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工作地点:
列表 明细
薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.与现有生意的客户公司保持良好的联系。2.不断拜访新的客户公司争取新的客源。3.及时跟进商散客户所带来的商务团队。4.要经常与客户公司保持电话联系,并且要给客户公司的住店客人致欢迎电话。任职要求1、大专以上学历。2、有酒店相关工作经验。3、抗压能力强。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘会议销售经理1名。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2. 通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3. 向市场销售总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4. 以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5. 处理客户的来电、来函。 6. 协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7. 熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。

薪资: 2.5千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能,做好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.高中以上文化程度,有一定英语基础。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 2.4千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责管理员工培训档案;2.负责协助拟定培训计划;3.负责衔接内、外部培训业务;4.负责参与协助实习生、学生管理工作;5.负责执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化;2.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用办公工具;3.具备优秀的学习能力和高度的工作热情,积极主动,尽职担责;4.具备较强的适应性,能承受较大的工作压力;5.有相关工作经验者优先。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-汕头 食宿:提供住

工作职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;3 负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查任职资格:1 大专及以上学历;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验,24-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同集团企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,我们会优先根据您的意向地分配工作地点,如果意向地暂无空缺,我们会就近分配。温馨提示:欢迎大家进入我们公司网站,了解更多岗位,网址:http://998.zhiye.com/【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店总经理的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习酒店总经理→酒店总经理→运营督导→中区督导→大区督导→品牌总监【员工福利】绩效奖金、车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、带薪年假【集团介绍】格美集团(KOSMOS GROUP)是一家以酒店管理为主,涵盖酒店、餐饮、旅游休闲、互联网科技等不同业务领域的多元化管理集团,在中国400多个城市拥有2600多家酒店、500多家餐饮和近8万名员工,为8000多万会员及商旅客人提供从高端到平价、从商务差旅、日常餐饮到休闲度假的多种个性化服务。集团致力于通过整合不同领域业务资源,为合作伙伴和客人提供多元化选择。旗下格林豪泰酒店管理集团,是中国最大的全外资连锁酒店集团之一,酒店品牌包括:中高端东方经典-格林东方,经典商务-格林豪泰系列酒店,个性组合-格盟酒店,城市绿洲-青皮树酒店,年轻多彩-贝壳酒店,2017年,格美集团重磅推出定位于商务、时尚、自然的三大全新品牌“格美、格雅、格菲”,至此,集团形成涵盖中高端商务、中高端时尚、中高端休闲、多彩个性的8+酒店品牌阵营,坚持为客人提供“超健康、超舒适、超价值、超期望”的产品和服务。2016年底,集团与德国第一大酒店管理集团施泰根博阁形成战略合作,共同部署在华酒店业务,成功布点青岛施泰根博阁城际酒店等精品高端酒店。2017年涉足健康餐饮行业,旗下大娘水饺餐饮集团,通过科学化的营养配比,提出“快餐饮,乐健康”的理念,致力于为客人提供“更健康、更安全、更超值”的产品,并通过对餐饮标准的统一规范,为加盟商提供多元化的投资平台。以“促进和谐共赢,创造价值的伟大企业”为愿景的格美集团,在创始人徐曙光的带领下,已经成为国内外知名的全外资综合性管理平台之一。集团将紧紧围绕“全球布局、卓越经营”的战略目标,在互联网+的背景下,融合全球优质资源,成就客人、加盟商和员工的美好生活。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

1、认真贯彻酒店人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门员工,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门管理队伍的建设。5、抓好管理人员和员工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用管理人员,发现人才;及时提出管理人员调整意见,当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。8、负责对各级员工的德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,X星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2.形象气质良好3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度和督导检查制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析和质量管理体系。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。9.制定完善酒店质量管理标准。10.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。11.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力,较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划并根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序,掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

