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薪资: 3.8千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,4星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家3星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 任职条件:1、  具有良好的思想素质和道德品质,服务观念好。2、  具有高度的责任心、进取心好敬业奉献精神,热情主动的工作态度。3、  具有较为全面的现代酒店管理知识和房务管理经验,能制定并实施客房销售策略。4、  掌握房务部门运作规律,具有较强的组织领导能力、协调控制能力。5、  良好的社交能力和语言、文字表达能力,能在实际工作中熟练运用英语。6、 性格开朗,身体健康,精力充沛,思维敏捷。  工作职责:1、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序,协助房务总监进行部门工作计划的拟定、落实和日常工作;2、根据市场的变化和发展,协助房务总监制定部门的经营发展计划,提出部门更新改造和增加经营服务项目的建议,经酒店行政当局批准后组织实施;3、协助房务总监组织制定部门营业预算,控制经营成本,审查各分部经营业务的有关报表,及时提出问题和制定整改措施。对营业预算完成情况、房价、开房率、物耗率等问题向有关部门提出意见或建议;4、关注重大接待任务、大型商务团体及重要会议等活动的安排,监督检查各分部的接待服务工作,为宾客提供优质快捷的服务;5、加强和其它部门的合作,协调各分部的工作,根据房价及不同的客源层次,合理安排客人的入住;6、解决客人的各类问题,处理客人的各类投诉,对工作上存在的问题进行及时整改;7、加强服务质量监督,提高服务质量水平,为宾客提供安全优质的服务;8、控制部门的人力资源状况合理安排工作人手,提高工作效率和劳动生产率;9、开展员工的思想工作和业务培训工作,建立员工提合理化意见和建议的渠道,定期考核员工的工作表现10、分析客户需求并建立良好的持续提升顾客满意度的机制;11、维护客户资料并综合相关信息作出工作改善建议;12、除上述工作外,还能接受公司安排的其他临时性工作。

薪资: 1.2万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,五星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1.3万 经验:不限 企业类型:养生/护理
地区:广东-深圳

岗位职责:1、全面负责客房部、安保部、工程部和pa部门的管理工作,对公司总经理负责。2、根据本部门计划,对员工下达任务,布置工作,并进行指导和监督。将各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,找出偏差,分析产生偏差的原因,制定纠正偏差的措施并予以改善落实,使客房管理活动处于良性循环状态。3、掌握每天入住和退房人数,与客服中心核实房间实住及预定情况。与各部门协调不断改进管理服务工作。4、巡视公司所有范围,检查公共区域及客房的清洁卫生质量、服务水准及设备、设施状况,了解和督导服务人员工作。5、检查VIP房、接送VIP客人、探访住客、技巧的处理投诉,发展同住客人的友好和谐关系。6、保持与其他部门的联络和合作。管家部经理作为本部门负责人要经常主动的与其他部门负责人联络、沟通,取得各部门对客房服务工作的支持和合作。 任职要求:1、3年以上酒店客房部管理工作经验,有星级酒店工作经验优先。2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。3、具有组织协调能力、应变能力、学习能力和抗压能力。能力优秀者后期可往院长方向培养发展! 福利待遇:(1)公司提供免费集体宿舍,独立一栋楼,上下铺,住4-8人。阳光充足、通风透气,热水器、空调、阳台、储物柜等齐全。(2)提供免费工作餐(2)正式入职购买五险一金(3)年终分红(4)节假日发放节日礼品(5)免费班车接送(6)带薪年假、免费培训 

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,5星级酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

You will be responsible for the efficient running of the division in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Director of Rooms is responsible to ensure the smooth and efficient running of all operational aspects of the Rooms Division and to ensure that the various departments are run according to the standards set for the brand in general and the hotel specifically.Ideally with a university degree or diploma in Hospitality or Tourism management. Minimum 2 years work experience as Director of Rooms, or Front Office Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

