工作职责： 1、根据集团战略与发展规划，推进集团体系化建设工作； 2、作为总裁办负责人，牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督； 3、结合集团现状及发展目标，提供分析意见及具体可实施方案； 4、作为总裁办负责人，带领下属管理总裁的日常行程及会议安排； 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格： 1、硕士及以上学历，形象气质谈吐佳； 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验； 3、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强； 4、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力； 5、具有较好的文字功底。

岗位职责 1、贯彻酒店各项管理制度，并监督各部门员工遵守及执行情况，向总经理汇报； 2、负责每天领导会议记录和跟进总经理传达指令的执行情况及结果，并想总经理汇报； 3、根据人力行政部要求，对前厅条线人事工作进行日常管理，达到人力资源合理化利用与开发的目的； 4、负责对员工证件的办理，以期达到经营合法化的目的； 5、对各经营部门进行前厅线巡查，发现工作中的问题及时上报以期提高服务质量； 6、熟悉并掌握服务规程。了解重要客人、熟客的习惯特点，建立档案以便有针对性的服务 7、负责对酒店所发公文的保管、收发工作，做到有据可查 8、负责对分店各部门进行经营自查，并将结果如实汇报总经理，以期达到经营目标 岗位要求 1、熟悉前厅管理知识，掌握前厅、礼宾、安全的工作程序和各岗位职责。 2、熟悉与前厅相关的法律，法规。 3、有较强的领导能力、组织能力和合作精神，能同各部门做好协调和配合工作，有较高的管理水平和业务水平。 4、善于处理客人投诉，有较强的应变能力、语言表达能力和交际能力，善于处置各类突发事件。

岗位：运营总监或总经理助理 一、岗位职责 1.协助酒店总经理管理酒店的运营工作；  2.协助酒店总经理对主要运营部门：房务、前厅、客房、餐饮、维保部、工程、安保等的运营工作提供技术支持和专业化的指导； 3.协助酒店总经理建立并完善酒店内部管理流程与制度；  4.协助酒店总经理负责监督酒店各部门品质监督与满意度调查；  5.负责建立高效的酒店管理团队，根据酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道；  6.督导酒店安全工作及设备设施维护，确保设备设施的正常运展，无任何安全责任事故发生； 二、岗位要求 1.四十岁以内，全日制本科学历；（硬性要求） 2.六年以上酒店行业运营管理经验； 3.有丰富的营销管理手段，丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力 备注：月休四休

岗位职责 1、向总经理负责，协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。 3、深入营业部门，检查各项接待工作情况。 4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。 5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。 6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划，以及审定部门业务计划的实施细则，并督导这些计划的实施。 7、开展调查研究，分析酒店经营管理情况，收集同行业和市场信息，制订客源市场的开发计划。 8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。 岗位要求 1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 酒店工作3年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验。 3 熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

为总经理提供秘书服务并执行绿地酒店旅游集团的标准 执行存档工作 接听所有的来电和转接，或留言 准备相关的资料，报表，附件和相关的工作文件 处理普通的询问 安排约定和会议 记录一些资料 开启和规类电邮 所有的资料保密 示范部门的重要信息 明白其他部门的责任和他们紧密配合 完成其他分配的任务 职业健康和安全职责 熟悉职业保健、安全职责相关政策和程序，以确保所有程序能得以安全地执行，并在职业保健和安全职责方针的指导下确保行为落到实处。 了解并坚持职业的、健康的、安全地立法、政策和程序 熟悉酒店安全，急救，消防，和紧急情况的处理程序，并能正确的使用相关的设备 按酒店的要求，记录安全事故和意外事故

