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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 14:33
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    岗位职责1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律,优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格及福利待遇1、专科以上,人力资源管理专业优先,8年以上人力资源管理工作经验,其中5年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流;4、良好的职业操守,细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,善于进行数据分析;5、法定节假日补贴+五险一金保险福利;6、免费食宿+免费班车+免费员工娱乐设施&项目;7、有专业的锻炼平台和发展上升机会。
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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 01-15
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    岗位职责1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
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    发布于 01-15
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    岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验3年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,3年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。
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    发布于 01-15
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    岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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    发布于 01-15
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    熟悉薪酬函数岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
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    发布于 14:33
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关工作经验。工作经验3年以上。2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    医院/医疗机构 | 100-499人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1、负责公司考勤统计、员工工资报表制作,保证工资按时发放;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;4、负责员工社保公积金业务办理,各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、管理员工档案,处理员工关系。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。工作时间:9:00-17:30
  • 深圳 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    岗位职责:1、负责酒店团队成员的考勤管理工作;2、负责跟进、管理团队成员的休假、人事变动单等;3、负责人事管理系统HR-link的使用、管理;4、负责酒店月度工资表的制作;5、负责团队成员五险一金的相关操作;6、其它上级安排的合理合法工作。岗位要求:1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练运用Excel、函数公式;3、有希尔顿或国际联号酒店同岗位工作经验优先。
  • 张家口 | 经验不限 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12:44
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    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 12:44
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  • 吉林 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 15:25
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    4.5千-5千
    宿州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:06
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  • 人资助理

    5.8千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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  • 拉萨 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-15
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    岗位职责1、负责发薪和月终工资封账;2、对实际的工资支付进行控制;3、为离职员工结算工资;4、在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎;5、处理员工有关工资问题的询问;6、协助财务总监办理与工作相关的其他事宜。
  • 杭州 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-15
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    我们的招聘理念: HIRE FOR ATTITUDE 态度优先Good and positive hospitality attitude,always doing the right thing.具有良好、积极的工作态度和高度的工作责任感,正确决策TRAIN FOR SKILLS培养技能Strong will to learn and fast learner,can adapt to the age of great change and take challenge热衷学习新事物,灵活和适应变化,敢于挑战 TAP FOR POTENTIAL 发挥潜能You should have career developmentdesire to grow up yourself with Marriott拥有向上发展的欲望,发挥个人最大潜能,与万豪共同成长
  • 杭州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-15
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    岗位职责根据人力资源部考勤表做好每月员工工资表。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。
  • 北京-丰台区 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 节假日、双休
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 01-14
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  • 薪酬主管

    4.8千-6千
    广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01-14
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     岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    发布于 01-14
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    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。
  • 嘉兴 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。1. 执行酒店的工资福利政策。2. 制订并维护当前薪金发放的各个环节。3. 在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。4. 完成薪金的统计以及月末结算工作。5. 管理现行的薪金发放准备工作。6. 确保加班得到正式批准和认可。7. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。8. 回答员工对薪金发放的质疑。9. 准备已辞职员工的薪金支付。10. 负责员工的请假事宜及纪录。11. 负责6级及以上员工入职和离职手续。12. 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。13. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。14. 管理有关薪金的档案资料。15. 记录每月薪金的发放情况。16. 与外部的数据处理公司保持良好的合作关系。17. 与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。18. 根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。19. 保持和内部员工的畅通沟通。20. 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。21. 避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情。22. 与其他部门保持良好的合作关系。23. 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。24. 负责员工的个人变动表如转正,升职,离职等记录并归档。25. 监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。26. 确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。27. 管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。28. 组织每月的员工餐管理委员会例会,并跟进解决措施。29. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。30. 维护最高的专业个人形象。31. 保护商业机密。32. 执行任何工作任务都像执行部门经理下达的任务一样。
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    岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.酒店各部门员工的考勤管理工作;对普通员工的工资调整和审核;9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;10.协助对员工奖惩的审核;11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;12.填报工资报表,并报上级审核;13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
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    发布于 01-14
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     薪酬福利主管C&B Supervisor
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报并审核工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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