一、薪资及工作时间：薪资：无责任底薪+绩效奖金+业务提成+年终奖金，转正综合薪酬5-10万工作时间：周一至周五08:30-18:00，周末双休（周末活动可调休）。二、福利五险一金、有薪假、年度旅游、绩效奖金、生日礼品、不定时的聚餐/集体/团建活动（五星级酒店）三、岗位职责：1、负责大客户的开发与维护，帮助下属进行一些大客户的谈判签约。2、负责团队的日常管理、业绩目标和配合团队搭建、团队培训等。3、负责超大型会议、活动等的现场统筹管理，保证会议、活动的顺利开展。5、上级领导安排的其他事务。四、任职要求：1、年龄27-45岁，有气质，7年以上销售经验，5年以上销售团队管理经验。2、具有良好的职业道德和敬业精神，诚信务实，有良好的个人素质。3、较强的沟通谈判能力、团队协同作战能力、团队领导力和影响力。4、认同企业文化，有梦想、正能量，喜欢会务行业、想要长期发展。5、有一定的资源和人脉，有酒店、会所、广告、传媒、会展、会务、地产、金融等服务相关行业工作经验佳。联系电话：郭小姐 18565809642

岗位要求：1、年龄35-45岁，热爱工作，充满激情，具有良好的品德，健康的身体和心理素质；2、具有较强的责任心和团队协作精神；3、善于沟通，善于学习，有很强的开拓精神，对业务精益求精；4、组织协调能力强；5、熟悉饭店电脑应用软件和现代办公设备，具有统计、分析和信息资料的处理能力；6、具备相关工作岗位3年以上工作经验，有相关岗位工作经历优先；7、大学本科及以上学历；8、受过销售方面的培训或获得过相关职业资格证书。9、薪资面议。

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳，有筹开经验者优先。2 从事4星级以上酒店工作5 年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责1.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅，餐饮/厨房，客房，工程，安保，水疗及健身中心相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营：收入和利润的最大化，运营成本最小化，实施和监督服务标准/团队成员的培训。2.全力关注酒店的经营战略，参与酒店内的管理核心项目。3.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。4.制定营运部门年度预算，审核和批准营运部门的所有花费。5.与各部门合作，制定酒店经营产品的推广和促销活动，促使收益和市场影响的最大化。6.全面关注宾客服务质量，确保顾客满意度维持在最高水平。7.确保酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序的有效实施。岗位要求1.具有国际品牌酒店EAM或同等职位至少1年工作经验优先考虑。2.具有国际奢华品牌酒店餐饮背景的工作经验优先考虑。3.优秀的人际沟通交流能力，有不同的文化意识。4.具有强大的商业意识，敏锐的观察力，市场敏感度和创新精神。5.出色的组织领导能力、分析决策能力、应变能力和解决问题能力。6.积极主动、充满活力、强烈责任感和团队合作精神。

岗位职责1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。9、有大型政务接待经验或类似酒店工作经验者优先。岗位要求1 大专以上学历。2 从事四星级酒店工作15年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责：1、协助酒店总经理全面管理酒店的营运工作。2、参与酒店的经营决策会议，及经营监督及管理工作。3、协助总经理制定酒店经营方针、管理目标，领导制定规章制度和服务操作规范，规定各级员工的职责并监督执行。4、协助总经理建立健全酒店组织架构，使之合理化、效率化，协调各部门及下属之间的关系，创造一个高效率运行的工作体系。5、参与管理并提升酒店的服务水平、运营状况等，进行现场巡查和日常监督管理。6、督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生。7、协助酒店总经理领导全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标。8、负责或协助与当地相关监管部门沟通联系并保持良好的合作关系。与各界人士保持良好的公共关系。9、协助督促和监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。10、协助酒店总经理负责规划建设企业文化，营造良好的企业文化氛围。11、公司安排的其他工作。岗位要求：1、本科以上相关管理专业学历。2、个人形象佳，英文表达能力流利。3、有5年以上国际连锁五星级酒店同等工作经历，具有2家以上高星级酒店管理经验及良好的业绩表现。4、熟悉酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准和服务规范。5、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划各营运活动。6、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力、组织协调能力和经营能力。7、具有良好的敬业精神和责任心，对财务预算、成本控制具有较强的管理能力。8、具敏锐的市场预测和拓展能力、先进的管理理念及良好的执行能力。

岗位职责岗位要求：餐饮背景1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作6年以上，具有酒店餐饮总监工作背景。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

