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薪资: 1.6万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. 负责在酒店实施收益管理措施,根据酒店策略,品牌营销和客户需求最大化实现增进酒店收入;2. 负责在酒店实施所有收入管理流程,更新房态,团队报价和在市场偏离战略时,向收入团队提出观点;3. 支持酒店制定的战略(适当分析),并与实施的收入管理系统进行有效合作。 此外,为了实施该战略,基于分销渠道中的每日建议,以及系统建议的日常检查,并提供补充或修订的优化建议;4. 确保预订质量和输入到酒店订房系统中数据的准确性,向预订和前台团队传达遵循的预订流程。

薪资: 1万-2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

通过领导跨部门决策,最大限度地提高不同收入来源的收益管理文化,为客房、功能室和餐饮网点提供适当 的统计和竞争背景信息,以此来支持创收。实施所有收益管理流程并使用所有可用的收益工具。工作职责:1.按照洲际集团的理念,政策和标准实施收益管理。2.领导统计和竞争信息的收集,并根据需求及时、准确地预测出预期。3.负责市场报告,完全符合市场营销手册报告。4.建议和实施总体收入最大化战略,包括业务组合策略, 确定收入机会和小组建议。5.为所有细分市场和收入流提供有效的定价策略,并将收入带入酒店。6.完成市场销售交代的其他事项技能要求:1.STAR 培训,基本收益管理的基本功能2.若在销售,预订,前厅,餐饮,会计,水疗方面有工作经验为佳3.统计,商业或市场营销学士。4.至少两年的收入或收益主管经验5.若具有自动 RMS 管理经验为佳

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:不提供食宿

职责范围:1、以品牌价值最大化为目标,通过合理有效的收益管理手段来优化各成员酒店利润率。统筹协调各成员酒店日常收益分析、控制、预测,跟踪酒店房价设置与客房预订情况,确保与集团各品牌标准相一致。2、协助成员酒店制定阶段性的经营指标与行动方案。3、指导成员酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构,使其符合市场水平,实现酒店收益最大化,并监督酒店的执行。4、监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,并定期形成报表、分析建议报告,帮助公司决策层及时准确了解经营与销售状况。5、就行业发展趋势及竞争对手进行分析研究,并制定最佳战略,为公司经营决策提供参考。6、完成公司及运营部安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,年龄25-40岁之间;2、有3年以上星级酒店前厅部门,预订部门,收益管理部门或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分;4、勤奋、有执行力,原则性强,具有良好的职业道德,思路清晰,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;5、出色的服务意识,能够接受长期出差;6、认可企业的核心价值观。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-绍兴

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、两年年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。联系方式:韩女士  010-58331122

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。2.领导由所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括销售和市场部、客房部、餐饮服务部。3.管理竞争情报工作的各个方面;定价;4.管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。5.完成领导交代的其他事宜。岗位要求:1.2年以上同岗位洲际品牌工作经验。2.英语口语及书面表达能力优秀。3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。4.精通微软办公软件。5.良好的写作技能。

薪资: 1.2万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位名称: 收益管理经理 岗位职责:1、使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于酒店客房、景区门票、餐饮收入;领导由所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括市场营销中心、客房部、餐饮部、景区运营部、商业管理部。管理竞争情报工作的各个方面;定价;管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。2、了解景区/酒店产品收益的组成,便于为未来价格设置和磋商提供数据。3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策。4、定价风控,发现风险及时向上级汇报,追踪控制风险,将风险降至最低,以及提出流程优化。5、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关定价和市场组合策略的行动。6、管理所有预订渠道。任职要求:1、大专及以上学历,40岁以内,至少二年以上同岗位工作经验;2、熟悉景区或酒店收益管理,具备较好的收益管理、统计分析能力、熟练掌握数据挖掘与经营分析相关知识;3、具备风险管理和财务相关知识。工作地点:常州市金坛区景区提供员工宿舍、常州员工班车、缴纳五险一金

