系,监测超额销售及控制房间升级数量。* 评估销售合同,保证整体销售方案能够带来利润最大化。* 确保酒店所有的分销系统都有合适的价格体系、促销活动、套餐和空房预留。* 建立3个月内团队销售的上限并保证整体销售方案能够带来利润最大化;需每周与销售部保持联系,并对此评估。* 在酒店旺季或者当入住率高于70%时严格控制酒店商务团队、低房价、免费房和免费升级房的价格,确保团队预留房,及时确认最终用房量。* 为各销售人员提供个人表现分析报表(含产量、收入位于首位的代理商),可据此制定适宜的价格或重新签订协议。* 熟悉全球、国家、地区及本地政治/经济市场动态,本地竞争对手酒店信息及市场的潜在需求。  岗位要求 * 市场营销或酒店/旅游管理大专或以上学历,2年以上同等岗位的工作经验。 * 优秀的英语口语及书写表达能力。* 熟练掌握数据挖掘与经营数据分析相关知识,精通多种数据分析工具。 * 具备较强的沟通能力、同行酒店销售信息收集及市场分析能力、报告撰写能力和风险管理能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 16:42
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
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    玉溪 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、国际联号工作经验优先考虑;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
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    北京-海淀区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    岗位职责:1.了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据;2.结合市场销售预算和预测制作年度收益计划;3.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生;4.贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标;5.推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;6.通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。薪资福利:年薪20万元,法定假日,社会保险,其他福利性发放。岗位要求:1.两年以上四、五星级酒店同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力;4.市场营销相关专业专科及以上学历;5.具有丰富工作经验者录用条件可放宽。
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    合肥 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-22
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    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。 岗位要求 1、5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验; 2、具有团队协作能力和管理能力; 3、有较强的创新意识和创新思维; 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力; 5、对市场不断变化较有很好的敏感性; 6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益经理

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-22
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、XXX年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
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