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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 XX以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作X 年以上,具有X年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3.6万-3.8万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

负责全酒店的运营工作。责任范围涵盖产品标准、服务、人力资源管理、市场销售战略目标及结果。Be responsible for the entire hotel operation. The scope of responsibilities cover standards of the product, service, management of talent resources and the sales and marketing strategies,goals and results. 保证房务部及餐饮部工作顺利开展,按照酒店的标准进行盈利。To ensure Rooms and F&B outlets and banquets operate successfully and are individually profitable in accordance with the standards of the hotel.指导工程及安防部门在总经理指挥下和品牌指导方针开展工作。To direct Engineering and Security departments in the operation and under the direction of the GM and the guidelines of the brand system.在总经理缺席时,承担必要的责任。使总经理了解在其缺席期间所发生的任何预料之外的事件。In the absence of the GM, assumes responsibilities as appropriate. Keep GM informed of any unforeseen events, which may occur in his absence.英语及中国普通话流利。Fluent in English and Mandarin.3年高层综合运营管理职位经验。3 years of general management experience in a high level operations role.  具有充沛的精力和实现目标的的热情。A high energy level and a passion for achieving results .拥有带领团队实现目标的领导技能。Strong Leadership skills in managing teams to drive for results.具有在竞争的环境中的管理能力。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1、38-50岁,大专以上学历;2、懂英语的优先,需要精通粤语及普通话;3、8年以上高星级酒店管理工作经验;4、具有较强的组织能力、沟通能力、管理能力。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-中山 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作;3、协调会议通知,做好会议记要;4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;5、完成部门经理交代的其它工作。任职资格:1、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性;2、1年以上文秘工作经验或文秘、行政管理等相关专业应届毕业、善于沟通、性格开朗、文笔流畅;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

薪资: 5千-7千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:面议

岗位职责1.配合店长做好酒店员工招聘工作,及员工培训工作;2.配合店长完成总部下达的各项指标和各项任务;3.配合店长做好仓库物资进货验收,仓库管理等工作;4.执行总部下达的酒店房价价格变动,严格执行总部推广的促销活动;5.积极向店长及总部建议及反馈好的酒店运营管理办法;6.监督与改善和提高酒店各部门员工的服务质量;7.监督与保证酒店各公共区域和客房卫生清洁工作;8.监督与检查员工考勤、仪容仪表的服务规范报告执行情况的管理科工作;9.协助店长完成总经理安排的其他工作。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助酒店总经理进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助总经理制定酒店经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助总经理建立健全酒店组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4.协助总经理协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助总经理有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-厦门

工作职责:1、负责各种形式的宴会接待和商谈,并安排和落实;2、根据市场开发计划,制定宴会销售活动方案;3、根据宴会预订的详细记录,填写客情预报表及宴会活动通知单,分别送至有关部门;4、与客户建立良好关系,及时建立宴会预订档案;5、处理客户的来电、来函。任职资格:1、大专及以上学历;2、具有2年以上餐饮服务经验,掌握宴会、会议服务流程,有宴会销售经验者优先考虑;3、具备良好的服务意识及良好的沟通能力;4、熟练操作、使用宴会各类硬件设施以及各种电脑软件。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-清远

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系。3.对各部门主要管理人员进行考核、评估。4.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事5星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 3万-5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:提供食宿

  【任职条件】 (1)   大专毕业,10年以上相关工作经验,3年以上国际品牌五星级酒店同等职务工作经验,英文良好。 (2)   有较强的管理能力、经营能力、协调能力、表达能力和全面的人际技能。 【工作职责】 (1)   负责餐饮业务工作,分管餐饮部。 (2)   根据集团战略发展要求,协助总经理负责酒店全面管理工作结合酒店的市场状况,制定酒店的整体发展战略、经营策略和计划,并负责组织实施与监控。 (3)   协助总经理不断完善酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化,保持在同行业中的竞争优势。 (4)   协助总经理调查研究、了解酒店经营管理情况,并提出处理意见或建议供总经理决策。 (5)   提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。 (6)   根据酒店战略规划和年度计划提出合理化建议,对市场及酒店经营管理方针提供建议,对各项经营管理指标负责。 (7)   负责协调各部门与核心营业部门之间的关系,提高部门间协作水平,确保酒店经营。 (8)   协助总经理建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 (9)   协助总经理处理酒店重大公共关系事宜。 (10)  负责所分管部门的经营、业务工作进行全面指导、管理及监督,检查贯彻执行情况。 联系人:王女士  0898-23658605

