岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、大专及以上学历，有酒店行业人力资源相关工作，且对招聘模块有较丰富的实战经验； 2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

The Four Seasons Hotel Dalian is looking for talent who shares a passion for excellence and who infuse enthusiasm into everything they do. 大连四季正在寻找你 - 对工作具有极大的热情，热爱你所从事的职业。 We hire motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. We encourage and expect all of our employees to behave consistently in a manner which demonstrates: 我们聘用勤奋上进的人才作培训，在一个能令他们尽展所长的工作环境下, 让他们发挥出类拔萃的工作表现。我们的企业文化孕育了成功的事业，并给予多方面的回报。我们希望我们的同事能够: Commitment to supportive teamwork and open communication 拥有良好的团队合作精神，并畅所欲言的沟通 Responsibility for ongoing enhancement of their skills and performance 持续的提高他们的工作技巧和表现 Recognition of personal accountability for their own actions and the outcomes of those actions 能够意识到自己行为所代表的责任及会导致的后果 An understanding of the effect of their behavior on our guests, their fellow employees and the reputation of the Company 充分了解自己行为会对客人、同事以及公司的形象产生的影响 Join Our Team加入我们 We demonstrate our beliefs most meaningfully in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our colleagues, we seek to deal with others as we would have them deal with us." Four Seasons Hotel Dalian provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. We have been ranked in FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to work for since 1998. 我们的信念，首重于如何互相对待，彼此树立榜样, 在与宾客，商业伙伴和同事间的交往之中，我们致力寻求互相沟通谅解的方式，也希望能夠得到别人同样的对待 四季酒店向员工提供和客人一样的关怀，四季酒店从 1998 年起。获“财富”杂志评为一百家最理想的工作机构之一。 Key Responsibilities 主要工作职责 1. To assist the Director of People & Culture with the direction of the People & Culture division including recruitment and retention of staff, benefits administration, employee relations, communication to staff, working hour compliance, workers’ compensation.                               完成人员招聘、员工关系，员工沟通等方面的工作。 2. Uses visionary and creative recruitment resources to ensure a readily available pool of candidates at all times.                                                                                                    使用可见并有创意的招聘资源以便保证现成的候选人资源。 3. Builds relationships with schools and colleges and actively promotes internship, MIT programs and part time opportunities. Be responsible for intern hiring to meet hotel operation needs. 与大专院校建立良好的关系，积极推介实习生以及管理实习生项目，以及合适的兼职项目。负责实习生招聘，以便满足酒店运营需求。 4. Proactively interviews potential applicants and maintains regular contact for future opportunities. 预见未来的空缺职位和可提供的工作机会，有预见性地与有潜力的候选人进行面试，保持定期地沟通。 5. Networks seeking referrals from industry contacts and applicants to generate future applications. 与同行业建立良好的联系，以获得人才推荐，储备人才。 6. Is well informed about Four Seasons culture and philosophy and is able to share this vision with applicants. 清楚地理解四季的文化和哲学，并能将其传递给候选人。 Preferred Skill and Qualification 任职要求 1. College graduate.    本科及以上学历。 2. At least 5 yeas' talent acquisition/recruitment experience in hospitality industry.     至少5年及以上酒店行业招聘经验。 3. Fluent in oral and written English.      流利的英语听说读写译能力。  Learn more about what it is like to work at Four Seasons – Visit us: 想要了解更多，请登录以下网站并关注我们： 四季酒店官网职业机会：http://jobs.fourseasons.com/

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2一年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

岗位职责 1.根据现有编制及酒店运营需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.开发和维护实习生大中专院校关系，开拓实习生招聘渠道； 8.酒店实习生管理工作； 9.外籍员工就业许可证及签证办理； 10.领导安排的其它人力资源相关工作。 岗位要求 1.3年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 5.有酒店相关岗位工作经验优先考虑。

1.通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并组织实施 2.编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效地进行 3.在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善 4.具体组织实施员工招聘计划；组织面试；负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免相关   事宜 5.负责人事统计汇总工作，并定期向人力资源总监汇报；负责建立后备人才库 工作经验：5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验。 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

1.积极跟进VIP和长住客人迎接,入住及退房等相关服务。 2.对客房和公共区域进行常规检查。 3.与前厅部密切合作确保任何时间内正确的房态。 4.维持对产品和服务的高度了解以便于向客人解释和销售服务设施。 5.坚持酒店的高标准清洁和养护。 6.带动员工关注所有客人的需求。 7.领导交办的其他工作。

岗位职责 1、根据酒店战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责落实跟进各部门补员招聘的工作，从【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责;  3、负责招聘渠道的开发和管理； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 7、做好各部门培训的督导、跟进及仪容仪表督导及检查； 8、每月做好酒店培训计划及培训总结等 9、领导交待的其他工作事项 岗位要求 1、大专及以上学历，1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 薪酬待遇： 1、社保+交通补助+话费补助 2、完善的假期组合：带薪年假、及法定假期 3、优厚的福利体系：国企五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金） 4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、生日会、节日晚会、考察学习、优秀员工表彰活动等 5、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划 6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升 7、舒适的办公环境 8、提供员工宿舍，小区环境优美，周边配套设施齐全 9、提供工作餐（早餐+午餐+晚餐）

