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  • 清远 | 3年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专以上毕业学历或同等以上。2、有X年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 客房部经理

    1万-1.5万
    苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、本科毕业学历或同等以上。2、有五年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责1. 负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3. 根据度假村的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5. 检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6. 组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1. 大专及以上学历2. 有3年以上同客房管理工作经验。3. 熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先。4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 广州 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    - 协助行政管家确保客房部流畅及高效的运作,确保员工严格遵守运营手册内所列的的政策和程序;- 定期主持召开部门沟通会并确保例会和会议切实有效且在必要时进行指导;- 确保客房部副理、领班和客房服务员遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务;- 协助行政管家通过多技能、多任务及灵活的日程安排最大限度地发挥员工的工作能力,以实现财政目标并达到顾客的期望等。所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式: 请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:GUAGH-Careers@hyatt.com亦或寄信至:广州市天河区珠江新城珠江西路12号邮政编码:510623酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间,可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。请在简历中注明应征部门与职位,并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还同时您可以登陆凯悦招聘网站:http://www.explorehyatt.jobs
  • 客房经理

    1.2万-1.5万
    台州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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  • 杭州 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有3年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    500-999人
    发布于 05-13
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    岗位职责:1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划;2、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标;3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支;4、定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。任职资格:1、大专以上学历,酒店管理、旅游管理相关专业;2、5年以上相关工作经验,有筹星级酒店全程筹备开业经验;3、形象气质良好,了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。4、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。注:为大型文旅筹建项目,项目地点广州市从化区,酒店业态涵盖五星酒店、民宿群
  • 客房经理

    1万-1.5万
    苏州 | 5年以上 | 大专 | 提供住

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    • 投递简历
    A岗位职责:1、根据酒店总体经营目标,制定客房经营与营销方案,最大限度地提高客房收入和客房出租率,带领本部门的管理团队,完成酒店规定的各项指标;2、主持建立和完善房务部的各项规章制度及服务程序与标准,负责督促、指导房务部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务,确保服务部所负责区域卫生清洁。3、督促、指导、检查房务部管理人员履行岗位职责,并向总经理提出部门内部管理人员任免和员工奖惩方面的意见与建议。4、确保每周举行行之有效的部门会议。5、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客,并负责接收宾客的投诉,努力消除可能产生的不良影响,在宾客中树立酒店的良好形象;6、定期巡视抽查房务部所负责管理的区域并做好有关记录,主要收集宾客的各项意见与要求,以便及时发现问题,不断改进工作,提高服务水准;7、负责协调前厅客房各项工作,与各相关负责人做好工作沟通与配合,并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流;8、负责督促、检查房务部管理区域内的安全防火工作,加强有关培训,确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解,保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产的安全。9、监督、检查、控制房务部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况,宾客遗留物品的处理情况。10、确保制定的所有报表要及时、准确。做好各类报表的管理和档案资料的存储工作;11、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作;12、关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高,不断提高部门内员工的素质,鼓励员工发挥工作主动性与积极性,积极参加各级各类培训,注意发现并提拔有潜质的员工;13、处理重大投诉事件,及时采取措施,弥补可能产生的不良影响,并对典型案例进行分析和培训,避免同类问题重复发生,提高客人满意度,建设完善部门制度体系及服务流程,保证服务质量,为客人提供满意的服务。14、依据客房实际情况,做好客房用品回收再利用的各项工作等。B任职要求:1、6年以上工作经验,具有四星、五星级酒店筹备开业、国际知名品牌工作经验者优先;2、酒店管理等相关专业专科及以上学历;3、 熟悉现代化酒店客房管理,服务标准、管家服务等个性化服务流程;4、具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力、培训能力。C汇报上级:总经理D薪酬结构:底薪+绩效+提成E基本福利:五险一金、节假日福利、通讯补贴、内部晋升等东庆童话(中国)欢迎有志之士加入一起发展壮大。
  • 客房经理