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1、协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。2、能够执行公司的SOP流程。3、大专以上文化,男女不限,有一年前厅或客房管理工作经验者优先。4、工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,能吃苦耐劳。5、能接受公司外派。注:此岗位工作地点在浙江宁波宁海,能接受外派地点安徽、浙江区域。

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:安徽-芜湖

招聘的是运营副总监的职位,请清楚之后投递,谢谢。岗位职责:1、负责并协助运营总监管理运营部整体工作;2、负责不断地改进完善运营部不足之处并制定提升方案,不断提高服务质量,确保客户满意,提高酒店形象和声誉。3、研究并掌握市场的变化和发展情况,适时提出阶段性工作重点,检查营业进度与营业计划完成情况并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行。4、做好运营部同各部门的协调、对接工作,确保各门店正常经营。5、负责推动品牌和价值宣传,维护好集团与合作单位的关系,树立酒店形象。任职要求:1、33-45岁,形象气质佳,酒店管理、工商管理等企业管理类相关专业优先;2、熟悉连锁酒店经营和管理、酒店集团式运作模式以及酒店日常运行标准与服务规范,有5年以上丰富的酒店运营管控实际操作经验;3、能够承受较大压力,有责任心;4、具有良好的领导沟通、组织协调能力,良好的口头和书面表达能力。待遇优厚 具体面议 以上薪资仅做参考

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1. 全面负责酒店的筹开工作和开业后的经营管理工作。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。10.工作地点在峨眉山市区。

薪资: 1.2万-2万 经验:10年以上 企业类型:中式餐饮
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

 岗位职责    对管理公司/KTV/酒店负责,全权负责处理公司的一切事务,带领和指挥全体员工,完成总公司所审定的各项经营与管理目标。1、坚持正确的经营管理方向,努力提高公司的经营效益和社会效益;2、制订经营目标和实现目标的工作计划,包括制订营业额、销售价格、毛利率、成本费用指标及市场推广计划,并组织实施,监督和督促工作计划的执行情况;3、确定经营管理目标,负责组织制订并落实各岗位责任制,建立健全并不断完善各岗位工作的工作流程、考核标准和规章制度,使公司的经营管理形成制度化、标准化、程序化、规范化。增强市场竞争力,拓展经营业绩;4、按合理、精简、高效的要求,根据经营实际需要,健全公司的组织系统,全权负责公司各级人员的考核、任免、晋升和奖惩;5、加强督导工作,主持每周各类工作例会,听取汇报,布置工作任务,协调各部门关系,使各部门处于高效率运作;6、建立健全各项目标制度,督促财务部门做好成本控制,监督收支情况,检查应收款项,努力增收节支;7、加强公司资产的维护保养和资产保全工作,提高利用率,延长各设施设备等硬件的使用周期;8、制订公平竞争的用人机制,合情合理的分配制度和公正公开的奖惩制度;9、指导各部门员工的培训工作的开展,提高整体服务质量;10、改善员工福利,调动员工积极性,增强公司、员工间的凝聚力;11、加强安全消防管理工作,担负全公司的安全防范,重大事故的指挥、监控和善后处理工作,确保客人和公司财产免受损失;12、妥善处理社会公共关系,使社会各部门、各业务单位,保持良好的公共关系,不断提高公司的社会声誉,创立良好的公司品牌形象;13、完成投资方及投资管理公司交办的其它工作任务,并行使相应的职权。岗位要求 1.具有3年以上同岗位的工作管理经验和管理意识。 2.具备良好的洞察力,领悟力,判断力和较强的应变能力。 3.具有较强的敬业精神和丰富的酒店专业知识,熟悉现代企业管理模式。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-无锡 食宿:面议

