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职位分类:
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薪资: 1.8万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责1. 负责租户日常服务需求配合及店铺日常运营管理;2. 与市场部协调,提供各类推广活动的现场支持及租户促销/活动计划的沟通与对接,确保市场部活动顺利展开;3. 根据租户的意见反馈,及时制定相应的改进和完善措施,不断完善租户服务内容和标准;4. 公区环境管理(如环境卫生、消防安全、公区设施等),并针对问题提出改进建议和实施措施;5. 及时妥善处理重要租户的投诉与营运现场发生的紧急事件,维持及营造良好的购物氛围;6. 指导处理各类消费者投诉,根据投诉记录和处理结果制定防范措施;7. 负责租户店铺交付、装修、证照办理、开业等协调工作;8. 协助跟进项目部分工程改造的实施;9. 负责跟进每月租户经营情况,分析并提供有效可行性方案,帮助提升租户营业额;岗位要求1. 良好的团队合作精神和沟通、协调、应变能力;2. 工作积极主动、能承担压力、时间观念强、具备良好的沟通能力和团队协作精神。3. 具备敏锐的市场敏感度和分析能力;4. 性格外向、沟通能力强、良好的抗压能力,具备服务意识和服务态度5. 积极主动,吃苦耐劳,沟通能力强,良好的语言表达能力,有服务他人理念及团队精神。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-深圳 食宿:面议

工作职责:1. 跟进各酒店的运营数据,分析运营情况,向领导汇报;2. 对各酒店的业绩完成情况进行跟踪、督促;3. 监控各酒店的客人反馈信息,监督服务标准;4. 跟进落实置地公司、酒管公司推进的政策方针;5. 协助解决各酒店的运营困难问题;6. 完成分管副总经理交办的其他任务。岗位要求:1. 3年或以上品牌酒店部门经理或以上管理工作经验;2. 丰富的运营管理知识;3. 良好的中英文听、说、读、写沟通能力;4. 工作思路清晰,行事稳重干练;5. 高度的工作热情,极强的工作责任心;6. 良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。

薪资: 1.1万-2.3万 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:浙江-温州-洞头

岗位职责:1、负责建立餐饮零售门店现场管理标准,落实场内有关的商户管理、顾客管理、商品管理、人员管理、售后服务、保洁管理等各项工作;2、统筹景区内各街面餐饮零售门店的正常经营运作,协调完成本部门与相关部门的沟通协作关系;3、负责不定时巡检街区,发现问题及时向相关部门沟通处理、解决,重大问题、事件同时向公司领导汇报;4、掌握现场商铺的销售状况,编写各类分析报告,定期向公司领导汇报景区餐饮零售门店经营情况;5、协助企划完成全年宣传及促销活动推广,配合景区运营部对餐饮零售门店的安全、防火、防盗等工作的监督和检查工作,配合工程部对设施、设备的管理、检查、保养、维护、维修工作;6、指导餐饮零售门店人员日常行为规范,定期对所属员工开展职业素质与专业技能的培训,并通过客观、公正的考核激发员工工作积极性;7、指导运营专员对市场进行各类数据采集汇总分析工作,并将分析汇报领导以便于前期筹建工作的有效开展8、全权参与景区餐饮零售板块的筹建工作9、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、年龄 30-40 周岁,5 年以上景区商业部门或购物中心同岗位的营运管理工作经验;2、 熟悉商业经营及运作模式,了解景区商业板块筹备期相关工作,较强的组织管理能力;3、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;4、密切的媒体合作关系,具备大型活动的现场管理能力;5、工作努力,积极进取,责任心强,具有高度的工作热情,良好的团队合作精神及较强的团队领导能力;6、具备较强的观察力和应变能力,出色的人际沟通能力、组织开拓能力,能高效跨部门工作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-深圳

有各平台运营工作经验优先岗位职责:1、辅助运营部总监对OAT平台进行有效的管理和维护。2、对门店OTA运营进行指导、培训和监督监管。3、针对门店当前经验环境和经验状况进行分析,提出合理建议。4、为每个门店制定具体的线上渠道运营优化方案,开展线上渠道运营工作,对结果负责。5、关于OTA平台最新活动,促销,协助门店参加活动。6、与其他OTA平台洽谈合作事宜。7、整理OTA月度分析报告等工作。任职要求:1、大专以上学历,酒店OTA从业经验。2、有责任心、上进心。3、有培训、指导和监督管理的能力。

薪资: 6千-9千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都

岗位职责:1. 全面负责运营部的各项工作,制定营运政策和制度。2. 负责运营员工培训,制定各岗位操作标准3. 熟悉并执行集团运营及服务标准4. 努力提升客户满意度5. 协调各部门确保酒店各项服务正常进行 岗位要求:1. 大专以上文化程度,5年以上同岗位工作经验2. 有强烈的事业心,责任感和用于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力3. 有较强的领导力,工作条理性及组织能力

薪资: 7千-1.4万 经验:不限 企业类型:软件开发/智能信息化
地区:浙江-杭州

负责随处旅途平台的酒店供应链拓展工作,熟悉杭州及全国各地中高端酒店,有酒店及相关资源,了解酒店拓展方法,能够以最优的性价比迅速落地拿房。具备酒店拓展经验优先考虑。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州