    1万-1.5万
    林芝 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 周末双休
    • 五险及意外险
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专本科毕业学历或同等以上。2.有1年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 行政管家

    1万-1.5万
    上海-长宁区 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专以上学历。2、有3年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 05-13
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  • 南昌 | 5年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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  • 广州 | 5年以上 | 大专 | 食宿面议

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责:Maintains and enforces all quality and service standards and procedures for Housekeeping Services全面贯彻执行客房部工作质量、服务标准及政策程序Spot checks rooms for standardplacement of all amenities抽查客房,确保客房备品配备符合应有标准Spot checks guest rooms for the correct functioning of all equipment and facilities抽查客房,确保客房设备、设施功能完好Spot check Hotel Public Area to make sure presentation as Hotel standard抽查酒店公共区域,取保按酒店标准呈现Guest requests顾客要求Spot checks the phone log book to ensure the quick and correct handling of guest requests抽查电话记录本,确保快速准确地解决客人要求Analyzes and solves any recurring problems that arise从源头分析并解决问题Ensures staff are trained to understand and compete all common requests 确保员工通过培训去理解并完成需求Notes, collects and actions on any guest’ preference记录、收集宾客的喜好并予以落实Practices visible management,including daily interaction and courtesycalls with guests 实现可视管理包括每日与客人沟通和礼仪电话Guest complaints顾客投诉Ensures that all guest complaints are handled efficiently and politely 确保及时有效而得体地处理宾客投诉Analyzes cause for complaint and take action to minimize any reoccurrence分析投诉原因,采取行动避免复发Update guest history remarks(Opera system) for any guest complain or comments, to make sure delighted service presentation upon next arrival将客人的投诉、意见记录在其个人档案内(Opera系统),以便其日后再次入住时,得到喜出望外的服务Availability随时随地为客人提供服务Offers all possible assistance to guests at all times随时随地为客人提供帮助 Training培训 Orientation and induction of new employees指导新员工 Directs and oversees all new employeeinduction and training programs指导检查新员工的培训Annual Training Plan年度培训计划Directs preparation of annual training plan with Rooms Trainer与房务部培训员一起准备年度培训计划Oversees implementation of trainingProgram检查培训计划的实施Reviews all training records审阅培训记录Job knowledge & practical skills Training工作知识和实践技能的培训Directs preparation of Dept. SOP指导部门服务操作标准Identifies and prepares section trainers筛选部门培训员Personally conducts training as required and on a regular basis有计划地按要求举行培训Ensure that all department staff are well trained and able to fulfill all duties required of them确保部门员工的培训,满足不同岗位要求Analyzes training needs分析培训需要 Leadership领导能力 Sets and maintains service standards建立并保持服务标准Clearly articulates standards for the entire department       整个部门有清晰明了的标准Constantly compares staff performance to standards坚持指导员工的表现,以达到标准Leads the team领导团队Practices upfront, hands on, visible leadership       实践在前,亲自动手,展示领导Leads by example and by doing as well as by instructing and showing    领导要起模范作用Motivates employees激励员工Provides positive and constant feedback and reinforcement       给员工提供积极地不断地帮助Listens effectively       有效的倾听Seeks out employees concerns