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  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、全日制大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    6千-8千
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    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    - 发布招聘广告,包括在招聘网站、社交媒体和其他适当的渠道上发布招聘信息。  - 筛选简历,根据招聘要求和岗位描述,对收到的简历进行初步筛选。  - 安排面试,与候选人联系,安排面试时间和地点,并向候选人提供必要的面试信息。   - 参与面试过程,协助招聘团队进行面试,记录面试结果和评估候选人的表现。   - 进行背景调查,联系候选人提供的证明人,核实其工作经历和能力。   - 与候选人保持沟通,向候选人提供招聘进展和结果的反馈。   - 维护招聘数据库,确保招聘信息的准确性和完整性。  资格要求(Qualifications): - 35岁以内。 - 人力资源管理或相关专业优先考虑。 - 具备一定的招聘经验,熟悉招聘流程和常用的招聘工具。 技能和能力(Skills and Abilities): - 熟悉招聘流程和常用的招聘工具,如招聘网站、社交媒体等。 - 良好的人际交往和沟通能力,能够与候选人和招聘团队建立良好的关系。 - 具备良好的组织和时间管理能力,能够高效地处理招聘任务。 - 具备分析和评估候选人的能力,能够准确评估候选人的能力和适应性。 - 具备良好的问题解决能力,能够应对招聘过程中的各种挑战和问题。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

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    服务式公寓 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配公寓的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立公寓人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪酬福利:                    行业内有竞争力的薪酬; 5天8小时工作制; 入职即购买五险一金; 额外补充商业保险; 年底双薪及花红奖励 高温补贴 节日福利 丰富多彩的员工活动等
  • 深圳 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 深圳 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    一、岗位概述: 对员工餐厅进行全面管理,保质保量完成员工餐厅出品,做好食品卫生、环境卫生的监督管理。 二、岗位职责: 1、负责员工餐厅成本费用的控制及出品质量的管理。 2、负责制定员工餐厅菜单,并随时制定调整、改善计划。 3、负责员工餐厅食品和其他物品的计划、申购与验收,随时检查食品加工前原、辅料的准备情况。 4、按照菜单内容组织厨师按时、按质、按量加工食品,并保证食品符合卫生要求。 5、负责员工餐厅食品、餐具、环境的卫生监督管理,维持员工用餐秩序。 6、负责员工餐厅设备设施的维护保养与申购。 7、负责厨房、员工用餐区域的卫生及安全防火管理工作。 8、负责制定每月工作计划,员工工作的班次编排,及每月员工考勤统计。 9、负责下属人员的调配、培训及绩效评估。 10、完成上级指派的其他各项任务或工作。 三、任职要求: 1、懂得酒店成本控制等有关财务制度。 2、精通本职业务,熟悉员工餐厅的全面运做。 3、有较好的组织及协调能力,有较好的亲和力。 4、具有酒店管理一般知识以及熟悉餐厅内部运做的采购、保管、烹调等程序。 5、有大型公司、酒店食堂工作管理经验; 6、懂食物搭配及食品安全知识,有成本核算意识; 7、执行6S管理,责任心强,有同等岗位工作经验5年以上。
  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-25
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    卓越雇主
    卓越雇主
    职责描述: 1、定期并及时向总部报告所在公司人力资源队伍及机制建设情况; 2、负责制定和执行所在公司的人力资源规划,协助总经理贯彻实施人才战略目标; 3、贯彻执行人才储备政策,建立健全人才储备路径及员工职业发展通道,以充足的人力资源满足所在公司发展需要; 4、组织实施所在公司员工的绩效考评及激励管理,完善优化绩效激励管理方式和工具,真实客观反映员工及团队绩效,营造积极正向的竞比氛围; 5、领导搭建所在公司的培训管理体系,组织周期化的新员工入职培训、员工岗位技能培训及文化同合培训,全面提升队伍素质; 6、领导所在公司的员工关系及福利管理,维护与政府主管部门的良好关系,防范劳动风险,提升员工忠诚度和凝聚力,营造和谐简单的组织氛围; 7、扩大人际网络,监控人才市场动向,为公司相关人事决策提供参考; 8、服从并配合总公司对所在公司全各项业务执行情况的检查,按要求提供真实信息,根据检查结果及要求整改,提高基础工作品质; 9、建设高素质、优胜任力且配置充足的人力管理队伍。 任职要求: 1、专科及以上学历; 2、人力资源、管理学、心理学、酒店管理学科; 3、5年以上工作经验,2年以上同岗工作经验; 4、了解高星级酒店及度假酒店的人力资源管理内容 5、经历过高星级酒店专业培训,熟悉人力资源、管理学、组织行为学、企业文化知识、劳动法律法规等知识 工作地点: 全国项目,储备人选以河北、海南方向为主。
  • 人事主管

