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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗 位 职 责  1、负责本部门的全面工作,认真完成人力资源部总监/经理交给的工作任务。负责员工餐厅、员工倒班休息室、员工更衣室等的管理工作; 2、全面负责员工餐厅工作; 3、督促员工餐厅厨师长进行员工餐厅原材料的验收、员工餐厅出品质量、食品安全、安全生产; 4、制定工作范围内的各项管理规章制度; 5、负责各岗点的设施设备的检查和管理; 6、负责部门内的消防、环境卫生等工作,确保员工的生命财产安全; 7、严格食品卫生管理,加强巡查督导,严格执行“食品卫生安全法”,慎防食物中毒; 8、严格检查监督各工种的操作流程,发现问题及时纠正,保证厨房安全和饮食安全; 9、审核每周菜单,加强伙食成本核算,做好食品成本控制及计划,保证每位员工的用餐标准,并尽可能改善员工伙食; 10、做好各点设施设备的维护和保养,提出更新维修计划,确保餐厅、倒班休息室、后勤区、更衣室等区域正常运行; 11、积极征求员工意见,综合分析,不断改进工作; 12、做好仓库的管理和原料的领用,合理控制成本; 13、加强能耗管理,节约能源; 14、督导做好岗点的各项培训工作 15、完成上级交办的其他工作任务; 任 职 要 求 1、45岁以下,大专以上学历;身体健康,相貌端正;具备相关行业认证证书等; 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力; 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验;兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑; 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑; 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统,如石基HRMS人事管理系统; 6、熟悉后勤保障区域的设备及日常运作; 7、心态良好,具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具备一定统筹管理能力和亲和力。
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    发布于 07-20
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    岗位职责 1、协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系及绩效考核体系; 2、每半年了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,形成调查报告,结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善; 3、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告; 4、制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施; 5、具体负责准确、及时地跟踪员工劳动合同的续签、变更手续,并作好相关政策的解释工作; 6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 7、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续,确保及时准确的办理相关费用的结算工作; 8、解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题; 9、监督执行各部门员工考核制度的实施,并撰写考核分析报告; 10、组织公司的评先和评优工作; 11、根据考核结果,参考公司员工发展需求,提出员工晋升意见; 12、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、45岁以下,大专以上学历;身体健康,相貌端正;具备相关行业认证证书等; 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力; 3、3年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验;兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑; 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑; 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统,如石基HRMS人事管理系统; 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规; 7、心态良好,具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具备一定统筹管理能力和亲和力。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    To work according to the HR Policies and Procedures, to implement team welfare policies in an accurate and timely manner to ensure all procedures are implemented reasonably, inconformity with the Law; concerned about the work and life of all team members, and to create a harmonious working environment. In charge of C&B to oversee the routine functions.
  • 福利主管

    5.8千-7.3千
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    发布于 07-20
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    岗 位 职 责  1、协助薪酬福利高级主管建立公司的薪酬福利体系及绩效考核体系; 2、每半年了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,形成调查报告,结合公司发展及外部薪酬福利状况,及时对薪酬福利体系进行修改和完善; 3、协助薪酬福利高级主管拟订公司的福利计划及人力成本分析报告; 4、协助薪酬福利高级主管制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施; 5、协助薪酬福利高级主管具体负责准确、及时地跟踪员工劳动合同的续签、变更手续,并作好相关政策的解释工作; 6、协助薪酬福利高级主管依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况; 7、协助薪酬福利高级主管负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续,确保及时准确的办理相关费用的结算工作; 8、协助薪酬福利高级主管解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题; 9、监督执行各部门员工考核制度的实施,并撰写考核分析报告; 10、协助薪酬福利高级主管组织公司的评先和评优工作; 11、协助薪酬福利高级主管根据考核结果,参考公司员工发展需求,提出员工晋升意见; 12、完成上级交办的其他工作任务; 任 职 要 求 1、45岁以下,大专以上学历;身体健康,相貌端正;具备相关行业认证证书等; 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力; 3、2年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验;兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑; 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑; 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统,如石基HRMS人事管理系统; 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规; 7、心态良好,具备承受日常事务、员工投诉等事务的心理素质和协调解决的能力。注重细节管理,善于团队建设,能承受工作压力,具备一定统筹管理能力和亲和力。
  • 绩效专员

    4千-8千
