1、设备管理与维护：负责酒店内所有声光电设备的日常维护和保养，确保其正常运行。定期检查设备性能，及时维修或更换故障设备。 2、活动技术支持：为酒店举办的活动（如会议、婚礼、宴会等）提供专业的声光电技术支持。根据活动需求，设计并实施声光电方案，确保活动效果。 3、团队管理与培训：领导和管理声光电团队，分配工作任务并监督执行。定期组织培训，提升团队的技术水平和服务质量。 4、预算与采购管理：制定声光电设备的采购计划和预算，控制成本。负责设备的采购、验收和入库管理，确保设备质量和数量符合要求。 5、安全管理与应急处理：确保所有声光电设备的使用符合安全标准，预防事故发生。制定应急预案，及时处理设备故障或其他突发情况，保障活动顺利进行。 学历要求：本科及以上学历，声学、电子工程、舞台技术等相关专业。 工作经验： 5年以上五星级酒店或大型场馆声光电系统管理经验，熟悉各类设备操作和维护。 技能要求： 精通声光电系统设计、安装、调试和维护，具备较强的故障排查能力。 其他要求：具备良好的审美能力，有酒店行业经验者优先。

1、全面负责人事部工作，制定并执行公司人力资源战略，确保与公司整体战略一致。 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块的管理。 3、制定和完善人事管理制度，优化工作流程，提升效率。 4、组织招聘，确保各部门人员配置合理，满足运营需求。 5、制定培训计划，提升员工技能和服务水平。 6、设计薪酬福利体系，激励员工，控制人力成本。 7、建立绩效考核体系，评估员工表现，提供反馈。 8、处理员工关系，维护和谐氛围，处理劳动纠纷。 9、负责人事档案管理，确保数据准确。 技能要求：熟悉劳动法、招聘流程、员工培训、绩效考核、薪酬福利管理等。 其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队管理能力。 有五星级酒店行业经验者优先。

1、全面负责公司财务部的日常运营和管理，确保财务工作合规、高效。 2、制定并执行公司财务管理制度和流程，监督执行情况。 3、编制公司年度财务预算，监控预算执行，进行财务分析并提出改进建议。 4、负责公司资金管理，确保资金安全，提高资金使用效率。 5、组织公司会计核算，编制财务报表，确保数据准确、及时。 6、负责税务申报、缴纳及税务筹划，维护与税务部门的关系。 7、参与公司经营决策，提供财务分析和建议。 8、负责财务部团队建设，提升团队专业能力。 技能要求：熟悉财务分析、预算管理、税务筹划、资金管理等。 其他要求：具备CPA、ACCA等资格证书者优先。 有五星级酒店行业经验者优先。

行政管理： 1、制定并执行公司行政管理制度和流程。 2、管理公司固定资产、办公用品、车辆等资源。 3、负责公司文件、档案、印章的管理。 4、组织公司会议、活动，并做好记录和跟进。 5、处理公司日常行政事务，如接待、电话、邮件等。 后勤保障： 1、负责公司安全、消防、卫生等工作。 2、管理公司员工餐厅、宿舍等后勤设施。 3、协调公司与外部供应商的关系，确保物资供应。 技能要求：熟悉行政管理流程、办公设备管理、后勤保障等。 其他要求：具备较强的组织协调能力。 有五星级酒店行业经验者优先。

1、日程管理：负责董事长的日常行程安排，包括会议、差旅、接待等，确保时间合理分配。及时提醒董事长重要事项，确保工作有序进行。 2、信息处理：收集、整理和分析酒店运营数据、市场动态等信息，为董事长决策提供支持。撰写、审核和传达重要文件、报告及邮件，确保信息准确传递。 3、沟通协调：作为董事长与各部门、外部合作伙伴之间的桥梁，确保沟通顺畅。协助处理外部关系，维护与政府、客户等的良好互动。 4、会议与活动组织：筹备董事会、高层管理会议等，负责会议记录和跟进决议执行。协助策划和组织公司的重大活动，确保活动顺利进行。 5、行政支持：处理董事长的日常行政事务，如文件归档、报销等。协助董事长处理突发事件，确保问题及时解决。 技能要求：熟悉办公软件，具备较强的文字处理能力和沟通协调能力。 其他要求：具备良好的职业素养和保密意识。 有五星级酒店经验者优先。