 1、执行集团各项决议,高效完成集团提出的品质整改方案。全面负责酒店的日常经营管理工作,确保酒店各项工作正常运转;2、严格执行集团标准化管理制度与流程。积极探索标准化改进方案,建立良好的酒店创新环境,与他人共同分享成功的管理和创新经验;3、实现内部管理团队的人才培养与结构优化。推进人才本地化战略的实施进程。做好员工培训,确保员工业务技能水平、服务技巧不断提高, 树立酒店良好品牌口碑;4、负责与加盟业主协调人事、采购、财务等方面问题;5、与当地政府部门保持良好的沟通关系,作好外部环境建设。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

工作概述:代表酒店总经理问候、接待客人;巡视、检查、协调各部门工作;建立并维护好顾客关系;处理客人的意见和投诉,形成书面工作报告向各部门经理和酒店管理层汇报。职责与具体工作:(1)对酒店各营业场所的开档收档和营业服务情况、人员的到岗情况、仪容仪表和工作效率进行巡视检查,并将结果进行通报;(2)维护酒店与顾客关系,抓住所有与客人接触的机会,收集客人的个性化需求,协调各部门提供个性化服务;(3) 及时解决客人的问询,处理和通报客人投诉,汇总顾客投诉、意见,作分析并汇报;(4) 按部门要求提交分部的培训计划,并保证其得到实施;(5) 跟进房差、Due Out、High Balance和DND等工作;(6) 根据酒店政策及客人的身份,批准房价和房间的变动,现金退款,扣回,现金押金,支票的接纳等;(7) 将日常工作内容记录在<AMLOGBOOK>,并以电子版发酒店管理层和所有EOD人员,并将打印件交给前厅部经理审阅和汇报;(8) 与保安、工程、电脑部等相关部门合作,处理有关客人、员工和非酒店人员的意外事故和突发事件,涉及人身和财产损失、损坏的,要向投保的保险公司报案索赔,并形成书面报告,向管理层和有关部门领导汇报;(9) 督导酒店产品销售计划与酒店促销方案的有效实施,从而增加顾客满意度和回头客;(10) 负责酒店客房门锁系统的日常编程等工作;(11) 按时完成上级交办的其他的工作及临时的工作安排。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1. 根据酒店和部门标准,保持正确的仪容、仪表和仪态,执行酒店的政策和措施;2. 保持外表整洁及良好的站姿,客人进出酒店时,以最热情的态度迎接、欢送客人,主动地为客人提供帮助;3. 保持主要入口的干净及整洁,确保进入酒店车道的顺畅;4. 为入住客人提供行李服务并介绍客房和酒店配套服务与设施;5. 为退房客人提供行李服务;6. 根据上级安排,提供团队入住与退房的行李运送服务;7. 了解酒店提供的设施、产品及服务,了解日常事务及酒店日常活动,以便随时向客人提供咨询服务;根据客人的需要,帮助和引导他们到酒店的各种场所;8. 礼貌服务于客人,对客人的投诉、要求和询问要做出快速和机智的反应,对客人提出的意见建议和投诉要即时向上级汇报;9. 接受与派送留言、包裹、信件和传真到客房和部门,发送报纸到客房部;10. 处理行李、物品的寄存和领取服务;11. 根据要求提供换房服务;12. 提供雨天雨伞、伞套服务;13. 协助保安部做好大堂和酒店大门交通秩序维持,保证有必要的控制,以防客人的财产受到损失或丢失。14. 向礼宾司和大堂副理报告一切大堂和楼层上发生的不正常现象和可疑人物;15. 根据上司的安排执行外出委托代办服务;16. 参加所有要求参加的会议和培训;17. 按时完成上级交办的其他的工作及临时的工作安排。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1. 对楼层主管负责,遵守客房部的各项规章制度,执行楼层服务员的各项操作规范;2. 及时核准房间差异及关注“请勿打扰”的房间、客人外宿的房间、及轻行李等特殊房态,保证房间的及时出租;3. 按时、按质、按量完成楼层公共区域和房间的清洁卫生及计划卫生工作,确保达到规定水平,同时检查小酒吧,补充酒吧的酒水;4. 树立“让每个顾客满意,使更多顾客感动”的服务理念,按标准做好宾客的接待工作,尤其是VIP客、长住客,对客服务应热情,主动,周到;5. 努力挖掘客人的潜在需求,积极向宾客提供个性化服务项目,努力使客人感动;6. 