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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:食宿情况

工作地点:杭州市 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.执行集团制定的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责/职位描述岗位职责  1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划; 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设; 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定; 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表; 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验; 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策; 4.具备英语听说读写能力; 5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定集团人力资源年度战略规划、方针及长远发展目标,促进公司战略目标的实现;2、建立和完善集团人力资源制度体系、研究设计人力资源管理模式(六大模块的全面建设),推动人资规划的运行;3、明确人资部部门人员岗位分工及进行人员管理,达到人资体系最大效率;4、规划、指导人资部各职能模块的操作执行,确保人资工作运行畅通;5、及时处理本部、子集团、子公司运营过程中的重大人资问题以维护人资工作的顺利进行;6、审核、签署本单位人资相关制度及文件;7、参与集团企业文化建设,并负责文化理念的维护及传播;8、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、大学本科以上文凭,人力资源管理专业;2、八年以上工作经验,期中五年以上管理经验,三年以上人资团队管理经验;3、对人力资源管理有独特的、系统的认知;4、熟悉人资相关国家法律知识并熟练运用日常工作;5、具备大型企业团队管理能力。6、具备较强的领导力、判断力、决策能力、人际沟通能力、逻辑思维能力及执行能力。

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1、制定集团人力资源年度战略规划、方针及长远发展目标,促进公司战略目标的实现;2、建立和完善集团人力资源制度体系、研究设计人力资源管理模式(六大模块的全面建设),推动人资规划的运行;3、明确人资部部门人员岗位分工及进行人员管理,达到人资体系最大效率;4、规划、指导人资部各职能模块的操作执行,确保人资工作运行畅通;5、及时处理本部、子集团、子公司运营过程中的重大人资问题以维护人资工作的顺利进行;6、审核、签署本单位人资相关制度及文件;7、参与集团企业文化建设,并负责文化理念的维护及传播;8、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、大学本科以上文凭,人力资源管理专业;2、八年以上工作经验,期中五年以上管理经验,三年以上人资团队管理经验;3、对人力资源管理有独特的、系统的认知;4、熟悉人资相关国家法律知识并熟练运用日常工作;5、具备大型企业团队管理能力。6、具备较强的领导力、判断力、决策能力、人际沟通能力、逻辑思维能力及执行能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 招聘要求:1、性别不限,年龄30-45岁之间,本科以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业优先。2、至少五年以上100人以上企业人力资源主管工作经验。有集团人力资源管理工作经验者优先3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家和广州市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。岗位职责:1、负责人力资源各模块的管理工作,为集团业务发展提供人力资源保障。2、完善人力资源相关规章制度,并监督执行,保证日常业务有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。5、处理公司管理过程中的人事问题。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 行政人事部经理、副经理:4名,男女不限,35岁以下,统招本科以上学历,英语口语良好,电脑操作熟练,写作能力强,有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

1.有三年以上人事行政工作经验,酒店行业优先2.熟悉厦门劳动合同法、法律法规3.负责人事工作制度的制定与完善; 4.负责人员招聘; 5.负责人员培训; 6.负责人员日常管理和考核; 7.负责工资审核; 8.负责人员提升和晋级的准备考察; 9.负责不合格人员的辞退。10.其他事项

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、负责认真做好筛选简历,通知安排面试。对面试人员进行初试,通知部门

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-青岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.向人力资源部总监汇报,负责人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位要求1.本科以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工职业规划、合同管理、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.有较强的团队合作意识及团队领导能力。5.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。6.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。广州岭南国际酒店管理有限公司是岭南集团酒店业一体化发展平台,拥有较为完整的酒店品牌产品系列,具崇高的业界地位,为有志于在酒店业谋求长期发展的员工提供良好的职业发展平台。现因业务拓展需要,面向社会诚聘酒店业高管团队精英人才。    

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内部质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集整理、分析反馈、解决处理各部门日常质检问题信息。3.根据金陵酒店集团服务质量标准体系,制定有效的酒店质量管理的考核标准和考核表格并组织实施执行。 4.到各部门服务工作后后场区域现场检查、监督、考核,及时纠正酒店员工在质量管理中存在的问题。 5.总结日常质检问题,分析问题归纳成培训材料,主持每月度的服务质量分析会。6.制定酒店每月度的培训计划和各部门月度培训跟进实施方案。岗位要求1.大专以上学历,英语四级以上,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有一定的酒店质量管理、培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、操作程序和标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-锦州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

1:大学本科以上文化程度2:良好的职业习惯,能加班、抗压能力强3:勤快,无不良嗜好,品德好工作范围;办公室的具体事务。1. Bachelor degree or above.2.Good work habits, can work overtime, strong compression ability3.Diligent, no bad habits, good characterScope of work; specific office affairs.

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1 保证人力资源部顺利有效运作;2 全面负责酒店的人力资源功能;3 建立及保持良好的员工关系和士气;4 创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 岗位要求:1 英文书写及口语流利;2 良好的口头及书面沟通技巧;3 与本地劳动局及政府机关保持良好关系;4 熟悉国家及本地法律;5 熟悉掌握工资、招聘及薪酬管理技巧;6 熟练掌握计算机技能。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

1、本科以上学历,酒店行业人力总监同等职位三年以上工作经验;2、有国际品牌酒店人力行政工作经验、或大型酒店集团总部人力行政负责人工作经验优先考虑。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

任职资格:1、人力资源管理专业,大专以上学历;2、良好的职业素养和品行;3、三年以上人力资源管理工作经验,两年以上招聘主管工作经验或1年以上招聘经理工作经验;4、强烈的洞察能力,优秀的表达能力、沟通能力和分析能力,亲和力强,广泛的社交能力;5、具备一定的招聘渠道。岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

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