空调主机设备运行及保养

财务回报 ·          推广洲际酒店集团的产品和服务 ·          记录和将所有的订房（电话 / 传真 / 电子邮件）作适当处理 ·          记录团队和会议的特别要求和安排 ·          协助资深预订销售员处理预订部的工作 ·          准备需要的报表（例如旅行社， 公司报表等） 员工团队 ·          认识到各项培训的必要性以确保部门的培训计划根据公司的标准持续发展 ·          利用自己参与员工意见计划等来与员工们保持双向沟通 宾客体验 ·          通过有效及有组织的计划来确保持续的高质素服务 ·          通过品质管理清单、培训及宾客回馈来不断改善以满足宾客的要求及提供超一流的服务 ·          通过不断创新和改进以令宾客对酒店称心满意 ·          利用CSIP在销售及市场各范畴提出不断改善的意见 ·          保持与客户接触以得知他们的期望和需求 企业责任 ·          本着保护环境的原则，使用环保纸，以及配合酒店的节能计划 ·          配合人事部，做好酒店对社区的义务工作 任职要求 ·          热情有礼，五官端正，口齿伶俐，性格开朗， ·          诚实务实，身体健康，思维敏捷 ·          大专以上或同等学历 ·          有自信心 ·          有一定的沟通能力、表达能力 ·          有责任心，纪律性强，有团队合作精神 ·          中、英文听、说写达到一定水平， 能与客人对话

1. 具有会计，商业管理或相关的毕业证书或职业证书； 2. 收货职位或相似的工作经验 3. 工作责任心强

1.五官端正、热情开朗大方，服务意识强。 2.具有调酒经验，懂得各种酒类知识。 3.热爱咖啡文化，同时会制作咖啡，或有调酒师技术证书或咖啡师资格者优先。

空调主机运行保养，中央空调基本维修

工作概述 • 遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 • 进行以下菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作：  制作多种多样的印度地方食品，包括开胃菜、汤、咖喱、调味汁、印度酸辣酱和面包  制作地方风味的开胃菜  做汤  制作地方口味的咖喱食品  制作地方口味的面包 职位要求 1.擅长东南亚菜式，以印度菜式为主 2.国籍为马来西亚或印度

协助客人打印复印接收传真等 协助宴会销售做好宴会厅预定

岗位职责 1.遵守公司一切规章制度，严格考勤，管理好员工宿舍，严格遵守公司宿舍管理制度，对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评，纠正不良行为，必要时报告主管及员工所在部门处理； 3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理，协助搞好各宿舍的维修保养工作，以确保员工宿舍的清洁和安全； 4.协助保安维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水，维护宿舍区清洁卫生； 5.保证员工宿舍区水、电的供应，发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修，以保证员工的生活用水、用电； 6.配合保安密切注意出入人员，发现可疑的事或物要及时处理，注意防盗、防火； 7.严格执行公司各项规章制度，准时上下班，上班时间不擅离工作岗位，不做与本岗无关之事，交班要将本班情况向接班员交代清楚，重要情况及时记录，加强防火、防盗巡视工作； 8.负责员工宿舍房间钥匙管理。 任职资格 1.身体健康，工作认真； 2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作； 3.诚实、守信，工作负责。有经验者优先。

主管各项餐饮业务，在为宾客提供独特体验的同时，确保高质量的服务和标准。确保所有工作遵守政府关于健康、安全及其它方面的规定。 此职位目前招聘中餐厅及日本餐厅服务主管 职位要求： 1.1年以上同等酒店相关工作经验，具备一定的沟通和管理能力 2.亲和力强，愿意在服务行业发展 3.能承受一定的工作压力

