工作内容：1、协助社交媒体运营做信息采编，编辑等相关工作，如抖音、微信运营等；2、协助社交媒体内容、活动策划工作；3、协助监测抖音，负责行业热点新闻、信息的收集采编工作；4、收集社交媒体平台的热门文章、信息、进行整合分享。职位要求：1、广告传播、计算机等文学相关专业；2、熟练PS、网络技术，有计算机基础；3、有文案、策划、媒体经历者优先；4、对新媒体营销和传播方式的了解；5、有责任心、亲和力，有良好的沟通、实施能力及团队合作精神；6、有文字功底，阅读能力。工作时间：8小时/天

1. 全面负责公司旗下酒店（外管、自营、委托管理、顾问咨询项目）的经营管理，处理旗下酒店事务，健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。2. 制定运营部的工作方针、管理目标及年度工作计划，确保运营部高效运作。3. 负责新建项目开业筹备期POB/HOE/FFE等预算类计划方案的拟定、审核、上报，并协助公司相关部门调整及执行预算方案。4. 负责推动各店年度经营预算方案的制定，协助财务部确认各酒店年度经营任务。5. 根据酒店公司下达的预算目标，积极督导各酒店完成年度经营预算目标，并协助酒店总经理制定酒店经营管理策略；监督酒店总经理贯彻执行管理目标和经营方针的情况和结果。

1.负责所辖酒店的运营管理，做好收益管理，达成运营指标；2.负责筹备门店运营筹备管理，新开业店的预算制定、业绩赋能及督导；3.负责酒店销售和渠道、会员管理；4.负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；5.研究和挖掘销售渠道，开发OTA合作平台及大客户开发；6.对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力；7.协助酒店运营团队的建设及培养。 任职资格：1.大专及以上学历，酒店管理、企业管理等相关专业优先；2.至少8年以上连锁或高星酒店工作经验，至少5年以上酒店总经理经验，熟悉中高端连锁酒店各层级流程机制；3.对酒店筹建运营有深刻的专业认知和个人见解；4.对工作和生活充满热情和冲劲，具备一定的领导能力、沟通能力和团队协作能力。

理想的候选人是具有高度分析能力的领导者，其将加入我们的高层管理团队并负责领导公司的日常业务运作（管理公司预算，确保运营合规，解决行政问题等)。工作职责· 衡量所有流程的有效性（预算、运营和管理等）· 作为管理团队的一员，确定公司的战略发展· 协调跨职能部门的新方案和项目职位要求· 在中国市场国际五星级酒店至少具备2年以上相关职位或优先考虑具有3-5年餐饮总监工作经验的应聘者· 稳定的工作经历，强大的战略眼光和商业敏锐度· 积极主动、独立性强、具有良好的领导力和沟通技巧以实现各项目标：包括但不限于生意和客人满意度。· 具备通过培训、指导和特定反馈来发展团队和个人的经验，以实现工作绩效和生产力的提高· 普通话、英语流利The ideal candidate is a highly analytical leader who will join our senior management team. You will be responsible for leading the company's day-to-day business operations (managing the company budget, ensuring operational compliance is followed, and addressing administrative issues).  Responsibilities· Measure the effectiveness of all processes (budget, operations, and management, etc.)· Determine company's strategic growth as part of the executive team· Coordinate cross-functional initiatives and projectsQualifications· Minimum 2 years above working experience in EAM/DOO or Preferably 3-5 years DOFB position in international five-star hotel of Chinese market.· Stable employment history, strong strategic vision and commercial acumen.· Proactive, independent, with good leadership and communication skill to achieve targets, including but not limited to business and customers’ satisfaction.· Experience in developing teams and individuals by providing training, guidance and specific feedback to improve work performance and productivity.· Fluent Chinese and English speaking.

岗位职责:1、根据品牌发展规划，组织开展年度运营计划的制定与修订，并跟进执行、绩效评估与反馈；2、建立并完善酒店运营管理制度与流程、品牌与各酒店的管控模式，并推进实施；3、监督各酒店严格执行总体运营标准及服务品质；对各酒店运营管理工作提供技术支持和专业化的指导；协助处理各酒店在运营过程中的实际问题，促进各酒店的运营提升；4、负责建立酒店的输出标准和品控标准，并监督执行；5、建立符合酒店特色服务模式，保障宾客满意度。 任职资格：1、大专以上学历，酒店、企业管理类相关专业优先；2、5年以上酒店管理经验，有星级酒店品牌担任过运营负责人优先考虑；3、熟悉酒店行业标准和规范、运营管理流程；4、对市场有敏锐的嗅觉，具有先进的现代化企业管理理念，具备较强的组织协调能力、判断愉决策能力、商务谈判能力、人际沟通公关能力、领导力和团队精神；5、具有良好的职业素养、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

