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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:08
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    Main responsibilities :1.Ensure to maximize net room revenue contribution by detailed understanding of entire booking channels plus inventory management and rate therein.2. Perform steady evaluation of changing channel distribution models along with impact on consumer booking trends.3.Ensure to operationalize hotel as well as corporate pricing strategies by defining and managing all rate levels.4. Maintain rates to promote integrity and protect long term order having customer value.1.了解预订渠道及酒店价格提高客房的收入。2. 评估并分析预订渠道的分销模式。3.通过分析及管理费率实施酒店的定价策略。4.维护预订价格,并保持长期的订单具有客户价值。Qualifications:1. 5 years working experience .2. Excellent English (oral and written )3. Excellent management skill.任职资格:1. 5年以上相关工作经验,国际品牌酒店工作经验优先。2 .熟练的英语听说读写能力。3. 优秀的管理能力。
  • 西安 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-27
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    ·         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account. ·         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation. ·         Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy. ·         Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager. ·         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls. ·         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business. ·         Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.·          ·         Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. ·         Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements. ·         Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules. ·         Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments. ·         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments. ·         Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques. ·         Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.). ·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs ·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget
  • 宁波 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:50
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    通过领导跨部门决策,最大限度地提高不同收入来源的收益管理文化,为客房、功能室和餐饮网点提供适当 的统计和竞争背景信息,以此来支持创收。实施所有收益管理流程并使用所有可用的收益工具。工作职责:1.按照洲际集团的理念,政策和标准实施收益管理。2.领导统计和竞争信息的收集,并根据需求及时、准确地预测出预期。3.负责市场报告,完全符合市场营销手册报告。4.建议和实施总体收入最大化战略,包括业务组合策略, 确定收入机会和小组建议。5.为所有细分市场和收入流提供有效的定价策略,并将收入带入酒店。6.完成市场销售交代的其他事项技能要求:1.STAR 培训,基本收益管理的基本功能2.若在销售,预订,前厅,餐饮,会计,水疗方面有工作经验为佳3.统计,商业或市场营销学士。4.至少两年的收入或收益主管经验5.若具有自动 RMS 管理经验为佳
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 09:00
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    职责范围:1、以品牌价值最大化为目标,通过合理有效的收益管理手段来优化各成员酒店利润率。统筹协调各成员酒店日常收益分析、控制、预测,跟踪酒店房价设置与客房预订情况,确保与集团各品牌标准相一致。2、协助成员酒店制定阶段性的经营指标与行动方案。3、指导成员酒店制定不同时期的市场策略以改善现有房价与客源结构,使其符合市场水平,实现酒店收益最大化,并监督酒店的执行。4、监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,并定期形成报表、分析建议报告,帮助公司决策层及时准确了解经营与销售状况。5、就行业发展趋势及竞争对手进行分析研究,并制定最佳战略,为公司经营决策提供参考。6、完成公司及运营部安排的其他工作。任职资格:1、本科及以上学历,年龄25-40岁之间;2、有3年以上星级酒店前厅部门,预订部门,收益管理部门或市场销售部门的管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;3、了解星级酒店的价格体系制定、客源构成和市场细分;4、勤奋、有执行力,原则性强,具有良好的职业道德,思路清晰,较强的沟通、协调能力,具有强烈的责任心,能够承受压力;5、出色的服务意识,能够接受长期出差;6、认可企业的核心价值观。
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    南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:55
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    岗位职责1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4、管理所有预订渠道。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 09:29
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    职位描述:1、竞争对手数据及市场动态分析,并提出合理化建议。2、配合销售总监制定酒店客房价格架构,监管各系统及预订平台的设置运行。3、监测及确定市场需求,根据实际情况及时调整各渠道售价。4、跟踪及分析预订流程、团队流量及预留房管理,确保收益最大化。5、配合各种促销活动,及时分析及报告收益情况。6、根据酒店收益情况作出分析,每周召开收益管理会议。 任职要求:1、具有敏锐的市场洞察力,掌握行业和市场动态、特点及发展趋势。2、具有较强的判断决策能力及计划、执行能力,能独立冷静处理突发事件。3、具有良好的语言沟通、文字表达能力,及组织协调、团队建设管理能力。4、酒店/旅游管理、市场营销相关专业本科以上学历,具高星级酒店3年以上收益管理工作经验。
  • 全国 | 3年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 18:56
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    最佳雇主
    最佳雇主
