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工作地点:
列表 明细
薪资: 5万-8万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标,确保“恒大酒店”品牌(知名度和美誉度)进入所在城市前三名,力争第一名。2.健全并严格落实规章制度、操作流程,使酒店的每一项工作“规范化、细节化、效率化”。3.作为酒店的总营销师,掌握顾客需求和市场变化,督导酒店各项营销计划的制定和实施。4.作为酒店的总质量师,走动式管理酒店各部门、区域,并直接与顾客和员工接触、交流。5.负责宣贯并践行恒大企业文化,打造极富竞争力的员工队伍。任职要求:15年以上酒店行业工作经验,3年以上五星级酒店同等职务工作经验。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国

***This is a master requisition for DOSM.Candidate will be assigned by actual vacancy throughout Greater China properties.If you are interested in DOSM position with Marriott International, please send CV to daley.dai@marriott.com.JOB SUMMARYFunctions as theleader of the property’s sales department for properties with bookings over 300peak rooms and significant local catering revenue.Manages the property's reactive and proactivesales efforts.Provides day to dayleadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.Implements the brand’s service strategy andapplicable brand initiatives in all aspects of the sales process and focuses onbuilding long-term, value-based customer relationships that enable achievementof the hotel’s’ sales objectives. Evaluates the property’s participation in thevarious sales channels (e.g., Area Sales, Group Sales within the Sales Office,electronic lead channels, etc.) and develops strong working relationships toproactively position and market the property.Manages the marketing budget to enable development of property specificcampaigns, promotions and collateral to drive revenue and meet propertyobjectives. Interfaces with regional marketing communications for regional andnational promotions pull through.Developsand implements property–wide strategies that deliver products and services tomeet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customerprofile and property associates and provides a return on investment to theowner and Marriott International.CANDIDATE PROFILEEducation and ExperienceRequired:·        2-yeardegree from an accredited university in Business Administration, Marketing,Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in thesales and marketing or related professional area.OR·        4-yearbachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and RestaurantManagement, or related major; 2 years experience in the sales and marketing orrelated professional area.Preferred:·        4year college degree.·        Demonstratedskills in supervising a team.·        Lodgingsales experience.·        Hotelindustry work experience, demonstrating progressive career growth and a patternof exceptional performance.CORE WORKACTIVITIESManagingSales Activities·        Manages the development of a strategic account plan forthe demand generators in the market.·        Manages the property's reactive and proactive salesefforts.·        Determines and develops marketing communication activities,in conjunction with Regional Marketing Communications.·        Provides customer intelligence in evaluating the marketand economic trends that may lead to changes in sales strategy to meet orexceed customer expectations.·        Reviews the Strategic Alignment Review (STAR) report,competitive shopping reports and uses other resources to maintain an awarenessof the hotel’s market position.·        Researches competitor’s sales team strategies toidentify ways to grow occupancy and RevPAR and increase market share.·        Attends sales strategy meetings to provide input onweekly and overall sales strategy.·        Suggests innovative marketing ideas and developsdeployment strategies to continue to grow market share.·        Evaluates and supports participation and accountdeployment with Area Sales and Group Sales within the Sales Office.·        Serves as the sales contact for the General Manager,property leadership team, Group Sales and Area Sales leaders.·        Serves as the sales contact for customers; serves asthe customer advocate.·        Serves as hotel authority on sales processes and salescontracts.·        Serves as the property sales liaison with Area Sales, GroupSales, Revenue Management, Event Management, Regional Marketing Communicationsand other hotel departments as appropriate.·        Participates in sales calls with members of the Salesand Marketing team to acquire new business and/or close on business.·        Identifies public relations opportunities andcoordinates activities to augment the overall marketing communication strategy.·        Supports the General Manager by coordinating crisiscommunications.·        Executes and supports Marriott’s Customer ServiceStandards and hotel’s Brand Standards.·        Executes and supports the operational aspects ofbusiness booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).·        Participates in and practices daily service basics ofthe brand (e.g., , Marriott Hotels and Resorts (MHR) Spirit to Serve DailyBasics, Renaissance Hotels and Resorts (RHR) Savvy Service Basics, Courtyard,SpringHill Suites, Fairfield Inn Basics of the Day, Residence Inn Daily Huddle,or TownePlace Suites Morning Meeting).·        Implements a seamless turnover from sales to operationsand back to sales while consistently delivering high level of service.·        Monitors the effective resolution of guest issues thatarise as a result of the sales process by creating mechanisms to channel issuesto property leadership and/or other appropriate stakeholders.   ·        Maintains successful performance by increasingrevenues, controlling expenses and providing a return on investment for theowner and Marriott International.·        Implements thebrand’s service strategy and applicable brand initiatives in all aspects of thesales process and focuses on building long-term, value-based customerrelationships that enable achievement of the hotel’s’ sales objectives.·        Interfaces withregional marketing communications for regional and national promotions pullthrough.·        Performs otherduties, as assigned, to meet business needs.BuildingSuccessful Relationships·        Develops strong partnerships with local organizationsto further increase brand/product awareness.·        Develops and manages internal key stakeholderrelationships.·        Develops strong community and public relations by maintainingproperty participation in local, regional and national tradeshows and clientevents.·        Executes exemplary customer service to drive customersatisfaction and loyalty by assisting the customer and monitoring theirsatisfaction before and during their program/event.·        Serves the customer by understanding their needs andrecommending the appropriate features and services that best meet their needsand exceed their expectations, while building a relationship and loyalty toMarriott.·        Gains understanding of the hotel’s primary targetcustomer and service expectations; serves the customer by understanding theirbusiness, business issues and concerns, to offer better business solution bothprior to, and during the program/event.Leadership·        Functions as the leader of the property’s salesdepartment for properties with bookings over 300 peak rooms and significantlocal catering revenue.