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薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验3年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,3年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-青岛

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6.5千-9千 经验:3年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

熟悉薪酬函数岗位职责:1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;2、解决与薪酬相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;3、负责五险一金、员工福利等事宜的执行落实;4、负责员工假勤管理,处理员工相关假期流程;5、根据员工手册和奖惩条例的有关规定记录员工奖惩;6、负责每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理,员工入离职等工作处理;7、建立人力资源数据分析报表,发现问题并提供建议解决方案;8、协助上级制定年度整体人力成本预算,达成公司人力成本控制目标;9、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;10、领导交办的其他工作。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,统招大专及以上学历;2、2年以上劳资方面相关经验优先,熟练掌握薪酬相关函数;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识;4、原则性强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

负责工资的准确级别核定,计算与及时发放负责实习生工资的计算与申请,员工补发工资的计算与申请,员工加班工资的计算审核及报批,以及工资的其他相关工作监督各部门按时提交考勤记录表负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系负责各部门考勤记录表的存档保管工作员工年假、病假及其他假期的管理每月外包清洁公司和保安公司及其他外包公司人员考勤的审核每月外包考勤的审核更衣柜、倒班宿舍及员工活动室的管理定期检查员工的上/下班刷卡纪录协助各项员工活动的规划及实施, 包括但不限于:员工生日会,洲际酒店集团各项员工活动等协助员工关系维护管理及员工事务的处理工作: 协助日常的员工管理工作,以及其他员工事务的处理, 包括但不限于员工投诉及员工纠纷,劳动仲裁等事务协助人力资源团队完成招聘工作协助为员工制作名牌、工作证,制服单协助办理进店/离店手续根据需要,提供员工的信息情况负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份人事管理信息系统运行状况的监测登记.保持产品和服务知识的高水准以备为客人提供解释销售服务和帮助客人时使用。与内部顾客和客人建立并保持积极的关系以超出他们的需求。严格按照绿色酒店标准完成工作,节约能源,减少能耗。定期对员工进行绿色酒店相关知识培训,并确保工作流程符合绿色环保标准。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-东城区 食宿:提供吃