 岗位职责:1、从公司战略发展角度,负责制定经营规划方案,进行市场发展跟踪和策略调整;2、协助总经理制定公司年度方针目标和计划并组织落实;3、负责公司的事务规范和程序、工作流程及管理;4、酒店板块的预算、决算、投资计划;5、组织开展各下属部门的目标和绩效管理工作;6、负责公司治理结构、组织机构完善并监督实施;7、负责与政府相关职能部门建立并维持良好的合作关系;8、对公司重大企业文化活动进行领导并监督实施;9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、全日制本科及以上学历;2、至少5年以上相关行业工作经验;3、熟悉企业日常管理运营,具备企业行政管理、人力资源管理能力;4、良好的沟通、组织协调、统筹分析及管理能力;   5、形象气质佳、综合素质较高、服务意识强。

薪资: 7千-1.2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江西-南昌

1.目标制定:各区域酒店房间的使用率;各区域酒店房间的满房率;各区域酒店各种房态的使用比例;各区域酒店新增利润率。2.计划实施:根据预订量统计拟定并审核酒店配额的销控计划;已掌控配额的推广方式;配额销售的策略制定(包括房间配额的利润加幅或售价等);并监督具体计划的执行情况。3.绩效考核:各区域酒店的房态售控;房间配额使用率;酒店满房率控制;平均新增配额间夜的利润率;内外部客户的问题或投诉处理结果满意度及实效性。任职要求:1、有连锁酒店全面管理经验5年以上,具备中层团队管理经验,有良好的职业素养。2、有丰富的策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场发展现状;3、优秀的营销技巧、项目协调、人际沟通能力和谈判能力; 4、较强的数据分析能力,能指导下属对数据进行分析,以提升业务行为有效性。上班地址:红谷滩上班时间:9:00-17:30周末双休,包中餐

