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工作地点:
列表 明细
薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.与现有生意的客户公司保持良好的联系。2.不断拜访新的客户公司争取新的客源。3.及时跟进商散客户所带来的商务团队。4.要经常与客户公司保持电话联系,并且要给客户公司的住店客人致欢迎电话。任职要求1、大专以上学历。2、有酒店相关工作经验。3、抗压能力强。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

招聘会议销售经理1名。岗位职责1.根据部门经理制定的销售计划,具体执行争取市场的销售工作。2.掌握市场动态,定期向部门经理提出销售调研报告。3.研究市场,预测商情,及时掌握市场动向,协助销售总监做好促销计划。4.制定、修改和审核有关报价信、合同及推销信件。认真做好档案资料管理工作。5.负责以销售主管的业务培训工作。6.定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划执行中存在的问题提出意见。7.按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增强与宾客的的沟通,建立良好的客户关系。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责一、 负责长期收集并研究市场信息、竞争对手信息,为集团拓展战略规划提供建议和信息支持。二、 根据景澜酒店集团拓展战略规划制定具体实施计划和操作方案并实施。三、 协助上级对重大投资、管理项目做好投资前期考察和商务谈判工作。四、 协调财务、工程、营运、营销等部门或团队与项目之间的工作配合。五、 指导、监督、检查拓展经理的日常项目拓展工作。六、 负责审核拓展经理填报的各类工作报表。七、 负责填报项目拓展中心的各类种拓展表格、报告等。八、 负责《合作意向书》、《项目建议书》、《全权委托管理合同》等文本文件的草稿审核,修改后报上级核准。九、 根据项目拓展各阶段的工作需要,及时协调集团内外部相关资源,解决拓展经理、项目业主的各类合理需求。十、 负责召集拓展经理的工作会议,及时掌握、调整拓展经理的拓展工作进度十一、 协助上级开展市场开发、渠道建设等方面的工作。十二、 与各地旅游饭店行业政府主管部门、商会协会、地产开发商,饭店业的专业咨询顾问机构、设计机构、商业中介机构等保持良好的合作关系。十三、 完成上级布置的其它工作。任职资格:一、 基本素质:具备良好的沟通能力及业务技能,责任心强,有较强的组织管理能力。二、 健康条件:健康三、 文化程度:大专四、 工作经验:相关工作经验2年

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:河南-新乡 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