·        Develops sales goals and strategies and verifies alignmentwith the brand business strategy.·        Executes the sales strategy in order to meet individualbooking goals for both self and staff.·        Coaches leaders of revenue generating departments indeveloping effective revenue strategies and setting aggressive goals that willdrive the property's financial performance.·        Verifies Sales team understands and is leveraging MarriottInternational (MI) demand engines to full potential.·        Works with Human Resources, Engineering and LossPrevention to monitor compliance with local, state and federal regulationsand/or union requirements.·        Partners with Human Resources to attract, develop andretain the right people in order to support the strategic priorities of themarket.·        Creates effective structures, processes, jobs andperformance management systems are in place.·        Sets goals and expectations for direct reports usingthe Leadership Performance Process (LPP), aligns performance and rewards,addresses performance issues and holds staff accountable for successfulresults.·        Forecasts talent needs and manages talent acquisitionstrategy with Human Resources (HR) to minimize lost time due to turnover.·        Maintains an active list of the competition’s bestsales people and executes a recruitment and acquisition plan with HR.·        Supports tools and training resources to educate salesassociates on winning catering solutions.·        Champions leadership development and workforce planningpriorities by assessing, selecting, retaining and developing diverse,high-caliber talent that can lead the organization today and strengthen theleadership bench for the future; continues to upgrade the sales & marketingtalent; works with HR to anticipate future talent needs based on businessgrowth plans.·        Identifies, trains and mentors group sales associates;utilizes all available on the job training tools for associates.·        Transfers functional knowledge and develops group salesskills of other discipline managers.·        Provides day today leadership to sales associates to achieve property sales objectives withoverall responsibility for achieving booking goals and property revenues.·        Evaluates theproperty’s participation in the various sales channels (e.g., Area Sales, GroupSales within the Sales Office, electronic lead channels, etc.) and developsstrong working relationships to proactively position and market theproperty.·       Manages themarketing budget to enable development of property specific campaigns, promotionsand collateral to drive revenue and meet property objectives.MANAGEMENT COMPETENCIESLeadership·          Adaptability– Develops strategies  and identifies resources to implement and manage change; models flexibility  in adjusting priorities; and communicates the need for change in a positive  way that encourages commitment.·          Communication- Actively listens and  uses appropriate communication styles to deliver complex information in a  clear concise way and influences others to accept a point of view, gain  consensus, or take action.·          Problem Solving and Decision Making-  Models and sets expectations for solving complex problems, collecting and  comparing information to evaluate alternatives, considering their potential  impact before making decisions, involving others to gain agreement and  support, and guiding others to implement solutions.·          Professional Demeanor-  Exhibits behavioral styles that convey confidence and command respect from  others; makes a good first impression and represents the company in alignment  with its values.Managing  Execution·          Building and Contributing to Teams-  Leads and participates as a member of a team to move the team toward the  completion of common goals while fostering cohesion and collaboration among  team members.·          Driving for Results-  Focuses and guides others in accomplishing work objectives.·          Planning and Organizing-  Gathers information and resources required to set a plan of action for self  and/or others; prioritizes and arranges work requirements self and/or others  to accomplish goals and ensure work is completed.Building  Relationships·          Coworker Relationships-  Develops and uses collaborative relationships to facilitate the  accomplishment of work goals.·          Customer Relationships-  Develops and sustains relationships based on an understanding of customer  needs and actions consistent with the company’s service standards.·          Global  Mindset -Supports  employees and business partners with diverse styles, abilities, motivations,  and/or cultural perspectives; utilizes differences to drive innovation,  engagement and enhance business results; and ensures employees are given the  opportunity to contribute to their full potential.Generating  Talent and Organizational Capability·          Organizational Capability-Evaluates and adapts the structure  of organizational units, jobs, and work processes to best fit the needs  and/or support the goals of an organizational unit.·          Talent Management-  Provides guidance and feedback to help individuals develop and strengthen  skills and abilities needed to accomplish work objectives.Learning  and Applying Professional Expertise·          Applied Learning-  Seeks and makes the most of learning opportunities to improve performance of  self and/or others.·          Business Acumen- Understands and  utilizes business information (e.g., data related to employee engagement,  guest satisfaction, and property financial performance) to manage everyday  operations and generate innovative solutions to approach business and  administrative challenges.·          Technical Acumen-  Understands and utilizes professional skills and knowledge in a specific  functional area to conduct and manage everyday business operations and  generate innovative solutions to approach function-specific work challenges.o     Devising Sales Strategies and  Solutions- Trying  different and novel ways to deal with sales challenges and opportunities; taking  courses of action or developing sales strategies that apprpriately consider  available facts, constraints, competitive circumstances, and probable  consequences.o     Sales Disposition- Energetic, proactive, takes  calculated risks, and perseveres to attain goals.o     Sales Opportunity  Analysis-  Ability to understand and utilize economic, financial, industry, and  organizational data; accurately diagnosing customer needs and issues that can  inform sales strategies.o     Revenue Management- Knowledge of total hotel  revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles  and trends, account management, pricing, and inventory management).o   Management  of Financial Resources-Ability to analyze Profit and  Loss (P&L) statements, develop operating budgets and revenue goals,  forecasting, and capital expenditure planning; determining how money will be  spent to get the work done, and accounting for these expenditures.·          <span style="font-famil

