手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
职位分类:
列表 明细
薪资: 3万-4万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、在总经理带领下,主要负责酒店运作部门的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责;2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实;3、负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;制定酒店经营目标和管理发展方向,保证经营业务顺利进行;4、协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通;5、制定有效的激励政策的考核标准;6、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度;7、提高酒店的管理水平、服务质量。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 本科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作15 年以上,具有10年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-甘孜 食宿:提供食宿

岗位职责1、向总经理负责,协助总经理完成酒店的经营指标和工作任务。2、协助总经理接待重要贵宾,建立良好的公共关系,广泛听取和收集宾客的意见,处理投诉,改进工作。3、深入营业部门,检查各项接待工作情况。4、协助总经理协调酒店各部门之间的关系。5、协助总经理对各部门主要管理人员进行考核、评估。6、审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施。7、开展调查研究,分析酒店经营管理情况,收集同行业和市场信息,制订客源市场的开发计划。8、督导公关营销部制订月度、季度、年度工作计划、营销方案、营销目标等。岗位要求1、专科以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2、从事酒店工作五年以上,有四/五星级酒店管理经验,有海外连锁酒店经验者优先有酒店筹建、开业经验优先。3、熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4、有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力、管理和团队建设能力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

工作职责:加入我们并开始您的职业生涯 曾经,你是一个充满好奇的孩子,翻遍柜子,喜欢躲在门后偷看,永远会打破砂锅问到底。如今,你将个人风格带入了每项体验。你探索发现精彩生活。你对邻里街道充满热情,热衷于探索无法在旅行指南中找到的去处。如果这听起来像你,你找对地方了。你真诚,天生好奇,待人热情。万丽酒店不只是过夜之地,它也是探索之地,世界上为你这样风格的人士准备的好去处。因此,我们不是来者不拒。我们在寻找像你这样的人。           职位概述      发挥房务战略业务负责人的职能,并在总经理缺勤时代为行事。责任范围包括前厅部、零售/礼品店、娱乐/健身中心、客房部和安全/防损部。负责监督部门战略的制定和实施,并确保实施品牌服务战略和品牌举措。该职位确保房务满足品牌的目标客户需求,确保员工满意度,并致力于增加收入和最大限度提升部门的财务绩效。开发和实施全酒店战略,提供能满足或超越品牌的目标客户和员工之需求和期望的产品和服务,并实现投资回报。        求职者个人资料          教育和经验要求    • 在经认可的大学取得工商管理、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位;4 年宾客服务、前台、客房部、销售与营销、管理运营或相关专业领域工作经验。  或者  • 工商管理、酒店和餐厅管理或相关专业四年制学士学位;2 年宾客服务、前台、客房部、销售与营销、管理运营或相关专业领域工作经验。        核心工作活动          管理酒店运营    • 与客房管理团队合作,制定符合品牌业务战略的运营战略并领导其执行。  • 审查评论卡、客人满意度结果和其他数据,以确定改善的方面。  • 评估运营团队是否满足服务需求并向运营团队提供反馈。  • 与工程部和客房部参与公共空间检查,确保客房、公共空间和后场区域得到良好的维护,且制定了预防性维护流程。  • 定期巡查建筑,与员工和客人交谈,以了解业务需求并评估运营机会。  • 与领导团队审查评论卡的结果和客人满意度结果,并确保采取适当的纠正措施。  • 与团队一起制定可持续的工作流程和系统,以支持战略的实施。  • 审查报告和财务报表,以确定房务销售业绩与预算情况。  • 就部门目标传达清晰一致的信息,以产生预期的成效。        领导运营团队    • 确保员工受到公平、公正的对待。  • 庆祝成功并公开表彰团队成员的贡献。  • 培养员工提供卓越服务的承诺,参加日常站会,并在与客人和员工的所有互动中以身作则,表现出所需的服务行为。  • 制定并执行必要的决策,推动酒店实现目标。        管理与酒店利益相关者的关系    • 参加业主会议并提供房务和财务业绩的解释或背景。  • 作为业务合作伙伴与业主建立关系,并支持总经理与业主之间的关系。        管理盈利能力    • 指导和支持运营团队有效管理入住率、房价、工资和可控开销。  • 与直属下属合作,确定受关注的方面,并确立改善部门财务业绩的方法。  • 领导房务成本控制工作,包括在必要时进行组织重组。  • 专注于维持利润率,而不影响客人或员工的满意度。  • 确定业务成功的关键驱动因素,并让房务领导专注于实现成效的少数关键性方面。        管理宾客体验    • 在所有客房和餐饮区营造出满足或超越客人期望的氛围。  • 捍卫品牌的产品和服务交付服务愿景,并确保房务领导团队协调一致。  • 确保服务策略的核心要素准备就绪,以实现预期的结果。  • 与直属下属和整个房务团队建立并维持开放的合作关系。确保直属下属在他们的团队中也这样做。  • 定期与客户互动,以获得关于产品质量、服务水准和总体满意度的反馈意见。  万豪国际秉承机会均等、一视同仁的招聘原则,致力于建设多样化的员工队伍,营造包罗万象的企业文化。任职资格:同上

