按照标准和要求对食材进行收货，不符合要求的拒绝接收。 按卫生要求，对食材进行专业加工，避免浪费。 根据菜单，为员工准备和制作食品，并且符合食品卫生 。 及时按要求准备菜单。 将制作好的菜肴放在合适的盛器内。 计划、准备的食品，摆放在的位置。 正确操作所有的设备、器具和机器。 保持个人卫生。 可以被要求在厨房以外的地点完成工作。 配合做好物资盘存工作。 对于每位员工的要求作出回应，为员工提供良好服务。

岗位职责/职位描述 - To take pride in personal appearance for personal hygiene and uniform.                                            时刻保持员工良好的个人卫生，整洁的衣着和良好的个人形象。 - To constantly check the quality of food prepared with regard to taste and temperature.                                             随时检查已准备好的食品的味道与温度。 - To insist on a uniform visual appearance of all dishes prepared. Presentation and garnish must be prepared according to standards. 保持各类菜肴整体外观配套一致，且外观和修饰要符合酒店标准。   - To monitor and fully implement the portion control established with the recipe cards and the butcher test. To minimize waste and spoilage. 监督并全面实施根据配料卡和分肉试验而进行分量控制，使浪费和变质最小化。   - To check stores and refrigerators and be responsible for the proper storing and recycling of leftovers. 检查库房和冰箱，做好正确储备和废物利用。   - Ensure smooth and effective communication among the kitchens and with other departments. 确保厨房和其他部门之间的交流畅通而有效。   - To work closely with receiving and storeroom. To make sure that received goods are of the standard quality and according to hotel’s specifications. 与收货部和库房密切合作，确保所收货物符合酒店规定的质量标准。 岗位要求  - 工作态度端正，乐于奉献；  - 为人热情，助人为乐，乐于承担责任；  - 具备至少两年员工餐厅管理技巧及管理意识。

·         Assists HRD in coordinating manpower requirement analysis on an annual basis 协助人力资源部总监做每年人力需求分析 ·         Prepares and updates manning guide consistently upon management request; 按管理层要求更新人员招聘计划； ·         Collects Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation to HRD by checking with the manning budget. 收集各部门报送的人力需求申请，并根据各部门人员编制预算，向人力资源部总监做出合理的建议。 ·         Upon receiving approval, puts up internal recruitment notice on the Staff Bulletin Board of the hotel as well as the SMIMTOPS. 人员招聘申请被批准后，在饭店内部及SMIMTOPS上发内部招聘启示。 ·         If no suitable candidates within the hotel/group, places advertisement in local press using the corporate format. 如果饭店/集团内部没有合适人选，将在公众媒介上发放招聘广告。 ·         Receives and reviews all applications. 收集并阅读所有简历； ·         Shortlists candidates based on position specifications. 根据职位的要求，对简历进行初步筛选。 ·         Takes initial interview and recommends potential candidates to HRD. 进行初次面谈并向人力资源总监推荐合适人选。 ·         Conducts reference check on the selected candidates 对挑选出的候选者作背景调查； ·         Liaises with Training Manager on Orientation for new staff. 与培训经理合作进行入职培训； ·         Conducts the Human Resources section during the Orientation. 负责入职培训中人事政策部分的培训； ·         Contacts and negotiates with local occupation center to recruit temporary staff. 与职业介绍中心联系招聘临时工； ·         Contact and negotiate with school to source trainee. 与学校联系获得实习生 ·         Responsible for the daily management of temporary staff, such as termination, exchange and contract renewal etc. 负责临时工的日常管理，如退、换以及合同续签。 ·         Labor productivity analysis 劳动生产力分析 ·         Prepare turnover report on monthly basis 准备月度员工流失报告 ·         Conduct salary survey 进行工资市场调查 ·         Completes and accomplishes other tasks and projects assigned by Director of Human Resources. 完成由人力资源部总监委派的其他工作； CHARACTERISTICS REQUIRED 要求 Male/Female; 男/女不限； Age below 35 years;35岁以下； 2 years experience in HR function in JV company;至少两年合资企业人力资源管理经验； Outgoing, willing to help others, willing to learn;外向，乐于助人，热爱学习； DISPOSITION 气质 Leadership; relationships; character; potential领导能力；与人交往能力；性格；潜力 Maturity looking;外表成熟稳重； CET-4 preferred;大学四级英文水平； PHYSICAL 外表 Height/build; Age; Sex; Presentation; Speech; Health 身高/外形；年龄；性别；语言表达；健康

