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工作地点:
列表 明细
薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘会议销售经理1名。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常翻译。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求:1、本科同等学历,英语专业八级。2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2. 通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3. 向市场销售总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4. 以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5. 处理客户的来电、来函。 6. 协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7. 熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖北-荆门 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖北-荆门

 岗位职责:1、执行公司发展目标,全力落实与配合;2、以身作则,榜样表率作用;3、及时了解市场、同等竞争对手情况,反馈至销售经理;4、大力发展会员,维护会员政策;5、认真对待公司职能部门到店工作及改进执行;6、每日查看营业报表,分析数据、客源结构;7、每日检查房间,落实物品摆放标准和卫生清洁标准;8、每日巡视酒店各区各岗,检查员工在岗工作状态;9、督导员工落实标准要求,以至达标;10、督导员工微笑面客;11、督导员工对客服务品质;12、关注员工思想动态、引导员工积极上进;13、关注客诉问题,及时改进;14、关注酒店各区安全,保证安全第一;15、帮助、鼓励员工成长,培养人才;16、和客人做朋友;17、定时召开会议,总结工作;18、向上级提交周报、月度工作报告;        19、合理的控制能源、节能降耗,控制部门经营成本。20、完成、执行公司其他指令。21、人品好,工作能力强,得到公司认可,以后可以加入公司成为合伙人。 工资待遇:5001--10000

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆门 食宿:提供食宿

1、     大专以上学历,同岗位工作3年以上以上,有酒店管理经验优先。2、     熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,管理人事档案、劳动合同,规避劳动风险。3、     负责制定酒店人力资源政策、规划、制度,并组织实施。4、     开发人才招聘渠道,根据人力资源年度计划执行招聘工作,确保酒店开业和运营期人才需求。5、     建立绩效考核及薪酬管理体系,完善激励机制6、     组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7、     建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系。8、     良好的沟通协调能力、人际关系处理能力、责任心和敬业度。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆门 食宿:提供食宿

1、30-40岁,男女不限,至少3年以上星级酒店前厅管理经验;2、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟悉前厅服务设施的功能,有较强的协调管理能力,且具有一定的销售能力,使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入;3、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题;4、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管;5、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划;6、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉,协助酒店与更高一级领导处理突发事件。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆门 食宿:提供食宿

1、25-35岁,男女不限,要求至少3年以上酒店类管理工作经验优先,行政管理、工商管理或经济管理类相关专业,本科及以上学历,英语6级以上;2、协助总经理工作协调,及时传达总经理的各项指令。负责总经理的日程安排,重要会议、会客及活动的预报并做好各项协调准备工作;3、负责公司高层会议筹备、通知并记录、整理、存档会议纪要,会议资料等会后对议题及时跟进,有较高的逻辑思维能力和统筹协调能力,较强的文字与语言表达能力;4、做好各部门上报行文的整理、归档、保管工作。完成相关英文材料的翻译工作;5、擅长处理人际关系,兴趣广泛,具有较好的行政管理经验;6、有良好的职业道德、职业素养和职业习惯,学习和接受能力强,悟性高,可塑性好;7、能认同并接受公司的核心价值观和管理制度,有强烈的事业心、责任心和上进心,有较好的心理素质和毅力。

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