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州-增城

岗位职责1、结合市场销售预算和预测制作年度收益计划;2、贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标;3、分析现阶段市场需求,协调所有预定确保增加客房预订量及客房收益;4、监控竞争酒店市场动态,及时反馈价格信息;5、组织并召开每周和每月的收益例会,完成并分析月度报表;6、确保所有价格体系能够准确并及时输入系统并完成所有数据统计。岗位要求1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。

薪资: 1.2万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

Revenue Manager收益经理REQUIREMENTS要求Minimum one - three years’ experience至少一到三年工作经验Bachelor’s degree preferred本科学历优先Strong analytical and organizational skills较强的分析和组织技能Strong statistical and competitive analysis skills较强的数据和竞争力分析技能Excellent oral and written communication skills优秀的口语和书面表达能力Able to collaborate effectively with other hotel employees and managers to ensure teamwork能够有效地与酒店其他员工和经理沟通交流,确保团队合作Strong Microsoft Office suite and reporting system skills较强的微软办公和汇报系统技能  

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

职位月薪: 8000-12000元    工作地点: 深圳   工作年限: 5年以上客户接待及服务经验;2年以上管理经验;最低学历: 大专            招聘人数: 1人职位类别: 集团收益经理、市场分析调研 工作职责:1 、 建立集团收益管理文化:召开收益管理会议,与集团下属各酒店沟通收益工作及实施培训。2、引导各酒店合理细分市场组合:要求集团各酒店制定市场组合目标和实施规划。并督导检查各酒店细分市场的分析与跟进工作。2、 竞争对手分析:建立集团对标体系的建立,跟进与督导旗下各酒店与竞争酒店的对标工作的开展3、价格管理:督导各酒店针对不同细分市场制订价格策略,并确保在各个渠道中的正确实施。每日根据预测检查价格设置是否需要调整,指导并制定每周收益管理会议有关价格的调整决策。5、预测与控房管理:有能力指导酒店根据预测入住、超额预订等设置关于房量的调整决策。6 、指导酒店进行预订管理:指导酒店按照收益管理要求落实预订规范,正确实施细分市场规范,正确实施价格和房量管理调整。7 、渠道管理:指导酒店维护和更新渠道,包括直接渠道和间接渠道(第三方网站)。8 、数据收集和分析:针对收益管理相关策略和行动的实施,收集数据,报告历史表现、现有状况及未来行动。按照收益管理的要求,准备集团每月和季度收益管理报表。9、 建立收益管理文化:召开集团与酒店的收益管理会议,与各酒店沟通收益工作及实施培训。任职要求:1、 大专及以上学历;2、 有五星级酒店、高端会所前厅客户接待及服务经验优先考虑;3、 5年以上客户接待及服务经验;2年以上管理经验;4、 有亲和力、良好的职业素养;处事灵活,有很好的洞察力,能准备把握客户需求。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

