Duties & Responsibilities: 职责义务： 1.        Provide a professional,advisory and executive support service to the Training             Academy Director toassist in meeting the strategic goals of the Hotel.             为协助培训学院总监达到战略目标，向其提供专业化、建设性的行政支持 2.        Ensure that all new familymembers attend the Hotel Induction program on time.             保证所有的新入职家庭成员准时参加新员工入职培训 3.        Conduct training needsanalysis of the hotel and departments.             进行酒店和部门的培训需求分析 4.        In conjunction withDepartment Heads, develop departmental on the job            training schedules that meetdepartmental operating objectives.            和各部门总监/经理一起讨论发展部门岗位培训以满足部门经营需要 5.        Design, produce andimplement training programs to meet specific             department/hotel needs.            为满足部门和酒店特殊的需求，设计、制作相应培训课程并进行培训 6.        Drives and monitor hotel’s training, promoteSwisstouchesbrand &Swisstouches            Training Academy.            推动和监督全酒店的培训、推广瑞斯丽品牌及瑞斯丽培训学院 7.        Administer the trainingbudget and purchase training materials as required.            管理培训预算，根据要求进行培训采购 8.        Ensure that all familymembers comply with the grooming and uniform            standards.            保证所有家庭成员仪容仪表符合酒店标准 9.        Ensure all family membersreceiveongoing training in            SwisstouchesAcademyTraining Programs.            保证所有家庭成员得到持续的瑞斯丽培训学院计划中的培训           Qualifications: 任职要求： 1.  Bachelor Degree or above      本科及以上学历 2.  Requires good communication skills, both verbal and written and understand the      primary languages used in the workplace.      在口头和书面上有良好的沟通技巧，并且拥有工作岗位需要的最基本的语言交流   能力 3.  Minimum 3 years relevant training experience      至少三年酒店相关培训经验 Working Place: Baoji Taibai mountain

岗位职责 1、厨师负责食堂烹调制作，增加花色品种 2、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳 3、协助组长做好食堂工作，参与每周菜谱的制定 4、虚心听取员工对伙食的意见，研究改善伙食的措施；保证员工能按时开饭 岗位要求 1、中学以上文化程度；2年以上同岗位工作经验。 2、身体健康,能吃耐劳。

岗位职责： 1.负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料； 2.完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔； 3.按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作； 4.协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设； 5.负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性； 6.推进公司企业文化建设与组织企业员工活动； 7.完成上级交办的其他工作内容。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理等专业优先； 2.会开车，有1年以上人事和行政方面的管理经验； 3.年龄在25-40岁之间，性格开朗，有责任心，五官端正。

岗位职责 1、负责办理员工的住宿、退宿手续 2、员工入离职时宿舍床上用品发放及收取登记； 3、查房及清点人数； 4、负责宿舍所有财产、家具、设备设施的数量、质量管理工作，做好每月水电能耗核算； 5、其他上级布置的任务。 岗位要求 1、会使用电脑； 2、踏实肯干，有团队精神。

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岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

工作职责：  1.协助部门经理制订培训方案，整理培训材料，制作培训PPT。  2.收集各部门培训计划与记录，检查各部门内训开展情况。  3.起草各类通函、总结与报告。  4.完成部门经理交办的任务。  任职要求： 1.本科及以上学历，24届优先考虑； 2.专业不限，有较强的文字功底，语言表达能力强； 3.通过CET-6考试，能熟练使用办公软件。   投递请注明【岗位-姓名-毕业院校-联系方式】

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、制定并完善酒店各项培训管理制度； 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析； 3、监控与抽查整个酒店团队服务品质； 4、协助酒店服务标准、规范和流程指导和帮助。 有前厅，餐饮工作经验可考虑

1.协助上级建立健全公司招聘.培训.工资.保险.福利.绩效考核等人力资源制度建设； 2.建立.维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调.办理员工招聘.入职.离职.调任.升职等手续； 6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.两年以上人力资源工作经验；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通.协调能力，有团队协作精神；5.熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

