• 人力资源主管（招聘）

• 九寨鲁能希尔顿度假酒店
• 2018-11-14 10:52:53

1.       在人力资源经理的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。2.      面试1--5级员工。3.      与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。4.    通过酒店网站管理在线求职信息。5.  参与对职业技术学校，学院，高等院校的考察。6.      及时更正和发布内部和外部的广告信息。7.     保管面试前，面试中以及面试后的雇员名单。8.       通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。9.    保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。10.   提供竞争酒店的相关信息。11.  保持和内部员工的畅通沟通。12.   为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。13.   避免消极评判饭店的规章制度，生意情况，提升，业绩表现等事情。

• 学习与发展经理（培训经理）

• 九寨鲁能希尔顿度假酒店
• 2018-11-14 10:52:40

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

• 财务部副经理

• 九寨沟名雅大酒店
• 2018-09-27 14:15:24

1.编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作，填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。1.专科及以上毕业，具有2年以上财务管理经验，星级酒店财务工作优先 。2.具有初级会计师以上职称，熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。6.个人条件符合酒店要求的可放宽录用条件

• 销售专员

• 九寨沟名雅大酒店
• 2018-09-27 14:10:57

  1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提销售拜访概况报告，提交月销售拜访计划。3. 反馈信息，保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务，尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。6. 联系新闻媒体，宣传酒店形象。7.策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案。8.预留广告位置，审核宣传品的内容，落实悬挂及拆除宣传品等工作。

• 人资主管

• 九寨沟名雅大酒店
• 2018-09-27 14:09:58

  1.酒店每月培训计划实施及评估。  2.负责酒店人员招聘及入职管理  3.负责酒店日常考勤及绩效管理  4.及时上报日常报表

• 餐厅经理

• 九寨沟县润都温泉大酒店
• 2018-09-24 19:26:25

 岗位职责 1.负责餐饮部员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。 2.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。 3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作，定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率， 最大限度盈得利润。 4.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。 5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。 岗位要求 1.大专以上学历或同等文化程度。 2.有3年以上的酒店管理经验，掌握餐饮各部门的岗位职责和工作程序。 3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德。 4.身体健康，仪表端庄大方，气质高雅。 5.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。 6.具有酒店预算管理知识，能编制餐饮预算。薪资待遇：5000~8000