Position SummaryMaximize room revenues to and for the Hotel. Lead cross functional decision making of room revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms departments. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings.Responsibilities-    Maximize the hotel’s revenue on a daily basis, accurately forecast the hotels’ future business by day-of-week and by market segment, complete a 30-60-90 day-by-day forecast on regular base.-    Develop and implement effective transient & group pricing and selling strategies by following brand standards.-    Work with sales department to develop annual sales budget by segments, monitor and revise the budget on monthly base to maximize revenue towards the end of the year.-    Facilitate communication among all revenue team members to ensure all perspectives are considered and strategies understood. --    --    Ensure all relevant hotel departments and members of the sales team are adhering to all standard workflow processes in order to optimize revenue performance and tracking (this includes group coordinators, reservations, front office, sales, etc.).-    Monitor and determine demand periods of rooms through an analysis of historical data and current bookings.-    Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.-    Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy. -    Responsible for ensuring compliance with the Best Available Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with WYNDHAM standards and rules.-    Contribute to and support all strategic business planning and related hotel concerns.  Anticipate the need for, and utilize, promotions during “need” periods.-    Utilize all tools available to assist with optimizing the hotel’s yield such as subscription-based marketing intelligence reports. Utilize all tools to evaluate the hotel’s position with respect to competition in terms of pricing, market mix strategy, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.-    Consistently evaluate revenue management tools and processes for accuracy and appropriate parameters in the following areas: inventory, rates, transient demand, group forecast, and group potential.-    Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.-    Supervise reservation department and e-Commerce, maximize revenue through reservation sales agents and e-Commerce venues, control single image room inventory in all systems to maximize potential for each room type.-    Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.-    Manage use of revenue systems* on a daily basis (if applicable). This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Wyndham CRS/PMS.-    Provide monthly reporting on historical activity, as well as future data to be used for strategic decisions.-    Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, Director of Sales & Marketing, Reservations Manager, Front Office Manager and Catering Manager. (ensure conversation revolves around maximizing all revenues) .-    Participate in company’s revenue conference calls/meetings. Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.-    Conduct regular communication with Corporate Director of Revenue Management, and conduct annual revenue management audit (including rate audit, system audit, content audit, OTA audit, etc).-    Provide technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.-    Educate all staff members on revenue management philosophy.-    Work with Human Resources on manpower planning and management needs.-    Work with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget.-    Complete other tasks which assigned by the leader.Abilities / Key Competencies / Skills-    Good communication skills.-    Demonstrated knowledge of effective hotel pricing concepts, yield management optimization and selling strategies, and ability to determine which concepts to apply in given market conditions.-    Proficient in managing different types of CRS/PMS/RMS, capable of providing training to reservation team and e-Commerce team.-    Proficient in the use of Microsoft Office, e.g. Excel, PowerPoint, Word, etc.-    Problem solving, analytical, reasoning, motivating, organizational and training abilities.-    Good English writing and speaking skills. Bi-lingual skill is strongly recommended. Education / Certificates /Experience-    Bachelor’s degree in Hotel Administration or Business Administration is highly recommended, or equivalent education. -    3-5 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. Previous Revenue Management or Pricing experience is preferred.

薪资: 4千-1.2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1、对重点电子商务代理商进行维护和管理;2、负责与代理商落实拓展、资源置换、联合推广等工作,参与该渠道的产品设计及推广策划管理,制定个性化销售政策;3、制定代理商年度预算目标,追踪代理商销售数据与目标的达成率,及时给予代理商督导与反馈, 开发高潜力新代理商,淘汰业绩不佳代理商。4、了解每天的订房情况,根据市场情况,制定并执行酒店预定规范与计划5、掌握酒店的房类分布情况,制定合理的订房方案。6、指导、监督和考核下属人员的工作。7、进行业务培训,发掘培养有发展潜力的下属人员8、完成领导交办的其他工作。岗位要求1、3年以上景区销售策划相关工作经验;2、具备景区渠道销售策略与目标分析能力,具备良好的数据分析能力;3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 7千-1万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

1, Pre-opening international hotel experience    国际品牌酒店开业筹备经验2, At least two years same position international hotel experience    国际品牌酒店相同职位两年以上工作经验3, Honest and Sincere     正直诚实,真诚4, Customer service oriented      具备良好的服务意识5, Self-motivated      自我激励6, Flexible and open-minded     灵活开放7, Persistent in pursuing goals      追求目标8, Adaptable the new or challenging environment     适应挑战9, Good oral English skills       良好的英语口语表达能力