工作地址:全国各省份岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上同星级酒店所属区域管理经验,1年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.房务总监是酒店行政委员会成员,负责整个房务部(前厅部、客房部及保安部)的工作活动,确保房务接待工作顺利完成;2.监督和指导房务部的日常运作,并帮助推行部门计划;3.制定和实施房务部的运行计划、预算计划;4.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标;5.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支; 6.定时查阅部门的工作日记和总结汇报,督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理;7.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作;8. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识;岗位要求1.10年以上五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验;2.形象气质良好;3.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求;4.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化;5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验;

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,5星级酒店所属区域管理经验,2年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1.5万-1.8万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:面议

岗位职责1、主持房务部日常管理工作;2、制定和实施房务部运行计划、预算计划;3、优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标;4、全面了解和控制部门的财务状况,包括部门营收,资产及费用支出,维护固定资产使用寿命,控制各项费用支出,节约开支;5、定时查阅各部门的工作记录,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,做出处理;6、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范;7、负责部门员工的聘用、培训、培养、评估,工作职责、工作流程的更新等工作;8、了解宾客需求,不断提升服务质量,提升宾客满意度;9、定期开展部门例会(每周),了解近期工作重点,解决工作中遇到的 问题,跟进布置工作的完成情况;10、完成总经理交办的其他事项;岗位要求1. 具有极强的计划、组织、沟通、协调等能力2. 英文听说读写能力优秀3. 具有丰富的管理能力及相关的岗位管理经验.4. 具有较强的抗压性

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-池州 食宿:提供食宿

工作地点:黄山黟县岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.具有高星级酒店所属区域管理经验,具有同岗位工资经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.五年以上,四星级酒店所属区域管理经验,三年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.有参与过四星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-9.9千 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

工作经验:形象气质良好具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求,熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标. 3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。 5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。 6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。任职资格: 1.10年以上,五星级酒店所属区域管理经验,5年以上所属职务经验。 2.形象气质良好。 3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。 4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。 5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。 6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-铜仁 食宿:提供食宿

   1.本科及以上学历;  2.经历服务管理、酒店管理的培训,懂得公关礼仪、心理学,管理学及酒店业务知识;  3.具有5年以上星级酒店房务管理经验;  4.具有良好的英文写作、口语及阅读能力;  5.有的酒店还会有身高要求,男1.75-1.80m,女1.65-1.70m。

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例,因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.3年以上,五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家4星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位要求:知识和技能:1.28周岁以上、大专及以上学历3.熟练掌握酒店各部门各岗位服务流程和技巧4.三年以上酒店工作经验,同职能管理职务一年以上经验能力素养:1.具有很强的领导、组织能力,具有较强的协调能力、计划与执行能力2.具有独立思考和处理问题能力,有较强的亲和力优先条件:1. 英语口语良好优先2. 前厅、客房、工程、安保熟悉二个板块以上者优先3.  酒店管理、旅游管理或工商管理相关专业(优先)4. 有新中高端精品连锁酒店经验者优先(亚朵、美豪、桔子、凯利亚德、郁金香、锦江都城、希尔顿欢朋、开元曼居、宜尚等)5. 有高星酒店工作经验优先职责描述:1. 协助店总完成公司下达的经营预算指标,处理酒店日常行政管理事务,受店总委托负责单个或多个部门的管理工作,以及有关方面的事务。2. 协助店总制定经营方案并参与决策。3. 全面协助酒店销售工作、参与制定销售方案、建立销售渠道、监督和执行方案、调整客源结构、合理控制销售成本支出,确保超额完成公司下达的销售任务。4. 检查落实酒店管理机制的执行情况,向店总提出改进建议。5. 根据公司的工作安排,检查、考核服务质量以及员工培训等工作。6. 代表店总处理重要投诉。7. 受店总委托参与重要宾客、团队的接待。8. 按照公司的分工安排,督导具体部门的服务质量,并用量化标准进行审核,掌握酒店日常经营情况。9. 制定各下属部门的工作目标,报批后执行。10. 审批各部门的工作计划,并检查工作计划的落实情况。11. 指导各部门按照运营手册的工作流程实施各项管理工作。12. 负责安排下属部门管理人员的培训工作,检查各部门培训效果、卫生质量、服务质量、工作效率。13. 督导检查下属部门原材料及各项成本控制。14. 根据工作需要调整下属部门工作人员。15. 关心下属部门员工的思想、生活动态。