岗位职责： 1、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5、完成领导交代的其他工作。 岗位要求： 1、年龄在22-35周岁，本科及以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有酒店人事工作经验1年以上/相关岗位经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职位描述 【岗位职责】 1、进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

【岗位职责】 1、督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 2、起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。 3、做好总经理和各部门的信息传递工作。 4、负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 5、组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。 6、收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。 7、组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 8、负责掌印，合理合法使用酒店印信，办理相关证件。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、了解旅游法规及有关经济法规和政策，熟悉外事纪律。 5、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 6、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

职位描述 岗位职责： 1）确保总经理室正常办公秩序、根据总经理要求召集管理层的有关会议及其它活动。 2）起草各类文件、规章制度，并对种类文稿进行政策性文字把关 3）协助总经理决策并积极与相关部门协调、落实反馈。 4）接待社会各部门来访人员，协调与协作单位的关系。 5）确保车辆安全，保障经营部门的经营需要。 6）贯彻执行国家劳动、人事工作的方针政策，开发人力资源，控制用工结构与比例，最大限度地控制人力资源成本及部门各种费用支出。 7） 根据酒店发展需要适时调整机构和人员，招收、招聘员工 8）建立健全工资、福利、考核、晋升、奖罚、劳保等规章制度和实施细则。 9）负责酒店培训体系的建立和完善，组织实施并协调酒店各部门员工的培训工作，提高员工整体服务水平，提高宾客满意度，增强酒店竞争力。 10）负责对酒店日常运转、工作流程、服务质量、环境卫生等进行质检。 岗位要求： 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源经理工作3年以上，或星级酒店同等岗位工作经历者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源管理证书优先。

岗位职责： 1.根据项目公司发展需求，制定招聘计划，确保按进度完成岗位招聘需求； 2.建立完善项目公司招聘体系，优化和梳理招聘流程； 3.维护与开发各项招聘渠道，建立人才资源库，定期进行人才盘点； 4.负责招聘工作的统筹开展，筛选简历、组织面试，入职前沟通、背调等全流程工作； 5.协助上级搭建培训体系，建立培训制度，推动E-learning工作开展； 6.在集团企业文化体系的大框架下，建立项目企业文化体系及企业雇主品牌形象，协同行政部门组织各项员工活动； 7.负责建立员工培训档案，做好培训记录、培训考核、培训评估等的管理工作； 8.领导安排的其他工作。 任职资格: 1.统招大学本科及以上学历，35岁以下； 2.具有养老机构，酒店项目工作经验；精通招聘、培训模块工作，熟悉人力资源其他1-2模块工作； 3.具备较强的人际敏感性、沟通、协调能力； 4.坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识；

岗位职责： 1、岗位属于酒管公司人事主管，酒店出身，如对酒店前期筹建比较了解优先考虑； 2、负责招聘计划的组织与实施，拓展招聘渠道； 3、负责酒管公司人员的薪资核算、绩效考核管理； 4、负责日常人资手续（入离转调）办理、档案管理、合同管理； 5、参与企业文化建设，协助组织筹备员工活动； 6、完成总经理下达的各项工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上酒店行业人力资源从业经验； 3、擅长招聘，熟悉人资工作的有关政策和法规，并对劳动法和地方性劳动规定有一定了解； 4、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 5、熟练使用office办公软件。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

 1.员工考勤，档案管理 2.员工入离职手续办理 3.员工休假管理 4.日常文书工作等 5.有相关工作经验者优先 6.应届生人力资源管理专业方向优先。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 2、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1. 负责招聘管理工作：筛选简历，邀约面试及现场初试工作。 2. 负责按时编制工资表和每月发薪。 3. 负责人事档案的更新和维护。 4. 负责社会保险、公积金、档案等相关事务。 5. 负责员工入离职手续的办理。 6. 负责前台PSB系统的录入工作。 7. 负责人事管理系统进行员工档案及薪酬模块的更新和维护。 8. 负责公司员工活动的组织和安排。 9. 协助人事行政部经理执行相关工作。