• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 天津 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 免费食宿
    • 每周双休
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    REQUIRED QUALIFICATIONS资格要求一、Required Skills –技能要求1、A high energy level and a passion for achieving results具有充沛的精力和实现目标的的热情。2、Strong Leadership skills in managing teams to drive for results拥有带领团队实现目标的领导技能。3、Ability to manage in a competitive environment具有在竞争的环境中的管理能力。4、Ability to manage complex relationships具有管理复杂关系的能力。5、A passion for delivering superior results 拥有创造最佳成绩的热情。 二、Experience –经历1、3 years of general management experience in a high level operations role or prior general manager experience, or an equivalent combination of education and experience. 3年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验,或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景。2、F&B background preferred.拥有餐饮背景经历者优先。
  • 厦门 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    Oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which include: Front Desk Service, Housekeeping, Engineering, Security, Fitness Centre and other relevant operating departments.  Ensures these departments are well run by focusing on the following aspects: Maximization of revenues and profits, minimization of operating costs, implementation and follow up of service standards/team member training.  Ensures highest levels of customer satisfaction.负责监督导和指导酒店的运营部门包括前厅,客房,工程,安保,健身中心及其他相关的经营部门。确保这些部门在以下几个方面的正常运营:收入和利润的最大化,运营成本最小化,实施和监督服务标准/团队成员的培训。确保顾客满意度维持在最高水平。 1.         To support the overall strategic management of the hotel by establishing effective working relationships with senior colleagues:  in particular, the GM, DBD, FC& HRD.通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略,尤其是和总经理,商务发展总监,财务总监和人力资源总监。2.         Fully contribute to the design of the hotel’s business strategy.全力关注酒店的经营战3.         Actively participate in the key management issues in the property (Capital projects, refurbishment, training, customer service).积极参与酒店内的管理核心项目。(固定资产,装修改造,培训和对客服务)4.         Actively support the by ensuring that Front Desk team members are fully trained and committed to upselling.确保前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品,以此来积极支持商务发展部的工作。5.         Conduct routine inspections of all areas of the hotel.对酒店的所有区域例行检查。6.         To achieve the planned operational profit margins in Rooms在前厅部完成计划的利润。7.         Ensure that costs are controlled in a detailed and structured manner. Analyze costs on a monthly basis and prepare action plans (Cost per occupied room, food cost; beverage costs; payroll including overtime; other expenses; other outsource labor or services).具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本,食品成本,酒水成本,工资包含加班,其他花费,小时工和外包服务)。8.         Ensure that all labour costs are flexed according to levels of demand / activity / season and that opportunities for a better balance between quality and cost through clustering or outsourcing or both are explored fully.确保所有的劳动力是根据需求/活动/季节来合理安排的。捕捉集团合作或外包的机会来平衡质量和成本。9.         To jointly develop and maintain the closest possible understanding of revenue (in rate, volume or Banqueting) from the DBD to ensure the greatest level of alignment between revenue and cost.共同开发维护和关注来自商务发展的收入(房价,数量或宴会),以确保收入与成本之间的最高水平。10.     Ensures that purchasing delivers best quality for the most competitive price is purchased.确保所采购的物品物有所值。11.     Set objectives for each direct report.为直接管理范围内的部门设立目标。12.     Review performance on a regular and consistent basis.定期评估表现。13.     Offer coaching and guidance when appropriate.在必要时提供教导和指导。14.     Recommend relevant salary reviews.推荐相关的工资回顾。15.     Deal effectively with instances of poor performance.合理的处理不良表现。16.     Identify development needs and future career paths.确立发展需求和事业发展路线。17.     Conduct regular Operations meetings including all direct reports.组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。18.     Recruit high quality team members in conjunction with HR department.与人力资源部一起挑选高质量的员工。19.     Ensure sound performance management practices, through recognition and disciplinary action if necessary.确保健全的绩效管理制度,在必要时采取处罚行动。20.     To ensure the team members within Operations are well managed with clear objectives and well trained and that they are deployed in the most productive way.很好的管理运营部的员工,并确保他们清楚目标并通过了完善的培训,以及最合理的部署。21.     Set clear tasks for each team members.为每位员工设定清晰的工作任务。22.     Allocate team members to tasks in the most flexible and productive fashion (with HRD).灵活的为分配员工以确保生产力的合理化(和人力资源总监)。23.     Investigate opportunities for outsourcing.寻找外包的机会。24.     Ensure a fully trained team of departmental trainers is in place with departmental training action plans, rolling 3 month training plan (with HRD).确保在各部门里有一位接受过部门培训员培训的员工,为部门制定培训计划,推出季度培训计划(和人力资源总监)。25.     Ensure all team members are fully trained in job skills and customer service based on departmental service standards and records are maintained. (with HRD).确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准,记录要保留(和人力资源总监)。26.     Ensure effective standards of two-way communication exists for all team members.确保有效地进行双向沟通。27.     Ensures that all team members attending training sessions are being briefed before and debriefed after.确保员工按时参加先期和后期的培训。28.     Responsible for the participation of all new team members to the Spirit of Hilton Orientation program and ensures departmental induction takes place.确保新员工参加“希尔顿介绍”的出席情况并提供部门的简短介绍。29.     Ensures that work schedules/rosters are written according to hotel needs and compliance to labour laws.确保排班表是根据酒店的需求制定的并遵循了劳动法。30.     To ensure the highest standards of quality in all aspects of the hotel operation, guaranteeing that brand values and standards are never compromised.确保酒店运营维持在最高的质量标准,不违背品牌价值和标准。31.     Ensure highest possible levels of customer service across the operation.尽可能的提供高标准的服务。32.     Actively follow up on SALT & QA reports instituting corrective actions in a fast and effective manner.积极跟进SALT和QA、有效率的采取整改措施。33.     Actively investigate what further reforms to the operation may be necessary to raise standards.积极地讨论如何进一步的改革以及重新制定标准的可能。34.     Ensure that brand standards / use of logo are never compromised.确保不违反品牌标准和logo的使用规定。35.     Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
  • 东莞 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 人性化管理
    • 工作氛围好
    100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    工作地点:深圳南山一、 职责:1、 负责下属企业的经营数据的采集、统计工作;2、 负责下属企业各项经营指标的分析、考核工作;3、 协调下属各企业之间的沟通和交流的各种组织工作;4、 负责公司政策、文件的上传下达工作和文书保管工作;5、 协助领导内部日常管理工作。 二、 任职要求1、 全日制本科及以上学历,年龄35岁以下,女性优先。2、 熟悉酒店公寓运作,有知名酒店公寓工作经验优先。3、 熟练操作各种办公软件,公文应用写作能力良好,有财务背景优先。
  • 总经理助理

