• 酒店经理 Hotel Manager

• 昆明索菲特大酒店
• 2020-04-01 19:12:53

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.负责协助和计划酒店运作以达到宾客满意度（包括客人，员工，合作方和业主方），提供高质量的服务达到和超过财务目标。3.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。4.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。5.协调各部门关系。6.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。7.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。8.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1. 本科及以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2. 从事酒店工作15年以上，具有5年以上酒店市场销售，前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3. 良好的英文沟通能力及办公软件技能。4. 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。5. 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 营运总监 DO

• Waldorf Astoria Xiamen 厦门华尔道夫酒店
• 2020-04-01 13:30:58

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

• Hotel Owner Representative 酒店业主代表

• 保利酒店管理有限公司
• 2020-04-01 08:42:08

一、Key Responsibilities 职责概述Job Summary职责概述Participate in the management of the hotel on behalf of the group,as well as assist and supervise the hotel management company to carry out the all operating activities according to the established business plan and budget ,and also implement?the group's instructions to ensure the perfect and safe operating environment.代表集团参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境。二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1. Directly responsible for the deputy general manager of poly hotel management company;直接对保利酒店管理公司副总经理负责。2.Assist and supervise the management of the hotel operation on behalf of the owner and coordinate the stakeholders’ relationship between hotel management company and owner party, as well as ensure the rights of the?company to be legally reflected;代表公司协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现。3.Coordinate the friendly cooperation relationship between owner and the hotel management company fully ,to ensure?the hotel management contract to be implemented smoothly, as well as be fair and pleasant;全面协调公司与酒店管理公司的友好合作关系，切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行。4. Report the hotel matters timely, completely and accurately to the company and also establish and strengthen perfect?the report system ;酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度。5.Participate in the major decision of the hotel's business problem , and assist to manage the public relations of?company better , as well as perform the social responsibility of the enterprise well and build a harmonious ,safe?operating environment;参与酒店重大业务问题的决策，协助管理公司做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境。6.Participate in the delivery acceptance of hotel property, checkup the all preparatory work about Opening operation?of the hotel management company ;参与酒店物业的交付验收，审查酒店管理公司开业和运营的各项准备工作。7.Review and evaluate the annual operating budget and final accounts report of the hotel which are formulated by General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营预算和决算报告。8.Audit and estimate the annual salary budget and final accounts report f the hotel which are formulated by?General Manager ;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度薪酬预算和决算报告。9.Audit and estimate the annual marketing budget and final accounts report of the hotel which are formulated by?General Manager;审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度营销预算和决算报告。10.Supervise and guide the work of Management personnel’s appointed by owner,meanwhile proposed the?assessments to the company regularly;监督指导公司派驻酒店管理人员的工作，定期向公司提出评估意见。11.Audit the personnel administrative system and the personnel employment of the important position of the hotel, as?well as promote the modern enterprise culture to be more positive, sustainable and healthier ;审核酒店的各项人事行政制度和重要岗位的人事聘用，推动酒店形成积极、健康、可持续发展的现代企业文化。12.Supervise ,inspect and participate in the hotel financial work ,such as :daily financial management, procurement?management, cash flow management, and liability management to protect the interests of the company?from being violated;监督考核并参与酒店日常的财务管理，采购管理，现金流管理，负债管理等各项财务工作，保护公司利益不受侵害。13. Supervise and guide the hotel finance department to implement the relevant state taxation, laws, regulations and?standards legally ,while stop and correct the unlawful financial behavior in time and report to the company.监督指导酒店财务部门执行国家有关财税、法律、法规和准则，保证合法性，对于违反法律及公司规定的财务行为及时制止、纠正并上报公司。14.Responsible for checking the each work process and operating standards of the hotel finance and the related?work , to ensure the process be lawful, reasonable and feasible;负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流程的合法、合理和可行。15.Supervise and inspect the hotel accounting, cost control of operation; and participate in the hotel tax and audit?work;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作；参与酒店纳税筹划及审计工作。16. Check the financial statements, business report, sales report, contract personnel report, contract and other?important work report of the hotel, and timely report to the company in truce as well as provide professional?assessment regularly ;审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和其他重要工作报表、报告，按时、如实地向公司汇报酒店的财务状况和经营状况，定期向公司提供专业评估意见。17.Supervise and exam the implementation of the hotel asset management and maintenance, to ensure its integrity?and smooth operation;监督考核酒店资产管理、使用、维护的执行情况，保证其完整性及良性运转。18. Performs any other duties or responsibilities required by Company.根据公司要求履行其他责任和义务。三、REQUIRED QUALIFICATIONS 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳Qualifications 资格1.Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利Experience 经历要求1. Hotel management major(tourism management), bachelor degree or above;酒店管理专业（旅游管理类）专业本科以上学历。2. Age above 40, with more than 5 years experience as hotel general manager, deputy general manager, resident?manager or the director of department;年龄40以上，拥有5年以上酒店总经理、副总经理、驻店经理或部门总监等管理经验。3. Have five-star experience in international brand hotel management companies. Familiar with hotel operation and?management business, hotel daily operation and service standard;有五星以上国际品牌酒店管理公司工作经验。熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范。4. well-connected in hospitality industry;有深厚的行业人脉资源。5. Familiar with the related state laws, regulations, and policies about finance, financial, securities ,tax and audit;熟悉金融、财会、证券、税收、审计等国家有关法律、法规、政策。6. Have the profound understanding and rich experience to the operation and management of the state-owned?enterprises;对国有企业的运作与管理规范有深刻的认识与丰富的经验。7. Have the sufficient knowledge and experience to the high-profile government reception standards;对高规格的政府接待活动标准有充分的认识与经验。8.Strong in leadership skills, judgment and decision-making ability, public relations ability, good communication skill?and business negotiation ability;具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力，良好的沟通协调能力、商务谈判能力。9. Have a good professional ethics and professional spirit, and possess a strong sense of responsibility and?belongingness;具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感。 