A.      Implements and supervises employee compensation and benefit systems:执行员工薪资福利体系1.      Salary: 工资1)      Checks and ratifies staff’s salary grade. 员工工资级别的核定。2)      Calculates monthly bonus amount for every dept. and prepare monthly bonus report. 负责部门效益奖金的计算与基数下发。3)      Maintains and backups salary data, fills monthly payroll list.  工资数据的维护与备份,工资册的保存。Prepares deduction records. 准备扣款记录。4)      Calculates and applies for trainee monthly allowance. 实习生工资的计算与申请。5)      Calculates and applies for monthly supplement salary补发工资的计算与申请。6)      Responsible for maintaining records and documents related to any payroll activities and provides prompt and accurate payment of staff负责维护与员工工资单相关的工作记录和文件,及时准确的为员工发放工资。7)      Develops and maintains current payroll processing procedures制定并执行最新的工资发放程序。8)      Maintains confidentiality at all times and maintains strict practice of office lock up and security of information随时遵守保密条款,并严格执行办公室上锁和信息安全制度。9)      Performs payroll processing and month end closing of payroll负责发薪和月终工资封账。10)    Maintains control over actual payroll performance对实际的工资支付进行控制。11)    Compares actual payroll with forecasts/budgets and reports findings to Department Heads用实际工资额与预测或预算进行比较,然后向各部门领导汇报比较结果。12)    Ensure overtime claims are supported by proper approval and authorization确保申报的加班附有完整的签字审批手续。13)    Prepares input for payroll run including hours worked, terminations, adjustments, annual, sick and recreation leave工资单输入工作包括:工作小时,离职,调薪,年薪,病假和休假。14)    Attend to employee enquiries in relation to pay issues处理员工有关工资问题的询问。15)    Prepares manual payment for termination为离职员工结算工资。16)    Train back up payroll officer in all manpower procedures and responsibilities为后备工资员提供有关工作程序和职责的培训。17)    Prepares monthly/yearly internal manpower analysis report 编制月度和年度內部人力分析报告。18)    reconciles automatic payroll deductions such as housing loan, superannuation payments, city ledger, etc.核对工资中自动扣除的数额,如住房贷款,退休金和挂账等。19)    Supervises filing of payroll reports监督工资报表的归档。20)    Journalizes payroll summary each month每月登录工资总表。21)    Supervises filing pay slips监督工资单的归档。22)     Other related salary issues. 工资的其他相关工作。 2.      Social Insurance and housing funds:社会保险和住房公积金1)      Checks and confirms  with employee social insurances and housing funds base.各项社会保险和住房公积金缴费基数的核定。2)      Handles employee insurance and housing funds entering and transferring formalities.办理员工社保及公积金参保、转移手续。3)      Prepares and submits monthly social insurance and housing funds report各项社会保险和住房公积金月缴费的计算及月报表的完成与提交。4)      Handles employee insurance and housing funds changing and supplement formalities办理员工社保和住房公积金变更、补缴手续。5)      Reimbursement medicine expenses.医药费报销。6)      Handle employee’s retirement formalities.办理员工退休手续。Maintains and updates social insurance and housing funds management system社会保险和住房公积金管理系统的维护。7)      Handling employer liability insurance and work injury insurance related issues i.e. reporting of incidents, settlement of claims, etc. 处理雇主责任险、工伤保险报案、理赔等相关工作。8)      update of digital certificate of housing funds公积金数字证书更新9)      Other related social insurance and housing funds issues.各项社会保险和住房公积金其他相关工作。10)    Participates in stipulate for and updating yearly Manning Guide参与全年人员预算与编制的制订、修改有关工作。11)    Handling issues left over by history处理历史遗留问题:a)      complement of document补档案材料-check history files查找当年原始材料b)      request for social insurance追索保险-check social insurance record查找保险记录c)      check files查找档案-chase for file next destination查询个人档案去向d)      request for statement开具各种证明-issue statement according to fact据实开具各种证明材料 3.      Other benefits:其它福利1)      Calculates double pay and check employee attendance record.双薪的计算与考勤审核。2)      Calculates and checks anniversary allowance.店庆费的计算与审核。3)      Calculates and applies for summer allowance, offering heating allowance.员工防暑降温费、取暖费、煤火费的计算、申请;4)      Calculates and applies for Children gift allowance.儿童节礼品费的计算与申请。5)      Checks employee’s child medical expenses bill.员工子女药费报销的审核。6)      Calculates and applies for employee’s child nursery allowance.员工子女托补费的计算与申请。7)      reimbursement for clean energy清洁能源报销8)      reimbursement for medical expenses药费报销9)      application for retirement souvenir/the only child incentive退休纪念费/独生子女费申请 4.      Other related issues.其他有关工作。1)      Maintains good relationship with other hotel, leads hotel industry market compensation &benefit surveys , make proposals for adjustments in line with market movement. 与相关酒店建立良好联系,了解市场同行业薪酬福利状况,提供调整意见。 B.      Maintains and updates personnel management system.人事管理信息系统的维护与更新1.      Maintains and updates all staff records at any moment.随时更新所有员工记录。2.      Prepares different staff information report  according to requirement.根据需要,提供员工的信息情况。3.      Responsible and handling new employee entry procedures, assistance local employment procedures required by labour bureau 负责办理新员工的入职手续和协助劳动局要求的招工手续4.      Responsible and handling new employee entry procedures,  and local employment personal files proceed负责员工人事档案的管理和调转手续 C.      Statistics:统计1.      Prepares regular personnel and salary report to Statistical Bureau. 定期向统计局提供季报、年报2.      Prepares regular staff turnover statistics.制作人员月度人员流失统计表。3.      Prepares related information to accounting dept.向财务部提供有关信息。4.      Prepare other  information report according to requirement.其他统计报表。 D.      建立积极的雇员关系Build positive employee relations:1.      Explains and offers consulting of  C&B policy and regulation to  employee in combination to national policy and hotel actual situation.向员工解答有关工资、奖金、福利、保险等方面的咨询,解释饭店的有关规定。2.      Assists in handling staff labour disputes, discipline, counselling and grievances related compensation &benefit.协助处理有关工资保险方面员工的劳动争议。. E.      Others 其它1.      Ensures compliance of policy and procedures:确保政策和程序顺利实施2.      Keeps up to date on HR changes and  advise management.保持最新的人事变革和管理意见3.      Ensures HR policies are complied with local government's policy.确保人事政策完全符合地方政府政策4.      Optimizes operating costs and controlling operating expenses.最低限度地减少营业支出,控制营业费用5.      Cooperate with HR team to complete recruitment task.协助人力资源团队完成招聘工作。6.      Assist in Dept’s trainer to complete training work.协助部门培训员完成部门内培训工作。7.      Cooperate with HR team to complete Department task 协助人力资源团队完成部门工作