任职条件： 1、三年及以上工作经历，酒店或餐饮业从业者优先考虑； 2、大学本科学历，专业不限，知识结构全面，热爱学习，能迅速掌握与公司业务相关的各种知识； 3、优秀的职业素养和操守，良好的团队合作精神，责任心强； 4、工作高效，抗压性强，具有应对变化的能力，能够独立并同时处理多项事务； 5、优秀的表达和沟通能力、组织协调能力和执行力，重视细节，具备一定的复杂问题的处理能力； 6、良好的中文文字应用能力，熟练使用办公设备及软件； 7、适应弹性工作时间和短中期出差，有驾照并熟练驾驶者优先考虑。   工作内容： 受董事长指示或授权 —— 1、合理安排董事长工作日程并及时提醒； 2、参加工作会议和各类商务活动，整理会议和活动纪要，跟进后续工作； 3、协调各部门的日常工作和事务，上传下达； 4、跟踪公司关键项目进展，及时汇报进度结果； 5、负责协助董事长客人接待工作； 6、收集相关市场和行业的商业数据，形成分析报告，为决策提供依据； 7、完成董事长交办的其他工作任务。 我们诚邀具有工作激情，对事业有追求的人士加入我们的团队，我们为优秀的你提供多种职业发展的选择。

（一）基本条件     1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚集团事业，工作有激情负责任，服务意识强。                          2.具有良好的职业操守和品行，自觉遵守廉洁从业规定。 3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。   4.具有良好的团队领导力、协作力，优秀的沟通、分析能力。 (二)资格条件 1.具有全日制本科及以上文化程度。 2.具有2年以上酒店工作管理经验或相关的管理经验。 3.招聘人选年龄在40周岁以下，条件优秀的可适当放宽。 4.中共党员优先。 5.有公务员、事业单位、央企曾经或类似的工作经历优先。

岗位职责： 1、向总经理负责，协助总经理监督各分店完成董事会拟定的经营指标和工作任务； 2、协助总经理接待重要贵宾，建立良好的公共关系，广泛听取和收集各方意见，持续改进工作； 3、深入各分公司各部门，检查各项工作的开展情况； 4、协助总经理对各分公司、各部门的主要管理人员进行考核、评估； 5、开展调查研究，分析企业经营管理情况，收集同行业和市场信息，及时向总经理汇报； 6、督导各分公司制订月度、季度、年度工作计划、营销方案等，并督导计划的实施。 任职资格： 1、男女均可，年龄25--40岁，形象好、气质佳； 2、大专以上学历，工商、酒店、行政管理专业优先考虑； 3、从事大型集团公司或星级酒店工作5年以上，具有3年以上相关高层管理工作经验； 4、具有良好的沟通协调、组织策划、团队建设能力。

岗位职责 1、有酒店运营岗位工作经验； 2、具备沟通协调能力，掌握基础的数据分析方法，PPT等办公软件操作； 3、具备强大的执行力和扎实的运营管理能力； 4、协助区域总执行并监控酒店管理情况，确保集团标准能系统高效落实； 5、协助区域总评估酒店管理及经营情况、品质管理的督导，对存在的问题进行及时汇报和处理； 6、协助区域总按照集团定的各项任务指标，跟进完成情况，及时调整和促进销售计划的完成、确保集团下达的营业指标和发展规划的达成； 7、协助区域总，做好筹备酒店总经理的筹备工作节点管理和督促，确保筹备店的顺利开业； 8、协助区域总，新项目的前期运营排房和前期的筹备各项工作； 9、协助区域总，区域内的酒店人员调配和人员发展方面的工作； 10、协助运营总监工作，维护并完善公司运营管理体系的建设，通过日常的运营标准管理，收集意见和建议，不断完善集团运营标准和提升品牌价值； 11、协助运营总监工作，完成集团下达的年度工作目标； 12、协助运营总监工作，收集和整理系统需求，对接IT系统的开发和完善； 13、协助运营总监工作，对运营物品进行选样，比价，上线；不断收集问题，不断完善； 14、协助运营总监工作，制作各类数据的分析报表，各类会议安排、会议纪要和会议内容的事项跟进； 15、协助运营总监，执行日常运营质检工作； 16、协助门店处理日常遇到的各类运营管理问题、系统问题、上线问题、渠道对接问题； 17、熟悉酒店的运营管理工作，各岗位的职责内容，酒店各系统的设置和操作。

