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薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京 食宿:提供食宿

  职位描述1、负责公司内部和各店经理的人才储备工作;3、维护及拓展店面管理人员的招聘渠道;4、候选人的筛选评估及关系维护工作;5、招聘工作的实施,起草空缺职位的广告招聘;6、各大专院校建立合作关系,储备管理实习生。 任职要求

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

We’re recruiting Human Resources Manager to join our dynamic team!  Based in Shenzhen, Guangdong Province you will have a unique opportunity to build a new and exciting career with a fast moving and fun loving team of passionate hoteliers!Hotels G and Residence G are attitude lifestyle hotels with strong design identities, providing efficient guest services. Hotels G and Residences G guests are sensitive to design, culture and entertainment looking for an alternative hotel atmosphere.Residences G and Hotels G are part of the International hospitality group GCP Hospitality. GCP HOSPITALITY GCP Hospitality runs 22 properties with 5000 keys in the world with an enviable reputation in the hospitality industry for providing Property Management, Financial Management, Leasing Management and Senior Asset Management of the highest standard. GCP Hospitality extends its expertise Worldwide with Regional offices in Bangkok, Hong Kong, Yangon, Beijing and San Francisco.GCP Hospitality, through its dedicated Hotels Operations Platform manages independent properties with a hands-on approach. Its experience and creative teams provide

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:山东-临沂 食宿:提供食宿

BASIC FUNCTION基本职责Under the general guidance and supervision of the Director of Human Resources, the Human Resources Manager will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of associate benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for associate.    在人力资源总监的统一领导与管理下,人力资源部经理负责协助人力资源总监计划、管理、控制、协调与参与员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘等方面的人事工作;并负责制订、完善,执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。JOB SPECIFICATION工作要求1.College graduate, preferably in HR Management experience.大专毕业, 有酒店人力资源管理相关经验者优先。2. Minimum 5 years’ experience in Human Resources, at least 1 year

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有高星级酒店相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-阳江 食宿:提供食宿

  岗位职责: 1、制定招聘战略,制度和流程; 2、根据公司发展战略、业务发展需求及年度编制预算,协调、统计人员招聘需求,编制人 员招聘计划; 3、和目标学校建立友好联系,领导校园招聘;  4、组织人才发展活动,建立并组织实习生项目,以备后继有人;  5、为部门经理提供专业人力资源咨询和解决方案;冲突管理,包括开发沟通,建议部门经理如何处理违纪等;  6、制定并更新人事政策和制度,使之符合公司战略发展; 7、促进公司企业文化建设和价值观的推广;  8、人事管理绩效跟踪,提供人事报告和分析;  9、制定员工关系战略/政策/计划。  10、更新培训政策和制度; 11、安排定期培训需求调查并制定年度培训计划;  12、审批培训预算和费用;评估培训项目和供应商  13、协助管理层制定各部门考核指标; 14、审核各部门负责人季度指标完成情况; 15、提出绩效改进的合理化建议

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

1、协助店总进行酒店工作分析,酒店仪容仪表的检查及礼仪提升2、负责酒店所需各类人才的收集、储备、招聘和选拔工作3、办理员工劳动合同的签订、续订、终止等事宜4、收集各部门的人事变动申报,报上级审批5、办理员工的离职手续,处理人事纠纷6、制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

 

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:山东-济南 食宿:提供吃

 岗位职责:1、负责公司战略情况下人力需求的招聘、组织、安排应聘人员的面试;2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;  3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动员工档案手续;  4、管理公司人事的档案;  5、负责新员工的入职培训、在职培训、离职面谈等;  6、协助处理劳动争议;7、薪酬、绩效的制定、修订,统计汇总,审核;8、完成公司领导交办的其它事项。任职要求:1、品行良好,具有较强的时间管理能力、文字编辑能力、执行力;2、优秀的外联和公关能力,具备解决突发事件能力;3、具有很强的人际沟通、协调能力,团队意识强。4、3年以上人力资源管理经验,2年以上招聘实施经验,对招聘、薪酬、绩效模块优先考虑。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在总经理、副总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。 9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。11、审批修订有关人事培训的表格及程序。12、审批并执行主管以上人员的培训计划。13、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。14、完成上级委派的其他工作任务。岗位要求:1、有福建或闽南区域酒店工作经历,五年以上酒店同岗位管理经验及三年以上人事培训的经验。2、大专以上学历,有社会学、心理学和管理学的基础。能用英语交谈。3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

JOB DESCRIPTION:To ensure the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel.QUALIFICATIONS:Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. Minimum 2 years work experience as Human Resources Manager or Personnel Manager in larger operation. Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格: 1、大专及以上人力资源管理或相关专业;2、十年以上人力资源管理经验,三年以上人力资源总监工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;6、熟悉旅游产业、服务行业、餐饮行业等优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科或以上学历,3年以上同岗位工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.具有上海酒店筹备经验者优先考虑!公司网址:www.niulai.com.cn

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

 一、任职要求 1、男、女不限,形象气质具佳; 2、大专以上学历,五年以上同规模同岗位工作经验; 3、持人力资源管理资格证书者优先录用; 二、岗位职责(1)根据公司经营的需要,为公司选聘最合适的人才;(2)发现和挖掘公司员工的潜能,安排合适的岗位使之充分发挥,使员工能在公司中得到锻炼和成长;(3)建立和维护良好的工作群体与员工士气;(4)关心员工的生活和福利,让员工参加民主管理,凝聚员工成为公司大家庭中的一份子,使员工在身心两方面都得到发展;(5)根据公司的整体目标,在政策上与人事安排上,对相关部门作出专业的人事建议;(6)及时了解员工心态与同行业劳动力市场现况,向公司领导积极提供人事参考意见,以使公司领导能及时作出决策。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。2.制定酒店人力资源规划,并组织实施。3.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。4.组织酒店各类员工活动,丰富员工业余生活。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.      22至35岁  男女不限  本科及以上管理专业  全职具有酒店管理经验2.      负责酒店内部人员招聘、培训、离职等手续;3.      负责来客接待、协调内外关系;4.      负责员工、团队的绩效管理和奖惩制度;5.      负责行政工作规划、计划、报告、总结等文件的起草;6.      人事档案的建立;7.      负责管理印章、介绍信;8.      

薪资:20001-30000 经验:10年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:北京 食宿:提供食宿

?岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:吉林-吉林 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.专科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1、主管招聘、员工关系维护、行政、后勤管理等工作。2、对HR各模块有相应职位管理经验。3、文笔流畅。岗位要求1、本科以上学历,从事星级酒店人力资源行政管理岗位三年以上。2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3、具备英语听说读写能力。4、具有人力资源管理师资格证者优先考虑。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

工作职责:     1、负责管理公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施       人力资源规划。     2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩       等各项规章制度。     3、负责公司高层管理人事的招和储备人才库的建设。     4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生       产的方针、政策和规定。     5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。     6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。     7、负责对各个露营地人力行政的总体管控和品质管理。     8、负责管理公司的行政工作     9、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考       核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。     10、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。     11、具备英语听说读写能力。     12、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:山西-太原 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责集团旗下某酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、负责组织编写各部门职位说明书;4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。

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