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培训主管

5千-6千

茂名 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
节日礼物
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好
帅哥多
美女多
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广东茂名万旅喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-17

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投递简历

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求 1、专科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

行政人事专员

4千-5千

广州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
包吃包住
节日礼物
带薪年假
管理规范
技能培训
岗位晋升

广州从化雅阁酒店

全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人

发布于 06-17

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投递简历

1.1 年以上酒店行政或人事相关工作经验，熟悉酒店组织架构及岗位需求； 2.熟练掌握员工招聘、培训、考勤、薪酬核算等人事基础工作流程，能高效完成行政物资采购、档案管理等事务； 3.具备良好的公文写作能力，可独立起草酒店行政文件、会议纪要及人事制度； 4.拥有出色的沟通协调能力，能与各部门保持良好互动，妥善处理员工关系； 5.工作细致严谨，责任心强，熟练使用 Office 办公软件，适应酒店快节奏工作环境。

人事行政经理

1万-1.3万

广州 | 5年以上 | 本科

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五险一金
美女多
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午餐补贴
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广州金中天•浩枫温德姆酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-16

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投递简历

岗位职责： 1、协助上级领导制定《人力资源部年度/月度重点工作计划》并落实执行； 2、协助上级领导开展人事全盘工作，具体落实绩效考核、招聘、培训工作，协助跟进员工关系； 3、建立和完善公司绩效管理制度、考核体系，督促落实绩效的落地； 4、公司人员招聘； 5、负责公司培训的计划制定、组织、实施、达成、分析和效果评估与反馈； 6、配合上级进行年度人才盘点，进行人才梯队建设； 7、负责公司员工关系以及纠纷的防范处理； 8、对人力部门工作定期进行总结与改进； 9、完成领导交办的其它工作； 10、行政事务。任职要求： 1、统招本科以上学历，人力资源、管理或相关专业背景； 2、熟练运用各种人才甄选方法工具；熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、5年以上相关工作经验，从事商业地产行业、物业或酒店行业优先； 4、具备良好的组织能力、目标达成能力、沟通能力、协调能力。今年下半年会搬至黄埔区七号线科丰路（自己的写字楼），通勤是否可以接受，介意***。

人力资源经理/行政经理

6千-8千

广州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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国茶产业园投资发展（广州）股份有限公司

中式餐饮 | 50-99人

发布于 06-16

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投递简历

【岗位职责】 1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与公司业务发展目标相匹配。 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施，优化人力资源管理体系。 3、完善公司行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、后勤保障等行政事务，提升运营效率。 4、协调各部门人力资源需求，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 5、处理劳动纠纷及合规性事务，确保公司人力资源及行政管理符合法律法规要求。【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人力资源及行政管理经验，其中3年以上同岗位管理经验，熟悉餐饮行业者优先。 3、精通劳动法、社保政策及人力资源各模块实操，具备体系搭建及落地能力。 4、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队管理经验，能高效解决复杂问题。 5、熟练使用办公软件及HR系统，数据敏感度高，擅长通过数据分析优化管理决策。

培训主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
人性化管理
岗位晋升
提供食宿
员工生日游
包吃包住

广州凤凰城酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 06-16

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投递简历

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求： 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上； 2、熟悉岗位培训工作程序，擅长推文编辑； 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 6、具有较强的团队合作意识及抗压能力。有意向者可以直接电话或微信联系：13060560090（杨先生）

人事主管

5千-6千

广州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
帅哥多
美女多
包吃包住
员工生日礼物
技能培训
节日礼物
岗位晋升

雅致酒店万博广晟店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-16

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责酒店各部门人员薪酬、绩效、社保公积金的工作。 5、负责员工关怀板块，定期组织员工生日会、员工大会等。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、及员工福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同酒店岗位工作经验2-3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

宿舍管理员

3千-4千

广州 | 经验不限 | 初中 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
技能培训
人性化管理
岗位晋升
提供食宿
员工生日游
包吃包住

广州凤凰城酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 06-16

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投递简历

【岗位职责】 1、员工宿舍申请被批准后，至少在员工入住前3天进行排房； 2、为员工办理入住手续，协助员工填写《宿舍申请表》，发放布草和钥匙给员工。并发放宿舍规定，让员工签字后交还人力资源部存档； 3、在员工退房登记表上，做清楚每份《员工入住退房登记表》，及时向人力资源办公室汇报不正常情况，以保证能进一步跟踪； 4、检查宿舍公共区域和员工房间的是否干净，与出租方或有关员工跟进，保证环境卫生； 5、建立每日交班本，记录交接事宜，比做维修申请、特殊员工申请、入住、退房登记等； 6、月度水电费用的核算。【岗位要求】 1、身体健康，思维清晰； 2、熟练使用日常办公室软件。 3、良好的组织能力及沟通能力。【福利待遇】 1、岗位工资3400-3600，根据工作经验确定； 2、免费提供食宿； 3、入职即购买六险一金； 4、月休6-8天，享受国家法定节假日及其他各类假期；有意向者可直接电话联系或添加微信：13060560090详聊。添加时请备注：姓名+应聘岗位