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

1、负责酒店各部门员工的考勤管理、员工出勤纪律监控管理,考勤审核、加班核算等工作。2、负责员工异动、工资调整、审核及薪酬日常管理;3、做好薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平; 4、负责各项社会保险和公积金基数的核定、预算决算管理; 4、建立劳动工资台账、人力成本统计及薪酬福利预算; 5、负责福利计划拟定,及有关福利政策落实; 7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系; 8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理;  10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。  岗位要求:1.熟练使用人事系统。2.熟悉劳动法有关法规和条例。3.人力资源、财务管理等相关专业专科或以上学历;4.熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程。5.具有3年以上薪酬福利管理工作经验。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在报表和记账的方面协助总会计师;2、有责任及时的按照合同正确的发放员工工资;3、提供正确的工资及雇员人数报表给管理层;4、协助对员工奖惩的审核;5、与人事部密切配合确保工资的准确性及保密性;6、根据酒店的制度,与人事部和各部门总监收集和确认基本工资的录入;岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海

岗位职责:1、负责酒店人事方面的工作,协助人力资源总监做好各部门的协调工作;2、负责组织管理酒店员工的考勤工作,按规定权限审批会使用HR 系统进行考勤管理和操作;3、负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项;4、为员工办理招退工、社会保险、公积金;5、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析,确保工作岗位的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;6、协助人力资源总监保持酒店各项制度的正常运行,并协助各部门解决各种问题;7、负责做好各类员工、行政档案的归档工作;8、负责对酒店人员的管理执行情况的监督工作,负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作;9、协调酒店各部门之间的关系,负责组织各部门的信息传递工作。任职要求:1、2年以上在国际品牌高星级酒店工作经验,1年以上相关岗位经验;2、熟悉招聘、考勤、员工关系、福利、员工活动的政策与程序;3、掌握人力资源管理基础理论和劳动人事方面的有关政策法规4、有责任心、忠诚、严谨、乐观和灵活的性格;5、优秀的电脑技能和人事管理软件的操作能力;6、具备较强的沟通、管理和协调能力

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整,使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求;2、负责制定各部门绩效考核指标体系,定期评估员工绩效管理体系的运行情况,并不断优化,以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成;3、依据绩效考核计划,协助上级组织实施年度、季度、月度绩效管理工作,科学准确的评估组织、个人绩效表现;4、负责实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩,形成分析报告后提交上级审核;5、负责根据绩效考核结果,结合各部门经理意见,对相关员工提出晋升、调动等处理方案;6、协助上级建立公司的薪酬福利体系、管理制度或相关规定及实施细则;7、协助上级进行公司薪酬福利总额的预算、核定、申报工作,促进人工成本管控合理化的达标8、负责组织薪酬月度核算,并跟踪薪酬发放情况;9、负责监督员工保险等事宜;处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险。岗位职级:薪酬绩效主管级,对上人力资源总监。岗位要求:1、了解迁安当地的人资、社保、公积金、薪酬体系标准;2、专科3年以上工作经验,本科2年以上工作经验;3、表格运用优秀,思维谨慎;4、对人事架构、薪酬体系有一定的思想建设性。本岗位福利待遇:1、享受开元酒店集团(1158.HK)全国优惠福利客房;2、平等参与开元大学“3+1”人才培养体系,五年千店发展目标,快速晋升为中高层管理人员;3、双休工作制,五险一金(公积金视情况购买);4、节假日福利、免费员工餐及员工宿舍,丰富多彩的团队旅游;5、合理弹性工作、依法年休假、婚假、生育假等各类假期;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1.2-3年人力资源管理经验,薪酬福利背景或招聘背景,最好有国际酒店工作经历2.了解并理解劳动法律法规3.良好的沟通和人际交往4.在聘用、福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源经理

