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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:内蒙古-鄂尔多斯 食宿:食宿情况

 1、负责景区人员编制的制定、薪资的预算2、负责景区人员的招聘、培训、上岗统筹安排工作3、负责景区运营中的日常督查与员工关系协调工作

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

 岗位要求:1.进行酒店工作分析,定岗定员定编,组织机构和人事预算。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。6.了解各部门的人事动态,积极和部门负责人沟通协调。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.协助总经理处理酒店的部分行政事务。任职要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

  1. 根据酒店经营方针、管理要求及经营需求,制定质检培训计划及经费预算;2. 制定各项质检培训政策及质检培训大纲,设计质检培训项目;督导有关部门严格按酒店服务标准进行质检与培训;3. 负责新员工入职培训、部门兼职培训员的培训以及有针对性地加强管理层培训;4. 建立酒店各级人员的培训档案及培训资料数据存档;5. 维护好与各合作学校关系,安排好实习生有关事宜。办好酒店定向培训班;6. 负责各种培训课的课程设置、教材整理、培训管理和考核评估工作;

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:日韩料理
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

御前餐饮,招人事行政经理1名,薪酬:8K-12K,大专学历以上,5年以上相关经验,有餐饮行业经验优先,大小周,负责公司人事六大板块(招聘、绩效为主)、负责公司行政板块,工作地址:广州市海珠区东晓南

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-浦东新区 食宿:面议

Job DescriptionBe responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent colleague relations and morale, so as to minimize colleague turnover, and maximize colleague career development potential and achieve a high standard of colleague performance in line with Jumeirah’s guest and colleague satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans.Qualification- University or College graduate-10 years in Hotel Industry with minimum of 5 years in a similar position- Good communication and interaction skills- Knowledge of Local Labour and Employment Regulations

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。工作地址:安徽省宣城市泾县桃花潭镇桃花潭畔诗画山水酒店

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统; 2. 负责酒管公司的全面人力资源与行政统筹、建设、推进、管理工作;3. 负责酒管公司下属各分店的人力资源与行政管理总体系规划、落地推进执行工作;4. 成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制;5. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;6. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;7. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;8. 完成领导交办各项工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,有组织变更能力及制度创新能力者优先;2、高星级酒店或酒店管理集团从业经验至少五年以上;3、人力资源与行政管理相关工作经验十年以上,本岗位工作经验3年以上;4、良好的职业形象与气质,具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、良好的品行与情商,性格大方,综合职业素养优秀;6、对人力资源管理各个模块均有较深入的理论与实践经验,有成功案例;7、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;8、能培育专业的人力资源与行政管理团队;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;10、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;11、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Key Tasks / Responsibilities- Oversee the administration of  Talent Acquisition including acquisitions channels, screening, interviews, onboarding, performance management and Talent exit.- Own the hotels Dormitory activities including regular health and safety inspections, manage government compliance and heartist welfare as it relates to dormitories- Manage payroll and related activities including  all government social security obligations and all Talent legal compliance,-Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training- Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training.- Administration of Occupational Health and Safety standards including the hotels handbook rules and regulations, compliance training, performance management and discipline procedures, and managing all Heartist related Incidents. Implement a culture of zero accidents.Specific Requirements- Great enthusiam in Hospitality, at least 3 years work experience in international hotel brand as HRM or Assit HRD.- Outgoing, confident and sociable. An eye for detail with an enthusiasim for maintaining processes and systems to the highest standard.- Proven examples of innovation would be beneficial.- Fluency in English, both oral and written.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事五星级酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2.5万-5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,制定中长期人力资源发展,合理调配公司的人力资源;2、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工关系、劳资、企业文化、人才梯队建立等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、全面负责集团公司和旗下子公司团队孵化和培养,建立完善培训体系和员工管理技能培训,完善公司人才储备培训和梯队建设; 6、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;7、组织学习并落实集团下达到各地区的人力资源管理工作开展,并监督各项计划的实施结果;8、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。任职要求:教育背景:人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历经    验:要求10年以上工作经验,5年以上大型企业同岗位工作经验,有大型跨国集团(或外企集团)工作经验者优先考虑;年龄要求:30-45岁技能技巧:1、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设;2、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序;人力资源管理市场供求信息;3、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;4、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力。

薪资: 3千-9千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-烟台

 1.负责制定酒店行政管理各项规章制度的运行计划、预算计划并实施。;2.组织实施和监督各项规章制度的执行情况,并不断的根据酒店和市场的发展修改完善各项制度;3.负责处理酒店的日常行政事务,及时发现问题并解决,制定措施防止类似事件发生;4.负责组织起草酒店的工作总结及其他公文文件;5.负责酒店的大型会议和活动的总体规划和管理工作;6.负责组织酒店文化建设工作;7.组织编制酒店的行政性资产、物资购买计划以及组织预算,合理控制酒店行政经费;8.负责监督和检查部分的各项工作及计划执行情况。9.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。10.具备专业的行政管理知识,具备良好的团队管理能力;11.具备领导能力,组织协调能力;12.具备优秀的外联及公关能力。13.有独立的运营能力和独当一面的管理协调能力14.具有稳定性、明确性、责任性