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州

职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-徐州

职位简介-   依据公司的标准及相应的法律法规,组织和协调各种资源,以达到公司所设定目标。-   完成各项运营工作。主要工作职责-   营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。-   团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。-   成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。-    资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。-   销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。-   现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。-   对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。-   标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-   确保物业各项行为符合所有相关法律规定。-   和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。-   定期担任物业值班经理。-   遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-   完成上级领导交办的其他工作。-   完成设定及认可的主要工作指标。-   愿意接受工作地点调动。资质要求-   酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-   3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-   丰富的运营管理知识和财务知识;-   熟悉当地的法律法规等规章制度;-    良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-   工作思路清晰,行事稳重干练;-    高度的工作热情,极强的工作责任心;-    良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 7千-2万 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:上海

职位简介协助驻店经理或城市经理整合各种资源,确保物业所有工作有序进行,并且根据雅诗阁的策略创造利润的最大化。主要工作职责-协助驻店经理或城市经理,与财务、销售、运营部门一起协力合作,达到财政收支目标。-负责公司各种文件资料的归类、整理、建档和保管工作,整理所有需要的财务报告并统一版本。-协助驻店经理或城市经理,运用及监管所有现有程序,确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。-保持各合作方的良好沟通和协调。-建立和维系良好的客户关系,包括贯彻客服策略,以提高客人满意度;积极有效的处理客人的反馈和投诉。-定期担任物业值班经理。-遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。-完成驻店经理或城市经理交办的其他事宜。 资质要求-酒店、旅游或经济管理类专业毕业;-3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验;-丰富的运营管理知识和财务知识;-良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先);-工作思路清晰,行事稳重干练;-高度的工作热情,极强的工作责任心;-良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 2.5万-3万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

