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西餐主管

8千-1万

琼海 | 3年以上 | 学历不限 | 提供吃

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海南一龄医疗产业发展有限公司

健康管理/体检 | 500-999人

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【岗位职责】 1、负责西餐的运营管理，包括人员调配、服务流程优化及日常运营监督 2、制定并执行标准化服务流程，确保菜品质量、出品速度及服务水准符合要求 3、负责西餐菜单研发与更新，定期评估菜品表现，优化成本结构 4、组织员工培训，提升团队专业技能和服务意识，建立高效服务团队 5、监督食品安全及卫生标准执行，确保符合行业规范及公司要求 6、分析经营数据，制定改进方案，达成业绩指标 7、处理客户投诉及突发事件，维护餐厅声誉【岗位要求】 1、3年以上西餐厅管理经验，熟悉西餐运营全流程 2、精通西餐菜品知识及服务标准，具备菜单设计能力 3、优秀的团队管理能力，能有效激励员工 4、具备成本控制意识及数据分析能力 5、良好的沟通协调能力及突发事件处理能力 6、工作细致严谨，能承受工作压力 7、持有餐饮管理相关证书者优先

餐厅经理（无锡）

7千-1万

琼海 | 5年以上 | 学历不限 | 提供吃

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海南一龄医疗产业发展有限公司

健康管理/体检 | 500-999人

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1、制定餐厅的各项规章制度并督导实施，做好员工的思想工作，及时给予鼓励和批评，并进行员工绩效考核，保持执行一贯性； 2、督导餐厅日常经营管理工作，负责召开每日班前班后例会，并安排部门主管及其他管理人员的日常工作，检查工作完成的时效性及标准性； 3、执行并检查员工的培训工作，组织员工积极参加学习服务技巧技能，不断完善和提高员工的综合素质，做好培训考核纪录并存档； 4、定期召开餐厅员工会议，复盘近期服务及运营情况，并对餐厅员工表现进行相关绩效考核； 5、建立并完善餐厅的工作程序和检查标准，并确保该服务程序和标准的有效实施； 6、负责与相关部门沟通，争取得到各部门对餐厅工作的配合与支持，并及时做好相应早餐服务及人员安排； 7、负责将客人对菜肴的建议和意见转告厨师长，供厨师长在研究制定菜单及完善日常出品时作为参考； 8、负责检查餐厅日常卫生清洁工作，餐厅环境卫生时刻保持干净，为客人提供良好的就餐氛围； 9、负责与管事部保持沟通，监督餐厅日常客用餐具、相关用具的清洁消毒工作，降低破损率，有效控制成本； 10、妥善做好餐厅日常运营的安全与相关防火工作，确保餐厅各项安全指标完成良好； 11、负责检查餐厅设施设备的日常运转情况，并做好维护保养工作，建立餐厅物资管理制度，负责资产的完整性，并安排专人负责进行保管及定期盘点； 12、根据部门预算，做好餐厅开源节流工作，合理控制日常运营成本，确保年度成本指标完成； 13、负责与财务部保持有效协调与沟通，对相关财务数据做正确了解和控制； 14、负责餐厅的每日、月、季的促销及销售，提高餐厅收入； 15、热情待客、态度谦和，不断提高服务质量，加强现场管理，及时发现与纠正服务当中出现的问题，有效建立部门宾客满意度档案，确保指标完成良好； 16、负责建立餐厅服务信息档案，并及时反馈总结，确保降低餐厅投诉率； 17、正确处理宾客关系，主动与客人沟通，处理客人投诉，并报告餐饮处长； 18、领导交代其他临时的工作任务。

会议总监

8千-1万

琼海 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
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博鳌亚洲湾国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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职位描述 1、市场营销等相关专业优先考虑； 2、2年以上酒店销售行业工作经验，有同岗位工作经验优先考虑； 3、具有一定的客户资源和客户关系； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。其他要求国际联号工作经历：优先国内管理公司经历：优先计算机能力：精通年龄要求：25-45岁联系人：刘女士联系电话：15595980232/18976890706

高级销售经理

6千-8千

琼海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
包吃包住
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管理规范
人性化管理
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海南博鳌国宾馆有限公司分公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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1、负责会议市场、旅行社市场具有良好的人际交往和沟通技巧； 2、二年或以上国际酒店集团（酒店管理公司）、或同星级及以上星级酒店本岗位或类似岗位工作经历。具备酒店销售的相关知识； 3、良好的电脑使用技能、一定的餐饮基础知识，具有一定的市场开发和实际销售能力； 4、保密性强、原则性强、爱岗敬业、品行端正、责任心强、工作细心。

