【岗位职责】 1、根据酒店发展战略，制定年度市场营销计划与预算，并分解至季度、月度目标，确保达成客房收入、餐饮收入及整体营收指标。 2、全面负责酒店市场推广与品牌传播，统筹线上线下渠道（OTA、官网、社交媒体、旅行社、企业协议客户等），策划并执行各类促销活动、主题营销方案及会员拉新留存策略。 3、深入分析本地及周边市场动态、竞争对手情况及客源结构变化，定期输出市场调研报告，及时调整价格策略与销售策略，提升酒店市场占有率。 4、领导并管理销售团队，包括目标设定、日常督导、技能培训与绩效考核，打造高效、专业的营销队伍，营造积极进取的团队氛围。 5、重点开发与维护大客户、商务公司、政府机关及长期合作单位，建立并深化客户关系管理体系，提升客户忠诚度与复购率。 6、协同运营、前厅、餐饮等部门，确保营销承诺与服务交付一致，处理重大客户投诉或合作纠纷，维护酒店良好口碑。 7、监督营销费用使用效率，控制获客成本，评估各渠道投入产出比，定期向总经理汇报营销业绩与改进方案。 【岗位要求】 1、具备优秀的市场敏感度与商业洞察力，熟悉酒店行业营销模式，有成功策划并落地营销活动的实际案例。 2、出色的团队领导能力与沟通协调能力，能有效激励下属并推动跨部门协作。 3、具备较强的数据分析能力，能通过经营数据发现问题并优化策略。 4、拥有本地或周边客户资源、渠道资源者优先。 5、但需具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境，对业绩结果负责。 6、熟练使用办公软件及酒店管理系统，了解OTA平台运营规则。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

【岗位职责】 1.在工程主管领导下，负责本专业范围内设施设备的日常运行、维护与维修工作。 2.负责本专业相关设备系统的巡检、保养及故障排除： · 木工：负责酒店家具、门窗、木饰面、天花墙面等木质设施的维修、制作与保养； · 锅炉工：负责锅炉及蒸汽系统的运行操作、巡检保养、水质处理及安全附件检查； · 机修工：负责给排水、空调暖通、管道、厨房设备等机械设备的维修与保养； · 高压电工：负责供配电系统、照明系统、应急发电等电气设备的运行值守、巡检及维修。 3.按计划完成本专业设备的日常保养及预防性维护，做好维修记录。 4.及时响应报修任务，快速判断故障原因并完成维修处理。 5.严格执行安全操作规程，落实安全生产要求，发现隐患及时上报。 6.负责本专业工具、备件的保管与合理使用，控制维修物料消耗。 7.完成上级领导临时交办的其他工作。 【岗位要求】 1.具备1年及以上酒店工程或相关专业岗位工作经验。 2.熟悉本专业相关设备的技术规范及安全操作规程，具备较强的故障判断与维修能力。 3.责任心强，工作认真细致，具备良好的服务意识与团队协作能力。 4.持有相关专业资格证书者优先考虑（如高压电工证、锅炉操作证、特种设备作业证等）。

【岗位职责】 1、为商务发展部总监提供专业、有力的支持，以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、同商务发展总监和收益经理一同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素，制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势，寻找竞争优势，提高市场份额。 7、分析市场机会，制定具体目标，发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况，评估市场机遇，并协助其他部门（如：餐饮部，公关部等）宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标，对于与实际完成销售任务的差额，如何采取补救措施。 11根据客户的需求，不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。简而言之，把时间管理概念有效灌输给销售、宴会的同事。 15、维护客户关系，了解客户需求，掌握服务技能、销售沟通技能，做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导，提升住房率，给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导，制定相应的规则，使团队销售潜力发挥到最大，建立荣誉感，提升忠诚度。 18、与商务发展总监、总经理、部门经理和客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技能和技巧。 2、通过探讨和聆听，具备善于发掘客户需求的能力。 3、具备果断、自律的性格 4、具备高度的自信心，工作的热情和主动权。 5、擅长交际 6、擅长与不同的人打交道 7、懂得运用心里学技巧 8、具备销售的相关经验 9、酒店专业或相关经验的优先