• 酒店副总经理（营销）

• 恒大酒店集团
• 2020-04-01 08:36:43

岗位职责：全面负面酒店营销管理工作任职要求：1.统招大专及以上学历；2.熟悉北京、上海、广州市场，熟悉MICE和休闲度假市场优先。

• 总经理助理

• 莱华国际酒店有限公司
• 2020-04-01 08:30:21

岗位职责分工负责酒店的运营管理工作，主要负责管理酒店市场销售部、房务部、餐饮部、康体水疗部的日常运营，对总经理负责。1、服务质量管理1）组织制（修）订酒店运营程序、服务标准、管理规范，监督运营部门按照规范要求恪守职责，确保酒店服务质量。2）组织协调各运营部门的协同配合，确保酒店的各项服务产品符合顾客的需求并满意。3）组织处理酒店运营过程中发生的各种突发事件。2、市场推广管理1）研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。2）审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 3、日常运营管理1) 研究并掌握运营部门的变化和发展情况，适时提出阶段性工作重点，制定工作计划并指挥实施。2）根据酒店总体经营目标，提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实，最大限度地提高营业收入和客房出租率。3）监督控运营部门管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。4）监督运营部门预算支出，指导完善食品原材料、易耗品的消耗管理、控制，努力减少支出，降低成本。4、工程维修管理1) 监督指导运营部门节能降耗措施，检查节能措施的执行情况，合理节约能耗，保障宾客舒适体验。 2）监督指导各项措施防止重大人身事故和设备事故的发生，加强对下属安全生产培训和消防意识的教育。3）监督酒店能耗报表，设备运行记录，维修保养记录，交接班记录，发现异常立即指导纠正。5、安全保障管理1) 监督指导做好酒店的消防工作，定期或不定期组织开展治安、消防知识培训、演练和各项安全检查。并采取切实措施，防患于未然，确保酒店安全。2）监督巡查酒店各重要器材设备，以确保设备处于正常有效的状态。 3）监督指导酒店各部门落实安全管理岗位责任制，签订安全责任书；分析存在问题，及时提出改进意见，促使运营部门加强安全管理。岗位要求1、大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，6年以上酒店驻店经理或副总经理的管理经验；2、熟悉酒店各部门服务及管理流程，有一定的市场行业资源；3、具有果断、正确的决策能力；对业务、社会各界进行沟通协作方面具有较强的公关能力。4、 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 住店经理

