【职责内容】 职责描述： 1、熟悉医疗市场营销运作规律及创新和开拓意识，具有较强的敏锐力及沟通、协调、组织能力； 2、根据品牌的发展战略，制定和执行生活美容市场的系统的品牌推广策略； 3、组织调查公司产品和竞争对手产品在市场上推广活动情况，撰写市场分析报告，提出市场推广改进方案；组织品牌战略规划探讨，对企业品牌的发展定位、目标规划和实施提出建议； 4、提升企业品牌知名度；依据公司营销策略制定终端营销方案，负责终端推广活动方案的制定、跟踪市场活动执行情况，并评估活动结果，对后期活动进行调整； 5、协助各店面市场活动，有效确保品牌营销活动的有序进行； 6、负责品牌推广体系的建立、执行与完善，管理推广团队，建立部门绩效考评机制。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上同岗位经验，熟悉生活美容市场营销运作规律及创新和开拓意识，具有较强的敏锐力及沟通、协调、组织能力； 2、具备战略性营销管理与品牌管理运维能力，能够统筹、规划、指导区域营销策略与品牌推广策略； 3、具备较强的团队管理与执行能力； 4、有生活美容行业经验优先考虑。

【职责内容】 负责到店做销售，负责压单。 高额提点。 包食宿、差旅费用 时间自己安排， 档期自己安排， 无需到公司报到

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌及中长期市场战略发展规划； 2、负责该品牌年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 岗位职责： 1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍； 3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。 任职资格： 1、四年以上本岗工作经验，本科及以上学历； 2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力； 3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。

【职责内容】 招聘职位要求 是否出差：不定时出差  任职要求：  1、男女不限，年龄在22岁-35岁之间； 2、有2年从事化妆品培训工作的经验； 3、优秀的口头表达能力、组织能力，沟通力、感染力佳，形象和素质好；  4、能在陕西省内出差；   5、待遇6K-8K。  基本工资+绩效+岗位津贴+话费报销+差费补助+年终奖金    一经转正后方可享受： 员工生日补助、年假、婚假、结婚补助、化妆品补助、商业保险、带薪休假、可提供住宿等。

【职责内容】 公司是主营美业风口新项目fotonapromax眼部抗衰大师，招聘电话销售精英，开发方式多样，电话，微信，平台均可！对接全国美业 销售简介： 美容院产品项目开发 电话销售 微信营销 公司提供精准客户资源，电话 网络开发顾客。提成同行业最高 薪资范围：******-******，公司商务经理平均工资3~5万，商务精英月入10万以上。 1、责任底薪 拓客卡提成（最低800一家） 合作提成，综合薪资：******以上 2、按单提成，拓客卡提成（最低800一家） 加盟提成9000/家 返单提成37% 返单率100%合薪资****** 以上 以上薪资款项到公司，当日结算至个人， （不用等下月，不用押15天） 周一至周六，单休。早9：30～18：30。每月可无条件请假4天，等同于双休。

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 工作职责： 1) 据公司整体战略规划，制定并落实分管区域年度、季度、月度运营规划； 2) 依据运营规划，负责区域活动的方案制定及落实； 3) 依据运营规划，负责分管区域业绩的达成、卡项任务达成； 4) 依据销售项目制定培训计划、编制培训课件、并针对员工启动培训； 5) 根据顾客需求，制定并开发沙龙会课程并执行沙龙会课程讲解； 6) 负责所管辖员工的工作计划、培养与成长、考核及绩效、晋级等管理工作； 7) 客户的管理、客诉的处理、指导下属售后回访及售后服务，监督售后服务； 8) 负责各部门及后勤部门协调工作。 招聘要求： ①能接受全国出差 ②医美行业经验5-10年

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

【职责内容】 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 职责说明： 3、在公司经营战略指导下，进行市场调查和反馈，确立和调整公司定位与发展方向。 4、合理配置资源，进行有效的团队绩效管理，保证计划的有效执行。 5、撰写网络营销推广方案和推广优化方案，对自媒体运营推广进行分析并及时发现运营中存在的问题，对各个运营中的环节提出改进建议。 6、能够组织和扶持部门传媒工作安排。 职位要求： 1、从事自媒体行业5年以上，具备2年以上管理经验。精通营销策划，具有专业自媒体运营专业知识。 2、熟悉自媒体运营管理，具备良好的沟通协调能力，具备一定团队带领及管理经验。 工作时间：  朝九晚六  福利待遇：  底薪+提成+月度奖金+定期培训学习+不定期旅游聚会+年终奖+股份分红

