该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 该岗位为事业部旗下直营门店的单体酒店人力资源部负责人，请了解后谨慎投递！ 工作内容： 1. 负责酒店全员的入离转调，员工保险、薪酬考勤以及奖金核算落地； 2. 负责招聘渠道开拓，全/兼职招聘工作推进落地； 3. 负责员工培训、企业文化培训、业务培训规划及落地； 4. 组织架构搭建、员工关系、人才盘点、员工绩效； 5. 人资部门其他模块工作落地管理。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、5年以上人力资源全模块工作经验，酒店行业经验优先考虑； 3、较强的招聘渠道开发能力，有人才盘点经验，擅长跨部门沟通，业务导向思维； 4、熟悉国家、上海市的最新法律和劳动人事政策，深究劳动合同法； 5、有较强沟通协调能力与抗压力，情商高，责任心强，逻辑思维清晰，做事细心，学习能力强，具备快速成长的自驱力，以及较强自我工作管理能力，能适应快速发展的业务节奏。

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、相关岗位经验两年以上，有筹备经验或国际联号经验，优先考虑。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

职位简介 人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。 您的日常工作 员工团队 • 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 • 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 • 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 • 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 • 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 • 与外部各方建立良好的关系 • 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。 宾客体验 • 运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 • 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 • 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报 • 协助制定人力资源预算并按预算开展 • 监管员工编制与人力配置标准以管理成本 • 降低因雇佣关系引起的财务风险 • 了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任 • 提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动 • 确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 • 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 • 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题                                                          • 若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作   我们对您的要求   • 学士学位/高等教育资质或同等学历 • 4年人力资源相关经验 • 具有管理经验者优先考虑 • 有人力资源专业职称者优先考虑 • 能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性 • 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

一、基本要求 1.工作经验：拥有10年以上人力资源管理经验。 二、核心职责 1. 战略规划：依据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，为公司提供全方位的人力资源支持，确保人力资源战略与公司整体战略方向保持一致。 2. 团队管理：统筹管理人力资源团队，合理分配工作任务，定期开展绩效评估与团队培训，提升团队整体业务能力与工作效率。 3. 劳动仲裁处理：凭借丰富经验，主导公司劳动仲裁案件的处理，包括前期证据收集、法律分析、与法务团队协作制定应诉策略，最大程度维护公司合法权益，降低法律风险和经济损失。 4. 停工停产管理制定:企业停工停产应急预案，主导实施人员安置方案制定并执行人员安置、薪资福利调整、沟通协调等相关方案。确保员工安置平稳有序，妥善处理员工关系，有效控制人力成本，维护公司正常运营秩序 。 5. 政策法规：持续关注并深入研究国家及地方人力资源相关政策法规的变化，及时调整公司人力资源管理制度与流程，确保公司运营的合规性。 6. 沟通协调：与公司内部各部门保持密切沟通，深入了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案；同时，代表公司与外部劳动监管部门、行业协会等保持良好互动，树立公司良好形象。 三、工作地点与出差要求 1. 工作地点：主要为上海和北京两地办公，需根据公司业务需求，灵活安排在上海、北京两地的出差时间。

工作描述 根据酒店的职责，目标和方向制定酒店的人力资源战略，为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 协助招聘及面试行政委员会成员侯选人。 指导各部门工作评估。 管理部门工作效率。 建立完善的酒店培训体系。 发展、保持、协调饭店内部培训计划，提供有效的技能培训及管理培训。 建立及管理酒店的各项薪资福利事宜。 依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务。 担当管理层和员工的顾问。以专业的、积极的方式与部门及饭店员工建立起密切关系有促进团队精神和有效的双向沟通。 任职要求 英语口语及书写流利 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。  具有本地人力和雇佣法的知识 精通微软办公软件 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力 良好的写作技能 具有策略性、创造性及灵活性。 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到预订目标。 具有以身作则的能力。 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 至少五年相关酒店工作经验, 3 年人力资源管理工作经验。1.认同永乐华住企业文化 2.有良好的职业操守 3.严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度