通过FCS系统,接收服务中心传达的各项信息,完成宾客委托事宜及其它指定工作;7. 配合其他部门做好送餐服务、水果的赠送,餐具及餐车的收送等工作;8. 按防疫要求做好杯具的清洁消毒工作;9. 按程序处理宾客遗留物品并及时报告服务中心,负责处理一般投诉并及时上报楼层主管;10. 做好交接班工作,按规定领取及妥善保管好楼层总钥匙;11. 负责收集本楼层的熟客资料,上报楼层主管整理后交由楼层主管录入电脑资料;12. 熟悉并按规定使用客房内的所有设施设备,发现设施损坏应及时通知工程部维修,对不能及时维修的项目上报主管,同时做好交班记录;13. 晚上为客人提供开夜床服务,做好物品的派送和记录工作;14. 按规定做好宾客来访登记工作;15. 勤巡视楼层,提高警惕,发现异常情况立即报告上级,关心客人安全;16. 清洁所辖楼层的公共区域、工作间、客梯厅和走廊地毯;17. 负责客衣的收洗和送回,为客人派送报纸;18. 负责楼层布草换领工作;19. 负责楼层易耗品及备用物品的领用及盘点工作;20. 掌握消防、治安、卫生、防疫等方面的专业知识,并懂得在危机时如何疏散客人。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责 1. 接受主管分配的服务工作,向客人提供优质服务;2. 负责开餐前的准备工作;  3. 爱护餐厅设施设备,并对其实施保养、清洁; 4. 搞好营业前后的卫生工作,保持餐厅环境整洁,确保餐具清洁完好;5. 保证各种用品清洁和充足; 6. 了解每餐客人预订和桌位安排情况,为客人提供周到的服务;7. 工作认真负责,能够吃苦耐劳。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据市场开发计划,制定销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向上级领导汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。8.搜集和寻找客户资料,建立客户档案。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保所有的维修和预防维修计划都在该班内按时执行。2.接受、分配并且跟进所有的工作单核维修单。3.处理技术图纸,以及备货的记录和库存。4.故障查找、操作、修理并且保养,确保区域内所有设备的清洁和正常工作。5.在保证安全运行和营业格调的前提下,力图节省能耗,注重环境保护的新概念。6.督导重要维修及增改工程施工,控制质量与进度。7.协助外施工单位在本酒店的施工,保证工程质量。岗位要求1高中以上文化程度;3年以上同岗位工作经验。2.必须掌握机电工程设备的基础知识。3.能充分领会上级的经营意识,能组织和指挥本岗位工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心与责任心和配合精神,秉公办事,不谋私利。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1. 对服务中心主管负责,遵守客房部的各项规章制度,执行服务中心文员的各项操作规范,确保向客人提供“让每个顾客满意,使更多顾客感动”的卓越服务;2. 全面掌握酒店的服务设施、服务项目和经营情况,了解前厅、楼层的服务程序;3. 快速高效的处理宾客的需求及酒店内部信息的传达,并做好跟进;4. 按操作规范做好各类钥匙、对讲机、宾客遗留物品的交接和保管工作;5. 做好交接班工作,完成各种工作报表及工作日志;6. 熟悉和掌控楼层房态,保证楼层无房差,并根据当日订房情况指导楼层清理房间;7. 负责查询旅游、天气等相关资讯以便提供给宾客及酒店其他部门;8. 了解话务台的结构原理,掌握电信操作方法和业务工作程序;9. 了解国内外长途电话操作方法及收费标准、国际时差和国内常用的电话号码;10. 对酒店发生的失火、盗窃、急病等重大事件,要迅速通知有关部门妥善处理;11. 严格执行电信保密制度,维护客人利益;12. 严格接受上级的培训,努力学习,确保完成培训任务,努力提高业务技能;13. 按时完成上级交办的其他的工作及临时的工作安排。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