人力行政总监（安徽、河北）

1.1万-1.8万

全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
包吃包住
节日礼物

廊坊荣盛酒店经营管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 06-14

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投递简历

1、制定并执行酒店人力资源战略和计划，确保其与酒店的战略目标和业务需求相符合。 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面的策略和计划，并推动其落实。 3、监督和支持员工发展和职业规划，为员工提供必要的培训和发展机会。 4、建立和维护良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工对公司的忠诚度和满意度。 5、负责部门内各项管理，包括预算计划、重点方向等重点管理。 6、负责对内外的联系，对内实际汇报并落实工作；对外界积极主动接待联系。

中国区人力负责人

1.5万-2万

广州 | 8年以上 | 本科

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五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
节日礼物
年底双薪
人性化管理

途今（宁波）酒店管理有限公司

全服务中档酒店/4星级 | 500-999人

发布于 06-13

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投递简历

岗位职责：人力资源战略规划根据公司全球及区域发展战略，制定并实施中国区人力资源规划，确保人力资源策略与业务发展保持一致。参与公司决策，提供人力资源管理相关的专业意见。人力资源体系搭建负责搭建并优化中国区人力资源管理体系，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系及组织发展。推动人力资源数字化管理，提高人力资源管理的效率与精准度。招聘与人才管理制定并执行人才获取战略，确保公司关键岗位人才储备充足。建立人才培养体系，优化培训及发展机制，提升组织整体能力。企业文化与员工关系推动企业文化落地，提升员工敬业度与归属感。处理重大员工关系事件，确保企业与员工之间的和谐关系。薪酬与绩效管理设计和优化薪酬福利体系，确保市场竞争力。建立科学合理的绩效考核体系，推动员工绩效提升，支持业务目标达成。合规管理与风险控制确保公司人力资源政策符合中国劳动法及相关法规。识别并控制人力资源管理中的潜在风险，确保公司的合法合规运营。任职要求：学历与经验国内连锁酒店公司经验优先。本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 8年以上人力资源管理经验，至少5年在大型企业或跨国公司担任同级别或以上岗位经验。专业能力深入了解中国人力资源管理相关法律法规及市场趋势。熟悉现代人力资源管理体系，具备体系化搭建和落地能力。综合素质具备优秀的沟通能力、团队领导能力及跨部门协作能力。具备战略思维，能从业务角度出发，提供人力资源解决方案。高度的责任感和职业道德，抗压能力强。

人力资源专员（培训方向）

5千-7千

珠海 | 经验不限 | 学历不限

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
提供住宿
提供工作餐

珠海长隆国际海洋度假区

国内高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 06-13

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投递简历

工作职责 1、协助培训体系建设相关工作； 2、协助板块培训线上课程的编制、培训实施管理工作、完成各类培训总结与报告工作； 3、参与部门有关基础管理课程、专题培训等课程的讲授、执行其它职能工作模块的任务； 4、建立管理板块各项培训业务台账，确保各类培训数据更新完整。任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，1-2年培训工作经验； 2、具有营运工作经验，具有班组带教或内训工作经验；熟练操作各类办公软件等优先（Word、Excel、PPT等）； 3、具有良好的沟通表达能力、文案编辑能力、执行能力。

培训经理

8.5千-1.5万

东莞 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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带薪年假
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岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
技能培训
领导好

东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-12

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投递简历

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、跟进全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8、跟进酒店员工活动。 9、会系统培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等。岗位要求 1、全日制大专或以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 5、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 6、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

酒店招聘经理

9千-1.4万

东莞 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
技能培训
领导好

东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-12

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投递简历

岗位职责： 1、招聘策略制定：根据公司发展战略，制定年度招聘计划及人才引进策略，确保人才供给满足业务需求。 2、招聘渠道管理：优化并拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、校园招聘等），提升招聘效率与质量。 3、全流程招聘：主导招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进。 4、雇主品牌建设：策划并执行雇主品牌推广活动（如校园宣讲、社交媒体宣传），提升企业人才吸引力。 5、数据分析与优化：定期分析招聘数据（如编制执行情况、到岗率、留存率），提出流程改进建议，降低招聘成本。 6、完成上级安排的其它工作。任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、酒店管理等相关专业； 2、拥有3年以上招聘相关经验，有酒店行业经验优先； 3、精通面试方法，具备中高端人才寻访能力； 4、出色的沟通与谈判技巧，能高效对接业务部门及外部合作单位。