形象气质佳,有相关大客户接待经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

有星级酒店同岗位工作经验一年以上,在餐厅经理的领导下,具体负责西餐厅包括特色西餐厅在内的日常经营和管理工作,保证为客人就餐提供舒适的环境和优质的服务,通过高质量、高水准的服务吸引更多客源以获取最佳效益。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 1.  制订酒店管家部年度、月度工作计划,确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施。2.  定期将管家部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理。3.  审阅管家部各岗位主管领班递交的指定的计划和报告,并在此基础上加以充分的沟通。4.  全面负责酒店管家部的日常经营管理工作。5.  按照管理公司的组织结构设置标准,制订管家部所有岗位的工作说明书,经酒店人力资源部的协调和酒店总经理的批准后执行。6.  不断研究目标客户的消费需求和变化,思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序,有针对性地组织服务创新,经总经理批准后实施。7.  保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解,并加以应用和推广。8. 负责客房有关服务、产品、设施的一切运作。9.  直接或间接督导部门所有管理人员有效履行各自的工作职能,并对其表现和发展负责。10. 制订、评估审议部门基层管理人员的年度绩效考核与检查的标准与方法。11.  与酒店人力资源部一起,安排和履行部门人力资源各项职能,包括招聘、培训等,并注重培养部门的管理人员和技术骨干。12.  参加酒店工作会议,主持部门周期性会议,布署各项工作安排,促进各岗位的沟通、协作和高效运作。13.  查阅部门所有工作报告,积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。14.  组织部门开展的各项活动。15.  关注酒店VIP客情,参与并安排酒店重要接待。16.  与酒店顾客、员工保持良好的沟通,尤其注重与重要客户之间的良好关系。17.  确保设备设施得到及时和有效的维护保养,并做好年度更新计划上报总经理。18.  拟订管家工作预算,加强成本控制,特别关注人工成本、环境保护、物料消耗。19.  完善安全紧急操作程序,确保部门的安全运行。20.  坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。21.  关注管家部管理人员及员工的人员流失率。22.  培训和回顾所有紧急操作程序,确保管家部的安全运作。23.  确保所有安全政策和步骤被部门员工所掌握。24.  主持管家部工作例会。25.  执行并控制客房预算。26.  配合并监督客房销售控制工作,保证客房最大出租率。27.  保持客房状态信息的正确性和正常沟通。28.  负责客房及公共区域的清洁、维修、保养工作。29.  负责客房设备设施的维护保养计划工作。30.  周期性回顾和评估所有客房设备和供应。31.  负责客房万能钥匙管理工作。32.  检查工作用具是否按照目标被正确使用。33.  完成上级交待的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 1.  熟练掌握并执行开元酒店的制度和操作规范。2.  坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。3.  负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.  定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。5.  审阅各岗位领班递交的指定的计划和报告。6.  特别关注房务中心的电话记录。7.  确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。8.  保持班组之间的沟通协调。9.  管理、指导、训练、评估区域所有员工。10.  给员工专业知识上的指导,为今后的发展做准备。11.  参与班组召开的会议。12.  确保楼层的高标准清洁。13.  每日进行客房的抽查及相关的公共区域,尤其是VIP客房。14.  周期性回顾工作流程、劳动标准,并提出更新意见。15.  周期性回顾和再评估区域使用的设备和用品质量。16.  准备每年的资产更新意见上报管家部经理。17.  负责分配楼层领班及楼层服务员工作区域及每日工作量。18.  负责保持区域客房清洁用品、消耗用品等的合理平均库存。19.  周期性整理所有布草、用品的库存,准备月度、年度分析需求与计划以提供管家部经理进行库存品的控制管理。20.  按照酒店的要求负责相应的钥匙管理。21.  严格执行遗留物品的规范管理。22.  确保客房及公共区域的维护保养计划工作。23.  确保客房及公共区域地毯的维护保养。24.  协助管家部经理进行人员选拔、培训、指导、管理。25.  根据客情合理调配管家部的人员工作分配。26.  确保员工明确化学品安全、员工操作等相关安全程序。27.  尽可能的向宾客提供帮助。28.  随时掌握酒店的预订情况,以确保各岗位用品。29.  统计客房酒吧消费量,并对销售量进行分析上报,以随时进行调整。30. 确保员工进行楼层用品的配送工作。31.  每周、每月对各区域用品的消耗量进行分析上报。32.  准备月度、年度各类用品的成本分析、预测工作并上报。33.  对房务部各区域的消耗用品、清洁用品、棉织品的消耗率等提出合理化建议。34.  在管家部经理不在的情况下,保证管家部正常运行。35.  完成上级交待的其他工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

行政管理、文秘等相关专业毕业,有两年以上星级酒店工作经验,形象气质佳,文字写作能力佳,逻辑清晰,执行力强。熟练使用基本办公软件,协助总经理沟通外部关系及管理内部事务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

形象气质佳,相关高星级酒店中餐、西餐、宴会从业经验2年以上。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

熟悉酒店康体设施的使用方法,维护及运作方法,了解健身方法,有良好的管理能力及营收能力,在星级酒店同岗位工作经验两年以上。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划;根据各部门服务质量情况及员工素质需求,指导部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;负责培训员俱乐部工作,健全培训网络组织,开展每月的酒店培训员俱乐部活动,提高部门兼职培训员的培训技能、素质,组织有关的参观、学习、考察。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.掌握当日客情及餐饮活动。2.参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。3.掌握当天到店及离店的重要宾客,回头宾客。4.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶(喜好),协助宾客解决疑难事宜。5.做好每日对住店宾客的拜访工作,搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。7.在前台及大堂接待及迎送住离店的宾客。8.协助入住宾客办理登记入住及离店手续。岗位要求1.大专以上学历,有良好英文沟通能力。2.具有良好的服务意识,团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。3.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

