一、薪资及工作时间：薪资：无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金，转正综合薪酬5-10万工作时间：周一至周五08:30-18:00，周末双休（周末活动可调休）。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动（五星级酒店）三、岗位职责：1、负责大客户的开发与维护，帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理，保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求：1、年龄27-45岁，有气质，7年以上销售经验，5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神，诚信务实，有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化，有梦想、正能量，喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉，有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话：邱小姐 13524993852

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。任职要求：酒店背景同岗位工作经验优先，联号酒店背景优先。

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄30-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉珠三角市场，特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

1、同等职位三年及以上工作经验，有国内知名酒店集团大体量酒店工作经验；2、具有良好的领导力，管理能力，良好的统筹协调能力、沟通能力及计划管理能力，极强的抗压能力和责任心；3、恒大酒店集团全国多个筹建酒店项目及开业酒店均有空缺。

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

一、工作职责1、协助总经理负责度假区日常经营和管理工作，确保度假区经营和管理指标的完成；2、根据公司发展战略组织制定营销、运营战略规划；3、健全度假区的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；4、审定度假区的公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导实施；5、负责做好公司与各界人士的公关关系，树立度假区良好形象。二、任职资格1、大学专科及以上学历，年龄30-48岁；2、有5年以上四、五星级酒店或温泉度假村同等工作经历，具备营销工作经验，了解餐饮、客房的业务、温泉度假村经验的优先；3、具有较强的全局统筹能力、计划与执行能力；4、能把握市场发展方向，有敏锐的市场洞察力和出色的预测与决策能力；5、熟悉酒店行业市场行情，具有一定行业市场资源（客户资源、行业与协会资源、社会资源等）。