• 上海中油阳光大酒店
• 2020-03-31 09:38:06

1．协助总经理全面监督各部门经营管理工作。2．协助总经理制定、执行酒店运营计划，深度挖掘销售潜力，努力提高营收和提升客户满意度。3．负责编写酒店的经营计划实施方案，并将各项计划分别落实到有关部门，对各部门计划执行情况进行定期考核、评估。监督指导各部门完成年度经营指标。4．协助总经理处理酒店日常经营管理工作，组织协调各部门工作。完善酒店规章制度，提高酒店各部门经营管理水平。5．实时掌握并分析国内外行业状况和市场环境，有针对性地向总经理提出应对方案。6．结合酒店实际情况，为各部门制定定绩效考核目标。7.与各部门保持紧密沟通，促进团队合作，加强内部管控力量。8．积极维护客户及地方有关部门关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司领导、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手等。 9．经总经理授权或委派处理其它专项事务。

• 酒店副总经理（营销）

• 清远恒大酒店
• 2020-04-01 15:45:23

岗位职责1. 协助总经理全面负责酒店营销管理工作，参与集团重大营销策略的实施；2. 根据酒店战略规划及经营管理思路，制定短期或中长期经营目标，对目标的分解、执行兑现实施管理，并负责对整体目标达成结果负责；3. 参与酒店重大经营决策，根据目标计划制定营销策略和执行方案，对酒店经营管理方针提出合理化建议；4. 组织拟订营销策略，市场策略，产品定价策略，销售渠道策略，及营销组合策略；5. 充分研究酒店、旅游及会展行业发展趋势，及时做好市场需求调查、分析及预测工作，并适时合理调整营销策略；6. 督导市场营销部落实月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标的执行实施；7. 优化组织结构，关注员工动态，培训督导员工，持续提升各岗位员工的能力素质和团队业绩能力；8. 完成酒店总经理及集团安排的其他各项工作。岗位要求1、全日制统招大专及以上学历，旅游管理、市场营销管理相关专业；2、年龄30-45岁，男女不限，10年以上相关管理工作经验，3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验；3、具备较强的责任心，抗压能力，适应性强，团队统筹管理与协作能力佳，对业务市场单位具有较强公关能力；4、熟悉珠三角市场，特别是广州MICE及旅游休闲度假市场优先。

• 副总经理

• 渝商国际大酒店
• 2020-03-31 17:34:32

1、协助总经理，全面负责酒店一线部门管理，定期向总经理汇报酒店经营情况2、根据集团经营目标制定酒店经营方向和管理目标，建立管理体系，规范内部管理3、制定分管部门的经营预算和决算，下达部门年度工作指标，对酒店营业收入及利润负责 4、指导人才梯队建设，推动人才团队建设5、根据酒店定位与战略，维护公共关系，打造优质的酒店服务文化6、完成领导交办的其他工作任职要求：15年以上酒店经营管理工作经验，8年以上五星级及以上同等岗位工作经验

• 驻店经理

• 张家界禾田居投资有限公司
• 2020-04-01 09:40:51

职责描述：1、 执行酒店总经理的工作指令和公司各项决议，跟踪进督导完成酒店的经营管理计划；2、 根据市场变化和发展，协同市场销售部制定切实可行的市场营销工作策略，并督促实施和有效控制；3、 协同总经理制定酒店各类服务产品的价格价格体系、政策；4、 协助酒店总经理建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度；5、 参照酒店运营标准，检查酒店运营部门SOP和P&P的执行。对日常经营活动进行常态跟进督导；6、 负责运营部门之间的组织协调工作，发现问题及时处理，重大问题及时向酒店总经理汇报，并提供解决问题的方案；7、 负责跟进VIP接待工作，建立高效、高质的服务体系；8、 接受总经理的委托和授权，酒店总经理不在店时，代表其主持各类会议和处理各项工作。岗位要求：1、 本科以上学历。2、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于品质管控。3、 具备有正确理解酒店总经理的管理思路、工作决策的能力。4、 身体健康、态度积极、责任心强悍、有很好的职业素养。5、 具备良好的沟通能力和团队领导能力。6、具有较好的公关、社交能力。