and offers assistance       关注员工,提供帮助Recognizes staff birthdays and special occasions       记住员工生日和特殊事宜Records and notes employee actions that required follow-up        记录员工表现Coaches, counsels & disciplines employees培训,劝导和约束员工Prepares for and conducts required sessions with employees       准备和举行员工会议Clearly articulates the goals and direction of hotel & department       设立明确目标,把握部门和酒店方向Prepares and follows action plans       准备并遵守行动计划Orders priorities correctly preparesdaily “To Do” list       按顺序准备每日“必做”单Directs and develops all assistants in their work & careers在工作和事业上为所有助理提供协助Monitor work performance of all assistants 监督所有助理的工作表现Constantly offers direction and guidance 不断提供工作向导和指引Provides daily challenges and growth opportunities 接受日常挑战和提高竞争力Oversees and approves all staff selection挑选并准予员工的筛选Sets interview standards and directs interview process 建立面试标准和监督面试程序Approves all staff for hire 批准员工的录用Oversees performance appraisal program监督表现评估Completes appraisal forms for assistants and conducts review 完成员工评估和进行回顾Directs appraisal program 指导评估程序Analyze training needs from appraisals 按照评估分析培训内容Identifies & analyzes problems and  develop solutions发现问题,分析问题和解决问题Records critical incidents and guest complaints 记录重要突发事件和顾客的抱怨Share problems, discuss and seeks solutions 共商问题,寻求解决方法Constantly asks for suggestions and ideas 能够提出意见和建议 Profitability 利润 Works with the Director of Housekeeping during the preparation ofbudgets and forecasts在预算准备期间要与客房部总监协同工作Ensure that dept. profit goals are met or exceeded确保部门损益目标的实现Practices sound fiscal management of all dept expenses实现部门开支与财政管理相统一Is knowledgeable of and participates in marketing strategy and plans了解并参与市场战略和计划Understands and is able toanalyze the Dept. P&L理解且能够分析部门的损益Makes projections based on Occupancytrends, and cost statistics根据住房率和成本数据制定项目Keeps accurate cost statistics保证精确的成本数据Knows cost of all dept. supplies and other items了解部门客用品和其他用品的成本Keeps amenity, linen and uniforminventories to assist in cost projections确保客用品、布草和制服的盘点,协助成本预算Prepares annual budget for Rooms and  Laundry准备房务部年度预算Prepares and submits CAPEX, repair & maintenance budgets, linen and uniform budgets准备和上交固定资产预算,维修预算,布草和制服预算Practices cost containment实现成本控制Prepares accurate cost comparisons for all major purchases对主要采购物品进行精确成本对比Ensure supply wastage is minimal确保客用品的最小浪费Ensure supplies, linen, uniforms are properly cared for and used确保客用品,布草和制服得到适当的保护和使用Monitors all expenses监督开支Reviews and approval all requisitions审阅和批准所有需求Assists purchasing Dept. in souring quality and cost comparative supplies and other协助采购部选择对比成本质量                                                        
  • 上海-黄浦区 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责:1. 负责房务部的整体经营和运作;2. 制定部门工作计划;3. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制;4. 据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查;5. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内;6. 检查管家部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率;7. 组织编制部门工作程序及工作考评。 岗位要求:1. 大学专科毕业学历或同等以上。2. 有5年以上同星级客房管理工作经验。3. 熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4. 握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 客房部经理