Principle Responsibilities & Position Purpose:职责目标：Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Office, Food & Beverage/Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health Club, and other relevant operating departments. Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/staff training. Ensures highest levels of customer satisfaction. Also responsible to ensure that the Occupational Safety & Health levels in the hotel are adhered to & maintained at all times in order to ensure safe, efficient operating conditions, thereby safeguarding team members and facilities.负责监督和指导所有的酒店运营部门方面，包括：前厅部，餐饮/厨房，客房部，工程部，保安部，健康俱乐部，及其他相关业务部门。确保这些部门良好经营，重点放在以下几个方面：提高收入和利润，缩减经营成本，推进服务标准/工作人员培训并跟进进展。确保最高的顾客满意度。保证酒店的职业安全及健康水平在任何时候都得到遵守和维持，以确保安全、高效的工作环境，从而保障员工和设施的安全稳定。Essential Responsibilities:基本职责：Hotel Strategy and Management 酒店战略及管理To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues: in particular, the GM, DBD, DOF & DHR.与酒店高层同事合作建立整体有效的工作关系，特别是总经理，商务发展总监，财务总监及人力资源总监，以支持全面的战略管理Fully contribute to the design of the hotel's business strategy充分促进酒店的商业策略规划Actively participate in the key management issues in the property (capital projects, refurbishment, training, customer service)积极参与酒店的主要管理问题（资本项目，整修，培训，客户服务）Operational Profit Margins运营利润率To achieve the planned operational profit margins in both Food & Beverage and Rooms实现餐饮和客房的计划利润空间Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room; food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expense; other outsourced labor or services)确保成本被处以详细和结构化的方式控制。按月进行成本分析并制定行动计划（住房成本，食品成本，饮料成本;工资，包括加班工资，其他费用，其他外包劳动或服务）Ensure that all labor costs are flexed according to levels of demand/activity/season and that opportunity for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully确保所有劳工成本是根据需求水平/活动/季节进行调整；确保对于一个通过集群或外包或两者都有的质量和成本之间更好的平衡点被充分探索To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发和维护与商务发展总监之间对于收益尽可能的理解（在价格，容量或设宴方面），以确保收入与成本之间最大程度一致Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保以最具竞争力的价格采购最优质的产品。Management Team Development 管理团队的发展To manage all the direct reports (e.g. Chef, F&B outlet Managers, Housekeeper, Front Office Manager, Banquet Manager, Chief Engineer) in a professional and motivating fashion以专业和激励的方式管理所有直接报告对象（如厨师，餐饮部经理，管家，前厅部经理，宴会经理，总工程师）Set objectives for each direct report为每一位直报汇报对象设定目标Review performance on a regular and consistent basis定期的工作表现回顾Offer coaching and guidance when appropriate在适当的时候提供培训和指导Recommend relevant salary reviews.建议相关的薪酬回顾Deal effectively with instances of poor performance有效地处理业绩不佳的情况Identify development needs and future career paths确定发展需要和未来的职业道路Conduct regular Operations meetings including all direct reports进行定期的，包括所有直接汇报对象在内的业务会议。Employee Management, Training, Productivity & Allocation 员工管理，培训，生产率和分配Recruit high quality employees in conjunction with HR department.与人力资源管理部门一同招聘高素质的员工Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary.通过赞誉和必要的纪律处分，确保健全的绩效管理实务To ensure the employees within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.Set clear tasks for each employees确保营运部门的员工都训练有素，并有明确的目标，并各尽所能为每一个员工设定明确的目标Allocate employees to tasks in the most flexible and productive fashion (with HRD/HRM)以最灵活和最有成效的方式（与人力资源总监/人力资源经理一起）分配员工工作Investigate opportunities for outsourcing审查外包机会Quality, Service Levels & Brand Standards质量，服务水平和品牌标准Ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised确保酒店运营的各个方面保持最高品质，保证品牌价值和品牌标准，决不妥协Ensure highest possible levels of customer service across the operation.确保提供给客户最高水平服务Actively follow up on SALT and mystery reports instituting corrective actions in a fast and effective manner积极跟进客户满意度及忠诚度调查，制订快速而有效的改进措施Actively investigate what further reforms to the operation maybe necessary to raise standards积极探讨如何实施能提高酒店标准的改善措施Ensure that brand standards/use of logo are never compromised.确保品牌标准/标识的使用，决不妥协Food & Beverage Operations 餐饮营运To oversee the running of all Food & Beverage operations ensuring that all department service standards are met consistently监管所有餐饮部的运营，确保各部门的服务标准得到持续满足Guarantee all aspects of food & service quality in all the outlets.保证所有餐厅的食品和服务质量Oversee the management of all outlets, the kitchen(s) and Banqueting ensuring that standards, efficiencies and quality are actively promoted and delivered.监管各餐厅、厨房和宴会的管理，使标准、效率和质量都得到保证Ensure the most cost-effective F&B purchasing/menu engineering to meet cost/revenue priorities确保最符合成本效益的餐饮采购/菜单工程，以满足成本/收益的优先策略To investigate and implement new F&B concepts with the full involvement of the GM & the VP.与总经理和VP一同研究和实施新的餐饮理念Through F&B departmental Managers ensure the most cost effective promotion of all aspects of and ongoing activities.通过餐饮部门经理确保各个方面的和正在进行的活动得到最有效的推广Assist DBD in establishing (with Banquet Sales) an efficient and competitive C&C strategy including all pricing.协助DBD（与宴会销售）建立高效并有竞争力的C＆C战略，包括所有定价。Evaluate competitors products and price policy twice per year.每年两次评估竞争对手的产品和价格政策。Engineering Operations 工程营运To oversee the running of an Engineering operation ensuring that all departmental service/legal/safety standards are met consistently监督工程部运营，确保所有部门的服务/法律/安全标准被实现To ensure that the Engineering team works within all legal and organizational standards and that technical efficiency is maintained at an optimum level确保工程部的工作符合法律和组织标准，技术效率维持在最佳水平With the Chief Engineer and, most importantly, the General Manager, ensure that the highest possible attention is paid to the safety and security of all guests and staff through detailed reviews and checks on all procedures, equipment etc.协同总工程师，最重要的是，协同总经理一起，对所有的程序和设备等进行详细的审批和检查，确保客人和工作人员的安全被给予最大程度的关注。Challenge existing levels of POMEC expenditure with the Chief Engineer ensuring that energy, payroll and other costs are at the lowest possible level consistent with safety and quality standards协同总工程师一起，挑战现有的POMEC水平，确保能源消耗、工资及其他开支在符合安全和质量标准的情况下处在尽可能的最低水平。Ensure effective planning of maintenance works to guarantee standard of product quality确保有效的维修工程规划，以保证产品质量标准Ensures through Chief Engineer that repairs are recorded and dealt with in the quickest possible time.通过总工程师确保维修在最快的时间内被处理并记录在册。Budget and Fiscal预算和财政Prepare yearly budgets in conjunction with GM/DBD/DOF/DHR for revenue; ff&e; staffing, capital expenditure; costs and expenses.与总经理/商务发展总监/财务总监/人力资源总监合作编制年度收益预算，固定资产;员工，资本开支，费用及开支Review and approval of all expense accounts for Operations Team审查和批准运营部门的所有支出账目Participate in forecast meetings.参加预测会议