1、协助酒店管理集团总经理对成员酒店进行运营管理;2、参与集团旗下酒店运营体系建设及标准优化;3、参与新酒店项目调研、洽淡等工作,协助新项目筹备;4、监督各酒店严格执行运营标准,提升服务品质,提供技术支持和专业指导;5、协助处理各酒店在运营过程中的实际问题,促进运营绩效提升;6、协助制订酒店板块发展战略、运营计划,跟进执行、绩效评估与反馈;7、上级领导下达的其他工作任务。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责Revenue management: involve in management of sales action plan, inventory management with yield management principles, and participate in market competition analysis.营业额管理:参与管理销售行动计划,用收益率管理原则进行存货管理,和参与市场的竞争分析。 Team management: managing data, staffing and employment proposals, planning, training, as well as designing employee career development.团队管理:管理数据、招聘和雇佣提议、计划、培训、员工职业发展等。 Cost management: control staff costs and various costs incurred within sectors according to the annual budget.成本管理:根据每年的预算控制员工成本和所在部门的各种成本。 Asset and security management: understand the property’s facilities operation and train the subordinates in these areas. Overall management of property assets and ensure a long-term investment value of assets. Effective management of the owner / representatives and to maintain good communication relationships. Responsible for financial planning and coordination to improve productivity and return on investment.资产和安全管理:了解物业设备和安全方面的操作,并在这些方面对下属进行培训。全面管理物业资产并确保资产的长期投资价值。有效管理业主方/业主代表并与其保持良好的沟通关系。负责和协调财务计划以提高生产效率和投资回报率。 Sales relationships: according to self- knowledge and evaluation and reports provided to understand, follow and develop customer relationships.销售关系:根据自己的知识和提供的评价及报告来了解、跟进和发展客户关系。 Cash Flow Management: Manage the invoice, cash receipt and payment as well as accounting of receivables.现金流程管理:管理发票,现金的收取和支付和收回帐款。 Internal and external relationship management and communication: Represents the Ascott Limited in a professional manner in all contexts, ensuring positive relationships are developed and maintained with all relevant external parties, including government, unions, industry and regulatory bodies, and suppliers. Collaborate with various departments to meet customers’, guests’ and company's expectations.对内和对外关系的管理和沟通:在各个场合代表公司的职业形象,确保和外部各方面的积极关系的建立和维护,包括和政府、团体、行业间、供应商等的关系维护。和各部门合作以达到客户、客人和公司的期望。 Standards’ and procedures’ management: adopt and supervision all existing programs to ensure the smooth implementation of all company policies, regulations and the behaviors.标准和程序管理:运用及监管所有现有程序。确保公司政策和制度以及公司各项行为的顺利实施。 Ensure that all the property behaviors comply with all relevant laws and regulation acts.确保物业各项行为符合所有相关法律规定。 Works co-operatively with internal resources including corporate office.和公司内部人员包括总部办公人员的紧密合作。 Be a property manager on duty on a regular basis.定期担任物业值班经理。 In compliance with the Ascott Group's Environmental Health and Safety (EHS) guidelines and policies, pay attention to energy conservation and the safe operation in daily work.遵守集团的环境健康安全方针政策,日常工作中注意节能和安全操作。 Achieve Key Performance Indicators as set and agreed to.完成设定及认可的主要工作指标。岗位要求 Major in hotel, tourism or economic management;酒店、旅游或经济管理类专业优先; Over 3years practical management experience in serviced apartments/five-star international branded hotels;3年以上酒店公寓/五星级国际品牌酒店实际管理工作经验; Extensive operational management expertise and financial knowledge;丰富的运营管理知识和财务知识; Familiar with local legislation and regulations;熟悉当地的法律法规等规章制度; Excellent listening, speaking, reading and writing communication skills in Mandarin and English (multi-foreign language ability is preferred);良好的中英文听、说、读、写沟通能力(掌握多国语言者优先); Clear thinking, able to act mature and steady;工作思路清晰,行事稳重干练; Enthusiastic working attitude and a strong sense of responsibility;高度的工作热情,极强的工作责任心; Good teamwork and communication skills, able to withstand strong pressure.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 1.2万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海-静安区 食宿:提供食宿

总经理1.2万-1.5万岗位职责1、在集团带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。5、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。6、制定酒店业务,提升培训,提高酒店的管理水平、服务质量。7、协调各部门关系。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作3年以上,具有3年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。5 有汉庭如家全季等品牌连锁酒店工作经验,优先考虑。福利待遇1提供食宿;2公积金社保;3基本工资+岗位工资+绩效=综合薪资12000+/月; 工作地址:静安区共和新路1301号(瑞曼达集团旗下海荷欧风酒店)面试地址:白银路355弄58号(瑞曼达轻居酒店总部)

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作8 年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店(星级酒店或高档酒楼)管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工; 10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果; 能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作; 英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣; 良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好; 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。

薪资: 7千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工;                10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果;          能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作;                                                                  英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣;                                                                    良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好;                                                                 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:上海 食宿:提供食宿

驻店经理(基本工资+绩效奖+超额奖)包食宿主要职责:1、负责公司规定营业规模的大店管理,包括销售业绩、人员、服务及与合作酒楼酒店的沟通协调;2、负责所管辖店面的销售策划,每月制定营销方案,带领团队达标并超额完成销售任务;3、负责所管辖店面的团队管理与建设,定期开展团建,保持团队激情;4、负责2到3家店面的管理,定期开展培训,保持店面高质量的服务、专业水平;5、定期与楼面沟通,及时发现问题,并作出整改;6、审定店面的市场营销方案,不断开拓市场;7、监督所管辖店内客情收集和整理;处理店内的突发事件,确保店内正常运营;8、人才培养:选拔人才,并做出培养计划有效实施;9、根据所管辖店内空缺、公司流程和标准招聘员工; 10、所管辖店面物品和财务管理工作的督促监督;11、上级领导交办的其他工作事宜。任职要求:1)教育背景:大专以上学历2)年龄要求:28-333)工作能力:从事5年以上酒店或大酒楼行业经验;有较强的协调和沟通能力及处理突发事件的能力;熟练掌握销售术语,精通营销方案的制定;对于上级下达的工作任务能很快的做执行并达成相应的成果; 能较好的理解公司下达的制度和文件并学习,不断的优化自身的工作; 英文能力好,能进行口语对话者优先;对茶行业感兴趣; 良好的沟通能力﹑学习能力和执行力,性格开朗,诚实可信,人际关系好; 具有良好的服务意识,沟通能力及团队意识。