工作内容： 我们的饭堂需要招聘一位经验丰富的厨师，主要职责是负责制作各种美味佳肴，以满足我们的员工和多元化的口味需求。 主要职责包括： * 负责制定并执行菜单，以确保每天都能提供新鲜美味、色香味俱佳的菜品； * 负责食材的采购、存储和整理，确保我们的库存和菜品质量； * 定期对菜品进行检查和更新，以提高我们的菜品质量和满意度。 职位要求： * 熟练掌握烹饪技能，有3年以上餐饮行业工作经验； * 对食材的质量、营养成分和成本控制有深入了解，并能够根据员工流量和口味需求进行菜品设计和调整； * 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员协调合作； * 具有责任心，能够对工作认真负责，并保持高效的工作态度。

岗位职责： 1.主要负责中晚餐员工餐菜品的烹饪 岗位要求： 1.身体健康，有责任心 2.能使用大锅制作菜品

一、招聘工作 1.负责制订年度招聘计划及实施方案； 2.负责编制年度招聘费用预算； 3.按当期补员需求进行招聘任务完成。 4.建立健全招聘管理制度、实施细则及工作流程。 二、招聘渠道开发 1.根据公司业各发展，开拓招聘渠道及合作院校； 2.根据公司业态布局，不定期做行业市场调研并提交调研报告； 3.根据合作院校供给数据制订深度合作项目方案并落实执行。 三、协助工作 1.协助人资完成新增岗位《岗位说明书》编写； 2.协助培训跟进新员工培训与考评工作； 3.协助部门做好合作院校维系； 4.协助做好企业文化建设及活动开展

1、人力资源相关专业毕业或从事2年以上人力资源相关工作； 2、有较强责任心及执行力； 3、熟悉劳动法规，熟悉人力资源政策； 4、能够熟练使用办公软件，工作严谨细致； 5、有较强保密意识。

岗位职责： 1. 对本行业人力资源发展前景状况作出预测，并建立相符合的人力资源计划。 2. 建立培训需求计划，并计划为酒店有潜力的员工提供本地及国际水准的培训安排。 3. 根据酒店需求，做好酒店将来人力资源需求的计划。 4. 制定招聘、培训、人力资源及员工仪容仪表的政策、程序和标准。 5. 可按人才市场变化，为不同职位制定不同工资。 6. 制定年度的培训、人力和员工福利预算，并提交上级以求批准。 7. 对酒店中高层管理人员组织一年二次的培训。 8. 为员工做半年、一年评估表。 9. 协调一系列员工的晋升、调动、申诉，解雇和赔偿行为规则。 10. 积极调动员工积极性和情绪，处理员工申诉等。 11. 关注督导并出席各部门培训会。 12. 负责使招聘制度、人力资源计划、录用程序，员工政策符合当地政府要求。 13. 与酒店培训学校保持联系，以从学校录用到合适的新员工，对合格的员工进行进一步培训，也在某些课程组织上可邀请经理和总监作为嘉宾。 14. 与具服务性酒店专业培训的机构，各类有旅游专业的大学进行联系，有效的招聘到专业的员工。 15. 有效的完成员工食堂的有效管理，新员工入职培训，组织部门经理会议，总经理与员工沟通会等。 16. 履行所有管理人员的职责和其它可能被要求的工作职责。 岗位要求： 1. 大专毕业, 热衷于从事酒店管理或有相关经验 2. 8年以上人力资源工作经验, 4 年以上管理经验