品控经理

6千-9千

琼海 | 5年以上 | 本科

包吃包住
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带薪年假
岗位晋升
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海南一龄医疗产业发展有限公司

健康管理/体检 | 500-999人

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岗位职责： 1. 负责集团品控部旗下自营酒店和委托管理酒店的品质管理工作，国际品牌酒店品质监察工作，通过各项专业途径推动经营、管理和服务水平的巩固与提高。 2. 负责制定集团酒店的质量管理标准，建立质量检查系统，监督实施品质管理工作，确保集团质量标准得到贯彻执行。 3. 负责集团旗下酒店管理、服务、培训、后勤、总务等各项运营系统的整合、建立、推广、实施、运作、维护与升级，并依据上述系统及其标准对各酒店的经营、管理与服务进行监督、检查和审计，承担各项运营系统及其标准的培训和督导工作。 4. 负责制定和发布酒店品质管理的文件、负责分析酒店品质的现状，根据实际情况与服务发展趋势及时修改相关的品质控制文件，对酒店品质管理的现状进行监控。 5. 负责集团旗下预开业酒店的品质初始化管理，协助项目总对于开发项目进行品牌管理理念与酒店品质的塑造。 6. 协助品控部部长开展酒店板块战略发展、资源整合、项目投资、轻资产输出等方面的研究与实践工作。 7. 开展季度定期质检（海南、贵阳、无锡、五大连池、云南、输出项目等等），组织季度品控提升会议。 8. 完善品控、培训、考核、提升体系化制度和表格，增加医养品控内容。 9. 导入卓越绩效管理，完善品控部补充的内容。 10. 酒店管理品控体系搭建：自营品牌收益运营、国际品牌监管运营、输出品牌委托管理。 11. 协助品控部部长完成队伍建设、梯队培养、种子储备，打造一支专业职业输出团队。 12. 与集团各部门开展良好的工作配合与合作。 13. 完成领导交办的其他工作。 14. 向品控部部长汇报工作。岗位要求： 1.有星级酒店2--5年餐饮、房务、总经理秘书，国际酒店集团同等经验； 2.本科及以上学历，酒店管理、质量管理或相关专业优先； 3.具备5年以上酒店品质管理经验，有国际品牌酒店或多区域连锁酒店品控经验者优先； 4.具备优秀的沟通协调与团队管理能力，能推动跨部门协作与团队梯队建设； 5.具备较强的跨区域项目统筹能力，能高效组织多地点质检与会议推动等。

美甲师

5千-1万

琼海 | 1年以上 | 学历不限

小黑瓶美甲美睫

美发养发/美甲/纹绣 | 1-49 人

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岗位要求：有美甲行业经验者优先，配合团队服务顾客，掌握多种甲片款式，服务意识强，善于与客户沟通，热爱美甲行业，形象气质佳

财务管理岗

8千-1万

琼海 | 3年以上 | 本科

五险一金
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岗位晋升
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管理规范
定期体检

博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、负责协助部门负责人贯彻落实度假区各项规章制度执行上级工作指令，努力完成各项任务目标。 2、负责协助部门负责人财务管理工作，包括资金管理、预算管理、成本费用管理、营业收入管理、应收账款管理、稽核管理、审计管理、政策研究和津贴申报等。 3、协助对度假区相关业务的收益管理和经营效益进行测算与分析。 4、协助建立完善的财务管理制度、流程并督导落实。 5、协助负责经营范围内现场收银管理跟踪和监督。 6、协助负责财务风险控制工作。 7、协助负责财务相关指标的跟踪、统计和上报统计管理。 8、完成领导交办的其他工作。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历。 2、专业：会计、税务、财务管理等相关专业，具有财务类职业资格证或技术/技能等级证书。 3、政治面貌：不限，党员优先。 4、年龄：年富力强。 5、工作经验：具有同岗位累计3年以上工作经验。 6、能力要求：（1）具有扎实的财税专业知识，熟悉国家、地区相关财税政策。（2）熟悉财务管理、会计核算、成本控制、资金管理相关制度与流程。（3）较强的数据分析能力，良好的人际交往、沟通协调能力和较强的服务意识，能承受一定的工作压力。（4）具有较强的执行力。（5）熟练操作财会软件与办公软件。 7、其他要求：（1）身体健康。（1）沉稳、理智、忠诚，有服务精神与团队协作意识。

高级销售经理

7千-8千

琼海 | 经验不限 | 中专

五险一金
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共创美好未来

博鳌亚洲湾国际大酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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职位描述 1、市场营销等相关专业优先考虑； 2、2年以上酒店销售行业工作经验，有同岗位工作经验优先考虑； 3、具有一定的客户资源和客户关系； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力； 5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。联系人：刘女士联系电话：15595980232/18976890706 工作地址：海南省琼海市博鳌镇滨海大道8号