Job Summary:To assist the General Manager in administering & managing the Hotel’s Operation, maintain cost & quality standards and drive profit for the organization. Lead by example in terms of training, community involvement & safety & security. Responsible for the Operation in the GM’s absence in accordance with Club Med Joyview Yanqing Beijing’s Policies & Procedures .Participate in aspects of the Hotel’s Management.Duties & Responsibilities:Ensure the smooth running of the day to day Hotel Operation by leading the F&B/FO/HSKP/BTQ/SPA.Ensure Club Med Joyview Yanqing Beijing Policy & Procedures are followed in relation to the hotel operation,including maintenance, environmental health, fire & safety systems & quality standards.Contribute to the Hotel’s Marketing Plan, ensuring clear strategies & action plans are in place to penetrate key market segments.Work closely with the Financial Controller/Room Allocation Market Analyst to monitor trends, competitive data & business forecastsLead by example in GEI. Ensure as information comes in from GEI action plans are established & followed up to address issues promptly.Drive brand standards to ensure guest expectations are met & surpassed.Prepare Operational Budgets in conjunction with the Financial Controller.Practice cost efficiency & opportunities to maximize profits for the Owner.Drive efficiency to achieve the highest volume of revenues & maximize on flow thru’ to see optimum EBITDAAttract, develop & retain an effective team of Department heads & Associates.Monitor & oversee consistent training & development plans for Associates to ensure a positive Guest experience, high morale & strategic continuity planning within the Hotel.Provide clear leadership for the quality & progress initiatives (eg. OPEX) aligned with business goals & objectives, maintaining close liaison & support for the team & change activities.Ensure that building & plant are maintained to company & legal standards. Prepare Capital Plan including necessary investments to guarantee short & long term standards with a special emphasis on guest experience & the hotels positioning in the market place.Ensure a cost effective, innovative & quality rooms/F&B operation in the hotel thru’ effective product planning, marketing & product presentation.Monitor IT implementation standards & track software enhancements to ensure best use & application.Monitor purchasing activities & promote actions to achieve best value for money while maintaining Corporate & Divisional standards.Foster Club Med organization contacts to ensure best use of company skills, services & professional knowledgeInstitute a clear communication strategy within the hotel & supporting teams to ensure effective sharing & updating of information thru’ out the property. Include a structured & active meetings & briefings process.Identify opportunities for resources & facilities to be shared between the properties & implement best practices.Represent the company in a professional manner at all times.Job Knowledge / Skill:Excellent English skills both written & oral (the International language of Business). Other languages and advantage.Computer literate with emphasis on accounting/marketing spread sheet softwareFlexible & thorough…attention to detail & follow up is very importantUnderstanding of different Management styles & their applicationsStrong leadership & communication skillsCulturally aware when in an International location.In depth knowledge of Hotel Operations.Ability to study, analyze & interpret data & make sound business decisions.Ability to negotiate, sell & convince guests & Associates alike.Education:University/College Degree in Hotel/Business Management or similarAdditional courses in Marketing/Communication/Leadership/Management useful..Experience:Min. 10 years in International Hotel Operations.Additional Skill required:Ability to be resourceful, creative and maintain flexibility.Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct associates and managers to meet desired ends.Ability to manage by example.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain associate and guest confidentiality at all times.Ability to create, implement and monitor hotel and associates goals, strategies and policies.Complete other tasks assigned by your line managerSeniority LevelMid-Senior levelIndustryLeisure, Travel & TourismEmployment TypeFull-timeJob FunctionsOtherScreening questionsPreferred qualificationsHave you completed the following level of education: Bachelor's Degree?Ideal Answer: Yes

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的市场销售计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作；3、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;4、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 5、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值；6、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 7、 按时完成上级领导交办的其它工作。

About the roleAs a Hotel Manager, you will report directly to the General Manager and will:Manage the daily hotel operations which includes Rooms, Food & Beverage, and Engineering.Provide the vision, leadership and strategy to inspire associates to deliver exceptional service and drive financial success. Your passion for service is contagious and you are a natural coach that loves to build effective teams and inspires individuals to be their best.Build lasting rapport with key business partners. You demonstrate a professional and approachable image to owners, colleagues, guests, vendors and the community.Deliver our brand promises by creating rare and intimate experiences. You will be a front-line Brand Ambassador dedicated to delivering refined, enriching and sophisticated experiences. QualificationsWe are looking for candidates who are currently in a similar leadership role or have Rooms or S&M background. We are looking for a candidate who:is sophisticated and refined, personally involved in creating unique and exceptional experiences.is thoughtful and curious, and able to create meaningful moments by active listening, empathy and careful anticipation of needs.is a highly motivated, solutions-oriented self-starter with an adaptable teamwork style.has a Bachelor's Degree in Hotel / Restaurant Management or Business.has international hospitality work experience.is proficient in English. 

岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势和客户需求，推出符合市场趋势的酒店产品。 6.审定酒店的市场营销方案，和客户满意度，不断提高酒店整体经营状态和水平。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 8.协助总经理负责酒店人才培养，提高酒店整体管理水平，员工素质和服务质量。任职条件1 大专及以上学历，酒店管理等相关专业。 2 工作经历主要为国际品牌酒店，具备同岗位工作经验。 3 具备丰富的酒店筹建筹开工作经历，并担任关键岗位角色。 4 熟悉酒店各部门服务及管理流程，尤其具备丰富的房务体系专业知识。 5 善于管理和经营团队，事业心强，富有激情。 6 有较强的适应、沟通、计划、决策和综合判断能力。 7 英语可作为工作语言。 8 能服从岗位工作安排，职业形象较好。具体工作城市和业务，将会根据实际情况进行安排和确认。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

岗位职责1.接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。2.协调酒店各部门之间的关系3.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则。4.分析酒店经营情况，收集同行业信息，制订客源市场的开发计划5.了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。岗位要求1、本科及以上学历，年龄30-45周岁；2、具备5年以上相关高层管理工作经验；3、具备5年以上酒店管理工作经验，擅长酒店经营及财务管理。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

职位要求1、本科以上学历，酒店管理相关专业优先；2、需有10 年以上四、五星级酒店工作经验，其中2年以上四、五星级酒店同等职位任职资历；3、需有出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；4、对工作充满热情，能鼓舞并带领团队冲刺、超越集团目标；5、有分析、解决问题的能力，思考周密，处事果断，勇于承担责任；6、英语口语流利；7、熟悉酒店行业的动态及运营发展趋势，有较强的营销能力。岗位职责1、 维护公司形象，提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

1、岗位职责（1）在总经理指导下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责；（2）执行酒店总经理的工作指令和企业各项决议，跟踪并督导完成酒店的经营管理计划；（3）研究市场发展趋势，协助总经理制定酒店各类服务产品的价格体系、政策；（4）协助建立健全酒店内部管理体系，运行机制及各项规章制度；（5）依据企业制定的运营标准，检查酒店运营部门SOP的执行，对日常经营活动进行常态跟进督导；（6）负责酒店各部门之间的组织协调工作，发现问题及时处理，重大问题及时向酒店总经理汇报，并提供解决问题的方案；（7）跟进重要客户的接待工作，建立高效、高质的服务体系；（8）接受总经理的委托及授权，总经理不在店时，代表总经理主持各类会议和处理各项工作。2、岗位要求（1）全日制本科以上学历，8年以上大型酒店副总经理工作经验或五年以上大型酒店驻店经理工作经验，有四星级以上酒店工作经验者优先；（3）熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于品质管控；（4）具备有正确理解酒店总经理的管理思路、工作决策的能力；（5）具备良好的沟通协调能力和团队领导能力；（6）责任心强，有良好的职业素养。

1、具有带销售团队5年以上的业绩证明和市场开拓能力强；2、 具备出色的沟通协调能力，熟悉连锁酒店运作模式，熟知酒店日常运行标准和服务规范；3、具有良好的市场营销运作经验，并能有效地策划酒店各项活动；4、具有敏锐的洞察力，优秀的分析、判断决定能力，组织协调能力和经营能力。5、能适应创业型企业发展。6、有挑战高薪的欲望和能承受高压力的心态。7、待遇：年薪40万+奖励（完成目标额外再奖励奔驰E级轿车一辆）

岗位职责1、协助总经理管理餐饮部整体工作；2、负责制定餐饮部整体经营发展规划和方案，制定餐饮部的经营项目、产品结构、经营预算，实施目标分解，指导、监督目标完成；3、负责部门经营成本控制，审核、制定、合理控制经营消耗，保证经营成本指标符合酒店要求；4、负责组织市场和同行业的发展动态调研，掌握市场和竞争对手信息，提出餐饮经营管理改革创新方案和措施，着力推广酒店的餐饮产品及服务设施，为酒店领导决策提供参考依据，为下属指明工作方向；5、审核、确定餐饮部各项规章制度，建立完善餐饮部服务程序标准并督导实施效果；6、完成上级领导交办的其它工作。岗位要求1、大专以上学历，具有 10 年以上高星级酒店管理工作经验；2、熟悉食品卫生法等相关法律法规，熟悉酒店管理理论及市场营销学知识；3、具有较强的分析判断能力、开拓创新能力、组织协调能力、计划与执行能力及社会活动能力；4、具有战略前瞻性思维，对工作具有高度责任感，具备良好的职业道德和敬业精神。* 工作地点：广东韶关

