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薪资: 6千-1.2万 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

据说,20%的大客户贡献企业80%的利润这仰仗于品牌营销大客户经理的运筹帷幄与品牌掌舵人面对面思维碰撞深挖产品卖点,定位品牌价值,塑造品牌形象在一次次直击灵魂的营销策划中,品牌价值不断凸显而你也将获得无上荣耀接触什么样的圈子,就会成为什么样的人无论你是谁,都可以在品牌营销行业得到任何一个行业都得不到的历练![耶]想要圈子?品牌营销大客户经理可以给你!想要资源?做品牌营销大客户经理可以给你!想要接触更优秀的人?做品牌营销大客户经理可以给你!想成为优秀的自己?做品牌营销大客户经理最合适你!现迈点品牌事业中心面向全网发出“招募令”招聘品牌营销大客户经理2名。。。《关于我们》迈点——商业空间资产增长方案提供机构。成立于2009年,是中国领先的商业空间资产增长方案提供机构。➢迈点深耕行业数十年,汇聚产业链核心人群,拥有迈点网、迈点研究院,分别涵盖了商业空间产经研究资讯-迈点网、商业空间资产战略研究咨询-迈点研究院、打通商业空间产业链通路,提供空间增长商业模式解决方案。加入我们, 我们将提供给你:• 薪资构成: 基本薪资 +提成+餐补+全勤,月均7K——16K;上不封顶 (周末双休)•  公司福利:生日福利、周年庆福利、工会福利、部门聚餐、团建等等(带薪培训)• 工作环境: 整洁+舒适,绿色办公,同事互帮互助,团结有爱,一人有难多人支援,在这里让你感受到家的温暖•  依法享受国家法定节假日,年假,婚假,产假;等带薪假.如果你不想随波逐流那就加入我们战队一起创造未来吧!《最后让我们一起期待你的来信吧!说到这里突然莫名地开心》  邮箱:hr@veryeast.com(请备注:应聘-职位)咨询——微信号:15381058099/15381031599公交路线——蒋村公交中心站(24、25、43、54、53、143、186、194、286、121b、203、215、226、311、400、、1300、1301都可直达)地铁2号:文新站

薪资: 1.1万-2.2万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:浙江-温州

岗位职责:1.围绕公司工作制定本部门全年工作目标、月度工作计划和全年推广活动计划2.组织策划、实施各类公益、事件、公关活动3.负责项目的宣传推广活动,制定媒体传播计划,组织做好各种传播形式和传播内容的策划设计工作4.及时督促收集在各类媒体发布的广告样稿、文字图片、录音影像等广告资料,每月底统一分类汇总至公司存档,组织做好广告投放效果的评估工作5.根据公司战略和市场需求,组织策划全年和各阶段主题活动、品牌推广活动方案并组织实施,确保工作质量。6.利用和整合各种内外资源对各类目标群体组织策划品牌的线下推广活动和终端促销活动,指导并协助市场、渠道部门做好市场调研工作7.做好相关宣传画面、园区环艺等视觉内容的策划及设计指导工作8.按照公司各项管理制度,抓好本部门内部管理工作和员工的教育、培训工作,不断提高员工素质和工作能力9.配合其它部门做好相关工作,完成公司交办工作 岗位要求:1.具备活动策划能力,有丰富的创造力,有相关的丰富资源,熟悉使用办公软件2.较强的计划、组织、协调能力,团队组织带领能力抗压能力 3.有3年以上主题公园或旅游度假区策划、组织大型活动的经验

薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

主要职责:1、负责公司酒店项目开发业务,包括选址、洽谈、签约,以及协调前期筹建工作;2、负责公司加盟店的开发;3、负责相关投资分析报告及合同的编写。职位要求:1、大专以上学历,房地产、投资、金融等相关专业;2、2年以上连锁品牌分店开发、拓展等工作经验; 3、具备一定的市场调研、财务分析能力和法律合同知识;4、具备酒店、房地产从业经验或建筑工程知识者优先;5、抗压能力强,能适应短期出差。

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙

职责描述:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江西-南昌

职责描述:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州

职责描述:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

工作职责:1. 负责联合办公招商工作,根据销售目标计划,实施销售活动,保持更新客户关系和总体商业目标;2. 通过销售拜访,中介,电话销售,参加商会及各公开活动等形式为中心提高知名度与开发销售渠道;3. 带领客户参观商务中心,建立和维护客户的档案,汇报各客户跟进情况;4、 喜欢与人交流,有强烈成就动机;5.   性格坚韧,战斗力超强。任职资格:1.全日制统招大专及以上学历,20、21年应届毕业生优先;2.学习力强,积极向上,希望和一群文化价值观OPEN、正直、进取的人一起奋斗;3.有意向在房地产、联合办公、商务中心行业销售、招商岗位奋斗;4.具有优秀的沟通组织协调能力、社交活动能力、团队管理能力和敏锐的洞察力;5.品质好,责任心强,工作严谨,能在高压力下开展工作。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:电子商务/O2O
地区:福建-厦门