一、岗位职责：1、负责七一国际广场酒店项目的筹备与统筹管理；2、对项目进行前期调查，从项目规模、周边环境、发展趋势、酒店业发展水平等方面对酒店项目进行实地考察与市场调研，撰写市场调研、项目考察报告及设计书；4、 负责撰写筹建酒店筹开倒排计划，实时跟进与项目部进行筹开前各方面的工作确认，制定详尽的统筹工作表，以及具体实施方案和风险预防等，并不断地与项目部开展实质性项目内容的沟通与协调；5、 协助完成酒店的物资计划提报工作；6、 每日跟进并掌控工程进度，时时处理各类突发事件的发生；7、 全面负责酒店的后期运营准备工作，有计划性地完成正式开业前的设施设备、人员物资、工程、消防等细节内容的安排与落实，确保酒店在规定的期限内顺利完成，起到后期对接与总体协调的作用；8、 负责对酒店在正式投入使用前的最后确定工作，撰写相关内容的验收检验报告、各类证件的申报与完成；9、 负责协调与各部门之间的沟通合作与前期运营管理工作。二、岗位要求：1、大专以上学历，旅游管理、酒店管理相关专业；2、10年以上星级酒店工作经验，有酒店筹建、开业经验优先考虑；3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，计划、决策和综合判断能力、善于节约成本；4、善于管理、经营团队，有良好的沟通能力及团队协作能力。

职位概述：协助领导和指挥日常事务，提高财务回报，促进员工发展，创造并维护独特的宾客体验，执行酒店标准，提升酒店在当地的知名度。财务回报协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划，确保获得最佳宾客满意度，并提升销售潜力和盈利能力。提出资产改良建议，优化酒店与公司资产及提升酒店忠诚度。 员工团队管理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。为酒店员工提供教育与培训，激励他们更好地完成工作，为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。 宾客体验同宾客及酒店外部人员建立良好关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。提供优质的服务和优良的设施，确保达到最高的宾客满意度。 企业责任确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守业主政策与流程及相应法规要求。负责酒店对外联络。担任公关代表，提升酒店和品牌在本地的知名度。鼓励员工参加社区组织与活动，开发本地业务。制定并执行各种行动计划，提高环保意识等。如有餐饮部或前厅部管理经验优先考虑。

1. 五年以上国际高端品牌部门第一负责人经验。2. 酒店销售或者餐饮背景候选人。3. 数练的英文听说读写能力。4. 熟悉成都市场者及有同岗位工作经验者优先。

Food & Beverage backgroud experience.Functions as the strategic business leader of operations and acts as General Manager in his/her absence.  Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives.  The position ensures the operations meet the brand’s target customer needs, ensures associate satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes the financial performance of the department.  As a member of the Executive Committee, develops and implements hotel-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and associates and provides a return on investment to the owner and Marriott International.