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

岗位职责1、在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2、提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3、协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4、协调各部门关系。5、研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6、审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7、提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上,具有5年以上酒店餐饮岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-防城港 食宿:提供食宿

Responsibility岗位职责Fully responsible for hotel operation;全面负责酒店运营管理工作;Organize market research, prepare market sales plan, report hotel vegetable price plan and operating budget of the year;组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算; Responsible for the implementation of hotel publicity and promotion materials;负责落实酒店宣传和促销资料;Responsible for hotel sales;负责酒店的销售工作;Prepare the purchase list according to hotel equipment standards and submit it to the group President for approval;根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报集团总裁审批;Track and implement the hotel's unified procurement of goods in place;跟踪落实酒店统一采购物品到位;Responsible for the market inquiry of self-purchased items of the hotel, prepared the purchase budget of self-purchased items and submitted to the general manager for approval;负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报集团审批;Responsible for the procurement plan of self-purchased items as planned;按计划负责自购物品采购计划;According to the operation standards of the hotel and the specific reality of the hotel, formulate the implementation rules of the hotel operation management and train every employee;根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;Responsible for arranging hotel cleaning;负责安排酒店清洁工作;Coordinated the relationship around the hotel;酒店周边关系协调Post requirements岗位要求College degree (tourism department preferred) at least 1 year hotel operation and management experience;大专学历(旅游系优先)1年以上酒店经营、管理经验;Familiar with operation and management system;熟悉经营和管理系统;Understand relevant local policies and regulations;了解当地相关政策法规;Integrity, dedication and focus on work results;诚信,敬业,注重工作结果;Excellent communication skills and team-building ability with affinity;出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;Strong executive force, full of passion, able to excellently complete all kinds of instructions issued by superiors;有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令;Preparatory experience is preferred.筹备经验优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广西-南宁-江南区 食宿:提供食宿

岗位:后勤经理要求:有行政、安保管理岗位经验  男性 退伍军人

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广西-南宁-江南区 食宿:提供食宿

岗位:房务经理要求:30岁以下  有三年以上前厅、客房管理经验工作地点:重庆巴南区薪资:6k--8k  包吃包住 五险

薪资: 2万-3.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州

岗位职责1.负责处理酒店的一切事务,完成酒店所确定的各项目标;制定酒店经营目标和管理发展方向,保证经营业务顺利进行;2.协调内、外部关系,使酒店有一个高效率的工作团队;抓好重要客人的接待工作,塑造酒店良好的内、外部交流沟通;3.制定有效的激励政策的考核标准;4.抓好酒店员工队伍建设和人才培养工作;5.全面负责酒店的经营管理/财务管理/资产和资金管理,掌握酒店收支情况,负责资金的筹集管理与运用。负责酒店年度预算与决策的编制,严格控制酒店的经营成本和开支,检查分析每月营业情况。 任职要求:1.具有五星级酒店工作经验,3年以上高星级酒店类似岗位工作经验;2.熟悉酒店全面运作经营,具备出色的沟通协调以及组织营运能力;3.具有敏锐的商业触觉,善于制定酒店整体经营策略和营销方案;4.善于把握酒店服务品质,控制并不断提高服务质量,从而提升客人满意度和市场占有率;5.大专以上学历,有开业筹备经验者优先。

薪资: 4.5千-6千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:河南-郑州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、配合店长做好酒店的运营管理工作。2、负责制定销售计划和客户维护计划并负责实施。3、负责组织、实施及督导岗位经理按如家手册标准进行岗位培训。4、配合店长,按如家手册标准进行酒店现场管理。5、配合店长协调当地政府的行政事务。6、定期分析店内经营和管理状况并向店长汇报。任职资格:1、认同如家价值观,有很强的服务意识。2、大专以上学历,年龄在35岁以下,性别不限。3、具有星级酒店或知名连锁酒店前厅服务和管理两年以上工作经验。4、性格开朗、乐观、诚信、正直,爱岗敬业,具有较强的学习能力,熟练掌握电脑操作。5、出色的沟通能力和团队合作精神。6、有经济型连锁酒店运营经理经验优先录用。

