1、熟悉婚庆行业现状，对婚庆行业有浓厚的兴趣和发展意愿； 2、具备团队领导与管理技能，善于协调部门工作，团队协作能力强，乐于培养指导下属，具有良好的团队建设能力； 3、具有独特的创意策划能力、良好的文字驾驭能力，善于发挥创意，参与过大型展会方案的策划和提案； 4、具备良好的职业素质，以客为尊的服务心态与原则，拥有高度的责任心，富有亲和力、工作激情、创新意识、挑战精神，对企业文化有较强的认同感。 任职要求： 1、大专及以上学历，有两年以上大型婚庆公司工作经验，有一定婚庆行业人脉资源者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，富有感染力的与客户沟通，熟练掌握商务谈判技巧，挖掘客户需求； 3、能够吃苦耐劳，协助公司做好前期调研及婚庆市场开发工作，接受快节奏的工作安排。

岗位职责 1.熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准； 2.按照厨师长拟定的菜单及分菜的先后顺序，掌握好火候保证准时出菜； 3.在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程，同时，要针对师生不同的饮食习惯，随时改变烹饪操作，以满足其需要； 4.严格执行食品卫生法规，把好食品卫生质量关，搞好本区域的卫生，要求工具清洁，摆放整齐； 5.当日所剩制品按要求放入冰箱或指定地点，切勿生熟不分。 岗位要求 1.为人正直，有责任心。 2.有3年厨房炉灶工作经验。 3.身体健康，能吃苦耐劳

代友招聘，工作地点浙江安吉 职责描述： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设； 5、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实。 任职要求： 1、统招专科学历以上； 2、40岁以下； 3、3年以上酒店人事部门负责人岗位工作经验； 4、沟通能力、执行能力、抗压能力强.

1、带领团队完成宴会销售指标，完成个人月度和年度销售指标； 2、按周制定销售工作计划，填写销售周报和月报，定期向门店店长提交； 3、不断开拓当地渠道市场，拜访和接待各类宴会渠道客户，提高和维持订单量； 4、解决客人的需求，向客人提供必要的信息，活动一俟确定，即与客人商谈最终的细节安排； 5、实地检查接待准备工作，保证所有的安排兑现，与餐饮、婚庆等部协调确保接待服务的落实； 6、宴会结束后，收集客人的反映，如有问题及时处理和纠正； 7、完成门店店长指派的相关工作。 任职要求： 1、具备3年以上大型餐饮机构或当地知名酒店婚宴、宴会销售经验者优先考虑 2、熟悉当地婚宴及宴会市场。 3、具备接待大型婚礼、宴会及会议活动的能力。 4、能熟练使用办公软件，有较强的语言组织能力。 5、具有较好的人际沟通和团队领导能力。 6、五官端正，形象良好，有销售经验，能承受较大压力。

代友招聘，实际工作岗位浙江安吉 A岗位职责： 1、根据酒店总体经营目标，制定客房经营与营销方案，最大限度地提高客房收入和客房出租率，带领本部门的管理团队，完成酒店规定的各项指标； 2、主持建立和完善房务部的各项规章制度及服务程序与标准，负责督促、指导房务部员工严格遵守酒店和部门的各项规章制度、严格按照岗位工作流程和服务标准实施服务，确保服务部所负责区域卫生清洁。 3、督促、指导、检查房务部管理人员履行岗位职责，并向总经理提出部门内部管理人员任免和员工奖惩方面的意见与建议。 4、确保每周举行行之有效的部门会议。 5、负责检查贵宾房、迎送贵宾、探望患病的宾客和长住宾客，并负责接收宾客的投诉，努力消除可能产生的不良影响，在宾客中树立酒店的良好形象； 6、定期巡视抽查房务部所负责管理的区域并做好有关记录，主要收集宾客的各项意见与要求，以便及时发现问题，不断改进工作，提高服务水准； 7、负责协调前厅客房各项工作，与各相关负责人做好工作沟通与配合，并注意加强与酒店业同行之间的联系与交流； 8、负责督促、检查房务部管理区域内的安全防火工作，加强有关培训，确保部门内每位员工对消防应急措施的熟悉了解，保持所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证宾客生命和客房财产的安全。 9、监督、检查、控制房务部各种物品、用品的消耗以及各种设备设施的使用情况，宾客遗留物品的处理情况。 10、确保制定的所有报表要及时、准确。做好各类报表的管理和档案资料的存储工作； 11、协助工程部做好客房部各类设备设施的维修保养工作； 12、关心部门内员工的思想、生活和业务水平的提高，不断提高部门内员工的素质，鼓励员工发挥工作主动性与积极性，积极参加各级各类培训，注意发现并提拔有潜质的员工； 13、处理重大投诉事件，及时采取措施，弥补可能产生的不良影响，并对典型案例进行分析和培训，避免同类问题重复发生，提高客人满意度，建设完善部门制度体系及服务流程，保证服务质量，为客人提供满意的服务。 14、依据客房实际情况，做好客房用品回收再利用的各项工作等。 B任职要求： 1、6年以上工作经验，具有四星、五星级酒店筹备开业、国际知名品牌工作经验者优先； 2、酒店管理等相关专业专科及以上学历； 3、 熟悉现代化酒店客房管理，服务标准、管家服务等个性化服务流程； 4、具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力、培训能力。 C汇报上级：总经理 D薪酬结构：底薪+绩效+提成 E基本福利：五险一金、节假日福利、通讯补贴、内部晋升等

