岗位职责1.  负责景区事业部营运部的经营管理。2.  负责景区水上及海上活动中心的日常经营管理和服务。3.  建立服务标准，做好经营期间的游客服务、活动执行、人财物客及三防应急预案管理，制定景区应急处置方案，定时培训并演练。4.  制订部门的经营计划和预算管理。5.  制订部门的运作手册，包括岗位职责、制度程序、标准流程和质量管理文件。6.  协助景区事业部运营总监，处理开业筹备事务、部门协同，团队合作共同完成管理目标。7.  上级交办的其他任务。任职要求1、年龄28-40周岁，酒店管理、旅游管理等相关专业，在星级酒店或高端度假区任职同岗位两年以上。2、身心健康，为人正直，诚实可靠，积极上进。3、符合企业文化核心价值观要求。

岗位职责1.  负责景区事业部游客服务部的经营管理，2.  建立服务标准，做好线上线下咨询，处理顾客关系、客情维护、经营期间的人财物客及三防应急预案管理。3.  负责景区票务、检票、接待、客服中心的日常经营管理及服务。4.  制订部门的经营计划和预算管理。5.  制订部门的运作手册，包括岗位职责、制度程序、标准流程和质量管理文件。6.  协助景区事业部运营总监，处理开业筹备事务、部门协同，团队合作共同完成管理目标。7.  上级交办的其他任务。任职要求1、年龄28-40周岁，酒店管理、旅游管理等相关专业，在星级酒店或高端度假区任职同岗位两年以上。2、身心健康，为人正直，诚实可靠，积极上进。3、符合企业文化核心价值观要求。

岗位职责：1、根据部门经营计划制定园区的工作计划和业绩目标，做好月、季、年度总结及计划，及时做好销售数据分析，并确保经营目标的实现；2、制定公司货品运营规划，并根据节点作出经营分析报告，调整确定各节点货品推广策略及促销方案；3、完善终端货品结构，进行商品策略性铺货，控制库存；4、负责商品数据的整理及分析，商品分析、铺货计划、补货计划、库存优化、擅长销售分析报表；；5、负责商品订单的管理，监督检查商品进货质量，合理控制商品有效库存，避免商品积压和断货；6、定期对员工进行素质提升培训和业务技巧训练，挖掘和培养有潜质的员工，为员工创造可发展的空间，降低离职率，保证营运秩序的稳定。岗位要求：1、大学大专以上毕业；2、具有主题乐园商品运营或同等行业5年以上工作经历，有3年以上带领团队经验；3、与客户保持良好的沟通关系，具有优秀的销售能力；4、有良好的职业操守；经营思路清晰，数据处理能力强；执行力强，严谨细致。

从事过水上乐园、户外拓展、亲子乐园的筹备管理经验，有证照者优先。热爱旅游，热情有爱心，工作地点在赣州龙南。

岗位职责： 1、与各方合作机构谈判沟通，建立伙伴关系并高效合作； 2、随时了解国内外教育动态，对青少年项目提出建设性意见； 3、熟悉旅游市场、旅游流程，根据市场动向对研学产品进行及时调整，对推广研学产品设计方案、内容创意、行程编排、上下游产品链整合和信息进行总体把控； 4、培训业务团队并加强团队建设，提高团队的专业水平及服务意识，提高团队凝聚力； 任职要求 1、了解研学旅行行业现状，熟悉此领域的商业运作模式； 2、热爱教育事业，全面了解国家教育制度及研学旅行相关政策，对素质教育有较深刻的理解； 3、具有3年以上研学旅行或教育机构，教育关联产业管理工作经验； 4、具备较强领导力，对于大型研学旅行、红色旅游具有规划、策划的指导能力；

岗位职责1．根据部门服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析，想出整改建议。2．对员工进行业务培训，编制值班表，负责员工的考勤。3．掌握出勤情况，合理安排员工出勤，维护日常秩序，做好安全保卫工作。4．班前、后检查水、电、空调节能情况，做好安全、节能工作。5．落实卫生工作计划，保持室内、外清洁整齐，物品用具归位。6．熟悉客源，征求宾客对引领位置的意见，充分合理利用设施及资源。岗位要求1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉娱乐服务和成本管理，了解康体服务规范和质量标准，懂得卫生消毒和安全救护知识。3.熟悉公共娱乐场所公安管理法规和卫生条例。4.有较好的业务指导和组织协调能力。5.有较好的文字和语言表达能力。6.熟练使用电脑等办公自动化软件。