    1万-1.5万
    中山 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    • 购买社保
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、落实总经理分派的各项工作任2、控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度3、深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、男性;50岁以上。2、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。3、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。4、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 总经理助理

    1万-1.5万
    杭州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 季度奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、落实总经理分派的各项工作任务。2、协助总经理审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策。4、控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、审核酒店各类物资采购供应计划。6、深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、本科以上学历,酒店管理、市场营销及相关专业。2、5年以上五星级酒店1-2个部门中层管理工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。6、优秀的逻辑、统计分析能力,责任心强。
  • 总经理助理

    1.5万-2万
    北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 季度劳保用品
    • 团建聚餐
    • 文化活动
    西式餐饮 | 50-99人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责:1、协助总经理,全面负责餐厅运营管理工作,包括:费用预算、菜谱订制、岗位培训、库存管理、团队建设等;2、协助总经理,全方面指导餐厅运营并且控制食品和服务的质量;3、协助总经理,妥善处理运营中的各种问题,以进一步提高运营的效率,4、处理客户需求和各种意见、建议,并主动跟进以加强客户服务的质量;5、协助总经理,实现销售和利润目标并将运营费用控制在预算内;6、协助总经理,全面管理店面并做好协调工作,妥善处理上、下级之间的关系任职要求:1、5年及以上大型餐饮、酒店、咖餐厅、西餐厅工作经验,3年及以上相关管理工作经验.2、英语专业八级及同等。3、学习能力强,能在压力下接受和完成任务;具有较强的领导能力、团队建设能力,可以有效激励员工4、女性。三、公司福利:1.公司为员工缴纳五险,法定假日及带薪休假;2.每年员工免费健康体检;3.每月生日party;4.公司设立文化书吧;5.完善的入职培训-更快融入我们的大家庭;6.提供免费食宿:三餐:一荤一素一汤;提供统一干净整洁的宿舍(三室一厅)热水器、空调、洗手间、洗衣机等设施和安全的后勤保障;7.免费班车接送。
  • 总经理助理