机电经理

5千-1万

琼海 | 8年以上 | 本科

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、负责酒店机电系统的运行、维护、保养和管理工作。 2、负责制定机电设备的预防性维护计划和紧急维修方案。 3、负责监督机电设备的日常巡检工作，确保设备处于良好状态。 4、定期组织安全检查和应急演练，确保机电设施的安全运行。 5、负责监督能源使用情况，分析能源消耗数据，提出节能改进建议。 6、参与新建、改建、扩建项目中机电部分的规划、设计、施工及验收工作。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：机电工程、电气工程、自动化或相关背景专业，具备中级或以上职称。 3、政治面貌：不限 4、工作经验：具有8年以上酒店或相关行业机电工程管理工作经验。有星级酒店或其他机电工程管理经验者优先。 5、能力要求：（1）熟悉酒店机电设备的运行原理、维护方法和故障处理流程；（2）掌握机电工程相关的专业知识和技能，包括电气、给排水、暖通空调等；（3）了解基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规；（4）有良好的沟通协调能力，以确保酒店机电系统的稳定运行和高效管理；（5）有敬业精神和责任感，有团队合作意识。 6、其他要求（1）身体健康。（2）良好的职业操守，吃苦耐劳、细心细致。

文创产品开发室经理

5.2千-9千

琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、制定文创开发部的工作计划和目标，负责文创产品的策划、开发和推广，确保项目按时、高质地完成，并达到公司的期望和要求； 2、领导和管理文创开发团队，包括招聘、培训、指导和评估团队成员的工作表现，确保团队高效运作； 3、负责与公司其他部门和合作伙伴进行沟通和协调，确保文创项目的顺利推进，及时解决问题和处理紧急情况； 4、管理文创项目的预算和资源，确保资源的合理配置和利用，控制项目成本，并提供成本效益分析； 5、追踪和关注市场动态和竞争情况，进行市场调研和分析，提出改进和优化的建议，保持文创开发部的竞争力； 6、推进文创产品开发工作，顺应度假区绿色低碳战略目标，执行环保、可回收材质文创产品选品规划，推动绿色低碳文化与创意产品的融合，打造具有博鳌东屿岛文化属性的特色产品； 7、协调和推动文创产品的制作和推广工作，包括设计、生产、推广等环节的协调和管理，体现零碳特色； 8、提供文创开发方面的专业支持和咨询，为公司提供创意和创新的文创产品解决方案； 9、定期汇报文创项目的进展和结果，向上级管理层提供详尽的报告和分析； 10、完成领导布置的其他任务。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：设计、艺术、市场营销或相关专业背景； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：累计2年以上工作经验； 6、能力要求：（1）熟悉文创产品开发的流程和方法，具备项目管理和团队管理的能力，熟练运用设计软件和办公软件；（2）具备对文创市场和消费者需求的专业知识和理解，熟悉文创产业的发展趋势和前沿；（3）良好的沟通能力和团队协作能力，能够与团队成员、合作伙伴进行有效的沟通和协调；（4）熟练使用各种常用办公软件；（5）具有灵活处理各类突发事件的能力，能够在文创项目开发过程中快速应对各类问题和挑战。（6）对绿色低碳理念有个人理解，并能在产品中融入相关元素，强化产品记忆点。 7、其他要求：（1）身体健康；（2）政治立场坚定，原则性强、严谨细致。

运营管理室经理

5.2千-9千

琼海 | 3年以上 | 本科

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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、负责度假区资源管理，按照度假区战略目标要求，建立并执行资源运营机制； 2、根据度假区经理层经营管理要求，建立并统筹度假区生产运营分析机制； 3、结合业态经营实际，负责对各部门战略执行情况采取过程跟进、阶段评估及回头看等措施； 4、以国际化为导向，构建标准化运营和服务体系，将绿色低碳理念融入度假区运营全过程； 6、持续做好度假区风控体系建设，完善合规管理制度，推动制度创新，优化经营创效机制； 7、负责度假区智慧化、智能化运营体系搭建与管理及零碳建设等工作； 8、完成上级交办的其他工作。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业：财会、旅游管理，数字化及营销等相关专业； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：三年以上，有相关工作经验者优先考虑； 6、能力要求：（1）熟悉国家“双碳”战略及相关政策法规，具有一定的政策解读能力和工作经验；（2）具备较强的文案功底，有较强的管理能力、工作协调、跨部门协作和抗压能力；（3）熟悉行政管理、商务写作、文秘、公共关系管理等相关知识；（4）具有较强的系统逻辑思维能力、学习能力、创新能力、分析判断能力、解决问题能力、组织与协调能力； 7、其他要求：（1）身体健康；（2）有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