岗位职责 运营方面工作： 1、有酒店运营岗位工作经验； 2、具备沟通协调能力，掌握基础的数据分析方法，PPT等办公软件操作； 3、具备强大的执行力和扎实的运营管理能力； 4、协助区域总执行并监控酒店管理情况，确保集团标准能系统高效落实； 5、协助区域总评估酒店管理及经营情况、品质管理的督导，对存在的问题进行及时汇报和处理； 6、协助区域总按照集团定的各项任务指标，跟进完成情况，及时调整和促进销售计划的完成、确保集团下达的营业指标和发展规划的达成； 7、协助区域总，做好筹备酒店总经理的筹备工作节点管理和督促，确保筹备店的顺利开业； 8、协助区域总，新项目的前期运营排房和前期的筹备各项工作； 9、协助区域总，区域内的酒店人员调配和人员发展方面的工作； 10、协助运营总监工作，维护并完善公司运营管理体系的建设，通过日常的运营标准管理，收集意见和建议，不断完善集团运营标准和提升品牌价值； 11、协助运营总监工作，完成集团下达的年度工作目标； 12、协助运营总监工作，收集和整理系统需求，对接IT系统的开发和完善； 13、协助运营总监工作，对运营物品进行选样，比价，上线；不断收集问题，不断完善； 14、协助运营总监工作，制作各类数据的分析报表，各类会议安排、会议纪要和会议内容的事项跟进； 15、协助运营总监，执行日常运营质检工作； 16、协助门店处理日常遇到的各类运营管理问题、系统问题、上线问题、渠道对接问题； 17、熟悉酒店的运营管理工作，各岗位的职责内容，酒店各系统的设置和操作；   销售方面工作： 1、具备销售或者渠道方面工作经验； 2、协助销售总经理，建立与各渠道的良好关系，熟悉各渠道平台酒店运营规则及玩法； 3、协助销售总经理，制定销售策略，执行并监控酒店落实情况； 4、协助销售总经理，对集团大客户的开发和管理； 5、协助销售总经理，制定各类促销活动的方案，执行并协助酒店进行系统价格代码设置、渠道上线管理、监控渠道露出情况及复盘； 6、协助销售总经理，监控各门店的渠道价格体系，公司签约规则的执行情况； 7、协助销售总经理，商旅宝，逸扉小程序的发展目标的有效完成； 8、协助销售总经理，对接各销售系统的需求收集整理，对接IT的系统开发和完善； 9、协助销售总经理，安排销售相关会议，和事项跟进； 10、协助销售总经理，对区域销售的协助和协调； 11、协助销售总经理，对系统价格代码，价格体系的规范管理和监督； 12、协助销售总经理，对新店打新工作的推进和落实；   数字营销的配合工作： 1、需对接集团OTA业务比如携程、飞猪、美团等； 2、需对接新媒体渠道（日历房为主）比如联联周边游、荟集网、周末酒店等 3、协助数字营销团队对接和落实如家、凯悦两大集团的会员促销活动 4、协助数字营销团队上线各渠道大促活动，确保门店运营价格代码、产品库存正常上线 5、协助数字营销团队落实酒店私域指标，包括门店的小程序、企业微信等指标 要求： 有OTA、私域、会员或销售经验优先考虑；逻辑思维能力较强 沟通协调能力较强；掌握基础的数据分析方法