主要职责: 1、负责招募负责区域的分销商及渠道合作商; 2、负责引导分销代理及渠道合商的转化及获客; 3、策划线上运营活动,加大公司产品分销及客户的注册量; 4、负责市场活动推广,策划社群运营方案,增加公司产品的销量; 5、及时获取市场信息及公司产品用户分析,提供更准确的产品建议给产品部门。 ★任职要求: 1、大专以上学历,2年以上销售、互联网、媒体、广告、金融、旅游行业工作经验(欢迎业务能力突出、对自己有信心者) 2、熟悉旅游行业,有OTA、亲子平台、美团、携程旅游、同程旅游、侠侣网等互联网电商平台工作经验,有相关行业资源优先; 3、熟悉酒店旅游类产品,善于挖掘产品卖点,能提供营销创意,具备产品策划、市场运营、社群裂变、直客增长裂变等互联网思维者优先;具备中高端高净值客户服务者优先; 4、熟悉中高端消费者客户市场,具有较强的商业敏感度和市场洞察力,擅长市场分析、评估及整合营销策划; 5、耐心细致,良好的沟通能力、服务精神和团队合作能力,具有很高的执行力,有较强的抗压能力,能够独挡一面。 ★福利:五险、带薪年假、年终双薪、绩效奖金、加班补贴、出差补贴、餐饮补贴、节日福利、全勤奖、定期团建拓展活动。底薪+提成,你越努力,提成越高。 薪资只是参考,有资源或能力优秀者面议

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

一、工作经验具有1年以上酒店行业开发选址工作经验或2年以上酒店运营工作经验;有丰富的投资人、开发商及物业资源优先。二、业务技能熟悉物业租赁、投资加盟合作相关流程和政策法规;三、岗位职责1. 负责寻找有意向的加盟业主,进行酒店项目的物业选址;2. 现场调研物业的地理位置、市场条件、建筑结构、加盟业主资质、产权性质等信息;3. 组织举办招商加盟推介会,邀约客户,接待加盟意向客户,传承企业文化;4. 熟悉公司品牌加盟政策, 洽谈加盟合作,并促进项目达成,签约项目后期加盟商的维护;5. 协助相关工程、运营等部门的工作顺利的开展;6. 负责扩大公司的信息渠道,扩大项目在市场的占有率;

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-湖州-德清 食宿:提供食宿

1、建立和维护现有市场内符合条件民宿的良好关系,2、收集和分析客户数据,为客户提出符合市场需求的产品建议3、针对推广时间点,收集和推动客户提交促销方案4、拓展符合条件的新客户并维持良好的关系5、拓展线下渠道、通路等职位要求:1、2年以上BD经验2、工作认真、踏实、负责3、愿意与公司共同成长4、美团、携程等旅游行业从业经验优先

薪资: 6千-8千 经验:1年以上 企业类型:会所
地区:北京 食宿:提供食宿

1、有高星级酒店、俱乐部、会所、公关公司等工作经验者1年以上工作经验2、有文化类、公关公司、酒店业及相关业态的渠道及客户资源者优先考虑3、具有良好的职业素养及团队合作精神4、形象气质佳

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、执行公司的销售策略及政策,销售团建、研学、客户答谢、婚宴等主题产品,完成销售业绩;2、不断开拓旅行社/团建公司等渠道,签订合作协议;3、借助品牌推广和社群活动,跟进意向客户,形成销售转化;4、维护老客户关系,激活客户二次消费,提升产品复购率;5、团队活动执行接待,保证客户满意度

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:会展/会务
地区:海南-三亚

1、执行力强、踏实勤劳积极、身体素质佳,语言表达能力强;2、思维清晰,有责任心,有较强的语言表达及沟通协调能力;3、熟练掌握基本的办公软件PPT、WORD、EXCEL;4、大专及以上学历,旅游、会展专业优先,可以实习最少3个月

