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工作地点:
列表 明细
薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划.3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.1年以上同岗位工作经验。有一定外语水平,能借助工具书阅读有关专业文献。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 2.8千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1. 在整个工作过程中,始终保持高度的客户服务意识。   2. 持积极的工作态度,做好本职工作,并且主动解决问题,能够始终清晰的与客人或同事进行交流。3. 能够积极的向客人及供应商推荐酒店的服务及设施。4. 熟悉掌握菜单及饮料单上的内容,并可以详细的给客人做出解释。5. 了解健康食品的要求,并可以给出适当的建议。6. 能够达到产品知识的要求。7. 可以根据客人不同的国籍推荐菜单上的食品。8. 确保所有服务都符合标准。9. 向上一级主管或副经理、经理汇报发生的任何事故。10.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 2.8千-3.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.能独立加工和制作各种菜肴,喜欢创新,有经验者优先。2.主要负责明档餐饮出品,制作简式西餐及家常菜。3.热爱餐饮行业,吃苦耐劳,踏实肯干。4.身体健康,年龄18--30周岁

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在西厨厨师长的领导下,按菜式规定,烹制各种菜式,保证出品质量。2.按西厨厨师长厨分工,完成大型宴会、酒会的菜品制作任务。岗位要求1.专科以上文化程度,或相关专业毕业。2.熟悉饮食的工作规范和要求,掌握配菜的各种操作技术的质量要求。3.1年以上同星级同岗位工作经验4.能按工作规范和质量标准要求独立进行工作,并有相应的技术等级。5.一定的文字语言表达能力。6.工作有责任心,做事认真负责。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.服从上级的工作安排;2.按照行李服务流程和要求,为抵离客人提供行李搬运服务,并将每次运送情况做好记录;3.协助做好大堂寻人服务和在大堂放置各类告示牌,及时撤换过期的告示牌并搬至指定的存放地点;4.做好行李服务设备的清洁工作;5.按照服务流程迎送客人,提供拉门服务;6.维护出入车辆秩序,保证上下客车位和车道畅通;7.阻挡精神病患者和衣冠不整者进入酒店,发现异常情况,立即与值班的保安人员或大堂经理联系,妥善处理;8.准确回答客人的询问,主动做好服务工作;9.保持岗位周围的环境整洁,发现果皮、纸屑、烟蒂等杂物及时捡掉;10.下雨天,为上下车客人撑伞,并为客提供雨具存放及保管,并提供借伞服务;11.熟悉酒店各种服务项目和营业时间,向客人推销酒店的各项服务,介绍酒店客房设施。了解本市交通、商业、旅游等方面资料;12.随时听从接待员的召唤,迅速接受带房任务及为客提供物品转接服务;13.为客人指路,认真回答客人的询问,尽量满足客人的需求;14.负责分送邮件、报刊、报表、留言单及前厅通知等,并按规定登记和办理签收手续;15.受理客人行李寄存及领取,并做好详细的存取记录;16.协助大堂副理维持大堂秩序,控制好大堂内外的灯光;17.积极参与酒店和部门组织的各项活动,完成上级交予的各项工作。岗位要求1.高中以上学历,具有1年以上从事前厅服务工作经历;2.工作认真、作风细致、吃苦耐劳、反应灵活;3.能进行基本英语日常会话,开展对客服务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 严守工作岗位,认真观察各种设备的运转情况。2. 一旦出现报警,立即与消防员或领班联系,迅速查清报警原因并做好记录。3. 一旦酒店发生火灾应立即报警,按火灾处理程序向有关人员进行报告。4. 爱护仪器设备,发现小故障立即排除,如出现较大故障,立即请工程部技术员进行修复。5. 熟悉酒店的火灾报警程序。6. 分清和掌握消防监控板上的区域及代表的区域范围。7. 每班认真检查“消防监控系统运行情况记录。8. 无关人员不准进入消控中心。岗位要求1. 至少有1年以上消防主管工作经验,接受过消防专业培训者优先,熟悉建筑自动消防设施的原理和操作规程,并经过公安消防机构考试合格,持证上岗。 2. 专职消防管理人员,且具备大专及以上文化程度、消防或机电相应专业水平; 3. 了解消控中心的设施设备,身体健康,反应灵敏。4. 有较强的组织纪律性,责任心强。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.确保自己的服饰、发型整洁、淡妆等方面全部符合规定的要求。2.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理。3.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来店的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动。4.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益。5.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务。6.熟练掌握店内外信息,提供准确的问讯服务。7.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续。8.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度。9.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,懂得英语。2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感。3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。4.相貌端正,身体健康。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、本科以上学历,文秘、法律及相关专业。2、同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位描述:1.负责酒店客房和公共区域的清洁与形象,提供优质的对客服务。For hotel rooms and public areas clean and the image, providing quality customer service.2.凝造部门的团队协作精神和全体员工的激励机制。Sector coagulation mechanism of team spirit and motivation of all employees.3.按照酒店员工手册,公平公正的对待和处理员工的行为。According to hotel staff manuals, fair and equitable treatment and handling employee behavior.4.分配并监督下属工作,安排工作计划。   Assignments and supervising work, work plan.5.遵守并保证集团的规章制度得以落实,确保酒店提供高标准的服务以达到客人的满意度。  Respect and guarantee the Group's rules and regulations can be implemented, ensure that the hotel offers high standards of service to meet our guests' satisfaction.6.完成公司领导交办的其他工作。     Complete other work assigned by company leader.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