    1.2万-1.3万
    北京 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 人性化管理
    • 节日红包
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    一、工资待遇:工资12000元起,有高额年终绩效奖金,包食宿,上五险一金,有10天年假。二、岗位职责:1、 主导各职能模块(客房部、前厅部、餐饮部等)管理工作,监督各部门工作实施进程,协调资源与推进相关工作达成;2、 配合总经理处理外部公共事务、各种大型活动、公关接待、商务洽谈等;3、负责各职能模块相关管理制度的审核及执行监督;负责拟定各职能支持部门KPI,并每月严格管理;4、协助总经理、营销负责人拟定项目年度预算及利润目标,并协助完成项目经营指标;三、任职要求:1. 男性优先,本科及以上学历,工商管理、人力资源、心理学、法律、中文、汉语言等相关专业;2. 5年以上董助或者总助工作经验,有人力资源、行政等相关工作经验;3. 具有较强的对外交往能力,能够独立完成与项目相关联的外部工作;具有良好团队协作精神,及较强的组织、协调、沟通与执行力;4.熟悉PPT、Word、Excel等常用办公软件;5.需要有房务岗位工作背景。
  • 总经理助理

    8千-1.5万
    上海-青浦区 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、落实总经理分派的各项工作任务。2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4、控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6、审核酒店各类物资采购供应计划。7、深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历,文秘、法律及相关专业。2、3年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 总经理助理

    7千-1.2万
    宁德 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节假日福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1· 直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜;在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎;2· 必要时配合,协调各部门领导和其它部门的工作并与他们进行沟通;3· 安排内外会见;必要时预订客房;必要时翻译来信,文件和文章;4· 针对社会政治问题提供相关信息;5· 保存和保守所有保密信息;6· 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告;需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录;7.完成上级指派的其他工作内容。岗位要求:1. 精通微软办公软件2.良好的沟通和写作技能3.具有工作和项目的管理能力4.具有酒店管理或文秘的本科学历 5.须有洲际酒店相关经验。
  • 行政助理

    7千-1.2万
    宁德 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 节假日福利
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:· 直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜;在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎;· 必要时配合,协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通;监督行政办公室员工的工作(秘书,前台接待,送信员,司机);· 日常文秘工作包括打字,整理文件,传真和接听电话等;分发备忘录,信件和其它信息等;· 安排内外会见;必要时预订客房;必要时翻译来信,文件和文章;· 针对社会政治问题提供相关信息;· 保存和保守所有保密信息;· 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告;需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录;完成上级指派的其他工作内容。岗位要求:1. 精通微软办公软件2.良好的沟通和写作技能3.具有工作和项目的管理能力4.具有酒店管理或文秘的本科学历 5.须有洲际酒店相关经验经验。
  • 总经理助理

    8千-1.2万
    吉安 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年度体检
    • 系统培训
    • 学习发展
    • 周末双休
    • 多彩活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、向总裁负责,协助总裁监督各分店完成董事会拟定的经营指标和工作任务;2、协助总裁接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集各方意见,持续改进工作;3、深入各分公司各部门,检查各项工作的开展情况;4、协助总裁对各分公司、各部门的主要管理人员进行考核、评估;5、开展调查研究,分析企业经营管理情况,收集同行业和市场信息,及时向总裁汇报;6、督导各分公司制订月度、季度、年度工作计划、营销方案等,并督导计划的实施。任职资格:1、男女均可,年龄25--40岁,形象好、气质佳;2、大专以上学历,工商、酒店、行政管理专业优先考虑;3、从事大型集团公司或星级酒店工作5年以上,具有3年以上相关高层管理工作经验;4、具有良好的沟通协调、组织策划、团队建设能力。
  • 董事长助理

    1万-1.2万
    杭州 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 五险
    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    1、按董事长要求,起草相关文件公函;2、负责有关业务资料的收集,配合董事长开展相关工作;3、跟踪公司关键项目进展,及时汇报进度结果;4、完成董事长交办的其它工作。岗位要求:1、 统招本科及以上学历,中文、企业管理、经济等相关专业, 2、 有高层管理经历或董事长秘书\助理工作经验;3、 具有良好文案撰写能力,组织协调能力和独立处理事务能力;4、 熟练使用Office办公软件,精通PPT、Excel制作,5、有较强的计划、组织、协调和督导能力,有较高的职业素养、责任感,能承受较大的工作压力。
  • 总账会计

    8千-1.2万
    北京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 人性化管理
    中式餐饮 | 50-99人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    1.大专以上学历,财务会计专业毕业。2.具有初级会计师以上职称,熟悉餐饮帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、税务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。
  • 总经理助理

    1.5万-2万
    深圳 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10-13
    • 收藏
    • 投递简历
    任职要求:1、大专以上学历,专业不限,工作经验不限,年龄30岁以下;2、稳重懂礼,做事周全细致,沟通领悟能力好,计划执行能力强,保密意识强;3、能接受经常出差,上下班时间不规律和加班串休。 岗位职责:1、负责总经理工作日程安排,协助日常工作跟进;2、负责总经理内外事务联络接洽,商务活动或会晤的前期准备及跟进;3、负责总经理商务行程安排,办公用品、资料文件、个人物品的整理携带;4、总经理临时交办工作事项的督办、协调及落实。
  • 直播达人