岗位职责：1、全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标； 2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支； 3、负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质； 4、根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制； 5、全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 7、负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的内、外部形象； 8、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件； 9、完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1、大专或以上学历，30-45岁，酒店管理、企业管理等相关专业； 2、具有5年以上五星级酒店管理经验； 3、熟悉常用办公软件； 4、具有良好的沟通协调能力、组织管理能力、领导力和影响力。团地领导和团队合作能力强具有较强的判断和决策能力、应变能力。诚信、高度的工作责任心；5、有高尔夫管理经验优先。

岗位职责1、负责拟定酒店、温泉前期的筹建、筹备、试营业运营管理目标与方针，对项目的进展与经营情况负责，并按规定向上级反馈过程与结果；2、主持运营系统（酒店、温泉、会所、餐饮、商业等）在管项目各类筹建、日常经营与管理会议，主导对外公关及社会、政府关系的协调工作，创造良好外部环境；3、参与酒店的经营管理，协助总经理按既定的经营计划和预算开展经营业务、督导运营部门的营销计划的制定和实施。贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境；4、协助总经理对集团制订的年度经营计划和预算进行审核，并监督执行过程，确保经营业绩达成、溢价分成兑现与费用合理控制；5、时刻掌握顾客需求和市场变化，协助总经理督导运营部门，协同公司其他部门落实各项营销工作，提升公司营收。6、构建高效、和谐的运营管理团队，指导和培训下属的日常工作，对业绩任务进行分解，监督工作任务的完成情况与质量；7、健全并严格落实集团及酒店的规章制度、操作流程，使公司的每一项工作规范化、细节化、效率化。8、对酒店总经理负责，贯彻执行总经理下达的经营思想和方针；任职要求1、45岁及以下，大专及以上学历，酒店管理、旅游管理相关专业；2、拥有酒店、温泉相关5年以上工作经验；3、熟悉相关法律法规、政策及服务标准、规范，对运营有独到的见解；4、具有丰富的温泉运营模式、工作流程、管理实战经验及相关工程图纸审阅能力；5、良好的市场前瞻性及营销策划能。6、原则性及责任心强，优秀的沟通协调能力和团队管理能力；7、薪酬可面议。

1.协助酒店总经理日常运营工作，确保酒店长期处于高效、有效和赢利的经营状态2.协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针3.全面负责分管部门工作岗位要求：1. 具同岗位工作经验或8年以上高端品牌酒店部门第一负责人经验2. 酒店房务或运营总监背景

职位描述：1、根据公司战略目标，建立规范高效的运营管理体系并优化完善；2、执行公司战略规划及日常营运作相关的制度体系、运营流程；3、制定及组织推进公司重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；4、协调各部门的工作，建设和发展优秀的餐饮运营队伍，确保营业目标的顺利完成；5、负责新门店的选址、物料采购等相关筹建工作；6、负责公司旗下所有餐饮的营运管理。7、在总经理领导下，负责公司运营部的餐饮板块的检查、工作布置、督办、方案拟定及实施，对餐饮进行服务质量与销售督导和帮扶。对公司总经理负责。8、擅长体系建设，标准化执行，内部管理提升。任职要求：1、大专及以上学历，三年以上大型餐饮/酒店企业或连锁企业运营运营管理工作经验。2、熟悉餐饮/酒店工作程序、经营策略、质量标准，有餐饮分店筹建策划、开业及客户售后服务等相关工作经验；3、有很强的事业心和责任感，热爱服务工作，踏实认真，能承受较大工作压力，具有很强的团队协作和组织策划能力。