岗位职责： 1. 协助建立及完善项目酒店工程管理体系，编制及更新各类指导手册及文件； 2. 协助商务发展团队对目标项目进行必要的评估和技术指导； 3. 总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划； 4. 负责筹建项目的相关图纸审核工作； 5. 负责筹开酒店项目的工程管理体系植入； 6. 负责筹建及筹开项目的现场技术支持工作； 7.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划； 8.负责组织技术文件和设备档案的接管、建立和管理工作； 9.领导安排的其它工作。 岗位要求： 1. 大专及以上文化程度，需持有相关技术职称。具备三年以上工程经理工作经验，有酒店集团工作经验、筹备酒店工作经验、并对酒店工程建设有深入了解、具备良好的专业技能者优先； 2. 必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理，熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规； 3. 具备良好的学习能力，优秀的人品和价值观，具有一定的亲和力，良好的沟通技巧和语言表达能力； 4. 作风严谨，敬业、责任心强，具有较强的组织沟通协调能力和团队组建、团队协作能力； 5.体质良好，无重大继发性疾病，能承受紧张、高效工作节奏，适应因公出差需要。

工作内容： 1、配合公司管理层制定部门年度工作方案、工作计划，在行政人事部门配合下组建高效的婚礼业务团队； 2、能充分了解和掌握分属区域的婚礼市场信息及流行趋势、婚俗等，进行市场分析和预测，并向上级领导提供市场调查报告； 3、公平、公正地分配公司客户资源，定期培训、激励、考核下属员工，协助其完成公司下达的任务； 4、合理完成婚礼统筹工作； 5、负责婚礼业务客户的维护及反馈收集； 6、协助、参与公司的各类推广活动，如婚礼秀、公关活动等； 职位要求：1、热爱和认可婚礼行业，愿意为婚礼事业奉献热情； 2、3年以上策划团队管理经验，能有效的处理团队可能出现的问题，具有优秀的团队凝聚力，执行力强； 3、善于培训和管理整个策划团队，提高团队整体素质，强化团队形象，从而提高整个公司品牌、产品和服务价值； 4、思维活跃，有创新精神，能够洞察市场趋势，有优秀的婚礼策划能力，有不断自我提高的能力，敬业勤奋，对工作高度负责，能承受工作压力及挑战； 5、对婚礼销售行业有深刻理解，能够指导团队完成公司制定的销售任务； 6、具有较强的人才选拔、员工培训、绩效考核等人力资源管理技能以及团队管理能力； 7、具备良好的人际交往能力、统筹规划能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力、抗压能力、团队合作能力； 8、尊重领导与同事，服从上级安排，团结配合同事工作，关爱下属及员工，服务客户，爱护并维护公司名誉。

岗位职责 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标 岗位要求 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中，英文读写能力。 7、良好的人际交往和沟通技巧。 8、独立工作和团队工作的能力。 工作地：沙家浜风景区

