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职位分类:
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薪资: 6千-1万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度5.审核酒店各类物资采购供应计划。6.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、本科以上学历,文秘、法律及相关专业。2、2年以上同等职位工作经验。英语专业4级以上3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 CEO助理A、安排CEO工作日程,文案归档会议安排等工作。B、酒店管理毕业,创意好,有五星级酒店工作经验即可。我们在这里上班:深圳市南山区蛇口南海意库5栋501A兰兹集团(拥有百平方私家花园,没事够你瞎溜达,玩自我)很方便的路线:1、地铁二号线:水湾站D出口,步行150米2、公交水湾站下:M241、K204、204、226、K105、M519、M400(步行150米)

薪资: 7千-1万 经验:1年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、25-40岁,有工作经验、管理经验;2、有高度的工作热情、敬业精神,有很强的工作责任心;3、具有较强的沟通领悟能及学习能力,良好的职业修养及较强的抗压能力;岗位职责及要求:1、根据执行标准全面负责酒店日常经营和管理工作;2、组织销售,完成集团下达的营业收入和利润等指标;3、根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;4、负责酒店团队建设、培养和管理,提高酒店的服务质量和员工素质;5、全面负责酒店安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;福利:1、考核晋级;2、弹性工作;3、外出旅游4、工作餐,员工宿舍、空调,热水

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:景区
地区:福建-龙岩 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作十年以上,具有五年以上人力资源、酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有温泉度假区副总以上同等经验者优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导市场营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作五年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 具备国际联号酒店工作背景优先。

薪资: 2万-4万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、全面负责酒店的经营管理。2、制定酒店的经营目标、管理目标,确立酒店的发展方向。3、主持制定和完善酒店的各项规章制度,建立和健全酒店内部的组织系统及有效的运行机制。4、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。5、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。6、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。7、研究并掌握市场的变化和发展情况,根据市场供求关系变化来制定酒店的各种价格体系,适时提出阶段性工作。8、全面负责酒店的安全保卫、硬件设施、设备的维修、保养,确保酒店永远以一个健康的状态接待客人。9、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。10、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。11、发动广大员工群策群力,落实民主管理工作,关心员工生活,不断改善员工的工作条件。12、定期向酒店管理公司汇报工作,确定与直接上司有足够的沟通时间及良好的沟通渠道。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,35-50岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有管理类大专以上学历。3、语言能力:普通话流利。4、工作经历:8年以上同星级酒店管理工作经验,其中3年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况。须有大型度假酒店或度假公寓项目的工作经验,有酒店筹备工作经历或市场营销部门出身者优先。5、管理能力:了解酒店管理、服务方面的系统知识,掌握国家有酒店管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力。6、其它能力:熟练的计算机操作能力,能独立制定酒店的管理机制和程序,较强的团队建设能力。 