职位描述: 1、根据各部门的人力资源需求计划，协助部门领导制 定招聘计划; 2、利用企业现有的资源，组织开拓和完善人员招聘渠 道，发布招聘信息，主要负责公司连锁门店人员的招聘 工作； 3、筛选简历,安排面试,出具综合评价意见; 4、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保 密； 5、做好渠道开发与维护。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、3年以上酒店招聘工作经验，熟练使用各主流招聘网站 及平台； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心 强,抗压力强; 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队协作精 神，以结果为导向； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

岗位职责： 1、进行校园招聘渠道管理，效率分析，建立内外部人才池； 2、根据业务战略目标及人力资源规划，制定年度招聘计划，确保计划有效实施以满足业务发展需求； 3、完善公司招聘体系，定期分析招聘效果，及时修正工作方法或调整招聘策略； 4、建立健全人才甄别系统，建立内、外部人才储备机制，长期、持续推动中高端管理人才的招聘和储备工作； 任职要求： 1、了解人力资源基础知识，熟悉校园招聘行业工作流程； 2、专科及以上学历，3年以上招聘专业经验，有快消行业人才积累。 3、熟练使用Word、Excel,、PowerPoint等Office办公软件； 4、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道；优秀沟通协调力和主动推动能力，善于整合资源驱动目标达成。 工作待遇：早九晚五，单双休，法定节日带薪休假，年度旅游福利，可免费提供食宿。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 2、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，3年以上国企酒店人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。 3、无不良嗜好，形象好、气质佳。 4、党员、退伍军人优先。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、XXX以上学历，XXX年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少XXX年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程； 2.根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘； 4.协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 5.负责建立、完善和维护人才库； 6、上级安排的其他工作。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、本科以上学历，有猎头工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责： 1、协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通； 2、制定年度招聘战略计划并有效执行， 能够按时招募符合岗位要求的人才； 3、维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系； 4、能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划； 5、给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排； 6、参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜； 7、制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布； 8、协助上级定期高效优质完成人力资源板块的相关报告及数据整理。 岗位要求： 1、大专或以上学历； 2、3年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 5、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1.根据现有编制及酒店运营需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5.执行招聘、甄选、面试、选择、入职、离职等人力资源相关工作； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.开发和维护实习生院校关系，开拓实习生招聘渠道； 8.领导安排的其它人力资源相关工作。

专业技能： 1、专业要求：人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业； 2、经验要求：熟悉酒店人事各项业务； 3、基本技能：较强的文字处理能力、语言表达能力； 4、业务技能：熟练掌握人力资源管理、管理心理学理论； 5、管理技能：具有较好的组织协调与沟通能力，具备人事管理方面的知识与能力； 6、外语技能：能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平； 7、计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责： 1、负责安排和协调部门内外部的人事招聘工作，确保完成各类员工（含实习生、外包派遣工等）的线上报批、临时协议、录用通知等工作； 2、负责协调、统计各部门的招聘需求，编制酒店年度人员招聘计划和招聘费用预算； 3、负责组织实施社会招聘、校园招聘等专项活动； 4、负责开发与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足酒店的用人需求； 5、负责制定与招聘相关的报表和报告，并定期统计和汇报相关工作； 6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、大专以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、本科以上学历，2年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少2年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责： 1.负责酒店正式工的招聘工作。 2.负责实习生招聘及管理工作，校企宣讲、校园招聘、实习生接送、实习生体检、实习生活动、学生融入度调查及改进、实习生日常工作及生活管理，实习评估等。 3.管理各个招聘网站，按照集团标准正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 4.负责员工入职、转正、离职的办理。建立及维护人事系统的员工信息，及时更新员工的个人信息和资料。PSB系统的员工信息录入及清出。 5.建立及维护人事档案，及时更新员工档案资料及离职员工档案的转存。 6.员工劳动合同的签订手续、归档、续签等日常管理工作。 7.部门基础行政工作。

一、岗位职责： 1、统筹人力各模块工作，包括人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、后勤管理等工作； 2、完善人力资源管理体系，适时修订人力资源管理制度； 3、与酒店工会保持经常性的工作联系，听取他们对行政人事工作的意见，在尽可能多的工作范围内取得工会对酒店各项工作的支持。 4、协助行政相关工作； 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，熟练使用办公软件和办公自动化设备，优秀的文字表达与写作能力； 2、具备良好的沟通技巧，善于人际关系处理； 3、熟悉国家有关劳动人事政策法规。 4、有酒店同岗位工作经验三年以上，且掌握娴熟的培训技能者优先； 三、 具体薪资面议