岗位职责： 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作，落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养，至少分管两个及以上部门，以熟悉体系标准，加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目，负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理，需集中总部学习，并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理，需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月，储备到期或有需要匹配的新项目时，对储备总经理进行匹配度评估（包括能力素质、企业文化等），并结合储备期评估标准，将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求： 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间，大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验，酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力，能独立处理对内对外各种关系。

1、为确保酒店在安全的环境中正常运营；   2、根据公司的要求及相关规定，全面负责酒店各类系统、设施、设备的维修和保养工作；   3、定时检查电梯、变电房、水泵、锅炉、空调、网络、消防报警系统；   4、做好每天的巡检、维护记录。 任职要求：   1、年龄：28-50岁，   2、具有电工证等安全施工证件；   3、对水电泥木均有一定操作水平，能够应对日常基本维修；   4、能吃苦耐劳，服从意识强；   5、身体健康，责任心强，无不良嗜好；   6、注重基本的礼貌礼仪，干净整洁；

• Prepares kitchen equipment for use    准备厨房设备以便使用 • Assembles and prepares ingredients for menu items    为菜单上的项目安排准备原料 • Prepares simple food items    准备简单的食品 • Portions and plates food    将食品切片并置于盘子上 • Assists with checking and receiving goods    协助检查和接收货物 • Stores goods    储存货物 • Maintains storage areas    管理储存区 • Cleans and stores equipment    清洁和储存设备 • Cleans premises    清洁房屋 • Handles waste and linen    处理垃圾和布草 • Maintains a hygienic kitchen    保持厨房卫生 • Cleans kitchen and equipment    清洁厨房和设备 • Maintains high standards of personal hygiene    保持高度的个人卫生 • Attends to all briefings    参加所有说明会 • Participates in training    参加培训活动

岗位职责： 1、不需要自己找客源，与客户进行有效沟通，了解客户需 求，解答境内或者出境旅游线路的相关咨询，将旅游 线路的详细信息及特色正确传达给客户； 2、处理客人行程订单，对接计调部门; 3、能较好的掌握客户心理，为客户提供相匹配的旅游产品 并达成订单； 任职资格： 1、20-35岁，品行端正，对工作认真负责。 2、应届毕业生均可，对旅游感兴趣、具有一定的销售经 验； 3、工作积极热情，能把工作当事业的，长久全职的； 4、思维敏捷、反映迅速，工作细致，有较快的工作效率和 独立的处事能力，并能承受一定的工作压力； 5、具有良好的语言表达能力。 薪资待遇： 1、薪资结构：底薪阶梯式+提成＋工龄工资+各项补贴 2、丰富多彩员工活动，不定期聚会，节假日礼物，生日蛋糕，优秀员工免费旅游； 3、工作时间 早8:30晚6；周六周天调休。 打酱油：3000元左右(× 正常做：5000元左右 (×） 认真做：8000元正常 努力做：10000元有余 往死里做：上不封顶页 具体提成办法可电聊或面试； 工作能力与工作态度决定你的薪资与职位~ 公司氛围轻松，同事友好相处，共同进步。欢迎你的加入！

【岗位职责】 1、遵守酒店员工手册及酒店酒店的规章制度。 2、完成岗位工作任务，保障酒店、员工、客人的安全。 3、值守消防和监控设备，及时发现和处理各种报警。 4、发生火情时执行饭店的消防应急程序。 5、准确操作中控室的各种设备处置发生的紧急情况。 6、确保在规定的时限内完成工作。 【岗位要求】 1、持中级消控证。在指定岗位上，完成安全保障和安全服务任务。 2、记录设备的报警信息，通知保安人员去确认。 3、发生火情时执行酒店的消防应急预案。 4、利用监控设备发现可疑情况和可疑人。 5、确认中控室的设备和其辅助设备处于良好工作状态。 6、妥善保管各部门寄存的钥匙，钥匙借领手续齐全。

岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 4、实习时间至少5个月及以上，通过毕业实习考核可留任。