• 副总经理

• 杭州西溪雷迪森大酒店
• 2020-04-01 09:38:20

岗位职责1.接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况，收集同行业信息，制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。岗位要求1 XX以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事X星级酒店工作X 年以上，具有X年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 薪酬从优面议

• 筹开酒店总经理

• 上海世茂喜达酒店管理有限公司
• 2020-04-01 15:45:04

1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

• 运营总监

• 廊坊潮白河喜来登酒店
• 2020-04-01 10:58:12

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• Executive Assistant Manager 行政助理经理（餐饮背景）

• 丽江和府洲际度假酒店
• 2020-04-01 12:58:38

Duties and Responsibilities工作职责FINANCIAL RETURNS财务回报·     Assist General Manager in the development, implementation and monitoring of financial and operational plans for the hotel to ensure optimum guest satisfaction, sales potential and profitability.·     协助总经理制定、执行、监管酒店的各项财务与运营计划，确保获得最佳宾客满意度，并提升销售潜力和盈利能力。·     Make recommendations for capital improvements to enhance the assets of the hotel and/or company and brand loyalty.·     提出资产改良建议，优化酒店与公司资产及提升品牌忠诚度。PEOPLE员工团队·     Direct day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance, and recognise good performance.·     管理员工日常事务，计划并分配工作，为每个员工设定绩效及个人发展目标。为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，帮助解决各种员工矛盾，提升员工绩效，并对员工表现优异之处予以认可。·     Educate, train and motivate hotel staff while ensuring they have the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties.·     为酒店员工提供教育与培训，激励他们更好地完成工作，为他们配备成功完成工作职责所需的必要信息、市场数据、工具和设备。·     Recommend and/or initiate salary, disciplinary, or other staffing/human resources-related actions in accordance with hotel and/or company rules and policies.·     根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出建议或初拟方案。·     Promote teamwork and quality service through daily communication and coordination with key department heads.·     通过与主要部门领导进行日常沟通和协作促进团队合作、提高服务质量。GUEST EXPERIENCE宾客体验·     Interact with guests and individuals outside the hotel, including, but not limited to, current and potential clients, owning company representatives, community leaders, government officials, travel industry representatives, suppliers, competitors and other members of the local community.·     同宾客及酒店外部人员建立良好关系，包括但不限于现有客户与潜在客户、集团公司代表、社区领导、政府官员、旅行社代表、供应商、竞争对手及其他本地人士。·     Ensure highest level of guest satisfaction by providing quality guest services and amenities.·     提供优质的服务和优良的设施，确保达到最高的宾客满意度。RESPONSIBLE BUSINESS企业责任·     Ensure a safe and secure environment for guests, team members and hotel assets in compliance with owners’ policies and procedures and regulatory requirements. Maintain relations with outside contacts.·     确保酒店宾客、员工和酒店资产的安全，遵守业的主政策与流程及相应法规要求。负责酒店的对外联系。·     Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses.·     担任公关代表，在本地提升酒店和品牌知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动，开发本地业务。·     Develop and carry out action plans to be environmentally conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint.·     开发并执行各种行动计划，提高环保意识，逐步减少酒店排碳量。·      Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低。完成其它分配的任务，可能需要担任值班经理。aCCOUNTABILITY 职责This job is the second in command to the General Manager in a large full-service, luxury, resort, or major flagship hotel with an extensive range of facilities and services, high-volume catering and/or convention facilities, and a large number of VIP and special key guests. Typically a large international location with extensive competitive pressures and operates in all market sectors.此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店中仅次于总经理的职位，酒店通常提供多种设施、服务，会议及会务设施，拥有大量VIP贵宾及其他重要客户。这类酒店通常坐落于富有国际特色的城市繁华地带，涉足各类经营领域并面临激烈的竞争。QUALIFICATIONS AND REQUIREMENTS 任职要求Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration, plus three years of general management experience in a high-level operations role or prior general manager experience, or an equivalent combination of education and experience. Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operation. Must speak local language(s). Other languages preferred.酒店管理或工商类学士及以上学历或同等学历，3年高级运营管理或总经理岗位工作经验，或具有同等学历和工作经验。根据酒店规模与业务复杂程度的不同，所需的工作经验类别与年限等可能略有不同。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。