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

1.负责制定部门年度工作计划,经领导审批后负责监督实施;  2.负责办公室人员工作分配,例如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等;  3.负责监督办公室秩序以及其他办公室日常工作;  4.组织负责公司的重大会议、活动等会务工作;  5.负责办公室预算的合理支配;  6.负责办公室以及下级部门的办公用具、设备设施的使用以及报损报失等工作;  7.负责与后勤等部门的沟通协调工作;  8.做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;  9.组织办公室人员的学习培训活动;  10.完成领导交代的其他任务。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:辽宁-丹东 食宿:提供食宿

主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。1. 制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。2. 监管员工编制与人力配置标准以管理成本。3. 制定与财务计划相符合的薪酬标准。4. 识别和分析本地薪资福利水平,确保酒店提供的待遇具有同业竞争力。 5. 制定酒店接班人计划。6. 为酒店领导层和员工提供各类教育与培训,包括绩效管理流程、人力资源领域的相关培训等,从而提高工作效率和提升绩效。7. 为新员工提供入职培训,让新员工了解酒店的文化、标准、政策规定、流程和员工福利待遇等信息。8. 与部门经理协作,共同组织开展各类活动以达成服务行为标准,并持续提升宾客体验。 9. 确保遵守相关劳动法规及酒店的政策与流程。 10. 收集并维护离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据,了解各种趋势、培训需求和管理问题等。 

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:青海-西宁

1. Oversees the administrative activities of payroll, benefits, legal compliance and employment law.总览薪资,福利,法律的遵守和就业法规的实施管理。2.Develop Talent & Culture and Learning & Development budget.开发人才与文化和学习与发展预算。3. Implements guidelines, policies, and procedures in compliance with corporate direction.根据集团指引,遵守和实行准则,政策,程序。4.Coach management on handling and resolving performance issues in the hotel.指导管理人员处理和解决员工工作表现事宜。5.Evaluate changes and trends in market compensation and makes recommendations, help the hotel recruitment activities happen under a proper salary scale.评估市场薪资福利变化趋势并做出建议 ,使酒店通过合理的工资架构招聘人员。6.Control payroll cost, help hotel running with a good manning budget.控制人力成本,帮助酒店在正常运营中拥有良性的人员编制。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-西双版纳 食宿:提供食宿

1.性格开朗,态度热情;2.良好的服务意识;3.良好的团队合作意识;4.相关酒店工作经验优先考虑。如果您是一个具有生活热情,积极的态度、品格高尚的酒店从业人员,那您就是我们正在寻找的工作伙伴!Please forward your detailed bilingual CVs with a recent photo to us, indicate the position you would like to apply via email address: czhang@minor.com请发送您的个人简历(中英文)及本人近照发至邮箱 czhang@minor.com并在邮件名称注明应聘职位。Only shortlisted candidates will be contacted.我们将联系条件合适的候选人, 谢绝一切来电来访!成为我们的团队成员,您将享受以下福利待遇:1. 所有员工将提供入职交通费用报销2. 入职后将签订正式劳动雇佣合同并全额购买五险(养老、失业、医疗、工伤、生育)   一金3. 根据工作级别提供4人间/双人间/单人间免费住宿(均带独立洗手间,宽带,空调,   数字电视,家俬等)宿舍区内配有健身房、娱乐室、洗衣房等

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助人力资源部总监制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:全国-全国

酒店人力资源部总监/经理1、人力资源专业大专以上学历,英语熟练;2、为人诚实正直、务实敬业,责任心强;3、三年以上星级酒店人力资源部管理经验;4、精通人力资源战略规划、员工招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理各环节;5、有敏锐的观察力,良好的管理能力和决策能力,具备优秀的团队协作能力;6、能适应全国性区域外派工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、培训、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。4、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系、培训体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上,具集团化运营管理经验或筹备开业经验者更佳。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.有较强的语言和书面表达能力、较强的服务意识及良好的团队合作精神。6.具有良好职业操守,正直诚实,性格开朗,出事稳重。7.专业水平、工作能力和资历符合岭南集团酒店品篇标准运营管理要求。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

  岗位要求:1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。任职要求:1、星级酒店两年以上招聘经验。2、熟练运用各种招聘工具和手段,具有丰富的招聘经验及技巧,能独立完成日常招聘工作。3.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。5.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。6.具有良好的沟通能力和协调能力。7. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-汕尾 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,三年以上行业企业岗位经验;;2、有学生资源,为旺季用人提出富有实用及建设性的方案并落实。3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;6、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;7、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;8、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店行政、人事、后勤的管理工作;2、建立并更新员工信息,建立员工档案;3、制定酒店人力资源规划,并组织实施。4、完成员工招聘与录用,社保等的缴纳和变更,劳动合同签订与解除、终止,工伤申报以及退工等事宜;5、负责酒店文件、制度、规范等起草工作和各类文件归档管理工作;6、根据酒店各岗位的技能要求和当地政策,起草酒店薪资标准;7、贯彻、实施酒店全方位绩效管理与考核体系;8、完成本店新进员工的入职培训、试用期员工转正考核工作;9、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率10、处理员工投诉以及劳动争议事件,建立和谐的劳资关系;11、完成各类证照的申办、年检工作;12、配合总经理协调当地职能部门关系,为酒店创造良好的经营环境。岗位要求1.大专及以上学历,从事酒店行政人事工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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