规划执行室经理

5.2千-9千

琼海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、承接公司战略规划，负责制定度假区战略规划，统筹度假区各部门制定阶段性工作计划； 2、进行宏观经济政策和市场形势分析，合理利用国家及地方政策，促进战略落地； 3、承接公司战略规划，负责按照国家级旅游度假区建设要求，完成园区规划设计、功能布局； 4、承接公司战略规划，负责制定度假区品牌目标及工作方案； 5、完成上级交办的其他工作。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：3年以上工作经验 6、能力要求：（1）熟悉国家相关政策法规，具有一定的政策解读能力和工作经验；（2）具备较强的分析研究能力、规划能力和创新能力；（3）具备较强的组织、协调能力和执行力；（4）有责任心，工作严谨；（5）具备较强的文案功底。

培训与课程研发室经理

5.2千-9千

琼海 | 2年以上 | 本科

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【岗位职责】 1.培训体系搭建与规划：分析酒店各部门业务痛点和人才需求，统筹年度培训计划表的制定工作；根据集团及公司规章制度、培训规划、以及战略发展，制定酒店培训课程体系规划，修订培训管理相关制度；搭建分层培训体系（新员工入职、在岗技能提升、管理层储备等），推动公司人才队伍的建设和打造。 2.培训项目落地与创新：主导核心培训项目，统筹课程开发；合酒店各业务条线，不断扩充内部讲师团队并根据个人主打业务，统筹制定内训师培养课程及方案；培训项目实施过程中，做好牵头作用，带领团队完成培训项目全过程管理工作；挖掘培训新形式，结合数字化工具（如在线学习平台、情景模拟等）提升培训效率，同时，创新培训方式方法，确保达到培训效果。 3.跨部门协同与资源整合：与各部门负责人对接，明确部门个性化培训需求，定制培训方案；对接人才院培训资源，联动外部培训机构/合作院校，引入行业前沿培训资源。 4.团队与预算管理：培养部门内部培训讲师，提升团队培训能力；根据公司年度培训经费预算指标要求，合理管控培训成本，确保预算高效使用。【任职条件】 1、学历：本科（含）以上学历； 2、专业及工作经验：人力资源相关专业或非人力资源专业具有2年以上同岗位工作经验；能独立开发课程、开展培训，有讲师经验者优先；具备跨部门沟通能力，能推动培训项目落地； 3、年龄：40岁及以下； 4、工作年限：2年以上工作经验； 5、基本技能：有较强的组织能力、控制能力，具有指挥能力、协调能力。交际能力强，语言与书面表达能力优秀； 6、个性与品质：精力旺盛，有较强的心理承受能力，品行端正； 7、其他要求：廉洁从业，乐于奉献。

薪酬福利室经理

5.2千-9千

琼海 | 2年以上 | 本科

五险一金
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带薪年假
岗位晋升
包吃包住
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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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【岗位职责】 1、牵头制定度假区内部合理的薪酬结构和薪酬相关制度，通过岗位价值评估、同行业或区域薪资水平设计符合度假区的薪资结构，完善薪酬管理制度，形成更加科学的薪酬体系。 2、编制度假区年度人工成本预算和薪资调整方案，结合度假区下年度经营目标，人员招募计划、市场薪酬涨幅变化编制下年度人工成本预算和薪资调整方案，降低员工离职率和支撑年度激励机制。 3、负责审核员工月度薪酬表和五险一金明细表，确保薪酬核算准确，五险一金缴纳合规，按时完成薪酬发放和五险一金缴纳事宜。 4、牵头统筹各部门开展月度绩效考核事宜，针对各部门开展月度绩效考核进行过程性指导，督导各部门按时完成绩效考核工作，定期开展考核调研并形成调研报告。 5、牵头制定年度内各类奖金方案，通过建立差异化奖金激励机制，激发员工积极性，并确保奖励核发的准确性和合理性。 6、负责每月向上级报送月度人工成本分析报告和大型会议成本管控报告，主要针对人工成本使用情况进行分析，并通过切实有效的管控举措对人工成本进行管控，确保不超预算指标。 7、负责统筹薪酬板块各种系统维护工作，例如：SAP、五险一金系统，确保数据准确无误，定期对系统数据进行核对，如出现数据差异，及时查明原因并修正。 8、统筹编写薪酬板块半年、全年工作总结。 9、负责统筹下级做好各类薪酬数据统计和相关台账梳理。【任职条件】 1、学历：大学本科（全日制）含以上学历。 2、专业及工作经验：人力资源相关专业或持有人力资源相关证书者优先。 3、政治面貌：不限，党员优先考虑 4、年龄：35周岁以下 5、工作经验：非人力资源专业需具有2年及以上企业薪酬管理相关工作经验。 6、能力要求：（1）具有高度的责任感和严谨的工作态度；掌握薪酬福利方面的法律法规，能确保薪酬发放、五险一金缴纳完全合规，规避劳动仲裁或行政处罚风险。（2）具备薪酬核算与成本管控能力，熟练使用各类函数，能结合历史数据、市场水平、经营目标，编制度假区年度人工成本预算，且能通过成本分析实现成本动态管控。（3）具备制度设计与方案撰写能力，能独立牵头制定薪酬管理制度、各类奖金方案，能清晰输出岗位价值评估报告、市场薪酬调研报告、季度绩效考核调研报告、半年 / 全年工作总结等专业文件，确保逻辑严谨、数据支撑充分。（4）精力充沛，抗压能力强，逻辑思维能力强，数据敏感性好，具备统筹协调和处理问题的能力。（5）廉洁从业，抗压能力强，保密意识高，学习能力强，乐于奉献，品行端正，无不良嗜好。

