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工作地点:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:· 根据在销售策略中既定目标,向现有的、潜在的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。· 通过客户管理,向现有的客户提供服务。· 销售酒店的所有设施。· 设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面。· 指导和进行市场调研和分析。· 根据酒店的业务需要,与业务联系人、会务策划者、旅客和会展商、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。· 策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动。· 需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会。监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务· 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。福利待遇:提供食宿、五险一金、做五休二、年终奖金、季度劳保、员工生日会、各类培训、良好的上升空间 诚挚欢迎您的加入! 

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-宝山区 食宿:面议

岗位职责:上班地点虹口区 健身所1.对健身内各项接待、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5.预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作。等岗位要求1.外表端庄大方,身体健康、干净整洁。2.善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋。 3.熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

要求有同岗位工作经验两年以上;形象气质佳,英语水平良好;有国际奢华度假酒店工作经验者优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:河南-新乡 食宿:提供住

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 1.  制订酒店管家部年度、月度工作计划,确保相关人员都能对此有充分的了解并得到有效的实施。2.  定期将管家部的年度、月度工作计划及指定的房务报告按要求递交酒店总经理。3.  审阅管家部各岗位主管领班递交的指定的计划和报告,并在此基础上加以充分的沟通。4.  全面负责酒店管家部的日常经营管理工作。5.  按照管理公司的组织结构设置标准,制订管家部所有岗位的工作说明书,经酒店人力资源部的协调和酒店总经理的批准后执行。6.  不断研究目标客户的消费需求和变化,思索服务流程设计、管理系统的更新改良以精简运作程序,有针对性地组织服务创新,经总经理批准后实施。7.  保持对业内房务最新产品、服务、效率等最新技术与标准的关注和了解,并加以应用和推广。8. 负责客房有关服务、产品、设施的一切运作。9.  直接或间接督导部门所有管理人员有效履行各自的工作职能,并对其表现和发展负责。10. 制订、评估审议部门基层管理人员的年度绩效考核与检查的标准与方法。11.  与酒店人力资源部一起,安排和履行部门人力资源各项职能,包括招聘、培训等,并注重培养部门的管理人员和技术骨干。12.  参加酒店工作会议,主持部门周期性会议,布署各项工作安排,促进各岗位的沟通、协作和高效运作。13.  查阅部门所有工作报告,积极关注部门效益、利润等一切相关运作状况。14.  组织部门开展的各项活动。15.  关注酒店VIP客情,参与并安排酒店重要接待。16.  与酒店顾客、员工保持良好的沟通,尤其注重与重要客户之间的良好关系。17.  确保设备设施得到及时和有效的维护保养,并做好年度更新计划上报总经理。18.  拟订管家工作预算,加强成本控制,特别关注人工成本、环境保护、物料消耗。19.  完善安全紧急操作程序,确保部门的安全运行。20.  坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。21.  关注管家部管理人员及员工的人员流失率。22.  培训和回顾所有紧急操作程序,确保管家部的安全运作。23.  确保所有安全政策和步骤被部门员工所掌握。24.  主持管家部工作例会。25.  执行并控制客房预算。26.  配合并监督客房销售控制工作,保证客房最大出租率。27.  保持客房状态信息的正确性和正常沟通。28.  负责客房及公共区域的清洁、维修、保养工作。29.  负责客房设备设施的维护保养计划工作。30.  周期性回顾和评估所有客房设备和供应。31.  负责客房万能钥匙管理工作。32.  检查工作用具是否按照目标被正确使用。33.  完成上级交待的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

有星级酒店同岗位工作经验一年以上,在餐厅经理的领导下,具体负责西餐厅包括特色西餐厅在内的日常经营和管理工作,保证为客人就餐提供舒适的环境和优质的服务,通过高质量、高水准的服务吸引更多客源以获取最佳效益。 