岗位职责 1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.反馈酒店培训实施结果及制定改进方案。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核并制定各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，实施可行性教学建议。 7.聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上优先。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.熟练操作计算机。 7.英文听、说、读、写流利。

岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助 5.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1.有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

1. 人力资源管理 1.1 协助总经理制定、完善酒店人事政策，贯彻酒店人事相关政策、指令、决议； 1.2 负责酒店组织架构、人员编制管理，对人事调动、任命提出建议； 1.3负责制定年度工资、福利、奖金等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后实施； 1.4负责根据岗位编制制定招聘计划和人才储备，加强员工思想教育和企业文化培训； 1.5负责酒店干部评定、试用期转正考核等，按授权提交总经理、董事长批准； 1.6负责编制和修改酒店劳动、人事、社保等相关标准，制定工作计划； 1.7负责员工考勤及假期管理； 1.8负责酒店员工工资核算； 1.9负责根据业务需要制定年度培训计划，组织各部门做好岗位技能培训； 1.10负责员工食堂、宿舍管理； 1.11完成酒店领导交办的其它工作。 2、任职资格 2.1 学历及专业知识 大专及以上学历，具备一定的人力资源、企业管理等相关专业知识，熟悉国家劳动管理法规和人事政策。 2.2 工作经验要求 熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求，五年以上酒店相关工作经验。 2.3 个人能力及其他要求 良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力；有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力；有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。

岗位职责 1.负责酒店的培训以及质检工作。 2.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 3.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.3年以上人力资源管理从业经验（偏向质培方面）。 3.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1、负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 2、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 3、与各部门协调，保证员工公寓、员工餐厅、员工更衣室顺利有效运作。 4、协助管理员工奖惩，处理员工申诉、投诉等员工事件。 5、根据要求开展企业社会责任活动及员工活动。 6、为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 7、负责酒店各部门员工的考勤管理工作。 8、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 3、具有较强的人际交往能力和沟通能力，有热情、活力和时尚的个性。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、协助部门负责人完成公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作； 2、对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理，监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜； 3、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记 4、负责每月钉钉、人事信息系统维护及员工考勤、人力成本统计；负责薪资福利核算发放、五险一金、商险申报、办理及理赔工作； 5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 6、负责各岗位职责说明书、绩效考核表的拟写及修改调整；协助制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲； 7、负责办理员工入、离、调、转等手续办理，建立人事档案并规范管理; 8、负责公司办公用品、资产、文书管理、档案管理，以及内外部文件等的监督管理工作等； 9、负责公司后勤管理工作，包括办公室、宿舍管理等； 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动对外宣传工作等； 11、负责完成集团总部交办事项、数据统计、按要求上交所需材料和信息。 岗位要求： 1、全日制本科以上学历优先 2、经管类、法律、文秘、人力类专业优先等相关专业优先 3、2年以上中大型企业人事行政工作经验，有酒店筹开经验优先 4、熟练操作office办公软件，熟练使用excel、ppt者优先，具备较好文字功底 5、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉六大模块 6、懂得基本的商务礼仪，具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，思维活跃、视野开阔、工作主动 工作时间：月休六天，行政班8:30~12:00  13:30~18:00 工作地点：广东茂名、广西贺州（能接受短期出差、外派）

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理； 3、定期统计分析招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 6、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、负责岗位需求梳理，为招聘结果和质量负责; 2、负责招聘渠道的开发和管理； 3、定期统计分析招聘数据，提升招聘效率； 4、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 5、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 6、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