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:全面负面酒店营销管理工作任职要求:1.统招大专及以上学历;2.熟悉北京、上海、广州市场,熟悉MICE和休闲度假市场优先。

薪资: 1.8万-4万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:面议

***This is a master requisition for Director of Food and Beverage.Candidate will be assigned by actual vacancy throughout Greater China properties.If you are interested in DOFB position with Marriott International, please send CV to ' sophia.jiang@marriott.com'.

薪资: 2万-5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事四星级酒店工作10 年以上,具有X年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 1.监督指导酒店会计核算工作,审核并按时上报各项报表;2.审核并按时上报经营预算等;3.监督指导酒店资金的使用及财务收支活动;4.监督指导酒店资产管理工作;5.参与酒店经营分析会,对酒店经营成果和财务状况进行分析,并提出合理化建议;6.主持酒店的财务管理工作。 任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验;2.中级及以上职称、注册会计师执业资格优先。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国

岗位职责:全面负责酒店餐饮管理工作任职要求:1.两年以上同等岗位工作经验;2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责:1.全面负责酒店内工程设备的运行和操作,保证酒店设备设施安全、有效、经济的运行;2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节能降耗工作,并提出行之有效的解决方案。任职要求:1.全日制大专以上文化程度,3年以上五星级酒店工程总监岗位工作经验;2.技术经验丰富,理论基础扎实,了解工程口六大专业、精通其中之一;3.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 全面负责酒店房务管理工作 任职要求: 1.两年以上同等岗位工作经验; 2.兼具酒店筹备及运营期经验者优先考虑。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 协助总经理制定营销战略规划,为重大营销决策提供建议和信息支持。2. 根据酒店发展战略组织制定营销战略规划。3. 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等,分析市场发展趋势。4. 定期、准确向酒店总经理和相关部门提供有关销售情况、费用控制情况、销售收入等信息。5. 制定年度销售目标和计划,提供酒店销售决策,部署并监督销售计划的执行进展。6. 组织酒店高层管理人员和其他相关部门确定项目销售定价方案,组织项目销售定价和销售策划 任职资格:1. 大学本科以上学历。2. 五年以上国际品牌饭店管理经验及市场营销经验。3. 具备高度的责任心和敬业精神,知识广博,拥有强烈的进取心和一定程度的创造性。具有良好的领导力及团队合作精神。4. 较强的判断力、分析能力、公关能力、应变能力、谈判能力和英语读写听说能力。5. 具有市场开发和实际销售工作经验,能够受到客户的信任和理解。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-湛江 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历,酒店管理相关专业优先,25-40岁;2 1年以上中高端连锁型酒店店长工作经验或1年以上星级酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期5周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-湛江 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【任职资格】1 大专及以上学历,本科学历优先,酒店管理相关专业优先,26-40岁;2 1年以上四星级及以上酒店总经理工作经验;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配,可接受全国外派者优先考虑。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期5周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。 