培训主管

5千-8.6千

东莞 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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五险一金
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
技能培训
领导好

东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-12

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投递简历

岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。岗位要求 1、全日制大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

人事主管

6千-8千

东莞 | 2年以上 | 本科

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五险一金
带薪年假
包吃包住
岗位晋升
管理规范
员工生日礼物
人性化管理
节日礼物
技能培训
领导好

东莞迎宾馆酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-12

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常管理； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，优化招聘渠道，确保各部门岗位及时补充； 3、组织员工培训与发展工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训及管理层能力提升计划； 4、完善酒店人力资源制度与流程，确保符合劳动法规及公司政策； 5、处理员工关系事务，包括劳动合同管理、考勤统计、社保公积金办理及劳动争议协调； 6、定期分析人力资源数据，提交相关报表，为管理层提供决策支持； 7、协助上级完成其他人力资源相关专项工作。【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备酒店行业人事管理经验者优先； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、面试评估及录用流程； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系问题； 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备基础数据分析能力； 5、工作细致负责，具备较强的抗压能力及团队协作意识； 6、对劳动法规及地方人事政策有一定了解。

人事经理/总监

8千-1.4万

江门 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
管理规范

江门中心福朋喜来登酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

发布于 06-12

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

行政人事总监

1.8万-2万

深圳 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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节日礼物
技能培训
员工生日礼物
包吃包住
岗位晋升
带薪年假
人性化管理
双休
年底双薪

深圳维景京华酒店有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

发布于 06-11

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投递简历

1..管理行政人事团队； 2.监督招聘进程，与运营及前线部门共同完成人员搜索，面试，背景调查，提供工作等； 3.负责培训目标的实现以及培训方案的落实情况； 4.与部门领导及相关人员共同指导绩效管理及评估； 5.在总经理带领下，遵守、落实人力资源政策； 6.协助总经理与财务总监与工会保持良好关系，协调相关活动（薪资调整，会谈，问题争端解决，外部关系维护等）； 7.参与酒店预算的编制及管理； 8.贯彻上级公司及总经理下达的体制及程序； 9.负责行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作； 10.负责酒店的后勤管理工作，创造和保持良好的工作环境。任职资格 1.至少五年的专业经验，其中至少两年的招聘人员经验； 2.有酒店工作经历，或服务业（其他酒店）三年的行政人事同岗位经验，两年劳动用工相关工作经验； 3.良好的面试技巧，挑选技巧及咨询技巧； 4.熟练操作办公软件； 5.拥有教育或培训机构认证的培训技巧； 6.熟悉酒店财务，生产措施及补偿方法； 7.熟悉当地劳动法； 8.熟悉公文写作； 9.作风正派，廉洁从业。特别说明（投递简历请详细阅读）： 1.有筹开工作经验优先； 2.工作地址：深圳市大鹏新区较场尾 59 号 3.酒店定位：四星级滨海会议度假酒店，坐拥超长海岸线，海景优越，充分利用海景资源，融合新世代生活习惯和度假方式，打造集培训、商务、会议、度假功能的复合型空间，成为大鹏湾全新的靓丽风景线。

行政人事部经理

7千-1万

清远 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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技能培训
岗位晋升
人性化管理
带薪年假
包吃包住
社会保险
湖光山色
环境优美
星级酒店

英德天鹅湖酒店有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-11

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投递简历

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作6年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

培训主管

6千-8千

潮州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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技能培训
孝心工资津贴
帅哥多
美女多
人性化管理
管理规范
岗位晋升
包吃包住