    Title: APAC Revenue Management AnalystLocation: ShanghaiPurpose of the Job:Maximize the revenue of APAC resorts through a combination of Revenue Management practices, including pricing actions, inventory management and other RM levers.Responsibilities:Optimize peak periods to grow value while supporting volume strategy on lower periods in order to maximize overall revenue on a given portfolio of resorts (2-4 resorts)Be responsible of the quality of the Forecast and monitor trends to alert on risks and opportunitiesIn charge of the pricing / promo strategy and RM levers for the portfolio of resortsActive involvement in team work, coordination and communication with other teams and departmentsRequirements:Bachelor degree or aboveMinimum 2 years working experience in Revenue Management roleKnowledge of Revenue Management, PricingAnalytical skills, sales oriented, problem solving, animation and coordination of processMaster user of Excel (formulas, pivot tables), PowerPoint. Experience in using a RMS system a plusFluent in English and Mandarin, French is a plus
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    南京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-27
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机2、实现酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益3、优化每间可销售客房的平均收益4、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录6、监督房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致7、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力8、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益岗位要求1、3年以上收益经理岗位工作经验2、具有团队协作能力和管理能力3、有较强的创新意识和创新思维4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力5、对市场不断变化较有很好的敏感性6、具有一定的英语听说读写能力
  • 珠海 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:00
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    岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
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    常州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 1000-2000人
    发布于 12:43
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    岗位名称: 收益管理经理 岗位职责:1、使酒店的所有收益最大化,包括并不仅限于酒店客房、景区门票、餐饮收入;领导由所有创收部门参与的跨部门决策工作,这些部门包括市场营销中心、客房部、餐饮部、景区运营部、商业管理部。管理竞争情报工作的各个方面;定价;管理可出租客房和收益底线;分销渠道;市场细分组合;接受或拒绝较大团队的预订。2、了解景区/酒店产品收益的组成,便于为未来价格设置和磋商提供数据。3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策。4、定价风控,发现风险及时向上级汇报,追踪控制风险,将风险降至最低,以及提出流程优化。5、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关定价和市场组合策略的行动。6、管理所有预订渠道。任职要求:1、大专及以上学历,40岁以内,至少二年以上同岗位工作经验;2、熟悉景区或酒店收益管理,具备较好的收益管理、统计分析能力、熟练掌握数据挖掘与经营分析相关知识;3、具备风险管理和财务相关知识。工作地点:常州市金坛区景区提供员工宿舍、常州员工班车、缴纳五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:41
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    • 投递简历
    协助市场销售总监完成收益管理相关工作。
  • 无锡 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08:51
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    • 投递简历
    坐落在江苏无锡的云湖之畔,宜兴太阳季度假乐园总规划185万平方米,将分三期开发。一期书院度假村总面积27046平方米,含144套度假住宅,拥有超过40项丰富娱乐设施,将以舒适的住宅设计、诗意盎然的自然栖居,丰富的商业配套,以及适合各个年龄段的丰富活动为中国家庭带来独具一格的度假体验。岗位职责:-了解酒店收益的组成,及时做好市场变化的判断,便于为未来价格设置和磋商提供依据;-了解竞争对手定价,能够洞察本地市场的动态和需要的产生,并能制定适应度假村定价和市场的组合策略;-通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;-管理所有预订渠道;-定期对本地及周边酒店价格进行调研,并提出针对性的收益管控价格策略。岗位要求:       -大专及以上学历,有酒店筹备工作经验者优先;-熟悉酒店收益管理工作的具体流程;-对市场变化有较强的敏感度。
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 11:59
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    • 投递简历
    岗位职责1、对重点电子商务代理商进行维护和管理;2、负责与代理商落实拓展、资源置换、联合推广等工作,参与该渠道的产品设计及推广策划管理,制定个性化销售政策;3、制定代理商年度预算目标,追踪代理商销售数据与目标的达成率,及时给予代理商督导与反馈, 开发高潜力新代理商,淘汰业绩不佳代理商。4、了解每天的订房情况,根据市场情况,制定并执行酒店预定规范与计划5、掌握酒店的房类分布情况,制定合理的订房方案。6、指导、监督和考核下属人员的工作。7、进行业务培训,发掘培养有发展潜力的下属人员8、完成领导交办的其他工作。岗位要求1、3年以上景区销售策划相关工作经验;2、具备景区渠道销售策略与目标分析能力,具备良好的数据分析能力;3、具备良好的沟通协调能力、团队协作能力。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:27
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    • 投递简历
    岗位职责:1.筹备期内对市场进行调研,与销售总监共同制定酒店客房价格架构;2.筹备期内销售预订流程制定与预订系统上线准备工作;3.关注竞争对手房间价格,了解本地市场动态及需求,推荐适当的销售战略和价格体系;4.监测确定市场需求,根据历史数据及现时市场做出分析报告;5.负责跟踪和分析预订流程,关注加强团队预留房管理。任职资格:1.5年以上数据分析/收益管理工作经验,OTA 行业及高星酒店项目经验优先;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识,精通多种数据分析工具;4.具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。
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    1万-1.5万
    广州 | 3年以上 | 大专

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    游乐园 | 500-999人