餐饮部经理

5千-6千

琼海 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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带薪年假
包吃包住
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海南博鳌国宾馆有限公司分公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、全面负责餐饮部的日常运营管理工作，制定并执行部门工作计划，确保服务质量和运营效率； 2、监督餐饮服务流程，优化服务标准，提升客户满意度，处理客户投诉及突发事件； 3、负责餐饮成本控制，包括食材采购、库存管理及损耗控制，确保部门利润目标的达成； 4、组织并督导员工培训，提升团队专业技能与服务意识，打造高效协作的餐饮服务团队； 5、策划并执行餐饮促销活动，结合市场需求调整菜品及服务方案，提升营业额； 6、协调与其他部门的沟通协作，确保餐饮服务与酒店整体运营无缝衔接； 7、定期分析经营数据，提交运营报告，提出改进建议并落实优化措施。【岗位要求】 1、具备餐饮管理相关经验，熟悉酒店餐饮运营流程及服务标准，有团队管理经验者及政务接待经验优先； 2、较强的组织协调与沟通能力，能高效处理客户需求及突发情况； 3、具备成本控制意识及数据分析能力，能够通过经营数据优化运营策略； 4、工作责任心强，注重细节，具备良好的抗压能力及服务意识； 5、对餐饮市场趋势敏感，能够结合本地特色创新服务及菜品方案；

餐厅主管/领班

5千-7千

琼海 | 3年以上 | 中专 | 提供吃

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【岗位职责】 1、负责餐厅日常运营管理，确保服务质量与食品安全标准 2、监督员工工作表现，制定排班表并协调人员分工 3、处理顾客投诉及突发事件，维护餐厅良好形象 4、控制食材成本与损耗，定期盘点库存并提交采购需求 5、执行卫生清洁标准，配合监管部门检查工作【岗位要求】 1、具备餐饮服务行业工作经验，有团队管理经验优先 2、熟悉餐厅运营流程及食品安全规范 3、具备较强的沟通协调能力和应急处理能力 4、能适应早晚班轮换工作制 5、工作细致认真，具有服务意识和责任心

酒店OTA运营专员

3千-8千

琼海 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

人性化管理
岗位晋升
技能培训
五险一金
免费食宿
奖励机制
节日礼物
多元文娱活动
带薪年假
帅哥美女多

博鳌和悦海景度假酒店

精品酒店 | 100-499人

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• 负责携程、美团、飞猪、去哪儿等OTA平台日常运营 • 房态、价格、库存、房型信息维护与优化 • 监控曝光、点击率、转化率、点评评分，数据复盘优化 • 制定价格策略、报名平台活动，提升间夜量 • 及时回复客人点评、处理投诉，维护店铺口碑 • 熟练使用Excel做数据统计、周报、竞品分析

高级销售经理

6千-8千

琼海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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博鳌和悦海景度假酒店