【岗位职责】 1.根据工作标准，在指定厨房区域为客人和员工高效率的提供食物，在厨房运作方面支持厨房主管工作，保证提供高效率的服务。 2.对于每位客人的要求做出回应使客人满意，积极的学习和适当的改变。 3.时刻保持对同事和主管的专业和积极的态度，依据酒店的规则和员工手册的要求行事，参加并积极地参与所有的培训，确保部门的良好运营。 【岗位要求】 1.身体健康，抗压力强，能按照事情的优先顺序按时完成任务。 2.具备有与本职位相配的中西餐烹饪知识，高效率高质量完成本职工作。 3.持有烹饪专业证书，1年以上星级酒店厨房工作经验者优先。

工作职责： 1. 负责生产/运维现场的日常值班工作，实时监控设备运行状态，及时发现并初步处理异常情况。 2. 执行设备巡检、参数记录、运行日志填写等基础运维任务，确保运行数据准确、完整、可追溯。 3. 配合维修团队开展故障响应与协同处置，在工程师指导下完成简单维修、更换备件、系统复位等操作。 4. 严格遵守安全操作规程及交接班制度，保障值班期间人员、设备及环境安全。 5. 协助完成设备启停、工况调整、能耗监测等常规技术支撑工作。 任职资格： 1. 中等职业技术学校（中专、技校或职业高中）及以上学历，机电技术应用、电气自动化、工业设备安装与维修、制冷与空调技术、或相关工科类专业优先。 2. 具备2年以上制造业、能源、物业设施、数据中心或类似场景的设备运行、值班或助理技术岗位实践经验；应届毕业生需完成不少于6个月对口专业实习并具备基础实操能力。 3. 熟悉常用电气仪表、低压配电系统、PLC基础指示、常见机械设备结构及安全标识，能识读简单工艺流程图与设备操作手册。 4. 持有低压电工作业操作证（应急管理部颁发）者优先；具备制冷设备操作证、消防设施操作员（初级）等岗位相关证书者酌情加分。 5. 具备良好的责任心、纪律性与应急响应意识，能适应轮班制工作安排，无不良职业记录。

【岗位职责】 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、考察团队成员的训练需求，积极地培训员工, 让员工保持水平一致, 参加培训。 3、控制酒店员工的流失率。 4、作为团队的导师，提高员工水平，促进他们完成所设立的目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、根据酒店酒店PDR标准，进行1：1的面谈，确保对每个员工的公平，为员工提供继续发展的平台。 7、及时更新员工档案，掌握员工进步、成功和失败的状况，鼓励更正。 8、为部门计划和培训高潜能成员，促进他们提高工作水平。 9、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 10、简单易懂的训练新员工，使其尽快达到胜任工作的最低标准，明白他的目标。 11、对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。确保部门成员的水平一致。 12、获得并分析员工意见调查、客人满意度调查和神秘客人调查的结果，与团队分享并跟办需要提高的地方。 13、为顾客提供热情服务，让他们有回家的感觉。 14、核对宾客完整的预定及详细信息，确保付款方式安全有效。 15、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时寄存等。 16、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知宾客关系经理回访客人，确保客人对解决方法满意。 17、维护顾客档案和信息，确保有效的预定。 18、每日问候VIP客人，确保VIP客人的个性化服务待遇。 19、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务。 20、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。 21、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 22、确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。 23、遵循酒店酒店品牌标准 24、掌握酒店酒店的基本概况 25、了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 26、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部 【岗位要求】 1、保持和供应商的良好关系。 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务。 3、维护酒店设施设备的正常运转。 4、保持工作环境整洁。 5、达到绿色酒店的要求。 6、编辑更新工作标准和程序。

【岗位职责】 您如果拥有相关1年以上的工作经验，大专以上学历，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景。 拥有与他人交往的沟通技能； 愿意代表酒店，品牌和公司的利益； 乐于成为彰显古徽州的形象代表； 十分乐意把个人技能和您的热情融入到工作中。 我们期待您的加入，开启职业新境界！ 我们将为您提供学习新技能和拓展职业生涯的际遇； 提供富有市场竞争力的薪酬； 您选择的不仅仅是一个注重卓越品质的服务团队； 同时拥有度假酒店的品牌； 而且需要富有热情的你，引领客人探索黄山胜景，与客人共享古徽州文化，为客人营造难忘体验。 最重要的是，我们会为您提供一个“身随简单，顺其自然”的发展空间。