 1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.酒店为员工制定个人发展计划,提供专业培训;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神;4、实习部门包括前厅部、餐饮部、SPA、工程部等,投递简历请注明应聘部门。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.审核酒店所有收入,控制内部招待及员工用餐。2.审核由出纳制定的每日现金收入报表。3.根据餐饮收益日报、夜审前厅收益日报、夜审信用卡报表及现金报表审核各种付款方式是否正确。4.编制每天收益报表。5.编制收银员现金收溢或缺月报表。6.登记每日信用卡明细、银行对帐单,对信用卡进行核对。岗位要求1.大专以上学历,财务或相关专业。2.酒店财务同岗位经验者优先考虑。3.熟悉国家相关法规,熟练掌握相关软件技能。4.熟悉酒店财务与税收制度,能够全面掌控整套财务流程。5.具有很强的财务,税务策划能力。6.具有良好的沟通与表达能力、较高的专业技巧、对工作严谨、认真细致、责任心强。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.收集客人意见调查问卷保持服务质量提高。2.向客人提供准确订房信息。3.落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况。4.为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表。5.管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写。6.预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表。7.熟悉处理房间预订的程序。岗位要求1.大专以上文化程度;同岗位工作经验有限考虑。2.普通话清晰,英语书面和品语表达较流利;3.具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化4.具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标。5.具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈。6.具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向。7.能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

岗位职责1.对员工考勤、考绩,根据他们工作表现的好坏,进行表扬或批评。2.掌握所辖客房的状况。3.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。4.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。5.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。6.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。岗位要求1.有一定的组织能力及协调能力。2.从事楼层主管工作2年以上。3.熟悉客房管理专业知识、熟练运用电脑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.要熟知菜单、食品配方及其它方面的知识,以向客人推荐各种食品及饮料。2.清洁并擦亮所有器皿。3.保持工作场地及餐具室内物品的齐全、干净、整洁。4.添加所需的布品及操作设备。5.从仓库内领取物品。6.根据标准的手册来完成服务工作。7.根据餐厅的规定来摆放餐桌。8.结束服务后,要清理所有的饭菜,并清洁桌面。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

