1、负责餐厅人员工作；2、负责员工培训工作；3、组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案和当年的经营预算；4负责落实餐厅宣传和促销资料；5、负责餐厅的销售工作；6、根据餐厅物品配备标准，编制物品采购清单，上报总经理审批；7、跟踪落实统一采购物品到位；8、负责自购物品市场询价，编制自购物品采购预算，上报总经理审批；9、按计划负责自购物品采购计划；10、根据餐厅的运营标准，结合餐厅的具体实际，制定餐厅运营管理的实施餐厅酒店周边关系协调；11、完成总经理安排的其他工作。岗位要求1、外籍优先1年以上餐厅经营、管理经验；2、熟悉经营和管理系统；3、了解当地相关政策法规；4、诚信，敬业，注重工作结果；5、出色的沟通能力和团队建设能力，有亲和力；6、有很强的执行力，富有激情，能出色完成上级下达的各种指令。

Scope of PositionThis position deputizes for the General Manager and will be responsible for operating profitably a dynamic and efficient hotel operation through direct supervision of the day to day functioning of the hotel, technical guidance and direction of personnel and control of the resources at hand in order to obtain the budgeted goals as a minimum standard.

1．  协助总经理做好经营管理工作，完成各项经营管理目标。2．  协助总经理制定和完善酒店各项规章制度及工作程序和标准，建立健全酒店组织机构和合理有效的经营管理运行机制。3．  对酒店长期发展规划、年度经营方针、计划以及管理目标提出有效建议。4．  负责组织、指导、检查、协调分管部门的工作。5．  负责分管部门管理人员的培养和使用。6．  负责重要客人的接待工作。7．  完成总经理安排的其它工作。文化程度：大学本科以上文化程度。外语水平：具有良好的英语听说水平。工作经验：具有3年以上高星级酒店副总经理或5年以上总监级管理工作经验。

1. Checking on daily operations in all rooms division’s area to ensure it is smooth and is manned by sufficient manpower at all times.每日例行检查所有房务部的工作区域，确保所有区域有足够的人手并运行顺畅。2. Ensuring individual department’s Profit and Loss statement is in line and cost and expenditure are controlled wisely.确保分部门的损益保持一致，严格有效的控制成本和费用。3. Checking on daily log entry in the incident book for all rooms division to ensure all matters are resolved promptly. 每日检查事件报告，确保所有房务部的事件已经迅速的解决。 4. Reviewing and fine-tuning all policies and procedures for the all rooms’ department as and when required.根据需要时时回顾和调整房务部中的政策和流程。5. To identify market needs both within hotel Guests and local market.识别本地市场和酒店客人的需求。6. To monitor and analyse the activities and trends of competitor hotels.关注和分析竞争酒店的活动和趋势。7. To assist in the building of an efficient team of employees by taking an active interest in their welfare, safety and development.关心员工的福利，安全以及发展，促进有效团队的建设。8. To ensure that all employees provide a courteous and professional service at all times.确保所有员工能够不断提供周到专业的服务。9. To inform employees of their progress throughout the year and annually conducts performance appraisals.随时与员工沟通一年中的工作表现，在年终的时候为员工做工作表现评估。

项目介绍： 蔚蓝卡地亚力邀国际顶尖设计大师新加坡SCDA曾仕乾Soo K. Chan先生担纲建筑和景观规划设计的「蔚蓝卡地亚中心」，矗立于天府新区CBD核心门户位置，涵盖三幢超两百米的摩天大楼，占据城市价值制高点。其中C幢248米高楼的50-66层盘踞着西南首家安达仕Andaz酒店。作为“革新性生活方式代表”，「蔚蓝卡地亚中心」打造专属国际主义风格公区和配置，集独特设施和私享服务于一身。在这里不仅能享有24小时“礼宾服务”、金牌“餐饮服务”、完善的“客房服务”等酒店式服务，「花园城」凯悦Hyatt Regency和安达仕Andaz双酒店的奢华服务也能为其尽享国际化体验锦上添花。  工作类容介绍： 阶段1：蔚蓝卡地亚中心实景呈现在实景呈现后，以匹配城市地标服务式产品的礼宾服务为目标，制定营运目标和对客准则，为到访意向客户、业主提供优质服务, 确保所有客户能感受到入住蔚蓝卡地亚中心的国际化生活方式。同时负责蔚蓝卡地亚中心正式交付前各点位运营、各项服务规划及高品质合作伙伴的外联洽谈。 阶段2：蔚蓝卡地亚中心交付及入住在交付及入住时，为业主提供优质服务及高品质生活方式。制定月度、季度及年度物业管理费收缴目标；确保业主满意度，包括满足业主的特殊需求并实现收益优质化。  具体工作职责：1.制定蔚蓝卡地亚中心的中长期目标、财务总预算、市场计划、物管费收缴及有偿服务增收计划； 2.下设前厅、安保、厨房、财务、人力行政、管家部等部门，全面管理蔚蓝卡地亚中心； 3.建立体系和标准，为业主提供专属尊贵和细致入微的24小时礼宾服务，确保宾客感受到与众不同，感受到“地标豪宅”，“国际化生活方式”，“超越期待”的服务；4.制定市场推广计划，提升蔚蓝卡地亚中心的知名度和美誉度。任职资格：1. 38岁以内，本科及以上学历，公寓管理、酒店管理、物业管理等相关专业;2. 五年以上运营管理工作经历，国际联号五星公寓/酒店经历优先; 3. 具有国际化视野，能够制定战略目标并实施；4. 具有高端意识，对于建设公寓/酒店高端品牌有丰富的经验。