待遇6000/月-15000元/月，做六休一，月休四天。早班9:00-21:00 ，晚班12:30-22:00，包吃住，宿舍是隔壁万振逍遥苑小区套房，步行5分钟。工资准时发，店里氛围好不内卷，没有复杂人际关系，不搞强制推销，没有绩效考核，期待你的加入。

本公司是会员单位，发布的招聘信息真实有效。 本公司为美容美发连锁综合店，因发展需要招聘美容师4名。 要求：相貌端正，服务意识强，性格开朗大方。 工作时间及待遇： 每天工作时间：早班9：00-21：00，晚班12：30-22：00。前6个月满勤保底工资6000元/月多劳多得上不封顶，从第7个月开始，无保底工资，改为：30%-35%业绩提成+满勤奖+补助+卡金+外卖提成。满一年增加工龄工资100元/月，每月休息4天。每年有进修学习机会，有升职空间。工资准时发，店里氛围好不内卷，没有复杂人际关系，不搞强制推销，没有绩效考核。学历津贴：二本300元/月，一本500元/月，211院校800元/月，985院校1000元/月。 基础福利：包吃包住，宿舍是隔壁万振逍遥苑小区套房，步行5分钟。餐厅每日两餐一汤天天不重复，宿舍为成熟小区套房，空调、冰箱，洗衣机，饮水机，24小时热水，免费电话、电脑、网络、衣柜、环境舒适，一个房间住2人，有阿姨打扫卫生，拎包即住。 乘车路线：可乘坐111、138、902、T13、99、135、163、137、41、51、145、705、地铁1号线（朱岗站从1号出口到地面上就是“合家福购物广场”，经过停车场，顺着人行道往北走50米左右，即可看到红白蓝标志灯旋转，飘柔美容美发店就到了。）等路公交车至马鞍山路合家福购物广场站下即可。 美容师岗位职责： 1、为顾客提供皮肤护理、美容美体、洗发等服务； 2、按照美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作； 3、保持工作环境的干净整洁； 4、学习产品知识和专业技术,不断提高自身职业素质和技能；美容师任职资格： 1、形象好，气质佳，年龄在18到36之间； 2、有一年以上美容美体/纤体，仪器操作经验； 3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识； 4、具有亲和力和团队精神,有上进心； 5、有美容师资格证术或者中医证书优先考虑。 其它福利如下： 1、带薪年休假：工龄满一年4日年休假，满两年7日年休假，满三年10日年休假，满四年起每年15日年休假。 2、婚假：适龄员工本人结婚享受一次性连续7天婚假，直系亲属婚嫁员工有3日婚假，旁系亲属婚嫁员工有1日婚假。 3、产假：工龄满一年的合法已婚员工正常分娩、流产，按相关政策给予产假。 4、探视假：员工的直系亲属或其配偶的父母重症需探视，给予探视假2日，旁系亲属重症需探视，给予探视假1日。 5、丧假：员工的直系亲属或其配偶的父母去世的，给予丧假3日，员工的旁系亲属去世的，给予丧假2日。 6、节日福利：根据企业自身情况，飘柔为员工提供春节、中秋、生日、婚礼、生育、吊唁礼金。 7、推荐奖：员工引荐新人美容师连续工作满3个月，奖励推荐美容师岗位1000元，满一年再奖励推荐人1000元。

