• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 上海 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    Overview:As a HR Supervisor – C&B, you serve as an integral component of the Human Resources function by leading the compensation and benefits initiatives. Specifically, the HR Supervisor – C&B will perform the following tasks to the highest standards:Responsibilities:Payroll Execution & Management • Responsible for monthly payroll execution process and submit the payroll approval process in a timely manner. • Prepare company payroll report as required and make sure accurate reporting are delivered timely.• Be the point of contact to all people including local and expatriate for all payroll related topics.• Manage the external payroll vendors for the service and delivery on time and accuracy. Performance & Benefit Management• Continuously evaluate people and implement a more on-going performance incentive system whereby each people have opportunity to earn more through delivering higher performance. • Key performance indicators for all naked people both at HQ and at the naked Retreats level.• Conducts compensation and benefits related analyses and provides recommendations based on external market competitiveness and internal benchmarks.• Lead and review the sales incentive program and make sure it is best fit for the company.• Work with Director of Human Resources for people benefit program including but not limited to mandatory benefits, supplementary medical insurance, health check etc.• Formulate and implement Compensation & Benefits policies and ensure the execution of policies are consistent and aligned within the group.HRIS Management • Enhance HRIS capabilities to reduce the manual work and improve HR work efficiency.• As the point of contact to HRIS vendor and support naked Retreats for HRIS launch and training support as needed.Budget & Forecast • Assist Director of Human Resources to prepare annual salary and headcount review and AOP payroll process.• Work with Finance team on the monthly expenses and cost forecast.Competencies:• Keep Confidentiality on Data• Creative mind, willing to do things differently• Quantitative and analytical skills.• Strong competency with numbers• Energetic and positive • Organized and efficient• Strong ability to impact and influence • Aspires to live the company’s core valuesEducation/Certifications:• Bachelor’s degree in business management / Human Resources or equivalent• Excellent written and verbal communication skills, fluent in spoken English and Mandarin
  • 上海-青浦区 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 领导好
    • 团建活动
    • 绩效奖金
    • 年终奖
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、负责集团旗下酒店员工的考勤管理工作;2、负责集团旗下酒店员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;8、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;9、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;10、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求:1、大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;3、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。
  • 薪酬主管

    4.5千-7.5千
    昆明 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 广阔发展空间
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 深圳 | 5年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 美女多
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 绩效奖金
    • 带薪年假
    农副产品 | 500-999人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、负责华东、华北、华南区域员工的考勤管理工作;2、根据公司转正、晋升等制度,负责员工的工资调整和审核工作;3、根据财务对账数据,负责核算员工绩效工资;4、每月员工工资表、离职工资、临时工工资报表制作和统计,并按月出具人效报表;5、负责全员月度、年度绩效制度的不断改善与实施。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、熟悉劳动法、税法、及深圳本地劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;3、具备较强的数据分析能力。
  • 广州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 双休
    • 免费班车
    • 节日福利
    • 年度团建
    • 全勤奖
    • 各类提成
    • 夜班津贴
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    6千-6.5千
    保定 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 丰厚薪酬
    • 员工活动
    • 岗位晋升
    • 职业发展
    • 免费食宿
    • 节日礼物
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、熟悉企业会计准则及本企业各项人事管理制度。 2、熟练掌握企业人事劳动、职工薪酬等方面的方针政策及有关规定。 3、及时准确地计算工资、奖金、加班费及劳务费等,按规定时间对职工薪酬进行准确会计核算。 4、负责核对各项社会保险。 5、确保及时准确按规定时间发放职工工资。 6、正确计算、申报员工应缴纳个人所得税以及对外支付劳务费应代扣代缴的税费。 7、严格按企业相关规定提供对内、对外职工薪酬相关资料及报表。 8、按时完成人工成本预算与分析工作。 9、完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1、35岁以下: 2、大专及以上学历,会计、财务相关专业; 3、具有良好的政治素质、身体健康及工作热情; 4、具有3年以上相关工作经验,具有酒店筹开工作经验优先,对薪资绩效模块有一定的理解; 5、熟练掌握企业会计准则; 6、熟练使用财务软件及office办公软件; 7、具有良好的沟通能力、强烈的工作责任心、工作耐心细致。
  • 人资助理

