中高端度假品牌主理人 职位职责  1、依据公司战略目标，全面负责自营品牌酒店的筹备、统筹及运营，以及在营酒店经营管理，实现整体酒店经营目标。  2、负责酒店品宣、策划、规划、运营计划及策划等，以及度假酒店筹备等。  3、负责制订品牌标准、设计标准，制订运营标准和SOP；  4、负责旗下分管在营酒店运营、收益、服务和产品提升；  5、负责对旗下运营酒店的总体目标，经营预算、关键任务、组织发展，人员配置等进行全面的规划与管理。 6、对工程筹建、设计板块有深入的了解，能统筹工程筹建、标准板块的工作。  任职要求：  1、具有8年以上国际品牌酒店运营管理经验或5年以上集团轻资产业务经验；  2、具有高度的责任心、勤奋敬业，有良好的团队合作精神，抗压能力；  3、有筹备2家以上国际或国内连锁品牌全盘运营板块经验优先。 4、有花间堂，漫心，悦榕庄中高端品牌负责人优先考虑。

岗位职责： 1、制订运营服务部年度、月度经营管理计划，并确保成都空港国际会议中心及酒店运营服务部各分部的一切正常运营，包括但不限于服务、出品、设施设备、宾客满意度等； 2、更新改良服务流程设计、管理系统，精简运作程序，并递交企业核准方可实施；研究目标客户的消费需求和变化，有针对性地组织产品及服务创新，经企业核准方可实施； 3、及时了解市场信息及竞争对手状况，做好市场定位，及时协同总经理做出决策； 4、参加企业会议，主持部门会议，落实企业会议相关内容，了解部门工作情况，布置部门工作；督导加强防火防盗安全工作和食品卫生工作，控制食品和饮品的标准、规格要求，保证产品质量； 5、策划运营服务部各项重要活动；了解餐饮市场发展状况，掌握企业的菜肴状况，制定适合目前市场的菜肴创新计划，并督导出品总监落实执行；督导管理人员做好服务的创新，保证一流的服务水准； 6、巡视运营服务部前台及后台各区域，掌握服务及管理动态；阅读经营日报表，了解部门及各区域经营情况，掌握经营趋势，发现问题及时做出调整； 7、监督及督导整体客务服务，确保能够为客人提供快捷、热情的服务，提供高品质的产品，从而不断提高宾客的满意度 8、拜访重要客户，与宾客保持良好的沟通，及时掌握宾客的消费心理； 9、对整个就餐环境及设施设备进行整体协调部署，周末正常行政及部门间协调； 10、相关日常行政事务； 11、对内外与工作有关的相应部门的关系协调； 12、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、50岁以下，专科及以上学历； 2、10年以上的大型会展中心/国际联号品牌酒店相关岗位工作经验；兼具如上两种工作经验的候选人优先考虑； 3、具备同等条件的项目筹备经验及重要大型政务或商务会议接待经验； 4、熟知餐饮/厨房/客务服务各部门业务，具备组织大型会展中心及酒店各分部高效协同运作专业能力； 5、具备良好的大型会展中心及酒店管理知识和餐厅、厨房、客务管理经验和能力以及敬业精神； 6、具备一定的组织、决策分析、协调、应变、交际能力；

1.通过和管理层建立良好的工作关系来支持酒店的管理战略，尤其是和总经理、商务发展总监、财务总监和人力资源总监。 2.积极参与控制酒店内的管理核心项目。（固定资产，装修改造，质量检查，酒店预算，食品安全审查，顾客满意度跟踪，培训和对客服务）。 3.具有细节的成本控制方法。每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本，食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 4.组织定期的营运会议包含直接管理范围内的分部门。 5.与人力资源部一起挑选高质量的员工及提高员工的融入度。 6.通过确保餐饮部，前厅部的员工接受规范的促销培训并致力于更好的推销产品，以此来积极支持商务发展部的工作。 7.确保宴会部门的利润以此来辅助商务发展部最大可能的创收。 8.确保酒店运营维持在最高的质量标准，不违背品牌价值和标准。 9.积极跟进SALT & FSAA和QA、有效率的采取整改措施。 10.确保各餐厅一贯的遵循服务标准。 11.确保食品和酒水质量。 12.确保厨房和宴会部门遵循标准，提供有效率的和高质量的服务。 13.确保餐饮采购、菜单工程满座成本收益的优先次序。 14.促动餐饮部经理与商务发展部共同创造本清利厚的餐饮推广活动（菜单/价钱/推广）。 15.确保房务区域的所有部门一贯的遵循服务标准。 16.确保客房部（不论外包与否）使用最低的成本，达到高质量的标准。 17.与前厅和收入经理共同确保每天达到最高的出租率。 18.与总工程师，尤其是总经理，要通过细致的检查对与客人和员工安保工相关的事宜辅以高度重视。 19.有效的计划维修工作来确保生产质量安全。确保维修工作以及相关的事宜在第一时间解决并记录在案。 20.审核和批准营运部门的所有花费。 21.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 22.积极协助并组织团队成员的培训。