【岗位职责】 1、全面统筹业主方地产项目的整体策划与销售管理工作，制定并执行项目全周期营销战略及年度销售目标。 2、负责项目市场调研与定位分析，结合黄山区域文旅及酒店配套特色，制定产品定价策略、推广方案及阶段性蓄客计划。 3、搭建并管理销售团队，制定绩效考核与激励机制，带领团队完成认购、签约、回款等核心指标。 4、主导重大客户及渠道关系的建立与维护，拓展高端圈层、旅居投资及企业团购资源，提升项目去化效率。 5、协调设计、工程、财务及酒店运营部门，确保项目策划方案与产品落地品质一致，及时反馈市场动态并调整销售策略。 6、监督案场管理、销售流程及客户服务标准，处理客诉与突发问题，维护品牌与业主方声誉。 7、定期输出销售报表、竞品分析及市场趋势报告，为业主方高层决策提供数据支持与专业建议。 【岗位要求】 1、学历、专业、年龄、经验不限，具备地产项目全程营销策划或销售管理实战经验者优先录用。 2、熟悉房地产行业政策法规及黄山本地市场环境，对文旅地产、酒店式公寓或康养旅居项目有独到见解。 3、具备出色的团队领导力、资源整合能力及商务谈判技巧，能承受高强度工作压力并适应快节奏项目节点。 4、拥有较强的市场敏锐度与创新策划思维，可独立完成从项目定位到案场落地的全流程管控。 5、职业素养高，诚信务实，具备优秀的沟通协调能力及解决复杂问题的能力。 6、认同酒店业服务理念，能有效衔接地产销售与酒店运营资源，实现业主方利益。

本公司为私营美容美发连锁综合店，因发展需要，招前台4名。 要求：热情大方，30岁以下，身高1.6米以上，相貌端正，视力好，普通话流利，性格开朗。 工资待遇：试用期一个月4300元，转正工资5300+：（夜班补助+售卡提成）每月收入约6000元左右，优异者还有晋升加薪空间。每满一年增加工龄工资100元/月。学历津贴：二本300元/月，一本500元/月，21院校800元/月，98院校1000元/月。 工作时间：早班8:30-16:00;晚班15:00-22:00，每天工作不到8小时，月休四天。 基础福利：包吃包住，餐厅每日两餐更新食谱，宿舍为小区套房，空调、冰箱，洗衣机，饮水机，24小时热水，免费电话、电脑、网络、环境舒适，拎包即住。 工作地点：马鞍山路太湖路交汇处马鞍山路公交站牌向北50米 面试地点：马鞍山路万振逍遥苑西大门外往南50米2期3幢一层飘柔美容美发店，面试需电话提前预约。 其它福利如下： 1、带薪年休假：工龄满一年4日年休假，满两年7日年休假，满三年10日年休假，满四年起每年15日年休假。 2、婚假：适龄员工本人结婚享受一次性连续7天婚假，直系亲属婚嫁员工有3日婚假，旁系亲属婚嫁员工有1日婚假。 3、产假：工龄满一年的合法员工正常分娩、流产，按相关政策给予产假。 4、陪产假：合法员工的配偶分娩，可享受一次性连续15天的陪产假。 5、探视假：员工的直系亲属或其配偶的父母重症需探视，给予探视假2日，旁系亲属重症需探视，给予探视假1日。 6、丧假：员工的直系亲属或其配偶的父母去世的，给予丧假3日，员工的旁系亲属去世的，给予丧假2日。 7、节日福利：根据企业自身情况，飘柔为员工提供春节、中秋、生日、婚礼、生育、吊唁礼金。 8、推荐奖：推荐新人连续工作满3个月，根据岗位奖励人200-1000元，满一年再奖励人200-1000元。 9、年度奖：每年评选上一年度员工一名及优秀员工两名，获奖员工可享受奖金或物质奖励。

岗位职责： 1.配合厨师长按菜式规定，烹制各种菜式，保证出品质量； 2.协助厨师做好备货工、作菜品的切配洗工作； 3.时刻关注餐厅菜品，并将菜品数量告知厨师，以便厨师准备出品； 4.熟练掌握基础菜品的烹制； 5.注意个人、部门卫生，按部门要求定期打扫清洁； 任职要求： 1.按照食品安全卫生标准程序进行日常操作； 2.具有责任心，良好的执行能力和沟通能力，能够严格按照标准操作; 3.勤奋努力，对厨房工作有较高的工作热情； 4.有星级酒店厨房工作经验者优先。

岗位职责： 1、采购管理：负责办公用品及后勤物资的需求汇总、比价采购、验收入库、发放登记和供应商库存管理，并协助控制采购成本。 2、宿舍管理：负责员工宿舍的分配、入住退宿调宿手续办理、卫生安全及设施检查、水电费核算和台账更新。 3、卫生监管：负责办公区、公共区域及宿舍区的卫生监督，协调保洁或物业开展工作并定期检查记录、推动问题整改。 4、后勤保障与综合事务：负责设施报修协调、活动会议接待的后勤支持、后勤费用台账报表整理及其他临时性后勤事务。 任职要求： 大专及以上学历，行政管理、后勤管理、工商管理等相关专业优先； 1年以上行政后勤、采购、宿舍管理或物业相关工作经验优先； 熟悉办公用品采购流程、宿舍管理及环境卫生监督基本工作内容； 熟练使用Word、Excel等办公软件，能做基础台账和费用登记； 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