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 全面负责酒店的日常经营管理,人事管理及财务管理;2. 对酒店的市场定位,经营目标、管理模式进行决策,并组织实施,实现酒店的营业收入指标和利润指标;3. 负责制定及落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;4. 全面负责酒店的服务品质,包括内外部客户满意和酒店安全管理工作;5. 负责做好酒店与投资人及各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;6. 做好人员梯队建设和酒店机构设置、员工编制及重要人事变更,提高酒店的服务质量和员工素质。 任职要求:1. 男女不限,45岁以下,大专以上文化学历,酒店旅游管理等相关专业,能接受全国调配,有国际连锁酒店集团旗下高星品牌经验者优先考虑;2. 有三年以上国际联号酒店中高层管理经验,从事酒店同等职位3年以上工作经验;3. 善于沟通,表达能力强,有较强的计划、决策和综合判断能力;4. 有良好的职业道德和责任感,事业心强,有较强组织协调能力,善于管理和经营团队。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

工作职责: 全面负责酒店群康乐部三大中心(运动中心、健康中心、娱乐中心)经营管理工作 。任职要求: 1.2年以上同等岗位工作经验; 2.具有国内、国外知名品牌酒店工作经验优先。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.2年以上,四星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-湛江

1、熟悉酒店管理和本酒店餐饮知识,掌握餐饮服务标准和要求,有较强的组织协调语言表达能力。2、建立和完善餐饮各项规章制度及工作流程、标准,并督导实施。3、控制各项收支、定价格、监督采购和盘点,进行有效的成本控制。4、检查属下工作情况及各项规章制度和服务规范落实情况,发现问题及时采取有效措施,加以解决重视安全生产及食品卫生工作,并组织下属认真贯彻实施。5、制定预算和营销计划,带领属下完成或超额完成经营指标。6、组织和落实餐饮部各项培训工作,提高员工服务质量及食品质量,为酒店树立良好的形象和声誉。7、参加总经理工作例会,主持餐饮部工作例会,保证饭店的工作指令得到有效的执行。8、建立良好的客户关系,主动征求客人意见,保证最大限度满足宾客需求。任职要求:1、大专以上学历,男女不限,酒店管理等相关专业优先考虑。2、形象佳,具有较强的英语会话能力,普通话标准。3、五年以上餐饮管理工作经验,掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。4、能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,在团队管理方面有较好导技巧和才能。

薪资: 1.2万-1.8万 经验:10年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。 任职要求:1. 具有工程专业大专以上学历。2. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下3至5星级酒店管理岗位工作经验。3. 至少曾连续两年担任过三至五星级酒店总工程师的职位,必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。4. 具有新酒店筹备开业经验者优先考虑。5. 具有较强的责任感及良好的职业道德。 