财务回报 协助制定人力资源部的预算，并督促部门依据预算开展培训工作。 监管员工编制与人力配置标准以管理培训成本。 降低因培训关系引起的财务风险，确保培训合同的有效有序管理。 识别和分析本地酒店提供培训，确保酒店提供的培训待遇具有同业竞争力。 员工团队 为新员工提供入职培训，让新员工了解集团和酒店的文化、标准、政策规定、员工福利待遇、培训与发展等信息。 指导酒店新员工入职计划的有效执行，为新员工提供洲际集团承诺的拥有一个成功的开始。 协作培训经理推出各种有利于酒店培训团队的活动，为全体培训员营造积极的培训氛围和意识（如：培训员会议、培训员活动、培训员外出拓展活动等）。 制定酒店月度培训计划，为酒店员工提供各类学习和培训的计划，保证员工在每个角色都有相应的培训课程给予支持，找到自己发展和成长的空间。 指导和检查部门开展部门培训，确保部门培训系统的建立和有效运作。 指导和支持培训部员工开展“感谢卡”员工奖励计划、月度部门培训资料收集、酒店宣传栏更新等工作。 协助计划和分配培训部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工与培训相关的事务提出建议或初拟方案。 发展培训部或酒店培训员，根据员工本身特点提供除了培训以外的职业发展建议，更好地让员工体验到集团的承诺尽炫自我。 宾客体验 建议并实施宾客服务战略，确保每一位一线服务员工接受“服务我们的客人”课程培训，推动员工积极应对不断变化的宾客需求。 实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化，以此分析并制定相应的培训计划。 抽时间与宾客进行互动，获取反馈，了解员工提升宾客满意度的渠道。 与部门经理协作，共同组织开展各类培训活动以达成洲际品牌服务行为标准并持续提升宾客体验。 企业责任 宣传和提升酒店与品牌在本地的知名度、在企业责任的关注和活动，鼓励员工积极参与社区活动。 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动。 确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。 收集员工转正面谈信息，了解员工各种趋势、培训需求和管理问题等。 能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。 备注：此职位可接收培训助理

财务回报    Supervises outside contractors to ensure contractual compliance 对外来承包商进行监督以确保合同合规。    Ensures that consumption of guest supplies is under control 确保客用品的消耗得到控制。    Works with Superior Director of Finance in the preparation and management of the     Department’s budget. 与上级领导和财务总监一起编制和管理部门预算。 员工团队    Informs other operating departments of Housekeeping matters, which concern notably the Front Office, to ensure accurate room status, in addition to communicating with Engineering and the Laundry 除与工程部和洗衣房进行沟通外还要向其它业务部门特别是确保前厅部了解准确的客房状况。    Schedules routine inspections by supervisors, of all housekeeping areas including occupied and non-occupied rooms 进行具体时间安排由主管据此对所有客房区域包括入住和未入住的房间进行日常视察。    Appraise appearance, discipline and efficiency of all staff under direct supervision and initiate immediate remedial action if necessary 对所有直属下级的仪容仪表、守纪情况和工作效率进行评估。如有必要可直接采取纠正措施。    Maintains a steady flow of communication to the Executive Housekeeper on all matters affecting the Housekeeping Department 坚持就影响客房部工作的各种问题向行政管家进行汇报 。      Follows up on progress of agenda items covered in regular meetings 对日常会议上讨论的议程事项的进展程度进行跟进。    Works with the Executive Housekeeper on routine cleaning programs including spring cleans, etc 与行政管家一起管理例行清扫活动包括春季大清扫等。    Works with Superior and Human Resources on manpower planning and management needs 与上级领导和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。    Acts on behalf of the Executive Housekeeper in his / her absence as assigned   当行政管家缺席时代理其工作 宾客体验    Monitors Housekeeping personnel to ensure guests receive prompt and courteous service 监督客房部工作人员确保客人得到及时和礼貌的服务。    Monitor Housekeeping personnel to ensure rooms, and particularly those of priority members, known repeat guests and other VIP’s receive special attention 监督客房部工作人员确保客房特别是优悦会会员、熟客和其它贵宾的客房得到特别重视。    Ensures Housekeeping personnel are familiar with in house facilities for the purpose of assisting guests     确保客房部工作人员熟悉酒店的各项内部设施可以向客人提供各种协助。 Inspects guest rooms in all Housekeeping areas on a regular basis to ensure furnishing, facilities and equipment are clean and in good repair, well maintained and replaced / refurbished as required 定期对所有客房区域进行视察以确保家具、设施和设备按要求得到良好的清洁、修缮、保养和更换和整修。

