岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、负责招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、完成上级领导交办的其他工作事项。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有过相关的工作经验； 2、学习能力强，熟悉各类面试技巧、数据报表处理分析； 3、具备良好的跨部门沟通协调能力。 【上班时间】 8：30-18:00（中途休息1个钟）月休4-5天（不含法定节假日）

1.根据各部门需求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出新的培训方案。 2.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和材料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 3.培训课程，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门落实各项培训项目，提高培训质量及效果。 4.负责根据新上岗员工的师徒协议登记台账，并做好师徒培训的跟踪考核。 5.完成领导交办的其他工作。

成都毓秀苑宾馆作为成都融通新华宾馆分店，是一家具鲜明军旅文化的特色酒店。毓秀苑静静地座落于百花潭之侧，紧依青羊宫、琴台路、武候祠；与诗圣杜甫草堂遥遥相对，与成都锦院、浣花公园、锦江河水相邻。 成都毓秀苑宾馆招聘岗位:【行政人事主管】 【岗位职责】 1、负责考勤、人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项具体工作。 2、负责人员的招聘和储备人才库的建设。 3、执行关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 4、编制工资、人事、考勤、考核等报表。 5、其他行政相关工作及总经理工作安排。 【任职要求】 2年以上同岗位工作经验，熟悉北京当地劳动法规及人力市场。 【工作地点】 成都市青羊区一环路西一段芳邻路10号成都毓秀苑宾馆 【联系方式】 联系人：朱先生     联系方式：18013275365 联系人：吴女士     联系方式：15166693948

工作职责 参与菜单的计划和成本核算工作。 制订并编写标准菜谱。 开发新菜和新产品。 确保优秀的餐饮技巧得以保持。 保持对产品的综合性知识的了解，包括配料、设备、供应商、市场和当前趋势，并相应的建议厨房运作部进行适当调整。 保持厨房的卫生。 清洁厨房和设备。 保持个人卫生。 管理和培训属下员工。

岗位职责： 1、结合公司战略目标，协助完善公司招聘体系、制定招聘相关制度及流程; 2、根据年度、月度人员编制配置不同要求，分析制定并执行招聘计划； 3、开拓并完善各类人力资源招聘渠道，组织开展社会招聘及校园招聘; 4、协同组织人才盘点，有效建立人才储备库，保障人才输送和梯队培养; 5、负责完成各部门紧急招聘需求，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配置； 6、协助完成人才胜任力模型搭建，岗位职责及任职资格梳理； 7、按时按量完成部门经理交办的其他各项工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，25-35周岁； 2、熟悉各招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验优先考虑； 3、性格开朗，良好的沟通协调能力和团队合作意识，责任心强，具备较高工作热情。 4、具备数据分析能力，善于把握工作进度，以结果为导向，可承受一定工作压力。

·         Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review 分析酒店整体的和各部门的培训需求，针对需求制定策略，用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。   ·         Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范，必要之处进行本地化处理。   ·         Ensure effective training programs are in place for the following: 确保在以下方面有效的执行培训计划： o        New Employee Orientation 新员工入职 o        Train the Trainer 培训培训师 o        Customer Service Training 宾客服务培训 o        Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures) 技术性职位的专门培训(部门规范程序证书) o        Supervisory Skills Training 监督管理技能培训 o        Management Development 管理层发展 o        Fire, Life and Safety Training 消防和生命安全培训 o        Selling Skills   销售技巧 o        Employee retraining 员工再培训   ·         Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved 监督每个部门培训业务计划的进展，确保实现培训目标。 ·         Maintains all hotel training records 保存酒店全部的培训记录。   ·         Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for staff personal development 建立培训图书馆，配备书籍，录像，记录和视听资料来协助培训师的培训计划以及员工的个人发展。   ·         Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划，确保培训课程方案的制定，以及培训的有效性。   ·         Attend departmental training session and critique performance 参加部门的培训课程，评估表现。   ·         Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果，并进行相应的修改。如CAPS，顾客满意指标(GSI)，预算完成情况等。   ·         Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly 协助部门培训师准备和进行部门培训并进行评估。   ·         Prepare and monitor training programs for: 制定和监督为以下人员提供的培训项目： o        Management Trainees 管理培训生 o        Work Experience 实习生 o        Hotel School Trainees, etc 酒店学校实习生等 ·         Obtain a network of specialist training professionals who can assist with the conduct of training programmes for advanced or specialist training 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。   ·         Ensure that Department Heads abide by their responsibilities of employee training against departmental SOPs 确保部门领导遵守自己的职责为员工提供有关部门规范程序的培训。   ·         Produce monthly training reports for your Manager and the General Manager including: 为上级经理和总经理编制以下月度培训报告： o   Internal Training Programs conducted: 完成的内部培训项目： v  Who attended 参加人 v  Number of people attended 参加人数 v  Duration of training 培训时间 v  Who trained 培训师 v  Cost of delivery (including labor costs) 培训成本(包括人工成本) v  Anticipated return on investment and/or training goal 预计的收益和培训目标 o   External training programs attended: 参加的外部培训项目： v  Who attended 参加人 v  Number of people attended 参加人数 v  Duration of training 培训时间 v  Who trained 培训师 v  Cost of delivery (including labor costs) 培训成本(包括人工成本) v  Anticipated return on investment and/or training goal 预计的收获和培训目标   ·         Liaise with other IHG Training Managers to share experiences and resources 与洲际酒店集团的培训经理们保持联系，交流经验，交换资源。   ·         Liaise with educational institutions conducting hospitality and training courses 同从事旅游服务和培训课程的教育机构保持联系。   ·         Maintain current information and records of suppliers of training resources and materials 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。   ·         Delivers briefings of all internal programmes to executive management and department heads 为行政管理层和部门领导提供所有内部培训计划的介绍。   ·         Contributes towards regional activities as directed by Regional Director of Human Resources / General Manager 按照地区人力资源总监和总经理的指示为本地区的工作效力。   ·         Provides input for probation and formal performance appraisal discussions to Line Managers in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。   ·         Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效   ·         Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。   ·         Works with Superior  in the preparation and management of the Department’s budget 和上级领导一起编制和管理部门预算