精品酒店 | 100-499人

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岗位职责： 1、协助市场营销部经理制定销售计划。 2、处理订房业务，掌握客房预订情况，客房出租率和客源情况。 3、妥善保存酒店以前和现有的具有潜力的客户资料及档案。 4、接待负责的市场的客人，加强和主要联络人的联系。利用公关销售技巧，适当控制团队、会议与散客的客源构成比例，争取效益。 5、负责市场调查，掌握本地及周边地区的企业情况，准确收集业务信息，把握销售机会。 6、监管预订工作，并主要针对提高宾客体验及满意度进行方案的制定及实施，根据实际工作中的实际问题，及时调整改进。 7、定期出差开拓新客源。 8、对所负责市场的主要客户每月产量了如指掌，定期（如每周）查询其产量变化，以便进行强有力的沟通或销售力度，以达成业绩预算； 9、做好个人担保应收款的跟进工作，避免“坏账”、“呆账”。 10、主动并深度挖掘所辖区域的市场动态，定期分析市场动向、特点和发展趋势，拟定市场销售计划，报上级审批后组织实施。 11、配合营销部经理，定期组织做好市场的拓展及老客户的维护、开发新客户。 12、密切关注竞争酒店的相关事宜（常规价格、促销产品），综合分析。 13、通过宴请、邀请参观等活动，推广酒店。 14、明确客户需求，确定客户需求得到了满足。 15、在各种形式的社交活动中随时推广酒店的正面形象。 16、鼓励和发展同各圈层人士质检的积极紧密的关系。 17、完成工作报告，每天工作汇报；每周五提交周总结及下周计划；每月八号提交上月销售报告及下月销售计划；每季度提交下季度的工作计划；年中提交半年度工作总结与计划。 18、完成高级销售经理布置的其他工作。

网络销售经理

5千-8千

琼海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

人性化管理
岗位晋升
技能培训
五险一金
免费食宿
奖励机制
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多元文娱活动
带薪年假
帅哥美女多

博鳌和悦海景度假酒店

精品酒店 | 100-499人

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【岗位职责】 1、能够收集、分析网络运营数据，如网站流量、用户行为、销售数据等，通过数据分析制定合理的网络营销策略和改进方案； 2、具备较强的营销策划能力，能够根据酒店的特点和市场需求，制定有效的网络营销计划和活动方案，提高酒店的网络知名度和销售额； 3、熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PowerPoint 等）以及相关的网络营销工具和平台（如百度推广、微信公众号后台、OTA 平台后台等）； 4、良好的沟通能力，需要与酒店内部各部门（如销售部、客房部、餐饮部等）以及外部合作伙伴（如 OTA 平台、网络供应商等）进行有效的沟通和协调； 5、能够不断创新网络营销方式和手段，适应不断变化的市场环境和客户需求； 6、需要具备较强的抗压能力，能够在高压力的环境下保持良好的工作状态； 7、能够与团队成员协作完成各项工作任务，共同推动酒店网络业务的发展，对工作认真负责，注重细节，确保网络运营的稳定性和安全性，保护客户信息和酒店数据的安全。【岗位要求】 1、专科及以上毕业学历； 2、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力； 3、具有一定年限的酒店行业工作经验是重要的考量因素，通常要求 2 年以上，熟悉酒店的运营模式和业务流程。如果有在同类型、同规模酒店的工作经历会更有优势； 4、具备网络运营、网络推广、线上营销等方面的工作经验，了解 OTA（在线旅游平台）运营、社交媒体营销、搜索引擎优化等网络营销渠道和策略。

法律风控室专员/经理

5千-8千

琼海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

五险一金
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博鳌亚洲论坛大酒店

国内高端酒店/5星级 | 500-999人

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一、岗位职责 1、负责建立并持续优化覆盖度假区多业态的合规管理体系，主导合规风险识别、评估与防控，确保业务运营合法合规。 2、主导度假区各类合同的起草、审核、谈判及履行监督，管理相关法律文件，有效防范合同风险。 3、独立处理或协调外部律师处理诉讼、仲裁、行政投诉等法律纠纷，建立快速响应机制，维护公司合法权益。 4、为度假区重大经营决策、业务活动及日常运营提供专业法律意见与咨询服务，参与重大商业谈判。 5、负责知识产权的申请、维护与保护，管理经营证照，统筹规章制度合规性审查，并关注行业法规政策动态。 6、具备团队管理意识，负责相关法务工作制度与流程的建设与执行。二、任职条件 1、法律相关专业本科及以上学历，持有法律职业资格证书（A证），5年及以上文旅行业企业法务工作经验或法律相关工作经验者优先。 2、熟悉文旅行业监管要求，能独立处理文旅行业典型法律问题。 3、具备合同全生命周期管理能力，有复杂合同谈判及争议解决经验。 4、具备合规管理体系搭建经验，能针对多业态运营特点识别合规风险，并制定可落地的防控方案。 5、具备良好的法律纠纷处理能力，能独立应对民事诉讼、仲裁、行政投诉/处罚等事宜，可统筹协调外部律师开展工作，有文旅行业突发事件法律处置经验者优先。 6、具备较强的沟通协调、文字撰写能力，能为公司重大经营决策提供专业法律意见，起草法律意见书、风险评估报告等正式文件。 7、具备团队管理意识与能力，工作严谨细致、责任心强，能承受一定工作压力，有良好的职业素养和保密意识。