    1万-1.5万
    南京 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 管理规范
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    • 领导好
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 05-14
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    • 投递简历
    岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作,分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据度假村的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。7.完成领导安排的其他工作。岗位要求1.大专及以上学历,有3年以上同岗位管理工作经验。2.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先。3.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 客务部经理

    1万-1.5万
    北京-海淀区 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 年终奖励
    • 宿舍距离近
    • 大学校园
    • 多彩员工活动
    • 包餐供宿
    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责:1.负责编制客务部预算,制定各项业务计划,适时调整经营策略,努力创收,严格控制成本,降低消耗;2.主持部门工作例会,听取汇报,督促工作进度,解决工作中的问题;3.负责客房设施设备的使用管理工作,督促各管区做好日常维护保养和清洁工作,定期进行考核检查;4.审阅各管区每天的业务报表,及时检查和督促各管区做好接待服务及迎送工作;5.建立良好的客户关系,广泛听取和搜集客人意见,处理投诉;6.负责客务部的安全管理工作;7.负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训,考核各管区主管的工作业绩,激励员工积极性,不断提高服务质量和管理效能。应聘条件:1.政治立场坚定,全局意识强,具有良好的职业道德,正直诚信,性格沉稳,具有强烈的责任感、工作热情及创新精神;2.具有本科及以上学历,具有酒店管理、旅游管理、工商管理类等相关专业的教育背景者优先考虑,熟悉相关法律法规;3.具有指导、组织、控制、协调完成本部门工作目标的能力,制定部门管理计划、经营预算,带领员工不断提高服务质量和经济效益;4.具有比较广泛的社会公共关系,具有优秀的公关能力和谈判技巧;5.具有较强的文字能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力,能够承受较大工作压力;6.具有5年及以上相关岗位管理经验
  • 南京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 00:04
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    岗位职责1.制定本部门员工培训计划及课件为团队成员提供工作流程培训;2.参与酒店客房物资的采买及确定;3.组建团队制定管理制度;4.制定岗位职责和工作流程;5.配合总监完成系统对接;6.定期对各功能区域进行实地踏勘。岗位要求1.本科以上学历;2.有五年工作经验及三年以上同等职位工作经验,有星级酒店工作经验者优先;3.有经营观念和领导才能,善于与人沟通,能较好地处理人际关系;4.熟悉各种客房用品及洗涤用品的性能、质量、价格,能不断选用优质价平的商品;5.对客房装潢、布局、色彩搭配有独到的见解;6.有较好地英语口语及阅读能力。
  • 东莞 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有2年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    【岗位职责】:1. 负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2. 确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3. 根据度假村的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4. 制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5. 检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6. 组织编制部门工作程序及工作考评。【任职要求】:1. 大专及以上学历2. 有3年以上同职位工作经验以及具备酒店筹开经验。3. 熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书优先。4. 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5. 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。6. 接受每天工作6天。   【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-14
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    You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Housekeeping Manager is responsible to manage all functions related to the cleanliness of the hotel, including guest rooms, public areas, and back-of-house non-kitchen areas, as well as the laundry and dry-cleaning operation (hotel linen, uniforms and guest laundry).
  • 客房部经理

    8千-1.2万
    河源 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 05-14
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    岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 客房部经理

    9千-1.4万
    北京 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 500-999人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专毕业学历或同等以上。2、有5年以上同星级客房、前厅管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 房务部经理

    9千-1.4万
    南通 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 每周双休
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    100-499人
    发布于 05-14
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、大专及以上学历。2、有3年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。公司福利待遇:1、五险一金; 2、每周双休; 3、免费食宿; 4、免费班车;5、年终福利; 6、晋升空间; 7、补充商业险;8、话费补贴; 9、节假日福利。如有意向,请联系:张小姐,电话:0513-68505816;简历请发到xinxing.zhang@jsyangtong.com,谢谢。
  • 房务经理

    8千-1.2万
    昌都 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 全员销售
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 05-13
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    岗位职责1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6、组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1、XX本科毕业学历或同等以上。2、有X年以上同星级客房管理工作经验。3、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书。4、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 佛山 | 5年以上 | 本科

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    • 管理规范
    • 领导好
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    • 世界500强
    • 年假多
    物业管理 | 2000人以上
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    国际学校驻场服务,包括宿舍客房管理,洗衣管理,清洁服务,消杀管理与安保服务等上班时间周一到周五,9:00到18:00上班地点在佛山市奇槎区域试用期工资不打折,入职即缴纳社保公积金暂不提供住宿Responsibilities:Lead Cleaning, Security, Pest control and landscaping Management team on a client site. Develop and implement the annual management planTake fire-fighting measures and organising fire evacuation drills and trainingComply faithfully with security and fire-fighting regulation issued by government.Ensure client satisfaction especially boarding room housekeeping service(including laundry)Provides good working environment according to user's requirementsAccomplish key performance indicators as agreed with the client.Oversee compilation and deliver the appropriate monthly/quarterly/annual reporting to client.Prepare monthly analysis of the workload of service team cleaning material costUpdate Health, safety and fire workplace inspection check list and first aide, fire marshalRequirements:Hotel housekeeping management experienceInterpersonal skills with a strong client focus.Technical comprehension and experience with performance based service contracts and vendor managementKnowledge of occupational safety requirementsDemonstrated initiative Good written and oral communication skillsGood command of English
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