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:民宿客栈
地区:全国 食宿:不提供食宿

岗位职责:1. 从政府角度切入,参与公司品牌推广及市场开拓,如参与支持一些政府及产业园区的大会等;2. 负责政府关系维护和建立,建立扶贫渠道和资源,与当地扶贫办建立良好关系,做好政府协调沟通;3. 代表公司与各地政府对接文旅扶贫项目,引导各区县进行文旅项目的投资建设,推动扶贫项目开发,推进公司业务发展;4. 为当地扶贫项目的开展提供可行性分析方案;5. 完成领导安排的其他事宜。任职要求:1. 专科及以上学历,25-35 周岁;2. 适应频繁出差;3. 两年以上文旅行业市场开发工作经验,有成功参与和主导过开发扶贫项目经历;4. 对国家省市县扶贫政策了解和熟悉;5. 沟通协调以及商务谈判能力、抗压能力强;6. 有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-威海

1、协助部门领导,完成各类内勤业务信息收集、整理、汇报工作2、代表公司接待媒体,并协助公司领导与其他部门做好媒体采访对接等工作3、制定公司专题策划、活动发布、节庆促销活动等各项策划方案及其执行细则,并协同其他专员完成平面设计、媒体传播、终端执行等工作4、具备专业的拍摄技术

薪资: 1万-1.2万 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-苏州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、负责服务公寓的销售及渠道的拓展与管理,拓展企业客户,利用租赁网站、OTA、中介等渠道快速销售客房。2、根据市场销售计划,完成销售指标。3、负责接待客户,了解客户需求,促成签约,协助预定、带看、入住及退租等工作。4、负责维护客户关系,促成续约及长期合作。5、配合运营工作,完成各项推广活动和宣传的策划、实施。6、协助及时催收欠款,完成回款目标。7、对接公司各类数据的统计与编写。8、完成销售总监安排的其它工作任职资格:1、大专(含)及以上,营销、策划、公关类或相关专业,会日语、英语交流者优先;2、2年以上酒店、公寓销售租赁或招商经验,熟悉销售业务的工作要求及流程;3、具备良好的营销品牌能力,能够将产品快速打入市场,建立品牌声誉;4、具有较强的表达能力和优秀的沟通能力,对公寓行业有较高的热情;5、有敏锐的市场洞察力,强烈的责任心和积极的工作态度,有良好的承压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:健康管理/体检
地区:四川-成都 食宿:提供吃

岗位职责:1、负责现有渠道维护和新渠道的开发与管理;2、负责老方客户的接待参观工作;3、负责新老客户管理与维护;4、活动的组织、发布、参与;5、熟悉母婴市场、愿意在行业沉淀和发展;福利待遇:1、早九晚六,月休6天,法定节假日休息2、购买五险、提供免费工作餐、生日福利、节日慰问品

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:海南-海口

职责描述:1、负责根据公司酒店选址要求,寻找、筛选、评判、签约目标物业或合作投资方,完成交付的年度开发任务;2、负责开拓建立开发渠道,改进开发方式,制定完善的开发工作体系;3、负责日常投资人的咨询接待、项目跟进协调及关系维护工作;4、负责各地投资招商会资料收集及协助筹备工作;5、完成领导交办的其他工作任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