大肚林文化旅游山庄（饶平）有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

发布于 06-11

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投递简历

【岗位职责】 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。

人事经理

6千-1.5万

深圳 | 经验不限 | 大专

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五险一金
技能培训
岗位晋升
管理规范
领导好

深圳国潮文旅酒店管理有限公司

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 06-10

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投递简历

工作职责： 1. 根据酒店经营目标和工作需要，组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划.长远规划与人工成本.培训费用核算，并组织实施和监控。 2. 督促工作进度，协调和解决工作中的问题，提出阶段性工作计划和要求，并督促执行和落实。 3. 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划，掌握和控制酒店的人员编制总量，组织制定劳动定员定编方案，按编制合理调配余.缺人员，做好员工录用.调动.晋级.辞退等工作事宜。 4. 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息，根据酒店经济效益和工资总额情况，组织制定劳动工资管理办法和分配方案，并适时提出酒店员工工资调整方案；负责制订各营业.管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。 5. 负责人才的开发.引进和培训。在酒店内建立分层次的培训架构，负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的入职培训，教育和督促员工执行酒店的各项规章制度；加强员工在职培训，不断提高员工的业务技能水平。 6. 负责建立和完善劳动用工规章制度，切实保障员工的合理权益，减少劳动争议的发生，针对员工提出正当合理的要求，认真. 7. 妥善处理和解决有关人力资源方面的问题；努力改善员工的工作环境和生活条件，不断增强员工的凝聚力。 8. 负责酒店全员的考核.考察呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。任职要求 1. 擅长招聘，熟悉汕头地区的招聘渠道。 2. 熟悉人力资源各模块 3. 对酒店行业比较熟悉。 4. 能够熟练使用办公软件。工作地点：汕头

招聘经理 Talent Acquisition Manager

8千-1万

广州 | 经验不限 | 学历不限

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福布斯五星
五险一金
带薪年假
岗位晋升
技能培训
管理规范
提供住宿用餐
专业英语培训
考究制服
职业发展计划

广州富力丽思卡尔顿酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

发布于 06-10

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投递简历

JOB SUMMARY 工作职责 1.Maintain and continually identify newand creative recruiting sources to ensure meeting all EEO and AffirmativeAction goals and requirements. 维护并不断寻找新的和有创造性的招聘来源，以确保满足所有平等就业机会和平等权利行动的目标和要求。 2.Assist in screening and interviewing allapplicants for management positions making appropriate recommendations. 协助甄选和面试所有管理职位的申请者并给出适当的建议。 3. Meet regularly with Department andDivision Heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions,required and desirable qualifications. 定时与部门经理和部门总监开会讨论员工需求，招聘寻求和公开职位、要求和资格。 Skills& Abilities 职位要求 1. Abilityto communicate in English with internal and external customers to theirunderstanding. 有能力用英语与内部和外部客人沟通，并能让他们理解。 2. Excellentwritten and verbal communication skills. 优秀的协作和口头沟通能力。

人事行政专员

5千-7千

深圳 | 经验不限 | 大专

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节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
领导好
员工生日礼物
人性化管理

上海森巴餐饮管理有限公司

西式餐饮 | 500-999人

发布于 06-10

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投递简历

主要工作职责： 1、餐厅常规报销仓库管理工作，配合总部完成相关税务工作 2、员工异动流程、档案管理等根据公司流程对员工异动（晋升、调动等）的操作；员工档案的整理、维护与管理，确保各类档案的有效性、及时性。 3、员工关系管理不断完善自我专业知识，根据公司、国家法律法规等规定，处理简单劳动纠纷；根据工伤处理流程全权员工工伤事件。新员工入职培训，魔学院的后台维护。 3、社会保险和住房公积金审核、统计每月审核、统计全国社保、公积金，根据标准计入员工工资中； 4、文书工作：各项表单制作、人力资源相关事项数据统计和汇总。对人力资源各项数据进行统计、汇总，部门年度计划与总结做基础。 5、外籍员工管理外籍员工就业签证办理手续、外籍员工劳动合同签订与续签 6、证照，文件，合同的管理。公司证照，文件，合同的编码归档，整理，及时跟进合同的更新岗位要求： 1、大学专科以上学历 2、英语读写良好 3、熟练操作办公自动化及有关软件 4、二年相关工作经验

人事主管-南沙岭南东方酒店

6千-8千

广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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广州南沙国际会展有限公司

会展/会务 | 100-499人

发布于 06-10

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投递简历

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、全日制本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

人力资源经理-希尔顿花园酒店 Hilton Garden Inn

1万-1.5万

全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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希尔顿大中华区及蒙古集团总部

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

发布于 06-09

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投递简历

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。

人事经理

6千-8千

广州 | 3年以上 | 大专

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广州安朴酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 06-09

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投递简历

【岗位职责】制定酒店人力资源年度计划，并监督各项计划实施。负责酒店人员招聘，并建立酒店人才档案库，为后续发展奠定基础。制定并完善酒店人力资源配置、薪酬福利体系、绩效管理体系和质检培训体系。根据酒店人力资源政策，对员工工资、工作规程等相关人力资源相关的事务提出建议及方案。及时处理管理过程中的重大人力资源问题。【岗位要求】人力资源管理等相关专业，大专学历。 3年以上同岗位工作经验，具有高星级酒店工作经验。优秀的沟通表达、组织协调能力，具备保护和发展公司人力资源的良好理念。

人事/培训主管

6千-7千

广州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

发布于 06-09

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【岗位职责】 1、负责员工日常招聘、培训工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责员工人事档案的管理。 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。