工作职责: 1、根据公司的人事管理制度，按制度执行人事方面的工作。 2、根据公司招聘计划和招聘需求，发布招聘信息，进行初步面试。 3、协助办理人员入职、调动、晋升、奖惩、劳动合同到期、离职等工作。 4、严格考勤管理，负责员工各假期的管理，审核每月员工出勤情况。 5、负责公司福利管理。 6、负责人事档案的建立、归档。 7、协助部门负责人进行员工培训需求调查，制定培训计划，有针对性的组织培训工作，并对培训效果进行评估。 8、负责新员工入职培训讲解及组织日常培训工作。 9、严格执行公司制定的各项奖惩条例，完善劳动用工制度，切实保障员工的合法权益。 10、开展绩效考核管理工作。 11、定期开展员工沟通和活动，随时了解员工思想动态。 任职资格: 1、统招大专及以上学历；企业2年以上人力资源相关工作和管理经验 2、有酒店人力资源经验者优先考虑 3、有人力证书优先 福利待遇： 1.上班时间：8:30-17:00 2.入职可交五险、带薪年假 3.可接受工作地区调动。

岗位职责： 1、进行校园招聘渠道管理，效率分析，建立内外部人才池； 2、根据业务战略目标及人力资源规划，制定年度招聘计划，确保计划有效实施以满足业务发展需求； 3、完善公司招聘体系，定期分析招聘效果，及时修正工作方法或调整招聘策略； 4、建立健全人才甄别系统，建立内、外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作； 任职要求： 1、了解人力资源基础知识，熟悉校园招聘行业工作流程； 2、专科及以上学历，3年以上招聘专业经验，有快消行业人才积累。 3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件； 4、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；优秀沟通协调力和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。 工作待遇：早九晚五，单双休，法定节日带薪休假，年度旅游福利，可免费提供食宿。

岗位职责： 1.组织制订企业人才培养的中期和远期规划；搭建公司培训体系，对培训部门定岗定责，制定相应的绩效。制定严谨的培训流程，让客户得到满意的教学体验。 2.对外：输出餐饮门店闭环培训内容（包括但不限于产品培训，设备培训，门店6大模块培训，线上线下营销，试营业开业培训，沟通理解方式培训。 3.对内：了解梳理业务线各岗位的工作内容，对业务线岗位的工作流程做迭代优化。对内做技能和思维方式两个维度的内容培训，提高员工岗位技能，提升员工精神面貌。 4.统筹直营店和培训部工作，把培训流程和标准高效落实在直营店，为加盟店树立标杆。 5.参与公司发展规划，朝着打造公司自己的商学院方向努力。 任职要求： 1.认同公司企业文化与核心价值观；有餐饮培训工作经验，对培训工作有体系化认知和规划。 2.公司处于快速发展的初期，本岗位需要即能理论规划，又能实操落地的人。 3.逻辑清晰，普通话标准，语言表达能力强，亲和力、执行力、团队协作能力强 年龄28-36岁左右；

岗位描述： 负责企业文化和核心价值观相关工作，通过活动策划，内容策划等手段进行内容生产和整合，提升公司核心价值观的浓度和组织文化氛围。 岗位职责： 1. 能够基于对于公司业务、组织、文化的了解，把握组织表达的调性，有不同人群的沟通策略； 2. 跟进公司内文化各项活动，以内容产出形式推动活动运营执行工作落地实施，通过各类运营手段创建线上、线下文化推广渠道，设计文化活动，策划文化产品，并统筹落地，不断推进和提升组织文化氛围； 3. 具有一定的公关传播的经验和思路，有新媒体运营思路和经验，能够运用内部沟通渠道并开拓新渠道，借助多元化沟通以及传播手段，传递组织声音，促进企业核心价值观的渗透； 4. 推进并规划企业文化活动的内容选题，能够不断探索内容运营玩法； 职位要求： 1. 本科及以上学历，5年及以上企业文化工作经历，熟悉公关传播的思路； 2. 对人、对内容有敏感度，具备优秀的创意能力、文字功底、脚本策划能力，精通年轻群体的社交语言； 3. 较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力，有较好的发散思维和创新思维； 4. 熟悉操作office办公软件，具备宣传相关技能