岗位职责：1.全面参与酒店的经营管理，协助并监督酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务、贯彻集团的各项指示，保障酒店良好、安全的经营环境。2.代表业主及管理公司监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间的利益关系，确保公司的合法权益得到体现3.协助总经理建立和监控酒店财务和营运工作计划，支持营运部门和酒店达成整体目标。协助总经理制定年度预算和经营策略，为增加利润提出有效建议，加强酒店资产和确保品牌的忠诚度。4.监督整体对客服务，确保高质服务，例如对客人的要求应及时回复等，并及时跟进客人投诉，确保客人满意度。5.与各分部团队保持有效沟通并与积极合作，在部门运作，特别项目等方面与部门经理紧密合作，协助发现问题及确定解决方案。为了达到集团利益最大化，引导员工应对机遇与挑战。6.监督酒店发展实施计划，市场策略和收益管理工作，最大限度地创造收益，Rev PAR和客房入住率。通过有效地进行市场分析计划，提高客房营业额，确保市场销售策略的良性发展。7.确保高效合理地运用宴会场地及餐厅以使利润最大化，达到食物和酒水低成本高效益。8.加强与区域营运队伍紧密合作，确保酒店各部门的人手配置及其生产量。积极安排培训，以提高员工工作效率，加强酒店营运和服务水平。9.与本地团体和组织保持良好关系，以确保了解本土组织现状。适当地处理组织和媒体相关的要求，对于一些敏感问题，应汇报区域和集团公司的公关传媒部门。10.协助总经理按照计划向区域管理层汇报酒店财务和经营情况。11.按照品牌标准，监督酒店整体保安情况，以确保酒店客人、员工和财产安全。12.有效地与员工紧密合作，商讨企业文化和工作氛围，提高员工和客人满意度。13.有效实施多种市场计划和收益管理制度，尽可能地提高每种客源的人数，以做到营业额来源多元化。任职要求：1.有运营总监及同等级岗位工作经验；

具备W或Indigo运营总监/亚朵或Citigo区域总经理职位工作经验

岗位职责1、 明确品牌筹建标准与开业流程要求，根据此要求开展相关工作；2、根据公司的品牌标准和筹建计划，协助新开酒店筹建工作，确保按时开业运营；3、严格执行公司制定的各项规定及产品质量标准，保证品牌化统一管理和发展的需要；4、执行公司或上级交付的其它工作。任职要求1、具有大专及以上学历，旅游、酒店管理等相关专业；2、熟悉酒店整体经营管理，具有中高端酒店筹建工作经验者优先；3、原则性强，能够严格执行品牌标准，及时完成各项工作任务；4、良好的团队协作能力，责任心强，能适应出差。

1.主持区域内酒店的日常管理工作，组织实施集团市场运营部决议，并完成区域年度营收计划及发展方案；2.指导区域内酒店的培训工作，培养和建设酒店管理队伍，提高区域内门店服务品质和员工素质；3.检查和督导区域内酒店服务标准的执行；4.定期召开区域内门店店总会议，协助解决各酒店的实际困难和建议指导工作；5.定期巡视各店运营情况，检查服务质量，并将巡视结果传达至集团各部门；6.接受集团各项KPI考核，完成考核指标并关注行业动态，在区域内树立良好的品牌影响力；7.全面负责区域内酒店品牌拓展和投资人关系维护。其他要求区域委派：华东区、华北区国内酒店竞品管理公司经历：优先年龄要求：32-45岁

工作职责1.参与制订事业部服务运营制度及相关流程规范，负责相关管理制度、相关流程、标准规范在社区居民服务过程中落实执行并优化更新。 2.负责组织、协调社区各职能部门，共同确保约定服务项目的实现，并不断提升服务质量。3.带领所辖部门建立和维护与居民的良好关系，逐步建立起社区与居民之间的相互信任。4.带领社工部团队开展课程文化活动、搭建社区社交平台、维护义工组织等工作。 5.带领管家部团队为居民提供生活管家服务和社区共建服务，响应和满足居民的日常生活服务需求、安全与健康居住需求等。6.负责拟定服务板块人员配置、推动人员招聘与发展，开展服务板块员工的培训，持续提升员工能力。7.负责承接、跟踪、督导居民投诉事件及突发事件的处理。8.完成领导交办的其他任务。任职要求教育背景要求:大专及以上，本科及以上优先。工作历练要求:本科学历，7年及以上工作经验；大专学历，9年及以上工作经验；6年及以上酒店、医疗及养老行业服务运营经验，现任职高端酒店房务、客服、前厅管理总监及以上岗位，或任职养老机构/社区高层管理人员。资格证书要求:试用期结束前须具备AHA急救证书。能力要求:具备较强的推进业务能力和系统化思考能力，高度重视人才梯队建设，有协同合作精神，坚忍不拔，敬业奉献，有持续学习能力，有较强的服务意识。其它要求:外部招聘人员原则上不超过50岁；热情、真诚、耐心，有亲和力，具备良好的礼仪规范。