强电工程师

4千-8千

琼海 | 5年以上 | 中专

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一、岗位职责 1、负责酒店高压配电系统、变压器、高低压开关柜、发电机等强电设备的日常运行监控与巡检，制定并执行巡检计划，审核运行记录。 2、根据负荷变化及运营需求，负责高压系统的停送电操作、负荷调配及运行方式优化，确保供电安全、稳定。 3、组织或主导强电设备的定期检修、预防性试验及维护保养，编制保养计划，审核维修保养记录。 4、负责强电系统故障、跳闸、停电等突发事件的应急抢修，快速判断故障原因并组织恢复供电，及时向上级汇报。 5、协助完成电力年检、预防性试验等工作，对接供电局及外委施工单位，把控技术标准与作业安全。 6、定期统计用电负荷、功率因数、变压器损耗等数据，提出节能优化建议，确保符合节能需求。 7、做好高压运行日志、操作记录、故障记录及设备台账，统筹班组值班记录质量，用于运维分析与交接班管理。 8、完成领导交办的其他工作任务。二、任职条件 1、学历：中专（含）以上 2、专业：不限，需持有高压电工证。 3、政治面貌：不限 4、工作经验：具备5年以上强电经验，有2年以上带班/管理经验优先。 5、能力要求：（1）熟悉10kV系统倒闸操作、故障判断、预防性试验，能看懂高压图纸。（2）能制定保养计划、执行“两票三制”、带教班组、填写规范台账。（3）有酒店/商业/数据中心经验，熟悉供电局对接流程经验的优先。 6、其他要求（1）身体健康。（2）良好的职业操守，吃苦耐劳、细心细致。

会议活动管理室经理

5.6千-8千

琼海 | 2年以上 | 本科

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一、岗位职责 1、负责会议客户需求计划的承接，包括基础服务需求与个性化服务需求，确保需求的落地完成度； 2、负责会议服务场景、会议场地及设施设备需求计划的落地工作，确保需求的落地完成度； 3、遵循会议质量管理体系对会议活动进行全流程监管工作，确保所有客户需求按照计划有序实施，并及时识别流程中的风险； 4、与DMC需求计划组、度假区客户服务部等会议相关部门保持紧密沟通，动态更新调整会议执行保障计划，消除信息差及时间差； 5、收集整理会议期执行保障端的问题事项和解决方案，建立实践范本，持续性地优化服务质量管理体系； 6、数字化分析和追踪度假区会议整体情况，统筹整理会议计划和分配会议客人的基础需求及个性化需求，确保客户所有需求在部门内外部被清楚识别，并在需求发生变动时，及时进行更新和同步； 7、以客户为中心，过数字化技术重塑服务模式，提供高品质、个性化的服务体验； 8、负责科室规划设计会议服务场景，以满足会议客人在岛期间对社交场景的需求； 9、负责科室优化会议场地及设施设备，对硬件服务向数智化方向提质升级，以充分满足客户需求； 10、完成上级交办的其他工作。二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历 2、专业：不限 3、政治面貌：不限 4、年龄：年富力强 5、工作经验：两年以上工作经验 6、能力要求：（1）有责任心，工作严谨；（2）具备优秀的统筹协调能力；（3）具备多线程事务处理能力；（4）具备优秀的项目执行力；（5）具备多线程事务处理能力；（6）具备较强的抗压能力，以结果为导向；（7）有度假区、会议中心数字化运营经验、大型会议保障经验、项目管理类证书、英语类证书持有者优先。

