手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
职位分类:
列表 明细
薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供吃

基本岗位职责:1、负责酒店人才与文化部的全面管理工作,实施集团人才与文化规划、项目。2、配合酒店经营、及时补充合格的人员;合理控制人工成本。3.  按时完成管理层或集团要求的各项报告/报表。4.  做好各项员工关系、活动,提升员工敬业度和企业文化的积极影响力。5.  建立和健全人才与文化、培训与发展的各项规章制度及认可项目。6.  在人才、文化、劳动合同法等方面给予管理层专业的建议。任职资格:1. 有外资酒店人力资源经理或副经理工作经验5年以上。2. 熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3. 具备英语听说读写能力(例会上英文口语表达、收发英文邮件和起草英文memo等)。4. 良好职业道德和口碑。5. 性格开朗、外向,亲和力强;6. 良好的人际关系、沟通能力及团队协作能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供吃

岗位职责1.负责人力资源部的管理工作。2.负责制定人力资源政策、制度。3.建立招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.全日制大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:四川-阿坝 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

   一、岗位职责1. 全面负责酒店人力资源管理、培训管理和行政管理工作;2. 全面掌握国家相关的政策法规和酒店的管理规章,保证其在酒店的贯彻和实施;3. 组织制订酒店人力资源管理体系,合理开发人力资源,规划员工成长历程;4. 组织制订并调整酒店人力资源发展的规划、年度工作计划、年度人工成本预算,并组织实施和监控;5. 组织制定员工招聘、考核、调动、晋升、奖励等人力资源管理方针、政策、规章及标准,并监督落实;6. 指导收集并分析酒店人力资源需求、市场人力资源趋势和工资状况,向酒店总经理提供人力配置建议和咨询,满足酒店战略发展对人力的需求;7. 负责酒店企业文化的建设,保证员工对企业的向心力和工作活力;8. 定期召开部门会议,及时了解酒店行政人事、培训工作开展情况,并针对问题给予指导;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

1、国际联号筹开经验;2、英文流利;3、熟悉本地市场。  

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成酒店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为各部门经理及员工提供人力资源方面建议。 2.与各部门经理密切联系,为人力资源部总监提供人员编制书面建议。 3.与人力资源部总监共同分析员工流失率并提供建议。 4.向人力资源部总监建议本地劳动法有关事宜。 5.与政府机构保持联系。 6.协助部门日常管理工作。 7.培训经理不在时,完成培训工作。 8.执行由上级交代的其他工作。岗位要求1.大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验。 2.熟悉本地劳动法规。 3.具有优秀的展示及沟通技巧。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、建立并完善人力资源管理体系,负责人力资源管理制度的制定与实施;2、根据公司的发展规划完成公司组织体系的优化;3、做好人员调整计划和公司的定岗定编及完善员工培养工作;4、制定招聘计划、优化招聘程序,确保公司人员需求的及时补充;5、改进、完善并监督执行公司绩效考核体系和规范;调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;6、负责和处理劳动关系、劳动纠纷等事宜;7、完成领导交办的其他任务。任职资格:1、大专以上学历,从事人力资源相关工作5年以上,其中有主管经验2年以上优先考虑;2、熟悉国家人事政策、法律法

薪资:10001-15000 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、制定集团人力资源年度战略规划、方针及长远发展目标,促进公司战略目标的实现;2、建立和完善集团人力资源制度体系、研究设计人力资源管理模式(六大模块的全面建设),推动人资规划的运行;3、明确人资部部门人员岗位分工及进行人员管理,达到人资体系最大效率;4、规划、指导人资部各职能模块的操作执行,确保人资工作运行畅通;5、及时处理本部、子集团、子公司运营过程中的重大人资问题以维护人资工作的顺利进行;6、审核、签署本单位人资相关制度及文件;7、参与集团企业文化建设,并负责文化理念的维护及传播;8、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、大学本科以上文凭,人力资源管理专业;2、八年以上工作经验,期中五年以上管理经验,三年以上人资团队管理经验;3、对人力资源管理有独特的、系统的认知;4、熟悉人资相关国家法律知识并熟练运用日常工作;5、具备大型企业团队管理能力。6、具备较强的领导力、判断力、决策能力、人际沟通能力、逻辑思维能力及执行能力。

