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  • 员工关系经理

    1.3万-1.8万
    广州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃

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    中式餐饮 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    1、员工关系管理:根据国家劳动法规及公司政策,不断优化公司的员工关系体系及管理机制(包括:编制架构梳理和用工监控、人事档案制度、入转调离等SOP梳理等); 2、劳动风险管理:规范劳动关系的管理,合理规避用工风险,建立和谐、健康的劳资关系,提前发现风险点,并作出预警机制,妥善处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;3、人事系统管理:统筹、优化管理人事系统的操作流程、标准、规则,确保数据的有效性和准确性。任职要求:1、大学本科及以上学历,人力资源管理或相关专业毕业; 2、8年或以上人力资源管理经验,其中至少3年以上专职员工关系管理工作经验;3、熟悉劳动法及人力资源管理相关的法律法规,具备员工关系管理的专业知识和技能,擅长处理各类的劳动争议; 4、亲和力强、积极主动,具有良好的沟通协调和组织策划能力。【福利待遇】:1、入职购买五险一金,包午餐;2、享受国家法定假期、带薪年假、年终奖金、团建基金、节日福利、过年红包、专业化培训;3、工作时间:朝九晚六(9:00-18:00),双休;
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 06-26
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    一、员工关系专员岗位职责1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;    2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;    3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理,分析离职面谈记录和离职数据;    4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;    5、组织安排员工文娱活动;    6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;    7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;    8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。二、员工关系专员任职资格1、本科以上学历;2、两年以上人力资源管理的工作经验;3、具有本行业业务工作经验;4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;    5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
  • 惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    岗位职责1、人事、福利、纪律等规章制度的实施、监督和落实。2、协助人力资源招聘工作的开展。3、建立高质量的规范化员工管理系统,实现团队的服务文化、经营理念的共识和共情。4、负责员工关系、社保公积金及行政办公室的管理。5、负责员工生活、医疗、劳动保护及其他后勤保障的服务管理。6、筹备期的项目各部门协调与合作,共同完成公司总目标。7、完成上司交付的其他任务。职位要求1、年龄22-30岁,文秘、行政管理、人力资源、旅游管理等相关专业,大专及以上学历。2、在星级酒店、度假区从事过本岗位工作1年以上时间,熟悉行政工作流程。3、具有良好的语言表达沟通能力和组织能力,执行力高。4、身心健康,为人正直,诚实可靠,积极上进。5、符合企业文化核心价值观要求。
  • 三亚 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-28
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    岗位职责:1.  通过保持有效的同事关系为酒店贡献工作热情和团队精神。2.  通过人力资源经理/总监的引导履行额外职责。3.  在人力资源领域保持发展眼光向人力资源经理/总监做出合适的建议和推荐。4.  在人才市场和有关媒体上组织人员招聘活动。5.  寻找适合职位的候选人以及提供相关的内外部的推荐信息。6.  为员工的职位变动准备必要的资料并且负责到底。7.  完成新员工的招聘规划。8.  提供关于员工的培训需要和发展需要方面的信息。9.  协助组织和关注相关的培训课程。 10. 全面的熟悉健康安全, 消防和应急程序。11. 个人卫生, 仪表, 制服和身体语言都高标准的保持。12. 在任何情形下, 酒店的形象和规章被展现得专业而彬彬有礼。13. 确保所有的活动能公正, 合理合法的开展。任职要求:1. 熟练的角色必须水平。2. 熟悉相关的应急程序。3. 相关规章制度的知识。4. 公司,酒店及环境知识。5. 相关安全保险知识。6. 相关的客人满意标准知识。7.达到英语要求能力或超越。
  • 成都 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-28
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    岗位职责1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等;2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布;3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理;4、开展员工满意度调查;5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理;6、搭建公司的企业文化;7、完成上级领导安排的其他事宜。岗位要求1、 大专及以上学历2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 06-25
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    岗位职责1、统筹策划相关活动,包括但不限于生日会、季度会议、年会等;2、公司制度拟定、部门级公文拟定与发布;3、负责办理新员工入职手续及人事档案管理;4、开展员工满意度调查;5、负责人事异动、劳动争议的协调和处理;6、搭建公司的企业文化;7、完成上级领导安排的其他事宜。岗位要求1、 本科及以上学历2、 具备良好的协调组织能力、沟通能力、分析能力和亲和力,积极活泼,有活动策划及主持相关经验优先;3、 学习能力较强,能熟练掌握各类office软件及效率软件优先;4、 有较强的执行力和自我内驱力,并具备一定的项目管理能力及资源整合能力。
  • 厦门 | 2年以上 | 初中