    5.8千-6.5千
    苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 惠州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    1. 协助人力资源经理拟定和完善公司薪酬福利体系制度及运作流程; 2. 协助人力资源经理制定、调整公司激励政策,并配合相关数据测算,流程工具设计及执行落实等; 3. 研究薪酬市场变化趋势,结合公司薪资情况提出改善建议; 4. 负责薪酬福利的核定、调整、发放等,员工相关咨询办理及问题协调推动解决; 5. 负责保险、社保公积金办理,员工生育、工伤、失业等业务办理; 6. 审核所有排班、考勤,合理控制及监管加班、休假、劳务费用,制定薪酬福利成本预算计划及管控办法,并出具分析报告,提出改善建议; 7. 审核所有人事变动、奖惩文件,监管人事档案及劳动合同等工作;
  • 上海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    Duties and Supporting ResponsibilitiesPrepare and update C&B related table on daily basisPrepare month-end payroll and attendance and ensure completion on time and accuracyPrepare year-end bonus for non-ICP colleaguesHandle all work injury cases and liaise with related department within Hotel and government departmentHandle disable colleagues related reportsHandle labor contract management for DHB and below colleaguesHandle foreigner contract management for DHB and below colleaguesAssist colleague’s dormitory managementIn-charge of colleague’s facilities managementIn-charge of social insurance and housing fundIn-charge of local colleague commercial insurance schemeHandle all separated colleague’s check-out proceduresHandle Transfer & Promotion requests, prepare promotion letter and fillingEnsure all colleagues records are input, updated, complete and accurateTrace and prepare foreign colleagues' (DHB and below) work permit / residence permit renewOther duties which assigned by the manager/directorRequirementsCertificate / Diploma / Degree in Hotel Management or Human Resources Management3 years related working experience in Human Resources in 4-star or 5-star hotelgood knowledge of local labour lawgood communication skillsknowledge and experience in social insurance and housing fund processgood at dormitory management familiar with colleague check in and check out processgood knowledge of MS office softwareknowledge of HRMIS systemgood command of English and Mandarin
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 帅哥美女多
    • 法定节假日
    • 交通补助
    • 过节福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.全日制大专以上学历,有相关工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。投递简历请附上学历证书,谢谢!!
  • 深圳 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1、XX以上学历,有相同岗位工作经验XX年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 8、协助部门经理对集团空缺岗位的招聘。 9、会处理简单的劳动关系。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5、具备良好的逻辑性思维,有较强的抗压能力。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    青岛 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 温州 | 1年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 美女多
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责/职位描述岗位职责:1、建立并完善薪酬制度,管理办法等,规范薪酬管理的各项流程;2、负责制作每月工资报表,确保员工工资按时、准确的发放;3、负责员工社保、商业保险以及公积金的办理及其他相关工作;4、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新、分类存档,做好定期的维护与管理工作;5、对薪酬福利数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告;6、进行薪资谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施;7、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。任职要求:1、全日制专科以上学历;2、管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景;3、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;5、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。次岗位为储备人员
  • 东莞 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 领导好
    • 年底双薪
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 上海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    计算每月每年的员工应缴所得税并上交报表。确保每月员工工资是正确的并协助部门经理处理有关事宜。为所有部门做工资分配报表。复核新员工的工资、工作时间、账户号、临时工资和其它与工资相关内容。保持对员工的资料的随时更新。负责审核T&C递交的所有员工的住房公积金。负责审核辞职员工的相关文件。Responsible for processing monthly, yearly income tax calculation for staffs.  Prepare payroll tax report as required.Ensure all monthly payroll reports are correct and assist department heads in resolving any discrepancies.Prepare payroll analysis for re-allocation to the various departments.Check for accuracy for new hire wage, occupation, accounting code, hourly rates and any other particulars.Responsible to check and verify the housing funds for all staffs handed over by T&C .Responsible to check and verify the documentation of resignation staffs.
  • 北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 技能培训
    会所 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的绩效管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 青岛 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 薪酬主管