1.管理好营运部门的各项事务。以其达到花最小的成本得到最大的收益。并且要特别关注客人的满意度，员工福利和利润收益。 2.确保营运部门的正常营运，跟据酒店的结构体系保持的有利的基本营运 3.有责任保证每位员工得到妥善的知识培训并有效地让员工们学会如何关注客人的需求 4.全面负责酒店的营运工作，监管和指导营运部门的日常工作，确保酒店环境的安全、清洁、舒适、便利和安宁。 5.确保每个营业部门的销售和各部门的发展 6.保证员工为客人提供热情、周到的服务；尽可能满足客人的住宿要求，最大限度地提高客房的出租率、客房收入和平均房价

【岗位职责】  一、会议运营服务 1.制定并执行全面的会议服务规划，负责各类会议的场景营造、流程设计以及团队分工。为各类会议及活动提供高水准服务。 2.根据市场趋势、客户需求以及行业动态，调整并优化场馆服务内容和标准。 3.负责主会场、宴会厅，及各会议室等各类功能区的日常运营管理及维护保养；组织协调各类活动场地布置、设备配置和技术支持。   二、餐饮管理 1.制定并执行全面的餐饮服务规划，负责各类餐饮活动的场景营造、流程设计以及团队分工。为各类餐饮及活动提供高水准服务。 2.主导餐饮菜单设计优化、食材采购策略制定与成本控制，对出品流程进行持续改进，以高标准保障食品质量和口味。 3.监督厨房团队运作，确保严格遵守食品安全法规及卫生标准，定期组织内部培训和检查，提升食品安全管理水平。 4.全面负责餐饮服务质量监控，包括但不限于服务员的服务态度、技能和服务效率，不断提升客户满意度。 5.构建并监督执行系统化的部门目标管理体系，确保各项运营指标达成，并符合商务营运的标准和服务业法规要求。   三、物业管理 1.负责物业管理所需物资采购，确保资源合理使用，有效控制成本。 2.制定合理的物业服务收费标准，规范收费行为，并审核费用预算和支出情况。 3.对各项费用支出进行核准，监督费用预算执行情况，确保财务合规。   【任职要求】 1.本科及以上学历，酒店管理、餐饮管理、物业管理、商业运营管理等相关专业。 2.至少8年以上大型会议中心、高星级酒店服务运营岗位正职管理工作经验，具有独立承接大型国际会议或3000人以上大型活动的成功案例。 3.熟悉国内外餐饮业、会展业发展趋势、运营管理理论，以及法律法规、行业规范等，掌握财务管理、市场营销、人力资源管理等通识的基本原理。 4.具备良好的跨文化沟通技巧，能够在国际化环境中与多方合作伙伴保持顺畅沟通。 5.在紧急情况下能迅速作出正确决策，并妥善处理复杂问题。 6.熟练使用办公软件、信息化操作系统。

岗位职责： 1、在公司发展战略下，建立并完善高效的酒店运营标准系统、管理流程； 2、组织制定酒店年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现； 3、执行并监控酒店运营管理情况，确保各项工作有效落实； 4、审阅营业报表，进行营业分析，组织经营分析会，制定和调整经营决策； 5、定期分析酒店管理状况及工作标准的执行情况及产品质量，提出整改意见，有效实现管理目标； 6、协助总经理管理酒店的运营部门及日常运营，并根据总经理安排监管其他部门。 岗位要求： 1、全日制专科以上学历，酒店及旅游管理相关专业优先； 2、5年以上酒店行业运营管理经验，4年以上连锁酒店集团，拥有奢华，高端五星级酒店餐饮背景为佳； 3、有丰富的团队组建及管控经验，有较强的计划、决策和综合判断能力； 4、有良好的职业道德和责任感、有激情，事业心强； 5、极好的沟通技巧、培训技能，团队精神以及事业格局； 6、极好的服务理念，勇于创新，激励团队持续学习。 工作地点：福建泉州钟楼

1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。 2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。 3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。 4.协调各部门关系。 5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。 6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。 7.提高酒店的管理水平、服务质量。 岗位要求 1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。 2 有前厅，餐饮，客房等岗位管理经验。 3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。 4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强，抗压能力强。