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验1年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 4.1. 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。4.2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。4.3. 负责洗衣房的日常管理工作,保证洗衣房工作进展顺利。4.4. 负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.5. 编订洗衣房预算。4.6. 定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。4.7. 检查考勤本的工作日志,做好后续工作。4.8. 确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。4.9. 保持班组内部和其他部门之间的沟通协调。4.10. 管理、指导、训练、评估区域所有员工,建议管家部经理给予奖励或处罚。4.11. 检查布草、制服和客衣洗涤的最后洗涤质量。4.12. 合理控制洗衣成本及其他开支。4.13. 确保布草的及时清洗及提供给相关区域。4.14. 定期检查布草车和工作间,保证当天完成所有的洗涤工作。4.15. 保证立即发放所有已洗涤或再洗涤的布草。4.16. 协调机械设备的所有维护与修理工作。4.17. 对洗衣房安全计划的实施进行监督。4.18. 协助选购洗衣原料,保证仓库合理的储备量。4.19. 确保高效优质的洗烫质量和整洁的卫生状况。4.20. 确保所有客人衣物被仔细对待,把损坏率降到最低。4.21. 申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当的使用,使用正确的数量以降低成本,提高质量,避免事故。4.22. 协调机械设备的所有维护与修理工作。4.23. 对洗衣房安全计划的实施进行监督管理。4.24. 不断学习研究相关纺织品信息及工艺交流,掌握各类纺织品的清洗要求及各类洗涤标志,改进洗衣方法和工作程序,保证洗涤质量。4.25. 不断研究,组织培训提高,提高洗衣房工作效率。4.26. 关注设备状况并就保养难点及时向管家部经理报告。4.27. 确保客房、餐饮、康乐等区域的棉织品分发、周转。4.28. 管理好棉织品及服装的库存清单。4.29. 及时上报管家部经理棉织品备量不足情况。4.30. 管理服装中心并使其各项工作按照计划完成。4.31. 督导员工管理好各岗位的服装,并确保破损服装的修补。4.32. 保证制服房按标准准备制服,准确发放给酒店员工。4.33. 做好酒店的制服洗涤、编号、保管、存放、更换。4.34. 对班组员工进行业绩评估,培训员工,保证对所有员工的密切管理。4.35. 检查制服并归类,及时向管家部经理报告服装的破损及缺少情况。4.36. 参加管家部晨会与其它会议。4.37. 必要时,协助员工一起操作。4.38. 掌握对紧急和安全事故的应急措施4.39. 完成完成上级交待的其他工作。4.1. 熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范。4.2. 坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。4.3. 负责洗衣房的日常管理工作,保证洗衣房工作进展顺利。4.4. 负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.5. 编订洗衣房预算。4.6. 定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。4.7. 检查考勤本的工作日志,做好后续工作。4.8. 确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。4.9. 保持班组内部和其他部门之间的沟通协调。4.10. 管理、指导、训练、评估区域所有员工,建议管家部经理给予奖励或处罚。4.11. 检查布

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

1. 熟练掌握并执行酒店相关前台运作的相关标准。2. 坚持酒店安全制度,掌握紧急情况处理程序。3. 积极销售客房并推销酒店其他产品及服务。4. 了解酒店有关挂帐、会员卡和现金管理等的政策和程序。5. 有效管理客房磁卡。6. 接受客人问询,并帮助解决。7. 负责为客人准确、快速的办理入住、退房、结账、换房、延住等业务。8. 根据财务规定,提供处币兑换。9. 确保当职期间备用金正确。10. 负责客账审计工作,按酒店财务制度正确处理帐务。11. 做好宾客信息的档案收集工作。12. 在领班安排下制作预期抵店宾客的住宿登记单及房卡。13. 了解集团常客奖励计划的政策,接受宾客关于集团会员卡的相关咨询。14. 保持工作区域的清洁和整齐。15. 完成上级交待的其他工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