1.建立完善培训管理体系、制度、流程。 2.定期组织培训需求调查、统计和分析，制定年度培训计划并执行。 3.负责与内外部培训机构及人员的沟通并建立良好合作关系，选定2－3家合4.作机构，建立培训资源库。 5.建立内部讲师制度及讲师队伍。 6.负责课程开发。 7.做好每场培训的记录及档案收集（签到表、课件、照片等）工作。 8.编制年度培训效果评估报告。 9.负责新员工入职培训，覆盖所有新员工。 10.建立完善人才发展体系。 11.配合员工做好员工发展规划。

1、成本核算：负责各部门的成本核算，确保数据准确。 2、成本分析：定期分析成本数据，编制报告，提出优化建议。 3、预算管理：参与成本预算编制，监控执行情况，确保成本在预算内。 4、内部控制：完善成本控制制度，监督执行，防范风险。 5、库存管理：监督库存盘点，确保账实相符，减少浪费。 6、供应商管理：参与供应商谈判，优化采购流程，降低成本。 技能要求：熟悉成本核算、成本控制、预算管理等。 其他要求：具备较强的数据分析能力。 有五星酒店行业经验者优先。

1、认真执行美发店的规章制度，严格遵守操作流程，做好个人周、月工作计划、总结，努力完成营业任务指标，做好本职工作。 　 2、有良好的职业道德，以诚实的态度、热情的服务做好每一项服务工作。工作责任心强，讲究工作效率，发型设计要有依据，操作要稳健、安全、专业。 3、不迟到，不早退，不旷工，上班时衣冠整齐，头发有型，精神抖擞，面带微笑。 4、工作中以身作则，技术上精益求精，对助手的工作严格要求，耐心向助手传授技术。 5、为客人美发时，精神要集中，动作要轻快熟练，使客人感到轻松愉快。要根据客人要求，按照客人的脸形、头发发质及潮流，认真细致地整理出客人满意的发型。服务程序要按规定做，不偷工减料，使用美发用品要适量，让客人满意。 6、在服务过程中，发型师要主动做好准备工作，在助手工作忙的情况下，协助助手做好其他工作，如上色膏、发芯等。 7、负责解答客人有关美发内容的咨询，并根据客人发质，热情地向客人推销产品和美发项目。 8、要有创新意识，能及时掌握新潮流及新产品的信息，并运用到对客人的服务中去。 9、督促助手按规定程序为客人服务，对助手出现的差错，发型师应承担相应的责任。 10、严格执行水牌轮候工作的规定，不挑客，不拒客，不抢客，对不同消费层次的客人要一视同仁。 11、保管及维护好个人的美发工具，爱护共用工具，按“卫生制度”要求对工具进行清洁俏毒工作。

岗位职责： 1.为顾客提供头部亚健康调理.皮肤护理.身体调理服务； 2.为顾客诊断头部及身体亚健康状况，提出调理建议； 3.负责1-2张床位，保持工作环境的干净整洁； 4.学习.训练专业技术，必须不断提高自身职业素质； 5.具备带教新进入头疗美容师的潜力或能力； 任职资格：1.形象好，气质佳，在20岁以上，男女不限；2.有创业意识.学习能力强，勤奋.自律；3.沟通理解能力好.极强的客户服务意识；4.具有亲和力和团队精神，有上进心；5.有美容师.足疗师.按摩师经验优先考虑；

岗位职责： 1.能按美发店服务程序和规范，有礼貌的接待宾客，并提供一般的美发、咨询服务； 2.能独立进行洗发、吹风、梳理的技术操作； 3.协助美发师进行烫发、染发的技术操作； 4.能熟练的使用美发用品、工具设备； 5.能完成理发师分配的其他的任务。