FINANCIALRETURNS 财务回报 1.        To ensure that all the sources of clinic medicine . 2.        确保医务室所有药品的进货渠道。 3.        Ensure that the clinic of inventory management, avoidoverdue waste. 4.        确保医务室的存货管理，避免过期浪费。 5.        Complete each month drug consumption report submitted tothe human resources department and finance department . 6.        完成每个月月底的药品消耗报告递交给人力资源部和财务部。 PEOPLE 员工团队 1.        To launch a variety of physical and mental healthactivities, for the staff to build positive and healthy work environment . 2.        推出各种有利于身心健康的活动，为全体员工营造积极健康的工作氛围。 3.        For the hotel staff to provide leadership and all kindsof education and training, strengthening the staff to health knowledge . 4.        为酒店领导层与员工提供各类教育与培训，加强员工对健康知识的认知。 5.        Assist HR manager to handle employe e industrialinjury, occupational disease and other important matters and give professionaladvice . 6.        协助人事经理处理员工工伤，职业病等重要事宜并给予专业意见。 7.        为酒店员工提供专业的医务室服务。 8.        提供基础的卫生保健 STI 测试。 GUEST EXPERIENCE 宾客体验 1.        With a sincere smile treat each medical staff . 2.        以真诚的笑容对待每一位就诊员工。 3.        When employees feel unhappy with your job, can timelychannel staff, understand the needs of employees and help staff to solve theproblem . 4.        当员工感到工作不愉快时，能及时开导员工，了解员工的需要并帮助员工解决问题。 5.        Responsible for the verification certificate employeesand give professional advice . 6.        负责核实员工病假条并给予专业意见。 7.        And hotel staff communication, more in-depthunderstanding of the present situation of the employees . 8.        多与酒店员工交流沟通，更深入了解员工的现状。 9.        With departments, the organization carriesout the infectious diseases prevention propaganda to on and is responsible forthe implementation of the emergency plan . 10.     与部门协作，组织开展对各种传染病进行预防宣传并且负责紧急预案的实施。 RESPONSIBLE BUSINESS 企业责任 1.        Always support the confidentiality of the clinic . 2.        始终支持医务室的保密性。 3.        Ensure that all necessary measures to diagnosis andtransparent. 4.        确保必要时所有的诊断结果和采取的措施透明化。 5.        Responsible for the hotel staff's health issues . 6.        负责酒店员工的健康证事宜。 7.        Follow up the FPA doctor's policy and use of clinicalresource guides as any clinical work. 8.        跟进 FPA 医生方针政策并使用临床资源指南作为任何临床工作。     任职要求 For many yearsengaged in the nurse's experience. Relevant professional qualification. Haveprofessional moral. 多年从事护士的经验。相关的专业资格证。具备专业品德。   Others: 其他： When interacting with others need the use ofcommunication skills. 在与他人交互时需要大量使用沟通技能；

1. 精通韩语，能与韩国客人正常交流 2. 接待韩国客人，提供酒店内咨询和服务 3. 近期内能到岗

工作职责： 1：熟悉人事招聘，培训，工资核算等各板块的工作流程和内容 2：能制定有效可行的员工绩效考核激励机制 3：对国家的相关劳动法律法规非常熟悉 4：善于与人沟通交流，有一定的沟通技巧和丰富的沟通经验 任职要求： 1：男女不限，年龄28--38岁； 2：人力资源管理专业优先；有酒店人事工作经验者优先； 3：有三年以上的行人事行政经验，责任心强； 4：态度热情积极，细心且耐心；

岗位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配公司I的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立公司人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