    发布于 01-27
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    • 投递简历
    岗位职责1、结合市场销售预算和预测制作年度收益计划;2、贯彻并制定收益行动计划确保能够完成收益指标;3、分析现阶段市场需求,协调所有预定确保增加客房预订量及客房收益;4、监控竞争酒店市场动态,及时反馈价格信息;5、组织并召开每周和每月的收益例会,完成并分析月度报表;6、确保所有价格体系能够准确并及时输入系统并完成所有数据统计。岗位要求1、3年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 收益经理

    8千-1.1万
    南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:17
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    • 投递简历
    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合酒店总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属酒店收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开酒店收益管理分析会。岗位要求1、3年以上同星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-26
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    如果您具备以下条件,快来挑战吧。。。1. 北京市场国际型高端五星或奢华品牌酒店收益分析或预订部管理岗位至少1年以上工作经验2. 高度的团队合作精神及良好的预测分析能力,以及客户服务意识和谈判能力3. 精通办公网络,具备良好的英文听说读写能力4. 酒店管理相关专业、主修收益管理专业背景优先考虑5. 洲际酒店集团相关岗位工作经验优先考虑。  
  • 儋州 | 3年以上 | 学历不限

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    旅游/养生地产 | 500-999人
    发布于 01-26
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    • 投递简历
    工作内容:(一)直接对收益预订总监负责(二)业务范围在于负责收益预订部的工作,确保为客人提供最好的预订服务,同时与客人建立良好的宾客关系。任职要求:(一)具备较强的管理能力、协调能力、沟通能力及应变能力;(二)熟练操作、使用办公室的各类硬件设施以及接待处管理软件,并能对员工加以培训;(三)有良好语言能力。
  • 收益经理

    8千-1万
    盐城 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:24
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    • 投递简历
    岗位职责1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4、管理所有预订渠道。岗位要求1、2年以上同岗位工作经验;2、英语口语及书面表达能力优秀;3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。有酒店开业经验优先。
  • 青岛 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:33
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    岗位职责1、了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2、留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3、通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4、管理所有预订渠道。岗位要求1、2年以上同岗位工作经验;2、英语口语及书面表达能力优秀;3、具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
  • 杭州 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:42
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    岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取关键时期。 2、相应敏锐的洞察力,在酒店里利用收入管理策略的目光来管理团队。 3、发展酒店散客及团队预订,保证最大收益。 4、具备设立最合适酒店总体营业目标及行动方案的能力。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 3、能协调各岗位的工作,形象气质佳。  4、有一定的抗压能力,责任心强。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:34
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、协助各下属酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入,在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。4、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。5、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。7、监督各酒店公司房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。10、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析,每周召开收益信息会,每月召开下属各酒店公司收益管理分析会。岗位要求1、具有团队协作能力和管理能力;2、有较强的创新意识和创新思维;3、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;4、对市场不断变化较有很好的敏感性;5、具有一定的英语听说读写能力。
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    发布于 08:42
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    岗位职责:管理物业出租率,使之产生最佳的收益;制定价格策略,以最佳方案销售客房;统一和维护物业的收益管理系统,并定期发送调研报告给管理层;以竞争对手的分析为基础,每月进行定价分析;定期分析收益的趋势,积极落实措施,以帮助收入的恢复和促进利润的增长;协助编制每月的收入预测,预算以及损益表;协助销售总监快速并有效地给予策略建议,执行销售总监交办的事宜;                                岗位要求:3-5年相关工作经验,具备丰富的财务及市场销售知识;精通损益表,预算和商业计划以及了解会计的一般知识;熟悉网络营销及渠道分销;良好的英语基础
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:35
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    岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:13
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    岗位职责1、预测市场需求,为酒店争取市场关键时机。2、实现酒店公司收益最大化,提高市场份额,同时取得更好的收益。3、始终能对环境竞争,优化每间可销售客房的平均收益。4、相应敏锐的洞察力,在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。5、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化,按照标准执行并记录。6、监督房间预订流量,节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况,并确保操作系统与公司标准相一致。7、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力8、负责跟踪和分析预订流程,团队流量,特别关注和加强团队预留房管理,更好的做好团队适度减量,最大程度提高收益。岗位要求1、3年以上收益经理岗位工作经验;2、具有团队协作能力和管理能力;3、有较强的创新意识和创新思维;4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力;5、对市场不断变化较有很好的敏感性;6、具有一定的英语听说读写能力。
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