岗位职责：1、负责市场推广部会员中心日常管理工作，其工作内容对市场推广部部长负责；2、负责依照要求建立公司会员服务体系，并确保体系具有良好的可扩展性，以应对不断增加的会员中心建设需求；3、负责对公司的客户资源进行统计分析与管理，按公司要求对所服务的顾客进行顾客关系维护；4、负责设计会员运营策略，整合线上线下资源提高会员活跃度与留存率；5、负责建立完整的会员积分体系，并对个人会员积分进行管理，制定会员服务规范与制度，对顾客满意度体系进行制定、维护和完善；6、积极探索更适合o2o领域提高会员忠诚的方法，提升用户消费体验；7、从策略高度对会员体系的长期发展战略提出建设性意见，并进行相关市场研究，与公司决策层讨论并提供相应信息依据；8、负责根据年度计划，制定唤醒沉睡会员、会员纳新、重点会员维护、会员活动等相应计划，并进行有效实施；任职要求：1、25-35岁，大专以上学历，市场营销、管理学类相关专业；2、熟悉会员管理流程，有独立策划、组织会员营销推广活动的成功经验，三年以上会员管理工作经验，有零售业同岗位工作经验者优先。3、具有五年以上针对团体消费的市场推广工作经验，熟悉会员运作流程；4、具备较强的组织、协调、沟通、计划能力，有较好的亲和力及团队管理能力。5、具备开拓和挑战自我的精神，能根据任务指标制定和实施会员计划；6、思维敏捷、思路清晰，具备较强的数据分析、总结、归纳能力；7、具有创意意识，了解相应的会员系统及相关技术手段，具有组织策划及执行会员活动的能力，并有对活动进行总结评估的能力；8、拥有团队组织管理能力和资深客户背景

关键目标：    确保游客每日游玩体验，每周例行检查，持续监控场内活动。确保保证质量的标准和程序能够坚守，每天都应该每隔一段时间巡视、检查场馆，工作内容包括：观察游客谈话，检查游乐设施，并且经常和游客沟通。通过与其他部门合作，确保在顾客服务、展示、技术操作和安全等各方面达到高标准。帮助达成每日营收指标以及KPI指标。主要职责：  检查所有的急救箱，每周都应替补箱内物品。并且跟供应商保证箱内物品的供应。确保始终坚持公司的健康&安全标准。每日确保馆内现金安全，确保遵守操作手册中关于现金处理的规定。负责完成每日各岗位员工晨会，晚会及当日现场调配。在培训后，应具备处理运营商业、以及客户体验的能力。负责管理团队，设定目标，负责见习生的考核与培训。为客户服务时，应当展示出热情、自信的态度。随时准备好向外界展示默林价值。全面负责计划分配核心团队，为实现优质的客户服务，确保足够的媒体报告以及合理的员工利用方式。每日都应关注游客反馈表单，和馆内团队沟通，强调存在的问题、并解决馆内问题。每日开馆前与营运中的全馆巡馆，反馈意见、提出培训需求以及运营动态，确保能够始终优化我们的体验。协助团队情况简报的上报，不限于每日营收的统计及日报表的发送。和运营管理团队一同设计员工激励计划，以便提高员工的积极性、增加营收、促进团队合作。对于一线员工，应当给予持续的激励以及反馈，确保他们保持我们的客户服务标准。关心员工的发展，为他们提供指导。协助制定预算计划，提出创新方法，提高资源部署的效率——尽量在商务及客户体验团队里部署复合技能型人才。全面熟悉所有危机和疏散程序，并支持运营经理培训和执行这些程序。技能要求：  能以身作则，为客户提供优质服务，是相关员工的典型。经历过个人发展以及团队发展。具备灵活性，以及在压力下工作的能力极好的沟通以及动员能力。良好的英文口语和书面沟通水平。有零售行业经验或乐园运营经验优先。

具体面议