    8千-1万
    武汉 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
     1、形象好,素质好,能独立成稿,热爱主持行业,播音主持、旅游酒店相关专业优先(无经验亦可);  2、性格活泼开朗、思维敏捷,具有很强的语言表现能力和现场操控能力; 3、负责酒店的宣传、粉丝量上升;
  • 总办主任

    8千-1万
    武汉 | 10年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、懂各部门运营工作。2、协助总经理处理日常事务。任职要求:1、男女不限,能适应出差。2、6年以上星级酒店以上工作经验3、具备良好的管理能力,执行能力,分析判断能力及保密意识
  • 运营总监

    8千-1万
    武汉 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    1、全面负责酒店的经营管理,确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标。2、负责酒店整体运营质量及经营指标管理,统筹酒店各项资源,为业绩目标的达成组织、督导酒店各项经营管理工作,同时协助优化酒店运营标准,检查、监督、指导酒店对公司下达的各项制度、标准的执行情况。3、建立、健全酒店的组织管理系统,主持酒店的管理例会议。4、协助总经理处理日常事务。任职要求:1、旅游管理、酒店管理等专业本科以上学历,6年以上度假酒店/星级酒店管理经验。2、熟悉度假酒店项目运营与管理,能确保酒店经营和管理指标的完成。3、有国际联号酒店经验者优先,较强的执行力,团队凝聚力。
  • 淮安 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 年终奖
    • 提供食宿
    • 公积金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    总经理助理岗位职责一、协助总经理完成上级下达的工作任务。 二、协助总经理调查研究、了解市场发展情况, 对酒店的发展方向和市场定位提出合理化意见或建议,供总经理决策。三、协助总经理研究掌握目前酒店市场动态,分析市场动向、特点和发展趋势,找准近阶段酒店收益的增长点。四、协助总经理开展酒店经营管理及对外营销工作,负责大客户的市场开发和渠道拓展,并与大客户形成长期的伙伴关系。五、与外界建立并保持良好的商务关系,代表酒店接待重要客户及贵宾,维护酒店的公众形象。 六、完成总经理其它交办的其它工作。职位要求:1、具有市场管理、酒店管理专业的专科以上学历;2、具有五年以上酒店管理经验,三年市场工作经验,在星级酒店从业过的优先;3、有优良的职业道德素养和强烈的事业心,公关能力强,市场营销经验丰富;4、女性,年龄35周岁以下,身高165cm以上,形象气质佳。
  • 行政经理

    8千-1万
    南京 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 员工生日礼物
    • 出国旅游
    • 双国企单位
    • 双人间公寓
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 10-14
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:负责总经理室行政方面的一切事务,包括文书往来、会议记录、资料存档及监督各部门行政工作,确保与各部门负责人之间沟通讯速传达,使之能准确、有效地运作,与各部门负责人保持紧密联系,接受总经理室指派的任务并协助总经理处理日常行政事务。工作内容:1、与各部门保持良好沟通,加强合作。2、起草文件和处理往来文书、信函。3、制定总经理室日常费用年度预算。4、联系安排总经理室成员差旅、公干接洽。5、负责行政方面档案处理工作,保持完整有效的档案系统。6、负责及控制管理办公室内电脑档案编排及储存。7、参加行政会议并编写会议纪要。8、拆阅日常往来文件及信函,呈送总经理审批或致送相关部门。9、负责接待总经理室来访人员。10、负责跟催总经理室办公设备维修及保养等工作。11、与管理公司及业主方办公室或相关人员保持密切联系,安排传送往来文件。12、完成上级交办的其他工作任务。
  • 运营助理