    潮州 | 1年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    1、大专及以上学历,至少一年以上的相关工作经验,擅长招聘、绩效模块工作; 2、具备良好的职业素养和口头表达能力、人际交往能力、亲和力、服务意识; 3、性格开朗,有团队合作意识,执行力强。
  • 薪酬主管

    6千-6.5千
    北京-朝阳区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗位地点:朝阳宾馆  ,面试咨询电话:010-86602678   人力资源部 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 三亚 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    Job 1.       Handle employee work injury, make sure all the cases are reported to work injury office / Insurance Company and follow up base on the SOP and law in a timely manner. 2.       Complete monthly hosts social insurance and house fund calculation, declaration and payroll and related works in a timely manner. 3.       Complete and submit HR related reports from corporate or owner in a timely manner. 4.       Casual labor application, attendance and payment management, and cost control and analysis. 5.       Complete Labor yearly check. 6.       Handicapped recruitment yearly report submission. 7.       Special working system yearly application. 8.       Employee Labor contract renewal. 9.       Employee personal file maintenance. 10.   Employee probation, performances review tracking. 11.   Monitor employee attendance, Social insurance & Housing fund, and leaves related works. 12.   Hotel Union Related activities, cost tracking and process.  13.   Review and update current hotel policy/SOP in Personnel aspect in a timely manner. Assist DOHR to make relevant policy or regulation based on hotel actual condition and avoiding potential labor risks. 14.   Apply unemployment allowance yearly for the Hotel. 15.   Assist DOHR to deal with employee case properly in compliance with local law & regulations. 16.   Cultivate the follower for his career development, ensure he has big picture with career goal and have well done in his work. 17.   Complete other work assigned by HRD or HRM 根据当地法律和酒店相关程序及时处理,申报员工工伤,并跟进相关事宜。 每月按时完成员工社保和公积金的核算、申报和付款等相关工作。 3.       在规定期限前完成并提交总部或业主要求的相关报表。 4.       各部门临时用工的申请,考勤和付款的管理,以及成本控制分析。  5.       完成酒店劳动用工年检事宜。 6.       完成残疾人年审的相关工作。 7.       完成酒店特殊工时制的年申报。 8.       员工劳动合同的管理和更新。 9.       员工档案的维护。 10.   员工试用期评估,年中评估和年度评估的跟踪。 11.   监管员工考勤,福利以及假期等工作。 12.   完成酒店工会相关工作和事宜(活动,费用和流程更新)。 13.   回顾和更新现有员工关系方面的酒店政策SOP。根据酒店运用情况和规避劳动风险,协助人力资源总监制定相关的政策或规定 14.   每年为酒店申请稳岗补贴。 15.   协助人力资源总监妥善处理员工事件,确保符合当地法律法规要求。 16.   培养下属的职业发展,确保下属有清晰的职业目标并能很好的完成工作任务。 17.   完成人力资源总监或人力资源部经理指派的其他工作。
  • 上海-浦东新区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    负责执行酒店福利政策与程序,协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作;建立良好的员工关系以完成酒店目标,保证严格执行所有本地政府及人力资源政策;同各部门有效沟通,为部门经理及员工提供人力资源方面建议。 大学及以上学历; 至少2年及以上相关高奢酒店工作经验,且具备1年以上相关管理经验; 良好的英语表达与沟通能力; 熟练操作办公室系统等相关数据编辑软件;
  • 深圳 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-20
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 清远 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位晋升
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    • 领导好
    • 具竞争力薪资
    • 宿舍环境舒适
    • 免费房晚体验
    • 五险一金
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 苏州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    工资管理:Payroll Management :   ·         Be responsible for the calculation, salary grade audit & recheck and timely issuing of staff salary and bonus. ·         负责工资的准确级别核定,计算与及时发放。 ·         Calculates monthly bonus amount for every dept. and prepare monthly bonus report. ·         负责部门效益奖 金的计算与基数下发。 ·         Calculates and applies for trainee monthly allowance. 实习生工资的计算与申请。 ·         Calculates and applies for monthly supplement salary补发工资的计算与申请。 ·         Salary related work of staff transfer/departure. ·         员工调职/离店的相关的工资计算管理工作。 ·         The calculation and audit of overtime work payment and submit it for approval. ·         加班工资的计算审核及报批; ·         Prepares deduction records. 准备扣款记录。 ·         Maintains and backups salary data, fills monthly payroll list.  ·         工资数据的维护与备份,工资册的保存。 ·         Statistics, audit and submission of salary breakdown ,salary statistics and the other related salary reports ·         对工资明细表、工资汇总表、工资相关数据的统计、审核与上报。 ·         Other related salary issues. 工资的其他相关工作。 考勤管理&监督:Attendance Management & Supervision: ·         Supervise each department to submit the Attendance Record on time to HR Office; ·         监督各部门按时提交考勤记录表; ·         Be responsible for the audit of monthly attendance record ,and bringing it into salary calculation system. ·         负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。 ·         The regular inspection and spot check of staff attendance status. ·         负责员工考勤的定期检查及抽查工作。 ·         Maintenance of employee Annual leave/sick leave etc. ·         员工年假、病假及其他假期的管理; ·         Be responsible for the filing and keeping management of the Attendance Record of all the departments; ·         负责各部门考勤记录表的存档保管工作; ·         Regularly spot check the Punch In/ Punch out record of the employees; ·         定期检查员工的上/下班刷卡纪录; 社会保险管理:Social Insurance  Management ·         Audit of various social insurance payment base, and make confirmation with employee;.负责各项社会保险缴费基数的核定,并与员工确认社会保险基数; ·         Handles employee insurance entering and transferring formalities. ·         办理员工参保、转移手续。 ·         The calculation of social insurance monthly payment and timely completion & submission of the monthly report ·         负责各项社会保险月缴费的计算及月报表的按时完成与提交。 ·         Handles employee insurance changing and supplement formalities ·         办理变更、补缴手续。 ·         Reimbursement medicine expenses.医药费报销。 ·         Maintains and updates social insurance management system社会保险管理系统的维护。 ·         Supervision the achievement of collection of all social insurance required documents. ·         监督完成办理社保所需资料的收集汇交。 ·         Handle employee’s retirement formalities.办理员工退休手续。 ·         Other related social insurance issues.各项社会保险其他相关工作。 ·         Personnel Management System人事管理信息系统:   ·         Overall responsible for maintenance, updating and management of personnel management system.全面负责人事管理信息系统的维护更新与管理; ·         Maintains and manages personnel management system, and the system basic structure setting up. ·         人事管理信息系统的管理与维护,负责基础的系统结构设置工作。 ·         Maintains and updates all staff records at any moment.随时更新所有员工记录. ·         Prepares different staff information report according to requirement. ·         根据需要,提供员工的信息情况。 ·         Be responsible for the system maintenance and regularly making copy of personnel management system database. ·         负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份。 ·         System checking registration of personnel management system operation running status;人事管理信息系统运行状况的监测登记. ·         Solving the personnel management system operation problems by communicating with supplier;与供应商联系并解决就系统运行中出现的问题. ·         Maintains good relationship with other hotel, leads hotel industry market compensation &benefit surveys , make proposals for adjustments in line with market movement. ·         与相关酒店建立良好联系,了解市场同行业薪酬福利状况,提供调整意见。   Statistics & reports统计与报表:   ·         Prepares regular personnel and salary report to Statistical Bureau. ·         定期向统计局提供季报、年报; ·         Provide monthly employee manning status statistics report to GM/DGM on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理提供每月人数情况报表; ·         Provide monthly employee salary status statistics report to GM/DGM/HRD on regular staff、casual labour、trainees. ·         给总经理/副总经理/人力资源总监提供每月工资情况报表; ·         Timely provide monthly employee annual leave usage statistics report to GM/DGM/FC/HRD. ·         按时提交每月员工年假使用报表给总经理,副总经理,财务总监,人力资源总监。 ·         Work with R&E Supervisor to check the actual manning status on a weekly basis, and timely submit the Weekly Manning Report. ·         每周与招聘主管核对人员编制情况,并按时提交每周人员编制报表; ·         Work out the monthly staff status change  statistics report and submit to HRD; ·         每月员工调职统计表,制作并提交给人力资源总监; ·         Prepares regular staff turnover statistics. 制作人员月度人员流失统计表。 ·         Monthly manning statistics report on new comer and departure staff, including regular staff、casual labour、trainees. ·         每月正式工、临时工、实习生进店及离店人数统计表; ·         Monthly manning statistics report on out-contracted cleaning company staff、out-contracted security staff. ·         每月外包清洁公司和保安公司人数统计表。 ·         Prepares related information to accounting dept.向财务部提供有关信息。 ·         Prepare other  information report according to requirement.其他统计报表。 Build positive employee relations建立积极的雇员关系: ·         Explains and offers consulting of  C&B policy and regulation to  employee in combination to national policy and hotel actual situation. ·         向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询,解释饭店的有关规定。 ·         Assist in programming and implementation of staff activities, included but not limited to staff birthday party and IHG staff events,etc. ·         协助各项员工活动的规划及实施, 包括但不限于:员工生日会,洲际酒店集团各项员工活动等; ·         Assist staff relation maintenance management & staff issues handling: Assist the routine staff management, the programming and implementation of staff activities, and the other staff issues handling, included but not limited to staff complaint and staff dissension, labor dispute issues. ·         协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务。   Ensures compliance of policy and procedures:确保政策和程序顺利实施: ·         Keeps up to date on HR changes and  advise management. ·         保持最新的人事变革和管理意见; ·         Ensures HR policies are complied with local government's policy. ·         确保人事政策完全符合地方政府政策; ·         Optimizes operating costs and controlling operating expenses. ·         最低限度地减少营业支出,控制营业费用;   Others 其它: ·         Assist in Dept’s trainer to complete training work. ·         协助部门培训员完成部门内培训工作。 ·         Assist in making name tag, time card , uniform notification for employee; ·         协助为员工制作名牌、工作证,制服单; ·         Assist in handling the procedure of staff Check  In / Departure. ·         协助办理进店/离店手续; ·         According to the green hotel requirements to work to save energy and reduce wasting ·         严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗 ·         Arrange the training about green hotel standards timely and make sure all the working produce are in green ways. ·         定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准
  • 湖州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    【岗位职责】 1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本; 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度; 5、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、两年以上相关工作经验,至少两年年以上薪酬管理实施经验; 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强; 5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。
  • 薪酬福利主管

    5.5千-6.5千
    上海-闵行区 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 做五休二
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    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.每月酒店员工的工资制作; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工假期及加班统计 审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 薪酬专员

    4.6千-5.5千
    成都 | 经验不限 | 学历不限

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-20
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    岗 位 职 责  1、严格执行公司的各项人事政策及制度; 2、完成新员工入职审批程序,员工入离职手续的办理、人事物品的领用及收回、人力系统内资料的录入与更新,员工档案的建立与更新; 3、整理、收集、核对各部门考勤、并录入至人力系统内,提供工资相关数据; 4、具体负责准确、及时地执行员工劳动合同的续签、变更手续,并作好相关政策的解释工作; 5、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现,计算各类员工的薪资和奖金; 6、负责审核外包公司每月的考勤、劳务费用、请款等相关手续,确保及时准确的办理相关费用的结算工作; 7、执行公司社保、公积金政策,解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题; 8、组织公司的评先和评优工作; 9、组织员工办理健康证,完成意外险申报、劳动年检、工时申报等各类人事事宜; 10、出具各类人事报表; 11、依据公司绩效政策,完成相关人员绩效工作; 12、完成上级交办的其他工作任务; 任 职 要 求 1、45岁以下,大专以上学历;身体健康,相貌端正;具备相关行业认证证书等; 2、具备良好的个人语言表达能力与优秀的书面写作能力; 3、1年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验;兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑; 4、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验优先考虑; 5、熟练使用电脑各类办公软件以及常用人力相关管理系统,如石基HRMS人事管理系统; 6、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规; 7、具有极强责任意识、原则性强,保守机密、可承受一定工作压力。