薪资: 2万-2.5万 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

财务管理中心副总监(主持部门工作) 任职资格:1.自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,35-50岁,有良好的职业道德。2.文化程度:具有会计类大专以上学历。3.语言能力:普通话流利。4.工作经历:同星级酒店财务管理工作经验,其中2年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况。5.管理能力:了解酒店管理、服务方面的系统知识,掌握国家有关财务管理方面的方针、政策和法规,具有领导、组织、协调能力;6.其它能力:熟练的计算机操作能力,熟悉国家及地方相关财务会计法律法规。岗位职责:1.全面负责酒店公司财务管理中心工作,并向酒店公司总经理汇报工作。2.认真贯彻执行国家会计法的有关财经政策和法规,严格遵守财经纪律和旅游行业的财务制度,并根据有关精神制定适合酒店经营管理的实施办法、补充规定和各项管理制度。3.组织酒店年度经营计划的编制工作,在总经理领导下,指导各部门根据财务核算要求和方法,编制部门月、年度经营预算,并按总经理的经营目标编制酒店的月、年度经营预算。4.参与酒店的经营活动、更新改造等重大问题事项的研究,认真做好可行性分析报告,为总经理决策提供依据。5.负责检查各项预算的执行情况,督促各部门贯彻实施预算,制定有效的成本、费用的控制方法,变事后报告为事前事中控制,指导各营业部门努力降低成本和费用支出,以保证酒店的各项经济指标全面完成。6.负责运用财务数据、信息进行财务分析,考核经营成果,发现经营管理中存在的问题,及时向总经理提出合理建议,促进酒店不断提高管理水平。7.负责资金的管理,合理调度和运用资金,加速回笼应收帐款,有效控制库存,增加现金流量,提高资金周转率。8.重视会计核算规范化操作的基础工作,建立一套完整的会计核算体系和有关从原始凭证的填制、传递、使用、保管和归档等制度。9.组织酒店信用政策和物价政策的制定,负责信用权限的审批,组织检查信用和物价政策的执行情况。10.建立和完善酒店收入的稽核控制制度,运用有效的稽核控制手段,确保酒店营业收入的完整。11.负责酒店的资产的管理,确保酒店财产的合理使用和安全管理,合理运用流动资金,提高资金使用效率。12.参与酒店重要经济合同和协议的拟订。13.制定各岗位的工作职责和具有可操作性的工作流程、工作质量标准,并制定合理的岗位考核办法,监控部门经理或主管的工作质量,做好其任用、晋升、调动、奖励工作。14、负责企业的纳税管理,运用税收政策,依法纳税,合理避税。15、根据公司内部需求,负责公司整体信息的管理,保障公司信息安全。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专及以上学历,文秘、法律及相关专业。2、三年以上同等职位工作经验。3、具备挂牌四星级及以上酒店,同等岗位工作经验.4、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。5、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。6、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。7、女士优先考虑。一经录用,我们可以提供:1、食宿 2、社会保险 3、全勤奖200元 4、工龄工资 5、员工奖励等等

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

                                          岗位职责1、依据酒店经营方针和目标,协助总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并负责好直接分管部门的工作,向总经理汇报各项工作。2、协助总经理建立酒店组织系统,协调部门间的关系,做好员工编制及人事变更。负责酒店管理人员的考核、奖惩、晋升。3、负责制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行,有效组织实施与监控。4、负责督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。5、负责酒店营销工作,为酒店管理发展争取更有利的资源,进行调查研究工作,分析酒店经营管理情况,收集行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6、负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。                        岗位要求1、 大专以上学历,相关管理专业。2、从事挂牌四星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3、熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、善于管理和经营团队,责任心强,有较强的沟通、计划、组织和协调能力5、具有酒店预算管理知识,能够在预算规定的范围内开展各项具体活动6、具备良好的职业道德,无不良职业记录请在投递简历时认真核对条件是否相符,感谢您的关注!

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。  2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。  3、协助店长做好门店销售工作:  (1)协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。  (2)带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。  (3)指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。  (4)跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。  (5)指导和跟踪门店的换季销售工作。  (6)跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。  (7)对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。  4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。  5、及时向店长反馈门店的运行情况。  6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事五星级酒店工作10年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-海淀区 食宿:提供食宿

  岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.落实总经理分派的各项工作任务。3.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。4.深入营业部门,检查各项接待工作情况。5.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。6.协助总经理对经营部门主要管理人员进行考核、评估。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。9.完成总经理安排的其他工作任务。任职资格1 大学本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事星级酒店工作五年以上,具有2年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店运营部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。6较强的语言表达能力和灵活的处事能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

 岗位职责1、协助总裁对公司进行团队管理;2、做公司战略规划、日常管理的智囊;3、负责总裁的日常行程安排;4、负责总裁文件,信件,函电的接收与转达;5、负责总裁日常经营工作中文件的起草;6、负责来访的接待、商务随行;7、协助安排外出行程、翻译资料。任职资格1、35岁以下,身体健康,形象好,气质佳;2、人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳;3、具备良好的沟通协调能力,公文写作功底扎实;4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;5、英语表达能力强