A Director of Business Development with Doubletree by Hilton will design and implement a plan to increase sales, revenue, reservations, and group and event marketing to drive new and expand existing revenue opportunities. What will it be like to work for this Hilton Brand? It all starts with a warm chocolate chip cookie, a simple touch that sets the tone to create a rewarding experience for a guest's entire stay. DoubleTree by Hilton™ understands that doing the little things well can mean everything. If you appreciate the little things and enjoy creating exceptional experiences through perfecting little details, you may be just the person we are looking for to work as a Team Member with DoubleTree by Hilton. Because it’s at the DoubleTree at Hilton where the little things mean everything. What will I be doing? As the Director of Business Development, you are responsible for the design and implementation of the hotel business plan as it affects sales, revenue, reservation, and group events and marketing efforts. Specifically, a Director of Business Development will perform the following tasks to the highest standards: Build and maintain a strong Business Development team focused on sales and revenue Recruit and select of Business Development team Structure and review a financially sound and accurate Business Plan Research and produce the Annual Revenue proposal, monitor throughout the year, and update the plan, as necessary Schedule action plans to support revenue initiatives Develop and drive all hotel revenue opportunities. Understand and monitor market trends, competitor activity, and economic influences Analyze and benchmark performance of competitors Maintain effective working relationships with all key suppliers What are we looking for? A Director of Business Development serving Hilton Worldwide Brand hotels and vacations are always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviors, skills, and values that follow A strong understanding of all commercial operations, including reservations, selling strategies across all business units and segments, account management, development of relationships within various source markets, establishment and maintenance of budgets, and revenue strategies and yield systems. Strong leadership skills with the ability to build relationships and influence at all levels Strong people management skills Goal-oriented with obvious drive and self-motivation Experienced, confident, and presentable disposition Intermediate to advance computer proficiency Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, preferred What benefits will I receive? Your benefits will include a competitive starting salary and holiday entitlement. As an employee you will become a member of the The Hilton Club which provides reduced hotel room rates in our hotels worldwide, plus discounts on products and services offered by Hilton Worldwide and its partners. We look forward to explaining in detail the range of excellent benefits that you would expect from a global hotel organization like Hilton Worldwide. Learn more now about DoubleTree by Hilton --- where the little things mean everything. More than 250 properties in countries throughout the world More than 230 million cookies have been served, and still baking! Hotel chain continues to grow rapidly Features the signature Sweet Dreams™ Sleep Experience

工作職責： 1.   監督管理商场内二裝项目 的驗收交接、環境衛生、公共設施設備 事宜的监管； 2.   負責商场内能源供应 、管理費收支等工作實施 进行 管理 3.   協助工程物業經理負責處理好客戶的各類投訴建議 ； 4.   跟進商場工程，協助經理解決工程問題。 5.   領導分配的的臨時任務。   任職資格： 一、   岗位核心胜任力素质 熟悉物業相關工作流程；熟練使用辦公軟體及相關的工程辦公軟體； 較強的溝通能力，為人正直，責任心強，   二、   教育背景及工作经验 大專以上學歷。 5 年以上國際國內企業高檔商業 ， 娛樂或酒店工程物業服務管理經驗；

工作職責： 1.   監督管理商场内二裝项目 的驗收交接、環境衛生、公共設施設備 事宜的监管； 2.   負責商场内能源供应 、管理費收支等工作實施 进行 管理 3.   協助工程物業經理負責處理好客戶的各類投訴建議 ； 4.   跟進商場工程，協助經理解決工程問題。 5.   領導分配的的臨時任務。   任職資格： 一、   岗位核心胜任力素质 熟悉物業相關工作流程；熟練使用辦公軟體及相關的工程辦公軟體； 較強的溝通能力，為人正直，責任心強，   二、   教育背景及工作经验 大專以上學歷。 5 年以上國際國內企業高檔商業 ， 娛樂或酒店工程物業服務管理經驗；

