1.全面负责温泉部的经营管理； 2.建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3.指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4.参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

岗位职责 1、制定部门服务标准与服务流程；　　　　 2、编制部门各岗位作业指导书并逐级报批； 3、根据公司工作计划制定部门年度、季度、月度工作计划； 4、根据公司经营管理、业绩目标制定部门经营管理、业绩目标与实施方案并予以细化、量化、具体化、可操作化、绩效化、责任化； 5、编制部门员工奖罚制度并逐级报批； 6、根据公司成本控制标准制定部门成本计划并逐级报批； 7、制定部门活动计划并逐级报批； 8、根据工作需要，科学合理设计工作检查、考核、汇报、交接类表格表单，支撑本部工作高效运作。 9、执行公司各项决议、各项规章制度、各项工作程序、各项工作标准； 10、组织部门内部工作会议；　 11、按部门培训计划及培训大纲定期组织内部员工的岗前培训与在岗培训； 12、负责部门固定资产与客用公共设施的维护保养与管理； 13、负责部门日常水电节能及易耗品控制管理； 14、负责本部门区域范围内日常卫生和物品定点摆放的管理； 15、负责本部门物品的日常统计与申购； 16、调查处理员工投诉并做及时沟通协调与处理，超越本职权责范围的报上级处理； 17、时适与员工保持互动与沟通，即时了解员工思想动态，对重大思想隐患做即时上报处理； 18、关心员工日常生活，定期检查参观员工宿舍，定期组织员工活动；对员工的生活质量提高提出可行性建议或报告； 19、在工作实践中完善部门各项工作标准、工作程序及各项管理制度；不断提高服务工作、服务质量； 20、负责本部门员工的招聘工作； 21、编制员工《排班表》；严格执行公司《考勤管理制度》； 22、检查自我工作行为、工作标准、工作程序是否达标，检查自我劳动纪律是否合格，树立员工榜样； 23、监督部门员工对服务标准、工作程序及管理制度的执行力度，对违规员工予以即时警示或处罚 细致、合理、灵活分配员工工作，保证部门各项工作进度并按计划高质、高效完成； 24、定期组织并实施员工行为及业绩考核，并就考核结果即时与员工做绩效沟通，达成共识； 25、定期检查部门固定资产及客用公共设施的使用情况；定期检查部门易耗品的使用情况；对异常情况予以跟进处理； 26、定时不定时巡岗，检查员工的在岗状态、服务标准与质量；对异常情况予以跟进处理； 27、定时查询部门业绩，系统记录员工日常工作业绩及工作行为，为部门及个人绩效提供一手资证材料； 28、定期组织检查员工的培训情况，并对培训结果予以考核公示； 29、每个工作日结束前，向直接上级汇报部门及个人工作，寻求协助、支持与指导； 30、每期公司行政例会，向总经办汇报部门及个人本周工作情况并提出工作重难点及下周工作计划，寻求协助、支持与指导； 31、按月对固定资产的清查、盘点统计上报； 32、按月对部门员工人员综合情况进行统计、分析、总结、上报； 33、定期对部门员工合理化建议的汇总、分析、整理、上报； 34、按月对部门营业成本进行统计、分析、总结、上报； 35、定期对部门员工进行满意度调查，并对结果进行汇总、分析、总结、上报； 36、定期对本部门消费客人进行满意度调查，并对结果进行汇总、分析、总结、上报； 37、月度、季度、年度对部门工作计划及目标的达成情况进行统计、分析、总结、上报； 38、即时协调部门内部工作，化解部门内部矛盾； 39、主动协助他部门工作，解他部门之所急所难； 40、主动配合后勤、安保、财务、人事部门工作，保证公司后勤保障工作畅顺； 41、坚决配合公司营运、营销、人事、财务政策，对暂不合理政策予以理解与支持并适时建议改进，促公司和谐发展； 42、主动向他部门工作提出合理化建议，寻求部门间协同发展； 43、主动并策略向上级提出合理化建议，分解上级工作压力； 44、主动公司提出合理化建议，保障公司健康、和谐、稳定发展； 45、遵重同事或其他人个人隐私； 46、严守公司商业秘密，如公司经营策略、营销策略等； 47、不侵占公司或他人任何财物；不非法违规获取除个人工资福利、奖金以外的任何来源途径财物； 48、不外泄公司任何文件、资料及其它相关机密材料；