岗位职责：1.负责推进、协调酒店总经理跟进酒店筹建筹开工作，包括工程进度、物资采购、人员招聘、销售工作等；2.负责推进酒店总经理筹建期间销售协议工作展开和指标达成；3.负责酒店筹建阶段的设计图纸的审核，计划监控，保证酒店筹建工作有序进行；4.负责督导酒店总经理按品牌筹建标准、制度及流程落实酒店筹建工作，以顺利通过开业验收；5.负责与相关部门对接，协助酒店解决筹建筹开过程中的各项问题；6.负责监管筹建筹开酒店各要素的落实，督导酒店总经理制定筹开任务清单，并按时完成各项工作；7.协助酒店总经理按标准完成酒店的开业上线审核流程，以确保每家酒店按计划开业；8.负责培训、督导酒店总经理完成酒店筹建期绩效考核目标。任职要求：1.本科及以上学历，30岁以下优先；2.五年以上运营管理经验，且有2家及以上完整酒店筹建工作经验、2年以上中端或中高端酒店总经理经验；3.独立负责过完整的中端或中高端酒店项目筹建工作，熟悉酒店从筹建到运营各个阶段工作流程；4.具有很强的协调能力、执行力和应变能力以及团队管理能力；5.具有较强的分析问题、解决问题能力；6.具有敏感的商业和市场意识，有优秀的资源整合能力和业务推进能力。

岗位职责：1、根据酒店的实际情况，分管客房部、前厅部、销售部，并需为部门达成预算负责；2、监督整体对客服务，确保高质服务，确保酒店运营指数、网评分数、员工满意程度、盈利表现达到酒店目标要求。3、协助总经理制定年度预算和经营策略，为增加利润提出有效建议，加强酒店资产和确保品牌的忠诚度；6、与万豪集团、酒店外部相关单位保持良好关系，适当地处理组织和媒体相关的要求；7、有效地与各部门紧密合作，打造良好的企业文化和工作氛围，提高员工和客人满意度。8、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、大专或以上学历；酒店管理、旅游管理专业优先考虑。2、具有3年及以上万豪酒店同岗位管理经验。3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力；事业心强。5、具有较强的数据把控、数据分析能力及对成本控制、服务创新具有前瞻性。6、具备市场敏锐度、能够根据市场需要制定各种应变措施。7、有良好的英文听说读写能力和熟练的计算机操作能力。

岗位职责：1、统筹分公司酒店日常经营管理工作，餐饮、房务等。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全本部及分公司内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、合理控制各个部门相关运营成本。5、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。6、 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求：1、国际品牌酒店从业经验。2、从事酒店工作10年以上，具有酒店餐饮、房务管理经验。3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责：1、制定公司整体信息发展战略，制定公司信息规范并组织执行2、负责公司IT项目建设管理3、负责公司计算机及其附属设备、办公电子设备资产管理4、负责公司软件资产管理5、根据公司发展战略，编制本部门组织功能架构与职责划分，员工培训计划及发展规划。6、负责选择、更新公司应用软件、硬件，保证公司信息数据安全；7、负责集团自主开发系统的发展战略规划、负责酒店信息化系统的建设。

简单来说，作为运营总监，你将负责游舍民宿运营的方方面面，相当于是我们的合伙人。下面是规规矩矩的JD：岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作；2、 熟悉掌握民宿产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善民宿行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理酒店的工作；2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务4、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；5、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；6、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；7、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

任职要求：1、市场营销或相关领域学士学位/高等教育资质/同等资质；2、 4年或以上酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验；同时具备领导销售团队的直接管理经验；                                                  3、熟知本地业务及业务趋势 ；                                                      4、同时精通其他语言者优先。

1、从公司战略发展角度，负责制定连锁经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整2、组织制定公司年度连锁经营计划及下属部门的年度目标责任书，保证各分店工作符合公司年度经营目标的要求3、组织制定连锁经营管理制度及关键业务流程，保证连锁经营和酒店工作的规范化管理，提高管理水平4、负责与相关部门沟通、协调各项目推进，确保项目的如期推进5、负责部门内部资源的协调及管理，确保管理效率