岗位职责：（优秀者可发展为公司合伙人）                                                1、参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施供应链战略规划；2、设计并改善公司供应链系统，制定并完善切实可行的采购、仓储、配送、生产等管理工作流程，实施监控和管理；3、建立和健全供应商、承运商的开发、维护、跟踪及评估体系,合理控制采购及运输成本；4、参与制定公司发展战略与年度经营计划，提升供应链团队能力，确保供应链业务运作规范、高效；5、定期编制、执行分析和动态管理供应链的预算和费用，善于利用行业信息及新方式降低成本；6、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系；7、指导、监督、检查所属下级的各项工作，做好部门人力管理。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理或企业资源计划管理等专业；2、5年以上供应链相关领域工作经验，至少3年以上供应链管理的工作经验；3、熟悉供应链管理，拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理、采购管理、物流管理方面的经验；4、对企业供应链管理具备深厚的专业背景与丰富的实操经验。

岗位内容：1、负责协助总经理全面负责海花岛1号岛酒店项目筹备、运营相关工作，具体分管酒店管理部；2、负责开展市场调研，完成项目运营定位报告，并根据项目定位推荐合适的酒店合作经营单位，完成合作经营合同签订；3、负责对接酒店管理方，开展酒店项目开业筹备、运营管理及监督检查等工作；4、负责酒店管理部团队建设与发展，达到公司发展的要求；5、负责审核酒店年度预算、资产重置计划、市场营销计划、人员编制计划等；6、负责与当地政府、海花岛各业态及地区公司的关系建立和维护。岗位要求：1、 全日制统招本科及以上学历，专业不限；2、 8年以上工作经验，至少3年大型五星级酒店项目同等职务管理工作经验；3、 英文良好。

Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes

岗位职责：1、负责酒店管理公司运营部板块相关事宜；2、负责筹开酒店提供品牌标准的指导、预算指导；3、参与筹开酒店的各项运营工作；4、监督运营期酒店的预算完成情况、会员招募情况；5、监督酒店 OTA 线上点评，通过不断的宣传推广，是酒店品牌效益不断壮大，市场占有率稳步提升，最终实现收益最大化。任职要求：1、自然条件：40 岁以下，身体健康。2、文化程度：全日制本科及以上学历。3、工作经验：三年以上酒店集团工作经验，或5年以上高星级酒店同等职位工作经验。4、业务技能：熟悉酒店各部门运作，餐饮板块出身优先。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的市场销售计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作；3、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;4、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 5、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；6、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 7、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求1. 本科以上学历，男性，173cm以上，形象气质佳，35-45岁；2. 独立运营、管理过知名品牌或游艇会、会所、酒店，度假村，航空服务，休闲文化、奢侈品牌工作8年以上营运管理经验；3. 熟练掌握与运用游艇会的运营管理模式、有强烈的创新精神；4. 热爱海洋生活方式、热爱服务行业，有强烈的事业心与责任心；5. 要求有成功、被认可的成绩，且具备良好的合作能力；

岗位职责：1、根据公司战略发展需要，针对全集团员工工作情况制定符合公司的质量标准；2、负责全集团各版块质量监管； 3、根据领导指令，对全集团运营合规性进行检查； 4、负责培训部门员工对标准执行的认知；5、完成领导交代的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历；2、3年以上同岗位工作经验，具备高端酒店或地产、物业公司行业背景的工作经验；3、具备较高的质检管理能力，原则性强、工作细致认真。4、工作地点：河北张家口崇礼区（提供食宿+往返北京~崇礼班车/周）

岗位职责1、 协助总经理完成集团下达的经营指标和工作任务；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作；3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象；8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作；9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况；10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道；11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工；14、 协助总经理处理酒店重大突发事件；15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。岗位要求1、本科及以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 、五年以上运营管理经验。3、 具有2家以上完整财年运营期酒店的管理经验及良好业绩。公司福利待遇：1、五险一金； 2、每周双休； 3、免费食宿； 4、免费班车；5、年终福利； 6、晋升空间； 7、补充商业险；8、话费补贴； 9、节假日福利。如有意向，请联系：张小姐，电话：0513-68505816；简历请发到xinxing.zhang@jsyangtong.com，谢谢。