1、男女不限,形象气质佳。2、有志于往酒店管理工作方面发展的。3、酒店管理专业优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1. 熟悉酒店设施、产品及服务,通晓当地同级酒店、旅游胜地、餐饮、娱乐、购物、交通,以便随时为客人提供咨讯服务;2. 负责办理散客和团队的入住登记服务;3. 负责办理散客和团队的退房服务,确保所有款项的足额准确出纳;4. 负责办理住客转房、加床和房价变更服务与操作;5. 接收并复核所有房间的账单;6. 为客人提供外币、旅行支票兑换和咨询业务,向住客提供对前台保险箱服务;7. 处理有关押金、扣回、现金退款、账目转移和发票管理工作;8. 为客人提供亲和有礼的服务,并及时委婉地回应客人的抱怨、请求和询问;9. 通知其他部门有关到店客人的房间的变动和离店客人情况,有关团体的特殊安排;10. 在工作日志记录日常事务、需跟进的事情,按要求记录安全事件及意外事故;11. 处理客人的邮件、传真、叫醒和留言服务;12. 收集客人意见、建议、抱怨和投诉,并汇报上级,以便进行整改;13. 执行酒店UPSELLING政策,使酒店客房收益最大化;14. 夜班准备夜班报告、夜核报告、竞争酒店对照表和晨会报告;15. 做好当班期间的设备维护和清洁卫生工作;16. 按要求参加各种会议和培训;17. 按时完成上级交办的其他的工作及临时的工作安排。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头

 有旅游游客或亲子团等客户资源的销售专业人才,有景区销售突出经验的优先考虑。一、岗位职责:1、根据景区年度经营目标,协助制定景区年度市场销售计划,并带领团队完成目标;2、建立和拓展营销渠道,与旅行社、线上和线下旅游产品销售平台、各种社会团队、学校建立互惠互利的合作伙伴关系,不断提升景区市场影响力和占有率;3、积极开拓广州及广东省内市场,组织做好品牌建设及各类旅游市场营销策划、宣传、推广活动;4、及时准确收集市场信息,制定合理的价格信息、政策,既有利于市场发展,又保证利润率;5、深入调研本区域旅游市场及产品,有效调整市场资源,开发新的产品和路线;6、做好市场数据分析,根据市场变化,及时调整营销策略;7、负责公司网站及微信公众号、订阅号、微博推广建设管理工作;8、完成上级领导交办的其他工作,岗位职责包含但不限于以上工作。二、任职要求:1、市场营销、策划、旅游管理类相关专业,大专及以上学历;2、5年以上旅游景区、旅游市场或旅行社销售、推广相关工作经验,擅长市场开发、营销策划,具有敏锐的洞察力和优秀的市场分析判断能力;3、熟练掌握各类日常办公软件;4、具备旅游景区或游乐园市场推广、营销工作经验及丰富的客户资源者优先考虑。三、福利待遇:月薪8000元以上,具体待遇可以面议;享有五险一金、节日福利;提供免费工作餐,外地员工提供宿舍(有空调、热水器、网络),满一年享有带薪年假。四、工作地点:广州市番禺区石楼镇莲花东路80号国瑞莲花水乡欢乐世界五、联系人及联系电话潘先生   电话:020-2818 0929-8040   手机:159 1586 0370廖小姐   电话:020-2818 0930        手机:131 6087 8999

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头

岗位职责1.把所有的帐单和凭证分类及用计算器打印带纸带订在帐单上,总数和电脑上的金额相同。2.根据酒店规定,上交所有现金收入及把其它帐单、信用卡及挂帐等帐页交收银主管保存,由她们转交夜审。3.为宾客提供简便、快捷的收款结算服务。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:不提供食宿