薪资: 1.5万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:负责两个餐厅的管理工作;负责餐厅运营的协助性工作;负责客诉处理及客户关系维护;对整个餐厅运营成本负责;对整个餐厅运营负责;任职资格:1、抗压性强,心理素质好,灵活应变;2、有餐饮行业相关工作经验,有酒店管理或大型酒楼管理经验,懂排班,懂餐厅运营;3、有良好的成本控制意识,对运营成本负责;4、中专及以上学历,有一定的文书表达能力;懂基本的电脑知识,能收发邮件、略懂Excel、Word等Office软件;5、懂客诉处理,擅长沟通;协调性好,能合理安排员工工作,能与其他部门及同事做良性的配合协调性工作;有良好的食品卫生安全意识;6、本职位需要一定英文交流能力,能做基本的英文交流;工作时间:双休,有中西方节假日,有寒暑假工作地点:福州长乐工作待遇:15000元/月,包食宿

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:上海 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店全面经营和管理工作;2、制定酒店经营指标,并确保酒店经营指标和管理指标的完成;3、执行公司统一的市场策略,赋有宣传品牌的使命;4、定期分析店内经营和管理状况并向管理公司汇报;5、负责与管理公司职能部门和外部关系的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境。任职要求:1、至少3年以上连锁酒店店长岗位经验,具备开业筹备经验优先;2、成熟的职业经理人心态,较强的沟通协调应变能力;3、良好的职业道德,较强的团队建设能力及承受工作压力的能力。注:此职位工作地点为绍兴市。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙-长沙 食宿:提供食宿

工作职能 Scope & Work Purpose全面负责酒店前厅、客房、餐饮服务及餐饮厨房部门的运作。有效地协助总经理管理宾客服务的质量及酒店的清洁水平,亲力亲为,关注细节至关重要。Directly responsible for the success operation of the front office, housekeeping, F&B Service and Culinary departments. A hands-on approach is necessary to effectively assist General Manager to manage the quality of customer service and hotel cleanliness.职责描述 Job Description1. 确保所有宾客服务人员遵守品牌承诺,始终为客人提供超出其期望的服务。     Ensures that all Guest Services associates deliver the brand promise and provide   exceptional guest service at all times.2. 在适用时,也要确保宾客服务人员能为内部客人提供优质服务。    Ensures that Guest Services associates also provide excellent service to internal customers as appropriate.3. 确保所有宾客服务人员都能了解当前的促销活动、政策和其它重要信息。    Ensures that all Guest Services associates are aware of current promotions, policies and other important information.4. 确保所有宾客服务人员都能熟知酒店的产品和服务。    Ensures that all Guest Services associates are familiar with the hotel’s products and services.5. 确保客人满意度调查(Hysat)得分能达到或超越公司目标。    Ensure that Guest Satisfaction Survey (Hysat) scores are achieved or exceeded according to corporate targets.6. 实施顾客认可计划,建立客人的历史数据库。    Implements consistent guest recognition programmes and maintains a relevant guest history database.7. 通过礼貌有效的方式处理所有客人及内部客人的投诉和要求,并确保问题得到圆满解决。    Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.8. 与客人及同事建立起积极的交流互动并保持良好的工作关系。    Maintains positive guest and associate interactions with good working relationships.9. 经常亲自验证宾客是否体验到最佳服务。    Personally and frequently verifies that guests are receiving the best possible service.10. 在高峰时段把时间花在酒店前场区域,确保该区域各团队流畅运作,并遵守品牌承诺。     Spends time in Front of House during peak periods to ensure that areas are managed well by the respective team and delivers the brand promise.任职资格 Qualification1. 三年以上客房/前厅管理岗位工作经验,有酒店或连锁餐饮管理经验者优先考虑;    3-Year Housekeeping or Front Office management experience, preferred to international hotel or chain catering management; 2. 熟悉掌握客房管理与宾客服务的专业知识和技能;    Well equipped with Housekeeping Management and professional guest service skills;3. 具有较强的组织管理能力,合理分配员工工作;    Well equipped with Organization and Management ability;4. 具有较强的口头表达、撰写业务报告的能力;    Well equipped with good expression and writing skills; 5. 能妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力;    Well equipped with ability to handle guest complain      and emergency case;6. 有较强的事业心和责任感,工作认真踏实,为人处事公正严肃。    Strong responsibility, reliability and can fair to all associates.

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

1、根据公司经营目标,组织团队成员达成公司经营任务; 2、负责酒店客房、餐饮、消防、治安等各项管理工作,保障酒店正常经营;3、负责酒店外部事宜沟通、对接工作;负责店内宾客投诉处理工作,提升客户满意度;4、定期分析酒店经营和管理状况,向公司提出改善建议并落地实施;5、负责店内人员管理和日常工作安排;6、上级交办的其它工作。 

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区