Job Responsibilities岗位职责 Supervise the Guest Service associates. To ensure that they are adhering to all hotel policies, procedures and standards while striving towards total guest satisfaction. To ensure that the above-mentioned areas are working in a professional manner at all times. Be responsible for hiring, training and development of all Guest Service-related associates, so they are hospitable, outgoing and guest oriented.管理客户服务部的员工以确保他们遵守全部的酒店政策、程序、规章和标准，并且为使客人满意而努力工作。确保行政楼层的运作总是保持专业水准。负责客户服务部员工的招聘、培训和发展，以使他们热情开朗而又关注客人。 1.Maintain efficiency in the operation of the associate in a high standard of quality of service and courtesy, bringing total satisfaction to our guests and the hotel.按照服务质量和礼仪的高标准，保持员工工作的高效率，将满意带给我们的客人和酒店。 2.Determine the requirements for, and the follow-up on, special groups or VIPs.判断特殊团队或尊贵客人的需求和后续跟进事宜。 3.Prepare and submit accident or injury reports when needed.当需要时，准备和提交事故或受伤报告。 4.Ensure all guests experiencing a problem receive an appropriate response, any promised compensation is delivered and all guest receive appropriate follow up in a timely and professional manner.确保所有的客人在经历了问题之后得到一个恰当的回应，确保给予了客人我们所承诺的补偿，确保所有客人都及时地获得了恰当的专业的跟进。 5.Ensure all associates are safety conscious and trained in safe work practices.确保全体员工具有工作安全的意识，并且被培训了安全操作规程。 6.Have a thorough knowledge of hotel fire regulations and policy, accident reports, safety programs, and what the direct duties are in relation to each. Ensure that all associates are properly trained in these procedures.全面了解酒店的防火规章和政策，事故报告，安全问题以及这些在这些问题中自己的直接职责是什么。确保全体员工在这些程序上受到了恰当的培训。 7.Facilitate departmental training modules. Continually monitor, evaluate and revise training content to reflect changes in the process and address the needs identified by associates and your manager.推进部门培训。不断地监督、评估及修改培训内容，以适应过程的改变和员工及经理的需要。 8.Follow up regularly with Department Heads regarding the Guest Service process and the performance of their department responsibilities along with the department’s function.经常与部门经理跟进有关客户服务部的工作程序和员工表现。 9.Ensure all guest incident forms and logs are completely filled out and maintained. If computer tracking is used, monitor this recording also.确保所有的客人事件记录表和日志被完整的填写和保存。如使用电脑跟追踪，则也需要监督该电子记录。 10.Ensure that the Hospitality and the Guest Response Programs are being followed and monitored. Be familiar with cultural differences to meet guest’s specific needs and requirements.确保殷勤待客和宾客回应计划被遵循和监督。熟悉文化差异以满足客人的具体需要和要求。 11.Have PMS and MARSHA skills, be able to check in and check out and to handle reservation when needed in Marsha.具备PMS和MARSHA技能，能够进行登记入住和结帐离店手续的办理，并能够在需要用MARSHA时来处理客人的预定。 12.Be able to handle emergencies. Be trained in these procedures and be able to act upon them.能够处理紧急情况。被培训了应急处理程序，并能够以这些程序采取行动。 Job Requirement岗位要求 1.Minimum 6 years Front Desk experience with at least 2 years of Front Desk Supervisory experience.6年以上前台经验，2年以上前台主管经验。 2.Demonstrated excellent communication and hospitality skills.展现优异的沟通和待客技巧。 3.Demonstrated communication skills. Fluently in English and Mandarin.良好的沟通技巧，流利的英语和普通话。 4.Minimum graduated from College.大专以上。