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、熟悉国家劳动法律法规;3、熟悉员工工作规律、特点和岗位工作程序;4、了解酒店员工工作规范和操作标准;5、具有良好的沟通及协调能力;6、电脑办公软件操作熟练。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京

岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4.8千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责负责酒店各部门员工的考勤管理工作对普通员工的工资调整和审核负责员工工资及日常员工离职工资表的制作和统计协助对员工奖惩的审核负责酒店社保和办理员工团体保险及劳动保险+退保及变更手续等具体工作制作工资报表,并报上级审核监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上能熟练操作计算机熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策法规工作地址广州高新技术产业开发区科学城科学大道288号

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:温泉
地区:重庆-巴南区

任职资格:1、 人力资源管理专业本科以上学历,年龄30-40岁;2、三年以上酒店人力资源管理工作经验,熟悉国家、地方劳动法规、政策,有酒店筹备工作经验;3、 对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政人事工作流程;5、 积极主动,勤奋进取,亲和力与工作魄力兼具,具备系统性思考与解决问题的能力; 工作职责:1、根据公司人力资源管理体系,实施招聘、绩效、薪酬激励及企业文化等工作;2、搭建岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本;3、负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;4、负责设计适应业务需要的绩效评价体系,组织公司、部门、岗位绩效指标分解,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用;5、负责领导交办的其它工作

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-东莞

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:游乐园
地区:广东-广州-增城 食宿:提供食宿

岗位职责:1、薪酬调查,分析市场人力资源状况与薪酬水平;2、社保管理:各项社会保险基数的核定,协助社保政策拟定,社保预算管理;3、协助员工薪资定级、普调,异动人员薪资调整,薪酬日常管理;4、建立劳动工资台账,薪酬数据统计分析,协助人力成本统计及薪酬福利预算;5、协助员工福利计划拟定,及有关福利政策落实;6、考勤监督管理,各部门员工出勤纪律监控管理,考勤审核;7、协助建立绩效管理体系,并根据公司发展阶段及需要进行绩效管理优化,建立规范的职位体系;8、绩效考核日常管理,受理员工绩效申诉,提出绩效体系的改进计划;9、基础人事管理工作,确保对基础人事信息的实时动态有效管理。  任职要求:1、知识要求(1)教育背景:人力资源、经济管理及财务管理相关专业本科或以上学历;(2)专业知识:熟悉现代企业薪酬福利管理模式和流程;了解管理学、心理学、法学、基本的财会知识;2、工作经验2年以上人力资源管理经验,具有人力资源各模块工作经验,1年以上薪酬福利管理工作经验。3、能力要求掌握相关办公应用软件,具有一定的二次开发能力,熟练运用办公硬件设备,人际沟通、协调能力强,人际关系处理良好;4、身体状况(1)身体素质:身体健康(2)心理素质:较强的抗压力5、个性特质要求敬业,工作细致、认真、严谨,具有团队精神

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、酒店各部门员工的考勤管理工作2、对普通员工的工资调整和审核3、每月员工的工资表的制作4、协助对员工的奖惩的审核5、员工社保的缴纳,以及维护新入职和离职人员的社保变更手续6、对人力资源其他模块基本了解,尤其需涉及过招聘和员工关系方面岗位要求:1、大专以上学历,有相同岗位工作经历2年以上;2、本地户口优先,能熟练操作计算机;3、熟悉苏州吴江劳动法、社会保险、劳动薪资福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学,财务会计等专门知识;

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-莆田 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

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