此岗位招募化妆品品牌运营总监，欢迎您投递 公司福利： 1.在中秋节和春节期间，公司会为员工发放物资福利。 2.员工生日当月，公司会提供生日福利，让员工感受到公司的温暖。 3.当员工有出差需求时，会发放出差补助。 4.给予员工话费补助，减轻员工的通讯费用负担。 5.若员工工作达到一定标准，公司将奖励员工带父母去旅游的机会。 职责说明： 1、建立并完善品牌形象及中长期市场战略发展规划； 2、负责全国年度市场推广计划的制定和实施； 3、负责新老客户的维护与定期回访，跟进和监控重要客户销售； 4、对各环节业务人员的工作绩效进行监督评定 5、负责本部门/品牌内部管理工作。 职位要求： 1、有2年以上品牌操作实战经验。具备新品上市、市场推广、品牌形象建立及维护成功经验。 2、良好的职业素质，具备成熟的市场意识。做事有主见，果断，原则性强。 3、能组织召开各类招商会、终端会、培训会。 4、团队协助性强，有领导能力和人格魅力。

策划主管的岗位职责包括：协助经理/总监组建、培训、激励、带领策划团队；负责公司客户的活动方案撰写、跟进、执行；跟踪活动方案执行效果，分析数据并反馈，总结经验；负责合作客户宣传物料的策划管理，完成客户所需物料的下单及催办工作；对接和维护推广渠道合作商，负责制定客户推广宣传规划并落地执行；进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；及时完成领导安排的其他临时性工

Being part of the APAC BSC (Brand Support Center) team who aresupporting our portfolio of branded hotels. The team serves as the front-linecontact/response on any question about Brand Standards and Initiatives, as wellas Tools and Resources for the commercial, guest experience, or operationaluse. The current portfolio of APAC portfolio of branded hotels covers 443 trading hotels (non-MLAs), and we are nowexpanding our support to 523 MLAs. The Specialist of MLAs, reports to the Manager of theBrand Support Platform & Enablement and will be responsible for maintainingresources on hotel-facing platforms, monitoring brand health, and drivingperformance against KPIs with the MLA partners. What will I be doing? As team members of the APAC BSC team, you will work collaborativelyacross the Brand Support team to activate support strategies aimed at improvinginitiative activation, resource and platform adoption, and enhanced delivery ofservice. A detailed, minimum 1 month, induction and training program will supportyou to successfully onboard into this position.   The day-to-dayresponsibilities of this position include: ·       Understand the objectives of the Brand Support team to ensure brandresources and platforms are developed in the most impactful manner that drivesthe highest results Analyse complex data sets to drive business insights and strategic decision-making. Develop and manage workflows using Power Automate to streamline operational processes. Create insightful and interactive dashboards and reports Design and administer forms for data collection and surveys Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and ensure alignment on deliverables ·       Partner with the MLA management company representatives to ensure the back-end central support components are used andmaximized. (ie, Targeted Coaching Emails, The Lobby, SharePoint, SEP, BOOST,etc) Lead meetings and discussions, effectively communicating analysis findings and project updates Oversee and maintenance of job aids, resources, and content to support the team and enterprise-wide initiatives. Proactivity identifies potential resource/training opportunities, working with MLA management company representatives for updates and delivery Assist with training of tools and platforms, ongoing review and auditing of all processes, responsive to business needs & recommending improvements through innovation such as automation. Prepare regular hotel performance reports with a status to support tracking and allocate follow-up action. What are we looking for? We are looking forself-starters, who are passionate about hospitality and love the opportunity todeliver unique and customized support resources and platforms. The individualmust possess the following knowledge, skills, and abilities and be able toperform the essential functions of the job, with or without reasonableaccommodation. ·      Demonstrate superior communication and customerservice skills to internal and external customer audiences. ·      Detail orientation backed by an ability toprioritize activities efficiently, and the ability to prepare reports toreflect the training needs. ·      Multi-task day-to-day job functions whilesupporting/solving escalations generated from multiple sources by settingpriorities and ensuring transparent communication with all stakeholders. ·      Strong analytical skills to evaluate businessinformation and translate data into knowledge and action. ·      Strives in a fast-paced environment with anoptimistic “can do” approach to requests and tasks. ·      Ability to spot inefficiencies and quickly identifysolutions to challenges. ·      Project management skill ·      Accountable individuals who take ownership ofprojects, effectively communicate results, and recommend improvements ·      Time management skills to ensure efficientresponses to cross-functional team collaboration requests ·      Capable of diplomatic and poised communication withall stakeholders ·      Capable of handling multiple projects andimplementing appropriate tracking systems independently ·      Able to work occasional overtime when faced withcritical deadlines ·      Ability and willingness to learn new tools andsystems ·      Ability to support translation works as needed ·      Understanding of local enterprise culture and waysof working is preferred ·      Be a team player Qualifications ·      Bachelor’s degree in Business, Data Analytics,Computer Science, or a related field. ·      3+ years of hotel and/or hospitality managementexperience, preferably within the Chinese market, domestic brand experience ·      Working experience in data analysis or a relatedrole ·      Strong working knowledge of Microsoft Suite oftools, excelling in Excel and PowerPoint applications. ·      Proficiency with Microsoft Forms, PowerAutomate, or Power BI. ·      Strong problem-solving skills with a data-drivenmindset. ·      English and Chinese (fluent written and spoken) aremandatory. ·      Excellent verbal and written communication skills,capable of leading conversations and presenting ideas clearly. ·      Ability to work collaboratively in a fast-pacedenvironment and handle multiple projects concurrently. ·      Familiarity with SQL, Excel, and other dataanalysis tools is a plus.

