1. 掌握国家及地方关于劳动用工的政策法规，贯彻执行酒店的人事管理制度和规程，负责组织实施员工的招牌、甄选、政审、录用、调动、考核、任免、辞退（职）、退休等工作。
2. 根据酒店经营需要和劳动市场变化，制定酒店人员定编方案，并根据审批的年度用工计划，科学安排用工，控制、节约人工成本。
3. 经常深入各部门了解岗位用工的余缺情况，及时提出有针对性的人员调配建议。
4. 负责校企合作，实习生的招聘与管理。
5. 根据酒店经营策略，科学合理的编制酒店员工工资、福利年度预算，及时准确填报各类劳动工资统计报表，定期审核月度、季度的工资核定额度，确保年度工资总额不突破既定指标。
6. 负责办理全店员工的社会保险工作，每月按规定及时缴纳员工的养老、医疗、失业、工伤、生育和公积金等社保费用。
7. 协助部门总监调解劳动纠纷，做好劳动人事政策的咨询、解释工作。
8. 负责员工关系维护，薪酬及绩效的管理工作。
9. 负责落实管理人员和员工的定期考评工作。
10. 负责对酒店员工各项福利计划的制定和发放工作。
11. 和部门总监，鼓励员工为酒店提出意见，并在员工与管理层之间提供有效的沟通方法。
12. 负责办理管理人员和员工的职务聘任、晋升手续。
13. 熟练操作办公电脑，根据领导要求，及时准确地提供酒店各类人事用工分析报告和报表。
14. 完成人力资源总监交办的其他工作任务。