岗位职责1、在集团总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作 5年以上，市场销售背景优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

负责精品酒店运营管理工作，关注产品创新及服务品质提成，促成营业收入的增加，加强团队建设，严格控制成本确保利润率。大专以上学历，有高星或精品酒店驻店工作经验，熟悉房务、餐饮及市场运营，具备较强团队管理能力。

岗位职责1、大专学历，具有酒店行业管理经验五年及以上，具有酒店高层管理经验优先。2、销售经理、餐厅经理、酒吧经理、厨师长、接待经理、客房经理、运保经理、工程经理、管家经理、行政经理、财务经理、人事经理等岗位招聘优秀人才，欢迎投递简历。福利待遇：1、提供品种多样的营养三餐；2、提供干净整洁的员工宿舍，配有空调、洗衣机、WIFI等生活设施，地理位置佳，在酒店内部；3、做五休二，一周工作40小时，综合计时工作制；节假日3倍工资及节假日福利；4、正规缴纳五险一金，让你后顾无忧；租房补贴、员工优惠订房等福利。5、生日聚会、外出游玩、文体比赛、礼仪摄影、插花，DIY等丰富多彩的员工活动；6、各种职业化的培训，提高您的综合竞争力；7、提供个性化的职业生涯发展规划，有竞争力的晋升机制。

（可安排在北京古北水镇或浙江乌镇工作）岗位职责1.在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上，具有10年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

工作职责1.营业额管理：参与管理销售行动计划，用收益率管理原则进行存货管理，和参与市场的竞争分析。Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis.2.团队管理：管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development.3.成本管理：根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget.4.资产和安全管理：了解物业设备和安全方面的操作，并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment.5.销售关系：根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships.6.现金流程管理：管理发票，现金的收取和支付和收回帐款。Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables.7.对内和对外关系的管理和沟通：在各个场合代表公司的职业形象，确保和外部各方面的积极关系的建立和维护，包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations.8.标准和程序管理：运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors.9.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts.10.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。Works co-operatively with internal resources including corporate office.11.定期担任物业值班经理。Be a property manager on duty on a regular basis.12.遵守集团的环境健康安全方针政策，日常工作中注意节能和安全操作。In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work.13.完成上级领导交办的其他工作。Complete other tasks assigned by superiors.14.完成设定及认可的主要工作指标。Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.任职要求1.酒店、旅游或经济管理类专业毕业；Major in hotel, tourism or economic management;2.3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验；Over 3years practical management experience in serviced apartments/five-star international branded hotels;3.丰富的运营管理知识和财务知识；Extensive operational management expertise and financial knowledge;4.熟悉当地的法律法规等规章制度；Familiar with local legislation and regulations;5.良好的中英文听、说、读、写沟通能力；Excellent listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English;6.工作思路清晰，行事稳重干练；Clear thinking, able to act mature and steady;7.高度的工作热情，极强的工作责任心；Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility;8.良好的团队合作精神和沟通协调能力，能承受较强的工作压力。Good teamwork and communication skills, able to withstand strong pressure.