1、接受总经理的领导和监督，协助总经理做好酒店的经营管理和日常管理活动，负责贯彻执行酒店的各项决议，努力完成经营管理指标，完成总经理交办的各项任务。2、贯彻执行酒店的经营方针、目标，根据总经理的部署和分管的业务范围，制定方案并组织实施，沟通协调，检查督导分管各部门的日常经营活动和各部门之间的工作，发现问题及时解决处理，重大问题应及时向总经理汇报并提出解决方案。3、制定分管各部门的工作计划，监督规章制度及工作程序、标准的执行情况。4、处理所管辖部门客户的重大投诉，及时反馈意见，并落实整改措施。5、直接策划并参与接待酒店的VIP客人，并对重大客户定期拜访及沟通。6、与同行业酒店定期交流并保持良好关系。7、经总经理委托，招开酒店例会、经营分析会、掌握酒店动态经营情况，纠正经营不足。8、参与酒店各项重大经营活动项目的决策。9、带领分管业务范围的部门负责人，依据操作规程对酒店日常运营、服务质量、劳动纪律及员工仪容仪表等存在的问题进行督导检查，使之符合标准，防止偏差。10、负责分管业务部门的全面建设，对分管各部门负责人进行业绩考核、评估，对部门人员职务的聘任与解聘有建议权。11、坚持经常性地调查研究，收集市场信息和同行业状态，根据总经理的指示，会同各职能部门就经富管理、人力开发、质量管理等进行研讨，有针对性地向总经理提供准确信息和工作方案，以供决策参考。12、经总经理委托，代表酒店与上级主管部门、政府有关主管部门和社会各界进行沟通联络和交往，并做好及时协调；在总经理外出时，经总经理授权，主持酒店工作。13、执行并加强绩效考核，提高服务质量，控制成本，防止浪费。14、加强方法论培训，提升员工的思想境界和管理、服务水平。有国内外知名餐饮品牌同等岗位工作经验优先考虑。   

岗位职责1.负责餐饮部整体管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发需求餐饮产品。4.熟悉酒店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、宴会、会议服务技能及管理技巧。3.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力。4.善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

岗位职责1、 维护公司形象积，极提高服务意识；2、 协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作；5、 协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；6、 协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；7、 负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作，重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作； 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标，负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况； 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 12、 营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 13、 负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件； 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程；16、 按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1.向酒店公司总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2.协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。3.深入营业部门，检查各项接待工作情况。4.协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5.协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6.审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。7.开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。8.督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1、男女不限，年龄35~40岁，大专以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业毕业；必须有温德姆品牌酒店同职管理岗位工作经验；2、15年以上工作经验或10年以上本行业管理经验，连续5年以上担任星级酒店高级管理职位；具有同等职位2年以上的工作经验；3、通晓酒店经营管理知识、具备技术管理、财务管理、质量管理等方面的知识。4、熟练英语书写及交流；5、清晰战略目标和发展方针，努力实现良好的社会效益和经济效益；6、能够及时掌握市场信息，确定经营方向，制定销售策略，拓展营销渠道，增加营业收入；7、协助酒店总经理处理相关工作事务。

工作职责：负责所管辖酒店的运营管理工作地点：合肥、北京、南京、无锡、常州、芜湖等地区任职要求：1.高中及以上学历；2.有相关岗位工作经验

岗位职责1、协助总经理确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，配合总经理做好酒店的经营管理工作； 2、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，协助总经理制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制；3、协助总经理做好酒店的安全管理，切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作；4、协助总经理做好酒店资产管理，控制酒店营销成本，减少浪费，提高经济效益；5、负责重要客人的接待工作，保持与社会各界的广泛联系，塑造企业良好的内、外部形象； 6、协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道； 7、建立酒店内部良好的沟通渠道，协调各部门关系； 8、营造企业文化氛围，塑造和强化酒店客观价值； 9、负责酒店员工队伍建设，培养、选拔中高层管理人员和优秀员工； 10、协助总经理处理酒店重大突发事件； 11、按时完成上级领导交办的其它工作。

岗位职责1.从事酒店中层以上干部工作8年，2.具有良好的领导力，管理能力3.全面负责酒店的经营管理其他要求：年龄：男43岁以下           女37岁以下