岗位职责:作为酒店管理部成本运营口负责人,负责协助管理部总监执行管理合同内容条款与精神,并具体分管成员酒店的营运部门:财务部。酒店日常营运中,须以开源节流的精神,为酒店争取最高的经济效益,并须尽力协助总监完成酒店的当年经营毛利预算指标;同时,协助管理部总监为酒店建立专业的管理形象。1、直接向管理部总监负责,负责酒店管理部的财务运营的日常管理工作。2、根据国家财务制度和财经法规,结合实际情况,制定管理部及各成员酒店财务管理办法。按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。3、负责编制管理部(未来成立管理公司)及各成员酒店财务计划和费用预算,有效地筹划和运用酒店资金;管理部及成员酒店各项资金的收取与支出管理;财务统计和会计帐目、报表及年终结算工作。4、管理酒店管理部及成员酒店各种票据和帐目,杜绝资金流失。5、向公司领导及政府职能部门作出财务报表。任职要求:1、拥有丰富的财务成本管理实践经验,有中级及以上财务职称或CPA优先;2、对酒店行业了解、熟悉,并有意愿进行酒店行业财务成本管理,有国际一线酒店财务管理经验者优先;3、严谨精细,主动适应变化,有一定的驾驭管控能力。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:不提供食宿

 职责描述:作为集团酒店管理部品牌维护及开发口的负责人,负责协助总监执行管理合同内容条款与精神,并具体分管个成员酒店的品牌开发及维护营运部门。于酒店日常营运中,须以开源节流之精神,为酒店争取最高的经济效益,并须尽力协助总监完成酒店的当年经营毛利预算指标;同时助酒店管理部总监及成员酒店总经理为酒店建立最佳的形象。1、直接向酒店管理部总监负责,负责品牌拓展运营部的日常管理工作。2、有针对性的组织各成员酒店学习外单位的技术和经验。 3、保持各成员酒店服务质量、提高食品和饮品的标准、规格和要求,吸取先进的管理经验,正确掌握毛利率,抓好成本核算节约控制能耗,减少损耗,提高酒店的经济效益。4、制定烹饪技术培训计划和考核制度。定期与各成员酒店厨师长研究新菜点,推出新菜谱,让顾客满意,完成应季菜品的更新。5、在各成员酒店推广饮食销售,根据市场情况和不同时期的需要,制定促销计划,如有特色的食品节,时令菜式及饮品等,满足不同层次的消费需求。 6、为各成员酒店定期开发新的服务品种、新的服务产品,新菜肴、发掘新的原材料。 7、监督,检查及完善各成员酒店的品牌维护管理工作。 8、对酒店的食品供应和食品质量安全负有重要的责任。9、抓好落实各成员酒店的食品卫生安全及服务质量管控工作。任职要求:1、熟悉酒店品牌塑造、推广、管理经验,有国际一线五星级酒店品牌管理经验优先;2、对酒店行业有强烈的从业意愿和职业期望,对多家酒店品牌管控有一定经验;3、擅长使用酒店总体营销、品牌塑造、烹饪菜品、新饮品、事件营销等方面的引爆点积极正面宣传酒店,有成功案例优先;4、能够较好地使用互联网工具、新媒体工具等对系列酒店等进行包装、策划等。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-汕头 食宿:不提供食宿

 职责描述:作为酒店管理部的运营口负责人,负责协助总监执行管理合同内容条款与精神,并具体分管各成员酒店的营运部门:餐饮部、保安部、房务部、娱乐部、康乐部五个部门。于酒店日常营运中,须以开源节流精神,为酒店争取最高的经济效益,并须尽力协助总监完成酒店的当年经营毛利预算指标;同时,协助各酒店总经理为酒店建立最佳的形象。1、直接向酒店管理部总监负责,负责运营保障部的日常管理工作。 2、制定服务标准和操作规程。检查和督导管理人员的工作和各成员酒店的服务质量、服务  规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理。3、计划与组织方面,协助总监制定及执行其所分管部门的营运机制。协助总监制定与执行每年的业务计划及其行动计划。协助总监组织其所分管部门的架构编制与管理队伍。 4、管理督导 : (1)协助总监争取酒店各营业点达到最高的经济效益。(2)协助总监处理酒店营运中所遇到的任何决策性问题。(3)对所分管的部门及各成员酒店的营运管理进行合理指挥调度,并对管理人员工作表现进行评估。任职要求:1、有丰富的酒店运营保障工作经验,有国际一线五星级酒店相关工作经验者优先;2、对酒店房务、酒店餐饮、酒店宴会、酒店娱乐等等板块有实践运营操作经验,能够上升到管控层面开展工作;3、熟悉并有强烈意愿从事酒店运营保障工作。

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