【岗位职责】 1、预测市场需求，为酒店争取市场关键时机。 2、协助各下属酒店公司收益最大化，提高市场份额，同时取得更好的收益。 3、与下属酒店公司预订部及销售团队紧密合作以推动针对性收入，在个人和团队预定中始终坚持高标准的客服理念。 4、始终能对环境竞争，优化每间可销售客房的平均收益。 5、相应敏锐的洞察力，在公司里利用收入管理策略的眼光来领导团队。 6、适当调节以保证酒店房间销售和收益最大化，按照标准执行并记录。 7、监督各酒店公司房间预订流量，节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，并确保操作系统与公司标准相一致。 8、具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。 9、具备制订符合下属酒店公司总体营业目标及行动方案的能力。 10、负责跟踪和分析预订流程，团队流量，特别关注和加强团队预留房管理，更好的做好团队适度减量，最大程度提高收益。 11、根据下属各酒店公司收益情况做出分析，召开收益信息会。 【岗位要求】 1、5年以上星级综合酒店销售经理或连锁酒店收益经理岗位工作经验； 2、具有团队协作能力和管理能力； 3、有较强的创新意识和创新思维； 4、出色的沟通、计划管理和问题解决能力； 5、对市场不断变化较有很好的敏感性； 6、具有一定的英语听说读写能力。

【岗位职责】 1. 负责到店客人办理入住手续，核对身份信息，收取押金，分配房间，介绍酒店设施和服务，提供房卡等物品。 2. 为退房客人办理手续，核实消费项目，进行账单结算，退还押金，开具发票等。 3. 解答客人关于酒店服务、周边旅游景点、交通等方面的咨询，提供准确详细的信息和建议。 4. 关注客人需求和反馈，及时处理客人投诉和问题，协调相关部门解决，跟进处理进度并反馈结果，确保客人满意度。 5. 负责前台区域的整洁和物品摆放，与其他部门协作沟通，完成上级交办的任务等。 【岗位要求】 1. 大专以上文化程度。 2. 性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识和责任感。 3. 通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及前台工作流程和规范。 4. 相貌端正，身体健康。

【岗位职责】 1、统筹酒店客房预订业务，管理各渠道订单，确保预订信息准确、及时录入系统。 2、根据市场供需及竞对动态，协助制定收益管理策略，优化房价体系与库存分配，提升每间可售房收入。 3、定期汇总分析预订数据、渠道贡献及收益报表，识别趋势与机会，向管理层提供收益优化建议。 4、监控各线上平台（OTA、官网、直销等）的价格一致性及促销活动，避免超额预订与渠道冲突。 5、协调前厅、销售、财务等部门，处理预订变更、取消及特殊需求，保障宾客预订体验顺畅。 6、负责下属预订员的日常排班、业务培训及服务质量监督，确保预订流程高效规范。 7、参与酒店淡旺季、展会及重大活动期间的收益预测，提前制定应对策略，优化客房收益。 【岗位要求】 1、熟悉酒店收益管理或预订运营流程，具备基本的数据分析能力，能熟练使用相关预订系统。 2、具备良好的沟通协调能力，能与销售、前厅及渠道方高效对接，妥善处理复杂预订需求。 3、工作细致主动，有较强的市场敏感度和成本收益意识，能在压力下完成多线程任务。 4、具备至少2年酒店收益、预订或相关岗位工作经历（优秀者可放宽）。 5、熟练操作Excel等办公软件，能独立完成收益报表制作与基础数据分析。