1.做好男宾部的日常经营管理工作,按时完成本分部的各项工作任务；                                                                                              2.负责监督男宾部机房及其他设施设备的正常运转和日常维护保养工作； 3.负责男宾部各岗位人员的仪容仪表、礼节礼貌、环境卫生打理、劳动纪律等检查督导工作； 4.负责男宾部各岗位人员的培训、考核及评估工作； 5.对男宾部各项工作的进展和执行计划的结果与计划目标进行对比,纠正偏差,并进一步落实； 6.关心下属,掌握男宾部各岗位人员的思想动态,做好员工的思想稳定工作,保证团队的健康成长； 7.督导男宾部领班做好班前、班后会的召开,做好各岗位人员的排班和考勤审核工作,并监督执行情况； 8.负责男宾部物品采购计划的初步审核,并及时跟进； 9.建立建全男宾部各种费用支出,物品耗用量的历史资料.协助资产管理员做好本部门各项盘点工作,严格控制成本； 10.收集同行业市场信息,了解顾客需求,及时向直属上司反馈信息,并提出合理化建议和相应准确数据依据； 11.合理落实公司经营项目,促销计划,并执行； 12.征求客人意见,处理客人投诉,将每一起案例做好记录并总结； 13.做好与各部门的沟通和协调工作； 14.按时参加部门例会及其他会议，每周最少主持一次男宾部会议； 15.完成上级领导交给的其它各项工作任务。

任职条件： 1、能够认同企业文化“志同道合、长久共赢、懂规矩、讲诚信”；  2、为人正直豁达、无心胸狭隘，积极向上，崇尚合作、崇尚竞争； 3、热爱体育运动，学习能力强，具有超强的创新意识和挑战力； 4、善于带领团队实现目标、创造价值、共同发展； 5、能够严于律己，具有高度的工作热情，有较强的原则性，心怀感恩，传播正能量； 岗位要求： 1.具备丰富的服务一线工作经验，良好的现场问题沟通与解决能力，同业中层管理工作年限不低于3年； 2.现场服务和管理能力扎实，具备良好的酒店管理人员基本素养和职业道德； 3.认可并接受水善汇集团的企业文化理念，愿与集团共同成长、长期奋斗； 4.为人乐观、正直、事业心强、乐于拼搏、勇于创新； 5.做好现场问题反馈与沟通，及时向上级汇报工作情况，并对下级做好指导执行与传达； 6.现场工作踏实认真、工作执行力强、工作完成质量高； 7.能够带领基层服务团队完成工作，并做好全员的归属感建设； 8.寻找一份稳定长期发展的平台，实现自我职业价值。 我们将为你提供： 1.完善的培训与指导，集团统一的标准化管理，定期服务技能指导； 2.丰厚的底薪及绩效薪资，具备竞争力的薪资体系； 3.良好的住宿与用餐环境，一流的员工福利； 4.良好的职业晋升空间和发展平台； 5.必要的服务与管理技术支持。

岗位职责 1、全面负责温泉部的经营管理； 2、建立健全温泉的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化； 3、指导培训工作，培养人才，提高服务质量和员工素质； 4、参与制定温泉资源战略规划，为重大温泉决策提供建议和信息支持； 5、负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。 任职资格： 1、大专以上学历； 2、拥有教培行业管理经验者优先； 3、具备良好的渠道开拓能力； 4、具有良好的职业素质，逻辑思维能力及执行力强，有激情，抗压能力强。 5、具有领导力和团队管理能力。