形象气质佳,有相关大客户接待经验者优先。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划;根据各部门服务质量情况及员工素质需求,指导部门制订培训计划,并检查计划实施情况,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;负责培训员俱乐部工作,健全培训网络组织,开展每月的酒店培训员俱乐部活动,提高部门兼职培训员的培训技能、素质,组织有关的参观、学习、考察。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

 1.  熟练掌握并执行开元酒店的制度和操作规范。2.  坚持酒店安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。3.  负责制订管辖区域的清洁和保养计划,并组织实施管理。4.  定期将区域年度、月度工作计划及指定的报告按要求递交酒店管家部经理,并遵从管家部经理的协调。5.  审阅各岗位领班递交的指定的计划和报告。6.  特别关注房务中心的电话记录。7.  确保管理公司制订的房务产品标准的贯彻执行。8.  保持班组之间的沟通协调。9.  管理、指导、训练、评估区域所有员工。10.  给员工专业知识上的指导,为今后的发展做准备。11.  参与班组召开的会议。12.  确保楼层的高标准清洁。13.  每日进行客房的抽查及相关的公共区域,尤其是VIP客房。14.  周期性回顾工作流程、劳动标准,并提出更新意见。15.  周期性回顾和再评估区域使用的设备和用品质量。16.  准备每年的资产更新意见上报管家部经理。17.  负责分配楼层领班及楼层服务员工作区域及每日工作量。18.  负责保持区域客房清洁用品、消耗用品等的合理平均库存。19.  周期性整理所有布草、用品的库存,准备月度、年度分析需求与计划以提供管家部经理进行库存品的控制管理。20.  按照酒店的要求负责相应的钥匙管理。21.  严格执行遗留物品的规范管理。22.  确保客房及公共区域的维护保养计划工作。23.  确保客房及公共区域地毯的维护保养。24.  协助管家部经理进行人员选拔、培训、指导、管理。25.  根据客情合理调配管家部的人员工作分配。26.  确保员工明确化学品安全、员工操作等相关安全程序。27.  尽可能的向宾客提供帮助。28.  随时掌握酒店的预订情况,以确保各岗位用品。29.  统计客房酒吧消费量,并对销售量进行分析上报,以随时进行调整。30. 确保员工进行楼层用品的配送工作。31.  每周、每月对各区域用品的消耗量进行分析上报。32.  准备月度、年度各类用品的成本分析、预测工作并上报。33.  对房务部各区域的消耗用品、清洁用品、棉织品的消耗率等提出合理化建议。34.  在管家部经理不在的情况下,保证管家部正常运行。35.  完成上级交待的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

岗位职责1.掌握当日客情及餐饮活动。2.参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。3.掌握当天到店及离店的重要宾客,回头宾客。4.在宾客到店之前准备好登记表、钥匙卡等以确保入住手续方便、快捷。5.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶(喜好),协助宾客解决疑难事宜。6.做好每日对住店宾客的电话拜访工作,搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。7.在前台及大堂与商务楼层接待及迎送住离店的宾客。8.协助入住商务楼层之宾客办理登记入住及离店手续。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责接待VIP客户及维系工作,提高VIP客户忠诚度;2.完成公司及上级领导赋予的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡

岗位职责1.熟悉及了解各部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需在公司出财务之外的各个部门进行轮岗,根据轮岗期间具体工作实际最终由人事管理部门考核确定岗位及分管事项;4.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;5.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.认同并实践公司企业文化;2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.掌握当日客情及餐饮活动。2.参与各项前台的工作。发现并上报工作中出现的问题。3.掌握当天到店及离店的重要宾客,回头宾客。4.与住店宾客保持良好沟通以了解宾客之喜恶(喜好),协助宾客解决疑难事宜。5.做好每日对住店宾客的拜访工作,搜集宾客意见并及时采取跟进措施与向上级反映。7.在前台及大堂接待及迎送住离店的宾客。8.协助入住宾客办理登记入住及离店手续。岗位要求1.大专以上学历,有良好英文沟通能力。2.具有良好的服务意识,团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。3.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1、酒店开业筹备阶段配合项目部相关工作。编制每日酒店财务经营状况完成情况的各种报表和资金日报,月现金流量表和相关费用明细表,收入及费用的审核2、负责审核酒店对外报送的财务报表、统计报表、经营分析报告、财务收支预算3、负责酒店资金筹措、调度和财务所有会计档案的管理工作4、负责与银行、财政、税务、金融、审计等部门的联系和沟通5、完成上级主管交办其他事项岗位要求1.本科学历,5年以上星级酒店财务工作经验 。2.具有中级会计师职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

 1、负责餐厅的日常管理工作,并与厨房保持密切联系,确保餐厅的服务质量,直接对餐厅经理负责。2、出席每周的业务会,汇报本餐厅工作,向员工传达会议精神。3、检查工作。  (1)检查工作,每日检查设备、家具、餐具的摆设及其完好情况。  (2)检查服务用品及清洁卫生,检查库存物资;  (3)检查员工仪容仪表。4、主持每日餐前会,安排当天的服务工作。5、从厨房了解当天出菜的情况,布置重点推销菜式。6、签领食物、材料。7、妥善处理客人投诉和质询。8、做好员工考勤工作、评估工作9、做好餐厅的财产管理工作。10、负责员工的培训工作。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

 1、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场; 2、跟踪客户,维护原有的销售渠道,开拓新的市场; 3、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息; 4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额; 5、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。任职要求:1、成熟稳重、形象佳、具亲和力; 2、性格外向,喜欢与人交际,有良好的团队意识;3、懂英语或日语优先考虑(英语六级或日语一级); 4、2年及以上星级酒店或品牌公寓的销售经验,熟悉新乡本地市场者优先考虑; 5、熟练掌握销售技巧,以自信、积极的态度促销销售,达成每月销售指标。(佣金优厚:具体薪酬根据个人资历及能力面议)

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

 1、参与制定渠道开发、选择、管理总体方案,并在批准后实施2、寻找并管理渠道合作者3、新渠道开发4、行业推广渠道发展趋势分析5、审查渠道合作者的资格6、渠道合作者的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作7、负责对渠道合作者提供持续支持8、执行渠道合作者的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持等9、配合执行渠道开发成本分析和控制方案10、渠道管理策略持续改进

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责制定和修订演艺部有关制度、流程、规范;2、负责部门演出质量的监督和管理;3、拟定本部门全年成本预算和控制,审核本部门各项费用支出;4、制定员工培训计划与实施;5、负责完成上级领导交办的其他工作任务;6、情景剧编排,提升乐园氛围。任职要求:1、有编导经验,可以独立排演情景剧;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

行政管理、文秘等相关专业毕业,有两年以上星级酒店工作经验,形象气质佳,文字写作能力佳,逻辑清晰,执行力强。熟练使用基本办公软件,协助总经理沟通外部关系及管理内部事务。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.形象气质良好2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

1、确保酒店所有宣传资料在保证品质的基础上得到及时更新。2、保持和发展集团的VI手册,熟悉VI手册中的各种标准与规定,并确保VI手册在酒店得到完全的贯彻。3、监督美工的工作,审核酒店所有经营性的公示与招贴。4、根据酒店的定位,做好主题营销活动及节令的环境规划与布置。5、协助经营性部门对重要营销活动策划景观营销,如餐厅美食促销。6、策划组织酒店重大时令活动的景观布置,如圣诞、新春、中秋等重要节庆。7、按照集团公共管理基本规定,对美工进行日常监督和指导,并进行业绩评估和工作表现评估,并依据制度作出奖惩。8、完成领导安排的其它工作。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-新乡 食宿:提供食宿

身体健康,五官端正,有相关的工作经验。

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