薪资: 2.5万-3.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店的运营管理工作,带领管理团队达成公司下达的各项经营指标。2、给宾客提供一个安全、干净、舒适的酒店环境,做好客户服务工作。3、贯彻执行品牌公司的各项执行标准,确保服务品质、卫生质量等达到标准要求。4、严格执行品牌标准化管理制度与流程,积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验。5、实现与集团各支持部门的有效沟通与交流,定期向集团汇报工作。做好酒店的经营计划、资产管理和成本控制工作。6、负责内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提升,树立酒店良好品牌口碑。7、督促工程部做好酒店硬件设施维护保养,为酒店营造一个良好的内部环境。8、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题,并代表品牌方与加盟业主沟通,保持健康共赢的加盟合作关系。9、统筹协调酒店外部公共关系,与当地政府部门保持良好的沟通关系,做好外部环境建设,维护公司的品牌形象和声誉。任职资格:1、大专及以上学历,年龄28-42岁,男女不限,服从全国项目委派。2、素质要求:品行端正,身心健康,有极强的责任心,热爱酒店行业。3、知识要求:对酒店品质管理、营销管理、人才建设、成本控制、公关关系及安全管理等运营知识具备优秀的理解和认知。3、能力要求:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、决策能力、学习能力,能妥善管理公共关系;具备良好的英语口语及书写能力。5、经验要求:8年以上酒店行业工作经验,3年及以上中高端品牌酒店总经理工作经验,具备国际中高端酒店品牌经验者优先。目前郁锦香酒店项目地址:上海、深圳、武汉、无锡、贵阳......更多有关郁锦香品牌信息,请见锦江酒店官网、维也纳酒店官网、郁锦香酒店官网

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 负责进行酒店市场相关调研。2. 确保项目前期资料的完整收集。3. 开拓客户群体,挖掘潜在合作契机。4. 积极配合,努力完成商务发展中心的年度经营目标,不断提高公司的经济效益。5. 通过专业化的工作技能及职业化的工作态度,维护并提高公司形象及品牌知名度。6. 通过优质的服务与客户建立良好的业务关系。任职要求:1. 3年以上酒店或房地产相关招商加盟,业务拓展从业经验,过往业绩优异,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验。2. 熟悉商业地产的运作模式,有着充分的资源能促进商业地产与酒店的紧密合作。有酒店投资大客户资源、业务团队领导经验者优先考虑。3. 具备极强的统筹能力和工作激情,优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。4. 有良好的商业判断能力、业务开拓能力、沟通谈判能力。5. 工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神及较强的学习能力。6. 善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。7.身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:
地区:全国-全国

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度。3.编写年度财务预算。4.负责酒店的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性,向财务总监呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历,中级以上会计师职称。2.具有2年以上财务负责人工作经验,5年以上四星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.良好中英文书写和口头表达能力,优秀的沟通、分析能力,对酒店忠诚度高。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国 食宿:提供食宿

----------------------------------------------------------职位描述Job Description确保严格执行相关会计,财务和信息系统规定及程序;高效并有效的执行日常监控系统,行政管理,报告体系,以及确保各部门职员技能达标;分析财务状况,为其它部门领导提供财务数据支持,以帮助其制订相应方案及监管措施,以此提升酒店业绩。To ensure effective implementation of all Accounting& Finance and Information Systems Policies & Procedures,To implement an effective and efficient day to daycontrol system, administration, reporting system and transfer of skills in allrelated areas.To interpret financial results and work withrespective heads of departments to maximize Operating results, providing themwith tools for future planning and control._______________________________________________________________任职要求Job Requirements具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧;工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;良好的中英文写作、口语、阅读能力;Strong budgetary and cost control skills. Strong integrity, team player and people orientedmanagementWorks effectively across the complex organizationand with external partiesGood communication skill in Mandarin and English._______________________________________________________________任职资格Qualifications35-50岁,会计、财务或相关专业大学本科以上学历,持有国家注册会计师证书者优先;Age range from 35-50 years old with Accountingdegree or Certified Public Accountant preferred._______________________________________________________________相关经验Experience10年以上4星或5星级酒店财务工作经验;具有2年以上国际品牌酒店相关工作经验;2年以上国际品牌四、五星级酒店财务总监/财务副总监经验;具有新酒店筹备开业经验者优先。Minimum 10 years financial working experience withthe 4/5 stars international hotel; Minimum 2 years as a hotel Financial Controller in4-5 stars international hotel.Hotel Pre-opening experience will be advantages.

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-湛江 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-湛江 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【任职资格】 1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。 温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/ 【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监 【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格林酒店集团(纽交所代码:GHG,原格林豪泰酒店管理集团),是中国领先的特许加盟酒店经营管理商。旗下目前拥有:中高档东方经典-格林东方酒店,中高端商务-格美酒店,中高端时尚-格雅酒店,中高端休闲-格菲酒店,经典商务-格林豪泰酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店8个优质品牌。 截至2018年6月30日,格林酒店集团拥有2434家酒店,覆盖国内267座城市,满足2400万会员和2亿人次商旅客人从平价到高端、从商务差旅到休闲度假的不同需求。秉承“天天低价”原则,格林致力于为消费者提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的酒店产品和服务,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

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