Job Responsibilities岗位职责 The Supervisor’s main function is to promote and ensure guest satisfaction, achieved through his/her ability to develop and maintain a strong team environment, placing emphasis on associate satisfaction and the delivery of prompt, courteous service. The supervisor is accountable for sales and profit in his/her area.主管的主要工作要促进并且确保客人满意。通过他的/ 她的能力去发展和维持以形成一个强大的团队环境。同时着重于员工满意度，有效的送餐和礼貌的服务。 主管要对他的/ 她所负责的区域的销售和利润是负责。 1.Assume responsibility for the daily operations of the In Room Dining operation or any other assigned outlet to ensure a smooth running, profitable operation within the framework of the hotel.承担对客房送餐部日常营运的责任或任何其它分配的工作以确保运转平稳,并且在酒店框架中创收。 2.Assist in working toward positive financial results.协助部门向积极的财政结果努力。 3.Assist in ensuring that scheduling is done accurately and in a timely manner.协助确定本部门的正确工作安排并且及时地执行。 4.Assist in maintaining a highly motivated and well-trained staff.协助保持对员工较高的鼓励和较好的培训员工。 5.Initiate aggressive guest interaction through seeking and soliciting feedback from guests.经过寻找和听取来自客人的回馈来加强与客人的进一步互动。 6.Train, maintain and enforce all Food and Beverage service standards in Room Service.培训、保持和加强客房送餐部的餐饮服务标准。 7.Enforce the established drink recipe and presentation guidelines to ensure consistent quality beverage to our guests in accordance with the approved bar guide.按照酒吧要求加强建立酒水配方和展示册来确保服务给客人的酒水质量保持一致。 8.Handle daily associate relations (i.e. scheduling, time adjustments).处理日常员工关系 (例如： 排班,班次调整) 9.Find solutions for problems such as call outs, last minute orders, or any other daily problems that may arise.找到解决问题的方法，比如：外卖服务、最后点单时间, 或者其他可能发生的日常问题。 10.Conduct taste panels and menu classes on a daily basis for Room Service and DTS.组织客房送餐部和乐意为您服务中心的日常试菜和菜单培训。 Job Requirement岗位要求 1.At least 4 years F&B experience. 至少4 年的餐饮经验。 2.Demonstrated strong hospitality and communication skills.良好的好客和沟通技巧。 3.Demonstrated good communication in English and Mandarin.良好英语和普通话沟通能力。 4.Minimum vocational school.至少职业院校。

【岗位职责】 1、督促酒店建立健全会计核算制度，检查会计制度的执行情况，对会计核算工作的质量进行监督。 2、督促酒店建立健全财务管理制度，完善财务监督机制，检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况，对财务活动的合法性进行监督。 3、审核酒店拟订的年度财务预、决算方案，资金使用和调度计划，筹资、融资和投资计划，利润分配或弥补亏损方案。 4、对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。 5、审核酒店财务报告，评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起，共同对财务报表和报告的质量负责。 6、与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性（对外、对外）支出；对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。 【岗位要求】 1、财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历； 2、具有8年以上财务负责人工作经验，3年及以上同等财务岗位工作经验，熟悉酒店财务管理模式； 3、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 4、熟练运用会计电算化，熟练使用ERP财务软件。 5、具有一定的外部关系协调和统筹管理能力。 6、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

Job Responsibilities岗位职责 Create a hospitable and professional atmosphere in concierge area to ensure total guest satisfaction. Have knowledge of local areas and be informed at all times about cultural, historical attractions as well as their locations and hours of operation. Be able to schedule the bellman according to business demands and supervise them during their working time.在礼宾部创造一个热情好客和专业的氛围以确保客人的总体满意度。对当地的文化、历史方面引人入胜的内容有所了解，知道所在部门的营运时间。能够根据生意需要安排行李员，并在他们工作期间进行管理。 1.Supervise the subordinates in running the desks smoothly and up to the hotel standards.管理下属员工使其流畅地运作礼宾台并且符合酒店标准。 2.Look after the desks of Information, Bellman, and Doorman.照看问讯台、行李员和门童。 3.Assign bellman in handling guest baggage.Assign bellman in delivering newspaper and messages.指派行李员为客人运送行李。指派行李员分发报纸和传递消息。 4.Handle parcels received and items hold for collection.处理收到的包裹和需要收集的定西。 5.Ensure equipment is properly used.确保设备的正确使用。 6.Provide update information on transportation tariff, schedule and new arrangements in train station/airport.提供更新的交通税费表、火车站和机场的时刻表。 7.Ensure baggage room, baggage holding area and work areas are neat and tidy.确保行李房、行李寄存区域和工作区域的整洁。 8.Ensure that flags at the Hotel entrance are hoisted properly.确保在酒店门口恰当地升旗。 9.Keep close communication with other sections regarding car arrangements.Plan for car arrangement and maintenance.Carry out car inspections to ensure that cars are in safe and good conditions.Check records like monthly gasoline consumption and repair at garage. 在车辆安排上与其他分部门保持密切的沟通。计划车辆的安排和保养。进行车辆检查以确保车辆处于安全和良好的状态。在车库检查每月耗油量记录和车辆维修记录。 10.Be highly familiar with all emergency procedures and evacuation plans.高度熟悉所有应急处理程序和疏散预案。 11.Maintain and enforce all Marriott service Standards.维持和执行所有的万豪服务标准。 12.Ensure that Guest Response Process is in place and all follow-up calls are made.确保具备宾客回应程序，确保所有的跟进电话都有被操作。 Job Requirement岗位要求 1.At least 1 years working experience of bellman.至少1年行李员经验。 2.Demonstrated excellent communication and hospitality skills.优秀的沟通和待客技巧。3.Demonstrated excellent communication skills in English and Mandarin.优秀的英语和普通话沟通技巧。 4.Minimum graduated from College.大专以上。