岗位职责1、 负责酒店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作；2、 熟悉掌握民宿产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统；3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务；4、 完善民宿行政人事、员工行为准则、管理制度等；5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决；6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件；7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行；8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标；9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。岗位要求1、 男女不限，年龄28-45周岁，大专以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先；2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判；3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力；4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感；5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力；7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度；8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力；9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

岗位职责：1、根据公司近期和远期的经营目标，综合市场情况，深挖行业痛点、难点，并针对性的打造具有亮点的对客销售方案；2、开展调查研究，分析公司经营管理状况，关注收集同行业和市场相关信息，制定客源市场的开发计划及销售战略方案，为公司做管理决策参谋者。3、制定年度的销售计划，组织研讨销售方案，每月监督执行落地；4、研究并掌握本地行业市场动态和客户的潜在需求，汇集整理对客销售策略，定期向总经理提交书面报告；5、负责运营部的管理，包括业绩目标、团队建设与管理、服务标准及客户满意度等等；6、完成总经理交办的其它工作。任职资格：1、8年以上酒店行业运营管理经验；3年以上同岗位工作经验；2、具有丰富的管理统筹经验；3、具有一定的战略思维；4、良好的服务意识，良好的沟通能力，喜欢服务行业，良好的团队意识。

1、专业要求：旅游与酒店管理、工商管理等相关专业专种以上学历；2、28-40岁之间，身体键康，拥有良好的职业精神；3、培训经历：运营管理、项目管理、团队管理、领导力等方面的培训；4、工作轻验：八年以上酒店星级酒店等工作轻验，三年以上同等岗位经验；5、管理意识：具有较强的责任心、运营意识较部的服务意识和成本意识；6、计划组织：具有周密完善的工作计划，井能结合各种实际资源组织分析和决策实施；7、职业素养：①具有较强的沟通表达、业务处理和市场应变等能力，以及较强的团队管理和运营管理能力②具有较强的适应性和外联能力，较好的协调能力备注:1、拥有四星、五星酒店副总经理总经理工作经验者优先；2、拥有知名酒店同等岗位工作经验者优先；

岗位职责1、 全面负责酒店的经营管理。2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1、 相关管理专业。2、 从事X星级酒店工作3 年以上，具有5年以上相关高层管理工作经验。3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4、 善于管理和经营团队，事业心强。5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

岗位职责：1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程；2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实；4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策；5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况及产品质量，提出整改意见，有效实现管理目标；6、协助总经理管理酒店的运营部门的筹备以及开业后的日常运营，并根据总经理安排监管其他部门。岗位要求：1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先；2、5年以上酒店行业运营管理经验，4年以上连锁酒店集团，拥有奢华，高端五星级酒店房务、前厅、餐饮背景为佳；3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力；4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强；5、极好的沟通技巧、培训技能，团队精神以及事业格局；6、极好的服务理念，勇于创新，激励团队持续学习。7、工作地点在泉州鲤城区、晋江。

一、体系化建设：      1.负责建立并完善集团运营部内部管理流程与制度；      2.负责建立并完善集团运营部与酒店管理团队之间的管理流程与制度，创造顺畅高效的沟通与技术支持平台。      3.负责制定相关运营管理制度要求下的汇报系统。二、项目管控：      1. 根据市场发展，公司战略规划和成控原则协助研发低成本、高效的酒店产品和服务，并统筹监督执行，不断更新优化；      2.负责监督旗下酒店执行粤塔集团运营标准，确保旗下酒店管理及服务质量符合粤塔集团要求；      3.负责针对酒店主要运营部门，如客房、前厅部、工程部、财务部的运营工作提供技术支持和专业化的指导；      4.负责定期收取运营管理流程规定的报告文件等；      5.保持与酒店总经理之间定期的业务咨询沟通，及时了解酒店经营动态和支持需求，维护良好的沟通机制；      6.根据项目情况及公司发展要求，负责编制相关报告，如年度工作计划、相关部门培训要求；      7.根据公司相关规定，负责定期提交工作总结、计划等文件；      8.在保证酒店服务品质和经营结果的基础上，负责运营费用的收缴。三、团队建设：      1.建立高效的运营团队，包括销售、运营及工程、财务的管控，根据公司发展需求和酒店经营需要提供专业的技术支持和管理之道；      2.建立并维护运营团队与酒店管理团队的沟通及汇报程序。四、商务发展支持：      1.参与商务发展洽谈项目的讨论，提供专业的意见和建议，保证后期签约项目能够符合粤塔集团运营要求和市场发展需求，确保后期运营质量      2.商务发展洽谈项目提供相关专业的报告