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  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 11:23
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    岗位职责: 1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作; 2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据; 8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标; 9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施; 10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法; 3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

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    发布于 10:42
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    岗位职责 1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作; 2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作; 3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资; 4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表; 5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 3、具备较强的数据分析能力。
  • 杭州 | 2年以上 | 大专

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 09:05
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    岗位职责 1、核对各酒店的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、专科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08:50
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 上海-青浦区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 12-05
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    岗位职责 1、负责集团旗下各门店(北京区、江浙区、上海区等)的薪酬核算和制作各类薪资报表; 2、协助办理入离职手续和社保对接工作; 3、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 ; 1、有酒店、餐饮经验者优先; 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 三亚 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 15:06
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    卓越雇主
    卓越雇主
    Job Summary 岗位描述 Assist Assistant Manager of Payroll to ensure that all payrolls are correctly prepared and paid on a timely basis, and maintain all payroll records. 协助薪资副经理确保工资按时准确的发放,相关的工资凭证能够很好的保存。 Key Duties and Responsibilities 主要职责和责任 Collection and verification of basic payroll information from HR which has been verified by HR department (time cards, time sheets, wage rate schedules, payroll deductions,Action Form etc.) 收集及审核人事部提供的基础的工资资料(例如记时卡,时间表,工资水平计划表,扣款,行动计划表等) Preparation of all pay vouchers and payroll records (manual or computerised). 准备所有的工资支付凭证和工资记录(手工记录或电子记录)。 Preparation of payroll journals for general ledger postings. 准备相关的工资凭证给总账抛帐。 Preparation of all tax, tax returns, employees compensation, insurance, superannuation etc. pertaining to payroll. 准备关于工资的所有税,个税返还,雇员补偿,保险,养老退休金等。 Preparation of regular payroll reports including productivity reports, manning reports, etc. ensuring they are completed on a timely basis. 准备所有工资报表包括劳动生产率报告,人力成本报告等,保证所有的报表都能够及时准确的完成。 Has an excellent knowledge of all awards ensuring the correct rates and paid to team members. Skills, Experience & Educational Requirements 技能、经验和教育要求 ▪ Bachelor’s degree. 学士学位 ▪ Preference of experience in job required. 有工作经验者优先考虑。 ▪ Strong analytical skills. 较强的的分析能力。 ▪ Understanding of business/financial analysis. 理解商业/财务分析。 ▪ Technical understanding of business planning processes. 对业务计划流程的技术理解。 ▪ The position requires managing demanding deadlines. 这个职位要求管理严谨。 ▪ Excellent research skills, strong interpersonal skills and the ability to think creatively and interact at all levels of the organization. 优秀的研究技能,良好的人际交往能力,能在组织的各个层面进行创造性的思考和交流。 ▪ Extensive experience working in Excel, Word, Project and PowerPoint. 能够熟练使用 Excel, Word, Project and PowerPoint 等办公软件. ▪ Strong organizational skills and the ability to handle multiple projects at one time. 较强的组织能力和同时处理多个项目的能力。 ▪ A good business sense with an operational focus; excellent financial modeling skills; the ability to work on projects independently. 具有良好的关注运营商业意识;优秀的金融分析能力;能够独立完成项目的能力。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08:07
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 15:58
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10:38
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    集团文化中心项目 1.配合运营总监开展商户的管理,公司体系的执行与指标的完成; 2.具体负责文化中心、影城、餐厅、喜糖的市场营销,组织建立文化中心联合营销小组并制定营销策略; 3.具体负责客户投诉处理与客户服务建议的收集工作; 4.具体负责文化中心人事行政财务业务管理,尤其对酒店提供的人事行政财务服务的监管; 5.具体负责文化中心综合事务支持,负责各类大型活动的接待工作; 6.负责各部门的联系及协调工作,完成对口各条线相关的工作以及相对应的线上审批流工作的处理;
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:56
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    我们正在寻找一位薪酬福利主管,需要独立承担以下岗位职责: 1.负责酒店各部门员工的考勤、积假审核及管理工作. 2.员工社保、公积金、工伤申报及操作. 3.负责酒店相关人事系统维护及管理. 4.审核人事单据并录入人事系统. 5.负责员工人事离职手续办理. 6.协助执行员工保险及薪酬福利方面的政策. 7.负责人事档案以及劳动合同的管理工作. 候选人应具备以下特质: 1.至少一年五星级酒店同等或相关岗位酒店工作经验. 2.能用基础的英语(以及当地语言)进行交流和写作,以便处理日常工作文件和交流. 3.具有较强的人际交往能力和沟通能力,有热情、活力和时尚的个性. 4.熟练使用微软办公软件和石基系统. 如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 智能科技
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:10
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    6千-7千
    上海 | 经验不限 | 学历不限

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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 09:06
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 珠海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 17:51
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 3、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
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    5.5千-6.5千
    金华 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    旅游线路开发商 | 100-499人
    发布于 08:32
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    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策 7、酒店各部门员工的考勤管理工作; 8、对普通员工的工资调整和审核; 9、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 10、协助对员工奖惩的审核; 11、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 12、填报工资报表,并报上级审核; 13、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 14、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 5、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 6、具有良好的沟通能力和协调能力。 7、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 薪酬绩效主管