【岗位职责】 1、负责完成董事会设定的营业指标，以及酒店所确定的其他目标。对本行业动态保持高度敏感性，策划并执行市场拓展计划，领导销售部进行全面销售推广活动； 2、深入分析月度报表，监控营运进度与计划的完成情况，及时采取相应对策以确保酒店业务运营的顺利进行； 3、根据酒店的年度、月度和周预算，掌控营收完成情况并确保酒店在安全的环境下运营； 4、高效执行总经理分配的其他工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄介于35至50岁之间； 2、具备优秀的语言组织和沟通能力，能够熟练操作办公软件； 3、拥有三年以上高星级酒店运营总监的工作经验，熟悉行业运作和业务流程； 4、具备良好的财务分析决策能力，能准确评估并优化运营成本及收益状况； 5、需具备较强的领导能力和自我管理能力，能独立进行战略规划，拓展业务渠道，谈判协商以及处理各类突发事件； 6、要求具有较强的文化适应能力，能在多元化的工作环境中灵活应对各种挑战和压力

一、具有三年以上连锁酒店运营管理工作经验，熟悉酒店前厅、客房、餐饮及厨房日常运营工作流程。 二、参与过运营工作人员的绩效考核，能有效提升团队整体工作绩效。 三，可独立制定运营工作团队目标，可对团队业务能力进行培训。 四、负责酒店运营工作的日常管理，建立健全管理制度，提高工作效率，对运营工作进行跟踪监督。 五、协助总经理确定长远经营计划及运营管理方针。 六、全面完成工作任务，具有大局意识、合理安排工作、公司人力物力，具有工作成本控制意识。 七、能快速处理与解决酒店出现的各种问题，有很强的亲和力。 八、完成公司总经理交办的其他事项。

1.协助丽江店执行总经理对客房、前厅、餐饮、物业（工程、PA、安保）运营管理。包括运营指标设定及运营管理计划拟定、运营管理日常工作落实，推动并确保运营部门指标达成，监督及指导运营部门日常工作落地； 2.熟悉掌握酒店知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统； 3.配合执行总经理完成酒店内部重大接待； 4.及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件； 5. 对运营数据进行分析和总结，并最大限度实现运营既定目标。

岗位职责： 1、 全面负责酒店经营管理； 2、 负责完成酒店的营业收入指标和利润指标； 3、 负责制定酒店的经营预算和决策； 4、 建立、健全酒店的组织管理系统； 5、 指导培养酒店人才梯队； 任职要求： 1、具有5年以上高星酒店管理经验，擅长餐饮及销售运营； 2、具有酒店筹建开业及运营管理经验； 3、擅长和业主沟通协调； 4、擅长管理和激励团队，良好的团队统筹能力。

【岗位职责】 1、 协助总经理酒店整体（客房+餐饮）全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理的工作； 2、 熟悉掌握酒店服务标准, 熟悉酒店管理系统； 3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务； 5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决； 6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件； 7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行； 8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标； 9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。 职位要求： 1、女士优先，年龄28-46周岁，大专及以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力； 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度； 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力； 9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。

要求有中高端连锁酒店同岗位工作经验，可接受出差

一、传媒运营经理 任职要求：35岁以下，传媒/营销/新闻/数字媒体/艺术设计专业，大专以上，对新媒体运营有一年以上经验及独特见解，熟悉ps/pr、直播、拍摄、视频剪辑软件，较好文案功底。 岗位薪资： 6k-1w 岗位职责： 1、酒店促销活动、媒体运营、企业文化活动的策划、组织、实施及各相关部门的统筹与协调。 2、酒店的对外公关活动的策划、组织、实施。 3、酒店对外宣传、品牌树立。 4、酒店内外广告设计。 5、管理运营酒店网址商品上限、微信/抖音/小红书等的宣传运营，更新创新。 员工福利 专用自助式并配置空调的员工饭堂，有四顿免费工作餐，每周两天增添水果，法定节假日加餐，环境优雅舒适。 享受国家法定节假日、年假、工伤假、婚假和慰唁假等等，每周至少休息一天； 办理职工社保医保和人身意外保险，每年定期安排员工健康体检； 员工生日可奖励一天游或领蛋糕； 年度优秀员工可奖励出国游或国内一周游； 专用员工宿舍，宽敞明亮，内置图书馆、电视室和空调等等。 试用期满、工作每满周年，将定期评估提升薪酬一级； 提供岗位培训、英语培训，考核达中级者提薪一级；达高级者提薪200元； 优先从内部提升，实行竞聘制度，内部提升达90%，给员工提升发展机会； 定期举行员工服务技能大赛、诗歌朗诵比赛、年会节目表演、户外活动培训等等，加强员工之间的凝聚力，传承酒店文化精神。 联系地址：茂名市双山三路99号国投集团办公楼13楼-人力资源部