薪资: 1.2万-2.3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.10年以上,5星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时督查部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.8年以上酒店客房和前厅工作经验,3年以上部门管理经验2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求3.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路。

薪资: 8千-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

职位要求:具有星级酒店相同岗位两年以上工作经验,年龄35-50岁,具有较好的会话、阅读能力。熟悉酒店各部门的基本工作程序。 岗位职责:1.对总经理负责,全面负责房务部的经营管理工作。2.负责制订年度费用预算及部门培训计划。3.制订部门各项工作指标、规章制度,完成酒店下达的各项任务。4.对员工素质、服务水准、工作效率负有管理和培训的重要责任。关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高。不断提高部门内员工的素质,鼓励员工发挥工作主动性与积极性,实施有效的激励手段。5.不断收集客人对客房服务的有关建议,完善工作程序,提高服务质量。6.与各相关部门密切合作,保证日常工作正常运转。7.及时收集下级执行情况的信息,调整各项工作部署。8.每天检查有关报表,掌握客房的出租情况。9.了解客人和市场需求,进行有计划的分析,完成各项工作报告,提出合理化建议,完成领导交办的其它工作。10.不断完善管理,提高服务质量。处理重大投诉事件,及时采取措施,弥补可能产生的不良影响,并对典型的案例进行分析和培训,建立服务档案。11.协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作,积极参与客房的改建扩建工作。12.负责检查督促管理区域内的安全防火工作,积极配合保安部,保持所有消防通道畅通无阻,消防器具完好无缺,保证宾客生命和客房财产安全 

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有3年以上同星级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑 。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-舟山 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,4星级以上酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家5星以上酒店的全程筹备经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:湖南-衡阳

岗位职责:1、负责集团旗下星级酒店的房务管理工作;2、制定年度月度房务任务,并分解到各酒店;3、搭建并完善优化集团房务管理制度;4、房务管理人员考核、培训培养,提高团队素质。任职要求:1、大专或以上学历,男女不限,形象气质佳;2、有4星级酒店房务管理经验至少3年以上;3、具备现代酒店管理理念,思路清晰,执行力强;4、优秀的语言表达及沟通能力,良好的职业素养。           神龙是一家集团性企业,旗下拥有6家酒店,在衡阳市、耒阳市、衡山分别是3家4星级,3家3星级,旗下拥有2000多名员工。    公司福利待遇完善,晋升快,工作氛围好,环境佳;     欢迎各位酒店从业人关注我司,有意向者也可直接电话联系。     招聘热线:0737-8988641 、13410420673

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:上海

岗位职责:1、全面负责房务部的管理工作;2、负责房务部各项工作的计划、组织和指挥工作,带领房务部全体员工完成总经理下达的各项经济指标。3、制定房务部的经营和营业管理制度,组织和推动其各项计划实施,组织编制和审订房务部工作程序及工作考评。4、负责清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本控制(预算)、安全等工作。5、主持房务部日常业务和经理、领班例会,并负责部门人员的聘用、培训及工作考评。 任职要求:1、大专及以上学历,3年以上同岗位相关工作经历;2、有丰富的酒店经营管理经验和理论知识,领导能力与沟通督导能力强;3、有编排计划和组织实施能力,培训员工的能力;4、精通客房管理及客房电脑软件管理系统的运作;5、有良好的职业道德操守和敬业精神,强烈的责任心,诚信、廉洁、勇于承担责任。6、有酒店或公寓筹备经验者优先考虑;

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