• Hotel Executive Assistant Manager 酒店行政助理经理

• 保利酒店管理有限公司
• 2020-04-01 08:42:08

一、Key Responsibilities 职责概述Assist Hotel General Manager provides leadership and operation to ensure the efficient, effective and profitable operation of the Hotel on a long term basis.协助酒店总经理确保酒店长期处于高效的、有效的和赢利的经营状态。 二、Essential Duties and Responsibilities 主要职责和责任1. Assist Hotel General Manager establish hotel's business plan, development planning and management policy;协助总经理确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针。2. Study and grasp the market change and development situation, assist Hotel General Manager make market expansion plans and price system;研究并掌握市场变化和发展情况，协助总经理制定市场拓展计划和价格体系。3. Be responsible for the in charge of department work;全面负责分管部门工作。4. Enhance hotel safety management;加强酒店的安全管理工作。5. To follow up other tasks which assigned by superior;完成公司领导交办的其他工作。 三、Requried Qualifications 资质要求1. Required Skills / Certificate 技能 / 证书2. Computer Skill: Skillful to operate Office电脑操作技巧: 熟练使用MS办公软件3. English Language Level: Fluent in English spoken and written is preferred 英语水平：口语与书写流利为佳 Qualifications 资格1. Team Focused 关注团队:Support colleagues 给予同事支持Explain what to do and the reason 阐述工作任务及其原因2. Action Oriented 行动导向Strives to deliver consistently 力争始终如一的完成工作Focus on details and standards 关注个人工作的细节和标准3. Passionate工作热情Understand guests’demand and the market 理解客户的需求和市场Create a positive environment for changing 为变革创造一个积极的环境4. Business skills 业务技能Understand the short-term opportunities of reform 了解短期的变革机会Understand the profit model 了解企业如何盈利 Experience 经历要求1. Associate degree or above;全日制大专（含）以上学历。2. Graduation from Hotel Management,Business Management related professional;酒店管理、企业管理等相关专业。3. Work experience of hotel management for five years or above in 5 star hotel;至少五年以上五星级酒店管理工作经验。4. Hotel management professional knowledge and leadership skills;酒店专业知识及领导能力。5. Organizing And Planning Skills,communication skills,Coordination Skill,leadership skills;具有很强的计划、组织、沟通、协调、领导能力。6. Skilled in the use of office automation equipment and realated management software;熟练运用办公软件及相关管理软件。7.Excellent written and verbal communication;具备优秀的书面和口头表达能力。8. Appreciate Poly culture;认同保利企业文化。9. Good Character and Ethics;有良好的职业操守。10. Strictly obey the relevant laws and regulations, executive internal policy implement;严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。11. Strong sense of principle, professional management ability ,a good team spirit of collaboration,excellent interpersonal skills, honest and reliable, decency;原则性强，职业化规范度高，具有良好的团队协作精神，出色的人际交往能力，诚实可靠、品行端正。12. Have a strong sense of responsibility and learning ability,a good team spirit of collaboration.具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

• 助理业主代表

• 保利酒店管理有限公司
• 2020-04-01 08:42:08

1. 作为业主代表的储备人选，直接对酒店业主代表负责；2. 市场销售总监、房务总监、餐饮总监优先；3. 协助业主代表监督酒店的管理运营，协助业主代表协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现；4. 协助业主代表协调公司与酒店管理公司的友好合作关系，切实保证酒店管理合同能够顺利、公正、愉快的执行；5. 协助业主代表对于酒店重要事项及时、完整和准确地向公司请示和汇报，建立健全请示报告制度；6. 协助业主代表参与酒店重大业务问题的决策，协助管理公司做好公共关系，履行企业的社会责任，营造酒店良好、安全的经营环境；

• 运营总经理

• 丽江郑报艾姆酒店管理有限公司
• 2020-03-31 15:00:02

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1、本科以上学历，销售专业优先，丽江工作经验优先录取。2、有五年以上酒店方面的管理经验，1年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验，3年以上单体酒店副总、运营总监、销售总监的工作经验。4、具有良好的职业道德，较强的沟通协调和应变能力，执行力强，有酒店筹建、开业经验优先。5、 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。6、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 酒店项目总经理