  一,岗位职责:1 完善和督导开元曼居会员体系工作,促进会员发展,建立完善的会员发展策略 2 负责门店会员培训工作及操作标准的完善,督导门店规范操作 3 建立曼居客会员数据库,提出会员需求方案,供系统产品部门参考 4 负责会员线上活动的策划,确保曼居客会员的活跃性及粘性,会员指标能够有效增长 5 联合会员的开发及合作相关工作落实 6 检查各门店会员礼遇的执行情况,确保会员礼遇在下属酒店执行 7 处理中央端会员系统需要手工进行处理的操作,保证会员体系系统内容的准确 8 处理会员积分及商城产品与系统维护商之间的结算和数据审核工作 9 负责门店会员系统方面及财务操作培训及答疑 10 负责会员营销系统的上线工作,包括会员合同签定及结算工具微信、支付宝的开通审核工作 11 负责酒店人员信息的系统录入工作 12 负责积分商城产品的供应商的合作洽谈,及产品上线对接工作 13 定期开展会员的答谢活动,保持TOP会员的品牌忠诚度 14 负责会员运营的管理费收入及积分成本核对工作 15 完成本部市场总监其他安排的工作 二,任职要求:1 认同开元的价值观,有很强的服务意识; 2 大专以上学历,1年以上高星级酒店会员经理相关工作经验 3 性格开朗、乐观、诚信、正直 4 爱岗敬业,具有较强的学习能力,能适应短期出差 5 出色的沟通能力和团队合作精神 工作地点:开元曼居管理公司本部

薪资: 1.5万-2万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:上海

工作职责:1、基于目标用户和行业调研,结合AIRHOTEL平台的发展战略,研究和制定平台的会员发展政策,持续跟踪和优化运营策略;2、结合产品和用户的成长路径设计和制定用户会员体系搭建;3、结合产品功能以及发展规划,设计用户运营的活动,提高用户粘性;4、深度挖掘平台用户数据,建立用户行为数据指标分析模型;5、负责兑吧积分商城的整体发展规划、运营策划和日常管理工作;6、负责外部BD资源的互换,丰富会员权益;任职要求:1、本科以上学历,3年以上工作经验,有互联网行业,有用户运营、CRM运营相关等经验背景优先;2、了解酒店旅游行业,有会员营销相关的能力;3、思维活跃,有用户思维,有较强的创造力,乐于接受挑战,高度结果导向;4、熟练使用OFFICE办公,熟练使用EXCEL,思维导图等,对数据敏感,有一定的数据分析能力;5、能够适应高压工作节奏,执行力强。 

薪资: 1.5万-3万 经验:3年以上 企业类型:美容/SPA
地区:广东-深圳-宝安区 食宿:提供食宿

工作职责:1、负责对门店运营工作的指导,达成每月业绩指标,提升门店好评率。2、负责配合督导对于市场的扶持,不定期下店活动支持。3、定期学习产品只是和提高门店管理技能,提高对门店的扶持能力。4、支持和宣传公司企业文化,担当公司及品牌文化传播大使的角色。岗位要求:1、运营或美容行业相关专业,有3年以上的美容行业相关工作经验。2、有良好的适应能力和抗压能力。3、业绩目标驱动,有效的执行分配的任务,并能带领团队完成目标。

薪资: 1千-0 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责部门的整体经营和运作,制定工作计划,分配、督导部门员工工作;2.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发;3.根据酒店经营目标,综合市场情况,参与制定酒店对外销售计划;4.了解市场信息并进行市场分析和预测,掌握同行的业务状况,收集业务信息,进行经济决策。岗位要求1.具有大型连锁酒店工作经历,同岗位工作经历;2.熟练掌握国家旅游政策法规掌握一定的财务知识,掌握营销专业知识、星级酒店专业知识,了解经济法、公司法、合同法及有关涉外法规。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京-东城区 食宿:提供食宿

1/熟练掌握平台技术,人员培训管理,流量转化提升,有酒店行业经验优先考虑。2/负责酒店ota平台上相关产品运营。3/负责制定和监管各渠道政策,并推动各项工作流程和业务标准。4/负责指导策划营销活动,提升销售额和品牌影响力。5/负责分店线上线下运营,实现收益最大化。具备有品牌酒店运营管理工作经验,具有定量分析和严密逻辑思维,具备良好的市场竞争策略制定能力,良好的运营思维和创新意识。有餐饮和酒店客房运营经验。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:上海 食宿:面议

岗位要求:1、大专以上学历,酒店培训工作经验不低于三年。2、社交沟通能力强,有较好的沟通转化技巧。3、抗压能力强,能肩负业绩,并能够与企业一起成长,并把企业的工作当作自己是职责与使命。4、有与时具进的市场营销思路与工作任务的执行力。5、性格开朗,收放自如。工作内容:1、负责集团公司旗下培训市场的拓展;2、负责集团旗下培训公司酒店客户关系的维护与开拓;3、独当一面制定培训市场拓展与开发策略,并能够定期出具文案用于市场宣传推广。4、管理各种线上线下销售渠道,实时更新各渠道产品宣传信息,管理策划新媒体,并让企业的形象得到有效提升。5、参加并组织各类市场峰会活动,积极拓展客户资源。6、积极宣传推广集团旗下培训品牌与产品。7、经常全国各地出差,需要能接受出差。薪酬福利:1、上海及全国可社保公积金;2、基本工资+业绩提成(月薪不低于10000)3、话费补贴等其他集团公司节假日福利。

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