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1. 统筹销售计划,引导市场销售部、房务部、餐饮部等经营部门作出正确的经营决策;管理竞争对手各方面的数据、酒店所有价格、客房用品库存、分销渠道、市场细分、接受或拒绝接受团队预订等与收益有关的各个部分,令酒店收益最大化。为客户服务时体现我们公司的五个致胜之道:做对的事、体现关爱、追求卓越、求同存异和协作共赢。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责:管理物业出租率,使之产生最佳的收益;制定价格策略,以最佳方案销售客房;统一和维护物业的收益管理系统,并定期发送调研报告给管理层;以竞争对手的分析为基础,每月进行定价分析;定期分析收益的趋势,积极落实措施,以帮助收入的恢复和促进利润的增长;协助编制每月的收入预测,预算以及损益表;协助销售总监快速并有效地给予策略建议,执行销售总监交办的事宜;                                岗位要求:3-5年相关工作经验,具备丰富的财务及市场销售知识;精通损益表,预算和商业计划以及了解会计的一般知识;熟悉网络营销及渠道分销;良好的英语基础

薪资: 8千-1万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 1. Maximize all revenues to and for the Hotel, including but not limited to Room andBanquet/Catering Revenues.2. Lead cross functional decision making of all revenue generating departments including Sales and Marketing, Rooms, Catering and Food and Beverage departments.3. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing;4. Management of room inventory, and/or the yield; distribution channels, market segment mix;5. Acceptance/denial of major group bookings.1. 使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于客房和宴会和餐饮收入。2.领导有所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括销售和市场部、客房部、餐饮服务部。3. 管理竞争情报工作的各个方面;定价;4. 管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;5. 接受或拒绝主要团队的预订。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 谨慎和适当进行收入管理工作,并通过对预订部的有效管理增加酒店收入2. 就内部预定情况和酒店运作的外部大环境提供最新的准确的信息3.  管理客房清单,包括对最佳效益区的客房及禁止预订日期的分配和预订进行管理4.  跟踪销售计划,促销活动,广告,并向相关部门提供必要的反馈5.  记录散客驱势,入住率记录和市场细分发展情况来协助预测工作6.  将房价下载至洲际酒店集团预订系统并进行维护等工作岗位要求:1.  具有完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力2.  具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力3.  具有酒店管理,商业管理或相关领域的学士学位4.  3年相关的工作经验,或2年预订部或前前台经验包括管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

岗位职责:1.了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据;2.结合市场销售预算和预测制作年度收益计划;3.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生;4.贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标;5.推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;6.通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。薪资福利:年薪20万元,法定假日,社会保险,其他福利性发放。岗位要求:1.两年以上四、五星级酒店同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力;4.市场营销相关专业专科及以上学历;5.具有丰富工作经验者录用条件可放宽。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

1.3年以上同岗工作经验2.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据3.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略行动给收益工作团队4.通过对历史数据和当前预定的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策

薪资: 6.5千-8.5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州

岗位职责1,与销售总监合作共同制定酒店的客房价格架构,并在酒店管系统以及不同订房平台做设置。2,关注竞争对手房间价格,了解本地动态市场及需求,并推荐适当的销售战略以及价格体系。3,了解酒店收益组成,作为酒店设定价格构架以及协议谈判的依据。4,负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队的适度减量,最大程度提高收益。5,根据酒店收益情况作出分析,每周召开收益会议。6,配合管理集团以及合作伙伴推出的各种促销活动。7,了解不同市场,不同订房渠道的产量,做到心中有数。8,做酒店市场份额分析,关注单方产量。9,监测和确定宴会市场需求,根据历史数据及酒店当时市场情况做出分析报告。10,与携程对接,随时关注房态,房价随时调整,做好节假日的价格。岗位要求1.大专及以上学历。2.三年以上同岗位工作经验;3.具有一定的英语口语及书面表达能力;4.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1.了解酒店收益的组成,及时做好市场变化的判断,便于为未来价格设置和磋商提供依据; 2.了解竞争对手定价,能够洞察本地市场的动态和需要的产生,并能制定适应酒店定价和市场的组合策略;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策; 4.管理所有预订渠道。5.定期对本地及周边酒店价格进行调研,并提出本店针对性的收益管控价格策略。 岗位要求:1、大专及以上学历,有4、5星酒店预订部主管工作经验;2、熟悉酒店收益管理工作的具体流程;3、对市场变化有较强的敏感度。

薪资: 5千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

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