FO AM You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations.The Assistant Manager - Front Office is responsible to assist the Front Office Manager / Assistant Front Office Manager in managing the day-to-day operation of the Front Desk at the hotel. Minimum 2 years work experience as Assistant Manager or Team Leader - Front Office / Guest Relations in a hotel. Well developed communication and customer relations skills.

你需要做的是—— 1、 协助店长协调公司各部门工作和处理日常事务； 2、 协助店长收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，以此作为各部门绩效考核的依据； 3、 负责民宿内人力行政、工资核算、社保公积金、采购、供应商对接、后勤等日常工作； 4、 负责召集公司例行会议和其他有关会议，做好会议记录，并监督会议决议的贯彻实施落地； 5、 完成领导交办的其他工作任务。 我们希望你是—— 1、具备行政助理或人力资源相关职务工作1年以上经验； 2、全日制大专及以上学历，熟练操作办公软件； 3、具备酒店或民宿管理知识并熟知工作流程者优先考虑； 4、了解采购流程，熟悉钉钉审批各项流程； 5、 具有C1驾照，驾驶技术熟练； 6、 知道且详细了解过草帽姑娘地理位置和品牌。 加分项： 有过2年以上酒店人事行政工作经验 +500 创始人特批 +500-2000

我们需要的是—— 1、 按照国家有关规定，对稽核人员审核签章的付款、报销凭证进行复核，办理付款报销手续； 2、 负责民宿各项营业收入的现款以及账单的清点及汇总； 3、 认真执行轧帐后的复点工作及完成解交，及时完成现金收付记帐凭证； 4、 民宿单店物资的收货工作，完成公司交办的其他财务事务性工作。 我们希望你是—— 1、大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业； 2、具有会计初级及以上等级证书，1年以上酒店文旅相关行业财务工作经验； 3、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。 4、熟练使用各种财务工具和办公软件，且电脑操作娴熟。 加分项： 酒店、民宿、文旅2年以上相关财务工作经验 +500 创始人特批 +500-2000 福利待遇：五险一金，生日福利，高温福利，团建活动，员工折扣房，节假日福利，高温补贴，年度体检，健康监测，心理疏导，带薪年假。

【岗位职责】 1、深入了解业务，对平台酒店大数据进行分析，寻找潜在的收益机会，并实现新增收益。 2、负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据，并定期形成分析报告，帮助决策层及时准确了解经营状况 3、对数据进行监控、分析，建立日常监控和预警机制，提供决策支持。 4、负责外部信息采集，熟悉各项目上下游产业，就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究，为公司经营决策提供参考 5、基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解，结合业务，建立数据挖掘、最优化线上的价格和促销以及相关收益产品。 6、负责平台酒店各项目产品的收益风险管理，保证收益最大化。 【岗位要求】 1、1年以上数据分析/收益管理工作经验，OTA 行业及高星酒店项目经验优先； 2、英语口语及书面表达能力优秀； 3、具备较强的经营分析能力，熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识，精通多种数据分析工具； 4、具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力。

1.根据市场开发计划，制定个人销售活动计划。 2.通过开发新客户，稳定老客户，以力争达到所确定的销售收入目标。 3.汇报市场信息，包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。 7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 岗位要求 1.大专以上学历。有从事酒店销售、公关等部门的工作经历。 2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。 3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。 4.具有市场调查和预测能力，能及是掌握市场动态，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议。 5.有较强的语言表达能力，能撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。