岗位职责1.掌握当日客情及餐饮活动。2.参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。3.掌握当天到店及离店的重要宾客,回头宾客。4.在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。5.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶(喜好),协助宾客解决疑难事宜。6.做好每日对住店宾客的电话拜访工作,搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。7.在前台及大堂与商务楼层接待及迎送住离店的宾客。8.协助入住商务楼层之宾客办理登记入住及离店手续。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责接待VIP客户及维系工作,提高VIP客户忠诚度;2.完成公司及上级领导赋予的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项;4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化;2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

1. 熟练掌握并执行酒店相关前台运作的相关标准。2. 坚持酒店安全制度,掌握紧急情况处理程序。3. 积极销售客房并推销酒店其他产品及服务。4. 了解酒店有关挂帐、会员卡和现金管理等的政策和程序。5. 有效管理客房磁卡。6. 接受客人问询,并帮助解决。7. 负责为客人准确、快速的办理入住、退房、结账、换房、延住等业务。8. 根据财务规定,提供处币兑换。9. 确保当职期间备用金正确。10. 负责客账审计工作,按酒店财务制度正确处理帐务。11. 做好宾客信息的档案收集工作。12. 在领班安排下制作预期抵店宾客的住宿登记单及房卡。13. 了解集团常客奖励计划的政策,接受宾客关于集团会员卡的相关咨询。14. 保持工作区域的清洁和整齐。15. 完成上级交待的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 4.1. 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。4.2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。4.3. 负责洗衣房的日常管理工作,保证洗衣房工作进展顺利。4.4. 负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.5. 编订洗衣房预算。4.6. 定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。4.7. 检查考勤本的工作日志,做好后续工作。4.8. 确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。4.9. 保持班组内部和其他部门之间的沟通协调。4.10. 管理、指导、训练、评估区域所有员工,建议管家部经理给予奖励或处罚。4.11. 检查布草、制服和客衣洗涤的最后洗涤质量。4.12. 合理控制洗衣成本及其他开支。4.13. 确保布草的及时清洗及提供给相关区域。4.14. 定期检查布草车和工作间,保证当天完成所有的洗涤工作。4.15. 保证立即发放所有已洗涤或再洗涤的布草。4.16. 协调机械设备的所有维护与修理工作。4.17. 对洗衣房安全计划的实施进行监督。4.18. 协助选购洗衣原料,保证仓库合理的储备量。4.19. 确保高效优质的洗烫质量和整洁的卫生状况。4.20. 确保所有客人衣物被仔细对待,把损坏率降到最低。4.21. 申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当的使用,使用正确的数量以降低成本,提高质量,避免事故。4.22. 协调机械设备的所有维护与修理工作。4.23. 对洗衣房安全计划的实施进行监督管理。4.24. 不断学习研究相关纺织品信息及工艺交流,掌握各类纺织品的清洗要求及各类洗涤标志,改进洗衣方法和工作程序,保证洗涤质量。4.25. 不断研究,组织培训提高,提高洗衣房工作效率。4.26. 关注设备状况并就保养难点及时向管家部经理报告。4.27. 确保客房、餐饮、康乐等区域的棉织品分发、周转。4.28. 管理好棉织品及服装的库存清单。4.29. 及时上报管家部经理棉织品备量不足情况。4.30. 管理服装中心并使其各项工作按照计划完成。4.31. 督导员工管理好各岗位的服装,并确保破损服装的修补。4.32. 保证制服房按标准准备制服,准确发放给酒店员工。4.33. 做好酒店的制服洗涤、编号、保管、存放、更换。4.34. 对班组员工进行业绩评估,培训员工,保证对所有员工的密切管理。4.35. 检查制服并归类,及时向管家部经理报告服装的破损及缺少情况。4.36. 参加管家部晨会与其它会议。4.37. 必要时,协助员工一起操作。4.38. 掌握对紧急和安全事故的应急措施4.39. 完成完成上级交待的其他工作。4.1. 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。4.2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。4.3. 负责洗衣房的日常管理工作,保证洗衣房工作进展顺利。4.4. 负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.5. 编订洗衣房预算。4.6. 定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。4.7. 检查考勤本的工作日志,做好后续工作。4.8. 确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。4.9. 保持班组内部和其他部门之间的沟通协调。4.10. 管理、指导、训练、评估区域所有员工,建议管家部经理给予奖励或处罚。4.11. 检查布

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