    5千-6千
    北京 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 生日礼物
    • 领导好
    • 人性化管理
    • 五险一金
    • 管理规范
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1、草拟薪酬福利、绩效管理、社保公积金及考勤管理相关的管理制度、流程、计划、方案等。2、审核各部门员工考勤,确保考勤的真实性。3、建立薪资.福利档案资料,并及时更新.分类存档,做好定期的维护与管理工作。4、进行薪资谈判沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施。5、参与行业薪酬福利调研,为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。6、为员工解释薪酬福利、绩效管理、社保公积金及考勤相关的政策及法规。7、绩效管理方案的具体实施和考核结果的执行。8、统计各项人工成本、福利待遇数据,形成分析报表,及时汇报相关领导。9、社保、公积金、人事档案的缴存、增减员及相关工作。10、完成领导安排的其他事务。
  • 薪资主管

    5千-6千
    杭州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.员工入离职手续办理;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工五险一金等加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    We are looking for Service Leader – Learning & Development我们正在寻找一位培训主管As a Service Leader - Learning & Development, we rely on you to作为一名培训主管,你的主要工作职责为:1. Communicate and co-ordinate with other Departments for the list of participants for all kinds of training in the hotels 2. Responsible for room set-up & pre-training materials 3. Maintain proper training database of all training program & details.4. Performance Monitor: Ensure follow-up actions with departments to improve ratings5. Build up good working relationship with the personnel in the other departments.6. Administer Customer Delight program7. Maintain and update staff Notice board.8. Maintain the training room in good order9. Responsible for recording internal & external training courses1. 与其他部门沟通协调酒店内举行的各种培训的参加培训人员名单2. 负责培训的前期材料及课室的准备工作3. 维护准确的各种培训项目及详细资料的培训数据库4. 服务质量监控系统:保证与部门共同跟进行动方案以提高得分5. 与其他部门的人员建立良好的合作关系6. 管理客人喜出望外项目7. 维护并更新员工宣传栏8. 保持培训教室整齐有序9. 负责对内外部培训课程的记录与资料归档We are looking for someone who:我们正在寻找一位具备以下条件的候选人:1. Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel2. Communicates and writes with fluency in English (as well as the local language)3. Is an advanced user of Microsoft Office suite4. Enjoys interacting with people5. Careful work, a strong sense of responsibility.6. Good team spirit, good conduct, strong external, and internal communication skills1. 有豪华酒店相关工作经验者优先2. 能用流利的英语(以及当地语言)进行沟通和写作3. 能熟练的使用办公软件4. 喜欢与人交往5. 工作细心,责任心强6. 良好的团队合作精神,品行端正,较强的对外对内沟通能力If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!如果您觉得您适合以上条件,那还等什么呢?请点击下面的申请按键吧!
  • 深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 丰厚的年终奖
    • 丰富的活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 01:03
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2、能熟练操作计算机;3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    ①薪酬福利方向 ②培训主任1、酒店各部门员工的考勤管理工作;2、对普通员工的工资调整和审核;3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4、协助对员工奖惩的审核;5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6、填报工资报表,并报上级审核;7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
  • 劳资主管

    4千-5千
    惠州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1. 酒店各部门员工的考勤管理工作; 2. 对普通员工的工资调整和审核; 3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4. 协助对员工奖惩的审核; 5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6. 填报工资报表, 并报上级审核; 7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识; 5.原则性强。
  • 薪酬主管

    4千-5千
    三亚 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 06-28
    • 收藏
    • 投递简历
    -          根据员工实际要求,为员工打印工作证明、社保证明、收入证明、离职证明等。-          完善员工资料,及时更新整理电脑中的员工档案。-          及时更新员工薪酬资料,确保薪酬福利调整的准确性。-          进行离职员工结算工资的核算工作。-          负责全酒店员工每月考勤的审核、统计和工资核算工作,确保员工工资按时发放。-          负责全酒店员工养老、生育、工伤、失业、医疗保险核对、申报及社会保障卡的办理等工作。-          负责全酒店员工生育津贴的申请工作。-          负责全酒店员工住房公积金的开通、缴存及离职员工提取等工作。-          根据酒店考勤制度,负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等统计审核工作。-          负责考勤、工资、数据库的建立与维护工作。-          根据酒店考勤实际操作情况,及时修订并完善考勤制度。-          完成上级分派的其他工作。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021