岗位职责 Job responsibilities 1、协助市场销售部总监管理所有销售活动计划 To assist theDirector of Marketing in administration and overall sales activity planning ofthe sales office. 2、督导销售经理和销售人员以及销售办公室文员的日常工作 Supervise the sales managersand sales executives as well as sales office Clerical staff’s daily work. Responsiblefor the hotel’s sales activities 3、商务及休闲散客,商务及休闲团队,商务会议等的销售工作 Selling the hotel toBusiness and Leisure individual traveler, Business and Leisure group, Businessmeeting etc. 4、协助市场总监发展完成年度销售计划及销售目标 Assist the Directorof Marketing on development and implementation of the annual marketing plan andsales target. 5、了解销售人员的培训需要并制定销售拜访 Make joint salescalls with the sales staff to understand their training needs. 6、计划及发展有组织的销售工作，如销售战，伙伴关系，征求适当的业务，以达到酒店的目标 Planning and developmentof an organized sales effort, such as sales blitzes, partnership in excellence… to solicit appropriate business which achieves the goals and objective of thehotel 7、为所有的部门区域发展有效地销售计划和执行文件与全面投入市场组合和管理者给予的义务 Develop an effectivesales plan in plans and action format for all segments of the marketing mix with full inputand commitment from your managers. 8、确保设定销售管理目标同时确保检测每月工作情况 Ensure thatindividual sales manager’s goals are set and monitored as well as ensureperformance on a monthly basis. 9、负责本部门销售人员的招聘，制定部门入职培训 Recruit, select andprepare orientation and training of Sales Department personnel. 10、确保实施和遵守指定的S.O.P Ensure thatprocedures as specified in the S.O.P. are implemented and adhered to. 11、保持每天的销售简报 Hold daily salesbriefings. 12、建立当前和未来的销售的目标，对所有销售人员进行直接的任务给予 Establish salesgoals, both current and futures, for all personnel carrying direct salessolicitation responsibility. 13、监督办公室工作人员和销售程序，以确保实施适当和及时处理各种信函，文件维护及系统的存档 Supervise officestaff and implement sales procedures to ensure proper and prompt handling ofall correspondence 14、协调与其他部门的销售活动，并强调与客房和餐饮部门保持良好的工作和合作关系 Coordination of salesactivities with other departments, emphasizing a good rapport and good workingrelationship with the rooms and food and beverage departments. 15、准备月度和半年的预测 Preparation of themonthly and the six month forecasts. 16、制订年度培训计划，并分发到所有销售人员进行适当的安排 Develop an annualtraining plan and distribute to all sales staff for proper scheduling. 17、密切与市场营销合作，制订战略，优化酒店的销售和收入 Work closely with theDirector of Sales and Marketing and the revenue team in formulating strategiesto optimize sales and revenues. 18、组织每周的销售会议 Chair by-weekly salesmeetings. 19、完成/跟进领导指派的其他工作，参与酒店群内的内部支援。 Complete/follow up other tasks assigned by the leader and participate in internal support within the hotel group.

【岗位职责】 1、根据酒店年度经营目标，制定并实施市场销售策略与行动计划，确保营收及市场份额目标的达成。 2、全面负责酒店客房、会议、餐饮及宴会等产品的市场推广与销售工作，开发新客户资源，维护并深化现有客户关系。 3、分析市场趋势、竞对动态及客户需求，及时调整价格策略与销售方案，提升酒店市场竞争力。 4、统筹管理销售团队，设定团队及个人业绩指标，开展培训、激励与考核，提升团队整体业务能力。 5、主导重要客户及大客户的拜访、谈判与签约，处理重大投诉与突发事件，保障客户满意度。 6、协调与运营、财务、前厅、餐饮等部门的沟通协作，确保服务交付与销售承诺一致。 7、组织并参与行业展会、商务活动及线上线下推广，提升酒店品牌知名度与市场影响力。 8、定期编制销售报表及市场分析报告，向总经理汇报经营进展，并提出改进建议。 【岗位要求】 1、具备出色的市场洞察力与商业敏感度，熟悉酒店行业销售模式及本地市场环境者优先。 2、拥有较强的客户资源与渠道开拓能力，具备成功的大客户销售及商务谈判经验。 3、具备优秀的团队领导能力与沟通协调能力，能有效激励并管理销售队伍。 4、目标导向，抗压能力强，能够适应快节奏、多任务的工作氛围。 5、具备良好的职业素养与诚信意识，认同酒店服务理念与企业文化。 6、欢迎有实战能力与强烈进取心的优秀人才。