主要职责： - 协助董事长制定并实施酒店的日常运营计划，监控酒店的运营绩效，确保酒店达到预期的利润和客户满意度。 - 分析财务状况以提升营收和未来赢利能力，合理控制运营成本、达到理想投资回报率。 - 管理和指导酒店的设施和设备，确保酒店提供高品质的客户体验。- 监督酒店的安全和安保工作，确保酒店的安全和员工的人身安全。 - 监督、协调和沟通各部门之间的工作，确保酒店的运营和管理高效协调。 - 推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划，推广各种服务； -制定、执行并监督接班人计划，为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标，为他们提供教导与辅导，定期给予反馈，提高员工绩效； 任职要求 - 本科或以上学历，酒店管理或相关领域专业。 - 5年以上酒店运营管理经验，有全面的酒店运营和管理经验。 - 熟悉酒店的运营模式和流程，具有强的团队管理能力和领导力。 - 具备良好的财务管理和预算能力，能够监控开支和收入。 - 具备较强的安全管理能力和应变能力，能够处理突发情况。 - 良好的沟通能力和协调能力，能够有效地协调各部门之间的工作。

【岗位职责】 1、 负责整个公司全年运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理各项目领队的工作； 2、 熟悉掌握酒店产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统； 3、 与员工保持良好的沟通，了解员工在工作上各方面的需求和意见，及时落实解决； 4、 及时有效的解决酒店投诉，以及协调处理酒店突发事件； 5、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标； 6、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高公司的影响力； 7、合理安排各项目的人员，满足酒店的运营需求。 【岗位要求】 1、 男女不限，本科以上学历，专业不限，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判，有较强的应变能力； 3、 良好的执行能力，善于沟通，诚实有较强的责任心，具备服务意识和服务态度； 4、 了解酒店市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 6、 有一定的酒店基础保洁人员的积累，能及时满足酒店的招聘需求；

工作职责： 1、根据集团战略与发展规划，推进集团体系化建设工作； 2、作为总裁办负责人，牵头对各部门进行团队管理及工作任务分配、跟踪与监督； 3、结合集团现状及发展目标，提供分析意见及具体可实施方案； 4、作为总裁办负责人，带领下属管理总裁的日常行程及会议安排； 5、负责集团重要对外文件的撰稿和相关部门的沟通。 任职资格： 1、硕士及以上学历，形象气质谈吐佳； 2、具有5年以上总裁办或董事会相关工作经验； 3、具有较高的视野，逻辑思维强，工作条理清晰，执行力强； 4、强计划运营能力，目标管理能力； 5、具有良好的组织管理、沟通协调及灵活应变能力； 6、具有较好的文字功底。

1.协助总经理对酒店运营部门的工作进行推动及管理。 2. 每天对酒店的所有区域例行检查，协助餐饮和前厅部完成计划的利润。 3. 每月分析成本并制定行动计划(每间占有房的成本， 食品成本，酒水成本，工资包含加班，其他花费，小时工和外包服务)。 4. 组织定期的运营会议包含直接管理范围内的分部门。 5 确保运营部门健全的绩效管理制度，在必要时采取处罚措施。 6.为部门制定培训计划，推出培训计划(与人力资源部配合)。 7.确保每位员工根据部门服务标准接受系统的工作技能培训和对客服务标准， 记录要保留(与人力资源部配合)。 8. 确保酒店运营维持在最高的质量标准，不违背品牌价值和标准。 9.提前了解 VIP 到店信息， 提前做好 VIP 接待的部署及接待工作。 10.坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 11.完成领导指派的其他工作任务。

【职位简述】 本岗位主要负责公司音乐舞台、音乐节相关事宜和演职管理工作，保障演出的顺利进行。 【主要职责】 1、根据公司运营主题，制定完整演出方案； 2、控制及管理项目运营成本预算； 3、负责人舞台安全监督与管理； 4、负责对演出及演员的考核评估工作； 5、能高效处理演出过程中的突发事件及安全隐患； 6、提供演出所需的相关技术、音乐、演员等的支持工作； 7、其他领导交代工作。 【技能、经验和教育要求】 1、大专及以上学历，艺术类、舞台管理等相关专业； 2、对音乐、舞台有较深的理解； 3、5年以上舞台管理工作，有较强的现场控制能力及沟通协调应变能力； 4、具备较强的沟通协调能力，较强的责任心，良好的团队合作能力和应急处理能力。 本岗位薪资较为开放，薪资面议。