【职责内容】 是否出差：不定时出差 职责说明： 1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训； 2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作； 3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩； 4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场； 5、市场同类产品信息收集及反馈。 职位要求： 1、人品端正、皮肤好、气质佳，有美容师或者美容导师从业经历； 2、性格活泼开朗，善与沟通交流，语言表达能力强，具有良好的职业素质； 3、年龄在18—35岁之间。 必须向上、向善。  4、医学、护理、美容、市场营销等专业中专以上学历；

岗位职责 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。
2、高效认知和掌握销售线索。
3、代表景区开拓新市场。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。
5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。
6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。
7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。
8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。
9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。
10、主动参与，完成各种销售报告。
11、协助计划和配合销售活动。
12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。
13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。
14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。
15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。
16、遵守公司的员工守则。
17、遵守公司的政策及程序。
18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。
19、完成上级交给的其他任务 岗位要求 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。
2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。
3、掌握应用销售及前台的电脑系统。
4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。
5、能够掌握和理解市场和竞争。
6、必须具备良好的中，英文读写能力。
7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。
8、良好的人际交往和沟通技巧。
9、独立工作和团队工作的能力。

工作职责 协助酒店的所有电子商务平台营销推广。 协助执行酒店数字营销活动。 积极支持数字营销活动，提高酒店在当地和区域内的声誉。 在部门负责人的领导下，按时完成日常工作。 任职要求： 1.有新媒体运营经验者优先考虑。 2.热爱新媒体运营、具有较强的运营管理、专题策划、信息采编整合能力。 3.有洞察力，每日追踪实时热门话题并捕捉其亮点，创意多。 4.有一定的审美，对拍摄、修图技能、视频剪辑技能掌握者优先考虑。

1、根据公司发展战略规划，负责规划、搭建及运营商城平台，制定各项相关业务流程SOP，指导员工按照流程处理业务； 2、负责公司电商平台整体运营，包括制定运营指标、年度发展规划、活动推广、平台推广、数据分析等，推动并确保营业指标的顺利完成； 3、制定不同渠道的短、中、长期的市场推广计划，负责商品销售和推广活动组织、开发品牌推广；研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对商城目标和商城改进规划提出合理化建议； 4、制定运营项目的营销规划，监控电商平台同行业、市场竞争情况及产品销售分析，提升公司在平台的规模； 5、根据平台各项营销相关数据进行深入分析，对每个产品的运营情况进行评估，提炼卖点，指导美工进行页面优化，提升点击率和转化率，促进销量； 6、管理、培养部门员工，建设和发展优秀的电商运营队伍。

1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与各厨师长一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 5.协助并且督导各餐厅和宴会的服务、食品和酒水标准。与餐厅经理、宴会经理和相应的厨师长共同为保证质量采取正确的行动。 6.在必要的时候对餐厅、宴会和会议进行协助。 7.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 8.协助、检查并且分析与本酒店有竞争关系的餐厅和其它酒店的餐饮、宴会服务的活动和趋势。 9.专注发展各层生产力，以及谨慎地管理食品和人工成本，使其控制在可接受的方针。 10.建全物资管理制度，对各餐厅、宴会的设备、物资、用具等严格管理。 11.亲自管理、密切监督所有餐饮部员工的工作职责，以确保符合政策程序和法规。 12.培训并发展餐厅主管，使他们能够独立运营自己的部门。 13.紧密配合行政委员会确保餐饮部一直高效和经济的运转并且支持其它部门的要求。 14.处理客人以及员工的疑问，报告不能及时解决的投诉或者问题，同时反馈跟进的期限。 15.总是提供友善的、有弹性的、专业的服务给客人并确保客人满意。 岗位要求 1.大专以上文化程度；2年以上同岗位工作经验或具备中西餐厅、宴会厅等管理工作经验。 2.具有优秀的餐饮运营技巧，熟悉本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、宴会、大堂吧的技能及管理技巧，善于安排各个环节的工作，能保证餐饮管理的协调发展。 4.拥有较强的交际和沟通能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮部各级管理人员的积极性。 5.能够操作办公室软件。