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

PURPOSE OF POSITION To recruit new staff as well as select colleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy.   KEY ROLES & RESPONSIBILITIES ·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets ·        Advise on and implement recruitment strategy ·        Advise managers on best practice recruitment and selection ·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel ·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time ·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards ·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines ·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed ·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers ·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities ·        Check references on pre-selected candidates ·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity ·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers ·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics ·        Update manning guide weekly ·        Prepare job descriptions and person specifications ·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment ·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget ·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor ·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources   PERSONAL ATTRIBUTES ·        Excellent written and verbal communication skills ·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels ·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines ·        Ability to build and maintain effective working relationships ·        Ability to carry out training on recruitment and selection ·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative   QUALIFICATIONS ·        Degree in Human Resources Management or its equivalent   EXPERIENCE ·        Minimum 2 years experience in a similar capacity ideally with a 5 star hotel

协助厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 协助厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 协助厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 确保员餐工作场所始终干净整洁。

岗位职责 1. 去劳动局办理员工雇用及解雇事宜。 2. 办理社会保险及住房公积金等事项。 3. 办理外派员工的签证、居留和就业许可证，包括申请、续期及终止证件。 4. 处理财务部相关薪资文件。 5. 管理人力资源软件系统（薪酬模块的一部分，机器保存时间记录）。 6. 准备人事变动表并执行审批流程。 7. 维护员工档案。 8. 负责管理所有离职，并编制月度离职报告。 9. 完成其它与员工薪酬福利相关的工作。 10. 负责维护员工布告栏。 11. 管理员工更衣室。 12. 联合管理员工餐厅。 13. 完成其它所有分派的合理工作。 岗位要求 1. 具有人力资源，培训或工商管理的大专学历。 2. 两年工作经验，或与此相当的教育和工作经验结合的背景。 3. 良好的沟通技巧。 4. 了解当地劳动和就业法规。 5. 熟练使用微软办公软件 6. 良好的写作能力

岗位职责： 1、负责员工社保公积金的缴纳； 2、负责每月人事报表的统计与分析； 3、根据酒店福利政策，完成员工福利的统计与发放； 4、办理员工暂住证及体检证等； 5、领导安排的其它工作内容。 岗位要求： 1、本科以上学历，有相关岗位经验的优先； 2、对数据敏感，可熟练操作办公软件； 3、了解相关的法律政策及规定。

岗位职责 ·         协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 ·         协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 ·         协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 ·         确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 ·         烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 ·         在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 ·         紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 ·         负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 ·         在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 ·         按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 ·         确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 ·         确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 ·         确保员餐工作场所始终干净整洁。 ·         及时提交员工的事故报告。 ·         当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 ·         在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 ·         协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 ·         当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 ·         坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·         如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

一、做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，员工流失率统计和离职员工的面谈，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监，并及时办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算 。 二、确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。 三、负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。 四、负责酒店员工劳动合同的征询及存档工作。 五、准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。 六、认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。 七、执行酒店IC卡考勤、消费管理制度，做好员工日常工作考勤和员工餐厅消费系统的管理。 八、做好对员工活动室、员工餐厅等后勤岗位员工管理，合理奖罚，有效激励其做好本职工作，提供优质的后勤服务工作。 （注：以上为部分岗位职责）