薪资: 1.1万-1.6万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责老项目整改方面:1、 根据酒管公司的发展战略规划,全面负责对三年(含)以上的老项目进行计划性地整改;成立整改领导小组,明确整改责任;2、 负责整改前必要性的了解与调查,编写整改计划,明确整改目的、要求、起止时间、措施、责任人、验收标准等内容;3、 负责跟进、落实项目整改过程进度,发现问题及时指出与改正;4、 撰写完整的项目整改报告。 新项目筹备方面: 1、 根据酒管公司开发战略与国家相关法律法规,组织与协调各类资源,全面负责酒店管理输出项目,达成酒店管理项目筹备指标;2、 负责酒管公司旗下所有新开项目的筹备与统筹管理;3、 对管理项目进行前期调查,从业主背景、业主要求、项目规模、周边环境、发展趋势、酒店业发展水平等方面对酒店管理项目进行实地考察与市场调研,撰写市场调研、项目考察报告及设计书; 4、 负责撰写筹建管理项目筹开倒排计划,实时跟进与项目业主方进行筹开前各方面的工作确认,制定详尽的统筹工作表,以及具体实施方案和风险预防等,并不断地与项目业主方开展实质性项目内容的沟通与协调;5、 协助完成管理项目的物资计划提报工作;6、 每日跟进并掌控工程进度,时时处理各类突发事件的发生; 7、 全面负责管理项目的后期运营准备工作,有计划性地完成正式开业前的设施设备、人员物资、工程、消防等细节内容的安排与落实,确保项目在规定的期限内顺利完成,起到后期对接与总体协调的作用;8、 负责对管理项目在正式投入使用前的最后确定工作,撰写相关内容的验收检验报告、各类证件的申报与完成;9、 负责协调与各部门之间的沟通合作与前期运营管理工作;10、 建立和优化酒店管理输出业务模式,形成统一标准化。 运营质检方面:1、 建立三级督导检查系统,代表酒管公司行驶督导职权;2、 建立督导检查制度; 3、 组织建立完整的质量管理体系;4、 前往各服务现场进行检查、督导、考核工作; 5、 制定、执行质量管理标准; 6、 整理并汇报月度质检报告,收集有效信息至各部门负责人; 7、 建立酒管公司质量管理与质量检查档案。任职条件:1、大专以上学历,年龄30-40岁; 2、熟悉酒店运营工作,具有3星及以上酒店或度假别墅酒店同岗位5年以上工作经验; 3、有酒店项目筹备、餐饮行业筹备质检经验,同行从业背景优先考虑; 4、具备较强的市场分析、定位、推广、开发、创新能力,以及良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、具有较强的团队合作、管理和建设能力; 6、抗压力强,有钻研精神、团队合作精神,有很强的职业操守; 7、适应必要时公司旗下单体酒店的公出。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.接待重要贵宾,收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。2.协调酒店部门之间的关系。3.对管辖部门主要管理人员进行考核、评估。4.对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则。5.分析酒店经营情况,收集同行业信息,制订客源市场的开发计划。6.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。7.了解重要来宾的有关情况和特殊要求,做好准备工作,并亲自参与,督导对贵宾的接待。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事四星级酒店工作且具有三年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5具有餐饮、营销策划或客房管理经验者优先6要求应聘本岗位必须住店 薪酬待遇:年薪面议福利待遇为了鼓励员工踏实工作,凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利:1.一经录用,即签订劳动合同,每周休息两天;2.酒店提供工作服;3.外地员工免费住宿(独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市)和工作餐;4.按规定缴纳社会保险和住房公积金。5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励;6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动;7.按级别享受每月100元-140元的店龄奖励;8.享受酒店医药费报销政策;9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销;10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销11.享受工会互助保险

薪资: 1.2万-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 酒店运营总监 1人(薪资12000-14000)岗位职责:1.协助酒店总经理进行酒店管理工作。参与制定酒店年度经营方针、管理目标,制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行;2.参与酒店各项经营、管理会议。参与重大经营活动的决策;3.根据酒店总经理安排,负责酒店日常管理,完成所管部门确定的各项目标;4.协助总经理完善酒店的团队文化,营造良好的企业文化氛围,打造优秀团结的管理团队;5.保质保量完成总经理下达的各项任务,并提出合理化建议;任职资格:1.专科以上学历,45岁以下,三年以上高星级酒店或度假村同岗位工作经验;2.熟悉酒店经营管理、运作及各部门的工作流程;3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;4.对高规格的接待活动标准,有充分的认识与经验;5.具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感;

薪资: 5.2千-7千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助总经理日常管理工作;2.处理宾客对酒店服务和客房设施等方面的投诉;3.负责并协助有关酒店服务、实践操作的员工培训;4.负责夜间审核以及各项成本控制的监督和巡查工作;5.负责会员卡的销售和推广;6.检查前台接待日常工作。任职要求:1.男女不限,20-35岁,形象好气质佳,高中学历以上;2.熟悉酒店前厅及客房操作流程;3.能熟练运用计算机及办公软件;4.具有较强的表达及沟通能力;5.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强有上进心和良好的学习能力和抗压能力;6.有星级酒店和连锁酒店相关工作经验优先考虑。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