岗位职责 1、落实总经理/领导分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制 3、深入各部门/门店，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专以上学历，有相关运营工作者优先 2、能适应出差，有良好个人品质和职业道德。 3、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、全面负责餐饮部的管理工作，保证餐饮部经营业务正常进展。 3、坚持让客人完全满意的服务宗旨，合理组织人力资源，实行规范服务，保持优质服务水平。 4、负责餐饮产设备财产管理，严格控制物料消耗和成本费用。 5、负责拟定每年的预算工作。 6、掌握市场行情，确定餐饮制品的成本标准，善于分析经营成本，以确保餐饮销售的和利润指标的完成。 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总经理与政府机构等对外部门建立良好的事作关系，并负责做好公司来宾的接待。 岗位要求 1、大学本科以上学历，酒店管理、法律及相关专业。 2、五年年以上餐饮部经理工作经验，同时拥有客房部管理工作经验者优先。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。 福利待遇 为了鼓励员工踏实工作，凡在酒店工作期间员工均可根据企业相关福利规定享受如下福利： 1.一经录用，即签订劳动合同； 2.酒店提供工作服； 3.外地员工免费住宿（独立床位、宿舍区有wifi、房间有安装有线电视、宿舍区有小超市）和工作餐； 4.按规定缴纳社会保险和住房公积金及补充医疗保险。 5.根据企业情况、个人工作表现给予奖励； 6.酒店不定期的组织专业性培训、优秀员工外出培训及员工拓展活动； 7.享受每月150元的店龄奖励； 8.享受酒店医药费报销政策； 9.凡符合酒店条件按照规定可享受供暖费报销； 10.凡符合酒店条件按照规定可享受独生子女费及子女医药费报销 11.享受工会互助保险 12.享受通讯补贴200元 13享受交通补贴800-1300元

一、要求： 1、年龄30岁以上，女性，大专及以上学历 2、有2年以上董事长（总经理）办公室助理工作经验，有上市公司任职经历者优先 3、身高160cm以上，形象好、气质佳，自信、独立，有亲和力，注重商务礼仪，熟悉商务运作 4、具备良好的文字表达能力，能独立起草、撰写各类文件且熟悉掌握办公软件，PPT制作，讲解能力强 5、具备较强的商务谈判能力、公关能力，现代管理能力 6、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守 7、具有严格的保密意识、纪律观念，进谏、规劝意识，有较强的统筹安排和协调能力 8、有2年以上驾驶经验，熟练驾驶能力 二、职责： 协助作用、链接作用、公关作用、督查作用

该岗位需要具备熟练的英语水平，必要时需提供即时翻译。 岗位职责： 1. 为总经理安排会议及预约； 2. 按要求参加部门经理会议和行政会议等并作会议纪要； 3. 安排协调总经理日程并及时提醒； 4. 根据各项工作任务的重要性帮助总经理安排工作； 5. 整改各部门提交的签批文件； 6. 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求： 1. 随机应变的能力，具有创造性； 2. 所有工作中积极发扬团队合作精神； 3. 勇于为自己的行动负责并敢于做出决定； 4. 流利的英语说写能力； 5. 有同等岗位工作经验优先考虑。

岗位职责 1、建立三级督导检查系统，代表总经理行使督导职权。 2、建立督导检查制度；组织建立酒店的质量管理体系。 3、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。 4、制定完善酒店质量管理标准；整理经常出现的问题，归纳成培训材料。 岗位要求 1、能适应出差，认同公司文化； 2、大专以上学历，有相同岗位工作经验者优先。 3、能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。 4、具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力；熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。

一、招聘要求： 1、教育背景：高校专科、本科及以上学历；应届毕业生、具有从事教育工作背景的人优先， 男女不限。 2、具有优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力，执行力较强，有一定的学习能力。 3、正直、踏实、有上进心，吃苦耐劳，任劳任怨；有责任心和高度的集体荣誉感，具有较强的抗压能力。 4、熟练的使用各种办公软件。 5、服务于公司各部门，服从公司岗前培训、轮岗培训锻炼。 二、招聘人数：10-15人 三、招聘岗位：总经理助理、后勤部助理、营销部助理 四、工资待遇： 综合工资：7000-15000元； 一级助理：综合工资7000元；二级助理：综合工资9000元；三级助理：综合工资12000元；四级助理：综合工资15000元。 五、报名信息： 提供真实准确的下列个人资料： 1.身份证原件及复印件； 2.近期6个月内一寸白底免冠照片（2张）及个人简历； 3.学历及学位证书原件及复印件；（学习网查询学历证书原件一份） 咨询电话：16619963332（同微信）