    5.5千-6.5千
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    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08:52
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    岗位职责: 1、根据公司发展,建立并完善绩效、薪酬、职级管理体系,制定绩效、薪酬、职级相关制度及方案,并实施和监督; 2、收集酒店所在地区薪酬福利状况,并对内部薪酬福利进行合理的调整和分析; 3、分析、测算,酒店整体的薪酬福利成本,并对成本进行有效监控; 4、定期分析薪酬福利体系状况,编写相关分析报告,并提出改进建议; 5、组织实施绩效考核工作,并完成绩效考核数据的收集及核算; 6、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。 7、根据绩效考核结果、岗位变动以及职位的变动,按照薪酬管理制度及时调整员工薪资; 8、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 9、熟悉劳动法及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 10、具备较强的数据分析及管理能力。
  • 人资助理

    5.8千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-05
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事主管

    4千-5千
    合肥 | 1年以上 | 大专

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    • 周末双休
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 14:05
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:48
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    • 投递简历
    岗位职责 1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作;对普通员工的工资调整和审核; 9.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 10.协助对员工奖惩的审核; 11.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 12.填报工资报表,并报上级审核; 13.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 太原 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 年终绩效
    • 丰盛工作餐
    • 公寓式宿舍
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:00
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    岗位职责 1. 建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程。 2. 负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放。 3. 负责员工社保、公积金的办理及其他相关工作。 4. 负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作。 5. 对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告。 6. 进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施。 岗位要求 1. 具有人力资源,经济学或管理学的大专学历。 2. 两年工作经验,或与此相当的教育和工作经验结合的背景。 3. 具有良好的沟通技巧和协调能力,保密性强。 4. 了解当地劳动和就业法规。 5. 熟练使用微软办公软件,以及人事系统HRMS。
  • 三亚 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10:57
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    1.有薪酬主管岗位或薪酬核算工作经验者优先。 2.能熟练操作石基系统者优先。
  • 绍兴 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    The Human Resources Supervisor implements Human Resources policies and systems framework as directed by his / her superior, maintaining good team member relations. 以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。
  • 武汉 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 12-06
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    SPECIFIC DUTIES 工作任务 : 1.Function as primary support to Human Resources Department to carry out all administrative and clerical duties. 支持人力资源部各种行政工作。                                                    2.Do paper clipping from newspapers for other hotel activities and advertisements. 从报纸上了解掌握其它酒店的活动和广告。 3.Check details on candidate’s application form and arrange interview appointment for job applicants. 检查应聘表格并安排面试。 4.Handle all new hired registration procedures including contract preparation, issue uniform and assign associates locker. 处理新员工入职事宜,包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 5.Handle all work procedures in relations to the separation arrangement. 处理员工离职相关事宜。 6.Prepare Associate ID Card and name badge for new hired associates. 为新入职员工准备员工卡和名牌。 7.Update all personal data in associates’file and the Human Resources Software System. 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 8.Maintain effective filing system in the Human Resources Department. 在人力资源部保持高效的存档系统。 9.Communicate with job applicants in relations to their job application, employment and commencement information. 与应聘者就面试、聘用和入职事宜保持沟通。 10.Handle all incoming call inquires and provide assistance for hotel associates regarding Human Resources matters. 回答来电问询,为员工就人力资源方面的问题提供支持。 11.Update hotel organization and associates notice board. 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 12.Assistant on heart of the house area inspection to ensure appropriate hotel standard and requirement is met. 协助酒店后台区域的检查,确保酒店标准和要求得以执行。 13.Assist in organizing sports, recreation and other associate function. 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 14.Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 15.Maintain a favourable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系,以建立和提高团队合作和和谐。  16.To perform any other duties as assigned by the HRD or HRM. 完成上级交给的其它任务。 JOB SPECIFICATION职位要求 : Positive and hardworking character. 积极努力工作。 Outgoing personality with good communication skills.  性格外向,有良好的沟通技巧。 Good command of spoken and written English. 熟练的英语口语和写作能力。 Good knowledge in computer.          熟练使用电脑。  
  • 广州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 12-05
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    岗位职责: 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作; 8、外籍人员事务办理;
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    中式餐饮 | 500-999人
    发布于 10:00
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    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 09:52
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    岗位职责 · 确定部门考勤情况并及时计算工资 · 根据国家及政府规定及时提交员工保险 · 协助人力资源经理控制员工加班和休假 · 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · 定期及时核对人力资源系统数据。 · 协助总经理完成早会会议纪要。 · 协助总经理签批各种运营所需文件。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业类、酒店管理类专业优先考虑; 2、沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力; 3、做事有条理性,有一定的时间管理能力; 4、有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感; 5、职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知; 6、有国际星级酒店HR主管工作经验,擅长薪酬福利模 块的工作。
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