The Sales Supervisor, Customer Development Team is responsible driving the effectiveness and efficiency of the Customer Development Team (CDT) for Greater China. The CDT is responsible for developing business opportunities with small to medium-sized corporate accounts through the approach of telesales. These business opportunities include FIT (through Local Business Program), group business, and F&B etc. CDT’s business scope is not limited to China only but will cover APAC and other related international hotels.The Sales Supervisor, CDT will be reporting to and in consultation with Head of HWS GCM to develop the annual KPI’s for the CDT team, and working with team to achieve these targets. To implement the local Business Program and other business development tasks. The Sales Supervisor will need to possess strong team management develop a highly engaged and high-performing team.What will I be doing?As Sales Supervisor, CDT, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:Sales Activities 30%Contact businesses or private individuals by telephone and email as supplied by CDT team and/or the Delphi system for all non-managed accounts in order to discuss business needs and to explore further opportunities e.g. meetings and events.Maintain a call pattern with non-managed accounts to a minimum of quarterly basis.Progress non-managed accounts to Managed accounts once identified production levels are achieved and the appropriate qualification undertaken.Gather and report on market intelligence on a regular basis and feedback to Head of Hilton Worldwide Sales GCM to assist in growing Hilton Greater China’s market positionTransfer as appropriate phone call / email queries from customers to the relevant contact in the hotel for any accounts that have progressed to “Managed”.Call current and potential customers, reading from scripts that describe needs, benefits, features and a competitive spin, in order to persuade potential customers to book with Hilton Hotels. Explain products or services and prices, and answer questions from customers.Record names, addresses, purchases, and reactions of prospects contacted in Delphi to the agreed standard.Adjust sales scripts to better target the needs and interests of specific individuals.Telephone or write letters to respond to correspondence from customers or to follow up initial sales contacts.Maintain records of contacts, accounts, and orders in Delphi and adhering to the Delphi Standards.Provide the appropriate level of customer service to ensure that any guests’ needs or concerns are addressed within a timely manner.Be versed with all aspects of our portfolio of hotels throughout Greater China and Mongolia.Planning and Organizing Activities 40%Develop Annual KPI’s for the CDT in consultation with the Head of HWS GCM. Lead the CDT to ensure that all KPI’s are achieved. Achieve KPI’s as outlined by Head of HWS GCM on a quarterly basis.Responsible for working with finance to collect commission from hotels, and ensure the commission collected is able to cover the team cost.Develop budgets and incentive targets for the CDT in consultation with the Head of HWS GCM.Deliver a report to Commercial Directors on a monthly basis on production of accounts and activities being undertaken to ensure delivery of plan revenues.Collect account list from hotels and external resources on regular basis and engage with the team to qualify and enrol these accounts.Communicate with hotels on regular basis to conduct trainings, collect account list, share production reports and answer questions.Compile and submit a Monthly report that accurately reflects the previous months’ activities and planned activities for the upcoming month to the Head of HWS GCM.Attend and drive regular communication meetings with the CDT.Ensure the CDT undertakes regular training and each team member has a personalised development plan in place.Undertake team inductions, pulse checks and performance reviews in line with company standards.Support the CDT to ensure that all current and potential customers, reading from scripts that describe needs, benefits, features and a competitive spin, in order to persuade potential customers to book with Hilton Hotels.Plan, implement and attend networking functions as deemed appropriate by the Head of HWS GCM.To perform any tasks of a reasonable nature as required and requested by the Head of HWS GCM.Coordinate client or market surveys in order to obtain information about potential customers.People Activities 30%Ensure monthly 1:1’s are conducted with executives as appropriate to accomplish goals.Influence the movement of sales people around the team and between hotels/functions/regions.Drive team performance through clearly focusing effort through objectives and targets.Recruit, train, direct and monitor the team to conduct sales calls professionally and systematically Ensure that performance is reviewed on a regular basis, recognizing and celebrating success and refocusing efforts where targets are missed.Address performance issues in a supportive, timely and decisive manner.Ensure that all people in the team are trained and equipped to excel in their roles.Ensure that all sales people have clear and appropriate targets for revenue generated, appointments conducted and accounts retained and acquired.Provide sales advice, guidance and direction to the team, communicating regularly and monitoring performance in a thorough and timely manner.Ensure the team presents a cohesive, structure approach to their work and maximizes profit potential, whilst effectively applying Hilton processes and systems.What are we looking for?A Sales Supervisor, CDT serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:Leadership and management skillsPractical working experience within salesStrong analytical, communication, organization, training, people management skillsAble to work accurately and effectively under pressureMotivated and motivationalReport writingActive Listening - giving full attention to what other people are saying, taking time to understand the points being made, asking questions as appropriate, and not interrupting at inappropriate times.Speaking with clarity and good oral expressionWritten word ability to communicate through scripts to customers.Managing one’s own time and the ability to concentrate on a task over a period of time without being distracted. Influencing – the ability to influence the decision making of othersResilience – demonstrates an ability to maintain a positive outlook Using computers and computer systems to record and manage dataClose – demonstrates a strong focus on closing the dealSustainability Recognise Hilton's environmental responsibility and commitment in working towards a sustainable future. Perform all duties in accordance with Hilton's environmental policies and projectsTeam ManagementDevelop team and individual skills and performance to the highest possible level Ensure regular communication meetings are held within the Sales team.Implement a training plan within Sales to develop all personnel to their full potentialEnsure the Job Skills Checklist (JSC) is followed for all new Sales team members Ensure training records are kept updated and planned training completedEnsure annual appraisals are conducted with all team members as means of motivation and developmentCommunicate with the Commercial Directors key developments of the departmentActively develop team members’ skills and performance through coaching and trainingEnsure communication between Sales and all other areas of the hotel is professional, efficient and thorough3-5years related experience2+years management or supervisory experienceIt would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:Hospitality industry experience preferred in SalesIn-depth knowledge of business sector manage International experience advantageous Bachelor's Degree5-7 years of related experience2+years management or supervisory experience