工作職責： 1.         负责公司经营秩序维护及消防管理工作； 2.         负责秩序维护制度、流程的建设与持续改善，以及各类突發事件应急预案流程的编訂與审核，並負責執行過程中的監督檢查； 3.         监督各项安全保卫措施的执行落地，通过培训（消防演习）、定期检查及整改要求协助保安团队实现秩序维护和消防目标。 1)   負責 檢查保安團隊日常巡邏線路，以便 維持 好 商場內部秩序，預防治安事件發生 ； 2)   定期檢查夜間安全防範措施； 3)   定期檢查安全消防設備設施，並做好記錄，確保消防設施設備完好； 4)   定期檢查“四防” （防火、防盜、防破壞、預防治安事件），增強安全措施監管。 4.   代表公司 受理客戶有關安全方面的各種投訴， 建立商场内的 良好治安環境 。 5.         负责管理场内各商铺安全消防工作，确保各铺安全防卫措施有效，并要求店铺及时整改以规避安全消防责任事故的发生。 6.   協助、配合公安部門對有關治安和違法犯罪案件的偵破工作。 7.   完成上級交辦的其他任務。   任職資格： 一、 岗位核心胜任力素质 熟悉物業、保安相關工作流程； 熟悉國家、地區及企業關於物業管理制度； 熟練使用辦公軟體； 較強的溝通協調能力，較強的承壓能力； 高度的敬業精神， 為人正直，責任心強， 二、 教育背景及工作经验 大專以上學歷。五年以上國際國內企業高檔商業 , 娛樂或酒店保安服務管理經驗；

工作職責： 1.   監督和管理部門運作：檢閱部門工作記錄，檢查部門運作情況等； 2.   擬定部門工作制度、流程、檔案管理規範等； 3.   撰寫部門年度維修保養計畫，跟蹤監管工程實施情況，確保商場工程設備處於良好運作狀態，以及商戶能源需求； 4.         负责公司卖场基础布局设计，对新店前期装修设计图纸进行审核，合理规划水、电、气、弱电（光纤、监控）等基础建设容量及布局，以满足未来经营所需； 5.         对装修实施监督管理，确保工程质量与进度，规避至少 5 年内的大型项目整改； 6.         负责各项费用审核，有效控制工程项目成本； 7.   负责大型建设（整改）项目的审核与监督管理； 負責 監督管理 店鋪裝修流程：審核圖紙、現場管理等 8.   外包合同評定及審核 , 監督指導外包公司（保安、保潔、工程）工作人員的日常工作，并定期评估考核。 9.   负责协调装修后与物业工程维修团队的顺利移交与验收； 10.  对外聯絡工作，協調公司與各政府职能機構（消防、派出所等）的關係，參與相關政府部門組織的有關會議等； 任職資格： 一、 岗位核心胜任力素质 掌握相關物業管理、工程設備維護技能知識； 熟悉物業相關工作流程，對物業管理事務性的工作有嫺熟的處理技巧； 熟悉國家、地區及企業關於合同管理制度；熟練使用辦公軟體及相關的工程辦公軟體； 高度的敬業精神，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 較強的溝通協調組織能力，較強管理計畫能力；為人正直，責任心強 。 二、 教育背景及工作经验 大專以上學歷。有五年以上國際國內企業高檔商業 , 娛樂或酒店工程物業服務管理經驗 。

职位描述：任职资格： 1. 熟练使用办公自动化设备；  2. 熟练使用常用办公软件； 3. 熟悉接听电话、人员接待的礼仪规范；  4. 形象气质佳，普通话标准，具有良好的语言表达能力，待人热情，具有一定亲和力；  5. 欢迎优秀应届毕业生。  岗位职责：  1. 收发传真、快递、报刊、邮件等日常文件；  2. 负责接待来访客人，做好登记，并通报相关部门； 3. 保管各种表格、文件、票据、各种办公设备使用说明等资料；  4. 维护办公区域的公共环境；  5. 机票、火车票、酒店的预定； 6. 会议安排以及会议纪要的整理保存； 7. 完成领导交予的其他任务。应聘此岗位请随简历附上个人近照