    5千-6千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 岗位要求 1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。 2.2年以上人力资源管理从业经验。 3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质,有一定的抗压能力。 4.有较强的执行力,工作认真负责、细致。 5.具备工作正能量,有团队精神。 6.精通计算机办公软件的使用。 无相关工作经验者勿投,谢谢。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责: 1、会炒大锅菜、负责员工餐厅菜品出品 2、负责灶台的卫生清理、正常使用。 任职资格: 1、年龄18—45岁,性别不限,身体健康; 2、具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作; 3、勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情。
  • 深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 员工俱乐部
    • 结婚生育礼物
    • 员工奖励
    • 员工培训发展
    • 劳工安全保障
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Primary Responsibilities 主要职责 · Update vacancy tracking sheets 定期更新职位空缺表 · Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per IHG standards 根据IHG标准管理在职位申请系统上的职位空缺 · Create recruitment advertising per IHG guidelines 根据IHG标准制定招聘广告 · Be responsible for entry level talent recruitment. 负责酒店基层员工招聘事宜。 · Assist hotel talent with their day-to-day queries and questions 协助酒店人才处理日常问题 · Be responsible for new talents check-in procedure and filing maintenance and labor contract management. 办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 · Assists with the development, implementation and administration of associate relations, benefit and compensation, and recruitment programs. 协助对员工关系、工资和福利以及招聘活动的发展、执行和管理工作。 Knowledge and Experience 知识与经验 · Previous experience in a similar HR role is desirable within a 5-star hotel 5星级酒店人力资源相关或相似工作经验
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 美女多
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    在员餐主管的领导下,协助完成酒店员工餐厅的出品及管理工作。 自然条件:18-50岁,身体健康。 一年以上酒店或相关行业同等职位工作经验。能够吃苦耐劳。有亲和力,乐于沟通、帮助他人。  
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 语言培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 深圳 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 每周双休
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    • 各类津贴
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    有相关星级酒店工作经验,良好的专业技巧。态度认真踏实。良好的和客人及同事沟通能力。较强的服务意识,具有团队合作精神。良好的个人卫生和厨房卫生。
  • 深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责: Operate Excellently卓越运营 1.Receives guests, visitors, and candidates in a professional manner and in the DYTMGM Way. 以专业的、钓鱼台美高梅方式接待来访客人和应聘者。 2.Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous service to guests, visitors and candidates. 保证向客人、来访者及应聘者提供及时、有效、礼貌的服务。 3.Makes suggestion on the improvement of guest service. 提供合理化建议以改进对客人的服务。 4.Receives all visitors of the hotel in a professional manner and DYTMGM Way. 以专业的钓鱼台美高梅方式接待来访的员工。 5.Function as primary support to the Hotel Operations including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持酒店运作。 6.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐 7.Maintains up-to-date personal records for all employees. 不断更新员工的档案记录。 8.Counsels employees on job related issues and where necessary on items of personal nature. 与员工进行与工作有关的沟通。 任职资格: -Positive attitude/role model 积极的态度/行动楷模 -Initiative 主动 -Customer Service Oriented 以客户服务为中心 -Good interpersonal skills 良好的交际能力 -Enthusiastic 热情 Organized 有组织能力
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    【人力资源主任/助理(员工关系方向)】 1、处理员工工伤、工作纪律、积分奖励; 2、控制劳资风险,协助处理相关案件; 3、协调员工班车、医务室等后勤服务; 4、处理员工考勤、假期管理; 5、与员工关系相关的其它事务。 【人力资源主任/助理(企业文化方向)】 1、人力资源部微信公众号、视频号、抖音账号的维护; 2、公众号文章的撰写; 3、企业文化相关视频编辑、制作与收集; 4、后勤区域宣传栏的更新和维护; 5、员工活动的组织与开展; 6、与员工关系相关的其它事务。 【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先;有同岗位经验者可考虑大专学历; 2.有一定英文基础,熟练操作Excel办公软件,会图文视频处理软件的使用、新媒体时兴渠道的运营使用; 3.性格开朗,善于沟通,抗压能力强。
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    人力资源部-招聘业务 【岗位职责】 1.开发并维护招聘渠道;包括收集招聘网站、人才市场、招聘会的最新信息、并评估该渠道的可利用性及有效性; 2.汇总并核实集团各部门人力需求,更新人力需求表; 3.招聘渠道宣传、筛选简历,电话邀约、面试安排、背景调查等; 4.协助大型招聘会的策划与执行,如球僮招聘、校园招聘、市场招聘会等; 5.负责跟进正式员工、校招实习生、外包员工等渠道的新员工入职流程; 6.招聘组部分报表的制作; 7.部门安排的与招聘相关的其他工作。 【任职要求】 1.本科学历,旅游管理/酒店管理类相关专业优先; 2.一年左右的招聘工作经验者为佳,熟悉招聘流程及渠道运作,具备一定的招聘技巧工作; 3.办公软件使用熟练,英文基础良好(英语四级); 4.细心负责,逻辑清晰,沟通协调能力较强,富有团队精神。
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    发布于 03-28
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    MAJOR RESPONSIBILIES 责任概要 : To do whatever it takes to provide exceptional service for our customers (external and internal) and to strive for excellence to achieve customer satisfaction.能为内部和外部客人提供优异的服务,以创造更加出色的客人满意度。 工作任务 : 1.支持集群学习与发展总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。 2.组织培训部日常运作。 3.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 4.根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。 5.保证培训器材和设施完好。 6.为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。7.通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。 7.协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 8.万豪的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 9.为经理和员工培训提供建议和支持。 10.参加15分钟培训并给予反馈。 11.为主管和经理开发和安排培训课程。 12.协调公司管理培训。 13.准备培训评估报表和月度培训报表。 14.与当地或国外酒店管理学校合作,并评估培训课程和实习生的进展情况。 15.实施助学计划,为助学申请提出建议。 16.及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。
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    发布于 03-28
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    SUMMARY OF POSITION 職位概述 Prepares and cooks food according to standard procedures, recipe cards, photographs and given instructions. Assists the Sous Chef in training associates. Participates in product development and in controlling the smooth operation of the kitchen. Prepares and cooks food in all areas of the kitchen as and when directed. Participates in the control of associates. Participates in associate’s development Participates in the control of food quality, food taste, food presentation, and food requisition. 根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物,协助厨师长培训员工。参与提高食品质量,保证厨房运作的顺利进行。当接到指示时厨房的所有区域都要进入工作状态。协助管理员工,为员工发展提供帮助,参与食物的质量控制,提高产品的菜色和味道。 PREFERRED KNOWLEDGE / QUALIFICATIONS 职位要求 Minimum Requirements-High school graduate, Preferred – Completed Technical education in Hospitality or Culinary school. 高中毕业,最好是专业烹饪学校毕业。
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    发布于 03-27
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    • 投递简历
    As a Senior Talent Resources Expert, we rely on you to: 我们正在寻找一位人力资源主管,需要独立承担以下岗位职责:    1. 负责贯彻执行人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。   2. 执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。   3. 与各部门协调,保证员工公寓、员工餐厅、员工更衣室顺利有效运作。 4. 协助人力资源总监管理员工奖惩,处理员工申诉、投诉等员工事件。 5. 根据要求开展企业社会责任活动及员工活动。 6. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释. 7. 完成其他人力资源部相关工作。 We are looking for someone who: 候选人应具备以下特质: 1.至少一年五星级酒店同等或相关岗位酒店工作经验. 2.能用基础的英语(以及当地语言)进行交流和写作,以便处理日常工作文件和交流. 3.具有较强的人际交往能力和沟通能力,有热情、活力和时尚的个性. 4.熟练使用微软办公软件和石基系统.   If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now! 如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 人事主任