驻店店助【岗位职责】1.全面协助总经理负责酒店的经营管理。2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4.负责制定酒店的经营预算和决算。5.落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、代表业主方统筹各酒店项目财务事宜,全面协调与酒店管理公司财务的友好合作关系,切实保证酒店财务管理工作的顺利、公正进行;2、严格按照集团财务管理制度的规定,参与管理合同中相应的财务条款,制定酒店财务管理制度,监督指导各业主代表对酒店财务管理制定的执行情况;3、贯彻执行集团公司下达的各项经营和管理目标,负责组织所有管理酒店的经济核算工作;4、审核并按时上报酒店管理方提交的经营预算、资本性支出预算和资金预算;5、监督指导各酒店资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算,审批重大资金流向;6、监督指定酒店资产的管理工作,确保酒店资产的安全与完整;7、监督会计核算、会计处理和成本控制的工作,审核并按时上报各项财务报表和财务报告,确保其准确性和完整性。任职要求:1、本科及以上学历。财务、金融、经济等相关专业背景;2、5年以上财务管理经验,2年以上国际品牌酒店财务管理经验;3、熟悉国际酒店财务信息管理系统,具备娴熟的会计核算、预决算管理、财务分析、采购管理等财务管理经验;4、熟悉国家财政、税务、工商、审计等经济法规;5、良好的沟通及协调能力;6、英语听、说、读、写流利。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职位描述:1、协助总经理制定酒店发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划。2、协助总经理调查研究、了解酒店经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。推进公司内部管理制度化、规范化。4、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。  5、受总经理委托负责召集酒店会议,监督酒店各项规划和计划的实施。6、负责领导、组织酒店企业文化建设和对外宣传工作。7、提交酒店发展现状报告和发展计划报告。8、主导或参与酒店重大业务的决策和谈判等,处理重大突发事件。9、负责协调酒店部门内部、部门之间的关系,解决争议。10、掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行。11、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。12、总经理交办的其他事务。任职要求

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:
地区:上海-闵行区

1、按照国际通行的国际酒店业统一会计制度,参考管理合同中相应的财务条款,制定并上报服务公寓财务管理制度,监督指导服务公寓财务管理制度的执行情况;2、审核并按时上报服务公寓管理方提交的经营预算、资本性支出预算和资金预算;3、监督指导服务公寓资金的使用和财务收支活动;4、监督指导服务公寓资产的管理工作,确保服务公寓资产的安全与完整;5、监督指导会计核算工作,审核并按时上报各项财务报表和财务报告,确保其准确性和完整性;6、参与服务公寓月度损益分析会,对实际经营成果和财务状况进行分析,提出合理化建议和措施,服务于经营管理决策;7、参与财务部主要财务人员的面试,提出意见和建议;8、参与财务部财务人员的考核工作,参与制定考核标准,并监督对其的日常管理工作;9、有权对服务公寓违反财务管理制度和服务公寓管理制度,及可能在经济上造成损失浪费的

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:温泉
地区:北京 食宿:提供食宿

 职责描述:1、遵守并督促执行公司行政管理制度; 2、负责集团行政管理体系的搭建,制定并不断完善各项行政管理制度,确保集团政令畅通;3、负责组织并落实集团整体计划管理工作,组织拟定集团年度工作大纲并进行分解,对各单位的计划执行情况进行落实、跟进工作;4、参加集团重要会议,组织督办总裁交办的重点事项;5、搭建公司档案、证照管理体系,加强档案管理的专业化、规范化程度,降低企业风险;6、建立法律事务管控制度,明确法务管理范畴,为公司降低和规避法律风险;7、建立对外关系分层管理体制,明确各层级的管控权限,根据层级和事件紧急、重要程度实施分级管理,在保障效果的基础上,最大程度提高一线工作的灵活性;8、重大对外关系管理,包括重大突发事件处理、重要人员接待、招待等;9、大力推动党支、团支、工会、妇联工作,作为常设专职独立职能,加强与上级单位的沟通合作,为公司创造良好的企业口碑,提高员工满意度。任职要求:1、 统招全日制本科以上学历,30—40岁之间,男女不限;2、 10年以上大型多元化集团行政管理工作经验,有带10人以上团队工作经验者优先;3、 良好的沟通和组织协调能力,抗压能力强;4、 有较强的公文写作功底,能熟练使用office办公软件,有培训能力者优先。备注:需要提供本人近期免冠照片

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常电话接转。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求1、大专以上学历。具有秘书工作经验2年。2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

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