岗位职责1.在洗衣部主管领导下,负责客衣,工作及其它布草的洗涤,熨烫质量,保证快衣服务的准时完成与及时送回。2.督导员工严格按工作程序与标准工作,确保客衣,工作及其它布草的洗涤,熨烫质量。3.熟悉各种机器设备的使用方法,督导员工按规定操作机器确保人身与设备的安全。4.督导员工工作结束后,认真做好机器设备的清洁维护工作,保持工作区域的卫生清洁,整齐。5.检查工作区域内消防及其它影响安全生产的隐患,发现问题及时处理。6.申领所需物品,并控制使用,增强成本意识。岗位要求1.初中以上学历。2.同星级酒店洗衣部管理工作经验。3.熟悉本岗位专业知识4.身体健康,相貌端正。5.受过酒店洗衣房专业培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

 Duties and Responsibilities工作职责·         Supervise the implementation of housekeeping standards and procedures in relation to:·         监督客房部各项标准和工作程序的执行 :o    Bedroom serviceo    臥室服务o    Bathroom serviceo    卫生间服务o    Valet serviceo   

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

 • Assists the Training Manager in the preparation and implementation of all training programs.协助培训经理完成所有培训课程的准备和实施。• Assists the Training Manager in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report. 协助培训经理制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。• Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training. 熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。• Assists the Training Manager in checking that all departmental trainings in departments are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.协助培训经理检查是否所有部门培训以专业的方式实施,是否符合培训经理的指示和要求。• Collects training needs from associates of departments and assists Departmental Trainers in to develop appropriate training plan. 搜集酒店员工的培训需求,协助部门培训员制定培训计划。Reviews training policies, procedures and practices. Recommends improvement to the Training Manager. 研究培训制度、培训程序和培训活动方案。向培训经理提出改进建议。• Monitors present and future training trends, practices and system that are beneficial for hotel associates and recommends to the Training Manager for implementation. 留意培训的发展趋势,关注对员工有益的培训活动和培训系统,向培训经理提出完善和改进建议。• Disseminate information regarding training activities, special skill improvement programs. 向员工宣传各项培训活动以及特定的培训课程。• Performs other related duties and special projects as assigned. 履行其它相关职责和被分派的特殊工作。• Assist Training Manager organize staff activities and team building 协助培训经理组织员工活动和团队建设。At Crowne Plaza®, we want our guests to feel able to do their best, achieve their goals and be recognized for their success.  To help them we need you to stay One Step Ahead and:· Create confidence – by being an expert at what you do; by acting and looking the part and adapting your style to match your guests’pace in all you do.· Encourage success 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

 1.负责落实和完善物资采购管理体系,对直接下属的业务知识和业务技能培训。2.负责审核各部门的采购申请单,与仓库联络,确保不出现重复采购。3.负责日常采购工作定期与材料会计、用货部门共同进行市场调查,开发货源。4.收集市场信息,做到货比三家、优质优价优先,发现新产品,调整进货价格,报上级批准后执行。5.负责做好采购成本费用核算,努力为酒店节约采购成本。6.负责日常采购合同、协议的签署,对合同的执行进行管理。7.负责对供货商的信誉进行调研。

薪资: 6千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

 1. 通过与关键客户保持经常性的互动,确保我们的计划与市场需求接轨,行而有效,颇具竞争力;Stays current with the needs of the   market, competitive initiatives and the effectiveness of our program through   regular involvement with key accounts.2. 每月与销售团队做好客户回顾;Conduct monthly account reviews   with the Sales Team3. 协助销售团队成员和其他部门锁定一切为酒店带来收入增长的生意;Assists the Sales Team member &   other departments in securing business for all revenue generating centers.4. 根据市场销售总监的指导和计划,分析市场趋势;Analyses market trends. Under the   direction of the Director of Sales & Marketing, plans.5.掌握领导力技巧和业务范围内的相关知识; Leadership skills and knowledge of   all tasks within the area of responsibility;6. 掌握销售和前台的操作系统;Ability to use Sales and Front   Office computer systems;7.熟悉企业、旅游社、会展和餐饮销售知识;Knowledge in Corporate, Travel Industry,   CI & M and Catering sales;8.具备准确理解市场并具备应对市场竞争的能力;Ability and understanding of the   market and competition;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳

 Duties and Responsibilities工作职责·         Participate in the planning and costing of menus·         参与菜单的计划和成本核算工作。·         Develop and write standard recipes·         制订并编写标准菜谱。·         Develop new dishes and products·         开发新菜和新产品。·         Ensure that outstanding culinary technical skills are maintained·         确保优秀的餐饮技巧得以保持。·

薪资: 5千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

1.   KEY RESPONSIBILITIES       主要职责Job Summary – (Role Summary)工作概述﹣(职位概述)·         Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.  Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.  Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter.管理人力资源项目,如招聘,工资,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划和酒店员工培训。确保制度符合,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)·         Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:Interviewing and Recruitment面试和招聘Induction and orientationTraining and Development培训与发展Performance Appraisal绩效评估 Employee Administration员工行政管理Succession接班人·         Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。·         Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。·         Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。 ·   &

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

1、Assists in managing the day-to-day operation of the Food and Beverage sections and informs the Director of Food and Beverage or designate, of any major decision taken which did not require his/her action and any other relevant information2、Ensure smooth and complete operation of various departments during the operation period, and help to solve all kinds of operational problems and report to the catering director in good time.3、Assists Manager in developing popular menus and beverage lists offering guests value for money in accordance with IHG guidelines.4、Assists Manager in planning and organizing successful Food and Beverage activities in the hotel and overseas5、Conducts daily briefings, Food and Beverage Meetings and other meetings as needed to obtain optimal results6、Participates in the preparation of the hotel's revenue plan and marketing programs1、协助处理餐饮部门的日常事物,通报餐饮总监或其代理不需要其处理的主要决定和其它相关信息。2、在餐饮运作时间,确保各部门运作的平稳和完整性,并能协助解决所发生的各种运作问题,并及时上报餐饮总监3、协助经理按照洲际酒店集团的指导纲要制定深受市场欢迎且物有所值的菜单、酒水单,及其他对客的食品和酒水项目的增设和研发4、协助各部门经理在酒店内外的餐饮推广策划,并能带领并组织成功的餐饮推广活动5、主持每日例会,餐饮部月度会议以及为获得最好成绩所需的其它会议的组织安排6、参与酒店的收入方案和市场计划的编制工作

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

·         与猎头公司和酒店学校取得联系。·         协调实习生计划。·         通过酒店网站管理在线招聘工作。·         拜访学校,学院和大学。·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·         协助员工的咨询和职业管理工作。·         在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。·         管理有关外部帮工费用的档案资料。·         记录每月外部帮工费用薪金的发放情况·         更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告·         监督并保证所有人员编制信息的更新并输入电脑·         定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

财务回报:·          协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。·          监管员工编制与人力配置标准以管理成本。·          降低因雇佣关系引起的财务风险。·          识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。员工团队:·          推出各种有利于团队协作的活动,为全体员工营造积极的工作氛围(如:全体员工会议、团队成员认可与庆祝活动、社团、健康活动等)。·          为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、递进式惩戒规程和相关计划等,从而提高工作效率和提升绩效。·          为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店或公司的标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。·          确保在招聘和甄选流程中随时遵守酒店或公司的聘用标准和政府法规。·          计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策,对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。宾客体验:·          建议并实施宾客服务战略,推动员工积极应对不断变化的宾客需求。·          实时掌握影响宾客满意度的市场趋势和本地行情变化。·          抽时间与宾客进行互动,获取反馈,了解员工提升宾客满意度的渠道。·          与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。企业责任:·          提升酒店与品牌在本地的知名度,鼓励员工积极参与本地社区活动。·          确保遵守相关劳工法规及酒店或公司的政策与流程。·          对工作中发生的所有问题进行调查和研究,了解事实情况,即时发现对酒店或公司可能造成的潜在风险,并通过各类员工关系项目来促进问题的解决。 ·          收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。·          若酒店有工会组织,可能需要管理劳工关系事务,并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作。完成其它分配的任务。可能需要担任值班经理。任职要求人力资源专业学士及以上学历或同等资历,4年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对

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