• 南京宁颐实业有限责任公司颐和公馆酒店分公司
• 2020-03-31 09:54:48

岗位职责1. 全面负责新开（或筹建）酒店项目的经营管理，组织编制及酒店发展的长期规划和中短期计划，审定年度经营计划，确定酒店及各部门管理目标、经营计划指标，并组织贯彻实施。2. 全面负责新开（或筹建）酒店项目组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3.领导、指挥酒店销售业务和经营管理活动，不断开拓新销售市场。建立健全酒店管理体系、管理制度、责任制度，并建立健全落实措施，确保酒店服务质量的不断提升。负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4. 审定签署酒店各类重要合同。审批酒店财务预算、决算，控制酒店各项开支和成本消耗，开源节流，提高酒店经济效益。落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。5.负责酒店文化和员工队伍建设，负责与社会职能部门之间的协调和沟通，执行颐和品牌总部统一的市场宣传策略。6. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。7. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。8. 指导培训工作，培养梯队人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大学本科以上学历，酒店管理相关管理专业。有高级专业技术职称，有饭店总经理上岗证书优先考虑。2. 从事5星级酒店或高端品牌精品酒店工作10年以上，具有5年以上酒店高层管理工作经验。3. 具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通酒店管理业务。4. 善于学习，思想敏锐、具有开拓创新意识；讲求效率，处事果断，敢于竞争，勇于负责，作风正派。5.熟悉酒店各部门服务及管理流程。善于管理和经营团队，事业心强；6. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

• 酒店总经理

• 百达屋酒店管理（深圳）有限公司
• 2020-03-30 09:51:12

职责描述：1、全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划，统筹整合资源完成年度预算指标；2、负责督导成本控制及各项营销计划的制定实施，不断提升酒店收益；3、负责建立酒店质量管理体系，完善相关规章管理制度、流程并监督执行，提升顾客满意度；4、负责执行集团酒店产品、服务、品牌、价格等标准体系，积极配合集团宏观战略提升酒店知名度和影响力，确保品牌在当地的美誉度；5、统筹培养和建设酒店人才梯队，引进各类高端人才，提高酒店的服务质量和员工素质。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，30岁以上，男女不限，英语可作为工作语言使用；2、3年以上国际连锁酒店或国内大型连锁酒店运营工作经验，有房务、销售、餐饮或前厅任职背景，熟悉当地销售市场，有收益管理和销售管理经验；3、1-3年以上酒店一把手工作经验，具有酒店筹建经历和运营优秀业绩；4、对于酒店服务有独特的创新经验和实例，对于宾客满意度有较高的管理意识和实际维护经验；5、能够独立编写酒店年度财务预算，良好的成本控制以及危机管理能力；6、良好的职业操守和品德，认真务实，以身作则，有奉献精神，接受外派工作。

• 副总经理\景区运营总监

• 广州市客天下文化旅游发展有限公司
• 2020-04-01 14:40:12

岗位职责1、负责旅游度假景区的筹建、筹备等项目的规划协调工作，并负责度假村的后期日常经营管理工作，建立科学的运营管理体系并实施运营；2、协助公司总经理进行专业化管理及提高旅游度假景区专业管理水平、服务质量和员工素质，打造专业化旅游度假景区经营管理团队，不断提高景区的社会效益和经济效益；3、保持和发展景区与各界良好的公共关系，树立并提高景区形象，积极开拓景区的经营产业计划的实施，建立健全良好的区域性营销渠道与方法；4、负责景区的市场拓展，制定市场拓展计划和价格体系．适时提出阶段性工作重点，并指挥实施；5、完成公司总经理交办的其他任务。任职要求1.大专及以上学历，旅游管理相关专业；2.有8年及以上旅游度假区经营管理经验；3.有知名旅游度假村、主题乐园管理公司、文化旅游地产项目工作经验者优先； 4、良好的沟通能力、判断与执行能力，团队建设、管理能力