  • 南京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    岗位职责: 1.参与处理所有与薪资福利相关的事项,并提供建议和帮助。 2.建立、维护和管理酒店考勤系统,确保考勤和薪资发放都经过审批程序,确保薪酬发放的准确性,保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 3.负责员工档案的管理。 4.负责当地所有员工的社保、公积金、商业保险及其他劳动关系相关福利事宜。 5.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 6.准时完成人力资源相关报表,协助人力资源总监做好劳动生产率和人工成本的预测和分析。 7.负责人力资源部的办公室的文件归档,并保持所有好的整理文件的方法。 8.及时有效的处理所有进/出备忘录和其他文件。 9.处理在人力资源部的办公室里收到及所需派发的人事变动表。管理员工转正、升职/降职、调职、工资调整及辞职。 确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。 10.负责管理酒店各类劳动合同,确保所有合同都在有效期内。 11.负责部门员工所有人力资源部相关政策条例和劳动法的基础培训。 12.监督检查所有休假、医疗费用、违纪以及人员变动表格的正确管理和操作。 13.保证工作区域及员工区域的安全及卫生,如员工宿舍、员工餐厅、倒班宿舍等。 14.指导部门员工有条不紊的处理好所有员工薪酬福利方面的运作。 15.保证人力资源部严格遵守相关的保密政策。 16.推动新政策程序以及系统的实施,以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 17.处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 18.负责酒店健康证的管理和保存,确保证件在有效期内。 任职要求: 1.有酒店工作经验者优先  2.具有很好的组织沟通能力 3.吃苦耐劳,态度谦虚 4.精通中英文书写、会话,有英语四六级等级证书
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    岗位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作; 2. 对普通员工的工资调整和审核; 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4. 协助对员工奖惩的审核; 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6. 填报工资报表, 并报上级审核; 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识; 5.原则性强。
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    三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    -          根据员工实际要求,为员工打印工作证明、社保证明、收入证明、离职证明等。 -          完善员工资料,及时更新整理电脑中的员工档案。 -          及时更新员工薪酬资料,确保薪酬福利调整的准确性。 -          进行离职员工结算工资的核算工作。 -          负责全酒店员工每月考勤的审核、统计和工资核算工作,确保员工工资按时发放。 -          负责全酒店员工养老、生育、工伤、失业、医疗保险核对、申报及社会保障卡的办理等工作。 -          负责全酒店员工生育津贴的申请工作。 -          负责全酒店员工住房公积金的开通、缴存及离职员工提取等工作。 -          根据酒店考勤制度,负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作。 -          负责考勤、工资、数据库的建立与维护工作。 -          根据酒店考勤实际操作情况,及时修订并完善考勤制度。 -          完成上级分派的其他工作。
  • 青岛 | 3年以上 | 本科

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    1.负责酒店员工的薪资计算,工资核算,工资表的制表以及上报工作 2.负责公司员工各类保险的核算、统计、发放、上缴、建档及管理工作 3.负责为新员工办理有关保险和协助离职员工办理保险转移手续的有关事宜
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    发布于 07-19
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    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 厦门 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助员工参保、工伤申报,企业补贴申报等其他工作 5、填报工资报表,并报上级审核; 6、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉当地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
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    发布于 07-19
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    As a Service Associate - C&B, we rely on you to Be responsible for the attendance management work for all staff Handle staff check-in and check-out procedure Handle staff social insurance and housing fund issue Complete monthly employee salary related reports Supervise and check staff personnel files Labor contract management and so on   We are looking for someone who: Has a passion for C&B Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel Is an advanced user of Microsoft Office suite Careful work, a strong sense of responsibility Good team spirit,good conduct
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    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    4千-5千
    丽江 | 2年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 07-19
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    Main Duties /主要职责 1. Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment, develops and implements recruitment and screening system. Ensures timely recruitment of staff. 制订与完善员工的招聘与筛选程序,协助制订招聘的标准制度与程序,保证新员工的及时招聘。 2. Prepares to receive new associates, prepare new staff welcome kit, opens and maintains a file for each associate, up to date personal record for all associates. 准备新员工欢迎手册,办理员工登记手续,建立和维护每个员工的档案,保持新报道的员工日期最新化。 3. In charge of new staff check in and issues clearance form to leaving associates, collects all resorts-issued items from leaving associate and records receipt of such items, updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 负责新员工入职以及离职员工手续办理,收齐离职员工所有度假村给予的项目,并记录每一项目的收条, 更新所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 4. Ensures staff compliance with resorts policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从度假村的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 5. Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查。 6. Prepares and maintains the Human Resources Manual for the resorts, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部手册,并保持其条理性, 政策程序的贯彻执行。 7. Maintains and updates legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新法律法规文件、度假村规章制度与工作程序,以及其它人事文件。 8. Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, and staff accident. 定期准备并提交人事报告,汇报如人员流动,年假,加班,招聘新员工和员工事故情况。 9. Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限,并跟进实施。 10. Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 11. Monitors the staff performance review.   监督对员工工作表现的评估。 12. Analyzes resorts manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对度假村的员工需求数量作宏观分析,并根据需要提出调整建议。 13. Reviews personnel policies, procedures and practice. Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Manager. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源经理汇报。 14. Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好维护和使用。 15. Monitors and reviews resorts benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 监督度假村的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源经理汇报。 16. Monitors the follow up of the attendance of the staff and submit Annual Leave report to HR manager timely. 监督员工考勤记录,管理员工各种假期并定期向人力资源经理提交报告。 17. Responsible for current and resigned staff monthly payroll and submit Human Resources Manager for reviewing. 负责在职及离职员工工资计算并及时提交人力资源经理审核。 18. Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期,每月定期发送员工生日名单,并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 19. Actively participates in the organization of all staff activities. 积极参与组织度假村所有员工活动。 20. Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 21. Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式迎接视察员和求职应征者,以及为其提供迅速,有效礼貌的服务。 22. Counsels resorts personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 对度假村员工进行人事咨询,包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 23. Implements an effective staff relations and motivation program in the resorts. 促进员工关系、调动员工积极性。 24. Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 制订并完善员工安全保障制度。 25. Disseminates information regarding staff activities, resorts personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及时准确向员工作好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。 26. Responsible for Staff’s Social Insurance declaration and payment. 负责员工社保费用的申报及支付。 27. Complete extra tasks arranged by superior. 完成上级安排的其他工作任务。 Qualification: 任职要求 1. College graduate, preferably in Resorts Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事度假村管理或有相关经验 2. Minimum 2 years’ experience in Human Resources, at least 1 year in managerial capacity. 2年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验 3. Good communication, presentation and organizational skills. 具备良好的沟通、组织和演讲技巧。 4. Fluent in English speaking and writing. 具备良好的英语水平。
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    发布于 07-19
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    岗位职责 1.负责员工考勤薪资相关的统计和计算。 2.根据考核结果,负责酒店在岗人员及退休人员工资、奖金、补贴的确定、调整、发放,负责加班津贴、加班工资等的审核,编制薪酬(奖金)报表,报上级审核批准与发放. 3.负责酒店员工的福利保险相关手续的办理,建立、维护员工的各类福利保险账户,编制福利保险等报表,呈报上级审核批准。 4.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 5.负责各部门人员人事变动、编制的审核工作。 6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 7.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。 所有广州富力君悦大酒店的职位用以下应聘方式:  请将个人简历及一寸彩色照片电邮至:GUAGH-Careers@hyatt.com 亦或寄信至:广州市天河区珠江新城珠江西路12号 邮政编码:510623 酒店星期一至星期五9:00 – 15:00 公开面试时间,可直接携带个人一寸彩照到酒店应聘。 请在简历中注明应征部门与职位,并请清晰完整地写出你正确的电子邮件地址及联系电话。 所有人选简历均会存入集团人才库,恕不退还。 同时您可以登陆凯悦招聘网站:http://www.explorehyatt.jobs
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-19
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    1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作; 2、负责员工异动、工资调整、年假、病假及其他假期的审核及薪酬日常管理; 3、创建并维护文件系统,使用电脑书写发送办公邮件,分发邮件; 4、检查、维护及管理员工个人档案,确保所有员工档案的正确性; 5、接听电话并做记录,创建新员工档案,协助应聘者完成职位申请 6、花名册实时更新,人事专用系统管理以及劳动合同的管理工作; 7、采购和跟进人力资源办公室资料货品供给; 8、维护员工和财产记录,文件及信息的机密性和安全性; 9、向经理汇报意外,工伤,不安全工作环境等情况; 10、完成领导交代临时工作。
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