岗位职责：  1. 负责若七酒店品牌活动的策划与执行，包括线上线下活动、节日营销、艺术展览等；   2. 撰写宣传文案、推广方案，制作宣传物料，提升品牌形象与市场认知度；   3. 协调内外部资源，推动策划方案的落地与效果评估；   4. 研究行业趋势与竞品动态，提出创新性的品牌传播策略；   5. 配合社交媒体团队，打造连贯的品牌传播内容。   任职要求： 1. 本科及以上学历，广告学、市场营销、传媒等相关专业优先；   2. 2年以上品牌策划或活动策划经验，有酒店、文旅行业经验者加分；   3. 思维活跃，创意丰富，具备优秀的提案与执行能力；   4. 出色的沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作；   5. 对品牌建设有独到见解，熟悉数字化营销趋势。

一、岗位职责： 1、品牌战略规划与执行：依据酒店整体发展战略，制定品牌发展战略规划，明确品牌定位、核心价值、品牌形象及长期品牌目标；主导策划并执行品牌推广计划，整合各类营销资源。 2、品牌形象塑造与管理：负责酒店品牌形象的统一管理，把控品牌视觉识别系统（VIS）、品牌理念及品牌语言在各个运营环节的准确应用，从酒店的建筑设计、室内装饰、员工制服到宣传物料等；深入研究酒店行业动态、市场趋势以及消费者需求变化。 3、市场洞察与竞争分析：收集并分析相关数据与信息，为品牌策略调整提供有力依据； 4、品牌营销与活动策划：牵头策划并组织各类大型品牌营销活动，负责与各类媒体、广告公司、公关机构等合作伙伴保持紧密沟通与协作，建立良好的合作关系； 5、客户体验管理：以提升客户体验为核心，将品牌理念融入酒店的服务流程与标准制定中，收集、分析客户反馈与评价数据，挖掘客户需求和痛点； 6、团队协作与跨部门沟通：领导并管理品牌团队，作为跨部门协作的关键角色，与酒店运营、销售、市场、客房、餐饮等各个部门保持密切沟通与协作。 二、任职要求 教育背景 1.本科及以上学历，酒店管理、市场营销、品牌管理等相关专业优先考虑。 工作经验 1.具有5年以上酒店行业品牌管理工作经验，有知名酒店管理集团或高端酒店品牌总监岗位工作经验者优先。 2.熟悉酒店运营流程，具备成功策划并执行大型品牌推广活动、提升品牌市场影响力的实际案例经验。 专业技能 1.精通品牌管理理论与实践，熟练掌握品牌定位、品牌形象塑造、品牌传播等相关专业知识与技能。 2.具备出色的市场分析、数据分析能力，能够运用数据洞察市场趋势、评估品牌表现并制定有效的决策。 3.熟练运用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，同时熟悉各类品牌设计软件（如 Adobe 系列软件）以及新媒体运营工具，具备一定的文案撰写和视觉审美能力。 能力素质 1.具备卓越的战略思维和创新能力，能够站在行业前沿制定引领酒店品牌发展的长远规划，并提出创新性的品牌营销策略与创意。 2.优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同层级、不同部门的人员以及外部合作伙伴进行有效的沟通协作，带领团队达成品牌目标。 3.具有较强的抗压能力和项目管理能力，能够在复杂多变的工作环境下，同时推进多个品牌项目，确保项目按时、高质量完成。 4.对酒店行业有深厚的热情和敏锐的市场洞察力，能够及时捕捉行业变化及客户需求，灵活调整品牌策略应对市场挑战。