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

薪酬:月薪+吃住补贴+奖金+年底双薪+工龄奖福利:月休4天、带薪年假、购买五险 、购买商业意外险 、 生日礼金、月度活动、免费员工体验房等岗位职责 1..协助总经理负责酒店的日常经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。2.参与酒店重要经济问题的分析和决策,督导营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。3.审定公关宣传、对外营销以及审定部门业务计划的实施细则,分析酒店经营情况,收集同行业信息。4.协调酒店各部门之间的关系,检查工作情况,发现问题及时督办。5.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求(可接受出差:广州—阳江)1 大专以上学历,酒店管理专业优先考虑。2 具有2年以上相关工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.落实总经理分派的各项工作任务。2.审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3.参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4.控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5.审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6.审核酒店各类物资采购供应计划。7.深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、高中以上学历。2、有同等职位经验或在连锁酒店资深部门经理(前厅、客房、销售)。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。6、工作地点:深圳、广州、阳朔(接受3地外派优先)

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海

 岗位职责1.建立三级质检督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。  6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:安徽-黄山

岗位职责1、全面负责跟进、把控黄山&武夷山酒店项目的筹备管理工作,确保酒店按照公司总体发展规划完成筹建;2、建立并完善区域高效的酒店运营标准、管理流程,执行并监控酒店运营管理情况,确保品牌标准的有效落实;3、根据集团制定的业绩指标,跟进完成情况,及时调整和促进销售计划,确保达成公司下达的营业指标和发展计划;4、通过运营标准管理系统提升品牌及价值,提升对客服务质量,积极拓展会员数量;5、负责所辖区域所有门店的总体运营和协调管理工作。任职要求1、年龄30-40岁,本科及以上学历,酒店管理相关专业优先考虑;2、8年以上酒店相关工作经验,5年以上团队管理经验;3、有酒店筹建、筹备经验,有品牌多店运管经验优先考虑;4、熟悉酒店业务流程,对新项目开展能做研判,包括基础财务测算,熟悉成本,定价等;5、熟悉酒店及地产行业法律法规、具备丰富的前期运作、管理经验及协调外部的能力;6、熟悉品牌酒店经营管理业务及运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;7、具有较强的计划、控制、协调能力、综合分析能力和领导力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

  岗位职责1.协助酒店高级管理层负责所辖区域的运作,收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.在当班期间负责整个店的正常运作。3.负责处理宾客的问题和投诉。4.负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。8.带领所辖部门员工完成公司所定营业指标。9.做好团队建设,打造优秀员工队伍。.岗位要求1.大专及以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.形象气质佳,精通电脑操作。3.仪表端庄,热爱服务,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1、38-50岁,大专以上学历;2、懂英语的优先,需要精通粤语及普通话;3、8年以上高星级酒店管理工作经验;4、具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力。

薪资: 7千-9千 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

 负责:1、根据酒管公司标准制定和实施房务部的规章制度、运行计划、预算计划并贯彻执2、优化客房部、前厅部的管理体系。完成房务部的运行管理目标3、全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支4、定时查阅各部门工作,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理5、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例要求:1、大专及以上学历,酒店管理相关专业毕业2、3年以上五星级酒店或者高端精品酒店前台管理和客房管理经验3、具有良好的沟通技巧和对客沟通能力4、具备团队管理及组织能力5、具备星级酒店筹备开业经验者优先考虑

薪资: 5千-8千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-东营 食宿:提供食宿

岗位职责1.向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3.深入营业部门,检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。

薪资: 1千以下 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-东营 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-佛山 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-汕头 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、作为单店第一负责人,全局管理单店整体运营,确保包括成本、营销、品质管理符合标准要求;2、统筹单店品牌标准落地执行;3、完成酒店周边市场调研,分析竞争对手运营情况,制定有效营销方案与销售策略;4、监督与指导店人事管理工作,确保人事流程符合集团框架,保持人才选用育留环节稳定有序。5、完成区域总经理临时交付的工作任务。任职资格:1、大专学历及以上,年龄28-42岁,性别不限,同意至少一个区域工作地点外派;优秀的中专或高中店长亦可;2、工作经验要求(满足以下几点其中之一即可):A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验;B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验(华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑);C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验;D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验;(单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店)E、格林、易佰、布丁、99等连锁品牌城区总以上岗位人员。此岗位为外派岗位,区域外派亦可,全国外派优先考虑。

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