岗位职责： 1、实施国产冷热水系统、冷却水系统、风暴和卫生下水道系统、灌溉/喷泉供水系统和游泳池的维修和保养， 2、维修酒店工程类设备设施，保证正常运行， 3、负责客房、公共区域和酒店后勤区域所有厕所/盥洗室固定装置的维修或更换， 4、负责各类设备的检修和相关服务，如，洗衣设备、厨房设备、加热设备、通风和空调设备、包括发动机、泵、风扇、水处理装置、污水处理装置和发电机、电灯和供电、CCTV、电话、电视、消防、生命与安全设备和系统。 岗位标准： 1、技术学校机械专业毕业， 2、拥有1年酒店工作经验者优先，或拥有同等的教育和经历。获得锅炉操作许可证及法律可能要求的其他职业证书和执照。

我们寻找什么样的人才? 希尔顿实习生始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准:   • 诚挚待客： 自愿全心全意为宾客提供无与伦比的绝佳体验 • 正直诚信： 时时刻刻为所应为 • 领导核心： 力争在业界和所在社区都位居领导地位 • 团队合作： 所有工作中积极发扬团队合作精神 • 主人翁精神：勇于为自己的行动负责并敢于做出决定 • 即时行动： 我们以刻不容缓的态度和纪律运营 • 大学专科。 • 良好的中英文读写能力。 • 具有良好的沟通和人际关系处理能力。 • 拥有较强团队合作精神。 • 有相关的酒店工作经验。 • 能在强压下胜任工作。 服务于希尔顿将会如何？   希尔顿全球是国际最具知名度的酒店管理公司之一，其下品牌包括从豪华的全面服务酒店，度假村到公寓式酒店以及中端酒店等。近一个世纪，希尔顿全球致力于通过全球品牌. 延续为全球客户提供优质服务的传统，坚持为商务和休闲旅游人士提供最优质的客房、服务、产品和品牌价值。我们的愿景‘’ 让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖 –让世界充满阳光，让大家都感受到热情的温暖，提供与众不同的卓越体验，让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意” 团结我们作为一个团队每天都在世界各地创造非凡的酒店体验。同时，我们的惊人的团队成员的是希尔顿的核心所在！

【岗位职责】 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟悉预订资料，了解客情，尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名，了解酒店的所有活动； 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取最好的经济效益； 4、熟练总台各项专业业务和技能，搞好对客服务； 5、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 6、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 7、负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度； 8、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度，流利的口语表达； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。 4、男生173cm及以上，女生163cm及以上

【岗位职责】 1、服从上级的工作安排； 2、按照行李服务流程和要求，为抵离客人提供行李搬运服务，并将每次运送情况做好记录； 3、协助做好大堂寻人服务和在大堂放置各类告示牌，及时撤换过期的告示牌并搬至指定的存放地点； 4、做好行李服务设备的清洁工作； 5、按照服务流程迎送客人，提供拉门服务； 6、维护出入车辆秩序，保证上下客车位和车道畅通； 7、准确回答客人的询问，主动做好服务工作； 8、保持岗位周围的环境整洁，发现果皮、纸屑、烟蒂等杂物及时捡掉； 9、下雨天，为上下车客人撑伞，并为客提供雨具存放及保管，并提供借伞服务； 10、熟悉酒店各种服务项目和营业时间，向客人推销酒店的各项服务，介绍酒店客房设施。了解本市交通、商业、旅游等方面资料； 11、随时听从接待员的召唤，迅速接受带房任务及为客提供物品转接服务； 12、为客人指路，认真回答客人的询问，尽量满足客人的需求； 13、负责分送邮件、报刊、报表、留言单及前厅通知等，并按规定登记和办理签收手续； 14、受理客人行李寄存及领取，并做好详细的存取记录； 15、协助大堂副理维持大堂秩序，控制好大堂内外的灯光； 16、积极参与酒店和部门组织的各项活动，完成上级交予的各项工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，具有1年以上从事前厅服务工作经历； 2、工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活； 3、能进行英语日常会话，开展对客服务； 4、持有C2及以上驾驶证。