本岗负责公司音乐节部门的管理/分管工作。 岗位职责： 1、部门运营，负责部门人员工作安排、培训、考核等； 2、项目运营，负责活动承接、项目评估、组织安排、协调等； 3、资产管理，负责公司影音设备使用、维保等，确保设备设施正常； 4、成本控制，负责部门管理、项目执行的预算管理工作； 5、风险控制，负责对项目、演出人员等进行风险评估并反馈； 5、其他领导交代的任务。

【岗位职责】 1、拟定酒店促销活动，完成团队和散客销售目标。 2、监督销售量、调整销售活动，完成计划目标。 3、与会议相关部门的沟通，取得销售方面的信息和支持。 4、在部门年度预算内，推行销售计划。 5、保存以前、现在有潜力客户的资料。 6、制定临时时间表，记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。 7、以周销售计划为基础，向市场销售总监提交销售拜访概况，和月销售拜访计划。 【岗位要求】 1、本科以上文化程度；三年以上同岗位工作经验。 2、有强烈的事业心，责任感和勇于开拓的精神，拥有良好的沟通协调能力，良好英语能力。 3、精通市场开发，公共关系，经营策划，贵宾接待及形象推广等。 4、有独立组织项目营销工作能力，兼备项目策划和市场分析能力。

协助酒店总经理做好酒店各项事务管理，确定经营管理方针，检查和督导各部门管理人员的工作等

【岗位职责】 1、负责酒店收益管理，通过精准的市场分析和数据预测，制定并执行酒店的定价策略和销售计划。 2、监控市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略以确保酒店业绩最大化。 3、与营销团队紧密合作，共同策划促销活动并评估效果；同时协调与其他部门的工作以优化客户入住体验。 4. 定期对销售数据和经营指标进行分析总结，为管理层提供决策支持及改进建议。 5. 负责处理客户投诉意见反馈等客户关系维护工作, 提升客户满意度和品牌忠诚度。 6. 参与公司组织的培训活动以提升自身专业能力水平。 7. 完成上级领导交办的其他任务事项。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，市场营销或相关专业背景优先考虑。 2、具有至少两年以上星级酒店收益管理经验，熟悉河南地区市场状况者优先录用。 3、精通各类办公软件操作（如Excel高级功能），能够独立完成复杂的数据分析工作并提供有效解决方案 。 4、良好的沟通协调能力以及团队协作精神 ，能够在压力下保持冷静处理问题 ；具备较强责任心和服务意识 , 对待工作认真负责细致入微 。 5、优秀的学习能力和适应能力 ，能够快速掌握新知识新技能并将其应用于实际工作中去提高效率质量水平 。 6 、诚信正直品行端正无不良嗜好记录者优先考虑录用机会更大一些！

【岗位职责】 1、 负责整店全年销售计划、运营指标及运营管理计划，负责预算制定，推动并确保战略指标达成，监督管理民宿管家的工作； 2、 熟悉掌握产品知识及服务标准, 熟悉酒店管理系统； 3、 负责宾客从入住到退房的全程贴心服务，并带领团队热情友好地提供对客服务； 4、 完善行政人事、员工行为准则、管理制度等； 5、 与宾客保持良好的沟通，了解宾客各方面的需求和意见，及时落实解决； 6、 及时有效的解决宾客投诉，以及协调处理酒店突发事件； 7、 负责制定运营宣传推广计划、促销活动、开业活动等策划执行； 8、 负责组织营运和管理公司筹建等工作，配合公司整体战略，拓展新机构，能够组建团队、实施和协助培训，实现战略目标； 9、 对运营数据进行统计、分析和总结，不断提高入住指标和品牌影响力。 【岗位要求】 1、 男女不限，年龄28-45周岁，大专以上学历，酒店管理、旅游管理专业优先； 2、 良好的团队管理经验，敏锐的市场分析能力及善于商务谈判； 3、 良好的执行能力，善于利用互联网进行传播推广能力； 4、 了解酒店/公寓在线旅游市场，善于策划组织方案，文字功底扎实，对数据敏感； 5、 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。 6、 具备敏锐的市场敏感度和分析能力； 7、 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力，具备服务意识和服务态度； 8、 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力； 9、 积极主动，吃苦耐劳，沟通能力强，良好的语言表达能力，有服务他人理念及团队精神。