高级数字化研发工程师

6千-8千

琼海 | 5年以上 | 本科

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一、岗位职责 1、根据产品(项目)需求文档及设计文档，参与负责产品(项目)业务需求理解及分析工作。 2、根据总体技术方案，负责产品(项目)功能模块详细设计工作编写详细技术方案等相关文档，确保方案的安全性、稳定性及可靠性。 3、根据产品(项目)开发及交付计划，负责重要功能模块研发及交付实现，参与负责技术难点攻坚工作。 4、指导新人(初中级及以下研发工程师为主)进行开发，并承担代码Review 角色。 5、独立开展应急处理工作，在参与负责研发的相关系统出现问题时，协助定位问题原因并解决，协助保障本团队方向下的相关系统的安全稳定运行。 6、负责公司物联网平台、企业信息化平台软件的架构设计、功能模块设计和应用软件开发，以及现有软件平台的二次开发工作；二、任职条件 1、学历：本科（含）以上学历。 2、专业：计算机等相关专业。 3、政治面貌：不限。 4、年龄：年富力强。 5、工作经验：具有6年以上相关工作经验。 6、能力要求： (1)、熟悉常见的BI系统使用。 (2)、精通JAVA语言，熟练掌握 SpringMVC、Springboot、Mybatis等开源框架和技术体系，对JVM原理、多线程、IO、网络通信等技术有深入理解；熟悉消息分发（kafka），消息通信处理框架（Netty、Mina等）、应用容器（Tomcat、Jetty）等用中间件使用；熟悉 WebApi、webService、JSON、XML等数据交互接口技术。 (3)、熟悉 MySQL、MongoDB、Redis等数据库开发，具备主流数据库开发经验。 (4)、熟悉 linux 操作系统，熟悉常见WEB服务器（Tomcat、Weblogic），具备 linux 系统下应用系统部署能力。 (5)、熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，了解Web开发标准。 (6)、熟悉主流前端框架（如React、Vue、Angular等）和类库（如jQuery、Bootstrap等）。 (7)、熟悉前后端分离开发模式，有Node.js、Express等后端技术经验者优先。 (8)、有物联网开发经验，熟悉各类物联网通讯协议，如：MQTT、GB/T 28181协议、JT/T 808协议协议等。 (9)、有物联网开发平台经验，如物业管理平台、社区管理平台、视频监控平台、智慧工地平台、车联网平台、北斗导航定位平台等类似项目开发经验。 (10)、有APP、小程序等移动端程序开发经验。 (11)、有清晰的逻辑思维，优秀的表达能力、沟通能力；具备高度的责任心、良好的团队协作能力、愿意接受挑战性的工作。 7、其他要求：有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

会议收益及质量管理室经理

5.2千-8千

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一、岗位职责 1、通过分析历史数据和当前预订情况，监控并确定市场需求，从而做出重大生意决策‌； 2、通过优化每间可销售客房的平均收益，确保酒店房间销售和收益； 3、根据市场需求和客户需求，设定合理的客房、会场、餐饮及个性化增值服务的价格及服务标准； 4、管理度假区的分销渠道，确保库存分配给特定细分市场的客户，并根据产品类型选择渠道并为特定目标受众设定价格‌； 5、负责制订和执行营业预算及经营计划，确保度假区的运营符合总体营业目标‌； 6、与预订部及销售团队紧密合作，推动针对性收入。领导团队，确保高标准的服务质量，并跟踪和分析预订流程和团队流量‌； 7、定期组织收益分析会，回顾预算完成情况，对整体收益情况作出评估与判断，及时给出指导和分析‌； 8、监督房间预订流量、节假日、特定时间段、OTA平台等价格展示情况，确保操作系统与公司标准相一致‌； 9、负责数字化会务系统的销售模块的测试及维护，查找bug并及时提醒开发人员修复，优化审批流程，优化内部表格设计； 10、负责碳普惠的运营管理，通过后端对基础信息、系统数据统计等进行更新维护； 11、完成上级交办的其他工作。二、任职要求 1、学历：大学本科（含）以上学历； 2、专业：不限； 3、政治面貌：不限； 4、年龄：年富力强； 5、工作经验：两年以上工作经验； 6、能力要求：（1）有责任心，工作严谨；（2）熟悉行政管理、商务写作、公共关系管理等相关知识；（3）具备较强的分析研究能力、统筹规划能力和创新能力；（4）具备较强的组织协调能力和执行力；（5）具备基础的英语听读能力；（6）具备优秀的沟通表达能力；（7）具备优秀的Office软件使用能力；（8）有度假区、会议中心数字化运营经验、大型会议保障经验、项目管理类证书、英语类证书持有者优先。 7、其他要求：（1）身体健康；（2）有耐心、工作细致认真，工作积极主动。

深化改革及考核室经理

5千-8千

琼海 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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一、岗位职责 1、负责研究制定国企深化改革的整体策略和方案； 2、研究和设计适应企业发展需要的组织架构； 3、通过对企业内部流程的评估和分析，提出改进意见，推动流程再造，以提高企业运作效率和响应能力； 4、根据度假区经理层经营管理要求，建立并统筹落实度假区考核管理体系； 5、完成上级交办的其他工作。二、任职条件 1.学历要求：本科（含）以上学历。 2.专业要求：不限 3.工作经验：三年以上，有相关工作经验者优先录取。 4.技能要求：（1）掌握全面系统的企业管理专业知识、原理和方法。（2）有较强的管理能力、工作协调、跨部门协作和抗压能力，敏锐的洞察力。（3）具备一定的文案功底。 5.其他要求：身体健康、有耐心、工作细致认真，工作积极主动。