    5.5千-7千
    全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    • 奖励机制
    • 晋升空间
    • 职业发展
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
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    岗位描述: 协助区域学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训,部门培训,语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 岗位要求: 本科以上学历 良好的沟通技巧 良好的组织能力 流利的英语说、写能力,英语四级以上 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint等 具备优秀展示技巧、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 03-26
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    岗位职责 1、负责酒楼人力资源行政部的管理工作。 2、负责制定酒楼人力资源政策、制度等管理程序。 3、建立酒楼的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒楼人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、女性,大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,有同职经验者优先考虑。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力着有限录用。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事经理

    7千-1万
    深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-26
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    【岗位职责】 1、协助集团人力资源部,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报,报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 【岗位要求】 1、有相同岗位工作经验2年以上,人品端正。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    深圳 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 03-25
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    • 投递简历
    职责描述: 1、协助定期修订并完成公司绩效考核评估体系; 2、协助制定并完善各经营业态周期性经营性考核方案、专项考核方案等; 3、负责周期性绩效考核的实施,包括月度、季度、年度、转正、晋升等考核工作; 4、负责员工奖惩、问责管理; 5、负责员工晋升、调岗等评估工作; 6、辅助进行薪酬薪资核算及年度绩效奖金核算及发放等工作; 7、辅助进行重点岗位的简历筛选、面试安排、录用资料审核等工作; 任职要求: 1、本科以上学历,有绩效、薪酬、招聘相关工作经验5年以上; 2、熟悉劳动法有关法规和条例,了解劳动关系相关处理程序; 3、具有良好的沟通能力和协调能力; 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人力资源主管

    4.5千-5.5千
    深圳 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1.负责7级及以下员工入职和离职手续。 2.负责人事管理系统的信息维护,确保信息的有效性和准确性。 3.协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 4.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求: 1.具有较强的组织协调能力。 2.良好口头及书面沟通技巧。 3.与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。
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