【岗位职责】 1.开餐前搞好区域卫生，做好餐前淮备； 2.保证对号上菜，熟知餐厅菜品的特色及制作原理和配料器皿搭配； 3.熟记餐厅房间名称，负责菜品准确无误传送； 4.传菜过程中，轻、快、稳，不与客人争道，做到礼字当先，请字不断。做到十不传：温度不够不传，造型不好不传，菜名不对不传，器皿破损不传，卫生不净不传，数量不够不传，颜色不正不传，配料不齐不传，台号不对不传，盘饰不足不传，严把菜品质量关； 5.餐前准备好调料及传菜工具（含菜盖、分更勺），主动配合厨房做好出菜前准备； 6.负责餐中前、后台协调，及时通知前厅菜品变更情况，做好厨房与前厅的联系、沟通及传递工作； 7.安全使用收餐工具，及时协助盯台人员收掉脏餐具：剩余食材做到分类存放，注意轻拿轻放，避免破损； 8.在上级指挥下，工作遵循“先服从后讨论”的原则； 9.按照标准，做好开餐前准备工作及收餐收尾工作。 【岗位要求】 1. 吃苦耐劳、有责任心、具备良好的语言表达能力； 2. 有同行业工作经历优先，专业为酒店管理或餐饮优先； 该职位为项目储备，项目地点为山西太原、广东珠海、浙江杭州、陕西西安

岗位职责： 负责锦江酒店（中国区）旗下维也纳品牌、希尔顿欢朋品牌、丽枫品牌、7天品牌、喆啡品牌、希岸系列品牌、锦江之星品牌、锦江都城等旗下所有连锁酒店品牌在广东的市场发展。 职责描述： 1、负责根据公司旗下酒店品牌选址要求，寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方，完成交付的年度开发任务； 2、熟悉公司全品牌加盟政策，负责日常投资人的咨询接待，洽谈加盟合作，并促进项目达成，签约项目后期加盟商的维护。 任职要求： 1、 男女不限，具有3年以上酒店行业开发选址工作经验优先； 2、 熟悉区域地理环境，有一定的项目资源； 3、有酒店项目开发经验、房地产开发、商业地产开发、大型商业体的招商、公寓开发、资源者优先考虑； 4、带项目入职者可放宽条件。

协助宾客服务经理对前台的运营管理及日常工作进行管理；接受和完成宾客服务经理下达的目标和任务，并以各种形式及时汇报完成各种情况。 （二）工作职责 职责1 参与制定前台工作标准，工作流程并监督实施； 职责2 根据公司规章制度，协助前厅部经理，公平、公正、执行各项标准的处罚； 职责3 负责员工工作纪律、行为规范监督检查并执行扣分条例； 职责4 负责工作场所环境卫生和物品，需保证所辖区域干净、整洁，符合酒店标准； 职责5 及时发现前台各岗出现的问题，并能及时解决问题，时刻维护公司的形象和利益； 职责6 随时监督员工仪容仪表规范，负责对所管辖员工的工作考核； 职责7 协助宾客服务经理处理好日常接待中出现的各种问题； 职责8 负责每月有关报表的制作； 职责9 在入住高峰期，应协助前台接待员办理登记入住结账离店手续； 职责10 完成直接上司交办的其他事项。

【岗位职责】 1、更新改造计划且督促执行，保证酒店设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 2、负责工程部的节支运行、保证酒店最大限度的节能、节支。 3、根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的计划。 4、负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。 5、分析工程项目报价单，对完工的项目组织人员进行评估和验收。 【岗位要求】 1、大专以上学历（条件优秀可适当放宽学历要求）；5年以上同岗位工作经验。 2、须掌握机电工程设计基础知识、熟悉强弱电、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。 3、能充分领会上级的经营意图，正确处理上下级之间、部门之间的关系，并能组织和指挥工程部各项工作计划的实施，确保工程部的正常运转。 4、有强烈的事业心与责任感，有较强的自学能力和适应性。

【岗位职责】 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 【岗位要求】 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。