驻店经理（基本工资+绩效奖+超额奖）包食宿主要职责：1、负责所管辖店面的销售策划，制定营销方案，带领团队达标并超额完成销售任务；2、负责所管辖店面的团队管理与建设，定期开展团建，保持团队激情；3、负责2到3家店面的管理，定期开展培训，保持店面高质量的服务、专业水平；4、定期与楼面沟通，及时发现问题，并作出整改；5、监督所管辖店内客情收集和整理；处理店内的突发事件，确保店内正常运营；6、人才培养：选拔人才，并做出培养计划有效实施。任职要求：1、从事5年以上酒店或大酒楼行业经验；2、熟练掌握销售术语，精通营销方案的制定； 3、英文能力好，能进行口语对话者有补助；4、对茶行业感兴趣； 5、良好的沟通能力﹑学习能力和执行力； 6、性格谦逊，具有良好的服务意识。

驻店经理（基本工资+绩效奖+超额奖）包食宿主要职责：1、负责公司规定营业规模的大店管理，包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调；2、负责所管辖店面的销售策划，每月制定营销方案，带领团队达标并超额完成销售任务；3、负责所管辖店面的团队管理与建设，定期开展团建，保持团队激情；4、负责2到3家店面的管理，定期开展培训，保持店面高质量的服务、专业水平；5、定期与楼面沟通，及时发现问题，并作出整改；6、审定店面的市场营销方案，不断开拓市场；7、监督所管辖店内客情收集和整理；处理店内的突发事件，确保店内正常运营；8、人才培养：选拔人才，并做出培养计划有效实施；9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工；                10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督；11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求：1）教育背景：大专以上学历2）年龄要求：28-333）工作能力：从事5年以上酒店或大酒楼行业经验；有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力；熟练掌握销售术语，精通营销方案的制定；对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果；          能较好的理解公司下达的制度和文件并学习，不断的优化自身的工作；                                                                  英文能力好，能进行口语对话者优先；对茶行业感兴趣；                                                                    良好的沟通能力﹑学习能力和执行力，性格开朗，诚实可信，人际关系好；                                                                 具有良好的服务意识，沟通能力及团队意识。

驻店经理（基本工资+绩效奖+超额奖）包食宿主要职责：1、负责所管辖店面的销售策划，制定营销方案，带领团队达标并超额完成销售任务；2、负责所管辖店面的团队管理与建设，定期开展团建，保持团队激情；3、负责2到3家店面的管理，定期开展培训，保持店面高质量的服务、专业水平；4、定期与楼面沟通，及时发现问题，并作出整改；5、监督所管辖店内客情收集和整理；处理店内的突发事件，确保店内正常运营；6、人才培养：选拔人才，并做出培养计划有效实施。任职要求：1、从事5年以上酒店或大酒楼行业经验；2、熟练掌握销售术语，精通营销方案的制定； 3、英文能力好，能进行口语对话者有补助；4、对茶行业感兴趣； 5、良好的沟通能力﹑学习能力和执行力； 6、性格谦逊，具有良好的服务意识。

岗位职责一、项目拓展及筹开：1、负责对接酒店公寓项目的开拓和新项目筹开工作；2、协助拓展负责人做好区域的公共关系等；3、协助项目拓展负责人完成项目的可行性研究，开展投资分析、定位策划等工作。二、公寓管理：1、 负责公寓现场的管理和经营工作；2、部门队伍建设及人才储备，做好员工的培训赋能；3、组织、实施及督导合作伙伴员工sop标准完善及执行落地；4、配合公寓经理妥善处理门店突发事件，维护品牌形象。任职条件1、由于业务需要，可接受全球调派，英语口语良好；2、有一年以上国际品牌酒店或品牌服务式公寓前厅或房务工作经验。3、思路逻辑清晰，具有良好的沟通能力、协调性及谈判能力 ；4、熟练使用办公软件，有较强的方案制作和展现能力。5、形象气质佳。请注意：你的简历信息将会被我们转发到我们的第三方招聘系统进行流程使用。我们会采用合理的安全措施来保护您的个人数据安全，如您继续申请该职位，即表示您已知晓并认可我们的操作。

经理级/总监级，管理合怡堂中医门诊部岗位职责：1、从门诊部战略发展角度，负责制定经营规划方案，进行市场发展跟踪和策略调整。2、组织制定门诊部经营管理制度及关键业务流程，保证经营和日常工作的规范化管理，提高管理水平。3、负责书院整体资源的协调和管理，确保各项目的有效推进，负责门诊部的运营管理。4、熟悉中医门诊或酒店部门运营管理，做好运营管控和品质提升。岗位要求：1、大专及以上学历，3年以上门诊/酒店/门店运营管理经验。2、有较强的规划、沟通、协调管理能力，良好的系统思考分析能力，强烈的自我驱动能力。3、善于同其他部门沟通与合作，具有解决问题的能力。