1、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历，有酒店行业工作经验者优先考虑。 2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责: Delight Guest和悦宾客 1.Practice the service culture SHINE with Service Essence Training 对客服务中践行《服务精髓》中SHINE的服务文化要求 2.Solve the guest complaints with service culture E-Leap within Service Recovery Training 当客人向我们表达不满情绪时及时担负责任，并践行《服务补救》中的E-LEAP服务文化原则 3.Personal grooming, hygiene and courtesy are in line with hotel and brand standards 个人仪容仪表、卫生及礼貌礼节符合酒店和品牌标准 4.Strictly adhere to service processes and brand standards, and convey the essence of the brand to our guests to improve guest experience and brand perception 严格遵守服务流程和品牌标准，向我们的客人传递品牌精髓的信息以提高客人体验感和品牌感知度 5.Provide good service, knowledge of facilities etc 拥有良好服务意识及厨房设备基本知识等。 6.Contributes and works as a team, Maintains a professional and friendly attitude 具有奉献精神及团队合作精神，保持专业级友好的态度。 7.Ensures a clean, professional appearance according to hotel grooming standards 根据酒店仪容仪表标准，保持干净专业的仪容仪表。 8.Familiars with the use of equipment in kitchen, practices the hygiene and sanitation procedures. 熟悉厨房设备的用法，实行卫生安全规程。 9.Ensures proper use and cleaning of equipment, practices economy, maintains strict control on food wastage 确保清洁用具的正当使用，严格控制食品浪费。 10. Ensure all staff have training, good skill and briefed on the hotel rules and regulations 确保所有员工得到培训，拥有好的技能并向员工传达酒店的规章制度。 11.Assist and organize the Kitchen operation 组织和协助员工餐厅厨师长进行厨房的运作 12.Delegate, supervise and control the daily operation 布置任务，监督和控制厨房的每日营运 13.To supervise the day to day operation in the kitchen section. 监督厨房的日常操作 14.To make out the weekly menu plan and purchasing order. 制定每周菜单计划和采购清单 15.To be responsible for the cost control in the Staff Canteen. 负责员工餐厅的成本控制 16.To communicate with the subordinates on food requirement budget and quality control. 就食物所需预算、质量控制和下属进行沟通 17.To control the quality and quantity of the daily purchased food. 控制日常采购食物的数量和质量 18.research the staff’s feedback in order to improve the produced food quality. 为了提升出品食物的质量，应调查员工的反馈。 19.To monitor the market suppliers. 监督市场供应商 20.To be responsible for the skills training in the kitchen section. 负责厨房的技术培训 21.To ensure the sanitation and hygiene of all the equipment and utensils in kitchen section. 确保厨房所有设备和餐具的清洁、卫生 22.To assist in creating a team spirit in the kitchen. 帮助创建厨房的团队精神 任职资格: Good health 身体健康 Good communication 良好的沟通技能 Pleasant looking 五官端正 Fluent in both verbal 出色的普通话 5 years Kitchen experience 5年厨房工作经验 3 years experience 3年及以上相关从业经历 Ability to handle food complaints 能够处理食品投诉 Ability to draft menus of all kind in professional manner 能够拟定所有同类专业的菜单 Skill of planning and controlling. 计划和控制技巧 Budget conscious. 成本控制意识 Able to work independently with minimum supervision. 能够在最少监督的情况下，独立工作 Knowledge of different cooking skills. 丰富的烹饪技巧知识

1、3年以上行政人事工作经验，有酒店、餐饮、快消品行业经验优先； 2、熟悉人事招聘、档案管理、劳资关系、社保办理等工作流程； 3、熟练使用办公软件，精通PPT，有一定的培训能力； 4、性格文静，沟通能力强

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、负责OA系统及HR系统的信息维护。 4、负责考勤及薪资核算，员工人事档案的管理。 5、协调员工关系，处理员工违纪事件和员工申诉，处理劳资纠纷。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职要求 1、大专以上学历，有相同岗位酒店工作经验2年以上，有薪酬核算工作经验者优先。 2、熟悉国家及地方现行的劳动法律法规的有关法规和条例。 3、 熟练使用Word、Excel和Power Point。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责每日员工餐厅的日常工作 2、完成人力资源部经理安排的工作 3、每日员餐所需菜品下单等 4、员工管理及培训工作

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1、在厨师长安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐。 3、严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，保证无过期变质食品。 4、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以任何动用食堂物品。 5、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 6、服从厨师长工作安排及管理，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1、具备相应的从业经验3年。 2、身体健康，作风正派。 3、沟通协调能力强，服从安排。 4、持有专业的上岗证书。

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

招聘岗位： 招聘经理 岗位描述： 根据万豪国际标准程序招聘员工、选拔人才，制订未来员工需求计划； 建立良好的员工关系； 严格执行所有本地政府及人力资源政策； 与各部门有效沟通，为部门经理及员工提供人力资源方面建议 招聘要求： 大专及以上学历 有2年以上宁波高星级酒店招聘工作经验 熟悉招聘流程、有丰厚的宁波本地院校招聘经验 有万豪集团工作经验优先考虑 福利待遇： 做五休二、缴纳五险一金、带薪年假 免费提供食宿，宿舍距离酒店步行10分钟

岗位职责： 1、协助人力资源经理对人力资源部进行日常管理，在直接上级缺岗期间，在集团行政人力资源中心批准下，暂代直接上级并承担相关工作职责； 2、协助人力资源经理监督、贯彻、执行集团下发的政策、机制、方案等； 3、建立良好劳动关系，妥善处理劳动纠纷； 4、组织员工社交、文体活动、企业文化等活动，提升员工凝聚力及企业认同感； 5、培训：统筹、计划、控制、协调、参与员工培训活动，包括不仅限于培训计划拟定及实施、培训师团队管理及监督、员工质检等。 任职要求： 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉薪酬社保，人才发展等相关工作。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、有洲际工作经验优先考虑。