• 总经理（月子中心）

• 深圳爱帝宫母婴健康管理股份有限公司
• 2020-04-01 14:11:08

 母婴月子会所作为大健康产业群的细分行业，经过初期沉浸之后爆发出强势的潜力。虽然目前针对母婴会所行业本身的监管体系还未健全，但是并不影响政策红利带来的蓬勃景象。北上广深为主，珠三角、长三角、西南及环渤海经济圈为辅，这些城市人口密度大，消费能力强，思想前卫，善于接受新生事物，是目前母婴月子会所发展的主战线。爱帝宫依托学习国外科学体系，10年沉淀积累成熟运作经验，定位明星及高端精英客户（孙红雷、黄磊、董璇、关悦等），全力打造母婴行业第一高端连锁品牌。岗位职责：1、负责全面主持北京公司各项工作，统筹管理确保经营目标达成；2、贯彻和落实集团总部对北京分公司下达的各项政策和指令工作；3、负责制定本公司工作计划并分解到各个部门，并保证目标的顺利执行落地；4、检查各部门的工作情况和服务质量，及时提出整改意见，全面提高本辽的管理水平与服务质量，提高客户满意度；5、负责分院各项运营成本和费用的控制工作；任职要求：1、本科以上学历，年龄30-40周岁；2、五年以上酒店、医院或月子中心等运营、管理工作经验；3、具备较强的管理经营意识，有良好的团队领导能力，有一定的工作计划及目标拟定能力；4、沟通表达及组织协调能力强；

• 门店总经理

• 杭州暗香瑞莱克斯实业投资有限公司
• 2020-03-31 18:50:57

工作职责：1、全面负责酒店经营管理。领导酒店完成经营指标。2、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针，确定酒店管理目标，领导经营班子成员开展工作。3、研究并掌握市场变化和发展情况，制定市场拓展计划和价格体系，适时提出阶段性工作重点，并指挥实施。4、决定酒店组织机构及中层以上管理人员培养和使用，负责组织对部门经理的人事考核和业绩评估。5、加强酒店的安全管理工作。6、完成集团公司领导交办的其他工作。职位要求： 1、熟悉星级酒店全面运作，善于制定酒店发展战略，具备出色的沟通协调能力、及把握酒店全局运作的能力，管理经验，熟悉客房、餐饮及前厅管理及运作； 2、有拓展客户的渠道和经验； 3、工作敬业，有责任心； 4、较强的协调沟通、管理和团队建设能力； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强，为人干练、踏实，具备较强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令。

• Resident Manager 驻店经理

• 中山喜来登酒店
• 2020-03-30 10:55:59

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8年以上，具有5年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

• 房务部经理/总监 Room Division Manager/Director

• 天津陆家嘴万怡酒店
• 2020-04-01 15:10:03

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用，节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报，督查各部门的工作进度及时发现问题，纠正偏差，作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责，及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识，了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.具备国际酒店管理经验，具备同岗位工作经验优先。2.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。3.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。4.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。5.良好的英文沟通读写能力。

• 营运总监

• 宁波半山伴水渡假村有限公司
• 2020-04-01 08:18:19

岗位职责：工作内容1、研拟营运计划及年度专案计划。2、推动各部门中、长期经营策略规划，确保公司经营稳定成长。3、执行与追踪各项营运绩效管理目标。4、规划及审核公司各项管理制度，符合经营管理之需求。5、负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。6、协调各部门关系。7、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。8、提高酒店的管理水平、服务质量。任职条件：1、40—50岁，本科以上学历，十年以上酒店管理职务；2、具备企业战略策划及运营管理方面的专业经验；3、具备市场营销、客户服务专业知识；4、具备较强的成本控制能力；5、具备丰富的团队领导和管理工作经验，具有团队协作精神。

• 酒店总经理（格兰云天·阅）

• 深圳格兰云天酒店管理有限公司
• 2020-03-31 16:18:03

工作职责： 广东惠州白鹭湖店、湖南韶山店各需要招聘一名总经理  任职资格： 1、年龄 30－45岁，性别不限，积极开朗，沉稳干练，形象气质较佳。 2、大专以上学历，良好的沟通表达能力，具备酒店应用英语的读写能力者优先。 3、职业品质：责任感、亲和、真诚、自律、包容、创新精神。 4、五星级酒店部门经理或四星级酒店部门总监（市场销售/房务）3年以上工作经验，中档酒店总经理2年以上工作经验，酒店管理相关专业优先。 5、熟悉连锁酒店经营管理模式、酒店产品服务标准、关键业务流程和经营管理指标体系。 6、熟练使用电脑办公软件及酒店管理系统。 7、能接受全国性工作外派。