岗位职责1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作5年以上，具有2年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

 酒店管培生：综合要求： 1、 大专及以上学历，通过 CET－4 级 2、 热爱酒店行业，关注细节，同理心强 3、 目标坚定，脚踏实地，有韧性 4、 良好的沟通、团队协作能力酒店招聘（房务、餐饮）地点（深圳、北京、岳阳、南昌、赣州）

岗位职责：1、组织公司的相关卫生食品知识培训。2、制定公司的食品卫生管理制度和岗位责任制，并对其执行情况进行监督检查。3、检查酒店的所有食品生产区域，确保各部门的卫生均符合酒店标准。4、对公司食堂提供的集体用餐和大中型餐饮业重要接待活动供应的食品样品进行检验。5、管理食品和餐具的卫生检查。6、建立食品卫生管理档案，保存各类检验记录。7、完成领导安排的其他事宜。

岗位职责1、在总经理带领下，负责酒店的日常经营管理工作，对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路，协助确定酒店年度经营计划，并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势，协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案，不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作3年以上，具有3年以上酒店前厅，餐饮，客房等岗位管理经验，有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

岗位职责：1、配合店长做好酒店的运营管理工作。2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训。4、配合店长，按如家手册标准进行酒店现场管理。5、配合店长协调当地政府的行政事务。6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。任职资格：1、认同如家价值观，有很强的服务意识。2、大专以上学历，年龄在35岁以下，性别不限。3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理两年以上工作经验。4、性格开朗、乐观、诚信、正直，爱岗敬业，具有较强的学习能力，熟练掌握电脑操作。5、出色的沟通能力和团队合作精神。6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用。

成都艺家酒店管理有限公司创立于2008年。目前在云贵川投资建设和运营管理了七家酒店，遍布成都，甘孜八美、贵州镇远、云南丽江等地。公司秉承高品质建设运营标准，将现有酒店运营成为当地行业的标杆。现因公司发展需要，面向社会全面招聘管培生。培养方向：店面经理、店助或店长。任职要求：1. 性别不限，年龄25-35岁，大专及以上学历;2.专业：服务行业，酒店相关专业优先考虑;3. 经验：不限经验，应届毕业生亦可;4. 具有较强的服务意识，善于沟通，执行能力强，富有激情、活力，能出色完成公司下达的各项指令。5. 不限于酒店专业人员，如有酒店一线岗位以及质检培训经验者优先考虑。6. 热爱酒店行业，愿意学习、提升自己。7. 薪资面议。现工作地址：成都艺家风格酒店（能接受出差） 

岗位要求1、负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作；2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩；3、采取有效措施完成门店增值服务目标；4、按照门店费用标准，控制门店运营费用；5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务；6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护；7、负责门店内下属人员工作管理；8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件；9、每日及时完成门店运营数据的核实工作；10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建11、积极完成上级指派的其他工作工作地点：成都

岗位职责1.在店长带领下，分工负责酒店的日常经营管理工作，协助各项经营管理指标的完成；2.协助酒店内部管理系统、运行机制的良好运行和各项规章制度的执行；3.协调各部门关系；4.根据客户的需求，制定并落实酒店的创新服务；5.对OTA和新媒体营销的运用有丰富的经验及见解；6.全力协助提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 .大专以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。2 .从事酒店工作3年以上，具有2年以上酒店前厅，销售，客房等岗位管理经验。3 .熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程，善于成本控制。4 .具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

Required Skills 技能要求 •A high energy level and a passion for achieving results具有充沛的精力和实现目标的的热情。 •Strong Leadership skills in managing teams to drive for results拥有带领团队实现目标的领导技能。 •Ability to manage in a competitive environment具有在竞争的环境中的管理能力。 •Ability to manage complex relationships具有管理复杂关系的能力。 •A passion for delivering superior results拥有创造最佳成绩的热情。  Qualifications 学历 •Bachelor’s degree in Hotel Administration, Business Administration or equivalent 具有酒店管理，商业管理学士学位或相等的学位。 Experience 经历 •3 years of general management experience in a high level operations role or prior general manager experience, or an equivalent combination of education and experience.   3年高层综合运营管理职位经验或一些先前的综合管理经验，或一些与此相当的教育与工作经验结合的背景。 •Type and level of experience required may vary slightly based on size and complexity of operation类型和经验程度应视运营的规模和复杂性而有所不同。