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    1. 安全负责地将员工送到指定的地点2. 保持良好的酒店设施,城市地点和路线的知识3.保持职业道德和对安全负责4.按照酒店要求登记发生的安全意外事故5. 熟悉当地的道路
  • 泉州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-27
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    招聘方向:薪酬、招聘、食堂、宿舍、车辆管理岗位要求:1、至少三年以上酒店人力资源从业经验2、良好的沟通人际交往能力,有亲和力3、熟练各类办公软件4、认真仔细并具有抗压能力
  • 聊城 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-22
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    • 投递简历
    [岗位职责]1、执行人事部经理的工作指令,熟悉劳动法、国家相关法律法规,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定酒店岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉,避免劳动风险。2、管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动的档案管理。 3、负责办理员工退休、内退手续及管理工作。4、负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表,人员情况的卡片登记等管理工作。5、负责运营部门接待忙时的用工需求,做好帮工人员安排。6、负责保险、公积金的审核缴纳事宜。8、负责各类专业技术人员的职称评定工作,建立健全技术档案并完成年度考核评估。9、负责各类技术工人等级的审报考核、评定工作,建立健全技术工人档案。10、严格酒店劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况。11、负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作。12、负责员工奖惩、超时工作,节假日加班和各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查其发放使用情况。15、关心员工的工作环境和劳动条件,及时提出改进意见和建议,保障员工身心健康。16、完成人事部经理交办的其它工作。[任职资格]1、自然条件:身体健康,相貌端正,22~35岁。2、文化程度:大专毕业以上或同等学历。3、工作经验:两年以上星级酒店人事管理工作经历。4、能力要求:(1)能严格执行工资、福利政策和规定,起草各类分配方案,准确编报各类业务报表,搞好综合统计;(2)能熟练操作计算机;(3)具有较强的人力资源开发,人力调配、考核,合同管理等综合人事管理能力,能建立人才信息库和网络;(4)普通话流利,英语听、说、写流畅。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

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    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    工作职责: 1、协助部门负责人制定企业文化建设发展方案,全面推动企业文化系统的建设工作; 2、协助企业文化执行和推广,包括文化在制度层面的渗透; 3、负责企业内外宣传物的策划、编辑以及稿件撰写,并通过多种形式、计划来传播公司理念,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象; 4、策划、组织、实施各类具有创意的企业文化项目,如户外拓展、学习考察、各类分享会、论坛等,营造良好的工作氛围; 5、员工活动策划、组织和实施,确保活动能够起到加深员工之间了解与信任,增强团队凝聚力,符合并有助于实现各阶段企业文化主要目标。 任职资格: 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上工作经验,有过企业宣传、企业活动、有公司内刊编辑等相关工作经验优先; 2、性格外向,有较强的感染力,有创新能力,能做好公司内部的宣传栏,组织好公司的各项企业文化活动; 3、擅长写作和具备良好的活动统筹、策划、执行、沟通协调、活动组织能力; 4、熟悉企业文化建设及相关视觉系统建设等方面的知识。
  • 人事主管

    3千-4千
    邢台 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-17
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    • 投递简历
    主要负责员餐、宿舍、行政等后勤类管理及保障工作。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    • 社保
    中式餐饮 | 1000-2000人
    发布于 06-10
    • 收藏
    • 投递简历
    1、负责企业文化建设工作,包括文化建设中的媒体宣传、广告宣传,塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。2、企业员工活动规划,组织各项员工活动的开展,促进企业文化的传播,组织专题宣传活动,支持集团业务 和管理方面的创新与变革。3、领导交办的其它任务。
  • 重庆-渝北区 | 1年以上 | 本科 | 提供吃

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    • 年终奖
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 节日福利
    • 管理规范
    其他 | 100-499人
    发布于 06-06
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    • 投递简历
    岗位职责:1.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作。2.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷。3.参与公司企业文化建设工作营造,开展企业员工交流活动。4.负责员工社保、公积金的缴纳及其他社会保障工作。5.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。任职要求:1、年龄、性别:年龄、性别不限,;2、学历、专业、经验:统招本科及以上学历,有人力资源管理、行政管理等相关技能或者职称证书优先,1年同岗位工作经验;3、专业能力:熟悉社保及其他保障工作的办理流程和操作,有自主办理员工关系岗位事务的能力;4、通用能力:熟练运用word、excel、ppt等办公软件,具备较好的语言表达、沟通、协调能力,有较强的亲和力和观察力,有较好的数据分析能力、执行力和适应能力。
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