薪资: 8千-1.5万 经验:1年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、开发新合作项目(包括但不限于酒店、公寓改造等),全权负责项目引进后的商务谈判相关工作;2、负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、改造条件、业主情况、产权状况等信息;3、组织对目标合作项目进行考察、项目洽谈及论证,制定可行性分析报告,起草项目意向书、协议书等合作有关文件;4、负责与业主谈判、签约及业主关系的维护。5、与各方面合作伙伴维系良好的商务关系,保证合作项目顺利实施及后期关系保持;6、收集、整理、分析与公司业务发展有关的政策、动态、趋势等信息,为公司的决策提供信息和数据支持。任职要求:1、35岁以下,大专及以上学历,专业不限;有3年以上房地产资产管理、连锁行业加盟/托管项目经验、租房平台等工作经验者优先;2、具备项目投标及打单经验者优先;3、具有良好的人际沟通能力、谈判能力及判断与决策能力;4、熟练使用word、excel、PPT等办公软件,有方案呈现能力。5、认可企业核心价值观;

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:集中式长租公寓
地区:广东-广州

工作职责:1、根据公司的开发战略,负责公寓发展及项目拓展。2、对项目进行全方位的评估,对物业条件进行判断。3、依据公司政策,负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判。4、积极配合完成总部的计划目标。任职要求:1、3年以上酒店或房地产行业背景,熟悉公寓行业品牌。2、具有丰富的招商加盟渠道和营销资源,具备招商加盟管理经验。3、有一定的客户资源、物业资源。了解公寓市场及选址要求,具有丰富的商务谈判技巧和经验。 4、良好的表达、沟通、市场拓展能力。工作地在广州或深圳,负责广东省项目开拓。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:旅游线路开发商
地区:江苏-常州-溧阳

岗位职责:1. 负责进行酒店市场相关调研。2. 确保项目前期资料的完整收集。3. 开拓客户群体,挖掘潜在合作契机。4. 积极配合,努力完成商务发展中心的年度经营目标,不断提高公司的经济效益。5. 通过专业化的工作技能及职业化的工作态度,维护并提高公司形象及品牌知名度。6. 通过优质的服务与客户建立良好的业务关系。任职要求:1. 3年以上酒店或房地产相关招商加盟,业务拓展从业经验,过往业绩优异,具备大中型酒店项目或物业成功选址开发经验。2. 具备极强的统筹能力和工作激情,优秀的人品和价值观,具有一定的亲和力。3. 有良好的商业判断能力、业务开拓能力、沟通谈判能力。4. 工作作风严谨、敬业、责任心强,具有团队协作精神及较强的学习能力。5. 善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。6.身体素质良好,无重大继发性疾病,能承受紧张、高效工作节奏

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京-朝阳区 食宿:不提供食宿

岗位职责:1.策划推进资产管理部的业务战略,流程与计划2.修订及执行资产管理部战略规划及日常营运相关的制度体系,业务流程。3.策划推进资产管理部目标计划、进行市场发展跟踪和策略调整。4.建立规范、高效的房管体系并优化完善。5.制定资产管理部收房目标、年度发展计划,推动并确保收房目标的顺利完成。6.协调资产管理部与各部门的工作,建设和发展优秀的房管团队。7.监督检查本部门员工的工作8.全面负责公司业主信息管理,妥善处理收房层面的客户投诉问题。9.协助财务部进行错付、漏付款项的追回10.选拔、培养、配备、管理下属人员;组织部门内部技能培训;负责下属员工的工作分配;指导下属制定阶段性工作计划并跟进实施;11.完成副总经理临时交代的其他任务。12.负责新项目装修:包括前期装修效果图、施工图;后期验收图,验收报告;装修材料进厂选样,工地建工验收等13.负责各店的家具采购、样品选样定样、质量把控、价格谈判工作。14.负责公司产品供应链供给。任职要求:1.教育水平:本科及以上学历      专业:具备管理类专业或经验、营销管理专业优先考虑2.知识结构:精通房产类销售、装修家具采购;掌握谈判技巧、合同拟定起草、施工工艺,了解成本核算、现场施工管理;熟练使用office办公软件及CAD画图工具3.工作经验:①3-5年以上销售管理经验,最少3年以上同类型工作经验或市场、销售、收房高层管理者工作经验;②熟悉公寓酒店行业动态及销售发展趋势,了解酒店公寓、服务公寓、装修核算及采购相关工作4.素质能力:①善于挑战行业精英②有持久的耐心和坚定的目标③有打不倒的抗击打能力和不打折扣的执行力④有一定的智商和超人的情商⑥具备未完成任务无理由加班⑦无理由接受上节安排的工作

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海-徐汇区

工作职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、 大专以上学历,两年以上电话销售工作经验; 2、 20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 3、 对销售工作有较高的热情,有赚钱欲望的; 4、 具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 5、 性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 6、 有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

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