岗位职责 1、起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。 2、参加行政例会，做好会议记录，了解各项决定、决议的贯彻情况。 3、汇总各类报表，做好酒店大事记和外事活动日志。 4、做好日常接待、来信来访等有关事宜。 5、负责总经理的日常电话接转。 6、审检对外发文、对内行文。 岗位要求 1、大专以上学历，精通英语。 2、掌握酒店经营管理一般知识，熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 3、掌握应用文撰写方法，懂得接待礼仪、礼节。 4、能处理一般的文件、函电和资料，具有较好的协调、接待工作能力。 5、有较好的文字组织能力，能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、大专以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、４年以上同等职位工作经验。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责： 1、根据总经理各阶段的工作重点，协调总经理的日常行程与会议安排，保证工作能有序进行与开展。 2、负责起草总经理会议材料，做好会议纪要。 3、协助总经理对各职能部门进行管理、协调各部门关系，监督各部门任务的执行情况。 4、关注部门动态，及时传达上级的各项指令，起到承上启下的作用。 5、负责重要客人的来访接待宴请，商务随行等。 6、处理总经理授权的其它事务工作。 7、总经理日常行程的协调、安排。 岗位要求： 1、本科及以上学历，一年以上总经理助理工作经验。 2、公文撰写能力强，擅长各类文件的草拟，有较强的书面及口头语言表达能力，熟练电脑操作及Office办公软件。 3、有较强的工作自驱力，出色的人际交往能力及沟通协调能力，有严谨的逻辑思维能力及计划执行能力。 4、品行端正、诚信可靠，可快速投入到新的工作中，能承受高强度的工作要求，能接受适度加班。 5、思维敏捷、亲和力强，言行举止大方得体，具有良好的心理素质，较强的责任心和保密意识。

· 直接向总经理汇报和交流所有行政工作方面的事宜。 · 在处理业务时最大限度的保守机密并小心谨慎。 · 必要时配合，协调各部门领导和其它部门的秘书的工作并与他们进行沟通。 · 监督行政办公室员工的工作(秘书，前台接待，送信员，司机)。 · 日常文秘工作包括打字，整理文件，传真和接听电话等。 · 分发备忘录，信件和其它信息等。 · 安排内外会见。 · 必要时预订客房。 · 必要时翻译来信，文件和文章。 · 针对社会政治问题提供相关信息。 · 保存和保守所有保密信息。 · 为与其它酒店的会议准备月度运营结果报告。 · 需要时为部门领导会议和行政委员会会议作会议记录。

University graduate preferably in English major plus 2 years of experiences in administrative work and prefer 1 year secretarial experiences, or an equivalent combination of education and experiences.  Hotel experiences preferred. 大学毕业，英语专业优先，拥有2年行政工作经验，有1年秘书经验者优先，或同等的教育和工作经验。具有酒店工作经验者优先。

法语助理： 1.负责办公室行政文书档案管理工作。 2.及时收集和了解各部门工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司的主要活动情况。 3.完成总经理交代的工作事宜。 4.完成公司领导交办的其他事宜。 职位要求： 1.会法语与英语。 2.熟练掌握办公室软件。 3.会做简单的图形处理工作。 4.抗压能力强，有责任心。

岗位职责 1、落实总经理分派的各项工作任务。 2、审定酒店财务计划、管理制度和工作程序，落实岗位责任制。 3、参与酒店重要经济问题的分析和决策，参加酒店主要经济合同的谈判、签署，并监督执行。 4、控制、监督酒店的收入、成本和费用，协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 5、审查施工合同，监督施工过程中各项资金的使用，确保各投资项目的资金合理使用。 6、审核酒店各类物资采购供应计划。 7、深入各部门，检查工作情况，发现问题及时督办。 岗位要求 1、本科以上学历，文秘、法律及相关专业。 2、3年以上同等职位且具有奢华品牌工作经验者优先。 3、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 4、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。

岗位职责 落实董事办分派的各项工作任务，协助处理酒店日常管理事项。 岗位要求 1、2年以上同等职位工作经验。 2、良好个人品质和职业道德，严格遵守有关法律、法规和规章。 3、良好的沟通技巧，较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 4、良好的沟通、组织、协调能力，能独立协调对内对外各种关系。