    8千-1万
    广州 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    集中式长租公寓 | 1000-2000人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    有投必应
    有投必应
    职位描述:1. 协助CEO编制、执行及监督总部各类制度与程序得到落实。2. 确保与公司项目营运相关的管理政策与程序得到执行。3. 分析市场趋势及竞争数据,进行市场预测。4. 协助运营团队监督在营项目的经营标准及服务质量检查。5 协助监督符合项目经营目标的质量与进程计划(如优化管理),保持密切的合作,对运营团队给予必要的支持。6. 制定清晰的沟通策略并支持营运队伍,确保在公司内部实行有效地信息分享和更新,包括组织积极性的会议和简单交流会等。职位要求:1.大学本科学历,酒店/商务管理或相关学历优先考虑;2.良好的英语书面及口头交流技巧。3.灵活、干练,很重要的特质是注意细节并能跟踪落实。4.能够理解不同的管理风格及懂得实施运用。5.较强的沟通技巧。6.具备在不同地方的文化包容意识。7.具备3年及以上的国内连锁/国际酒店运营岗位经验
  • 湖州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1.大专及以上学历。有星级酒店度假村或华住同职级及以上工作经验优先。2.从事中高端酒店工作5年以上,具有2年以上相关同等岗位工作管理经验。3.熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4.具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5.较强责任心,服务意识强。6.能够根据总经理上班时间合理安排作息。以上要求,如优秀者可视情况录用
  • 南通 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 午餐补贴
    • 领导好
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    精品酒店 | 50-99人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责1、落实总经理分派的各项工作任务。2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序,落实岗位责任制。3、参与酒店重要经济问题的分析和决策,参加酒店主要经济合同的谈判、签署,并监督执行。4、控制、监督酒店的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。5、审查施工合同,监督施工过程中各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。6、审核酒店各类物资采购供应计划。7、深入各部门,检查工作情况,发现问题及时督办。岗位要求1、大专以上学历,文秘、法律及相关专业。2、1年以上同等职位工作经验。3、良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章。4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。5、良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 深圳 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年终奖金
    • 员工活动
    精品酒店 | 500-999人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:助理工作70%1、落实总经理分派的各项工作任务。2、参与酒店重要经济问题的分析和決策,参加酒店主要经济合同的谈判、签,并监督执行。3、及时收集和了解各部门的工作动态,协助总经理协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况。4、协助总经理收集各部门重要报表,并校对各重要数据,根据核对结果对各部门进行绩效考核,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。5、负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并检査督促会议议的贯彻实施。6、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导。7、完成公司领导交办的其他工作任务。人事工作30%1.协助办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作;2.负责各部门人员编制的审核工作;3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理;4.收集各部门会议PPT及培训计划,负责每周会议准备及会议纪要;岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.良好个人品质和职业道德,严格遵守有关法律、法规和规章;3.良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力;4.良好的沟通、组织、协调能力,能独立协调对内对外各种关系。
  • 阿勒泰 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    精品酒店 | 500-999人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责:1、 协助总经理协调各部门工作和处理日常事务;2、 协助总经理收集各部门重要报表,并校对各项重要数据,根据结果对各部门进行绩效考核;3、 协助酒店总经理参与事务性项目的洽谈及商务接待工作;4、 协助酒店总经理处理对外关联事务的协调与沟通,关系维护与信息对接;5、 每日按照标准流程检查酒店内外的卫生、对客服务、安全监督工作,确保酒店的日常营运正常;6、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,并监督会议决议的贯彻实施落地;7、 处理突发事件,组织要严密、方法要正确、处理要得当,并及时报告总经理或相关部门;8、 完成公司领导交办的其他工作任务。"任职要求:1、 2年以上酒店或连锁行业管理经验,担任过酒店店助或前厅管理职务优先;2、 具备专业的酒店管理知识和熟知工作流程;3、 具备良好的商务礼仪常识,形象端庄,举止大方;4、 乐观积极、工作敬业、责任心强; 5、 认可公司平台,有积极进取不断学习的良好心态
  • 武汉 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    精品酒店 | 500-999人
    发布于 10-15
    • 收藏
    • 投递简历
    储备酒店总方向,要求有酒店运营岗位2年以上工作经验,未来为全国派遣酒店项目总经理职责:1、负责艺龙酒管公司酒店前期筹开及后期运营管理工作;2、具有良好的销售能力,制定酒店营销计划,参与酒店销售预算;3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案,***限度提升酒店赢利;4、把控分店各项支出,合理降本增项,提高分店利润。5、具有良好的沟通能力、协调能力及服务意识;6、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客投资人维护能力;7、建立符合艺龙酒管精神的团队,有效的传播同城艺龙精神。任职要求:1、28-42岁,男女不限2、大专及以上学历3、中端酒店GM2年+,或过往经历体量100+酒店4、原分店网评4.7+5、业绩优秀者可适当放宽6、完整筹建周期及任期优秀者择优录取
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区

    联系我们
    • 服务热线:400-826-0101 (9:00-18:00)
    • 杭州总部:0571-88866108 (9:00-18:00)
    • 服务邮箱:service@veryeast.com
    • 联系我们

    扫码下载最佳东方APP

    扫码关注最佳东方微信号

    未经veryeast.cn同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 最佳东方版权所有©2003-2021