工作职责 1、品牌运作：从品牌战略规划、品牌细分市场定位、消费者定位、品牌营销组合、内容策划到落地执行，全盘规划运作，达成品牌捆绑互助推广共赢，实现品牌影响力和传播力。 2、市场调研：收集、了解市场前沿信息，针对产品、广告、销售、消费者行为、经营管理等专题开展市场调研分析，为经营提供市场方向。 3、营销渠道拓展：通过市场调研结果，整合拓展线下线下营销渠道与资源，包括且不限于预售、私域、社群、异业合作等方式。 4、自媒体运作管理：微信、微博、抖音、视频号、小红书等自媒体高质量的设计宣发。 5、会员运营管理：搭建会员管理体系开展精细化会员运营管理。同时能结合公司业务情况规划和建立私域运营标准机制和流程。 6、数据分析：对相关数据（产品经营数据、活动数据等）进行分析，为经营提供具备参考性的数据信息。 任职要求： 1、年龄38岁以内，10年以上品牌运营、营销工作经验，营销管理专业优先。 2、具备市场敏感度，娴熟的信息收集能力、分析力、洞察力，紧跟时代潮流，了解年轻人的消费需求。 3、熟悉市场营销，了解产品开发，具备独立完成产品文化策划及落地执行的能力。 4、条理清晰、逻辑思维敏捷，有事业心。 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、人际交往能力、计划与执行能力，具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

1. 战略规划与执行 - 制定并落地多品牌年度整合营销策略，统筹线上线下推广资源，提升品牌认知度与美誉度。 - 针对不同品牌定位（高端酒店/特色餐饮/快消品类等），设计差异化传播方案，实现精准触客。 2. **数字化营销与流量运营** - 主导新媒体矩阵（微信、抖音、小红书、OTA平台等）的全生命周期运营，优化内容生产、粉丝增长、互动转化链路。 - 运用数据分析工具（如Google Analytics、Socialbakers等）监测投放效果，迭代推广策略，提升ROI。 3. **跨界资源整合与IP打造** - 策划品牌联名活动、KOL/KOC合作、本地化事件营销，打造现象级传播案例。 - 挖掘酒店餐饮场景的体验价值，设计会员体系、私域流量池运营方案，增强用户粘性。 4. **团队管理与跨部门协同** - 领导10-15人市场团队（策划、设计、新媒体、数据分析），制定标准化流程并推动高效执行。 - 联动运营、销售、产品部门，确保品牌策略与经营目标深度绑定，实现品效合一。   任职要求** - **硬性条件** - 8年以上酒店、餐饮、文旅或消费行业品牌推广经验，3年以上管理岗经历，有成功打造区域/全国性品牌案例。 - 精通SEO/SEM、信息流投放、社交媒体运营，具备从0到1搭建新媒体体系的经验。 - 熟练使用数据分析工具（如神策、GrowingIO），能通过数据拆解用户行为并指导决策。 - **软性素质** - **网感敏锐**：熟悉年轻客群消费趋势，能快速捕捉热点并转化为品牌传播机会。 - **商业思维**：清晰理解品牌推广与营收增长的关联逻辑，擅长通过活动策划拉动客单价及复购率。 - **抗压能力**：适应多品牌、快节奏工作环境，具备危机公关处理经验者优先。

1、负责企业文化板块的建设工作，策划并执行战略导向的企业文化活动； 2、制定品牌及活动策划方案并组织实施； 3、负责品牌核心价值样塑造及推广； 4、负责硬广、软文、新闻稿件工作； 5、负责主题活动策划并组织落地区  6、负责度假区IP定位及整体对外形象打造； 7、负责演艺、谈判、编剧及现场管理工作 岗位要求 1、有一定的文化素养和文字表达能力； 2、有运营、品牌‘、文化、策划项目经历优先； 3、汉语言文学、文秘学相关专业优先； 4、本科及以上学历；