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:提供吃

岗位职责1、制定集团人力资源年度战略规划、方针及长远发展目标,促进公司战略目标的实现;2、建立和完善集团人力资源制度体系、研究设计人力资源管理模式(六大模块的全面建设),推动人资规划的运行;3、明确人资部部门人员岗位分工及进行人员管理,达到人资体系最大效率;4、规划、指导人资部各职能模块的操作执行,确保人资工作运行畅通;5、及时处理本部、子集团、子公司运营过程中的重大人资问题以维护人资工作的顺利进行;6、审核、签署本单位人资相关制度及文件;7、参与集团企业文化建设,并负责文化理念的维护及传播;8、上级领导交办的其他工作任务。任职资格1、大学本科以上文凭,人力资源管理专业;2、八年以上工作经验,期中五年以上管理经验,三年以上人资团队管理经验;3、对人力资源管理有独特的、系统的认知;4、熟悉人资相关国家法律知识并熟练运用日常工作;5、具备大型企业团队管理能力。6、具备较强的领导力、判断力、决策能力、人际沟通能力、逻辑思维能力及执行能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:山东-烟台 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责公司人力资源规划、人力资源各项管理制度与完善劳工福利政策的制定与实施,员工绩效考核与培训体制的建立与实施公司人力资源部的管理工作。2.负责制定与完善公司人力资源政策、制度。3.建立公司的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定公司人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,指导及组织公司员工培训工作,针对核心员工进行职业规划。6.制定并完善公司员工激励的具体政策与方案,组织员工各类活动,建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。从事四星级以上酒店人力资源同岗位工作经验至少两年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟,良好的沟通协调能力与逻辑思维能力。4.具备英语听说读写能力,工作责任心强。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部和行政办的的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备简单的英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。加入我们,你收获的将不止是一份工作,还有快乐和成为服务行业精英缔造者的机会。Come and feel the Hamptonality !

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海-徐汇区 食宿:食宿情况

工作地点:杭州市 岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.执行集团制定的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店管理层人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

Position SummaryResponsible establish and implement HR strategy to support hotel operations andimprove hotel business performance. Fully in charge of the Human Resources Department.Responsibilities- Leading the establishment of Human Resources Policies and monitor the implementation in hotel. Make sure the hotel policy is followed the local government employment regulations and labor law.- Provide a professional advice to General Manager and Executive Committee about HR strategy and policy.  - Choose the right recruitment channel and monitor the recruitment process to select the right associate according on the requirement of operation and market situation including internship.- Establish and maintain a competitive salary and benefits systems.- Conduct interview on Department Head Level.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:上海-浦东新区 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格: 1、大专及以上人力资源管理或相关专业;2、十年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、熟悉旅游产业、服务行业、餐饮行业等优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验10年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:在人力资源部经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,协助人力资源部经理制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,有效支持各部门达成企业发展目标,为集团发展提供强大的人力资源保障,实现员工同集团的双赢目标。在人力资源部经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,协助人力资源部经理制定公司人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,最优配置资源,有效支持各部门达成企业发展目标,为集团发展提供强大的人力

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:
地区:上海 食宿:食宿情况

1、负责VIP 客户身体、心理、生活等背景情况的收集和记录。2、为客户制定个性化的康复治疗方案和健康指导。3、对客户的康复治疗方案进行具体实施和跟踪反馈。4、定期对客户进行健康检查和测评。5、熟练运用PT、OT、ST等治疗方法,完成康复治疗前后的情况记录和反馈。6、主管安排的其他工作要求: 1. 至少相关5年以上理疗工作背景, 医院或者是相类似的机构2. 英文流利3. 有国外实习或者工作背景优先

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区